MARIA EUGENIA VILLAMIZAR RIVERA LICENCIADA EN ENFERMERIA UIS ESP. ADMON EN SALUD OCUPACIONAL UJTL DIPLOMADO EN AUDITORIA EN SALUD IF
DECRETO 614 DE 1984
DETERMINA LAS BASES PARA LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DE SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS
OBJETO DE LA S.O:
PROPENDER MEJORAMIENTO Y MTTO DE COND. DE TRABAJO
PREVENIR TODO DAÑO Y PROTEGER LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LA POBLACION
PROTEGER CONTRA RIESGOS, ELIMINAR O CONTROLAR
CAMPO DE APLICACIÓN:• TODO LUGAR Y CLASE DE TRABAJO
• TODOS LOS EMPLEADORES PUBLICOS Y PRIVADOS
• CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y TRABAJADORES
OFICIALIZA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LAS EMPRESAS
DECRETO 614 DE 1984
DIRECCION: MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
COORDINACION: COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
DELEGACIÓN: En F ( Capacidad Administrativa, técnica y operativa )
PLANES, PROGRAMAS Y ACTIVIDAES
ASESORIA E INFORMACIÓN
LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO: Oficinas de Planeación y alcaldías... REGLAMENTOS DE H Y SI.: Divisiones del Trabajo
CONCEPTO DE S.O.
PLAN NACIONAL DES. O. NIVELES:
NAL.:
SECCIONAL Y LOCAL (Gubernamentales): Departamentos, Seccionales y Locales
PRIVADO: EMPLEADORES, SERV. PRIVADOS Y TRABAJADORES
NORMATIVO Y DIRECCION: MINISTERIOS TSS Y S
COORDINACION: COMITÉ NAL S.O.
EJECUCION GUB. : MINISTERIOS INSTITUTOS....
OTRAS ENTIDADES QUE EJERZAN S. O.INTEGRARSE Y AJUSTARSE A LAS NORMAS
COBERTURA POR ENTIDADES: RESPONSABLES DE LA VIGILANCIA TECNICA Y EL CONTROL PREVENTIVO EN EL DESARROLLO DE LOS P. S. O. PARA LA POBLACION Y EMPRESAS DE SU ÁREA DE INFLUENCIA:
. EL ISS (ARPs) : EN LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES AFILIADOS
. CAJAS Y ENTIDADES DE P. S: ENTIDADES Y TRABAJADORES AFILIADOS
. SERV. SECC. DE SALUD: POBLACION NO CUBIERTA POR LAS ANTERIORES
RESPONSABILIDADES:
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
DIVISIONES DEPARTAMENTALES DE TRABAJO Y S.O.ARPsCAJA NAL DE PREVISION SOCIALINSTITUTO NAL DE SALUDCOLDEPORTESOTRAS AGENCIAS GUBERNAMENTALESEMPLEADORESCOPASOTRABAJADORESSERVICIOS PRIVADOS DE S.O.
DECRETO 614 DE 1984
DECRETO 614 DE 1984
REQUISITOS MINIMOS :
DE CARÁCTER PERMANENTE
ELEMENTOS BASICOS – ACTIVIDADES :
- MEDICINA PREVENTIVA- MEDICINA DEL TRABAJO- HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL- FUNCIONAMIENTO DEL COPASO
ACTIVIDADES PROGRAMADAS Y DESARROLLADAS EN FORMA INTEGRADA.
CONTENIDO Y RECURSOS: En función al riesgo y número de trabajadores
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO: CONFORME A REGLAMENTO.
PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS
CONTENIDO DE LOS P. S. O. E.SUBPROGRAMAS
ESTUDIOS AMBIENTALES PERIODICOS, DETERMINAR Y APLICAR EL CONTROL DE RIESGOS, VERIFICAR SU EFICIENCIA, INVESTI - GAR LOS AT Y EP, ESTADISTICAS Y PERSONAL EXPUESTO, PROPONER NORMAS Y REGLAMENTOS INTERNOS SOBRE S.O.
