AKTA BADAN-BADAN BERKANUN(TATATERTIB DAN SURCAJ) 2000
(AKTA 605)
ABDUL KARIM BIN ABDUL AZIZ
BAH. HAL EHWAL PERUNDANGAN (BHEUU)
UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA
Setiap masa pegawai Universiti hendaklah menjaga
tingkahlaku & perbuatan supaya nama baik
perkhidmatan Universiti tidak terjejas
Memelihara tingkahlaku bagi mengelakkan syak
wasangka orang awam terhadap kejujuran dan
kesungguhan dalam menjalankan tugas.
Dalam menjalankan tugas pegawai dibekalkan dengan kuasa. Ia perlu dikawal bagi mengelakkan penyelewengan dan menyalahgunakan kuasa untuk kepentingan peribadi.
Memastikan pegawai Universiti :
i. melaksanakan tugas dengan cekap,beramanah dan bertanggungjawab;
ii. meletakkan kepentingan awam lebihutama daripada kepentingan merekasendiri;
iii. menjaga imej perkhidmatan Universiti;dan
iv. yang melakukan kesalahan / melanggar peraturan dihukum.
RASIONAL RASIONAL RASIONAL RASIONAL RASIONAL RASIONAL RASIONAL RASIONAL
PERATURAN TATATERTIBPERATURAN TATATERTIBPERATURAN TATATERTIBPERATURAN TATATERTIBPERATURAN TATATERTIBPERATURAN TATATERTIBPERATURAN TATATERTIBPERATURAN TATATERTIB
“3. (1) Seseorang pegawai hendaklah padasetiap masa memberikan taat setiayang tidak berbelah bahagi kepadaYang Dipertuan Agong, Negara,Kerajaan dan Badan Berkanun.”
Pegawai hendaklah sentiasa menjaga, memelihara dan mempertahankan kedaulatan dan maruah negara, hormat dan patuh kepada undang- undang serta berusaha untuk berbakti kepada negara.
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(1)
Bersubahat dengan musuh negara.
Membocorkan rahsia Kerajaan.
Memburuk-burukkan serta memperkecil
kecilkan dasar serta tindakan Kerajaan.
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(a)
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh –
(a) membelakangkan kewajipannya
kepada badan berkanun demi
kepentingan peribadinya;
Menguruskan perniagaan/ pelaburan
sendiri/ isteri/ anak/ saudara-mara
dalam waktu pejabat/tugas rasmi.
Menyebelahi / memberi keutamaan
kepada saudara- mara/ rakan- rakan
dalam menimbangkan sesuatu
permohonan .
“3.(2)Seseorang pegawai tidak boleh -
(b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan kewajipannya kepada badan berkanun;
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(b)
Menguruskan tender/sebutharga sedangkan
pegawai mengetahui ada di antara mereka yang
mengemukakan tender/ sebutharga terdiri
daripada keluarga atau saudara-maranya.
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(c) berkelakuan dengan apa-apa
cara yang mungkin menyebabkan
syak yang munasabah bahawa -
(i) dia telah membiarkan kepentingan
persendiriannya bercanggah dengan
tugas kewajipannya kepada badan
berkanun sehingga menjejaskan
kebergunaannya sebagai seorang
pegawai badan berkanun; atau
(ii) dia telah menggunakan kedudukannya
sebagai seorang pegawai badan
berkanun bagi faedahnya sendiri;”
Menggunakan dan memandu kenderaan Universiti
kecuali kenderaan yang diperuntukan oleh jabatan
bagi jawatannya untuk kegunaan sendiri seperti
pergi ke pejabat dan balik dari pejabat, menghantar
anak ke sekolah dan lain-lain.
Menggunakan staf Universiti/ alat/ barang-
barang Universiti untuk hal-hal persendiriannya
seperti membersihkan tanah, kawasan rumah,
mengangkat perabut rumah dan lain-lain.
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(c)
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(d) Berkelakuan dengan sedemikian cara sehingga
memburukkan nama atau mencemarkan nama
badan berkanun”
Terlibat dalam penyalahgunaan dadah.
Berjudi di pejabat / waktu bertugas.
Disabitkan kesalahan jenayah/ mahkamah syariah.
Kesusahan berat kerana hutang.
