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31 Mai 2017
France Cluster
B2C B2B
Accompagner
les Entreprises
dans l’attractivité
et la fidélisation
de leurs talents
Accompagner
les Français
dans la réussite
de chaque étape
de leur vie active
VERS UNE DOUBLE PROMESSE
VERS UNE ACCOMPAGNEMENT TOUT AU LONG DE LA VIE
Inscrire notre audience dans un processus de décision pour l’avenir.ETUDIANTS
PARENTS
LYCÉENS
JEUNES DIPLOMES
ACTIFS
COLLÉGIENS
Formation, Enseignement, Emploi :Comment accompagner la carrière des
salariés des clusters ?
≠PART 1 DYNAMIQUE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI
25,8 M 2.9 M
ACTIFS OCCUPÉS
17,8 M 5,6 M 2,4 M
EN
RECHERCHE
SALARIES DU PRIVE FONCTIONNAIRES INDEPENDANTS
3 M 5 M 5,3 M 4,5 M
CADRES
PROFESSIONS
INTERMEDIAIRES EMPLOYÉS OUVRIERS
UNE POPULATION ACTIVE EN CROISSANCE
+ de 28.7 millions d’actifs
Source : Insee
UN TAUX DE CHÔMAGE QUI REGRESSE
Baisse de 0.4 points sur T1 2017
7,2% 7,3%7,4%
7,7%
8,6%
9,2% 9,2% 9,5%9,4%
9,3% 9,2% 9,2% 9,2% 9,1%9,2% 9,4% 9,5%
9,7% 9,8%10,1%
10,3%10,4%10,3%10,1%10,2%10,1%
10,4% 10,5%10,4%10,4% 10,5%10,2%10,2%
9,9%10,1% 10%9,60%
T1
2008
T2
2008
T3
2008
T4
2008
T1
2009
T2
2009
T3
2009
T4
2009
T1
2010
T2
2010
T3
2010
T4
2010
T1
2011
T2
2011
T3
2011
T4
2011
T1
2012
T2
2012
T3
2012
T4
2012
T1
2013
T2
2013
T3
2013
T4
2013
T1
2014
T2
2014
T3
2014
T4
2014
T1
2015
T2
2015
T3
2015
T4
2015
T1
2016
T2
2016
T3
2016
T4
2016
T1
2017
HOMME : 10.1%
Source : INSEE
AGET1 2017
15-24 ans : 21.8%
25-49 ans : 8.7%CSP
Données 2016
Cadres : 3.5%Professions intermédiaires: 5.4%
Employés : 10.6%
SEXET1 2017France
MétropolitaineFEMMES : 9.8%
Ouvriers : 14.9%Source : Insee
1 salarié sur 4 est en Ile de France
1 216 758
2 029 933
617 656
1 246 717
1 310 578
1 183 385
1 239 612
575 021
713 298
753 280
941 347
4 054 78726% de cadres
13% de cadres
14% de cadres
17% de cadres
18% de cadres17% de cadres
15% de cadres
16% de cadres
14% de cadres
14% de cadres
14.5% de cadres
25%effectifs salariés
36%effectifs cadres
ILE
DE FRANCE
RADIOSCOPIE GEOGRAPHIQUE DES EFFECTIFS SALARIÉS
Source : APEC, Insee
46% des emplois au sein de 12 métropoles
StrasbourgParis
GrenobleLyon
Lille
Nice
Aix-
Marseille
Bordeaux
Rouen
Rennes
Nantes
Toulouse Montpellier
22% à paris et en Ile de France
CONCENTRATION
DES EMPLOIS
24% dans les métropoles régionales
CROISSANCE &
DYNAMISMEPériode 2006-2013 -0.8% de croissance dans les aires
urbaines < 100 000 Hab.
+0.4% de croissance dans les aires urbaines > 500 000 Hab.
VS.
