ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД
Выполнила:Пайвина И.М.
гр. ЭТР-08-1
Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и
благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
Каждый человек, без какой либо дискриминации, имеет право на равную оплату за
равный труд.
Каждый человек работающий имеет право на справедливое и
удовлетворительное вознаграждение,
обеспечивающее достойное человека существование для
него самого и его семьи, и дополняемое, при
необходимости, другими средствами социального
обеспечения. Каждый человек имеет право создавать
профессиональные союзы для защиты своих интересов.
в 1948 г. всеобщая декларация прав человека заложила основу международного нормативного регулирования права на вознаграждение за труд. Пункт 2 ст.23 Декларации устанавливает, что ”каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату труда за равный труд”.
В п.3 особо отмечается, что ”каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения”.
ДОСТОЙНОЕ вознаграждение за труд — вполне естественное желание каждого человека. Но желаемое и действительное, как известно, совпадают не всегда.
Достойный труд должен занять
центральное место в разработке
экономической и социальной политики на
глобальном, национальном и местном уровне. Достойный труд играет ключевую роль в борьбе с бедностью, он является средством для
достижения справедливого и
устойчивого развития на благо всех людей.
В каждой из вышеперечисленных областей люди во всем мире испытывают лишения, неравенство и социальную изоляцию в виде безработицы либо неполной занятости, в виде непроизводительных рабочих мест неудовлетворительного качества, а также в виде небезопасного труда и негарантированного дохода.
Нет сокращению рабочих мест! Нет снижению зарплат!
Достойная зарплата - достойная старость! Достойному труду - достойную оплату!
Труду - достойную цену, а человеку - достойную жизнь! Человеку труда - достойный труд и достойную зарплату!
Рост зарплаты рабочих за счёт сверхдоходов олигархов! Сильной экономике - стабильную занятость!
Человеку труда - уважение! Требуем страхование от безработицы!
Сильные профсоюзы - справедливое общество! Долой коррупцию и бедность!
Молодёжь без работы - Россия без будущего! Сначала рост зарплаты, потом рост квартплаты!
Студентам - достойную стипендию! Каждому выпускнику вуза - гарантированное место
работы. Охране труда - государственную гарантию!
Охрана труда - закон для работодателя!
Надежда Гусейнова, воспитатель детского сада: «Даже сейчас, после повышения заработной платы, оклад воспитателя со стажем, с категорией, с образованием составляет 6.388 рублей. А младший воспитатель? Оклад - 1920 рублей! Я получаю пенсию по выслуге лет. Вы знаете, сколько она составляет - 3.200 рублей. Общий стаж работы в образовании - 28 лет. Какая зарплата - такая и пенсия!»
Между тем, и до кризиса, и в нынешний посткризисный период зарплата большинства наемных работников не отвечает параметрам достойной, а минимальная оплата труда не достигает прожиточного минимума трудоспособного человека; средний уровень зарплаты не обеспечивает затрат на воспроизводство рабочей силы; низкая зарплата не обеспечивает достаточной базы для социальных страхования и обеспечения на уровне, сохраняющем человеческое достоинство
По часовой производительности труда мы отстаем от США в 3,6 раза, а по
оплате труда – примерно в 9,6 раза (!), при этом зарплата в России ниже, чем в
Великобритании в 8 раз, Франции – в 8,5 раза, Японии – в 7,2
раза, Канаде – в 10 раз.
Признаком достойного труда являются нормальные (комфортные и безопасные) условия труда, а также работа, направленная на улучшение условий труда работников, сохранение и укрепление их здоровья, снижение производственного травматизма и профзаболеваний. Однако сегодня в ряде предприятий представители профсоюза не включаются в комиссии по расследованию несчастных случаев и аттестации рабочих мест.
В РФ слишком разлажена система достойной оплаты труда в отличие от других стран, и это все сводится к тому, что труд, чаще всего производственный перестает котироваться на рынке труда, что создает проблемы занятости населения.