Menerima keraian dari orang yang ada hubungan rasmi.
Melakukan gangguan seksual
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(d)
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(e) kurang cekap atau kurang berusaha;
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(e)
Gagal menguruskan penyata bank dan
buku tunai dengan teratur dan
bersistematik bagi pihak Universiti.
Tiada inisiatif untuk menyelesaikan
urusan kerja seberapa segera.
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(f) tidak jujur atau tidak amanah;
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(f)
Menggunakan wang tabung amanahuntuk kegunaan sendiri
Membuat bayaran tanpa menyemak kerja-kerja yang diarahkan telah siap atau belum
Tidak melaporkan harta atau pelaburan.
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(g) tidak bertanggungjawab;
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(g)
Menghasut staf Universiti supaya jangan terlalu berusaha dalam menjalankan tugas.
Menjalankan sesuatu tugas tanpa menghiraukan implikasi terhadap Universiti.
Mengambil cuti rehat di saat perkhidmatannya sangat- sangat diperlukan.
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(h) membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan apa-apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap badan berkanun,sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana pegawai lain badan berkanun;
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(h)
Meminta orang kenamaan untuk menggunakan jasa baiknya mempengaruhi Jawatankuasa Pemilih Universiti untuk menaikkan pangkatnya.
Meminta ahli politik untuk menyokong permohonannya mendapatkan tanah Kerajaan atau rumah atau sesuatu jawatan.
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(i) ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa-apa cara yang boleh ditafsirkan dengan munasabah sebagai ingkar perintah;”
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(i)
Membantah atau melawan pegawai atasan.
Membawa keluar fail terperingkat Jabatan tanpa kebenaran bertulis Ketua Jabatan
(Perenggan 67, Arahan Keselamatan).
Keluar negara tanpa kelulusan NC, Kementerian Pengajian Tinggi.
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(j) cuai dalam melaksanakan tugas-tugasnya.”
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(j)
Cuai memastikan barang- barang yang dibeli oleh Universiti di masukkan dalam senarai 'inventory'.
Menghilangkan harta Universiti dalam simpanan
pegawai
Pegawai Perubatan/Doktor tersilap memberi ubat
kepada pesakit
17
TIDAK BOLEH BUAT KERJA LUAR, KECUALI
i) DIBENARKAN OLEH KETUA JABATAN
DIANGGAP TUGAS RASMI
HONORARIUM DITENTUKAN OLEH PERBENDAHARAAN (PP BIL 2/1993, BIL.5/1995 DAN 5/2004)
ii) BAGI FAEDAH DIRINYA/ SAUDARA- MARA/ BADAN YANG BUKAN MENCARI KEUNTUNGAN DENGAN KEBENARAN KETUA JABATAN
KAEDAH 4 - PEKERJAAN LUAR
18
SYARAT - TERTAKLUK KEPADA
TATAKELAKUAN KAEDAH 4 DAN
MEMASTIKAN PEKERJAAN
LUAR ITU DILAKUKAN :
a) DI LUAR WAKTU PEJABAT/ TUGAS RASMI
b) TIDAK MENJEJASKAN KEBERGUNAANNYA
SEBAGAI PEGAWAI UNIVERSITI
c) TIDAK BERCANGGAH DENGAN KEPENTINGAN
UNIVERSITI
19
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 4.
Menjadi Pengarah Syarikat tanpa
Kebenaran Universiti
Menjalankan perusahaan luar
tanpa kebenaran Universiti
20
� SEMASA BERTUGAS
HENDAKLAH SENTIASA
BERPAKAIAN DENGAN
SEPATUTNYA YANG
DITENTUKAN OLEH
UNIVERSITI MELALUI
ARAHAN YANG
DIKELUARKAN OLEH
NAIB CANSELOR DARI
MASA KE SEMASA
KAEDAH 5 - PAKAIAN
21
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 5.
