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Betriebliches Eingliederungsmangement

Arbeitsunfähigkeiten überwinden, Arbeitsplätze erhalten und die Fähigkeiten der Beschäftigten sicherstellen, ist Sinn der Präventionsvorschrift aus § 84 SGB IX. Die Fraport AG hat BEM bereits 2006 eingeführt.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)- für Fraport mehr als ein gesetzlicher Auftrag!

2012

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Betriebliches Eingliederungsmangement

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Gesetzliche Vorgabe

Die Regelung des 84 Abs. 2 SGB IX gilt, obwohl imSchwerbehindertenrecht �versteckt“, für alle Beschäftigte.Das heißt: Es ist für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einBetriebliches Eingliederungsmanagement zur Sicherung derBeschäftigungsfähigkeit und zum Erhalt des Arbeitsplatzesvorzunehmen, soweit sie innerhalb von 12 Monaten länger als sechsWochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig erkranktsind.

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Betriebliches Eingliederungsmanagement 2012 - Reinhard Wagner und Tina Taffet

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

BEM-Ablauf

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• Einladung zum BEM Vorgespräch, wenn die gesetzliche Vorgabe vorliegt.1. Anschreiben

• Nach nicht erfolgter Rückmeldung des Betroffenen wird nach 4 Wochen ein 2. Anschreiben zum Vorgespräch verschickt.2. Anschreiben

• Zunächst 4-Augen-Gespräch mit BEM-Beauftragten und dem betroffenen Beschäftigten.

• Erläuterung des BEM-Verfahrens.• Klärung der augenblicklichen Situation und bei Bedarf Einberufung

eines Runden Tisches.

Vorgespräch

• Bei einem Runden Tisch ist zu klären, wie die Arbeitsfähigkeit des Beschäftigten wieder hergestellt und erhalten werden kann.

• Wird seitens der Arbeitsmedizin aufgrund einer aktuellen arbeitsplatzspezifischen Untersuchung ein zeitnaher Runder Tisch empfohlen, dann kann der Arbeitgeber auch ohne vorherige BEM-Anschreiben einen Runden Tisch einberufen.

• In Einzelfällen können auch mehrere Runde Tische erforderlich sein.

Runder Tisch

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Mitglieder des BEM-Teams

betroffener Beschäftigter Personalreferent und Vorgesetzter BEM-Beauftragter (Moderation) BetriebsratArbeitsmedizin

optional: SBV GesundheitsmanagementArbeitssicherheit

Je nach Bedarf/Entscheidung: Einbeziehung des Rehaträgers, des Integrationsfachdienstes,der Agentur für Arbeit, der Unfallkasse und der internen und/oder externen psychologischenBeratung.

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Qualifikation der BEM-Team Mitglieder

Arbeitgeber (Führungskraft und Personalreferent):

arbeitsrechtliches Know-how Führungskompetenz Teamfähigkeit Konfliktfähigkeit

BEM-Beauftragter (Moderator):

Moderationskompetenz Erfahrung mit Führungsverantwortung Team- und Konfliktfähigkeit SGB IX - Kenntnisse arbeitsrechtliches Know-how

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Qualifikation der BEM-Team Mitglieder

BR (Betriebsratsmitglied):

arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Grundlagen

Arbeitsmedizin (Betriebsarzt):

Kenntnisse über die Anforderungen der Arbeitsplätze (Arbeitsplatzkataster).

Abgleich der Anforderungen des Arbeitsplatzes mit den gesundheitlichenEinschränkungen des betroffenen Beschäftigten herstellen.

medizinische/therapeutische Maßnahmen aufzeigen, mit denen derGesundheitszustand des Betroffenen verbessert werden kann und somit auchlangfristig das Arbeitsverhältnis gesichert werden kann.

Kenntnisse über die Einleitung von Rehamaßnahmen.

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) -2012

BEM-Ablauf in Zahlen

306

142

50 50

98

025

5075

100125

150175

200225

250275300

325

BEM-Verfahren * 1. Anschreiben 2. Anschreiben durchgeführte BEM-Vorgespräche

durchgeführte BEM-Runde Tische

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* Ein BEM-Verfahren kann eine oder mehrere der dargestellten Verfahrensschritte umfassen .

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Runde Tische (mit oder ohne SBV-Einbindung)

98

50 48

0

25

50

75

100

125

150

175

200

gesamt ohne Schwerbehinderung oder Gleichstellung

mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung

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Verteilung der Runden Tische

9886

12

0

25

50

75

100

125

150

175

200

1

durchgeführte Runde Tische 1. Runder Tisch 2. Runder Tisch

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Abgeleitete BEM-Maßnahmen

10

7

11

16

19

2

6

18

9

0 10 20 30

Bearbeitung/Klärung durch Dienststelle

weitere Runde Tische

Einleitung Kündigungsverfahren prüfen

Aufhebungsvertrag

bezahlte Freistellung

Erwerbsminderungsrente/Rente

Potenzialanalyse beim Berufsförderungswerk

Arbeit light

neuer Arbeitsplatz (SCA/Abstellung/Versetzung/ Umschulung)

Arbeitsversuch

Wiedereingliederung

Rückkehr auf den alten Arbeitsplatz

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Runde Tische gesamt 2007 - 2012

131

193 199

234

190

98

0

50

100

150

200

250

2007 2008 2009 2010 2011 2012

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Vielen Dank!Vielen Dank für IhreAufmerksamkeit!