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リンダ・グラットンロンドンビジネススクール マネジメント実践 教授
2017年9月
@lyndagratton
仮訳
資料4-2
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2007年生まれの子どもの50%が到達すると期待される年齢:
日本への贈り物
104
104
102
104
107
103
104
99 100 101 102 103 104 105 106 107 108
カナダ
フランス
ドイツ
イタリア
日本
イギリス
アメリカ
年齢
Source: Human Mortality Database, University of California, Berkeleyand Max Planck Institute for Demographic Research, Germany 1
(歳)
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0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
55歳から64歳の就業率:
2
© HOT SPOTS MOVEMENT 2017 ® SLIDE 4SOURCE: AUTOR, LEVY & MURNANE, MIT, 2003
仕事
定型的
頭を使う
記録管理計算
反復窓口業務
体を使う
仕分け作業反復組み立て作業
非定型的
頭を使う
仮説を立てる医療診断説得活動販売活動
体を使う
清掃業務トラック運転
相当代替されうる
強く補完性がある
代替性・補完性がない
雇用の未来
3
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雇用の未来
SOURCE: FUTURE OF JOBS REPORT, WEF 2016
社交力
問題解決力
認知能力
状況適応力
人間関係力
他人にものを教える
アクティブ・ラーニング
創造性
アクティブ・リスニング
クリティカル・シンキング
4
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1 3ステージではなくマルチステージの人生
2 家族構成の変化
生涯にわたる学びが重要になる3
3つの示唆
5
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教育
探検
会社勤め
移行組織に雇われない
働き方
引退
Source: Lynda Gratton & Andrew Scott. (2017). The Corporate Implications of Longer Lives. MIT Sloan Management Review
引退
教育
仕事
1. マルチステージの人生
3ステージのモデル マルチステージの人生
ポートフォリオ型
(有給の仕事と様々な活動の組み合わせ)
6
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新しいステージの出現
エクスプローラー(探検者)
インディペンデント・プロデューサー
ポートフォリオ・ステージ
移行
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7
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両親も祖父母もいない
結婚歴のないシングルマザー
祖父母のみ
シングルファーザー
結婚歴のあるシングルマザー
親が事実婚
両親は結婚しているが、就職していない
両親が結婚していて、母親だけが就職している
両親が結婚していて、父母ともに就職している
両親が結婚していて、父親だけが就職している
Source: Cohen, P. (2014) Family diversity is the new norm. Brief Reports. Council on Contemporary Families.
2. 家族構成は変化しているアメリカにおける子供と家族と仕事との関係(1960年 -2012年)
8
年 年
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0%
5%
10%
15%
20%
25%
男女の労働参加率の格差(2014年)
9
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夫婦間での育児の均等分担をしようと考えている人は、若い男性に比較的多く、
18-32歳の男性では3分の1、
33-48歳の男性では22%、
49-67歳の男性では16% となっている。
Source: 2013 Life and Leadership after HBS study; n: 25,000 HBS graduates
変化する仕事と家庭の関係
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10
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3. 生涯にわたる学び
個人
企業
教育機関 政府
期待
動機づけ
支援
11
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個人
企業
教育機関 政府
MIT MicromastersLinkedIn + Lynda.com
AT&TWestpac
Singapore Skills FutureDenmark Anticipation
12
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ありがとうございました。
2017年9月
@lyndagratton
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