Download - CV 2885-QLCL huong dan danh gia_phan loai CCVC hang nam.doc

BỘ NÔNG NGHIỆPVÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔNCỤC QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG

NÔNG LÂM SẢN VÀ THỦY SẢN–––––––––––––

Số: 2885/QLCL- VPV/v hướng dẫn đánh giá, phân loại

công chức, viên chức hàng năm

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

––––––––––––––––––Hà Nội, ngày 19 tháng 11 năm 2015

Kính gửi: - Giám đốc các cơ quan, đơn vị trực thuộc Cục;- Trưởng các phòng thuộc Cơ quan Cục.

Thực hiện Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 01/8/2015 của Chính phủ về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Văn bản số 8674/BNN-TCCB ngày 22/10/2015 của Bộ Nông nghiệp và PTNT v/v thực hiện Nghị định số 56/2015/NĐ-CP;

Cục Quản lý Chất lượng Nông lâm sản và Thủy sản hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thực hiện đánh giá, phân loại công chức, viên chức và lao động hợp đồng hàng năm như sau:

I. MỘT SỐ LƯU Ý TRONG QUÁ TRÌNH ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI1. Thẩm quyền trong đánh giá, phân loạia) Cục trưởng- Đánh giá, phân loại công chức đối với các Phó Cục trưởng, Trưởng phòng

thuộc Cục và Giám đốc các cơ quan, đơn vị trực thuộc Cục;- Phê duyệt kết quả phân loại công chức, viên chức và lao động hợp đồng khối

cơ quan Cục.b) Giám đốc các cơ quan, đơn vị trực thuộc Cục- Đánh giá, quyết định phân loại công chức/viên chức đối với Phó Giám đốc,

Trưởng phòng;- Phê duyệt kết quả phân loại công chức/viên chức/lao động hợp đồng đối với

Phó trưởng phòng trở xuống và chịu trách nhiệm trước Cục trưởng về kết quả đánh giá, phân loại.

c) Trưởng phòng (phòng thuộc Cục, phòng thuộc các cơ quan, đơn vị trực thuộc Cục): Đánh giá, phân loại đối với Phó trưởng phòng trở xuống và chịu trách nhiệm trước Thủ trưởng đơn vị về kết quả đánh giá, phân loại.

2. Căn cứ đánh giáTheo quy định tại Nghị định 56/2015/NĐ-CP, một trong những căn cứ quan

trọng nhất để đánh giá công chức, viên chức là chương trình, kế hoạch công tác năm được phân công hoặc được giao chỉ đạo, tổ chức thực hiện (bao gồm cả nhiệm vụ đột xuất).

Vì vậy, Cục yêu cầu cơ quan, đơn vị và toàn thể công chức, viên chức và người lao động cần xác định chương trình, kế hoạch công tác năm tiếp theo ngay từ cuối năm hiện tại để có cơ sở đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ sau một năm công tác.

1

3. Tiêu chí phân loại: Theo Phụ lục 01, 02 đính kèm.4. Một số lưu ý khác:- Việc đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả

thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của người được đánh giá.

- Việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

- Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại.

- Kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với công chức, viên chức và người lao động. Kết quả đánh giá, phân loại được sử dụng theo quy định hiện hành.

II. QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI ĐỐI VỚI LÃNH ĐẠO CỤC: Thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Nông nghiệp và PTNT tại văn bản số 8674/BNN-TCCB ngày 22/10/2015 v/v thực hiện Nghị định số 56/2015/NĐ-CP của Chính phủ.

III. QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI LÃNH ĐẠO ĐƠN VỊ1. Xây dựng kế hoạch công tác đầu năm của đơn vị và Lãnh đạo đơn vị.a) Vào tháng 12 hàng năm, trên cơ sở nhiệm vụ, chương trình công tác của

Bộ/Cục, Thủ trưởng đơn vị (bao gồm Giám đốc các cơ quan, đơn vị trực thuộc Cục; Trưởng các phòng thuộc Cục) chỉ đạo xây dựng kế hoạch công tác của đơn vị năm tiếp theo (theo Mẫu số 01) bao gồm các nhiệm vụ chuyên môn theo chức năng, nhiệm vụ của đơn vị, trong đó chia ra: nhiệm vụ trọng tâm; nhiệm vụ thường xuyên; nhiệm vụ khác.

