Download - KAPITEL...KULTUR RADG:VNING OG LIGESTILLING OG UNDERLIGGENDE ... KAPITEL 2 Ansættelse §2 Opslag og ansætte].sesbrev Ved annoncering efter personer, der omfattes af nærværende

Afsnit

Lærere

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling

Serie C-II

Overenskomst mellem Naalakkersuisut og IlinniartitsisutMeeqqat Atuarfianneersut Kattuffiat(IMAK) for lærere i

folkeskolen ± Grønland m.f1.

Indhoidsfortegnelse

KAPITEL i ANVENDELSESOMRkDE

§ I AFTALENS C!RADE

KAPITEL 2 ANSÆTTELSE

§ 2 OPSLAG OG ANSÆFLSESBREV

§ 3 BOL:GER

§ 4 ELYTTEGDDTGDREL

§ 5 ANSÆTTELSESOMRÅDE OG PRØVETID

KAPITEL 3 LØN OG PENSION

3

4

c-i

5

5

6

§ 6 LØN OG TILLÆG

§ 7 ANSATTE I DE KOMNUNALE FOLKESKOLER

§ B ANSATTE I DE KOMMUNALE FORVALTNINGER

§ 9 ANSATTE VED MULTICENTER I NARSAQ

§ 10 AnSATTE I DEPARTEMENTET Fog UDDANNELSE,

Ir;sD:TJTIONER UDES NAA:AKMERSUISUT

§ 11 St:LL:’.;Gza VED PÆDAGDGDSK/ PSYKOLOGISK

§ 12 StILLIMSER VED MUSIRSKOLER

§ :3 ANDRE STILLINGER I KOMMUNERNE

§ 14 LCN::.’DPLACERING

§ 15 AN0IENN:TE—

§ 16 LØNUDBETALING — BEREGNING OG

§ 17 SÆRLIGT FUNKTIONSTILLÆG

§ 16 KVALIFIKATIONSTILLÆG

§ 19 STEDTILLÆG

§ 20 FUNKTION

§ 21 PENSION

6 22 GRUPPELIV

KAPITEL 4 ARBEJDSTID

§ 23 AREEJDSTDD

§ 24 OVERTID

KAPITEL 5 NEDSAT ARBEJDSTID OG TJENESTEFRIHED

.6

.71212

1315-Lo20202121232324242425

KINKE, KULTUR

RADG:VNING

OG LIGESTILLING OG UNDERLIGGENDE

FRADRAG

25

§ 25 DELT:DSBESKÆF:IGELSE .

§ 26 TJEI:ESTEFRIHED

16.32/506/2014

2525

26

1 af 35

2627

27. august 2014

§ 29 TJE;ESrEFRIHED VED BFPN5 FØRSTE SYCEDAG...§ 30 GRAVIDITET, DARSEL OG ADOPTION.

KAPITEL 6 FERIE OG FRIREJSER

§ 31 FERIE

§ 32 FR:REJSEP.

§ 33 FERIEREJSEFOND

§ 34 1ERUDGIFTEa VED TJESESTERE3SER, HERUNDER

KAPITEL 7 FRTREN M.M

§ 35 FRATPJTDELSESGOOTGØRELSE, SYGDOM OG EFTERLØN . -

§ 36 09510-ELSE

§ 37 Siz:i GODOSØRELSE VED JA15050 A2’SEED§ 39 AFSFED1GELSESPROCEDJRE

KAPITEL 8 ANDRE BESTEMMELSER

§ 39 TAVSHEDSPLIGT

§ 40 TJENESTENANDSFORHDR

§ 41 TILnD5RFPP.zsz:::Ar;:ER§ 42 H0VEPAFTALE

KAPITEL 9 OVERGANGSREGLER, IAFTTRELSE OG

§ 43 OVERGANGSREGLER

§ 44 IKRAFTTRÆDELSE OG OPSIGELSE

27272728

28

282928

OG UDSTYRSGODTGØRELSE . . . . 29

29

33

3333.5i

33

OPSIGELSE 34

3434

Protokolla: 1 ansættelse af lærer tden for folkeskolen 36Protokoliat 2 iæreruddannede i chefstillinger 37

16.32/506/2014

2 af 35

§ 27 0FFENT::GE SVERU

§ 28 NF PÅRØRENEES ALVORLIGE SYGDOM OG/ELLER DØD CD BEGRAVELSE

Afsnit L

Lærere

DAGPENGE, NATTILLaG

29303132

27. august 2C14

Afsnit L

Lærere

KAPITEL I.

