HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
CONVOCATORIA PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 001-2013-HM A
CAPITULO I
GENERALIDADES
1.1 ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
RUC N° 20162041291
1.2 DOMICILIO LEGAL
AV. MIGUEL IGLESIAS Nº 968 – SAN JUAN DE MIRAFLORES
1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El presente proceso de selección tiene por objeto la Contratación de Administrativo de las Oficinas,
Departamentos, y Servicio que a continuación se detalla:
Nº ITEMS DEP/SERV/OFIC CARGO PLAZAS SUELDO
1
DPTO DE ENFERMERIA
1.1 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CUIDADOS INTENSIVOS NEONATALES
05 S/.2,800
1.2 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN EMERGENCIAS Y DESASTRES
07 S/.2,800
1.3 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CUIDADOS INTENSIVOS DE ADULTO
02 S/.2,800
1.4 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CUIDADOS INTENSIVOS PÈDIATRICOS
01 S/.2,800
1.5 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CARDIOLOGIA
01 S/.2,800
1.6 ENFERMERA ESPECIALISTA EN CENTRO QUIRURGICO
04 S/.2,800
1.7 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN PEDIATRIA
01 S/.2,800
1.8 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN NEFROLOGIA
02 S/.2,800
1.9 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN ONCOLOGIA
04 S/.2,800
1.10 ENFERMERAS GENERALES 82 S/.2,500
2 DPTO. DE FARMACIA 2.1
QUIMICO FARMACEUTICO CON ESPECIALIZACIÓN EN FARMACIA CLÍNICA, ATENCIÓN FARMACEUTICA CON EXPERIENCIA EN ONCOLOGIA
1 S/.4,000
2.2 QUIMICO FARMACEUTICO CON EXPERIENCIA EN TOXICOLOGIA Y
1 S/.3,000
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FARMACIA CLÍNICA
2.3
QUÍMICO FARMACÉUTICO CON ESTUDIOS EN GERENCIA DE SALUD, ESTRATEGIAS SANITARIAS Y GROGAS CONTROLADAS
1 S/.3,000
2.4 QUIMICOS FARMACEUTICOS GENERALES CON EXPERIENCIA EN DOSIS UNITARIA
14 S/.2,500
2.5 QUIMICOS FARMACEUTICOS ASISTENTES DE FARMACIA CON CAPACITACIÓN EN DOSIS UNITARIA
5 S/.2,000
2.6
EGRESADO DE FARMACIA CON EXPERIENCIA EN ATENCIÓN DE PACIENTES DE COBERTURA EXTRAORDINARIA SIS
1 S/.2,000
2.7 TÉCNICOS DE FARMACIA 24 S/.1,300
2.8 TÉCNICOS ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO
1 S/.1,500
2.9 PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD 1 S/.1,500
2.10 TÉNICO ADMINISTRATIVO GENERAL-MANEJO DE COMPUTACIÓN
4 S/.1,300
3 DPTO. DE CIRUGÍA 3.1 MÉDICO OFTALMOLOGO 1 S/.4,500
4 OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN
4.1 4.1.1 ABOGADO 1 S/.4,500 4.1.2 ABOGADO 1 S/.4,500
4.2 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1 S/.1,500
5 DIRECCIÓN
EJECUTIVA DE LA DIRECCIÓN GENERAL
5.1 ABOGADO 1 S/.3,500
6
OFICINA DE SERVICIOS
GENERALES Y MANTENIMIENTO
6.1 TÉCNICO DE COMPUTACIÓN E INFORMATICA
1 S/.1,300
7 OFICINA DE CALIDAD 7.1 ASISTENTE DE PSICOLOGIA PARA LA GESTIÓN DE LA CALIDAD
1 S/.1,800
8 OFICINA DE LOGISTICA
8.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 S/.2,500
8.2 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1 S/.1,500
9 OFICINA DE COMUNICACIONES 9.1
9.1.1 PERIODISTA 1 S/.3,500 9.1.2 PERIODISTA 2 S/.2,500
1.4 SISTEMA DE CONTRATACIÓN
El presente proceso se rige por el sistema de evaluación curricular, y entrevista personal, según los
términos de referencia adjuntos al presente proceso, siendo cada una de sus etapas eliminatoria. La
nota mínima aprobatoria será de sesenta (60/100) puntos.
1.5 MODALIDAD DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL
Contrato Administrativo de Servicios.
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1.6 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO
El requerimiento está definido en el Capítulo III de la presente convocatoria.
1.7 BASE LEGAL
� Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
� Ley N° 29812 Ley de Presupuesto del sector Público para el Año Fiscal 2012.
� Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075 -2008-
PCM.
� Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. Establece modificaciones al Reglamento del Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios.
� Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
� Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
� Resolución Ministerial Nº 368-2011/MINSA. Aprueban la Directiva Administrativa Nº 148-
MINSA/OGA/OGGRH.V.02 “Directiva que establece el Procedimiento para la Selección,
Contratación y Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el
Pliego 011 Ministerio de Salud”.
� Resolución Directoral Nº 378-2012-HMA-DG. Conformar la “Comisión Evaluadora para la
Selección de Personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios - CAS “.
CAPITULO II
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
2.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN � Convocatoria : del 22/03/2013 al 01/04/2013
� Presentación de Propuestas : 02/04/2013
(Av. Miguel Iglesias Nº 968 – San Juan de Miraflores - Oficina de Tramite Documentario, desde las 08:00 horas a las 14:00 horas
� Evaluación de Propuestas y : 03/04/2013 a partir de las 15:00 horas Publicación de aptos
� Reclamos y Publicación : 04/04/2013 a partir de 08:00 – 12:00 horas Publicación a partir de las 16:00 horas
� Entrevista Personal : 05/04/2013 Se llevará a cabo en la Oficina de la
Sub Dirección General a partir de la 09:00 horas
� Publicación de Resultados (a través del Portal del HMA: 08/04/2013 a las 14:00 horas). NOTA: Las bases de la presente convocatoria se entr egaran en el Área de Selección de Personal del 22 de Marzo al 01 de Abril de 2013, desde 8:30 hora s hasta 15:00 horas
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2.2 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
La propuesta se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido a la Comisión Evaluadora del
Proceso de Contratación N° 001-2013-CAS-HMA-conforme al siguiente detalle:
2.2.1. Contenido de las Propuestas
Se presentarán en un (1) original
SOBRE - PROPUESTA TÉCNICA:
El sobre contendrá la siguiente documentación:
a) Carta de Presentación con datos del postulante según formato - Anexo N° 01.
b) Declaración Jurada según formato -Anexo N° 02.
c) Curriculum Vitae documentado y foliado.
d) Copia simple de Documento Nacional de Identidad, (vigente, legible)
e) Certificado Colegiatura según corresponda.
f) Certificado de SERUMS,
g) Certificado Habilitación por el Colegio Profesional de Enfermería (vigente).
OTROS
� El postulante a este proceso, no se podrá presentar a más de un proceso de selección de CAS
vigente en el HMA.
SEÑORES HOSPITAL MARIA AUXILIADORA Atte. Comisión de Evaluación Proceso de Contratación Nº 001-2013-CAS-HMA Objeto de Proceso: Contratación de Personal CAS SOBRE: PROPUESTA TECNICA PARA EL CARGO DE: -----------------------------ITEM------------------------ APELLIDOS Y NOMBRES:
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2.3 CRITERIOS DE EVALUACIÓN
2.3.1 Cada etapa de evaluación es eliminatoria 2.3.2 El puntaje máximo será de 100 puntos.
� Evaluación curricular: 50 puntos
� Entrevista Personal: 50 puntos
2.4 EVALUACIÓN DE PROPUESTAS, ENTREVISTA PERSONAL Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
2.4.1 La Evaluación Curricular de las propuestas consistirá en la verificación del cumplimiento de los Requerimientos Técnicos Mínimos previstos en el Capítulo III del presente proceso (términos de referencia) y luego se efectuará la calificación según los criterios del formato de evaluación curricular.
2.4.2 La Entrevista Personal es la última etapa del proceso y consta de la evaluación de 05
factores:
� Aspecto personal.
� Seguridad y Estabilidad Emocional.
� Capacidad de Persuasión.
� Capacidad para Tomar Decisiones.
� Conocimiento de Cultura General.
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ITEM 1. DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
ÍTEM 1.1.AL 1.9 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA ENFE RMERAS ESPECIALISTAS PARA
EL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
25
1.1 Licenciada en Enfermería con título de especialista al cargo al
que postula.
1.2 Licenciada en Enfermería.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
6
2
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ÍTEM 1.10 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA ENFERMERAS GENERALES PARA EL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO 25
1,1.- Título Profesional de Enfermera expedida con una antigüedad
mayor de (5) cinco años.