b) Trên cơ sở nhiệm vụ, chương trình công tác của Cục, kế hoạch công tác của đơn vị và việc phân công nhiệm vụ trong tập thể lãnh đạo đơn vị, Lãnh đạo đơn vị xây dựng kế hoạch công tác năm của cá nhân (theo Mẫu số 02) trong đó bao gồm: nhiệm vụ chuyên môn; nhiệm vụ quản lý; công trình, đề tài, đề án, sáng kiến (nếu có).

c) Gửi kế hoạch công tác năm tiếp theo của đơn vị và của Thủ trưởng đơn vị để đăng ký với Cục chậm nhất là ngày 31/12 hàng năm. Trong vòng 10 ngày làm việc, nếu Cục không có ý kiến thì coi như nhất trí với kế hoạch công tác đã được đơn vị, Thủ trưởng đơn vị xây dựng.

Kế hoạch công tác đầu năm và kết quả thực hiện các nhiệm vụ đột xuất do đơn vị, Thủ trưởng đơn vị tự kê khai là cơ sở để đánh giá kết quả thực hiện cuối năm.

2. Thực hiện đánh giá, phân loại Lãnh đạo đơn vị

2

a) Cá nhân lập Phiếu đánh giá và phân loại theo Mẫu số 05 - Áp dụng đối với công chức kèm Biểu tự đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ theo Mẫu số 03

Nội dung đánh giá kết quả thực hiện công việc của Lãnh đạo đơn vị phải được kê khai cụ thể trên cơ sở kế hoạch công tác đã đăng ký, đó là:

- Đánh giá việc thực hiện theo chương trình, kế hoạch công tác năm;- Đánh giá việc thực hiện các nhiệm vụ đột xuất;- Đánh giá về tính sáng tạo, sáng kiến trong công việc;- Đánh giá về mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.Riêng năm 2015, do Nghị định 56/2015/NĐ-CP mới ban hành nên việc xác

định chương trình, kế hoạch công tác để đăng ký từ đầu năm chưa thực hiện được. Vì vậy, ngoài việc lập Phiếu đánh giá và phân loại theo Mẫu số 05, Lãnh đạo đơn vị thực hiện việc tự kê khai, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của mình và đơn vị, trong đó việc đánh giá 4 tiêu chí trên được kê khai trên cơ sở kế hoạch công tác đầu năm (theo Mẫu số 03).

b) Họp Lãnh đạo đơn vị mở rộng đối với các cơ quan, đơn vị trực thuộc Cục (Tập thể Lãnh đạo đơn vị, Trưởng các phòng và đại diện Cấp ủy, Công đoàn, Đoàn thanh niên); họp toàn thể CBNV đối với các phòng thuộc Cục (kết hợp họp đánh giá, phân loại công chức, viên chức/lao động phòng):

- Cá nhân trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác;- Tập thể góp ý kiến cho từng cá nhân. Ý kiến góp ý được lập thành biên bản

và thông qua tại cuộc họp;c) Lấy ý kiến cấp ủy đảng cùng cấp về cá nhân được đánh giá.d) Gửi hồ sơ, báo cáo Cục kết quả đánh giá Thủ trưởng đơn vị của năm công

tác kèm theo kế hoạch công tác của năm tiếp theo.đ) Trên cơ sở tham khảo các ý kiến tham gia tại điểm b, c nêu trên:- Cục trưởng quyết định phân loại đối Thủ trưởng đơn vị;- Thủ trưởng đơn vị quyết định phân loại đối với cấp phó của mình.

IV. QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG THUỘC ĐƠN VỊ

1. Tại cơ quan Cục1.1. Xây dựng kế hoạch công tác đầu nămVào tháng 12 hàng năm, trên cơ sở nhiệm vụ, chương trình công tác của Cục,

của phòng và việc phân công nhiệm vụ của Lãnh đạo phòng, công chức, viên chức/người lao động xây dựng kế hoạch công tác năm tiếp theo của mình (theo Mẫu số 02).