Memakai singlet atau baju-T, tanpa kolar
pada hari bekerja biasa
Memakai sarong, seluar pendek dan
lain-lain kecuali tempat yang dibenarkan
22
TIDAK BOLEH MENGGUNAKAN / MENGAMBIL /
MENYALAHGUNAKAN / MENAGIH DADAH
BERBAHAYA ( KECUALI BAGI MAKSUD PERUBATAN )
PERKHIDMATAN PEGAWAI BOLEH DITAMATKAN
ATAS KEPENTINGAN UNIVERSITI [SEKSYEN 9]
SEKIRANYA PEGAWAI MENCAPAI UMUR PERSARAAN
PILIHAN.
TTLAKU.PPT1/MS1 4
PEGAWAI BOLEH DIAMBIL TINDAKAN
TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA
KAEDAH 6 : MENYALAHGUNA DADAH
23
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 6.
Menghisap atau menggunakan
ganja, morfin, heroin, syabu, estacsy,
Icey, kokain dan lain-lain
Menagih, mengedar,menggunakan
dadah di mana-mana di dalam atau
di luar kawasan Universiti
24
i) ADA KENA- MENGENA
DENGAN PELAKSANAAN
TUGAS.
ii) BENTUK, AMAUN ATAU NILAI
HADIAH ITU TIDAK SEPADAN
DENGAN MAKSUD HADIAH
PEGAWAI DILARANG MEMBERI/
MENERIMA HADIAH, JIKA -
KAEDAH 7 - HADIAH
25
i) PEGAWAI MERAGUI TENTANG BENTUK,
AMAUN ATAU NILAI HADIAH.
ii) PENERIMAAN HADIAH SUKAR DITOLAK
iii) BAGI HADIAH YANG MELEBIHI RM500
GUNAKAN BORANG A.
iv) BAGI HADIAH YANG MUDAH ROSAK,
GUNAKAN BORANG B
KEBENARAN KETUA JABATAN PERLU
DIPEROLEHI, JIKA -
�KETUA JABATAN BOLEH MEMBERI
KEBENARAN -
(i) PEGAWAINYA MENERIMA SURAT PUJIAN
SEMPENA PERSARAAN/ PERTUKARAN
(ii) PUNGUTAN SPONTAN OLEH PEGAWAI BAGI
MAKSUD SEDEKAH KEMATIAN ATAU
HADIAH SEMPENA PERSARAAN /
PERTUKARAN, PERKAHWINAN, PERISTIWA
LAIN PEGAWAINYA.
26
TIDAK BOLEH MENERIMA / MEMBERI
KERAIAN SEKIRANYA:
KERAIAN ITU DAPAT DENGAN APA-APA CARAMEMPENGARUHI TUGAS RASMI.
KAEDAH 8 - MENERIMA/ MEMBERI
KERAIAN
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 8.
BERCANGGAH DENGAN TATAKELAKUAN
KAEDAH 4.
Kontraktor meraikan Ketua Jabatan
yang menjadi ahli Lembaga Tender
[Keraian = Belanja makan, hotel,
tambang bercuti dan lain-lain]
LAPORAN HARTA :-
i) PADA TARIKH DILANTIK
ii) PADA MASA DIKEHENDAKI OLEH KERAJAAN
� MEMPEROLEHI HARTA BARU
� PELUPUSAN
28
KAEDAH 9 - PEMUNYAAN HARTA
MINTA KEBENARAN J/K TT
JIKA HENDAK MEMPEROLEHI
HARTA YANG TIDAK SEJAJAR
DENGAN TATAKELAKUAN
29
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 9.
TIDAK MELAPORKAN PEMBELIAN/
PERLUPUSAN RUMAH, KERETA DLL
TIDAK MELAPORKAN 3 TAHUN SEKALI
BAGI PEMEGANG JAWATAN DAN
5 TAHUN SEKALI BAGI LAIN-LAIN
PEGAWAI
PEGAWAI TIDAK BOLEH :
i) MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/
PENDAPATAN YANG SAH.
ii) MENGUASAI/MEMILIKI SUMBER KEWANGAN ATAU
HARTA YANG TAK SEIMBANG ATAU TAK MUNASABAHDENGAN EMOLUMEN/ PENDAPATAN YANG SAH.
KAEDAH 10 - MENYENGGARA TARAF HIDUP
MELEBIHI EMOLUMEN/
PENDAPATAN YANG SAH
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 10.
