8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
1/24
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
2/24
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
3/24
ZUZENDARIA:Sonia Gonzlez
ERREDAKZIO BURUA:
Aiora Imaz
DISEINUA ETA MAKETAZIOA:
Fidel Linazisoro
INPRIMAKETA:
mccgraphics-elkar
LEGE GORDAILUA:
SS. 734-77
IRAULTZEN ALDIZKARIAREKIN
KONTAKTUAN JARTZEKO:
Pokopandegi, 9, 2. Donostia 20018
TELEFONOA:943 32 64 67 / 943 22 44 00
POSTA ELEKTRONIKOA:[email protected]
BAIONACoursic Karrika, 13. 64100.
Tlf: 00 33 559 59 50 20
BILBOErrekalde Zumarkalea, 62, behea.
48010Tlf: 94 470 69 00
DONOSTIASan Blas, 1 behea. 20013
Tlf: 943 22 44 00GASTEIZ
Fermin Lasuen, 13 behea. 01001Tlf: 945 25 58 77
IRUEAMartzelo Zelaieta, 75 2A atea; Iwer etxea(lehengo Matesa), B3 lokala, 22 bulegoa.
31014Tlf: 948 22 11 30
iraultzenALTERNATIBAREN BIDEAN URRATSAK EMAN
Langileon borroka aldaketaren indarra. Hau izan da aur-tengo Maiatzaren Lehenerako erabili dugun leloa. Lelo
gogorra. Euskal langileok bizi dugun egoera eta
honen aurrean jokatu beharreko papera ondo
islatzen duena. Botere ekonomiko zein poli-
tikoan dauden kudeatzaileek ez dute
eredua zalantzan jartzen, eroso daude orain arte egin den kudeaketarekin.Eskenatoki hau astindu behar da eta honetarako alternatibak aurkeztu ditugu.
Orain, norabide horretan bidelagunekin elkartu eta lana egitea tokatzen zaigu.
Lan erreforma. Estatuan dauden eragileek, gobernuak, patronalak eta sindi-katuek erreformen lanketarekin aurrera jarraitzen dute. Gure herriko errealita-
te sozio-ekonomikoari eta sindikalari muzin eginez berriro inposaketaren
bideari ekingo diote. Euskal Herriko langileriaren gehiengoak behin eta berri-
ro euskal esparru sozio-ekonomikoaren aldeko posizioa erakutsi du, behin eta
berriro guri dagozkigun gaietan erantzunak izan eta erabakietan parte hartze-
ko eskubidea aldarrikatu badugu ere, beste behin bizkarra eman digute.
Negoziazio kolektiborako urte gogorra izango da hau. Patronalak krisiazbaliatu nahi izan du hitzarmenetan negoziazioa bere esparrura eramateko.
Testuinguru honek garaipen batzuk lortzeko eta zenbait gaitan esparrua
berreskuratzeko aukera ezin hobeak eskaintzen zizkiola pentsatu zuen. Dena
dela, errealitateak bestelako argazki bat ekarri digu eta hitzarmen ezberdine-
tan langileok erakutsitako duintasunak eta indarrak patronalaren planak
zapuztu dituzte. Hilabete honetan irekiak dauden zenbait hitzarmen une era-
bakiorrean sartuko dira. Maiatzean, langileok greba eta mobilizazioen bidez
konfrontazioa areagotuko dugu eta honek negoziazio kolektiboaren konflikti-
bitatea puntu asko igoko du.
Hauteskunde sindikalak ere gerturatzen ari dira. Irailean martxan jarriko denkurtso berriarekin batera Hego Euskal Herrian hauteskunde sindikaletako
epealdi trinkoari hasiera emango diogu. Hauteskunde sindikal hauek testuin-
guru oso berezian egingo dira. Krisiak lortuko diren emaitzetan eragina izan-
go duela aurreikusi baliteke ere, oso zaila da hauek aldez aurretik baloratzea.
Alde batetik, enpresek pairatutako krisia dela eta, izan diren plantillen murriz-
ketak eta enpresen itxierak delegatuen mapa asko aldatu dute. Beste aldetik,
azken hilabeteetan krisiari aurre egiteko sindikatuen arteko diskurtsoa eta
talka oso handia izan da eta ikusteke dago langileriak nola baloratzen dituensindikatuok izan ditugun interbentzioak.
LABen aldizkari nazionala 156. alea 2010eko apirila eta maiatza
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
4/24
>FORMACIN, MEDIDA CLAVE
CONTRA EL AMIANTO
Tras las asambleas de presenta-cin y sensibilizacin que se hanrealizado dentro de la campaaimpulsada por LAB en torno alamianto, se ha comprobado queen gran cantidad de empresas hahabido contacto con este mate-rial y que en muchas instalacio-nes industriales y edificios detodo tipo construidos antes delao 2000 todava quedan ele-mentos que lo contienen. Estasituacin est provocando quemuchos trabajadores y trabaja-
doras estn entrando en contactocon el amianto sin conocerlo ysin ninguna medida de protec-cin.Desde LAB, en el sector delmetal, ya se estn poniendomedidas para corregir esto. Larepresentacin de las empresasafectadas por el uso o presenciadel amianto est siendo formada
para intervenir de manera ade-cuada en la gestin del proble-ma. Los objetivos de los cursosque se estn impartiendo son
tres: evitar nuevas exposicionesal amianto fomentando la identi-ficacin y eliminacin de estosmateriales en las empresas;
impulsar el reconocimiento delos derechos de las personasafectadas mediante dinmicas deinformacin y el reconocimientodel origen laboral de enfermeda-des contradas; y, para terminar,aprender de la experienciafomentando la intervencin pre-ventiva identificando y eliminan-do de las empresas productospeligrosos para la salud.LAB, consciente de que las per-sonas afectadas por el amiantoson muchas entrar pronto enuna nueva fase de la campaa yemprender un trabajo a nivelsocial.
>EUSKAL HEZKUNTZA SISTEMA
ERAIKITZEN
LABeko irakaskuntzako kideek
maiatzaren 22an EtxarriAranatzen egingo den 5. NazioBatzarrerako dena prest dute.Urratsez urrats lantzen joan diradena. Egun horretarako prestatuduten txostena borobildu etahobetzeko asmoz ariketa zailaegin behar izan dute: eskualdezeskualde ekarpenak eta zuzenke-tak jasotzen joan dira etorkizune-
an izan nahiko dugun hezkuntzasistema marrazten hasteko.LAB irakaskuntza sortu zenetikhainbat Nazio Batzar egin dira,
hauetan hurrengo urteetarakoerronkak zehaztu eta gai askoreninguruan iritzia eman dute, baina2008an Aramaion egindako ba-tzarrean urrats bat gehiago egite-ko unea iritsi zela ikusi zuten,datozen urteetarako lan ildoeninguruko gogoetak egin eta
lehentasunak jartzeko garaia delaagerian geratu zen.Asmo honekin Irakaskuntzakokideek txosten bat prestatu dute,
bertan Euskal Herrirako behardugun hezkuntza sistemarenabiapuntua aztertu dute, hotsestaturik gabeko nazioa, hizkun-tza eta kultura zapaldua dituena,hezkuntza sistema propiorik ezduena Abiapuntu hau argitzeazgain, maiatzean egingo den 5.
Nazio Batzarrean aurkeztukoduten txostenean Euskal Herriakbehar duen hezkuntza sistemariforma ematen zaio.
gogora
ekarri
>INDEPENDENTISTAK ABIANApirilaren 4an Hendaia eta Irun artean ospatu zen AberriEgunean mugimendu independentistaren hasiera irudikatuzen. Bertan, aurrez aurre, milaka euskal herritarrek azken urte-etako Aberri Egun jendetsu eta anitzenean hartu zuten parte.Euskal herritarron esku dago aro politiko berri bat zabaltzea
eta bide horretan jendeak urratsak egiteko prest dagoela era-kutsi zuen. Euskal Herriaren etorkizuna independentzian oina-rritzen dela adierazi zen Hendaia eta Irungo kaleetan.
>LAN ISTRIPU ETA GAIXOTASUN
PROFESIONALEK BADUTE
ALTERNATIBA
Apirilaren 28an LAB kalera irten zenkrisi honen ondorioak langileak berenosasunarekin ordaintzen ari direlasalatzeko. Hain zuzen ere krisiak eka-rritako langabezi tasa eta erregulazioespedienteen gorakada eragin zuzena izaten ari da lan-istripuenbeherakada eta gaixotasun profesionalen kopuruaren igoeran. Ezhori bakarrik, gaur egungo egoeran langileek pairatzen duten pre-sio psikologikoa handitzen ari da, baita tratu txarrak eta lan eze-gonkortasunaren ondoriozko ziurgabetasuna ere. Honek guztiaklangileen osasunean eragiten du, adibidez digestio eta loarekinlotutako gaitzek gora egin dute eta antsietate edo depresio arazo-engatiko kontsultak %12 igo dira.