46%des emplois au sein de 12 métropoles
CONCENTRATION DE L’EMPLOI DANS LES MÉTROPOLES
Source : France Stratégie
≠PART 2 CROISSANCE ET CRÉATIONS D’EMPLOI
Record de créations d’emploi depuis 2008
298,00
-67,00
-256,00
102,00
67,00
-113,00
-67,00 -74,00
97,00
187,00
49,40
2,20
0,70
-2,30
1,501,70
0,00
0,20
1,001,20 1,10
1,30
-3,00
-2,50
-2,00
-1,50
-1,00
-0,50
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
-300,00
-200,00
-100,00
0,00
100,00
200,00
300,00
400,00
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
INDUSTRIE : 23 300 emplois détruits
CONSTRUCTION : 9 100emplois détruits
SECTEURS Cumul T1 2017
Année glissante Intérim Inclus
SERVICES : 230 700 emplois crées
Créations / Destructions emplois (en milliers)
Taux de croissance du PIB
187 000 EMPLOIS CRÉES EN 2016
Source : Insee
8ème TRIMESTRE CONSÉCUTIF DE CRÉATIONS D’EMPLOI
49 400 emplois crées sur T1 2017
-20 100
8 300
-59 900
-1 000 -100
37 700
12 900
46 50042 200
30 100
50 500
64 400
49 400
0%
0,2%
0,4%
0,1%
0,6%
0%
0,4%
0,2%
0,6%
-0,1%
0,20%
0,50%
0,30%
0,50%
-0,40%
-0,30%
-0,20%
-0,10%
0,00%
0,10%
0,20%
0,30%
0,40%
0,50%
0,60%
0,70%
0,80%
-60 000
-40 000
-20 000
0
20 000
40 000
60 000
80 000
100 000
120 000
T1 2014 T2 2014 T3 2014 T4 2014 T1 2015 T2 2015 T3 2015 T4 2015 T1 2016 T2 2016 T3 2016 T4 2016 T1 2017 T2 2017
INDUSTRIE : 4 800 emplois détruits
CONSTRUCTION : 2 000 emplois détruits
SECTEURS T1 2017
Année glissante Intérim Inclus
SERVICES : 56 200 emplois crées
Créations / Destructions emplois (en milliers)
Taux de croissance du PIB
Source : Insee
CROISSANCE CHOMAGE CRÉATIONS D’EMPLOI RECRUTEMENTS
1.3%de prévision de croissance
pour 2017
9.6%de taux de chômage
à fin T1 2017
59 000Créations d’emploi à fin juin 2017
212 400Recrutements cadres en 2017
1 976 468Projets de recrutements en 2017
Des indicateurs au vert
CROISSANCE ET HAUSSE DES RECRUTEMENTS EN 2017
Sources : Insee, Pôle Emploi - Etude BMO - , APEC
≠PART 3 LE MARCHÉ DE L’EMPLOI
RECRUTEMENTS CADRES ET NON-CADRES
Près d’une entreprise sur 5 a prévu de recruter
1 201 000 recrutements prévus en 2017 - hors saisonniers -
1525 15421608 1613
1700 17391827
197619,7%
18,0% 17,7%18,0%
19,5%
20,7% 20,5%
22,4%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
0
500
1000
1500
2000
2500Evolution des projets de recrutementVs. établissements prévoyant de recruter.Période 2010-2017
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
PRÈS DE 2M DE RECRUTEMENTS PRÉVUS EN 2017
Source : Pole Emploi - Etude BMO 2017
24% des recrutements auront lieu en Ile de France
Source : Pole Emploi - Etude BMO 2017
346 628Ile de France
+ 7% Vs 2016
17.3% de recrutements
saisonniers
215 164PACA
+ 12.5% Vs 2016
46% de recrutements
saisonniers
255 028Auvergne- Rhône-Alpes
+ 5.1% Vs 2016
42.6% de recrutements
saisonniers
191 770Nouvelle Aquitaine
+ 5.4% Vs 2016
50.4% de recrutements
saisonniers
UN MARCHÉ STRUCTURÉ AUTOUR DE 4 BASSINS RÉGIONAUX
573 630
465 454
340 823
262 632
17%
37%
62%
74,9%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
0
100 000
200 000
300 000
400 000
500 000
600 000
700 000
Projets de recrutement par taille d’entrepriseVs. Pourcentage d’entreprise prévoyant de recruter(Hors entreprises de 0 salariés)
1 à 9 sal. 10 à 49 salariés 49 à 199 sal. + 200 salariés
34.8%Des recrutements sont réalisés par
les entreprises de 1 à 10 salariés
64.1%
17% des entreprises de 1 à 9 salariés ont prévu de recruter, représentant 573 630 recrutements.