1.2. Thực hiện đánh giá, phân loại.a) Cá nhân lập Phiếu tự đánh giá và phân loại theo Mẫu số 05 - Áp dụng đối

với công chức, Mẫu số 06 - Áp dụng đối với viên chức/lao động hợp đồng kèm Biểu tự đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ theo Mẫu số 03.

b) Họp toàn thể CBNV phòng (kết hợp họp đánh giá đối với Lãnh đạo phòng):- Cá nhân trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác;

3

- Tập thể góp ý kiến cho từng cá nhân. Ý kiến góp ý được lập thành biên bản và thông qua tại cuộc họp;

c) Trưởng phòng tham khảo các ý kiến tham gia tại điểm b nêu trên (và ý kiến cấp ủy đối với Lãnh đạo phòng), quyết định phân loại công chức, viên chức/người lao động thuộc quyền quản lý.

d) Hoàn thiện hồ sơ đánh giá, phân loại trình Cục trưởng xem xét, phê duyệt.2. Tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Cục: Thực hiện tương tự các bước tại

Cơ quan Cục.

V. TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN1. Trách nhiệm của Thủ trưởng đơn vịa) Trước 20/12 hàng năm, tổ chức thực hiện việc đánh giá, phân loại đối với

công chức, viên chức/người lao động thuộc đơn vị quản lý.b) Trước 31/12 hàng năm, báo cáo Cục kết quả thực hiện việc đánh giá, phân

loại công chức, viên chức/người lao động.Hồ sơ báo cáo về Cục gồm:- Biên bản họp tập thể lãnh đạo đơn vị mở rộng (đối với đơn vị trực thuộc

Cục); biên bản họp phòng (đối với các phòng thuộc Cục).- Phiếu đánh giá công chức, viên chức đơn vị.- Báo cáo kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức và lao động hợp

đồng theo Mẫu số 04).- Quyết định phân loại đánh giá công chức, viên chức và lao động hợp đồng

năm 2015 (theo Mẫu số 07).- Chương trình, kế hoạch công tác năm tiếp theo của đơn vị và Thủ trưởng đơn

vị.2. Trách nhiệm của Văn phònga) Tham mưu triển khai công tác đánh giá, phân loại công chức đối với Lãnh

đạo Cục và báo cáo Bộ kết quả thực hiện trước 31/01 hàng năm theo hướng dẫn tại văn bản số 8674/BNN-TCCB ngày 22/10/2015 của Bộ Nông nghiệp và PTNT;

b) Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện của các cơ quan, đơn vị trực thuộc Cục, các phòng thuộc Cục;

c) Tổng hợp kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức/người lao động toàn hệ thống báo cáo Cục trưởng theo quy định.

Trong quá trình thực hiện, có khó khăn, vướng mắc các đơn vị báo cáo về Cục (qua Văn phòng) để được hỗ trợ, giải quyết. Yêu cầu các đơn vị lưu ý thực hiện tốt./.

Nơi nhận: CỤC TRƯỞNG- Như trên; (đã ký)- Vụ TCCB (để b/c);- Các Phó Cục trưởng (để biết và th/hiện); - Lưu VT, VP.

Nguyễn Như Tiệp4

CỤC QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNGNÔNG LÂM SẢN VÀ THỦY SẢN

ĐƠN VỊ:...........................

MẪU SỐ 01

BIỂU KẾ HOẠCH, CHƯƠNG TRÌNH CÔNG TÁC NĂM …(Áp dụng đối với đơn vị)

TT Nhiệm vụ Kết quả/ sản

phẩmDự kiến tỉ lệ %

hoàn thànhDự kiến thời gian

hoàn thành Ghi chú(1) (2) (3) (4) (5) (6)I NHIỆM VỤ CHUYÊN MÔN

(mỗi nội dung từ 5-10 nhiệm vụ do đơn vị tự đề xuất hoặc theo phân công của Bộ/Cục)

1 Các nhiệm vụ trọng tâm2 Nhiệm vụ thường xuyên3 Nhiệm vụ khácII NHIỆM VỤ QUẢN LÝ ĐƠN VỊ

(về công tác quản lý đơn vị như tài chính, đầu tư xây dựng cơ bản, tổ chức cán bộ…)

(Ghi chú: Các đơn vị căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của đơn vị và Kế hoạch, Chương trình công tác của Bộ/Cục để xây dựng kế hoạch).

THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu)

5


ĐƠN VỊ:...........................