Berriz ere agerian geratu da egungo sistema, langileak ordezka-tzeko errazak diren makina merkeak bailiran tratatzean dituena,aldatu beharra dagoela. Alternatiba berri bat behar dugu non langi-leen osasuna lehentasunetariko bat izango den. Osasuna gordenahi badugu, eredu horren bidez prekarietatea, malgutasuna, kale-ratze masiboak eta behin behinekotasunarekin amaitu beharko daeta hori da hain zuzen ere apirilaren 28an, lan osasuneko nazioar-teko egunean, LABek aldarrikatu zuena.
4>5
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
5/24
>NAFARROAK BIZI BEHAR DU
El nmero de personas en parosigue en aumento, el Gobierno firma
el 100% de los expedientes de regu-lacin, la precariedad se extiendeentre las y los jvenes y no tan jve-nes, la discriminacin contra lasmujeres contina, muchos conveniossiguen bloqueados y las personas que han pasado toda su vida traba-
jando se jubilan con unas pensiones miserables. ste es el panoramaal que ha decidido enfrentarse la clase trabajadora de Nafarroa con ladinmica reivindicativa Nafarroak bizi behar du.Durante 30 aos de Amejoramiento han vaciado las arcas pblicas,
han hipotecado Nafarroa y es la clase trabajadora quien esta sufriendolas consecuencias: el deterioro del sistema sanitario, las privatizacio-nes de los servicios sociales, el abandono de la universidad pblicaLAB ha puesto sobre la mesa propuestas concretas a las que las insti-tuciones hacen odos sordos. Con esta dinmica quiere dar a conoceresta alternativa con medidas de choque para crear empleo estable ydigno y ayudar a las personas en paro. Entre otras propuestas, LABdefinde un plan industrial que permitir desarrollar un tejido econmi-co en Sakana, Bortziri y dems comarcas y un convenio nico para laspersonas trabajadoras del Comercio.La clase trabajadora de Nafarroa ha decidido unir fuerzas y luchar por
el cambio social y poltico, para ello han salido a la calle en las dife-rentes localidades realizando movilizaciones durante todo el mes deabril y de mayo.
>UN PAS DE GANTLa consultation citoyenne organise par la plata-forme Batera a marqu un avant et un aprs danslhistoire dIpar Euskal Herria. En effet, lors deslections rgionales du 14 mars, 90% des lec-teurs et lectrices dIpar Euskal Herria taient
appels donner leur avis sur la cration dunecollectivit territoriale spcifique.78% des personnes qui ont accept de rpondre
la question: tes-vous favorable lexistenceinstitutionnelle du Pays Basque? ont dit oui.De mme, lors de la consultation sur la LGV lescitoyens et citoyennes ont montr clairementleur opposition.Mais le travail ne sarrte pas l, lors de lassem-
ble gnrale du 17 avril Espelette, Batera sestmarqu un autre objectif: rendre possible uneconsultation officielle.
>ABERASTASUNAREN BANAKETA
JUSTUAREN ALDEKO AKANPADA
Krisiaren atzean dauden beneta-ko arrazoiak agerian utzi eta
aldaketa bultzatzeko Gezurgehiagorik ez, aberastasunabadago, baina lapurrak soberankanpainari hasiera eman zionLABek urtarrilean. Kanpainahonen harira hainbat ekimenburutu dira eta horietako bat izanzen apirilaren 16an, DonostiakoBanco Guipuzcoanoren aurrean,goizeko hamarretatik iluntzekozazpietara egindako akanpada.
Banku pribatu eta kutxei diruzlaguntzen jarraitzen dutenei diruhori beste behar batzuetara bide-ratu ordez edo krisian murgildutagaudela eta dirurik ez dagoelaesaten dutenei argi utzi nahi izanzieten aldaketa posible dela, abe-rastasunaren banaketa justuaposible dela.
>DISFRUTA LOS DOMINGOS, NO
TRABAJES
Los trabajadoresy trabajadorasdel sector del comercio deNafarroa han marcado como
objetivo lograr que los comerciospermanezcan cerrados losdomingos y festivos. Y as lo rei-vindicaron en las movilizaciones
llevadas a cabo el primero deabril, durante las fiestas deSemana Santa. Bajo el lema Noa la apertura en domingos y fes-
tivos el sector del Comercio enNafarroa realiz una jornada dehuelga convocada por diferentessindicatos.Desde primeras horas de lamaana, coincidiendo con laapertura de los establecimientos,un grupo de trabajadores y tra-bajadoras reparti entre quienesse acercaron a los centroscomerciales folletos informativosexplicando su mensaje de aper-tura cero.
>POR UNAS PENSIONES DIGNAS
Las y los pensionistas han deci-dido remover Roma conSantiago para hacer que seescuchen sus reivindicaciones.
En este sentido han sido nume-rosas las manifestaciones ymovilizaciones realizadas por elrea de pensionistas. Entre ellas
se encuentra la manifestacinrealizada el 16 de abril en lascalles de Donostia bajo el lemahemen eta orain pentsio dui-
nak.
La manifestacin parti delBoulevard a las 11 de la maanay a su paso al frente del BancoGuipuzcoano, donde se estaba
realizando una acampada paradenunciar la situacin actual dela clase trabajadora, hicieron unaparada y se unieron a ella pararealizar una pequea representa-
cin en la que exigan otromodelo de sociedad para EuskalHerria. Una sociedad que garan-tizar las pensiones y un reparto
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
6/24
CADA 4 AOS, ENTRE SEPTIEMBRE YMARZO, EN HEGO EUSKAL HERRIA SEAFRONTA EL PERIODO CONCENTRADO DEELECCIONES SINDICALES. Durante esteperiodo se renueva el 60% de la representacin
sindical, por lo que las elecciones del 2010 son
nuestra siguiente cita. Una cita importante
tanto para la clase trabajadora como para el
sindicato, y ms crucial que nunca puesto que
vienen marcadas por un descenso importante
en el nmero de delegados y delegadas, as
como de comits de empresa, debido a que
muchas empresas han cerrado y otras han lle-
vado a cabo un nmero notable de despidos.
Un periodo decisivoEstas elecciones sindicales se desarrollarn
en un contexto de crisis econmica que ha
perjudicado sumamente a la clase trabajadora
y lo seguir haciendo si no somos capaces de
aunar fuerzas. Por ello, este periodo ser deci-sivo. Ahora ms que nunca es necesario que
se oiga nuestra voz en los espacios de decisin
y para ello hay que sumar la mayor cantidad
de delegados y delegadas en nuestras empre-
sas.
Las y los representantes sindicales son uno
de los pilares ms importantes del sindicalis-
mo. El conocimiento que tienen de la realidad
y del funcionamiento de los centros de traba-
jo les permitir, por un lado, denunciar el
juego de la patronal, y por otro, ser el nexo de
unin entre las personas trabajadoras y el sin-
dicato. La cercana que tienen de los proble-
mas que ataen a la plantilla hace que su fun-
cin sea fundamental a la hora de analizar los
problemas y darles una solucin adecuada.
El rol de las y los representantes sindicales
es clave cuando llega el momento de defender
a la clase trabajadora, ms aun cuando se trata
de luchar contra las discriminaciones, en par-
ticular las que sufren las mujeres. Los sectores
feminizados desgraciadamente son los secto-
res ms precarizados y en ellos se produce
muchas veces una dispersin en los centros detrabajo que dificulta sobremanera la lucha de
las trabajadoras. Por ello, el sindicato tiene
como objetivo animar a las mujeres a presen-
tarse en las listas. Nadie mejor que ellas conoce
la realidad que viven y sabe como mejorarla.
Organizarse y lucharLa crisis est afectando a todos los sectores.
En la industria, por ejemplo, los expedientes y
despidos se han convertido en nuestro pan de
cada da. Adems las negociaciones colectivas
siguen bloqueadas y la postura de la patronal
pretendiendo que retrocedamos en nuestras
conquistas provoca en la clase trabajadora una
mayor sensacin de inseguridad. Una vez ms
ha quedado clara la necesidad de un modelo
socio-econmico basado en la justicia social.
Sumar votos para aunar fuerzas
Elecciones
sindicales6>7
guregaiak
Las y los representantessindicales son uno de los
pilares ms importantesdel sindicalismo
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
7/24
Durante los aos de bonanza las ganancias
se han repartido entre unos pocos dejando a un
lado a la clase trabajadora y ahora, con la excu-
sa de la crisis, pretenden continuar por el
mismo camino. Esto no ha paralizado a LAB, el
trabajo realizado en las empresas por los dele-
gados y delegadas ha permitido alcanzar
importantes logros. Buen ejemplo de ello ha
sido la lucha llevada a cabo por los miembrosdel colectivo de los comedores escolares, supe-
rando la dificultad que supone estar dispersas
en los centros, han dejado claro que la unin y
la organizacin es lo nico que permite avan-
zar. Esta lnea de accin sindical llevada a cabo
por LAB ser la mejor tarjeta de presentacin
para este periodo concentrado.