Des recrutements sont réalisés dans
le secteur des services
LES RECRUTEMENTS SONT PORTÉS PAR LES TPE
Source : Pole Emploi - Etude BMO 2017
Un turnover estimé à 8%
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Turnover des cadres Vs Recrutement de cadres Période 2005-2016
Le turnover des cadres en 2015
dans le secteur Informatique & Telecom s’est établi à 11.9 %.25% des cadres ont connu une mobilité en 2015 - 3 pts Vs. 2015 -
19% en mobilité interne / 6,5% en mobilité externe
171 000
201 000208 200
199 400
143 700
164 600
181 300 180 900
163 400169 600
181 800
204 000
5%
6% 6%
8%
5%
7%
8%
7%
6%
7%
7%
8%
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
7%
8%
9%
0
50 000
100 000
150 000
200 000
250 000
UN MARCHÉ DES CADRES PROCHE DE SON RECORD
Source : APEC
Le marché cadres crée 2 fois plus d’emploi que le marché généraliste
Volume de recrutements cadres
Vs. créations d’emploi de postes cadres2015
Volume de recrutements cadres
Vs. créations d’emploi de postes cadres2016
181 800
recrutements cadres
204 100
recrutements cadres28 800
postes cadres
créés
16%
45 300
postes cadres
créés
22%
En 2016, la part des créations d’emploi sur le volume global des recrutements était d’environ 10.5%187 000 / 1 827 000
Source : APEC
LES CRÉATIONS D’EMPLOI SONT PORTÉES PAR LE MARCHÉ CADRES
41 300
59 500
54 300
38 100
10 900
42 950
64 450
57 300
40 450
10 500
JEUNES DIPLOMES CADRES DEBUTANTS CADRES CONFIRMES CADRES EXPERIMENTES SENIORS
Progression de 8.5% des recrutements de cadres < 5 ans d’exp.
Prévisions des recrutements 2017 par expérienceEvolution Vs. 2016Moyenne des prévisions de recrutement
+4%
+8,5%
+7.5%
+6%
-3.5%
LES CADRES DÉBUTANTS FORTEMENT DEMANDÉS
Source : APEC
43 900
38 700
33 200
21 900
17 900 17 200
14 70013 200
3 400
48 550
41 250
35 750
21 700
18 200 17 70015 300
13 750
3 200
INFORMATIQUE COMMERCIAL
MARKETING
ETUDES - R&D TERTIAIRE FINANCE COMPTA ADM, RH PROD. IND ACHAT-MAINTENANCE DIR. GEN
+10.5%
+6.5%
+7.5%
-1%
+1.5% +3%
+4%+4%
-6%
* Tertiaire : Métiers spécifiques des secteurs santé et action sociale, culture, banque, assurance, immobilier, formation, tourisme, transports
3 fonctions représentent près de 6 recrutements cadres sur 10
Source : APEC
LA FONCTION INFORMATIQUE EST LA PLUS DYNAMIQUE ET PRISÉE
Plus de 230 000 recrutements cadres prévus en 2019
2016 2017 2018
56 700Départs à la retraite de cadres en poste
204 100
212 480
221 960
232 830
1,1%
1,3%
1,6%
1,80%
0,00%
0,20%
0,40%
0,60%
0,80%
1,00%
1,20%
1,40%
1,60%
1,80%
2,00%
100 000
120 000
140 000
160 000
180 000
200 000
220 000
240 000
2019
Prévisions de recrutement cadres
Période 2016-2019 // Croissance pérenne
45 150Postes pourvus en promotion interne
UN MARCHÉ DES CADRES PERENNE JUSQU’EN 2019 ?
Source : APEC
9%
10%
20%
27%
29%
29%
42%
43%
48%
54%
55%
58%
QAPA
METEO JOB
REGIONS JOB
INDEED
KELJOB
LE BON COIN
VIADEO
MONSTER
POLE EMPLOI
CADREMPLOI
APEC
QUESTION :
Connaissez-vous les sites d’emploi sur Internet suivants, et les avez-vous consulté ?