1,2.- Título Profesional de Enfermera expedida con una antigüedad
menor a (5) cinco años.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
6
2
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CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 1.1. - 05 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CUIDAD OS INTENSIVOS NEONATALES
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Brindar cuidado integral de Enfermería de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas
humanas y grados de dependencia del paciente crítico en la unidad de cuidado intensivos neonatal.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del neonato crítico.
� Monitoreo, valoración y evaluación del estado hemodinámico, ventilatorio, neurológico, metabólico y
renal.
� Administración de medicamentos según prescripción, teniendo en cuenta la farmacocinética.
� Administración de la nutrición parenteral y enteral al prematuro.
� Desinfección y operatividad de equipos biomédicos.
� Reporte de Eventos adversos y registro de notas de enfermería.
� Manejar equipos especializados de diagnóstico y tratamiento.
� Participar en la reanimación cardiopulmonar básica y avanzada, según protocolo.
7. PERFIL
� Licenciada en Enfermería con Título profesional Universitario.
� Constancia de Colegiatura.
� Constancia de Habilitación. vigente para el ejercicio profesional.
� Resolución de SERUM.
� Título de Especialista.
� Experiencia mínima de 2 años como Enfermera en un Hospital de Nivel III-I.
� Constancia de desempeño laboral en servicio de Neonatología Hospital Nivel III – I.
� Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos 05 años).
� Capacidad analítica y organizativa.
� Capacidad para trabajar en equipo.
� Habilidad para interrelacionarse.
� Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
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8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� La categoría del Hospital, requiere de enfermeras especialistas.
� Incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la Institución.
ÍTEM 1.2. - 07 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN EMERGE NCIAS Y DESASTRES
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Brindar cuidado integral de Enfermería de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas
humanas y grados de dependencia del paciente en Emergencia y Desastres.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente en Emergencias y
Urgencias.
� Monitoreo y valoración del estado hemodinámico y neurológico.
� Traslado del paciente crítico para procedimientos especiales.
� Participa en la intubación endotraqueal y apoyo ventilatorio del paciente crítico.
� Mantiene el coche de paro equipado.
� Administración de medicamentos según indicación médica. evaluando acción y efectos colaterales.
� Desinfección y operatividad de equipos biomédicos.
� Reporte de Eventos adversos.
� Llenar los Registrar de enfermería y demás formatos de la H. Clínica según corresponda.
� Manejar equipos especializados de diagnóstico y tratamiento.
� Participar en la reanimación cardiopulmonar básica y avanzada, según protocolo.
7. PERFIL
� Licenciada en Enfermería con Título profesional Universitario.
� Constancia de Colegiatura.
� Constancia de Habilitación. vigente para el ejercicio profesional.
� Resolución de SERUM.
� Título de Especialista.
� Constancia de desempeño laboral en un Hospital de Nivel III – I.
� Experiencia mínima de 1 año, como Enfermera en un Hospital Nivel III -1.
� Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos 05 años).
� Capacidad analítica y organizativa.
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
� Capacidad para trabajar en equipo.
� Habilidad para interrelacionarse.
� Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATA CIÓN
� La categoría del Hospital, requiere de enfermeras especialistas.
� Incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la Institución.
ÍTEM 1.3. - 02 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CUIDAD OS INTENSIVOS DE ADULTOS
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Brindar cuidado integral de Enfermería de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas
humanas y grados de dependencia del paciente crítico, en la Unidad de Cuidados Intensivos
Adulto.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente Crítico.
� Monitoreo, valoración y evaluación del estado hemodinámico, ventilatorio, neurológico, metabólico
y renal.
� Administración de medicamentos según prescripción, teniendo en cuenta la farmacocinética.
� Participar en procedimientos especiales de soporte ventilatorio y hemodinámico del paciente.
� Participa en el traslado de pacientes para procedimientos especiales.
� Desinfección y operatividad de equipos biomédicos.
� Reporte de Eventos adversos.
� Realizar los registros de enfermería en los formatos establecidos.
� Manejar equipos especializados de diagnóstico y tratamiento.
� Participar en la reanimación cardiopulmonar básica y avanzada, según protocolo.
7. PERFIL
� Licenciada en Enfermería con Título profesional Universitario.
� Constancia de Colegiatura.
� Constancia de Habilitación. vigente para el ejercicio profesional.
� Resolución de SERUM.
� Título de Especialista.
� Constancia de desempeño laboral de Hospital Nivel III -1.
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
� Experiencia mínima de 1 año como Enfermera en un Hospital Nivel III-1.
� Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos 05 años).
� Capacidad analítica y organizativa.
� Capacidad para trabajar en equipo.
� Habilidad para interrelacionarse.
� Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
8. LA JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� La categoría del Hospital, requiere de enfermeras especialistas.
� Incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la Institución.
ÍTEM 1.4. - 01 ENFERMERA ESPECIALISTA EN CUIDADOS INTENSIVOS PEDIATRICOS
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Brindar cuidado integral de Enfermería de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas
humanas y grados de dependencia del paciente crítico, en la Unidad de Cuidados Intensivos
Pediátricos
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente Critico Pediátrico.
� Monitoreo, valoración cardio respiratorio y neurológico del paciente.
� Administración de medicamentos según prescripción, teniendo en cuenta la farmacocinética.
� Participar en procedimientos especiales de soporte ventilatorio y hemodinámico del paciente.
� Participa en el traslado de pacientes para procedimientos especiales.
� Desinfección y operatividad de equipos biomédicos.
� Reporte de Eventos adversos.
� Realizar los registros de enfermería en los formatos establecidos.
� Manejar equipos especializados de diagnóstico y tratamiento.
� Participar en la reanimación cardiopulmonar básica y avanzada, según protocolo.
7. PERFIL
� Licenciada en Enfermería con Título profesional Universitario.
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� Constancia de Colegiatura
� Constancia de Habilitación. vigente para el ejercicio profesional.
� Resolución de SERUM
� Título de Especialista.
� Constancia de desempeño laboral de Hospital Nivel III -1
� Experiencia mínima de 5 años como Enfermera en un Hospital Nivel III-1
� Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos 05 años)
� Capacidad analítica y organizativa
� Capacidad para trabajar en equipo
� Habilidad para interrelacionarse
� Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� La categoría del Hospital, requiere de enfermeras especialistas.
� Incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la Institución.
ÍTEM 1.5. - 01 ENFERMERA ESPECIALISTA EN CARDIOLO GIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Brindar cuidado integral de Enfermería de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas
humanas y grados de dependencia con problemas cardiológicos
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente con problemas
cardiovasculares.
� Monitoreo, valoración y evaluación del estado hemodinámico.
� Administración de medicamentos según prescripción, teniendo en cuenta la farmacocinética.
� Participar en procedimientos especiales de soporte hemodinámico del paciente.
� Participa en procedimientos especiales de diagnóstico y tratamiento.
� Desinfección y operatividad de equipos biomédicos.
� Reporte de Eventos adversos.
� Realizar los registros de enfermería en los formatos establecidos.
� Manejar equipos especializados de diagnóstico y tratamiento.
� Participar en la reanimación cardiopulmonar4 básica y avanzada, según protocolo.
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7. PERFIL
� Licenciada en Enfermería con Título profesional Universitario.
� Constancia de Colegiatura.
� Constancia de Habilitación. vigente para el ejercicio profesional.
� Resolución de SERUM.
� Título de Especialista.
� Constancia de desempeño laboral de Hospital Nivel III -1.
� Experiencia mínima de 2 años como Enfermera en un Hospital Nivel III-1.
� Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos 05 años).
� Capacidad analítica y organizativa.
� Capacidad para trabajar en equipo.
� Habilidad para interrelacionarse.
� Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� La categoría del Hospital, requiere de enfermeras especialistas.
� Incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la Institución.
ÍTEM 1.6. - 04 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CENTRO QUIRURGICO
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Brindar cuidado integral de Enfermería de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas
humanas y grados de dependencia del paciente en Centro Quirúrgico.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente quirúrgico en el pre – intra y
post operado inmediato.
� Recepción del paciente y verificación de medicamentos, H. Clínica y exámenes auxiliares.
� Traslado del paciente quirúrgico post operado a sala de recuperación y/o servicio.
� Preparación y equipamiento de la sala operatoria.
� Preparación de cajas de instrumental quirúrgico según especialidad.
� Reporte de Eventos adversos.
� Aplicar la hoja de cirugía segura en el pre, trans y salida de intervención quirúrgica.
� Monitoreo y valoración del estado hemodinámico, ventilatorio, neurológico.
� Administración de medicamentos según prescripción, y manejo del dolor.
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
� Manejar equipos especializados de apoyo ventilatorio y de monitoreo.
� Aplicar medidas de bioseguridad en el paciente quirúrgico.
� Coordina con los diferentes servicios para el traslado de los pacientes post operados.