Otro aspecto de la crisis son los recortes que
se aplican a los servicios pblicos y que afectan
de lleno a las condiciones laborales; los servi-cios que se prestan son cada vez menos y de
peor calidad. Para frenar esto no hay ms alter-
nativa que la lucha, y las elecciones sindicales
deben servimos para sumar fuerzas y defender
nuestros intereses.
Una representacin fuerteLos ltimos aos han sido muy duros para la
clase trabajadora, pero con la ayuda del sindica-
to se ha luchado en contra de la destruccin de
empleo y la mejora de las condiciones laborales.
Al igual que el 21 de mayo salimos a la callepara denunciar el inmovilismo de los Gobiernos
y reclamar la necesidad de un cambio social y
poltico, durante el periodo concentrado de
elecciones sindicales tendremos la oportunidad
para ratificarnos en nuestra postura.
La alternativa solo se alcanzar a travs de la
movilizacin. LAB ha planteado el prximo
periodo de elecciones con este mismo objetivo:
organizar a las personas trabajadoras a travs
de las elecciones de manera que a la hora desentarnos en la mesa de negociacin tengamos
una representacin fuerte que defienda nues-
tros derechos.
Un vote pour se
faire entendreDans la majorit des entreprises
dHego Euskal Herria, partir de
septembre, se drouleront les lec-
tions afin dlire les nouveaux repr-
sentants syndicaux. Ces lections
ont une importance capitale pour le
syndicat, les travailleurs et les tra-
vailleuses. Ce sera le moment de
mesurer nos forces et comme tous
les quatre ans, LAB sera au rendez-
vous.
La crise est toujours l et les con-
ditions de travail ne font quempirer
un peu plus tous les jours. Face
cette situation, il nexiste quune
seule solution : la lutte. Aujourdhui
plus que jamais la classe ouvrire
doit se rassembler et unir ses forces
face au patronat et aux
Gouvernements qui, travers les
diffrentes rformes, menacent nos
droits.
Pendant des annes, ils ont voulu
faire taire la voix des travailleurs et
travailleuses, le moment est venu de
faire entendre nos revendications.
Ces dlgus, qui seront lus les
prochains mois, seront nos portes
paroles, ce seront eux qui avec laide
du syndicat et le soutien des autresmembres du personnel sassiront
face au patronat.
Les revendications sont nombreu-
ses et pas des moindres, exiger un
autre modle socio-conomique,
lutter contre les discriminations,
dfendre des services publics pour
tous Le dfi est lanc et mme si
les difficults paraissent insurmon-
tables, les diffrentes luttes rempor-
tes grce aux mobilisations prou-
vent que rien nest impossible.
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
8/24
KAPITALISMOAN OINARRITZEN DIRENEREDUETAN LANGILEAK BETI IZAN DIRAKALTETUAK. Hazkunde urteetan aberastasunaesku gutxi batzuetan pilatzen joan den bitarte-
an behin-behinekotasuna, azpikontratazioa, lan
istripu tasa altuak, soldata baxuak edo sexu
bereizkeria eguneroko kontu bilakatu dira lan-
gileentzat. Eredu hau krisialditik atera nahian,
hasiera batean prekarietateaz baliatu ziren
behin-behineko eta azpikontratetako langileak
kaleratzeko, ondoren espedienteen neurrigabe-
ko erabilera etorri zen eta orain erreformen
sasoia heldu omen da.
Euskal Herrian enpleguaren egoera oso kez-
kagarria da, baina egun, instituzio ezberdineta-
tik bultzatzen diren enplegu politikak, neurri
ekonomiko eta erreforma guztiak bezala, patro-nal eta bankaren neurrira egindakoak dira.
Horrexegatik landu du sindikatuak enplegu
politika eraginkorrerako proposamena, baina
hau bai langileen mesedetan.
Zaharrak berriBetiko errezetak proposatu dituzte oraingo
honetan ere. Lehen erasoa pentsioen kontrakoa
izan da: frantziar eta espainiar gobernuek pen-
tsio publikoak murriztu eta hauek lortzeko bal-dintzak gogortzea planteatu dute: sistema pri-
batuak bultzatzea, jubilazio adina atzeratzea
eta pentsio kontributibo bat lortzeko kotizazio
aldia handitzea dira, besteak beste, aipatzen
diren aldaketak. Zapaterok, gainera, ez du
horretan gelditzeko asmorik; langileak zailta-
sun gehien dituzten unean, lan erreforma berri
baten oihartzunak entzuten dira. Erreforma
honen helburu nagusiak kaleratzeak merke-
tzea, langile gazteak are gehiago esplotatzea,
flexibilitatea areagotzea eta ABLEei eskumen
gehiago ematea izango lirateke.
Neurriok, orain arte bezala, langileen kalte-
tan izango dira, beste behin ere agerian utzita
bestelako eredu bat eraikitzeko beharra. Bide
horretan enplegu politika gakoetariko bat izan-
go da, eta hori izan da, hain zuzen ere, LABek
bere buruari jarri dion erronka. Erabateko
enplegua, kalitatekoa, aukera berdintasuna eta
diskriminazio eza, eskaintza eta eskariaren
arteko egokipena eta langabezi egoeraren babe-
sa lortzera zuzenduriko neurriz osatutako pro-
posamena plazaratu du sindikatuak.
AldarrikapenakPolitika berriak jarri behar dira martxan,
langileen beharrak kontuan hartuko dituzte-
nak. LABek egiten dituen aldarrikapenei jarrai-
tuz, lehenengo eta behin lanpostuen suntsike-
ta gelditu behar da eta kalitateko enplegu
egonkorra sortu. Honetarako, behin-behineko-
tasuna mugatu eta lanpostu finko eta duinak
sortzea ezinbestekoa da, malgutasuna saihestu
eta azpikontratazio eta pribatizazioei aurre egi-
nez. Honekin batera, lanaldia moldatzearen
aldeko apustua egiten da, 35 orduen bidean
jarri, aparteko orduen praktika oztopatu, lanaeta familia uztartzeko neurriak hartu eta jubi-
lazio adina murriztuz.
Langileen eskubideen babesa bermatuko
duten proposamen zehatzak egiten dira, hala
nola soldata duinak (1.200 euroko lanbidearte-
ko gutxieneko soldata) eta langabezi egoeran
babes soziala ziurtatu, osasun eskubidea ber-
matu eta emakume eta gizonen artean aukera
berdintasuna posible egin.
Hau guztia lortzeko, ezinbestekoa da lehe-nik eta behin erabakitzeko eskubidea eta ahal-
men legegilea izatea, gaur egun enplegu politi-
ka egokia burutu ahal izateko Euskal Herian
Bestelako eredu baten oinarri
Enplegu politika,
8>9
guregaiak
Aldaketa sozialabideratzeko egunerokolanean harreman ereduaaldatzeko borrokanjarraitu beharko da
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
9/24
dugun oztopo nagusiena gai sozioekonomikoe-
tan lege ahalmenik eza eta eskuduntza falta
baitira. Honela, gaur egungo marko juridiko-
politikoaz, sindikatu abertzaleek langileen
interesak eraginkor defendatzeko muga han-
diak dituzte.
Alternatiba beste eredu ekonomiko eta
sozial bat eraikitzea izanik, konfrontazio klase
sindikalismo abertzaleak paper garrantzitsua
jokatu behar du. Aldaketa soziala bideratu eta
beste behin ere eredu ekonomiko neoliberalak
nahi duen moduan krisiaren irteera langileria-
ren bizkar egin ez dadin eguneroko lanean
ekintza sindikalaren bitartez harreman eredua
aldatzeko borrokan jarraitu beharko da.Ez dago proposamen hau aurrera eramatea
galarazten duen arrazoi ekonomikorik, alde-
rantziz, enplegu egonkor eta kalitatekoa ezin-
besteko baldintza da langileriaren bizi eta lan
baldintzak hobetzeko, baita plantilen forma-
kuntza eta kualifikazioa lagundu eta enpresen
produktibitatea handitzeko ere.
El da 13 de abril el Gobierno espaol hizo pblico un documento de
bases para un acuerdo sobre la reforma laboral fruto del proceso de
dilogo social iniciado el pasado 5 de febrero, un proceso caracteriza-
do por su opacidad y secretismo.
No es un documento definitivo, pero una vez ms queda patente que
las trabajadoras y trabajadores vascos no podemos esperar nada
bueno del dilogo social que se est produciendo en Madrid entre el
Gobierno, CEOE, CCOO y UGT.
El texto confirma que el gobierno pretende abaratar el despido por
diferentes vas: la extensin de la modalidad del contrato con despido
de 33 das, y la disminucin del coste del despido para todas las
empresas endosando al FOGASA (fondo de garanta salarial) el 40%
del mismo. Adems, con evidente improvisacin y siguiendo los dicta-
dos del crculo de empresarios y otros sectores ultraliberales, plantea
la aplicacin del denominado sistema austriaco de despido, aunque
en trminos completamente imprecisos y a modo de globo sonda.