CADREMPLOI RÉFÉRENT POUR LES CADRES
Source: Baromètre IFOP-CADREMPLOI
La notoriété spontanée de Cadremploi est de 87%
≠PART 4VOS FUTURS COLLABORATEURS
CONFIANCE POUR LEUR AVENIR
Source: IFOP – Le Figaro Etudiant
DÉFIANCE POUR LA FRANCE
9%
64%
23%
4%
Très optimiste
Plutôt optimiste
Plutôt pessimiste
Très pessimiste
1%
30%
57%
12%
Très optimiste
Plutôt optimiste
Plutôt pessimiste
Très pessimiste
POUR SOI POUR LA FRANCE
73%
27% 69%
68%71% 73% 73%
Novembre2009
Novembre2010
Avril 2014 Mai 2016ÉVOLUTION
QUESTION :
En pensant à votre avenir,
diriez-vous que vous êtes… ?
QUESTION :
Et en pensant à l’avenir de la France,
diriez-vous que vous êtes … ?
31% -7pts -
LE COÛT DE LA FORMATION PREND DE PLUS EN PLUS D’AMPLEUR
Source: IFOP – Le Figaro Etudiant
QUESTION :
Quels sont les critères les plus importants au moment de choisir votre école, université ? En premier ? En second ?
2%
2%
4%
5%
11%
11%
11%
15%
16%
20%
20%
26%
27%
44%
45%
L’ambiance (soirées)
Les labels
La vie associative, culturelle et sportive
Le caractère sélectif de l’admission
L’ouverture à l’international
Le classement des écoles dans les palmarès
L’ouverture au monde de l’entreprise
L’accessibilité de la formation
L’environnement de travail (qualité des locaux, équipements …
Le taux de réussite / obtention du diplôme
La notoriété de l’établissement
Le coût de la formation
Les perspectives de carrière (taux d’emploi et salaire à la sortie)
La qualité de l’enseignement et de l’équipe pédagogique
La localisation (ville) de l’école / de l’université
-8 pts
-9 pts
-6 pts
-3 pts
-1 pt
-1 pt
+1 pt
+2 pts
+7 pts
+2 pts
=
+1 pt
LES CLASSEMENTS CONTINUENT D’INFLUENCER PLUS D’UN JEUNE SUR 2
Source: IFOP – Le Figaro Etudiant
QUESTION :
Lorsque vous avez choisi votre formation, avez-vous consulté des classements ou des palmarès publiés par des sites étudiants ?
24%
33%
43%
Oui, et ça a influencé mon
choix
Oui, mais ça n’a pas
influencé mon choix
Non
57% -1pt -
64%
56%
51%
54%
39%
43%
76%
62%
64%
55%
89%
67%
54%
54%
76%
Terminale
Etudiant
dont Droit
dont Lettres
dont Sciences
dont Santé
dont Techno
dont Lycée (BTS, prépa)
dont Ecole d’ingénieur
Région parisienne
Province
Public
Privé
2 JEUNES SUR 3 CONNAISSENT LA MARQUE FIGARO ETUDIANT
Source: IFOP – Le Figaro Etudiant
Notoriété :
71%
69%
17%
27%
31%
22%
15%
13%
12%
12%
8%
10%
7%
3%
2%
20%
18%
50%
37%
30%
37%
35%
26%
25%
24%
26%
20%
21%
18%
17%
9%
13%
33%
36%
39%
41%
50%
61%
63%
64%
66%
70%
72%
79%
81%
Oui, et vous l’avez déjà consulté Non, vous ne le connaissez pas
L’ETUDIANT
ONISEP
NOUVEL OBS.
STUDYRAMA
PARISIEN ETUDIANT
PHOSPORE
M CAMPUS
CIDJ
DIGISCHOOL
MELTY
ORIENTATION
& FORMATION
MOS
LA CANDITURE SPONTANEE 1ER OUTIL UTILISÉ POUR TROUVER SON 1ER EMPLOI
Source: IFOP – Le Figaro Etudiant
QUESTION :
Concernant la recherche de votre premier emploi, vous allez privilégier ... ?