MEDICINA PREVENTIVA:
MEDICINA DEL TRABAJO:
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:
PROMOCION, PROTECCION, RECUPERACION, REHABILITACION,REUBICACION, PRIMEROS AUXILIOS, RECREACION Y DEPORTES.
EXAMENES MEDICOS PARA ADMISION, SELECCIÓN, UBICACIÓN, REINGRESO, REUBICACION, VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, AU - SENTISMO, PREVENCION DE RIESGOS, ASESORIA, TOXICOLO -GIA Y MEDICO LABORAL, SERVICIOS DE PRIMEROS AUXILIOS Y DESCANSO.
DECRETO 614 DE 1984
REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS EN EL PAIS
CONSISTE EN LA PLANEACION, ORGANIZACIÓN, EJECUCION Y EVALUACION DE LAS ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA, MEDICINA DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL DESARROLLADAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
RESOLUCION 1016 DE 1989
CARACTERISTICAS BASICAS:
OBLIGACION PARA TODO EMPLEADOR ORGANIZAR Y EJECUTAR EL P. S. O.
• PUEDEN SER EXCLUSIVOS, EN CONJUNTO CON OTRAS EMPRESAS O CONTRATADOS
• DEBE SER DE ACUERDO CON LA ACTIVIDAD ECONOMICA, A SUS RIESGOS Y NUIMERO DE TRABAJADORES.
• CONTENIDOS EN UN DOCUMENTO FIRMADO POR EL REPRESENTANTE LEGAL Y EL ENCARGADO DE EJECUTARLO Y CONTEMPLAR LOS 3 SUBPROGRAMAS Y CRONO - GRAMA INTEGRAL RESPECTIVO.
• DESTINAR LOS RECURSOS HUMANOS, FISICOS Y FINANCIEROS NECESARIOS QUE GA - RANTICE SU FUNCIONAMIENTO PERMANENTE, EFICIENCIA, EFECTIVIDAD Y COBERTURA
• PROMOVER, CONFORMAR Y REGISTRAR EL COPASO – ACTIVIDADES Y FUNCIONES
LA RESPONSABILIDAD DEL P. S. O. E. ES TOTAL DEL EMPLEADOR Y NO PUEDE SER TRANSFERIDA
RESOLUCION 1016 DE 1989
RESOLUCION 1016 DE 1989
ACTIVIDADES PRINCIPALES DE CADA SUBPROGRAMA
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO :
EXAMENES MEDICOS, CLINICO Y PARACLINICOS
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA QUE INCLUYA MÍNIMO AT, EP, PANORAMA DE RIESGOS
PREVENCION DE AT, EP Y EDUCACION EN SALUD Y PROMOVER LA RECREACIÓN Y DEPORTE
INVESTIGAR Y ANALIZAR ENFERMEDADES PROFESIONALES, CAUSAS Y MEDIDAS PREVEN - TIVAS – INFORMAR A LA GERENCIA.
ESTUDIAR Y CONCEPTUAR SOBRE LA TOXICIDAD DE MATERIAS PRIMAS, MATERIALES E INSUMOS.
VISITAR LOS PUESTOS DE TRABAJO, CONOCER LOS RIESGOS Y DAR CORRECTIVOS.
COLABORAR CON EL COMITÉ Y ENTIDADES DE CONTROL Y VIGILANCIA DE S.O.
DISEÑAR Y EJECUTAR PROGRAMAS DE PREVENCION, DETECCION Y CONTROL DE ENF.
COORDINAR Y FACILITAR LA REHABILITACION Y REUBICACION DE LOS TRABAJADORES
ELABORAR Y PROPONER LOS SUBPROGRAMAS
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:
ELABORAR EL PANORAMA DE RIESGOS
IDENTIFICAR LOS AGENTES DE RIESGO – INSPECCION PERIODICA
EFECTUAR LAS MEDICIONES TECNICAS – MAGNITUD Y PELIGROSIDAD.