Pegawai berbelanja mewah yang diketahui
bukan dari pusaka dan lain-lain
KAEDAH 11 - MEMINJAM WANG/
MENJADI PENJAMIN
TIDAK BOLEH MEMINJAM WANG / MENJADI PENJAMIN
KEPADA MANA-MANA ORANG YANG :
i) TERTAKLUK KEPADA KUASA RASMINYA
ii) ADA URUSAN RASMI
iii) TINGGAL / MEMILIKI TANAH / MENJALANKAN
PERNIAGAAN DALAM KAWASAN KUASA RASMI
iv) MENJALANKAN PERNIAGAAN MEMBERI
PINJAM WANG
BOLEH PINJAM DARIPADA :
i) BANK – BERCAGAR / OVERDRAF
ii) SY. INSURAN - CAGARAN POLISI
iii) KOPERASI UTM BERHAD
iv) SY.MEMINJAM - AKTA SY. MEMINJAM 1969
v) PERJANJIAN SEWA BELI
DENGAN SYARAT -
i) INSTITUSI ITU TIDAK SECARA LANGSUNG DI BAWAH KUASA RASMINYA.
ii) JANGAN BAWA SKANDAL UNIVERSITI / MENGGUNAKAN KEDUDUKAN UNIVERSITI
iii) AGGREGAT HUTANG TIDAK MENYEBABKAN KETERHUTANGAN KEWANGAN WANG YANG SERIUS
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 11.
Pegawai di Universiti meminjam wang
dari kontraktor yang menjalankan
projek Universiti
TANGGUNGAN HUTANGNYA MENYEBABKAN KESULITANKEWANGAN YANG SERIUS, IAITU
i) AGREGAT HUTANG/ LIABILITI TAK BERCAGARLEBIH 10 KALI EMOLUMEN BULANANNYA KECUALIPINJAMAN PENDIDIKAN.
ii) PENGHUTANG PENGHAKIMAN (JUDGEMENTDEBTOR) DAN TIDAK DIJELASKAN DALAM TEMPOH1 BULAN DARI TARIKH PENGHAKIMAN.
iii) BANKRAP ATAU PEMAKAN GAJI TAK SOLVEN(INSOLVENT).
KAEDAH 12 : KETERHUTANGAN
KEWANGAN YANG SERIUS
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 12.
Penjamin yang gagal membayar
hutang peminjam dalam tempoh
satu bulan dari perintah mahkamah
Peminjam diisytihar bankrap oleh
mahkamah dan gaji dipegang/urus oleh
Amanah Raya Berhad. Gaji tidak
mencukupi untuk melepaskan
tanggungan.
TIDAK BOLEH MEMINJAMKAN WANG DENGAN FAEDAH
KAEDAH 14 - MEMINJAMKAN WANG
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 14.
Pegawai memberikan pinjaman dengan
mengenakan faedah atau bunga kepada staf
Universiti
TIDAK BOLEH TERLIBAT DALAM PASARAN NIAGA
HADAPAN SEBAGAI PEMBELI ATAU PENJUAL,
DALAM PASARAN TEMPATAN ATAU LUAR NEGERI
KAEDAH 15 - TIDAK BOLEH TERLIBAT
DALAM PASARAN HADAPAN
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 15.
Terlibat dalam pasaran komoditi
/ pasaran hadapan
KAEDAH 16 - REFEL DAN
LOTERI
TIDAK BOLEH MENGADAKAN REFEL
ATAU LOTERI HARTA PERSENDIRIANNYA.
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 16.
Menggunakan harta persendirian
untuk refel atau loteri
KAEDAH 17 - PENERBITAN BUKU
DAN KARYA
TIDAK BOLEH MENERBITKAN ATAU MENULIS
BUKU, MAKALAH ATAU KARYA LAIN
BERDASARKAN MAKLUMAT RASMI
TERPERINGKAT.
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 17.