13%
3%
7%
11%
11%
15%
16%
17%
21%
22%
32%
47%
Ne se prononcent pas / Ne sait pas encore
Autres moyens
Les cabinets de recrutement
Les sites carrière des entreprises
Les annonces dans la presse
Les salons, forums, évènements
Le service Relations entreprises ou le Carreer
Center de votre université/école
Le réseau des anciens élèves de votre école ou
université
Vos relations personnelles, familiales
Les services de Pôle emploi, APEC, Chambre des
Métiers, CCI, etc.
Les sites de recrutement sur Internet
Les candidatures spontanées38
55
Homme
Femme
1725
25
18
Homme
Femme
Université
Hors université
21
12
Homme
Femme
≠PART 5LE MORAL DE VOS COLLABORATEURS
LES DIMENSIONS LIÉES AU CONTENU DE POSTE ÉMARGENT AU PREMIER PLAN
Source: Etude Cadremploi
Question :
Diriez-vous que vous êtes satisfait(e) ou pas satisfait(e) de votre parcours
professionnel dans chacun des domaines suivants ?Cadres de
moins de 35 ans
Cadres de 35 à 49 ans
Cadres de plus de 50
ans
84% 87% 94%
79% 84% 85%
81% 83% 89%
83% 84% 77%
74% 79% 85%
76% 78% 77%
77% 75% 81%
71% 70% 73%
62% 66% 69%
55% 60% 59%
52% 57% 65%
20%
21%
20%
25%
15%
13%
12%
15%
13%
11%
12%
68%
62%
63%
57%
64%
64%
64%
56%
53%
48%
46%
Les compétences acquises
La diversité des missions réalisées ou des postesoccupés
L’intérêt du ou des poste(s) occupé(s)
L’autonomie et la liberté d’initiative
Les responsabilités occupées
L’ambiance de travail dans le ou les poste(s) occupé(s)
La possibilité de réaliser un travail de qualité dans le oules poste(s) occupé(s)
L’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
L’accès au management d’équipe
Le niveau de rémunération que vous avez atteint
La ou les promotion(s) obtenue(s)
Très satisfait(e)
88%
83%
83%
82%
77%
79%
76%
66%
71%
59%
58%
LE CONTENU DU POSTE : PRINCIPALE SOURCE DE SATISFACTION
Source: Etude Cadremploi
Question :
Et êtes-vous d’accord ou pas d’accord avec chacune des affirmations
suivantes concernant votre poste actuel ?
33%
29%
35%
21%
52%
56%
43%
36%
12%
13%
17%
24%
3%
2%
5%
19%
Le contenu de votre poste vous intéresse
Votre poste est en adéquation avec voscompétences
Vous avez le sentiment de pouvoir encoreapprendre et progresser dans votre poste
Votre poste correspond à la formation initialeque vous avez suivie (à votre diplôme)
Tout à fait d’accord Pas du tout d’accord
85%
85%
57%
78%
TOTAL D’accord
Cadres
de moins de 35 ans
Cadres de
35 à 49 ans
Cadres de
plus de 50 ans
83% 85% 88%
85% 83% 85%
80% 79% 76%
75% 58% 31%
15%
15%
43%
22%
Total « D’accord » Total « Pas d’accord »
DEPUIS 6 ANS, LES CADRES N’ONT JAMAIS ÉTÉ AUSSI CONFIANTS SUR LEUR MARCHÉ
Source: Etude Cadremploi
Question :
Diriez-vous qu’actuellement vous êtes optimiste ou pessimiste en ce qui concerne ... ?
67%
55%
54%
51%
32%
31%
Votre emploi (pour les cadres en activité) / Votre recherche d’emploi (pour les
chômeurs)*
Le marché de l’emploi des cadres
Le marché de l’emploi sur votre secteur / votre métier
Le marché de l’emploi dans votre région
Le marché de l’emploi en général
Le contexte économique et social
TOTAL OPTIMISTERappel
Janvier
2016
Rappel
Mai
2015
Rappel
Février
2014
68% 67% 65%
47% 49% 40%
52% 53% 46%
42% Non posé Non posé
21% 25% 16%
23% 28% 20%
* Avant juin 2012, l’item n’était posé qu’aux cadres en activité.