En este sentido llama la atencin que mientras el objetivo formal dela reforma sera la creacin de empleo y la estabilidad del mismo, el
centro del debate se sita en el coste del despido; esto es, en cmo y
quin financia la destruccin de empleo.
Adems, dando continuidad al contrato basura impuesto en la refor-
ma laboral de 1994, el gobierno pretende fomentar un contrato de
aprendizaje para jvenes de hasta 24 aos en condiciones de explota-
cin laboral y sin coste alguno de seguridad social para los empresa-
rios; en definitiva, utilizar mano de obra joven y muy barata con el pre-
texto de hacer frente a la crisis.
Con esta propuesta, el gobierno hace una clara promocin del
subempleo a travs del contrato a tiempo parcial, otorgando al empre-
sario la potestad de modificar unilateralmente el horario y establecer
un rgimen de completa flexibilidad que impide la conciliacin de la
vida laboral y personal.
Para terminar, la legalizacin de las agencias privadas de colocacin
y la autorizacin a las ETTs para realizar actividades hoy prohibidas,
completan el cuadro de una reforma laboral que una vez ms conlleva-
r un recorte de los derechos laborales y un fortalecimiento del poderempresarial.
Propuesta del Gobierno espaol, ms recortes a la vista
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
10/24
Aurtengo urtea berezia izango da LABentzat.
Maiatzaren Lehena atzean gelditu den hone-
tan motorrak berotzen hasia da sindikatua
beste erronka nagusi bati aurre egiteko: hau-
teskunde sindikalak. Agendan gorriz markatu-
tako bi hitzordu hauen inguruan eta krisiaren
aurrean langileak antolatzeko beharraz hitz
egin dute Iraultzenekin Ainhoa Etxaidek,
Idazkari Nagusiak eta Gorka Berasategik,
Hedapen Idazkariak.
Urtero bezala, Maiatzaren Lehena data
garrantzitsua izan da langileriarentzat.
Arrazoiak ez dira falta izan kalera irteteko.
Ainhoa Etxaide: Langileok urte osoan ditugu arra-
zoiak mobilizatzeko. LABek langileen mobilizazioa-
ren bidez indarrak bildu eta gauzak aldatzeko apus-
tu argia egin du eta hori da Maiatzaren Lehenean
aldarrikatu dugun bidea. Baina ez hori bakarrik,
gogoetarako parada ere izan dugu: langile borroka-ren bilakaera aztertu, erronkak non ditugun finkatu,
erronka horiek langileekin konpartitu eta geure
buruari erronka berriak jartzeko eguna izan da.
Krisiaren itzalak hor jarraitzen du. Aldaketarik
bada aurreko urtearekiko?
Gorka Berasategi: Patronalaren erasoak bere horre-
tan jarraitzen du, neurri berberekin jarraitzen dute.
Adegik hainbat konbenioren inguruan egin duen
planteamenduak argi utzi du lan harremanetan
ziklo berri bat martxan jarri nahi dutela. Dena dela,
krisiaren eragina ez da hor geratu; betiko atzera
pausoetaz gain, krisi honek beste ondorio larri bat
ekarri du: zerbitzu publikoen galera.A.E.: Aurten ere, krisiaz baliatuz gure eskubideetan
atzera egiten jarraitu nahi dute. Horregatik
Maiatzaren Lehen honetan gogora ekarri nahi izan
dugu orain kendu nahi dizkiguten eskubideak borro-
karen bidez lortu ditugula eta borroka hori berres-
kuratuz bakarrik izango dela posible gure eskubideei
eutsi eta hobetzea.
Langileon borroka aldaketaren indarra da
aurtengo lema, zer esan nahi duzue aldaketatermino horrekin?
A.E.: Bestelako Euskal Herri bat. Gaur egun ukatzen
diguten eta bestelako eredu ekonomiko eta sozial bat
Gaur egun ukatzen
diguten eta bestelako
eredu ekonomiko eta sozial
bat izango duen EuskalHerria behar dugu
LABek langileen
mobilizazioaren bidez
indarrak bildu eta
gauzak aldatzeko apustu
argia egin du
Hauteskunde sindikalak aukeraparegabea dira indarrak bildu,antolatu eta borrokatzeko
elkarrizketa Ainhoa Etxaide eta Gorka Berasategi
Ainhoa Etxaide:
LABeko Idazkari NagusiaGorka Berasategi:
LABeko Hedapen
Idazkaria
10>11
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
11/24
izango duen Euskal Herria. Euskal Herri batu bat
non herritarren esku egongo den gure etorkizunaz
eztabaidatu eta erabakitzea, non langileria izango
den politika ekonomiko eta sozial guztien oinarria.
Uste dut aldaketa hitzarekin langileriak behar
duena laburbildu nahi dugula: krisia sortu dutenpolitiketatik hasi eta eredu berri batera eramango
gaituzten sakoneko eta egiturazko aldaketak.
Aldaketa premia dago, zalantzarik gabe, eta badira
bide horretan martxan diren ekimen politikoak.
Momentua da denon partetik konpromiso berriak
hartzeko eta konpromiso horiek iniziatiba zehatze-
tan kokatzeko, herritarrei eskaintza egiteko.
Sindikalismo abertzalean ere egin behar den ezta-
baida da hau.
Nola gauzatzen da hori? Zer rol jokatu behar
dute langileek?
G.B.: Aldaketa sozialerako tresna egokiena aldaketa
politikoa da, gu geure erabakien jabe izatea.
Horretarako langileok arlo politiko eta sozialean
protagonista izan behar dugu eta hori da sindika-
tuak planteatzen duena. Langileria jendartean klase-
rik zabalena da eta uste dugu sindikalismo erasoko-
rrak zeresan handia duela indar korrelazioa gurealde jarri eta langileok izateko aldaketaren protago-
nista.
Eskualdeka egin da Maiatzaren Leheneko
lanketa. Zergatik?
G.B.: Eskualdeak topaleku, elkargune aproposenak
dira bertako errealitateak modu zehatzago batean
kokatzeko.
A.E.: Hori da langileak mobilizatzeko eremu natura-
la. Guk Euskal Herri osorako aldaketa bultzatu nahidugu eta aldaketa hori herriz herri egin behar da,
langileek gertuen duten errealitatetik abiaturik.
Eskualde bakoitzak bere arazoak ditu, bere errealita-
tea, bere aukerak eta beharrak eta Maiatzaren
Lehena eskualdeetan eginez gogoeta horiek jaso nahi
izan ditugu, nork bere gunean zein aldaketa bultza
ditzakeen eta nola bultzatuko lituzkeen eztabaidatu.
Aurtengoa tokian tokiko errealitateei eta langileak
egiten ari diren borrokei lekua ematen dien mobili-zazio nazionala izan da.
Aurten Maiatzaren Leheneko hitzordua bezain
garrantzitsua izango dira hauteskunde sindi-
kalak. Nola aurreikusten dituzue?
G.B.: Hauteskunde sindikaletako epealdi trinkoa ate
joka daukagu. Egia da epealdi trinkoan egiten diren
hauteskundeen kopurua geroz eta murritzagoa dela,
baina, hala ere, sindikatuarentzat sekulako erronka
izaten jarraitzen du. Horrek ez du esan nahi mailakonfederalean sindikatua geldituko denik, baina
egia da egiturak enpresetan delegatuak berritzen
ibiliko direla buru belarri.
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
12/24
Hauteskunde sindikalak delegatuak lortzea
baino zerbait gehiago dira, langileek dugun
indarra neurtzeko unea izaten da hau.A.E.: Askotan leporatzen digute hauteskundeak iris-
ten direnean gainontzekoa alde batera uzten dugula
eta, Gorkak esan bezala, hori ez da egia.
Hauteskundeei duten garrantzia ematen diegu.
Langileen ordezkariak hautatzeko aukera ematen
dute eta hori oso garrantzitsua da horiek gabe lan-
gileek ez baitaukate bitartekorik enpresarien aurre-
an beren eskubideak defendatzeko. Honetaz gain,
krisiarekin ikusten ari gara langileen antolakuntza
auzitan jartzen ari direla, langileen borrokarakogaitasuna eta batez ere sindikalismoak langileei
ematen dien antolatzeko eta borrokatzeko eskaintza.
Hauteskunde sindikalak hori aldatzeko bidea dira.
Aurreikusi daiteke hauteskunde hauetan
krisiak eragina izango duela.