� Participar en la reanimación cardiopulmonar básica y avanzada, según protocolo.
7. PERFIL
� Licenciada en Enfermería con Título profesional Universitario.
� Constancia de Colegiatura.
� Constancia de Habilitación. vigente para el ejercicio profesional.
� Resolución de SERUM.
� Título de Especialista.
� Experiencia mínima de 09 meses como Enfermera.
� Constancia de desempeño laboral de 09 meses como Enfermera Instrumentista.
� Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos 05 años).
� Capacidad analítica y organizativa.
� Capacidad para trabajar en equipo.
� Habilidad para interrelacionarse.
� Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� La categoría del Hospital, requiere de enfermeras especialistas.
� Incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la Institución.
ÍTEM 1.7. - 01 ENFERMERA ESPECIALISTA EN PEDIATRI A
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Brindar cuidado integral de Enfermería de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas
humanas y grados de dependencia del paciente pediátrico.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente pediátrico.
� Decepciona el ingreso del paciente y brinda apoyo emocional.
� Control valoración y registro de las funciones vitales del paciente.
� Administración de medicamentos según prescripción, teniendo en cuenta la farmacocinética.
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
� Coordina con otras especialidades las interconsultas y exámenes auxiliares.
� Participa en procedimientos especiales de diagnóstico y tratamiento.
� Atención de pacientes en pre y post operatorio.
� Aplica y supervisa el uso de medidas de bioseguridad en el cuidado del paciente.
� Reporte de Eventos adversos.
� Aplica medidas de seguridad con el paciente.
� Valora, Identifica signos de alarma y comunica al médico.
� Coordina el Trámite el alta del paciente.
� Brindar educación a la madre y/o acompañante.
7. PERFIL
� Licenciada en Enfermería con Título profesional Universitario.
� Constancia de Colegiatura.
� Constancia de Habilitación. vigente para el ejercicio profesional.
� Resolución de SERUM.
� Título de Especialista.
� Constancia de desempeño laboral de Hospital Nivel III–1.
� Experiencia mínima de 5 años, como Enfermera en un Hospital Nivel III-1.
� Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos 05 años).
� Capacidad para trabajar en equipo.
� Habilidad para interrelacionarse.
� Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATA CIÓN
� La categoría del Hospital, requiere de enfermeras especialistas.
� Incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la Institución.
ÍTEM 1.8. - 02 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN NEFROL OGIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Brindar cuidado integral de Enfermería de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas
humanas y grados de dependencia de pacientes con problemas renales.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente con problemas renales.
� Monitoreo, valoración y evaluación del estado metabólico y renal.
� Administración de medicamentos según prescripción, teniendo en cuenta la farmacocinética.
� Participar en procedimientos especiales: hemodiálisis, diálisis peritoneal y cuidado de catéter de alto
flujo.
� Desinfección y operatividad de equipos biomédicos.
� Reporte de Eventos adversos.
� Realizar los registros de enfermería en los formatos establecidos.
� Manejar equipos especializados de tratamiento.
� Participar en la reanimación cardiopulmonar básica y avanzada, según protocolo.
7. PERFIL
� Licenciada en Enfermería con Título profesional Universitario.
� Constancia de Colegiatura.
� Constancia de Habilitación vigente para el ejercicio profesional.
� Resolución de SERUM.
� Título de Especialista.
� Experiencia mínima de 6 meses como enfermera en Hospital Nivel III-1.
� Constancia de desempeño laboral en hemodiálisis y diálisis en un Hospital Nivel III -1.
� Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos 05 años).
� Capacidad analítica y organizativa.
� Capacidad para trabajar en equipo.
� Habilidad para interrelacionarse.
� Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� La categoría del Hospital, requiere de enfermeras especialistas.
� Incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la Institución.
ÍTEM 1.9. - 04 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN ONCOLO GIA
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Brindar cuidado integral de Enfermería de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas
humanas y grados de dependencia de los pacientes oncológicos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente oncológico.
� Valorar el estado general del paciente, identificando alteraciones o complicaciones oportunamente.
� Ejecutar y evaluar actividades de prevención y control de las IIH y accidentes laborales.
� Realizar actividades educativas de prevención de enfermedades oncológicas.
� Coordinar con equipo multidisciplinario las actividades que contribuyen a las mejoras de la calidad
de la atención del paciente.
� Administrar el tratamiento prescrito, teniendo en cuenta acción y eventos adversos.
� Preparación y administración de quimioterapias según indicación médica.
� Registrar la atención de enfermería en la historia clínica de los hechos ocurridos durante el turno.
7. PERFIL
� Licenciada en Enfermería con Título profesional Universitario.
� Constancia de Colegiatura.
� Constancia de Habilitación vigente para el ejercicio profesional.
� Resolución de SERUM.
� Título de Especialista.
� Experiencia mínima de 1 año como Enfermera en un Hospital Nivel III – 1.
� Constancia de desempeño laboral como enfermera en oncología en un Hospital Nivel III-1.
� Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos 05 años).
� Capacidad analítica y organizativa.
� Capacidad para trabajar en equipo.
� Habilidad para interrelacionarse.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� La categoría del Hospital, requiere de enfermeras especialistas
� Incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la Institución.
ÍTEM 1.10. - 82 ENFERMERAS GENERALES
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Brindar cuidado integral de Enfermería de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas
humanas y grados de dependencia del paciente.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente.
� Planificar, ejecutar y evaluar el plan de cuidado de Enfermería de los pacientes a su cargo.
� Valorar el estado general del paciente, identificando alteraciones o complicaciones oportunamente.
� Ejecutar y evaluar actividades de prevención y control de las infecciones intrahospitalarias y
accidentes laborales.
� Coordinar con equipo multidisciplinario las actividades que contribuyen a las mejoras de la calidad
de la atención del paciente.
� Administrar el tratamiento prescrito, teniendo en cuenta acción y eventos adversos.
� Realizar las anotaciones de enfermería en la historia clínica.
� Aplicar medidas de Bioseguridad en el cuidado del paciente.
7. PERFIL
� Licenciada en Enfermería con Título profesional Universitario.
� Constancia de Colegiatura.
� Constancia de Habilitación. vigente para el ejercicio profesional.
� Resolución de SERUM.
� Experiencia mínima de 2 meses, como Enfermera General en un Hospital Nivel III – 1.
� Constancia de desempeño laboral en un Hospital Nivel III-1.
� Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos 05 años).
� Capacidad analítica y organizativa.
� Capacidad para trabajar en equipo.
� Habilidad para interrelacionarse.
� Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� La categoría del Hospital, requiere de enfermeras generales.
� Incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la Institución.
ITEM 2. DEPARTAMENTO DE FARMACIA
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 2.1, 2.2, 2.3, y 2.4 CRITERIOS DE EVALUACIÓN P ARA QUIMICO FARMACEUTICO PARA DEPARTAMENTO DE FARMACIA
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
25
1,1.- Título profesional de Químico Farmacéutico Colegiado
1,2.- Bachiller Químico Farmacéutico
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
02
ÍTEM 2.1. - 01 QUIMICO FARMACEUTICO CON ESPECIALI ZACIÓN EN FARMACIA CLÍNICA,
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ATENCIÓN FARMACEUTICA CON EXPERIENCIA EN O NCOLOGIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 4,000.00 (Cuatro Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestión de la atención, con
la intervención objetiva de personal profesional Químico Farmacéutico, estableciendo principios y
procedimientos acordes a la realidad.
� Implementar de acuerdo a las Normas Vigentes el Área de Mezclas Intravenosas y Oncológicas.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Preparación y control de Mezclas Oncológicas.
� Control y vigilancia de los sistemas de Bioseguridad durante la manipulación y preparación de
mezcla oncológicas.
� Evaluar las necesidades relacionados a la adquisición de medicamentos oncológicos.
� Evaluación de los esquemas de tratamiento de las diferentes neoplasias.
� Seguimiento fármaco terapéutico en Pacientes Hospitalizados.
� Aplicación del Sistema de Dosis unitaria.
� Capacitación al personal profesional y no profesional.
� Control de Buenas Prácticas de almacenamiento.
� Monitoreo y evaluación de la Atención farmacéutica de los pacientes oncológicos.
� Manejo del sistema de información SISFAR.
7. PERFIL
� Titulo de Farmacia y Bioquímica.
� Certificado de SERUMS.
� Certificado de habilitación profesional.
� Especialización en Farmacia Clínica.
� Maestría en Atención farmacéutica.
� Capacitación en BPD y BPA.
� Experiencia laboral en el servicio de farmacotecnia.
� Experiencia laboral en la Unidad de Mezclas Intravenosas y Oncológicas.
� Experiencia laboral en la Unidad de Soporte Metabólico y Nutricional.
� Experiencia laboral en Nutrición Parenteral.
� Experiencia en manejo de recursos humanos y Mantenimiento del Buen Clima Organizacional.