LA RÉMUNERATION RESTE LE PRINCIPAL LEVIER D’ATTRACTIVITÉ
Source: Etude Cadremploi
Question :
Diriez-vous de chacun des éléments suivants qu’il est déterminant, important mais pas déterminant ou secondaire
si vous devez changer de poste ou d’employeur ?
69%
67%
66%
62%
55%
49%
48%
34%
34%
31%
29%
30%
31%
34%
41%
45%
47%
54%
50%
53%
2%
3%
3%
4%
4%
6%
5%
12%
16%
16%
Le niveau de rémunération
La localisation de l’entreprise (temps de trajet, accessibilité, infrastructures à proximité…)
La possibilité de disposer d’un bon équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée
La qualité des contacts avec votre futur manager lors des entretiens
L’autonomie laissée dans l’organisation de votre temps de travail (horaires modulables, possibilités de télétravail….)
La possibilité d’acquérir de nouvelles connaissances et/ou compétences
Les possibilités d’évolution liées aux postes
L’environnement matériel de travail (confort des locaux, équipements de travail, possibilités de restauration …)
Le fait d’avoir plus de responsabilités que dans votre poste précédent (opérationnelles ou managériales)
Les possibilités de formation
Déterminant Secondaire
SYNTHÈSE
Source: Etude Cadremploi
≠PART 6LA FORMATION
BILAN DU CPF AU 1ER JANVIER 2017
Source: http://www,cpformation.com/derniers-chiffres-cpf
SEUL 1 CADRE SUR 2 A OUVERT UN COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Source: Etude Cadremploi
Question :
Avez-vous ouvert un Compte Personnel de Formation ?
55%Oui
45%Non
61% femmes 46% hommes
61% 46 - 55 ans 48% 26 - 35 ans
63% cadres 51% professions intermédiaires
64% services 56% commerce
68% 250 à 499 salariés 53% moins de 20 salariés
72% Ressources humaines 55% administration
UNE VISION COURT-TERMISTE DE L’INTÉRÊT DE LA FORMATION
Source: Etude Cadremploi
Question :
Pour quelles raisons avez-vous effectué votre formation ?
LA FORMATION, UN ATOUT POUR L’EMPLOYABILITÉ
Source: Etude Cadremploi
Question :
Selon vous la formation professionnelle est un atout pour … ?
26%
52%
52%
61%
Bénéficier d'une promotion
Trouver un emploi
Reconversion professionnelle
Maintenir votre employabilité
29% hommes - 33% 26 - 35 ans - 28% cadres supérieurs - 35% commerce
53% femmes - 61% 46 - 55 ans - 54% cadres - 54% services
53% hommes - 55% 46 - 55 ans - 68% professions intermédiaires - 57% industrie
68% femmes - 69% 36 - 45 ans - 69% cadres - 67% services
UN MANQUE DE SUIVI DE LA FORMATION EN ENTREPRISE
Source: Etude Cadremploi
Question :
Suite à votre formation, avez-vous mis en pratique vos acquis dans le cadre de votre métier ?
59%Oui
41%Non
62% hommes
60% 46 - 55 ans
65% industrie
63% BAC +5
68% en poste
41% femmes
46% 36 - 45 ans
45% services
45% inf. BAC
46% pas en poste
≠PART 7Conclusion
C’EST LA GUERRE DES TALENTS
MEDIAS CARRIÈRES
COMMUNIQUEZ LOCALEMENT ET ATTIREZ LES TALENTS
L’EMPLOI EST LA PREMIÈRE PRÉOCCUPATION DES FRANÇAIS
LA GUERRE DES TALENTS IMPOSE AUX TERRITOIRES
DE RENFORCER LEUR ATTRACTIVITÉ
MAGAZINES CARRIÈRES
DES RENDEZ-VOUS ÉDITORIAUX DE QUALITÉ PARTOUT EN FRANCE
FOCUS
TERRITOIRES
CONSEILS
CANDIDATSACTUALITÉS
EMPLOI, FORMATION
& ENTREPRENARIAT
SITES CARRIÈRES
DES SITES SATELLITES DE CADREMPLOI POUR MIEUX INFORMER LES CANDIDATS SUR LES OPPORTUNITÉS EN RÉGIONS
CADREMPLOI, L’EMPLOI EN RÉGIONS
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