13 GUTE GRÜNDE FÜRJOBSHARINGIN IHREM UNTERNEHMEN
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01
doppelte Kompetenz und doppeltes Potential! Zwei können
und sehen mehr als einer
02
100 % - Besetzung Ihrer Position - einer ist immer da! Dadurch
sparen Sie Kosten durch geringere Ausfälle und erlangen höhere
Effizienz
03
neue Fachkräfte und breites Erfahrungsspektrum!
Sie erschließen bisher ungenutzte Potentiale
04
150% Power - höhere Produktivität im Tandem!
05
ein flexibles Arbeitsangebot für geschätzte Mitarbeiter (mit
klassischen Vollzeitjobs)
06
Attraktivität am Arbeitsmarkt! - Sie zeigen sich als
menschenorientiert und zukunftsgewandt
07
Loyalität! - Mitarbeiter und ihr Know-How bleiben langfristig in
Ihrem Unternehmen, in jeder Lebensphase
08
doppelte Power bei Spitzen! - wenn es turbulent wird, packen
zwei an
09
Risiko minimieren durch cleveres Wissensmanagement und
Flexibilisierung
10
gesicherte Nachfolge! - in generationsübergreifenden
Tandems arbeiten Ältere ihre Nachfolger ein
11
neue Zielgruppen hochqualifizierter Menschen, die anders arbeiten
wollen!
12
gesunde Mitarbeiter! - wer ausgeglichen ist, ist weniger
krank
13
motivierte Mitarbeiter! - wer mehr Kraft hat und Entgegenkommen
spürt, ist glücklicher und produktiver
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