� Conocimiento de herramientas de gestión.
� Conocimiento de herramientas informáticas (software de Farmacia, Windows, Excel, Word, Power
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
Point).
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� El Departamento de Farmacia está obligado a implementar un sistema de gestión, con la inserción
de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso Humano fomentando la participación de
todos en la búsqueda continua de los valores éticos y la calidad, asimismo se implementara el
componente del sistema de información a través de instrumentos de medición de la calidad con
indicadores de gestión, procesos y resultados.
� Asimismo es necesario garantizar la permanencia del Químico farmacéutico para la implementación
del Área de Mezclas Oncológicas.
ÍTEM 2.2. - 01 QUIMICO FARMACEUTICO CON EXPERIENCIA EN TOXICOLOGIA Y FARMACIA
CLÍNICA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 3,000.00 (Tres Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestión de la atención, con
la intervención objetiva de personal profesional Químico Farmacéutico, estableciendo principios y
procedimientos acordes a la realidad.
� Apoyar a la Implementación del Área de Mezclas Oncológicas y Dosis Unitaria en Oncología de
acuerdo a las Normas Vigentes.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Preparación y control de Mezclas Oncológicas.
� Evaluar las necesidades relacionados a la adquisición de medicamentos oncológicos.
� Evaluación de los esquemas de tratamiento de las diferentes neoplasias.
� Seguimiento fármaco terapéutico en Pacientes Oncológicos.
� Aplicación del Sistema de Dosis unitaria.
� Capacitación al personal profesional y no profesional.
� Control de Buenas Prácticas de almacenamiento.
� Monitoreo y evaluación de la Atención farmacéutica de los pacientes oncológicos.
� Manejo del sistema de información SISFAR.
7. PERFIL
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
� Título de Farmacia y Bioquímica.
� Certificado de SERUMS.
� Certificado de habilitación profesional.
� Diplomado en farmacia Clínica.
� Diplomado en Salud Pública.
� Diplomado en Medicina Legal y Ciencias Forenses.
� Capacitación en BPD y BPA.
� Capacitación en Terapéutica Médica.
� Experiencia laboral en Oncología hospitalaria.
� Experiencia en manejo de recursos humanos y Mantenimiento del Buen Clima Organizacional.
� Conocimiento de herramientas de gestión.
� Conocimiento de herramientas informáticas (software de Farmacia, Windows, Excel, Word, Power
Point).
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� El Departamento de Farmacia está obligado a implementar un sistema de gestión, con la inserción
de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso Humano fomentando la participación de
todos en la búsqueda continua de los valores éticos y la calidad, asimismo se implementara el
componente del sistema de información a través de instrumentos de medición de la calidad con
indicadores de gestión, procesos y resultados.
� Asimismo es necesario garantizar la permanencia del Químico farmacéutico para la implementación
del Área de Mezclas Oncológicas.
ÍTEM 2.3. - 01 QUIMICO FARMACEUTICO CON ESTUDIOS EN GERENCIA DE SALUD, ESTRATEGIAS
SANITARIAS Y DROGAS CONTROLADAS
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 3,000.00 (Tres Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestión de la atención, con
la intervención objetiva de personal Provo, estableciendo principios y procedimientos acordes a la
realidad.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
� Dar cumplimiento a las acciones reglamentarias de los Establecimientos Farmacéuticos sobre
distribución, comercialización, dispensación y expendio de productos Farmacéuticos Controlados del
Sector Publico.
� Realización del monitoreo y control de la programación de productos farmacéuticos y dispositivos
médicos de las estrategias sanitarias.
� Realizar el Monitoreo de las Adquisiciones de productos Controlados.
� Monitorizar, supervisar y evaluar la dispensación de las Drogas controladas.
� Elaborar y responsabilizarse de los stocks y Balances de Drogas Controladas.
� Realizar inspecciones a los servicios de Farmacia sobre el cumplimiento de la normatividad vigente
de BPA, BPD, de productos controlados.
� Monitoreo y control de calidad de las recetas especiales para la elaboración dela información
Trimestral, Semestral y Anual de los balances.
� Coordinación con las Diferentes Instituciones (DISA-DEMID) referente a las Estrategias Sanitarias.
� Elaboración de indicadores.
� Monitoreo y Evaluación de la Atención Farmacéutica realizada a los pacientes de Estrategias
Sanitarias.
� Manejo de sistema de informático SISFAR.
7. PERFIL
� Título de Químico Farmacéutico Colegiado.
� Certificado de SERUMS.
� Certificado de Habilitación Profesional.
� Declaración Jurada de no tener regencia ni Dirección de ningún establecimiento Farmacéutico y
afines.
� Capacitación en BPD y BPA.
� Estudios de Maestría en temas de Salud.
� Con experiencia en Estrategia sanitaria.
� Con experiencia en monitoreo, supervisión y evaluación de Drogas Controladas.
� Conocimiento de herramientas de gestión.
� Conocimiento de herramientas informáticas (software de Farmacia, Windows, Excel, Word, Power
Point).
8. LA JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
� La atención a pacientes de Estrategias Sanitarias cada día se incrementa, así como se hace
necesario el monitoreo y control en la programación, adquisición, custodia y entrega de productos y
Dispositivos médicos a los pacientes coberturados por las estrategias sanitarias. Asimismo la
responsabilidad del Químico Farmacéutico en la adquisición, almacenamiento, custodia,
dispensación y control de las sustancias comprendidas en el Reglamento de Estupefacientes
Psicotrópicos Sujetos a Fiscalización Sanitaria.
� En el Artículo 29° del Decreto Supremo Nº 023-2001 SA especifica que para adquirir sustancias
estupefacientes o medicamentos que las contiene, el interesado deberá presentar ante la DIGEMID,
o ante el órgano competente en materia de medicamentos de la dependencia desconcentrada de
salud de nivel territorial correspondiente, el Formulario Oficial de Pedido de Estupefacientes que
distribuye.
ÍTEM 2.4. - 14 QUIMICOS FARMACEUTICOS GENERALES C ON EXPERIENCIA EN DOSIS UNITARIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestión de la atención, con
la intervención objetiva de personal profesional Químico Farmacéutico, estableciendo principios y
procedimientos acordes a la realidad.
� Apoyar a la Implementación del Área de Mezclas Oncológicas y Dosis Unitaria en Oncología de
acuerdo a las Normas Vigentes.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Visita diaria con el equipo de salud.
� Seguimiento fármaco terapéutico en Pacientes Hospitalizados.
� Verificación de la dosificación individualizada.
� Evaluación de recetas:
− Que contienen Prescripción de medicamentos con nomenclatura comercial.
− Con prescripción de medicamentos no incluidos en el petitorio.
− Con prescripción en DCI el SIS y Demanda.
� Evaluación de las Prescripciones en recetas estandarizadas de SIS y Demanda.
� Información a Médicos, Enfermera, técnicos y pacientes sobre Uso Racional de Medicamentos.
� Control de Buenas Prácticas de almacenamiento.
� Reporte de Reacciones Adversas a medicamentos.
� Manejo de sistema de informático SISFAR.
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
7. PERFIL
� Título de Farmacia y Bioquímica.
� Certificado de SERUMS
� Certificado de habilitación profesional
� Con experiencia laboral en Farmacia de Dosis Unitaria.
� Capacitación en BPD y BPA
� Experiencia en manejo de recursos humanos y Mantenimiento del Buen Clima Organizacional.
� Conocimiento de herramientas de gestión
� Conocimiento de herramientas informáticas (Software de Farmacia, Windows, Excel, Word, Power
Point)
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� El Departamento de Farmacia está obligado a implementar un sistema de gestión, con la inserción
de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso Humano fomentando la participación de
todos en la búsqueda continua de los valores éticos y la calidad, asimismo se implementara el
componente del sistema de información a través de instrumentos de medición de la calidad con
indicadores de gestión, procesos y resultados.
� Asimismo es necesario garantizar la permanencia del Químico farmacéutico para la implementación
del Área de Mezclas Oncológicas.
ÍTEM 2.5. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA QUIMICO FARM ACÉUTICO PARA DEPARTAMENTO DE
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
FARMACIA
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MÁXIMO
25
1,1.- Grado de Bachiller en Farmacia y Bioquímica.
1,2.- Grado de Bachiller Farmacia y Bioquímica en trámite.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
02
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 2.5. - 05 QUIMICOS FARMACÉUTICOS ASISTENTES DE FARMACIA CON CAPACITACIÓN EN
DOSIS UNITARIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestión de la atención, con
la intervención objetiva de personal asistencial de farmacia, estableciendo principios y
procedimientos acordes a la realidad, realizar la dispensación y el seguimiento farmacoterapéutico
en el SDMDU en pacientes SIS y demanda.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Visita diaria con el equipo de salud.