MẪU SỐ 02

BIỂU KẾ HOẠCH, CHƯƠNG TRÌNH CÔNG TÁC NĂM … (Áp dụng đối với cá nhân)

TT Nhiệm vụ/ Nội dung các nhiệm vụ Kết quả/ sản phẩm Dự kiến tỉ lệ % hoàn thành

Dự kiến thời gian hoàn thành Ghi chú

1 2 3 4 5 6I NHIỆM VỤ CHUYÊN MÔN (theo chức

năng, nhiệm vụ chính của đơn vị và phân công của Lãnh đạo đơn vị)

1 Các nhiệm vụ trọng tâm…

2 Nhiệm vụ thường xuyên…

3 Nhiệm vụ khácII NHIỆM VỤ QUẢN LÝ ĐƠN VỊ (chỉ áp

dụng đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý)Các nhiệm vụ khác (về công tác quản lý đơn vị như tài chính, đầu tư xây dựng cơ bản, tổ chức cán bộ…)…

III CÔNG TRÌNH KHOA HOẠC, ĐỀ TÀI, SÁNG KIẾN (nếu có)

NGƯỜI LẬP THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu)

6


ĐƠN VỊ:...........................

MẪU SỐ 03

BIỂU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ NĂM .....(Áp dụng đối với cá nhân)

TT Nội dung các nhiệm vụDự kiến theo Kế hoạch đầu năm Kết quả thực hiện cuối năm

Ghi chúKết quả tỉ lệ %; thời gian hoàn thành

Kết quả tỉ lệ %; thời gian hoàn thành

I NHIỆM VỤ CHUYÊN MÔN (theo chức năng, nhiệm vụ chính của đơn vị và phân công của Lãnh đạo đơn vị)

1 Các nhiệm vụ trọng tâm2 Nhiệm vụ thường xuyên3 Nhiệm vụ khácII NHIỆM VỤ ĐỘT XUẤT (cá nhân tổng

hợp, kê khai cuối năm)III NHIỆM VỤ QUẢN LÝ ĐƠN VỊ (chỉ áp

dụng đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý)Các nhiệm vụ khác (về công tác quản lý đơn vị như tài chính, đầu tư xây dựng cơ bản, tổ chức cán bộ…)

IV CÔNG TRÌNH KHOA HOẠC, ĐỀ TÀI, SÁNG KIẾN (nếu có)

NGƯỜI LẬP THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu)

7


ĐƠN VỊ:...........................

MẪU SỐ 04

BÁO CÁO TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠICÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG NĂM ........

(Kèm theo văn bản số /QLCL-VP ngày /11/2015 của Cục Quản lý Chất lượng NLS&TS)

TTNhóm lao động (Công

chức, viên chức và LĐHĐ)

Tổng số (người)

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực (1)/ Hoàn

thành nhiệm vụ (2)

Không hoàn thành nhiệm vụ Ghi chú

Số lượng (người)

Tỷ lệ (%)

Số lượng (người)

Tỷ lệ (%)

Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng

(người)Tỷ lệ (%)

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)

I CÔNG CHỨC

II VIÊN CHỨC

III LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG

1 Lao động hợp đồng

2Lao động theo “Nghị định 68” (lái xe, bảo vệ, tạp vụ)

Ghi chú:(1) Áp dụng đối với phân loại công chức;(2) Áp dụng đối với phân loại viên chức;

THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu)

8

MẪU SỐ 05 (Áp dụng đối với công chức)

Tên cơ quan,tổ chức, đơn vị

–––––––––

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc

––––––––––––––––––

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨCNăm 20...

Họ và tên: ..........................................................................................

Chức vụ, chức danh: ...............................................................................

Đơn vị công tác: ...................................................................................................

Ngạch công chức: ……………. Bậc: ………… Hệ số lương: ......................

I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÔNG CHỨC

1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước:

2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc:

3. Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ:

4. Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ;

5. Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ:

6. Thái độ phục vụ nhân dân:

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý:

8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:

9. Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức:

II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÔNG CHỨC1. Đánh giá ưu, nhược điểm:

................................................................................................................................

................................................................................................................................

2. Phân loại đánh giá:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ - Hoàn thành tốt nhiệm vụ - Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực - Không hoàn thành nhiệm vụ

Ngày....tháng....năm 20...

Công chức tự đánh giá(ký tên, ghi rõ họ tên)

9

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ CÔNG CHỨC

1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi công chức công tác:

2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý công chức:

Ngày....tháng....năm 20...Thủ trưởng trực tiếp đánh giá

(ký tên, ghi rõ họ tên)

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN

1. Nhận xét ưu, nhược điểm:

................................................................................................................................