ESTUDIAR E IMPLANTAR SISTEMAS DE CONTROL DE RIESGOS
CONCEPTUAR SOBRE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA Y TECNOLOGIA
CONCEPTUAR SOBRE ESPECIFICACIONES TECNICAS DE EQUIPOS Y MATERIALES
ESTUDIAR Y ANALIZAR LAS CAUSAS DE AT Y EP – APLICAR SISTEMAS DE CONTROL
ORGANIZAR Y DESARROLLAR PLANES DE EMERGENCIA CON BASE EN LAS RAMAS PREVEN TIVA, PASIVA O ESTRUCTURAL, ACTIVA O CONTROL DE EMERGENCIAS
INSPECCIONAR, SUPERVISAR Y VERIFICAR LOS SITIOS DE TRABAJO Y SISTEMAS DE CONTROL
PROMOVER, ELABORAR, DESARROLLAR Y EVALUAR PROGRAMAS DE CAPACITACION EN FACTORES DE RIESGO.
ASESORAR Y COLABORAR CON EL COPASO, LLEVAR LAS ESTADISTICAS ...
RESOLUCION 1016 DE 1989ACTIVIDADES PRINCIPALES DE CADA SUBPROGRAMA
REGISTROS MINIMOS Y ACTUALIZADOS DEL P.S.O.E.
• MATERIAS PRIMAS Y SUSTANCIAS – AGENTES DE RIESGO – TRABAJADORES EXPUESTOS
• EVALUACION DE F.R. – SISTEMAS DE CONTROL APLICADOS – E.P.P.
• ESTADISTICAS DE AT Y EP – AUSENTISMO
• RESULTADOS DE INSPECCIONES PERIODICAS
• CUMPLIMIENTO DE PROG. DE CAPACITACION – HRIA OCUPACIONAL – PLANES DE EMERG.
EVALUACION DEL PSOE - INDICADORES:
• INDICES DE FRECUENCIA Y SEVERIDAD.
• TASAS DE AUSENTISMO
• TASAS DE EP
• GRADO DE CUMPLIMIENTO DEL PSOE – AUTORIDADES – SEMESTRAL Y ANUAL
RESOLUCION 1016 DE 1989
SISTEMAS DE AUTOEVALUACION DEL P.S.O.E.
OBJETIVOS :
- DETERMINAR EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES DE S.O.
- ESTABLECER UN INSTRUMENTO DE MEDICION Y REFERENCIA
- MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION
- FACILITAR EL DESARROLLO SECUENCIAL DE CADA ETAPA DEL P.S.O.E.
FACTORES DE EVALUACION
• ESTRUCTURA
• PROCESO
• RESULTADOS
I. ESTRUCTURA
1. POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL
3. ASIGNACION DE RECURSOS.- HUMANOS.- FISICOS.- TECOLOGICOS.- FINANCIEROS.
9. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA
11. FUNCIONAMIENTO Y OPERAT. DEL COPASO
13. BASES LEGALES
II. DEL PROCESO
1. PANORAMA DE RIESGOS.
3. FACTORES DE RIESGO: INSPECCION, MANTENIMIENTO, NORMAS, MEDIDAS DE CONTROL Y DE EMERGENCIA
7. ACCIDENTES DE TRABAJO: INVESTIGACION – CAUSAS
9. ENFERMEDADES PROFESIONALES: S.V.E. – EXAMENES MD.
11. PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE – SANEAMIENTO BASICO
13. PROGRAMAS DE INDUCCION, EDUCACION Y DE INTEGRACION
15. PRIMEROS AUXILIOS
17. SISTEMAS DE INFORMACION Y REGISTRO
19. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
III. RESULTADOS
1. CONTROL DE FACTORES DE RIESGO
3. COSTO-BENEFICIO DE MEDIDAS DE CONTROL
5. ACCIDENTALIDAD LABORAL :- REGISTRO, CONTROL Y CONSECUENCIAS.- INDICES ESTADISTICOS - SISTEMAS DE VIG. EPIDEMIOLOGICA- INFORMES DE MD. DEL TRABAJO Y DE PREV.
11. CUMPLIMIENTO DE PROG. DE EDUC. CAPAC. Y ENTREN.
13. CUMPLIMIENTO DEL CRONOGRAMA DEL P.S.O.E.
15. GRADO DE SATISFACCION.
17. RENTABILIDAD.