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Active Sourcing 2.0
Alternative Wege im IT Recruiting
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Agenda
1. IT Recruiting Situation im Überblick
2. Active Sourcing in sozialen und Business Netzwerken und
dessen Schwächen
3. Was sich IT Experten und Unternehmen wünschen
4. Trend: Transparenz mit Reverse Job-Marktplätzen
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Es wird immer schwerer IT Positionen
zu besetzen
• Unternehmen brauchen dringend qualifiziertes IT Personal
• 41.000 offene IT Positionen in Deutschland in 2014*
• Unbesetzte IT Positionen hemmen Business Development und -performance
• IT-Recruiting auf klassischen Wegen erfordert hohen Aufwand und Kosten mit begrenztem Erfolg
• IT Experten vermissen Transparenz im Arbeitsmarkt
• Wissen oft nicht, wie und wo Sie ihr Talent am besten einbringen
• Stellenanzeigen lassen die wichtigsten Informationen aus (Tech Stack, Gehalt, IT Arbeitsplatz, etc.)
• Headhunters suck.
*Bitkom Studie „Der Arbeitsmarkt für IT Fachkräfte“, 10.11.2014
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Der IT Recruitment-Markt ist riesig
Global $35Mrd
EU €11.4Mrd
D €2.2Mrd
Jährliche Ausgaben
für IT Recruiting
• Gesamt Recruitment-Markt $350Mrd**
(Headhunting und Stellenanzeigen)
• Anteil Europa 39%, Deutschland 8%**
• >10% für IT Positionen*
• Nur Deutschland (2013)
– 60% der Unternehmen konnten nicht
alle IT Vakanzen besetzen
• Ausgaben um IT Experten zu gewinnen
steigen industrieübergreifend um 15%
p.a. (global)
*BDU-Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“
** Konzept Analytics “Global Recruitment Market Report 2010”
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Active Sourcing in sozialen und Business
Netzwerken und dessen Schwächen
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Vorteile
• Hohe Marktabdeckung (100 Mio.+ Kontakte)
• Zugang auch zu passiven Kandidaten (die keinen Job suchen)
• Informationen vergleichsweise aktuell
• Einige wichtige Netzwerke gut auf Recruiting ausgelegt (z.B. Xing,
LinkedIn)
Active Sourcing über soziale und Business
Netzwerke
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Schwächen des Active Sourcing über
Netzwerke & Communities
Nachteile
• Häufig unvollständige oder veraltete Informationen
• Kosten bei besonders geeigneten Netzwerken (Xing, LinkedIn) sind in den
letzten Jahren stark gestiegen
• Bei HR bzw. Inhouse-Recruiting fehlt die Zeit für Suche, Ansprache,
Nachfassen...
• Antwortquote gering -> insbesondere bei Entwicklern, die „State-of-the-Art“
Technologien beherrschen muss man oft 100 oder mehr kontaktieren, um eine
Hand voll Kandidaten auf die „Short-List“ zu bekommen
• Gefahr des Spammens von Nutzern -> Ansprache oft zu wenig individuell,
Spitzenkandidaten bekommen wöchentlich mehrere Anfragen – sind genervt,
Angebote enthalten zu wenig Details, sind intransparent
• Ein Beispiel: https://medium.com/@sirflue/dear-headhunter-fbb5071546e9
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Was sich IT Experten und Unternehmen
wünschen
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Was IT Experten wissen wollen
• Welchen konkreten Aufgaben- /Verantwortungsbereich beinhaltet die Position?
• Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich?
• Wie und wo werde ich arbeiten?
– Teamkonstellation
– Arbeitsplatzgestaltung
– Entwicklungsumgebung
• Wie viel werde ich verdienen?
• Kann ich flexibel arbeiten was Ort und Zeit angeht?
• Welche Benefits werden angeboten?
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Was ist wichtig für Unternehmen
• Unternehmensprofil optimiert für IT‘ler
• Welche Positionen ist für den /die Kandidat(in) interessant?
– Entwicklung? Architektur? Consulting? Projekt Management?
• Welche Technologien beherrscht der / die Kandidat(in) perfekt?
– Top-Skills
– Portfolio
• Wie viel möchte der / die Kandidat(in) verdienen?
• Hat der / die Kandidat(in) schon andere Angebote?
• Wie kann ich den Prozess (Time-to-Hire) so effizient und kurz wie möglich
gestalten?
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Trend: Transparenz mit Reverse Job-
Marktplätzen
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Reverse Job-Marktplatz Transparenz auf beiden Seiten
Reverse = Umkehr des Bewerbungsprozesses
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Unternehmensprofil – Transparenz für
Kandidaten
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Vorteile für Kandidaten
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Kandidatenprofil – Transparenz für
Unternehmen
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Kandidatenprofil – Transparenz für
Unternehmen
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Kandidatenprofil – Transparenz für
Unternehmen
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Unternehmen können...
...Profile ansehen und...
... direkt zum Interview einladen.
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Kandidaten haben...
...volle Transparenz und können...
...Angebote vergleichen.
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
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Kontakt
Dana Kussatz Account Management / Kundenbetreuung
4scotty GmbH
Tel.: +49 (0)30 26-39389-15
Mail: [email protected]
Skype: dana4scotty
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