Anvendelsesområde

§1Aftalens område

Overenskomsten omfatter personer, der ansættes til at varetage undervisning, pædagogiske administrative opgaver og andre opgaver itilknytning til undervisningen i folkeskolen i Grønland.

Bemærkning: Ansættelsesmyndigheden træffer afgørelse om, hvorvidtansættelse sker ± henhold til nærværende overenskomst eller somtjenestemand. Ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen harværet ansat som tjenestemand, bevarer retten til ansættelse somtjenestemand. Ansatte, der umiddelbart forud for ansættelse harværet ansat efter overenskomst bevarer retten til ansættelse efteroverenskomst.

Stk. 2. De ansatte kan endvidere varetage:

a) undervisning og anden pædagogisk virksomhed i henhold til defor tjenestemænd i folkeskolen gældende kombinationsbeskæfti—gelsesaftaler,

b) andre opgaver som overenskomstens parter er enige om.

Stk. 3. Overenskomsten omfatter ikke;

a) tjenestemænd,

b) tjenestemænd, der er afskediget med rådighedsløn/ventepenge,pensionerede tjenestemænd, bortset fra tjenestemænd ansat efter særskilt aftale om ansættelse af pensionerede tjenestemænd,

c) andre pensionerede personer, der er fyldt 65 år, som får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, somdet offentlige har ydet bidrag til.

Bemærkning: Såfremt der ansættes personer, der oppebærer helt eller delvis arbejdsgiverbetalt egenpension eller rådigheds—løn/ventepenge gælder overenskomstens bestemmelser, bortset frabesterrmelserne om løn, pension og gruppeliv, som forudsættes aftalt konkret mellen overenskomstens parter.

3 af 35

16.32/506/2014 27. august 20:4

Afsnit L

Lærere

KAPITEL 2

Ansættelse

§2Opslag og ansætte].sesbrev

Ved annoncering efter personer, der omfattes af nærværende overenskomst, skal det oplyses, at ansættelse kan ske efter overenskomsten.

Bemærkning: Der skal som minimum anføres, om ansættelse sker somtjenestemand eller efter “Overenskomsten mellem Naalakkersuisut ogILINNIARTITSISUT MEEQQAT ATUARFIANNEERSUT KATTUEFIAT, IMAK, forlærere i folkeskolen” samt at ansatte der kommer fra en tjeneste—mandsansættelse, respektive overenskomstansættelse bevarer rettentil denne ansættelsesform. Stillingsopslaget skal endvidere indeholde oplysning om boligforholdene, jf. § 3. I øvrigt følges defor tjenestemænd gældende regler om opslag af stillinger (Nal. C—I, 1—2—6)

Stk. 2. Der udfærdiges ansættelsesbrev.

Bemærkning: Ansættelse efter denne overenskomst, finder normaltsted uden tidsbegrænsning. Hvis der foreligger konkrete årsager,som kan konstateres før ansættelsen, kan tidsbegrænset ansættelsedog ske.Gentagne, sammenhængende, tidsbegrænsede ansættelsesforhold i samme stilling medfører, at ansættelsesforholdet kun kan bringes tilophør i overensstemmelse med normalt varsel/normal procedure, jf.§ 36.

Stk. 3. Ved ansættelse efter denne overenskomst sendes kopi af ansættelsesbrevet til INAK.

Stk. 4. Personer, der ansættes fra Danmark, er på begæring forpligtet til i forbindelse med tiltrædelsen at deltage i kurser.Hvis den pågældende som følge heraf nødsages til at skifte bopæl,ydes fri kost og logi eller dagpenge efter de for tjenestemænd iGrønland gældende regler. herunder refunderes rejseudgifter nedbilligste, offentlige befordringsmiddel.

4 af 35

16.32/506/2014 27. august 2014

Afsnit L

ret e

§3Boliger

I stillingsopslaget angives følgende vedrørende bolig:

a) at der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler, eller

b) at der ikke anvises bolig, eller

c) at der til stillingen er pligt til at bebo egentlig tjeneste—bolig.