G.B.: Argi dago eragina izango duela. Lehenik, zen-
bakietan: enpresa askotan langile kopurua jaitsi
denez, gutxi gorabehera 1.000 delegatu gutxiago
hautatuko dira. Horrez gain, enpresa askotan izan
diren gatazketan sindikalismo eta sindikatuen rola
zalantzan jarri da eta horrek nola eragingo duen
jakitea oso zaila da. Hala ere, nahiz eta askotan
gure borrokak faktura pasa (kaleratuak, gure ordez-
kariak kuestionatuak) beti saiatu gara krisiaren
aurkako lan ildoak enpresetan aurrera eramaten,
gure mezuarekin bururaino joaten. Gurea antolatzea
eta borrokatzea defendatzen duen sindikatua da etahori da gure aurkezpen txartelik onena, hori da
LABek defenditzen duena.
A.E.: Hauteskundeak krisi egoeran egingo dira eta
honek garrantzi berezia emango die. Bozka eskatzea
baino zerbait gehiago izango da. Euskal Herrian oso
eredu sindikal ezberdinak daude eta bakoitza krisi
honetatik ateratzeko estrategia jakin batekin, beraz,
hauteskunde hauetan ikusiko da eredu horien bila-
kaera zein den. Gehiengo bat osatzen dugun sindika-
tuok alternatiba proposatu dugu eta alternatiba horilangileek babesten dutela ikusteko unea izango da.
Babes horrekin patronalari boterea borrokatu eta
urrats berriak egiteko aukerak sortuko ditugu.
Gurea antolatzea eta
borrokatzea defendatzen
duen sindikatua da eta
hori da gure aurkezpentxartelik onena
elkarrizketa
12>13
Enpresa askotan
langile kopurua jaitsi
denez gutxi gora behera
1.000 delegatu gutxiago
hautatuko dira
Ainhoa Etxaide eta Gorka Berasategi
Hauteskunde
sindikaletan lau urteetan
egindako lanaren emaitza
jasotzen da
Hauteskundeak bozka
eskatzea baino zerbait
gehiago izango dira
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
13/24
Aldi trinkoa gerturatzen ari da eta motorrak
berotzen hasia da sindikatua. Zer lanketa mota
egiten ari zarete? Zer fasetan dago sindikatua
momentu honetan?G.B.: Maiatzaren Lehena atzean utzi eta motorrak
berotzen hasi gara buru belarri. Nazio komitea irai-
lean hasi zen aurre lanketarako irizpideak lantzen.
Lan-urte hasieratik gabiltza eskualde eta sektoreekin
hauteskunde sindikalei begira izan daitezkeen erron-
kak zehazten eta horren araberako lanketa zein izan
behar den ikusten. Dena dela orain hasiko da txan-
pa nagusia.
Prestakuntza ere garrantzitsua da honelako
erronka bati aurre egiteko.
G.B.: Prestakuntza bi mailatan landu dugu. Alde
batetik, garrantzitsua da jendeak hauteskunde sindi-
kalen inguruko prestakuntza teknikoa jasotzea.
Horretarako eskualde guztietan ikastaroak egin dira
eta liburuxka berritua kaleratu da sindikatuko kua-
droentzat. Bestetik, hauteskunde sindikaletarako lan-
duko den estrategiari begira ere prestakuntza beha-
rrezkoa da. Hau da, hauteskundeei begira estrategia
orokor bat daukagu eta estrategia hori sektore eta
eskualdeetan definitu behar da. Hori dena lantzekohainbat mintegi eta bilkura egin dira. Hemendik
aurrera ere horretan jarraituko dugu.
Bada urrezko gakorik hauteskunde sindikalak
ongi atera daitezen?
A.E.: Ez. Inurri lana egin behar da, zerrendak osatu
behar dira, jendearekin egon, eztabaida piztu
Hauteskunde sindikaletan lau urtetan egindako
lanaren emaitza jasotzen da. Lankideak gara guz-
tiak eta enpresetan egiten den lana da erabakiga-rria, ez esaten dena.
Konbentzimendua eta ilusioa sortu behar dira. Guk
sinisten dugu aldaketa posible dela eta antolatzeko
gure gaitasunetik etorriko dela, hori da langileei
helarazi behar diegun mezua. Ilusio hori piztuz soi-
lik konbentzituko dugu jendea beren enpresetan
ardurak hartzeko beharraz.
Zer mezu helarazi nahi diezue langileei?
G.B.: Indarrak bildu, antolatu, eta borrokatzeko
garaia da eta hauteskunde sindikalak aukera pare-
gabea ematen digute horretarako. Duela urte batzuk
hator gorrira lema erabili genuen, oraingoan hatorLABera esango nieke, Euskal Herriaren etorkizunera-
ko alternatiba bakarra gara eta. Etorri, antolatu eta
borrokatu irekitzen diren fase berriei begira.
A.E.: LAB handitzen joan da militantzia eta ordezka-
ritza anitza eta konprometitua dituelako eta bila-
kaera honi eutsi behar diogu. Testuinguru honetan
inoiz baino garrantzitsuagoa da hauteskunde sindi-
kalen bidez gure burua indartu eta interbentziorako
gaitasuna handitzea. Milaka eta milaka herritarren
borrokari esker Euskal Herria aldaketaren faseraino
ekarri dugu baina urrats asko egin behar dira
oraindik eta horretarako borrokan segitu behar
dugu.
Krisia hasi zenetik zatiketa sindikala gainditu dugu
hein batean, mobilizatu gara, lantokietan borrokakez dira indargabetu eta hau ordezkari sindikalak
ditugulako lortu dugu. Orain haratago joan behar
dugu. Krisi honek ez dauka konponbiderik, langile-
on arazoek ez dute erantzunik aurkituko kapitalis-
moaren baitan. Guk eredu berri bat eraiki behar
dugu eta bide horretan hiru klabe daude: bata
Euskal Herriaren burujabetza lortzea beste eredu bat
eraiki ahal izateko, bigarrena instituzioak eta politi-
kak langileen mesedetan jartzea eta azkenik patro-
nalari boterea borrokatzea. Hau lortuko duguindartzen bagara, gure burua antolatzen badugu
eta borrokatzen bagara. Beraz inplikatu eta konpro-
metitu langile borrokarekin.
Lan-urte hasieratik
gabiltza eskualde eta
sektoreekin hauteskunde
sindikalei begiraerronkak zehazten
Milaka eta milakaherritarren borrokari
esker Euskal Herria
aldaketaren faseraino
ekarri dugu
VS
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
14/24
VERSUS seguridad
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
15/24
La prepotencia de la patronal en el actual
contexto de crisis se refuerza y la ofensiva de
la misma sigue en aumento. Quieren aprove-
char esta situacin para introducir nuevos
retrocesos en las relaciones laborales, e inclu-
so para extender su cuota de negocio privati-
zando aun ms los servicios pblicos y recor-
tando as espacio a lo pblico. Es decir,
Negociacin
colectiva,espacio de confrontacin
15>
erreporgaia
El sindicato era perfectamente consciente de
las dificultades que se le iban a presentar a la
hora de abordar la negociacin colectiva de
este ao y as est sucediendo. Son muchos losconvenios que hay que renovar y el contexto de
crisis se mantiene.
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
16/24
quieren valerse de una situacin coyuntural -
que no ha generado la clase trabajadora- para
seguir extendiendo la precariedad, congelando
o disminuyendo salarios, aumentando la jorna-
da y la flexibilidad, empeorando las condicio-
nes laborales o limitando los derechos sindica-
les.Estamos hablando de consecuencias estruc-
turales para la clase trabajadora porque cuan-
do las empresas vuelvan a tener
beneficios astronmicos, ese
avance no va a repercutir en la
mejora de las condiciones labo-
rales que ahora nos quieren
negar, ni repercutir en las pres-
taciones, ni en los servicios
pblicos que ahora estn recor-
tando. Los aos de crecimiento
econmico algo nos han ensea-
do en ese sentido.
Pretenden retroceder en las condiciones de
trabajo para seguir sin repartir de forma equi-
tativa la riqueza que se genera y obtener
mayores mrgenes de beneficio en los aos de
bonanza.
No faltan ejemplosLa actitud de la patronal tanto pblica
como privada es comn en todos los herrial-
La clase trabajadora de los sectores
afectados tiene que movilizarse
para obligar a la patronal
a que cambie de actitud
erreporgaia
Testuinguru oso zehatzean eman zaio hasiera
Gipuzkoako metalgintza hitzarmenaren negoziazioari.
Patronalaren proposamen atzerakoiak, sindikatuak negozia-
zio mahaitik altxatzea, mobilizazioetara deitzea, ez dira
gauza berriak, alde batek bestea estutu nahian erabili ohi
ditu, baina aurtengoan egoera oso bestelakoa da: krisiak
langile askori eragin dio, langile asko kalera bota dituzte
eta oraindik lanpostuari eusten diotenak larriturik daude.
Adegik krisia eta lan erreforma baliatu nahi ditu langileak
XXI. mendeko esklabu mota berri bihurtzeko. Krisi egoeratik
atera, lehiakortasuna berreskuratu eta enpresen salbatzea-rren guri dagozkigun eskubideei uko egitea nahi dute.