................................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, phân loại công chức:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ - Hoàn thành tốt nhiệm vụ - Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực - Không hoàn thành nhiệm vụ


Thủ trưởng đơn vị(ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

10

MẪU SỐ 06 (Áp dụng đối với viên chức và lao động hợp đồng)

Tên cơ quan,tổ chức, đơn vị

––––––––

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc

–––––––––––––––––––

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨCNăm 20...

Họ và tên: .....................................................................................

Chức danh nghề nghiệp: ......................................................................................

Đơn vị công tác: ...................................................................................................

Hạng chức danh nghề nghiệp: ………. Bậc: …….. Hệ số lương: ......................

I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC:

1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết:

2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:

3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức:

4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức:

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ5. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ:

6. Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách:

II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC1. Đánh giá ưu, nhược điểm:

2. Phân loại đánh giá:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ - Hoàn thành tốt nhiệm vụ - Hoàn thành nhiệm vụ - Không hoàn thành nhiệm vụ


Viên chức tự đánh giá(ký tên, ghi rõ họ tên)

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC

1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác:

...............................................................................................................................

................................................................................................................................ 11

2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:

................................................................................................................................

................................................................................................................................


Thủ trưởng trực tiếp đánh giá(ký tên, ghi rõ họ tên)

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN

1. Nhận xét ưu, nhược điểm:

................................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ - Hoàn thành tốt nhiệm vụ - Hoàn thành nhiệm vụ - Không hoàn thành nhiệm vụ


Thủ trưởng đơn vị(ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

12

MẪU SỐ 07CỤC QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG

NÔNG LÂM SẢN VÀ THỦY SẢNTÊN ĐƠN VỊ:.............

––––––––––––Số /QĐ- .......

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc––––––––––––––––––––––––

(Địa danh), ngày tháng năm 20.....

QUYẾT ĐỊNHV/v Phê duyệt kết quả đánh giá, phân loại

công chức, viên chức và lao động hợp đồng năm 20....–––––––––––––

THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN/ĐƠN VỊ

Căn cứ Quyết định số /QĐ-...... ngày / / của quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của ....;

Căn cứ ......Theo đề nghị của.......,

QUYẾT ĐỊNH:Điều 1. Phê duyệt kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức và lao

động hợp đồng năm 20..... của ....... như sau:

TT Họ và tên

Kết quả phân loại

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về

năng lực (1)/ Hoàn thành nhiệm vụ (2)

Không hoàn thành nhiệm

vụ

I CÔNG CHỨC

II VIÊN CHỨC

III LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG

1 Lao động hợp đồng

2Lao động theo “Nghị định 68” (lái xe, bảo vệ, tạp vụ)

Ghi chú: (1) Áp dụng đối với phân loại công chức; (2) Áp dụng đối với phân loại viên chứcĐiều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.Điều 3. Các ông.......... và các ông/bà có tên tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi

hành quyết định này Nơi nhận:- Như điều 3;- ....;- Lưu VT,...

Thủ trưởng đơn vị(Ký tên, đóng dấu)

13

PHỤ LỤC 01TIÊU CHÍ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC

TT Phân loại công chức Tiêu chí phân loại đánh giá1 Hoàn thành xuất sắc

nhiệm vụ

- Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Đạt được tất cả các tiêu chí từ 1 đến 8.(Khoản 1 Điều 18 NĐ 56)

- Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Đạt được tất cả các tiêu chí từ 1 đến 11.(Khoản 2 Điều 18 NĐ 56)

1. Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;2. Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức,

đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao;3. Có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức có liên

quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ;4. Có tinh thần chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao;5. Có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; thực hiện tốt việc phòng, chống các hành vi

cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí;6. Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả;7. Hoàn thành kịp thời và bảo đảm chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ đột xuất;8. Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng có hiệu quả trong hoạt động công vụ của cơ

quan, tổ chức, đơn vị được cấp có thẩm quyền công nhận;9. Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác

năm; hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất;10. Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ hoàn thành vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả;11. Có năng lực tập hợp, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống nhất.