Menulis/menerbit buku menggunakan
maklumat rasmi terperingkat (rahsia
besar, rahsia dan sulit)
�TIDAK BOLEH KECUALI MENDAPAT KEBENARAN
NAIB CANSELOR ATAU MENTERI
40
KAEDAH 18 - PERNYATAAN AWAM
41
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 18
Ceramah yang memburukkan imej
Universiti di dalam atau diluar
Universiti
Membuat ulasan / penjelasan mengenai
sesuatu peristiwa tanpa kebenaran
Menteri
TIDAK BOLEH MENJADI PENYUNTING AKHBAR/
MAJALAH/ JURNAL KECUALI, PENERBITAN;
i) JABATAN ATAU STAF
ii) PROFESIONAL
iii) PENERBITAN ORGANISASI SUKARELA
YANG BUKAN BERCORAK POLITIK
KAEDAH 19 - PENYUNTING AKHBAR/
MAJALAH/ JURNAL
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 20.
Menjadi penyunting akhbar harian
Menjadi penyunting akhbar parti politik
� PEGAWAI DILARANG MENGAMBIL BAHAGIAN DALAMPOLITIK ATAU MEMAKAI LAMBANG PARTI POLITIK,KHUSUSNYA TIDAK BOLEH:
i) MEMBUAT PERNYATAAN MENYEBELAHI MANA-MANA
PARTI POLITIK
ii) MENERBIT/ MENGEDAR BUKU/ ARTIKEL/ RISALAH
MENGENAI POLITIK
iii) MERAYU UNDI
iv) BERTANDING APA-APA JAWATAN
vi) MEMEGANG APA-APA JAWATAN
KAEDAH 20 - KEGIATAN POLITIK
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 20.
Berkempen bagi pihak parti politik
Mengedar risalah parti politik
Memegang jawatan dalam parti politik
46
TTLAKU.PPT1/MS1 14
TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI ATAU TANPA
KEBENARAN ATAU TANPA SEBAB YANG
MUNASABAH BOLEH DIAMBIL TINDAKAN
TATATERTIB.
" KETIDAKHADIRAN " -
TERMASUKLAH TIDAK HADIR BAGI APA-APA JUA
TEMPOH MASA PADA MASA DAN DI TEMPAT
PEGAWAI ITU DIKEHENDAKI BERTUGAS.
KAEDAH 22 - TIDAK HADIR
BERTUGAS
47
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 22.
Pegawai ‘hilang’ selepas slide kad
matrik di waktu pagi, kemudian
muncul di waktu petang untuk slide kad
sewaktu pulang
Tidak patuhi waktu berperingkat bagi
perkhidmatan yang disediakan seperti
penyediaan kad matrik
Tugas untuk menjalankan kawalan dan
pengawasan tatatertib
• 21. (1) Adalah menjadi tanggungjawab
tiap-tiap pegawai untuk menjalankan
kawalan dan pengawasan tatatertib keatas
pegawai-pegawai bawahannya dan
mengambil tindakan yang bersesuaian
bagi apa-apa perlanggaran peruntukan
Peraturan-Peraturan ini.
48
• (2) Seseorang pegawai yang tidak menjalankan
kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai-
pegawai bawahannya, atau tidak mengambil
tindakan terhadap pegawai bawahannya yang
melanggar mana-mana peruntukan Peraturan-
Peraturan ini hendaklah disifatkan telah cuai dalam
melaksanakan tugasnya dan tidak
bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan
tindakan tatatertib.