Horretarako, negoziazio eredu berri bat ipini du mahai
gainean Adegik. Momentu honetan hitzarmenaren existen-
tzia bera dago jokoan, indarrean jarraitzen duen hitzarmena
alde batera utzi nahi baitu patronalarentzat egokiagoa den
beste batez ordezkatzeko. Eraso hauek hitzarmenaren desa-
gerpenaren ekar dezakete eta guri dagokigu egoera hori
aldatzea.
Eraso honi elkarlan sindikalaren bidez aurre egiteko
aukerak sortu dira. Sindikatu guztiak negoziazio mahaitik
altxatu gara eta mobilizazioak deitu ere egoera salatzeko.
LAB izan zen lehena mahaitik altxatzen martxoaren hasie-
ran eta aste batzuk geroago begi onez ikusi dugu gainon-
tzeko sindikatuek gure bidea hartu izana.
Apirilaren 21ean, mobilizazioei hasiera emanez lau sindi-
katuetako delegatuek kontzentrazioa egin zuten Adegiren
aurrean. Baina hura hasiera besterik ez zen izan, langileak
ez dira horretan geldituko, prest daude negoziazio prozesu
hau hitzarmen on bat negoziatzeko adibide bihurtzeko.
Benetako hitzarmena izatea nahi badugu, hitzarmen
hobea nahi badugu, erronka handia daukagu gure aurrean.
Sindikatuak bat eginda lan egin beharko dugu, enpresan
zein kalean langile guztion indarrak batu eta borroka anto-latuz Adegi jarreraz aldatzera derrigortzeko.
Adegiren erasoa
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
17/24
Hamaikahobekuntzako
hitzarmenaEAEko Justizia Administrazioko lan-
gileek mobilizazio dinamika luzea
burutu dute administrazio orokorreko
lan baldintzekin parekatzeko aldarrika-
tuz. Izan ere, lan berdintsua egin arren,
lan baldintza okerragoak dituzte.
Borrokari esker, LABek indar korrelazio
onez negoziatu ahal izan du, eta honen
ondorioz aukerak daude aberastasuna-ren banaketan eta zerbitzuaren kalita-
tean jauzi kualitatibo handia lortzeko.
Parekatzeaz gain, beste neurri batzuk
ere jaso ditzake akordioak, lan baldin-
tzak hobetu eta zerbitzu publiko hau
sendotuko luketenak, 178 lanpostu
berri sartuko dira lan postu zerrendan,
hau da, mahai orokorrean sinatu zena
baino 72 gehiago. Honez gain, konbe-
nioaren aplikazioak halako beharra sor-
tuko balu, lanpostu gehiago sor daitez-
keela ere ezartzen du konbenioak sin-
dikatuen iritziz. Aukera Berdintasun
Planari dagokionean ere aurrera pau-
soak egin dira neurriak adosteko bal-
dintzak jarrita. Akordio honek zerbitzu
guztiak administrazioak berak zuzene-
an kudeatuko dituela ere jasotzen du,
hau da, pribatizaziorik ez dela egongo.
Azkenik, hau betetzeko beharko den
aurrekontu hornidura ezarriko delazehazten da.
Hau guztia jasoz gero, LABek akor-
dioa sinatuko luke. Baina edozein
kasutan ondorio bi azpimarratu nahiko
genituzke: alde batetik, langileen
borrokarik gabe ezinezkoa litzatekeela
sektore honetan horrelako lorpena, eta
bestetik, konbentzimendu osoa dugula
hitzarmena bere osotasunean beteko
dela langileok tentsioari eusten badio-gu eta borrokatzen jarraitzen badugu.
17>
des y ha trado con ella
numerosos ejemplos
de bloqueo de negocia-
ciones y retrocesos en
los derechos laborales.
En Gipuzkoa la actitud
de Adegi es de unaprovocacin sin prece-
dentes. Tanto en el
metal como en artes
grficas las platafor-
mas presentadas por
la parte empresarial y
la actitud mantenida
en las mesas de nego-
ciacin demuestran el
nulo inters para lle-gar a ningn tipo de
acuerdo. Las propues-
tas totalmente regresi-
vas atacan directamen-
te a la estructura del
convenio, suponen un
gran retroceso en las
condiciones laborales
y derechos sindicales.
Se han roto las reglas
de juego que han
imperado en la nego-
ciacin durante los
ltimos aos y asistir a las mesas de negocia-
cin se ha convertido en puro teatro sin reco-
rrido, ya que para LAB nunca habr posibili-
dad de acuerdo en una negociacin basada en
puntos regresivos.
En las negociaciones del sector pblico
(Osasunbidea, Osakidetza, enseanza depen-
diente de la administracin en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, servicio de ayuda a domicilio)
tambin vienen con propuestas de restriccio-
nes de servicios, no sustituciones de bajas,
etc. Las negociaciones de residencias de terce-
ra edad estn bloqueadas y en el resto del los
convenios abiertos tampoco hay visos de que
la situacin vaya a mejorar.
En este esquema de lucha, de confronta-
cin dentro de la negociacin colectiva,
hemos de situar tambin conflictos que se
han ido desarrollando en otros espacios tem-
porales o patronales diferentes; es decir, con
su origen anterior a la negociacin colectiva
de este ao o en estrecha relacin con la patro-
nal pblica, sea directa o indirectamente,
como consecuencia de los procesos de privati-
zacin. Procesos de lucha con una reivindica-
cin comn: igual trabajo, igual salario aun-
que articulada de muy distintas maneras.
Un espacio de confrontacinLos trabajadores y las trabajadoras estn
sufriendo en sus carnes las consecuencias
(desempleo, EREs...) de una crisis que no han
generado. Pero LAB no va a permitir que se
siga exprimiendo ms a los mismos. En ese
sentido, la negociacin colectiva tiene un
papel fundamental: la de mejorar los salarios y
las condiciones laborales por un lado y, por
otro, la de recomponer a travs de la negocia-cin colectiva un sector pblico que est cada
vez ms debilitado para tejer una verdadera
red de prestaciones y servicios pblicos que,
ms all de su mera proclamacin formal, ver-
daderamente den cobertura a los derechos
sociales.
Eso s, si queremos neutralizar la actitud de
la patronal hay que entender la negociacin
colectiva como un espacio de confrontacin.
Las personas trabajadoras de los sectores afec-
tados tienen que movilizarse para obligar a la
patronal a que cambie de actitud y para que
haya una negociacin real basada en conteni-
dos que mejoren los salarios y las condiciones
laborales y para que la patronal no caiga ni
siquiera en la tentacin de proponer retroce-
sos.
Los trabajadores y trabajadoras han interio-
rizado bien cul es el reto que tenemos. Luchar
por nuestros derechos es la nica garanta de
no retroceder y mejorar nuestra situacin. Lapatronal se siente fuerte pero por medio de la
presin y la movilizacin vamos a conseguir
que cambie de actitud obligndole a que retire
todas las propuestas regresivas y ponga conte-
nidos en las mesas de negociacin.
Por tanto, por mucho que la patronal pbli-
ca o privada quiera hacer creer que no es
momento ni de reivindicar ni de luchar, la
clase trabajadora no se deja engaar. Sabemos
que hay que luchar y buen ejemplo de ello han
dado entre otros los trabajadores y trabajado-
ras de los comedores escolares, ambulancias,
artes grficas o del metal.
AG
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
18/24
gogoanizan
LABek ADMINISTRAZIOEIALDARRIKAPENAK LUZATUDIZKIEKrisitik irteteko Gobernu ezber-dinek nahiago izan dute gure
zerga bidez bildutako dirua ban-
kari bideratu, behar sozialei
erantzuteko baliatu baino. Bien
bitartean, enplegua suntsitzen ari
da, lan prekarioa gora doa eta
zerbitzu publikoak desagertzen
ari dira.
Hau ez da ezinbestean gertatuta-
ko zerbait, honen atzean aldatu
beharreko erabakiak daude eta
hori da LABeko administrazio
arloko kideek martxan jarri
duten kanpainaren bidez irmo
eskatuko dutena.
Udaletxez udaletxe egingo dituz-
ten batzar eta elkarretaratzeen
bidez hainbat aldarrikapen luza-tu nahi dizkiete administrazioei,
hala nola zerbitzuen merkantili-
zazioa alde batera utzi, herrita-
rren beharrei erantzun ahal izate-
ko aurrekontuak nabarmen igo
edo euskalduntze programak
bultzatzeko eskatuko dute.
AMBULANCIAS, LA HUELGACONTINAEl colectivo de ambulancias haconvocado nuevas jornadas de
huelga para finales de mayo
(del 24 al 28) y junio (del 7 al
11) con el fin de desbloquear la
negociacin del convenio colec-
tivo de ambulancias de la CAV.
Diariamente ms de 2.000 per-
sonas usuarias se ven afectadas
por la negativa de la patronal a
negociar y la falta de implica-
cin del Departamento de
Sanidad continua obstaculizan-
do cualquier tipo de avance que
permita llegar a un acuerdo.