� Seguimiento fármaco terapéutico en Pacientes Hospitalizados.
� Verificación de la dosificación individualizada.
� Información a Médicos, Enfermera, técnicos y pacientes sobre Uso Racional de Medicamentos.
� Control de preparación de los coches de distribución de medicamentos.
� Control de entrega de los maletines de distribución a la sala.
� Control de Buenas Prácticas de almacenamiento.
� Manejo de sistema de informático SISFAR.
7. PERFIL
� Bachiller en farmacia y Bioquímica.
� Con experiencia laboral en Farmacia de Dosis Unitaria.
� Capacitación en BPD y BPA.
� Con experiencia laboral en Farmacia de Dosis Unitaria.
� Conocimiento de herramientas de gestión.
� Conocimiento de herramientas informáticas (software de Farmacia, Windows, Excel. Word, Power
Point).
8. LA JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� El servicio de farmacia de Dosis Unitaria está obligado a implementar un sistema de gestión, con la
inserción de una cultura de calidad y mejora continúa del Recurso Humano.
� Asimismo es necesario garantizar la permanencia del asistente de farmacia para la implementación
del Sistema de dispensación de Medicamentos en Dosis unitaria (SDMU) en cumplimiento de la
Norma Técnica de salud Nª 057-MINSA/DIGEMID-V.02; aprobado con R.M. Nº 552-2007/MINSA.
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 2.6. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA EGRESADO DE FARMACIA CON EXPERIENCIA EN ATENCIÓN DE PACIENTES DE COBERTURA EXTRAORDINARIA S IS
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MÁXIMO
25
1,1.- Egresado de Farmacia.
1,2.- Estudiante de Farmacia.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
02
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 2.6. - 01 EGRESADO DE FARMACIA CON EXPERIENC IA EN ATENCIÓN DE PACIENTES DE
COBERTURA EXTRAORDINARIA SIS
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestión de la atención, con
la intervención objetiva de personal Provo, estableciendo principios y procedimientos acordes a la
realidad.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Realización del monitoreo y control de pacientes SIS con cobertura extraordinaria.
� Recepción y elaboración de documentos de pacientes de cobertura extraordinaria SIS.
� Recepción y elaboración de documentos para la adquisición de material médico y/o Medicamento de
cobertura especial del SIS.
� Monitoreo de medicamentos y material médico de cobertura especial para pacientes SIS.
� Coordinación con los pacientes y/o familiares de los pacientes SIS de cobertura Extraordinaria
� información administrativa, que repercuta en el gasto eficiente de atención de los pacientes SIS de
cobertura especial.
� Producir información clasificada y válida para la toma de decisiones.
� Llevar el control de todos los documentos que ingresen referidos a pacientes con cobertura especial.
� Mantener los archivos de documentos a su cargo ordenados cronológicamente y debidamente
foliados.
� Otras que le asigne el jefe de Departamento
7. PERFIL
� Egresado de Farmacia.
� Otros títulos y/o certificados.
� Experiencia en atención de pacientes SIS cobertura extraordinaria.
� Conocimiento de herramientas informáticas Windows XP, WORD XP.
� Conocimiento de herramientas de la Función Pública en temas de Salud.
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
8. LA JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� La atención a pacientes del SIS cada día se incrementa, así como se hace necesario el control en la
adquisición y entrega de productos y equipos autorizados para la cobertura extraordinaria de
enfermedades.
ÍTEM 2.7. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA 24 TÉCNICOS DE FARMACIA
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MÁXIMO
25
1,1.- Título de Técnico de Farmacia y/o Constancia de Egresado de
Técnico en Farmacia.
1,2.- Estudios de Técnico en Farmacia.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
02
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 2.7. - 24 TÉCNICOS DE FARMACIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 1,300.00 (Mil Trescientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestión de la atención, con
la intervención objetiva de personal Profesional farmacéutico y el técnico de farmacia, estableciendo
principios y procedimientos acordes a la realidad.
� Asumir las prestaciones farmacéuticas de dispensación y expendio de productos farmacéuticos y
dispositivos médicos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Recepción, almacenamiento, revisión y reposición de medicamentos y material médico quirúrgico.
� Dispensar los medicamentos según prescripción, bajo la supervisión del Químico farmacéutico.
� Dispensar material médico según prescripción, bajo la supervisión del Químico farmacéutico.
� Control de Buenas Prácticas de almacenamiento.
� Manejo de sistema de informático SISFAR.
� Otras funciones que indique la jefatura.
7. PERFIL
� Título de técnico de farmacia y/o Constancia de Egresado de Técnico de Farmacia.
� Con experiencia laboral en Farmacia Hospitalaria.
� Capacitación en BPD y BPA.
� Conocimiento de herramientas informáticas (software de Farmacia, Windows, Excel, Word, Power
Point).
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� El Departamento de Farmacia está obligado a implementar un sistema de gestión, con la inserción
de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso Humano fomentando la participación de
todos en la búsqueda continua de los valores éticos y la calidad, asimismo se implementara el
componente del sistema de información a través de instrumentos de medición de la calidad con
indicadores de gestión, procesos y resultados.
� Asimismo es necesario garantizar la permanencia del técnico de farmacia para el funcionamiento de
las diferentes farmacias.
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 2.8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICO ADMI NISTRATIVO ESPECIALIZADO
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MÁXIMO
25
1,1.-Constancia en Estudios Universitarios a fin con la carrera de
Administración.
1,2.- Constancia de estudios de Instituto a fin con la carrera en
administración.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
02
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 2.8. - 01 TÉCNICO ADMINISTRATIVO ESPECIALIZA DO
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestión de la atención, con
la intervención objetiva de personal Programador estableciendo principios y procedimientos acordes
a la realidad.
� Asumir que las prestaciones farmacéuticas de dispensación y expendio de productos farmacéuticos
y dispositivos médicos se encuentren actualizado en el SISFARMA.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Atención, digitación y dispensación de Recetas SIS, SOAT, VENTA – HOJAS DE COSTO
� Transferencia medicamentos e insumo.
� Ingreso de los medicamentos y material médico quirúrgico en las tarjetas de control visible.
� Descargo del consumo atendido en el día.
� Verificación de fecha de vencimiento.
� Apoyo en el Corte de inventario mensual.
� Mantener los archivos de documentos a su cargo ordenados cronológicamente y debidamente
foliados.
� Elaborar y entregar el informe de Hojas de costo diario a Cuenta Corriente.
� Otras funciones que indique la jefatura.
7. PERFIL
� Constancia de estudios universitarios en carrera a fin con administración.
� Con experiencia laboral en Farmacia Hospitalaria.
� Con experiencia laboral en Oficina de economía Hospitalaria.
� Capacitación en Computación e informática.
� Capacitación en farmacia hospitalaria.
� Capacitación en Administración Científica, Calidad Total y Desarrollo Organizacional.
� Capacitación en Digitación y modernización del trámite documentario.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� El Departamento de Farmacia está obligado a implementar un sistema de gestión, con la inserción
de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso Humano fomentando la participación de
todos en la búsqueda continua de los valores éticos y la calidad, asimismo se implementara el
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
componente del sistema de información a través de instrumentos de medición de la calidad con
indicadores de gestión, procesos y resultados.
� Asimismo es necesario garantizar la permanencia del Técnico Administrativo Asistencial
Especializado para las diferentes farmacias.
ÍTEM 2.9. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MÁXIMO
25
1,1.- Constancia de estudios de Ingeniería de Sistemas e Informática.
1,2.- Egresado en Computación e Informática de Instituto
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
02
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 2.9. - 01 PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestión de la atención, con
la intervención objetiva de personal Programador estableciendo principios y procedimientos acordes
a la realidad.
� Asumir que las prestaciones farmacéuticas de dispensación y expendio de productos farmacéuticos
y dispositivos médicos se encuentren actualizado en el SISFARMA.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Mantener, procesar y digitar los datos del SISMED provenientes de los formatos ICI de los Servicios
de Farmacia.
� Cumplir mensualmente con los envíos de la información ICI a la DISA II L.S.
� Cuadros de Consolidados previa verificación de recetas atendidas por los Servicios de Farmacia.
� Control, seguimiento y ejecución del SISFAR supervisando la operatividad del sistema.
� Registro y digitación en el SISFAR de los ingresos y salidas de los insumos y medicamentos.
� Elaboración de cuadro estadístico mensual de Informe Económico.
� Actualización de lista de precios.
� Realizar el cruce de medicamentos e insumos consumidos en el ICI para enviar a Logística.
� Manejo de sistema de informático SISFAR.
� Otras funciones que indique la jefatura.
7. PERFIL
� Constancia de estudios de Ingeniería de Sistemas e Informática.
� Diploma de Egresado en Computación e Informática.
� Con experiencia laboral en Farmacia Hospitalaria.