49
50
DITEGAH SAMA SEKALI
BOLEH BUAT DENGAN KEBENARAN
TATAKELAKUAN
SECARA KHUSUS
51
1. DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)
KAEDAH JENIS LARANGAN
6 MENYALAHGUNA DADAH
8 MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN
10 MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI DAN PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH
11 MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN
12 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS
14 MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA
15 PENGLIBATAN DALAM PASARAN NIAGA HADAPAN
16 REFEL DAN LOTERI
17 PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT
19 PENYUNTING AKHBAR/ MAJALAH/ JURNAL
20 KEGIATAN POLITIK
22 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI/ KEBENARAN/ SEBAB YANG MUNASABAH
KAEDAH PENGECUALIAN KUASA MEMBERI KEBENARAN
4 PEKERJAAN LUAR KETUA JABATAN
5 ETIKET BERPAKAIAN NAIB CANSELOR
7 MENERIMA HADIAH KETUA JABATAN
9 PEMUNYAAN HARTA JAWATANKUASA TATATERTIB
18 PERNYATAAN AWAM NAIB CANSELOR/ MENTERI
20 KEGIATAN POLITIK LEMBAGA PENGARAH UNIVERSITI i) KUMPULAN SOKONGAN
ii) CUTI SEBELUM BERSARA
2. LARANGAN YANG BOLEH DIBUAT DENGAN
KEBENARAN
1. PAKAIAN PP Bil.2 / 1985
2. HARTA PP Bil.8 / 1995
3. SYARIKAT PEGANGAN KELUARGA PP Bil.2 / 1987
4. PENGGUNAAN MESIN FAKSIMILI SPA Bil. 1/1993
5. PENGLIBATAN DALAM SPA Bil 2 / 1993PERSIDANGAN/ SEMINAR/ FORUM/BENGKEL ANJURAN
SWASTA
6. PENGLIBATAN AKTIVITI SUKAN SPA Bil.3 / 1993ANJURAN AGENSI AWAM / SWASTA
7. PERHUBUNGAN DENGAN RAJA-RAJA SPA Bil.4 / 1993
8. PENERIMAAN HADIAH SURAT PEKELILING KEPADA ORGANISASI PERBENDAHARAAN
BIil. 13 TAHUN 1986
9. PERATURAN MENGUTIP DERMA OLEH SURAT PEKELILING PERTUBUHAN DARI ORANG RAMAI AM Bil. 6 TAHUN 1987
10. SUMBANGAN KEPADA AKITIVITI- SURAT PEKELILING
AKTIVITI AKTIVITI SUKANPERKHIDMATAN Bil. 6 / 1999
PERATURAN DALAM PEKELILING/ SURAT PEKELILING
11. KEBENARAN TAK HADIR PEKELILING PERKHIDMATAN BERTUGAS ATAS SEBAB BIL.1 TAHUN 1986 KECEMASAN AM
12. PENGLIBATAN PEGAWAI PEKELILING PERKHIDMATAN DALAM KOPERASI BIL.9 TAHUN 1995
13. KEBENARAN KELUAR NEGERI SURAT PEKELILING AM BIL. 1 TAHUN 1994
14. PENGLIBATAN DALAM SURAT PEKELILINGAL-ARQAM AM BIL. 4 TAHUN 1994
15. MENJADI LEMBAGA PEKELILING PERKHIDMATAN PENGARAH DALAM SYARIKAT BIL.3 TAHUN 1985
16. LARANGAN UCAP TAHNIAH PEKELILING PERKHIDMATANBIL. 3 TAHUN 1989
17. PENAMATAN TEMPOH PEKELILING PERKHIDMATAN PINJAMAN JIKA ADA KES TATATERTIB BIL. 8 TAHUN 1990
CONTOH
1. SESYEN 18 - AKTA ACARA
KEWANGAN 1957
2. ARAHAN PERBENDAHARAAN
3. AKTA RAHSIA RASMI
4. DLL
LAIN-LAIN PERATURAN/ AKTA
PENUTUP
Preventif
PengajaranAmaran/peringatan
PEMATUHAN DAN PENGHAYATAN
TATAKELAKUAN INI AKAN:
(i) Mewujudkan perkhidmatan awam
yang "Bersih, Cekap dan Amanah".
(ii) Menghalang penyelewengan.
(iii) Menghalang perbuatan rasuah.
Tatakelakuan pegawai awam tidak semata-mata
bersifat menghukum tetapi lebih kepada :
SISTEM PENGAWALAN DISIPLIN DALAM BENTUK PEMBETULAN (CORRECTIVE) DAN PENGHUKUMAN (PUNITIVE) BESERTA DENGAN LANGKAH-LANGKAH PENINGKATAN DISIPLIN MEMERLUKAN KOMITMEN DAN KESUNGGUHAN SEMUA PIHAK YANG BERKENAAN BAGI MELAKSANAKANNYA SUPAYA TAHAP KEBERKESANAN YANG MAKSIMUM DAPAT DICAPAI.
58
SEKIAN
TERIMA KASIH
DAN SALAM
HORMAT
• ABDUL KARIM BIN ABDUL AZIZ
• HAFFISZA BINTI AHMAD
• BAH HAL EHWAL PERUNDANGAN(BHEUU)
• TEL: +607-5530404/5530300/5530391
• FAKS: +607-5530478/5530160/5571700
• E MEL : [email protected]
59
Top Related