Las diferentes reuniones que
se han mantenido en los lti-
mos meses no han permitido
llegar a ningn acuerdo. La
patronal sigue en una posi-cin intransigente y se ha
negado una vez ms a sentar-
se a hablar con los sindica-
tos. Ante esta situacin el
sindicato LAB no ve otra
alternativa que la de seguir
movilizndose.
IRAKASKUNTZAKO 5. NAZIOBATZARRAIrakaskuntzako kideak datorrenmaiatzaren 22an, Etxarri
Aranatzen bilduko dira sektoreko
5. Nazio Batzarrean. Hasiera bate-
an atzera begira jarri eta 2001etik
gaurdaino hezkuntzan zerk izan
duen eragina aztertzeko parada
izango da. Hala nola, hezkuntzan
izan diren legeek, akordioek, poli-
tika ezberdinek eta martxan jarri-
tako kanpainek gure eguneroko
lanean izan duten eragina.
Atzera begira jartzeko ariketa
egin ostean datozen urteetarako
erronkak finkatzeko unea ere eto-
rriko da. Euskal Herriak herri
gisa dituen beharrei erantzungo
dien hezkuntza sistema propioa
definitu nahi da, bestelako jen-
darte eredu batean eraikiko dena.Irakaskuntzako kideek argi dute
errealitate desberdinetatik abia-
tzen garela, baina hezkuntza sis-
tema nazionala izan behar dugu
helburu eta ardatz. Bide horretan
beste urrats bat egingo da maia-
tzaren 22an.
18>19
Hoy se crea en el
mundo una canti-
dad creciente de
riqueza con una
cantidad decrecien-
te de trabajo. Lo
justo sera que esto
permitiese que lapoblacin se bene-
ficiara del aumento
de esa riqueza y
que se redujese la
jornada laboral. Ni
lo uno ni lo otroocurrir mientras se
mantengan las rela-
ciones capitalistas
de produccin, y si
algo se consigue
ser slo mediante
la organizacin y el
combate de los tra-
bajadores.
Marta Harnecker
AG
NDA
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
19/24
NO A LAS MEDIDASREGRESIVASEl tiempo pasa y las cosas siguenigual. La negociacin del convenio
del metal de Gipuzkoa est blo-
queada y, mientras no cambie la
actitud de ADEGI, LAB no se sen-
tar a negociar.
El sindicato est dispuesto a fir-
mar un convenio justo para la
clase trabajadora, pero no acepta-
r que se cambie el modelo de
negociacin colectiva ni se
impongan medidas regresivas en
las condiciones de trabajo que
conlleven un aumento de la pre-
cariedad.
Los trabajadores y trabajadoras de
Gipuzkoa ya estn sufriendo bas-
tante las consecuencias de la cri-
sis y ahora, ms que nunca, nece-
sitan un convenio justo y, porsupuesto, LAB actuar con res-
ponsabilidad para lograrlo. Para
ello llama a todas aquellas perso-
nas que consideren que es nece-
saria una alternativa a secundar
las huelgas del 28 de mayo y 4, 10
y 11 de junio.
HERRIZ HERRI LANTOKIZLANTOKIDatorren hilabetean LAB herrizherri ibiliko da eredu berri bat
aldarrikatzen kalitateko zerbitzu
sozialak denontzat. Administrazioa
erantzule kanpainarekin.
Zerbitzu soziokomunitarioetako
sektorean denbora luze daramate
hainbat konbenioren negoziazioak
zabalik baina erabat geldirik.
Honez gain, sektore honetan,
beste askotan bezala, murrizketa
handiak aplikatzen ari dira eta
honek egunetik egunera egoeraren
okertzea dakar.
LABen uste dugu ez dela nahikoa
eremu honetan lanean ari diren
pertsonen lan baldintzak hobetzea-
rekin, hau ezinbesteko urratsa
bada ere, haratago joan behar da,
zerbitzu sozialen eredua aldatubehar da egungoak ez baitie jende-
ak dituen beharrei erantzuten.
Hortaz, eredua aldatzeko ere
borroketan jarraitu behar da eta
hori da ekainaren 26an Iruean
martxan jarriko den kanpainaren
helburua.
EL 5 DE JUNIO,AL ANAITASUNA!
Ha sido un ao duro, pero un ao
en el que el sindicato ha creado
referencia, marcado alternativas y
fijado posicin. Tenemos por
delante tambin un importante
reto, las elecciones sindicales, al
que haremos frente con la mejor
de las tarjetas de presentacin: el
trabajo realizado empresa a
empresa y una verdadera opcin
de futuro para la clase trabajado-
ra.
Es ste un momento importante,
no slo para el sindicato. Es un
momento de tomar compromisos
y dar nuevos pasos. Luchamos por
un cambio de modelo y sta es lahora de fijar los pilares de dicho
cambio, de dibujar cul debe ser el
camino y de tomar decisiones. Es
fundamental aunar fuerzas, afian-
zarnos y organizarnos. El da 5 de
junio LAB tiene una cita importan-
te en Iruea, en el Pabelln
Anaitasuna. No faltis.
NDAPORQUE ES IMPOSIBLE VIVIREN EUSKARABajo el lema Nafarroan euska-raz bizitzeko eskubidea, el 15 de
mayo, en Iruea, los euskaltzales
tenemos una cita importante
para responder a las agresiones
del Gobierno navarro contra el
derecho a vivir en euskara. Al
igual que lo hicimos a principios
de esta dcada, ese da tendremos
la oportunidad de denunciar las
polticas que no garantizan los
derechos lingsticos de los nava-
rros y las navarras.
El da que se anunci esta cita un
centenar de euskaltzales y euskal-
dunes dejaron claro que no van a
quedar inmviles y denunciaron
que hoy en da en Nafarroa es
imposible vivir en euskara. A los
euskaldunes se nos trata como aciudadanos y ciudadanas de
segunda. No obstante, Nafarroa
necesita a los vascohablantes por-
que la pluralidad enriquece a
Nafarroa. La mayora social recha-
za tanto la exclusin como las
agresiones lingsticas.
DENBORAK ESANA
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
20/24
10 ANS SE SONT COULS DEPUIS QUE LAB EST DEVENULE SEUL SYNDICAT NATIONAL DEUSKAL HERRIA. 10ANS, DEPUIS QUIL A FAIT UN PAS DE GANT DANS LAREVENDICATION DUN CADRE SOCIO-CONOMIQUEDANALYSE, DE DBAT ET DE DCISION POUR EUSKALHERRIA. 10 ans, quavec les camarades du syndicat, nous nousimpliquons avec conviction pour faire vivre ce choix... qui pou-
rrait se rsumer en une phrase : agir local, penser global, pour
un syndicalisme diffrent et alternatif.Notre pays a des besoins spcifiques, qui ncessitent des
rponses spcifiques que seul LAB peut apporter. Pour nous, le
syndicalisme ne sarrte pas aux portes de lentreprise. Nous
nous sommes mobiliss et nous continuerons le faire contre
la loi des multinationales et du MEDEF, le dtournement de la
rglementation du travail, la prcarit de plus en plus grande
dans le monde du travail... mais aussi contre le trait constitu-
tionnel, pour les sans-papiers ou contre les discriminations
sexistes.... Mais au-del des combats essentiels mener au sein
des entreprises, LAB a fait le choix dtre aussi prsent dans la
rue et les collectifs unitaires.
Notre dmarche est galement internationaliste et base
sur la solidarit entre les travailleurs et travailleuses. Mettre en
place avec les autres peuples des alternatives au systme capi-
taliste, cest aussi notre objectif.
Cest pour tout cela, parce que notre espace naturel de lutte
cest Euskal Herria dans son ensemble, quen avril 2000 LAB a
ouvert ces portes en Iparralde, parce quil considre que la pro-
blmatique sociale est indissociable de la problmatique de
libration nationale.
Deux annes de runions, de contacts et de rflexions et le
travail acharn de 80 personnes furent ncessaires pour poserles bases de cette nouvelle structure. Aujourdhui, 10 ans aprs,
les 200 fiches dadhsion ont laiss place un syndicat qui
compte 500 adhrents et plus de 3000 voix aux dernires lec-
tions prudhomales.
Durant toutes ces annes, les difficults ont t nombreu-
ses, la tche na pas t toujours facile. Nous avons connu et
nous connaissons encore lexclusion et la sgrgation de la
part de la direction de syndicats franais. Mais les personnes
salaries ne sont pas dupes, elles sont de plus en plus fr-
quenter nos permanences, nous rejoindre dans les sections
dentreprise, la rue ou les actions diverses que nous menons...
LAB est aujourdhui devenu acteur incontournable du monde
syndical en Pays Basque.
10 ans dexistence en Iparralde
DENBORAK ESANA...
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
21/24
ha preparado un cuaderno sindical.
LAB considera muy importante
preparar a los delegados y delega-
das para que a la hora de negociar
estos planes sepan como actuar.