� Capacitación en Diseño e Implementación de Redes.
� Capacitación en Manejo de Datos con Acces y SQL.
� Capacitación en actualización en Microsoft Office 2010.
� Capacitación en Farmacia Hospitalaria.
� Asistente a la Reunión del Sismed V2.01.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
� El Departamento de Farmacia está obligado a implementar un sistema de gestión, con la inserción
de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso Humano fomentando la participación de
todos en la búsqueda continua de los valores éticos y la calidad, asimismo se implementara el
componente del sistema de información a través de instrumentos de medición de la calidad con
indicadores de gestión, procesos y resultados.
� Asimismo es necesario garantizar la permanencia del Programador de Sistema PAD para las
diferentes farmacias.
ÍTEM 2.10. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICO ADM INISTRATIVO GENERAL - MANEJO DE COMPUTACIÓN
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MÁXIMO
25
1,1.- Título de Técnico en Computación e Informática.
1,2.- Egresado de la carrera Técnica de Computación e Informática.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
02
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 2.10. - 04 TÉNICOS ADMINISTRATIVO GENERAL - MANEJO DE COMPUTACIÓN
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 1,300.00 (Mil Trescientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestión de la atención, con
la intervención objetiva de personal Programador estableciendo principios y procedimientos acordes
a la realidad.
� Asumir que las prestaciones farmacéuticas de dispensación y expendio de productos farmacéuticos
y dispositivos médicos se encuentren bien documentado.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Recepción y revisión de documentación.
� Archivamiento de documentación.
� Traslado de medicamentos y material médico quirúrgico.
� Custodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes.
� Otras funciones que indique la jefatura.
7. PERFIL
� Título de Técnico en Computación e Informática.
� Con experiencia laboral en Farmacia Hospitalaria y/o Almacén Especializado.
� Experiencia en digitación.
� Conocimiento de herramientas informáticas (software de farmacia, Windows, Excel, Word, Power
Point.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� El Departamento de Farmacia está obligado a implementar un sistema de gestión, con la inserción
de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso Humano fomentando la participación de
todos en la búsqueda continua de los valores éticos y la calidad, asimismo se implementara el
componente del sistema de información a través de instrumentos de medición de la calidad con
indicadores de gestión, procesos y resultados.
� Asimismo es necesario garantizar la permanencia del Técnico Administrativo General para las
diferentes farmacias.
ITEM 3. DEPARTAMENTO DE CIRUGÍA
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 3.1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA MÉDICO OFTAL MOLOGO
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MÁXIMO
25
1,1.- Título Profesional de Médico con título de especialista en
Oftalmología al cargo al que postula.
1,2.- Título Profesional de Médico.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
02
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 3.1. - 01 MÉDICO OFTALMOLOGO
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Cumplir con efectividad los requerimientos de atención a los niños prematuros, que nacen en el HMA
y/o acceden al servicio de Oftalmología.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Examinar a todos los niños prematuros de menos de 200 gramos.
� Seguimientos y control de los niños prematuros con y sin retinopatía de la prematuridad.
� Coordinar y participar en el tratamiento de los niños con ROP que lo requieran.
� Presentar informes periódicos de los avances.
� Otras atenciones que requiere el servicio.
7. PERFIL
� Título Profesional de Médico Oftalmólogo.
� Conocimiento y manejo de retinopatía de la prematuridad.
� Experiencia mínima de un año en evaluación de pacientes con retinopatía de la prematuridad.
� Capacitación académica en segmento de polo posterior.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� El Servicio de Oftalmología necesita la contratación del personal calificado en la evaluación y manejo
de niños prematuros con riesgo y/o desarrollo de retinopatía de la prematuridad.
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ITEM 4. OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN
ÍTEM 4.1.1 CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA UN ABOGADO
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MÁXIMO
25
1,1.- Título Profesional de Abogado.
1,2.- Bachiller en Derecho.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
02
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 4.1.1 - UN ABOGADO
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 4,500.00 (Cuatro Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Apoyo administrativo a fin de viabilizar y gestionar los expedientes y/o proyectos quién coadyuvara a
la resolución oportuna de los procedimientos urgentes para su revisión, verificación y evaluación de
expedientes despachado por esta Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital, a efectos dar
trámite correspondiente.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Asesoramiento Legal y Administrativo.
� Elaboración de Informes, Oficios, Cartas, Memorando y Otros competente a esta Oficina.
� Revisión, Evaluación y Verificación de expedientes por las diferentes Oficinas, Departamentos y
Otros del HMA.
� Evaluación de documentos relacionados a la Oficina Ejecutiva de Administración de HMA.
7. PERFIL
� Título de Abogado con Colegiatura vigente en el Colegio de Abogados de Lima.
� Constancia de habilitación vigente emitido por el Colegio respectivo.
� Experiencia laboral mínimo 2 años en Entidades del Estado.
� Diplomado en Derecho Administrativo y Gestión Pública.
� Conciliadora Extrajudicial.
� Habilidad para recopilar, analizar y procesar información.
� Ética y valores solidaridad y honradez.
� Capacidad de iniciativa para redactar escritos y resolver situaciones imprevistas.
� Buen manejo de relaciones interpersonales.
� Buen nivel de comunicación y liderazgo.
� Disponibilidad Inmediata.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� Asesoramiento Legal y Administrativo.
� Elaboración de Oficios, Informes, Cartas, Memorando y otro competente a esta Oficina DEA – HMA.
� Evaluación de documentos relacionados a la Administración Ejecutiva del HMA.
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 4.1.2 CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA UN ABOGADO
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MÁXIMO
25
1,1.- Título Profesional de Abogado expedida con una antigüedad
mayor de (5) cinco años.
1,2.- Título Profesional de Abogado expedida con una antigüedad
menor de (5) cinco años.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
02
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 4.1.2 - UN ABOGADO
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 4,500.00 (Cuatro Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Apoyo administrativo a fin de viabilizar y gestionar los expedientes y/o proyectos quién coadyuvara a
la resolución oportuna de los procedimientos urgentes para su revisión, verificación y evaluación de
expedientes despachado por esta Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital, a efectos dar
trámite correspondiente.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Asesoramiento Legal y Administrativo.
� Elaboración de Informes, Oficios, Cartas, Memorando y Otros competente a esta Oficina.
� Revisión, Evaluación y Verificación de expedientes por las diferentes Oficinas, Departamentos y
Otros del HMA.
� Evaluación de documentos relacionados a la Oficina Ejecutiva de Administración de HMA.
7. PERFIL
� Titulada con Colegiatura vigente en el Colegio de Abogados de Lima.
� Constancia de habilitación vigente emitido por el Colegio respectivo.
� Experiencia laboral mínimo 5 años en Entidades del Estado.
� Diplomado en Derecho Penal.
� Diplomado en Derecho Administrativo.
� Habilidad para recopilar, analizar y procesar información.
� Ética y valores solidaridad y honradez.
� Capacidad de iniciativa para redactar escritos y resolver situaciones imprevistas.
� Buen manejo de relaciones interpersonales.
� Buen nivel de comunicación y liderazgo.
� Disponibilidad Inmediata.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� Asesoramiento Legal y Administrativo.
� Elaboración de Oficios, Informes, Cartas, Memorando y otro competente a esta Oficina DEA – HMA.
� Evaluación de documentos relacionados a la Administración Ejecutiva del HMA.
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 4.2. CRITERIOS DE EVALUAC IÓN PARA UN TÉCNICO ADMINISTRATIVO
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MÁXIMO
25
1,1.- Título Técnico en Computación e Informática.
1,2.- Estudiante de la carrera técnica en Computación e Informática.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
02
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 4.2. - 01 TÉCNICO ADMINISTRATIVO
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Control, ordenamiento y correcto seguimiento de los requerimientos realizados por los diferentes
departamentos a la Dirección Ejecutiva de Administración, debidamente aprobados, cumplimiento
con lo programado en el plan anual de contrataciones 2013, de la misma manera contar con una
base de datos de los mismos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Recepción de expedientes para adquisición de bienes y contratación de servicios de las diferentes
oficinas usuarias.
� Trámite y seguimiento en la oficina de logística de los expedientes para adquisición de bienes y
contratación de servicios de las diferentes oficinas usuarias.
� Elaboración, registro en una Base de Datos la documentación derivada al Área de Logística.
� Elaboración de reportes mensuales de los expedientes derivados a la oficina de Logística y
Planeamiento.
� Elaboración de documentos administrativos propios de la Oficina.
� Otras funciones que le asigne la Directora Ejecutiva de Administración.
7. PERFIL
� Título Técnico en Computación e Informática.
� Estudios de Administración.
� Capacitación y/o Curso en Contrataciones para el Estado.
� Capacitación y/o Curso en manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF.
� Capacitación y/o Curso en manejo del Sistema Integrado de Gestión Administrativa SIGA.