Bemærkning: Hvis boligen undtagelsesvis ikke er til rådighed vedtiltrædelsen, finder reglerne om vakant indkvartering af tjenestemænd i Grønland tilsvarende anvendelse.

Stk. 2. For anviste boliger, jf. stk. 1, litra a), betales huslejeefter de til enhver tid gældende regler om boligbetaling i Hjemme—styrets og kommunernes ejendomme i Grønland. Ved misligholdelse afanvist bolig med ophævelse af lejemålet til følge, vil der ikkeblive stillet yderligere bolig til rådighed. For anviste boliger ibygder m.v. betales boligbidrag efter de for tjenestemænd i folkeskolen i Grønland gældende regler.

Stk. 3. Ansatte, der bebor en egentlig tjenestebolig, jf. stk. 1,c, betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønland tilenhver tid gældende regler.

§4Flyttegodtgørelse

Den ansatte er omfattet af aftalen om flyttegodtgørelse.

Bemærkning: Aftalen findes i Nal. C-I, 4—1—46.

§5Ansættelsesområde og prøvetid

Ansættelsesområdet er folkeskolen i Grønland.

Stk. 2. Ved første ansættelse efter nærværende overenskomst, kander fastsættes en prøvetid på højst 1 år.

Stk. 3. Ansættelse kan ske på særlige åremålsvilkår, som for tje—nestemænd, idet dog øvrige vilkår følger overenskomsten.

5 af 35

16.32/506/2014 27. agusc 23:4

Afsnit L

Lærere

Bemærkning: Tidligere ansættelse som tjenestemand i folkeskolen iGrønland sidestilles med tidligere ansættelse efter denne overenskomst. Ved afbrydelse i ansættelsen med mere end 2 år kan der dogfastsættes fornyet prøvetid.

KAPITEL 3

Løn og pension

§6

Løn og tillæg

De ansatte aflønnes i forhold til ancienniteten med følgende beløbpr. måned:

Løntrin 1. april 2014 1. april 2015 1. april 2016 1. april 2017

1 21.867,81 22.155,55 22.443,28 22.634,912 22.141,16 22.432,49 22.723,82 22.917,653 22.414,51 22.709,44 23.004,36 23.200,794 22.687,86 22.986,39 23.284,91 23.483,735 22.961,21 23.263,33 23.565,45 23.766,676 23.234,56 23.540,28 23.845,99 24.049,607 23.507,90 23.817,22 24.126,53 24.332,548 23.781,25 24.094,16 24.407,07 24.615,479 24.054,60 24.371,11 24.687,61 24.898,41

10 24.327,94 24.648,05 24.968,15 25.181,3411 24.601,29 24.924,99 25.248,69 25.464,2812 24.874,65 25.201,95 25.529,24 25.747,2213 25.147,99 25.478,89 25.809,78 26.030,1614 25.694,68 26.032,77 26.370,85 26.596,0215 26.241,38 26.586,66 26.931,94 27.161,9016 26.788,07 27.140,55 27.493,02 27.727,7717 27.334,78 27.694,45 28.054,11 28.293,6518 27.881,46 28.248,32 28.615,18 28.859,5119 28.428,16 28.602,22 29.176,27 29.425,3920 28.974,86 29.356,11 29.737,35 29.991,2721 29.521,56 29.910,00 30.298,44 30.557,1522 30.068,24 30.463,88 30.859,51 31.123,0123 30.614,95 31.017,78 31.420,60 31.688,8924 31.161,64 31.571,66 31.981,68 32.254,7625 31.708,35 32.125,56 32.542,78 32.820,64

6 af 35

16.32/506/2014 27. august 2014

Afsnit L

Læret e

1. april 2017

Stk. 2. De i § 7 — 13 nævnte særlige tillæg og rådighedstillæg eranført i grundbeløb pt. 1. april 1991—niveau og reguleres efterden til enhver tid gældende aftale om regulering af særligt tillægog rådighedstillæg for tjenestemÆnd indenfor :MAK’s forhandlings—område.