Este es el objetivo de este cuader-
no, informarles sobre los planes de
igualdad y ensearles como enca-
minar estas negociaciones para que
nos permita llevar a las empresas
las reivindicaciones del sindicato.
Oraindik ere, emakumeek lan
munduan pairatzen duten diskri-
minazioak hor jarraitzen du.
Egoera honek besteak beste lan
baldintza kaskarragoak edo preka-
rietate tasa altua dakartza berare-
kin. Baina diskriminazio honek
badu beste ondorio larri bat: ema-
kumeen kolektiboa babesik gabe
uzten du sexu-jazarpeneko eraso-
en aurrean.
Honek agerian uzten du lanto-
kietako sexu-jazarpenaren aurkako
edozein estrategia eraginkorra iza-
tea nahi badugu lan baldintzetan
izan behar duela eragina.
Horretarako sindikatuak argitara-
tu duen protokolo hau tresna
baliagarri izatea du xede.
Dokumentu honetan lan zentroe-
tan gerta daitezkeen jazarpen
sexualei aurre egiteko enpresak
bere gain hartzen dituen konpro-
misoak finkatzen dira.
Maiatzaren Lehen honetan
eskualde guztiek lan eskerga egin
dute mobilizazioak sustatzeko eta
langileon aldarrikapenak kalera
ateratzeko. Eskualdekako mobiliza-
zioak benetan arrakastatsuak iza-
ten diren arren, oztopo bakarra
izaten da nork bere eskualdean
gertatutako baino ez duela ikusten
eta egunaren irudi orokorra har-tzea zaila izaten zaigula.
Hau zelanbait ekiditeko, aurten
indar berezia ipini dugu mobiliza-
zio guztien isla grafikoa hartzeko.
Argazkiak eta bideo batzuk
FLICKRen eta YOUTUBEn topatu
ahal dituzue:
LABen orria Flickr-en:
http://www.flickr.com/photos/
lab-sindikatua
LABen kanala youtuben:
http://www.youtube.com/
labsindikatua
Las consecuencias de la crisis
son cada vez ms graves y los dife-rentes Gobiernos siguen sin dar
soluciones a los problemas de los
trabajadores y trabajadoras, por
ello el sindicato ha decidido tomar
la iniciativa y poner sobre la mesa
una propuesta para la poltica de
empleo.
LAB lleva muchos aos reivindi-
cando otro modelo y a travs de
este documento ha queridodemostrar que con una buena
poltica de empleo es posible cons-
truir una sociedad ms justa.
En l, el sindicato explica las
polticas que se deben poner en
marcha para construir un nuevo
modelo, polticas que tienen como
objetivo frenar la destruccin de
empleo, crear empleo de calidad y
estable a travs del reparto del tra-
bajo y de la reduccin de la jorna-
da laboral y asegurando salarios
dignos.
Sindikatuak, duela hilabete ba-
tzuk martxan jarritako kanpaina-
ren bitartez amiantoaren ingu-
ruan dagoen ezjakintasuna
gainditu nahi du. Pixkanaka-pixka-
naka kanpaina hau indarra hart-
zen joan da eta jauzi berri bat
emateko beharra ikusi dute lan
osasuneko kideek.
Oraindik ere enpresa eta beste-
lako eraikin askotan aurkitzen da
material hau eta langile asko jakin
gabe behartua dago produktu
honekin kontaktuan egotera.Egoera hau gainditu eta amiantoa-
ri lotutako arriskuak murriztu
asmoz metaleko sektorean presta-
kuntza ematen ari dira.
Prestakuntza hau ahalik eta
modu egokienean burutzeko sin-
dikatuak liburuxka bat argitaratu
du, bertan amiantoaren inguruko
informazio guztia topatuko duzue.
La Ley para la igualdad exige
que se deben negociar medidas o
planes de igualdad dirigidas a pro-
mover la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y
hombres. Con el fin de ayudar a la
clase trabajadora en la negocia-
cin de estos planes el Sindicato
Koaderno sindikalaIgualdad
iraultzen
21>
Kurtso sindikalaAmiantoa
Poltica de empleoPropuesta
infoProtokolo sindikala
Sexu jazarpena Irudi eta bideoakMaiatzak 1
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
22/24
presthauteskundeetarako
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
23/24
presthauteskundeetarako
23>
M del Mar Vega Snchez DELEGADADE LA EMPRESA INGETEAM PANELESS.A.U. SESMA
Por qu decidiste presentarte en las elecciones sindicales
representando a LAB?
Solamente estbamos representados por UGT.
Llevaba 2 aos trabajando en esta empresa cuan-
do llegaron las elecciones y adems, dado el aumento considerable de
plantilla, el Comit se ampliaba. Decid presentarme con LAB porque
tena ganas junto al resto de mis compaeros de hacer cosas, puesto
que UGT slo funcionaba siguiendo los intereses de la empresa.
Qu les diras y como animaras a las mujeres trabajadoras para que sigan tu
ejemplo?
A las mujeres trabajadoras les dira que no se queden de brazos cruza-
dos, y que hablen, se informen, se asesoren y denuncien todo aquello
con lo que no estn de acuerdo: ritmos de trabajo abusivos, acoso
laboral y/o sexual, igualdad de trato,
A su vez quisiera animar a todas las mujeres para que dejen atrs sus
miedos y que no duden en presentarse con LAB que siempre estar
con ellas dando la cara y defendiendo sus derechos.
Mari Mujika TOLOSALDEAESKUALDEKO ARDURADUNAZer lanketa mota egiten ari zarete zuen eskualdean hautes-
kunde sindikalei begira?
Krisiak erabat baldintzatu du plangintza. Hala ere,
2009ko irailean afiliatuak ditugun enpresetara joan
eta gure delegatuekin harremanetan jartzen hasi
ginen eskualdeko argazki sindikala osatzeko. Honek aurrera begirako
apustuak zehazten lagundu digu. Lanketa honetan delegatu eta sindika-
tuko militantziaren parte hartzea ezinbestekoa izan da. Lan taldeak osa-
tua ditugu eta dagoeneko emaitzak nabaritzen ari dira. Honi esker enpre-
sa berrietan sartu eta hauteskunde berriak egiteko aukera sortu dugu.
Honelako plangintza beharrezkoa da hauteskunde sindikalak bezalako erronka
bati aurre egiteko?
Ezinbestekoa da. Kontuan izan behar dugu, gure eskualdean irailetik
abenduaren 30a bitartean 190 enpresetan egingo direla hauteskundeak
eta LABek horietatik 106etan daukala ordezkaritza. Lanketa hau egiteko
garrantzitsua da ordezkaritzak aurrez prestatzen joatea. Irailetik aurrera
hauteskundeetaz gain eguneroko lanari ere aurre egin beharko diogu,
beraz ondo lantzen ez badugu oso konplikatua izango da emaitza onak
lortzea.
Ana Tere lvarez GURUTZETAKO SAILSINDIKALEKO KIDEA
Zeintzuk dira prestaketan kontutan hartu dituzuen ele-
mentu ezberdinak?
Zerrendak osatzeko aurre-lanketa lan zaila da,
baina behar-beharrezkoa. Buru belarri aritu gara
Administrazioa bezalako enpresa osatzen dutenkolektibo ezberdinak ordezkatuak izan daitezen. Gainera, behin eta
berriro kontrako kanpainak sufritzen ditugula ikusirik, LAB bezalako
sindikatu abertzale batean 4 urtez lanean arituko diren pertsona kon-
prometituak aurkitzea ez da beti erreza.
Nola landuko dituzue hauteskundeak?
Sail sindikaleko partaideekin dagozkigun lan zentroetara gure mezua
helarazteko antolatu gara. Behar beharrezkoa da propaganda zabaltzea,
alde batetik, sindikatuaren propaganda orokorra eta, bestetik, lan zen-
tro bakoitzaren informazio zehatzarekin osatutako buletina. Gure lane-
rako grina langile guztiei helaraztea oso garrantzitsua da.
Manu Seoane DELEGADO DE LAFUNDACIN JEIKI
Los planes de intervencin de los sectores influyen en las
elecciones?
Si, sin duda. En mi caso, fui reelegido reciente-
mente y el trabajo realizado ha sido decisivo. He
trabajado junto con la plantilla en la misma lneaque el sector sociocomunitario y la gente as lo ha percibido. Hay una
sensibilidad con el tema y la gente, con su voto, ha premiado a LAB.
Cmo se logra ser referente?
En el caso de Fundacin Jeiki, ha sido trabajando con la propia planti-
lla. Es decir, hemos tratado de involucrarles, escucharles, tratar temas
que a ellas y ellos les interesan. Hemos trabajado para mejorar las con-
diciones laborales de los profesionales de la empresa con la intencin
tambin de prestar un servicio de calidad. Esto, adems, aparte de ser
uno de los ejes del sector, es una demanda de las personas que traba-
jan en los servicios sociales.
8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
24/24
Top Related