� Capacitación y/o Curso en la Nueva Ley de Contrataciones, Adquisiciones y su Reglamento.
� Capacitación y/o Curso de Gestión Efectiva del Sistema de Personal.
� Con experiencia en general no menor a tres (03) años en el Sector Público.
� Con experiencia mínima de un (01) año en el Área Administrativa del Sector Público.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� La Dirección Ejecutiva de Administración de la entidad, necesita un Técnico Administrativo, para
realizar la recepción, verificación y seguimiento de los expedientes de requerimientos de adquisición
de bienes y contrataciones de servicio aprobados, asimismo realizar base de datos y control del
trámite de los expedientes.
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ITEM 5. DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA DIRECCIÓN GENERAL
ÍTEM 5.1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA UN ABOGADO
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MÁXIMO
25
1,1.- Título Profesional de Abogado y estudiante de Maestría en
Derecho Civil y Comercial.
1,2.- Título Profesional de Abogado.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
02
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 5.1. - 01 ABOGADO
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Asesoramiento Legal a la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios
(CPPAD). Existiendo considerable carga laboral de la Comisión de Procesos Administrativos
Disciplinarios (CPPAD), aproximadamente 35 expedientes administrativos pendientes, se hace una
necesidad urgente contar con los servicios de un abogado que se encargue de asesorar a los
miembros de dicha comisión, y asimismo asesorar a Dirección Ejecutiva en lo que estime
conveniente.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Elaboración de informes Preliminar y Final de la CPPAD.
� Proyección de Resoluciones Directorales acorde con el Informe Preliminar e Informe Final de la
CPPAD.
� Analizar expedientes administrativos conjuntamente v con la CPPAD, para determinar la
procedencia del PAD.
� Disminuir la carga laboral de aprox. 35 expedientes administrativos.
� Asesoramiento Legal a la Dirección Ejecutiva.
7. PERFIL
� Abogado Titulado y colegiado, tener como mínimo 06 meses de experiencia profesional.
� Experiencia en calidad de Asesor Legal de una dependencia del MINSA.
� Experiencia asesorando a comisiones de procesos administrativos en dependencia del MINSA.
� Estudiante de Maestría en Derecho Civil y Comercial.
� Diplomado de especialización en Derecho Administrativo, Procedimiento administrativo y Proceso
Contencioso Administrativo.
� Experiencia Laboral comprobada en aspectos administrativos de gestión de Recursos Humanos en
dependencias del MINSA no menor a 02 años.
� Conocimientos comprobados de computación Word y Excel.
� Sólida formación de principios éticos-morales.
� Experiencia en desarrollo de trabajos bajo presión.
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� El Departamento de Farmacia está obligado a implementar un sistema de gestión, con la inserción
de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso Humano fomentando la participación de
todos en la búsqueda continua de los valores éticos y la calidad, asimismo se implementara el
componente del sistema de información a través de instrumentos de medición de la calidad con
indicadores de gestión, procesos y resultados.
� Asimismo es necesario garantizar la permanencia del Técnico Administrativo General para las
diferentes farmacias.
ITEM 6. OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
ÍTEM 6.1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA UN TÉCNICO DE COMPUTACIÓN E INFORMATICA
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MÁXIMO
25
1,1.- Constancia de egresada de Técnico Profesional en Computación
e Informática.
1,2.- Estudiante de la carrera técnica en Computación e Informática.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario. 06
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
02
ÍTEM 6.1. - 01 TÉCNICO DE COMPUTACIÓN E INFORMATICA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 1,300.00 (Mil Trescientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Lograr la mejor atención con eficiencia y eficacia, en cuanto a las funciones que designe el jefe de
transporte, para llegar a los objetivos, propuestos por la Unidad a mi cargo.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Registrar expedientes en el sistema de tramite documentario y SIGA.
� Elaboración de cronogramas de guardias e indicadores en el SICAP
� Digitación de informes solicitados por la jefatura
� Estadística del traslado de pacientes SIS a otros centros
� Distribución de documentos a las unidades usuarias.
� Ordenamiento de datos y archivos.
� Coordinaciones para el traslado de pacientes SIS en ambulancias a diferentes centros
especializados de salud.
� Otras funciones que la jefatura designe.
7. PERFIL
� Constancia de egresada de Técnico Profesional en Computación e Informática.
� Técnico en Administración de como mínimo un 1 año.
� Estudiante de Secretariado Ejecutivo Bilingüe.
� Experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas como mínimo 02 años.
� Habilidad para recopilar, analizar y procesar información.
� Disponibilidad Inmediata.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� Actualmente la Unidad de Transporte no cuenta con un personal para cumplir la función de las
especificaciones de requerimientos de adecuación y reacondicionamientos de diferentes ambientes
del HMA.
ITEM 7. OFICINA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 7.1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA UN ASISTENT E DE PSICOLOGIA PARA LA GESTIÓN DE LA CALIDAD
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MÁXIMO
25
1,1.- Bachiller de Psicología.
1,2.- Constancia de Egresada en la carrera de Psicología.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
02
ÍTEM 7.1. - 01 ASISTENTE DE PSICOLOGIA PARA LA GESTIÓN DE LA CALIDAD
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 1,800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� El profesional brindara sus servicios promoviendo la salud y previniendo la enfermedad, a través del
empoderamiento comunitario de nuevos estilos de vida y cambios de comportamiento en el marco
de respeto a su cultura e identidad.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Planificación, Ejecución y Reporte del Estudio del Clima Organizacional en el usuario Interno.
� Planificación, Ejecución y Reporte del Estudio de Satisfacción del usuario externo en
hospitalización.
� Planificación, Ejecución y Reporte del Estudio de Satisfacción del usuario externo en emergencia.
� Planificación, Ejecución y Reporte del Estudio de Satisfacción del usuario externo en consultorio
externo.
� Planificación, Ejecución y Reporte del Estudio de Satisfacción del usuario externo.
� Registro y Manejo del Libro de Quejas y reclamaciones.
� Registro y Manejo de quejas y reclamaciones.
� Participación en la coordinación de la estructura orgánica a cargo de los procesos de capacitación
del potencial humano para las acciones de sensibilización y capacitación en aspectos relativos a la
calidad en salud en el marco de los Principios y Lineamientos del MINSA.
� Apoyo en la gestión para la incorporación del enfoque, objetivos y actividades de calidad en el Plan
estratégico y el Plan Operativo del hospital.
� Apoyo en la elaboración, monitoreo y evaluación del Plan de Calidad Anual como herramienta de
gestión de la estructura de calidad.
� Participación en la difusión del cumplimiento de las normas, estándares, indicadores y compromisos
asumidos respecto de calidad.
� Apoyo en la retroalimentación permanente de los resultados obtenidos mediante comunicaciones,
publicaciones y otros medios.
7. PERFIL
� Bachiller en Psicología.
� Experiencia Laboral en la oficina de Gestión de la calidad Hospitalaria.
� Experiencia laboral en el Área Organizacional.
� Experiencia en el Área Clínica.
� Diplomado en Selección del capital Humano por Competencias.
� Diplomado en recursos humanos.
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
� Publicación de trabajo de investigación en el Área de Psicología.
� Manejo de talleres de inducción y evaluación de recursos humanos.
� Capacidad en la organización de Eventos Científicos y técnicos.
� Conocimiento de herramientas Informáticas (Windows, Excel, Word, Power Point).
� Capacitación en Actualización en Gestión de Procesos.
� Inglés Avanzado.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� Es necesario complementar la implementación del Sistema de gestión de la calidad en salud en el
hospital para promover la mejora continua de la atención asistencial y administrativa al usuario, con
la participación activa del personal.
ITEM 8. OFICINA DE LOGISTICA
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
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“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 8.1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PAR A UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MÁXIMO
25
1,1.- Grado de Bachiller en Administración.
1,2.- Estudiante de la carrera de Administración.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
02
ÍTEM 8.1. - 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Existiendo gran demanda de expediente por atender y cumpliendo con los objetivos y metas de la
Oficina de Logística, es necesaria la Contratación Administrativo de Servicios de 01 Bachiller en
Administración, para satisfacer la demanda insatisfecha del Área de Programación.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Recepción de expediente de requerimiento.
� Revisión y verificación de información contenida en el expediente.
� Elaboración de solicitudes de cotización de todas las fuentes de financiamiento.
� Elaboración de Cuadros comparativos de estudio de Mercado.
� Registro y elaboración de PAO.
� Registro y elaboración de Certificación.
� Apoyo técnico a los Comité Especial de contrataciones.
� Otras actividades asignadas por el Jefe inmediato.
7. PERFIL
� Bachiller en Administración.
� Experiencia laboral en entidades públicas del sector salud, como mínimo de 8 Años.
� Habilidad para recopilar, analizar y procesar información.