2 Hoàn thành tốt nhiệm vụ

- Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Đạt được tất cả các tiêu chí từ 1 đến 7.(Khoản 1 Điều 19 NĐ 56)

- Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Đạt được tất cả các tiêu chí từ 1 đến 10.(Khoản 2 Điều 19 NĐ 56)

1. Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;2. Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức,

đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao;3. Có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức có liên

quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ;4. Có tinh thần chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao;5. Có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; thực hiện tốt việc phòng, chống các hành vi

cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí;6. Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả;7. Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất.8. Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao theo chương trình, kế hoạch

công tác năm; hoàn thành nhiệm vụ đột xuất;9. Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả;10. Có năng lực xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống nhất.

3 Hoàn thành nhiệm vụ 1. Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;

14

TT Phân loại công chức Tiêu chí phân loại đánh giánhưng còn hạn chế về

năng lực

- Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Đạt các tiêu chí 1, 2 và có một trong các tiêu chí từ 3 đến 7.(Khoản 1 Điều 20 NĐ 56)

- Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Đạt các tiêu chí 1, 2 và có một trong các tiêu chí từ 8 đến 12. (Khoản 2 Điều 20 NĐ 56)

2. Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao;

3. Hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình kế hoạch công tác năm;4. Thực hiện nhiệm vụ được giao còn chậm về tiến độ;5. Tham mưu đề xuất giải quyết công việc chưa bảo đảm chất lượng chưa đúng với quy định của pháp luật hoặc đến mức

phải để cấp trên xử lý lại;6. Không có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ;7. Có biểu hiện cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí trong thực hiện

nhiệm vụ, công vụ;8. Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế

hoạch công tác năm;9. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị chậm tiến độ;10. Giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị không đúng quy định của pháp luật, chưa gây hậu quả phải có biện

pháp khắc phục;11. Công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị chưa bảo đảm chất lượng, hiệu

quả;12. Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết.

4 Không hoàn thành nhiệm vụ

- Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Có một trong các tiêu chí từ 1 đến 7.(Khoản 1 Điều 21 NĐ 56)

- Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Có một trong các tiêu chí từ 1 đến 11.(Khoản 2 Điều 21 NĐ 56)

1. Không thực hiện hoặc vi phạm đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng hoặc pháp luật của Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật hoặc cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định;

2. Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức đơn vị nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở hình thức cao nhất;

3. Không hoàn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh đang giữ;4. Thực hiện nhiệm vụ, công vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục;5. Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;6. Hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm;7. Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí bị xử lý kỷ luật.8. Liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách và bị

xử lý theo quy định của pháp luật;9. Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công

tác năm;10. Chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục;11. Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết.

15

PHỤ LỤC 02:TIÊU CHÍ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC

TT Phân loại viên chức Tiêu chí phân loại đánh giá1 Hoàn thành xuất sắc

nhiệm vụ

- Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: Đạt được tất cả các tiêu chí từ 1 đến 5.(Khoản 1 Điều 25 NĐ 56)

- Đối với viên chức giữ chức vụ quản lý: Đạt được tất cả các tiêu chí từ 1 đến 8.(Khoản 2 Điều 25 NĐ 56)

1. Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao;

2. Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất;3. Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị,

các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc;

4. Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ;

5. Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận.

6. Có ý thức chủ động, sáng tạo trong công tác điều hành, tổ chức thực hiện công việc;7. Triển khai và thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp

luật;8. Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu

quả.2 Hoàn thành tốt nhiệm vụ



1. Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;





6. Có ý thức chủ động, sáng tạo trong công tác điều hành, tổ chức thực hiện công việc;7. Triển khai và thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp

16

TT Phân loại viên chức Tiêu chí phân loại đánh giáluật;

8. Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.

3 Hoàn thành nhiệm vụ



1. Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;





6. Nghiêm túc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật;7. Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành từ 70% đến dưới 100% khối lượng công việc.

4 Không hoàn thành nhiệm vụ

- Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: Có một trong các tiêu chí từ 1 đến 8. (Khoản 1 Điều 28 NĐ 56)

- Đối với viên chức giữ chức vụ quản lý: Có một trong các tiêu chí từ 1 đến 11. (Khoản 2 Điều 28 NĐ 56)

1. Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;2. Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực

hiện nhiệm vụ được giao;3. Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt yêu cầu;4. Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ;5. Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý

kỷ luật;6. Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị;7. Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh

hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị;8. Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật;9. Việc quản lý, điều hành thực hiện công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc;10. Để xảy ra các vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật;11. Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành dưới 70% khối lượng công việc.

(Ghi chú: Đối với việc phân loại Lao động hợp đồng, áp dụng tương tự như đối với viên chức)

17