� Experiencia y conocimiento en manejo de información del Sistema Integrado de Administración
Financiera – SIAF
� Experiencia y conocimiento en manejo de información del Sistema Integrado de Gestión
Administrativa.
� Experiencia en contrataciones del estado.
� Disponibilidad Inmediata.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� Mejoramiento de las actividades administrativas en el Área de Programación, así mismo dar
cumplimiento a las metas y objetivos de la Oficina de Logística y promover la mejora continua
administrativa al usuario, con la participación activa del personal.
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 8.2. CRITERIOS DE EVALUACIÓN P ARA UN TÉCNICO ADMINISTRATIVO
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MÁXIMO
25
1,1.- Técnico computación e informática.
1,2.- Estudiante de la carrera de Técnico computación e informática.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
02
ÍTEM 8.2. - 01 TÉCNICO ADMINISTRATIVO
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Existiendo gran demanda de expediente por atender y cumpliendo con los objetivos y metas de la
Oficina de Logística, es necesaria la Contratación Administrativo de Servicios de 01 Técnico en
Computación e informática, para satisfacer la demanda insatisfecha del Almacén General.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Procesar la información a la Oficina de Economía de todas las órdenes de compra y Servicios que
ingresan al Almacén General.
� Ingreso de las órdenes de compra y servicios al sistema SIGA.
� Hacer seguimiento a las órdenes de compra y servicios que tengan penalidad, rebajas de
compromiso y anulaciones.
� Elaboración de PECOSAS de salida de bienes.
� Apoyo en recepción de mercadería.
7. PERFIL
� Técnico computación e informático.
� Experiencia laboral en entidades públicas del sector salud Nivel III-1, como mínimo de 3 Años.
� Habilidad para recopilar, analizar y procesar información.
� Experiencia y conocimiento en manejo de información del Sistema Integrado de Administración
Financiera – SIAF.
� Experiencia y conocimiento en manejo de información del Sistema Integrado de Gestión
Administrativa.
� Experiencia en Contrataciones del Estado.
� Disponibilidad Inmediata.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� Mejoramiento de las actividades administrativas en el Área de Almacén General, así mismo dar
cumplimiento a las metas y objetivos de la Oficina de Logística y promover la mejora continua
administrativa al usuario, con la participación activa del personal.
ITEM 9. OFICINA DE COMUNICACIONES
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 9.1.1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA UN PERIODI STA (1)
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MÁXIMO
25
1,1.- Licenciado en Ciencias de la Comunicación.
1,2.- Grado de Bachiller en Ciencias de la Comunicación.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
02
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 9.1.1 - 01 PERIODISTA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Optimizar procesos de comunicación con el público interno y externo. Contribuir a mejorar la imagen
institucional. Lograr estándares de comunicación en salud. Posicionar nacional e internacional al
HMA.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Implementar y desarrollar nuevos proyectos estratégicos de RR.PP. y de promoción de la salud en
Lima Sur.
� Desarrollar estrategias de interrelación con medios de comunicación social para difundir casos
quirúrgicos excepcionales del HMA).
� Mejorar los programas de Mejora Continua del sistema de información-orientación a los pacientes.
� Realizar y evaluar encuestas de satisfacción del usuario para identificar debilidades
comunicacionales.
� Desarrollar estrategias comunicacionales del MINSA.
� Resolver y/o conciliar con pacientes que tramitan quejas y reclamos (Q-0 y Q-1).
� Gerenciar y dirigir la Oficina de Comunicaciones HMA.
7. PERFIL
� Título profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación.
� Preferentemente con título de posgrado de promoción de la salud o afines.
� Experiencia profesional de jefatura de RR.PP. en hospital de Nivel III-I.
� Amplio conocimiento de Relaciones Sociales e Inclusión Social en salud.
� Experiencia en abogacía para campañas de salud gratuita.
� Manejo en MS-Office 2003 y 2007.
� Disponibilidad inmediata.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� Diseñar estrategias de comunicación para públicos interno y externo.
� Administrar información publicitaria e informativa referidos al HMA.
� Desarrollar estrategias de promoción de la salud.
� Aplicar procesos de RR.PP.
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Av. Miguel Iglesias N° 968 San Juan de Miraflores Teléf. 2171818 / Fax 2171828
Oficina de Personal 2171861 www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “Año de la Inversión para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria”
ÍTEM 9.1.2 CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA UN PERIODIS TA (2)
A.- EVALUACIÓN CURRICULAR hasta 50 puntos
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTA L
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MÁXIMO
25
1,1.- Licenciado en Ciencias de la Comunicación.
1,2.- Grado de Bachiller en Ciencias de la Comunicación.
25
15
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
15
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
15
12
09
06
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
10
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
02
ÍTEM 9.1.2 - 02 PERIODISTA
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1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN : 06 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL : 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
� Mejorar los procesos de comunicación de los públicos interno y externo, desarrollar lineamientos de
la Of. de Comunicaciones HMA, Mejorar el sistema de orientación e información a los pacientes.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
� Desarrollar estrategias de RR.PP.
� Aperturar vínculos con medios de comunicación social.
� Desarrollar programas de mejora continua de orientación e información.
� Organizar y desarrollar campañas de salud gratuita en Lima Sur.
� Organizar y desarrollar charlas informativas a la comunidad, programa Cuidando Tu Salud.
� Organizar conferencias de prensa.
� Mantener actualizado los paneles de información y difusión en el HMA.
7. PERFIL
� Título profesional en Ciencias de la Comunicación.
� MS-Office 2003 y 2007.
� Experiencia profesional en hospital de Nivel III-I.
� Amplio conocimiento de Relaciones Sociales e Inclusión Social en salud.
� Experiencia de interrelación con medios de comunicación social.
� Manejo y resolución de quejas o reclamos.
� Disponibilidad Inmediata.
8. LA JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATAC IÓN
� Realizar funciones de asistente técnico y elaboración de documentos de gestión.
� Presupuesto Analítico de Personal y Peas trimestrales del personal activos y pensionistas.
� Actualización de los movimientos técnicos de personal en el PAP Modificado.
B.- CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA LA ENTREVISTA PERS ONAL - CONOCIMIENTOS
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PARA TODAS LAS ESPECIALIDADES
PUNTAJE: HASTA 50 PUNTOS
PUNTAJE TOTAL
FACTORES A EVALUARSE PUNTAJE
PUNTAJE
TOTAL
10
7
5
3
1
1. ASPECTO PERSONAL
Mide la presencia, la naturaleza en el vestir y la limpieza del
postulante.
2. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar
sus ideas. También el aplomo y circunspección para
Adaptarse a determinadas circunstancias. Modales.
3. CAPACIDAD DE PERSUACIÓN
Mide la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para
remitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas
4. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para
extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada,
con el fin de conseguir resultados objetivos.
5. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado
Con el cargo y la política nacional de salud.
10 = Excelente
07 = Muy Bueno
05 = Bueno
03 = Regular
02 = Deficiente
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ANEXO Nº 1
CARTA Nº
Lima. ………………………………..
Señor:
Presidente de la Comisión Evaluadora
Presente.-
Asunto: Proceso de Selección para contratación Administrativo de Servicios
……………………………………………..
Ref. : Decreto Legislativo Nº 1057
De mi consideración:
Yo…………………….……………………………………………………con DNI Nº………. con dirección
domiciliaria en…………………………………………….. teléfono……………………… correo electrónico
……………………………………...........................solicito mi participación como postulante en el proceso de
selección para la contratación administrativa de servicios
de:……………………***…………………………………… …………………regulado por el Decreto Legislativo
Nº 1057, para lo cual adjunto los siguiente:
1) Currículum Vitae debidamente documentado y foliado.
2) Copia de la Resolución del SERUMS, en caso de los Profesionales de la Salud
3) Copia del Diploma de Colegiatura.
4) Certificado de Habilitación por el Colegio Profesional. (vigente).
5) Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad, (vigente, legible)
6) Declaración jurada del postulante según formato - Anexo Nº 2
Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente,
________________________
Firma
**** indicar al cargo al cual postula.
ANEXO Nº 2
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DECLARACION JURADA
El Que Suscribe………………………………………………………………identificado con DNI Nº…………….,
RUC Nº…............................................................... y con domicilio real en
………………………………………………………………………………………………………… Estado Civil
……………………….., natural del Distrito ……………………………………Provincia
de…..………………………….Departamento de…..………………………………,
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1) No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su
rehabilitación).
2) No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional (Si fuera el caso).
3) No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado
4) No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido RNSDD.
5) No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
6) No tener antecedentes policiales ni penales.
7) No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8) Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
9) Que la información detallada en mi Curriculum Vitae, así como los documentos que se incluyen son
verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe
la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos
que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.
Lima….……de…………………..del……
________________________
Firma del Declarante
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