I StiJ.lingsbetegnelse Løntrin Særligt Rådighedstil(hvert løn- tillæg læg

trin er 1— (niveau 1. (niveau 1.årigt) april 1991) april 1991)

Forskolelærere, småbørns— 7, 8, 9,lærere og lærere med kort 10, 11, 12,læreruddannelse’ 14, 16 og

18

Lærere med kortere læreruddannelser er de lærere med den særlige 2—årige fag—læreruddannelse ved Ilinniarfissuaq, samt lærere, der har gennemført den 3—årigedecentrale læreruddannelse (uddannelsen påbegyndt senest den 1. august 1994)

16.32/536/2014

7 af 35

Løntrin 1. april 2014 1. april 2015 1. april 201626 32.255,03 32.679,44 33.103,84 33.386,5027 32.801,72 33.233,32 33.664,92 33.952,3728 33.485,09 33.925,69 34.366,28 34.659,7229 34.168,47 34.618,05 35.067,64 35.367,0630 34.851,84 35.310,41 35.768,99 36.074,4031 35.535,21 36.002,78 36.470,35 36.781,7532 36.218,57 36.695,13 37.171,69 37.489,0833 36.901,94 37.387,49 37.873,05 38.196,4234 37.585,31 38.079,86 38.574,40 38.903,7735 38.268,68 38.772,21 39.275,75 39.611,1036 38.952,06 39.464,58 39.977,11 40.318,4537 39.635,42 40.156,94 40.678,46 41.025,7938 40.318,79 40.849,30 41.379,81 41.733,1339 41.002,16 41.541,66 42.081,17 42.440,4740 41.685,52 42.234,02 42.782,51 43.147,8141 42.368,90 42.926,38 43.483,87 43.855,1542 43.052,27 43.618,74 44.185,22 44.562,5043 43.735,64 44.311,11 44.886,58 45.269,84

§7Ansatte i de kommunale folkeskoler

Stillingerne aflønnes ned nedenstående løntrin, særligt tillæg,rådighedstillæg og eventuelle andre tillæg:

27. aucust 2C4

Afsnit L

Lærere

Stillingsbetegnelse Løntrin Særligt Rådighedstil(hvert løn— tillæg lægtrin er 1— (niveau i. (niveau 1.

årigt) april 1991) april 1991)Andre lærere 12, 13, 14,(herunder lærere med 15, 18, 19,kateketskoleuddannelse) 20, 21, 22,

23, 24, 25

og 26Viceskoleinspektørerved skoler uden ledende

skoleinspektør efterskolens størrelse således:

Skolestørrelse C: 33 10.160,00 kr.17—29.5 point eller2C0—349 elever

NY 1. april 2014 34.820,00 1cr.

Skolestørrelse 0: 33 10.160,00 kr.30—39.5 point eller

350—4 69 elever

NY 1. april 2014 34.820,00

Skolestørrelse E: 34 10.160,00 kr.mindst 40 point ellerrcindst 470 elever

Ny 1. april 2014 34.820,00 1cr.Viceskoleinspektører

ved skoler med ledendeskoleinspektør efter

skolens størrelse:

Skolestørrelse B: 34 10.160,00 kr.8—16.5 point eller

95—199 elever

. 24.380,00 1cr.NY 1. april 2014

Skolestørrelse C: 35 10Z60,00 kr.17—29.5 point eller200—349 elever

. 34.820,00 1cr.NY 1. acnl 2014

B af 35

16.32/506/2014 27. august 2014

Afsnit I

Lærere

Stillingsbetegnelse Løntrin Særligt Rådighedstil(hvert løn- tillæg lægtrin er 1- (niveau 1. (niveau 1.

årigt) april 1991) april 1991)Skolestørrelse D: 10.160,00 kr.30—39.5 point eller350—469 elever 34.820,00 kr.

NY 1. april 2014

Skolestørrelse E: 36 10.160,00 kr.mindst 40 point ellermindst 470 elever

34.820,00 1cr.NY 1. april 2014

2. viceskoleinspektør 33 10.160,00 kr.

NY 1. april 2014 31.930,00 1cr.

Viceskoleinspektør 33 10.160,00 ltr.med kollegiet somhovedansvarsområde

31.930,00 1cr.TY 1. april 2014

Skoleinspektører

efter skolens størrelse:

Skolestørrelse A: 29 13.940,00 kr.5—7.5 point eller

54—94 elever

NY 1. april 2014 43.540,00 kr.Skolestørrelse B: 33 10.160,00 kr.8—16.5 point eller

95—199 elever

60.940,00 1cr.NY 1. april 2014

Skolestørrelse C:17—29.5 point eller 36 10.160,00 kr.

200—349 elever

NY 1. april 201460.940,00 kr.

Skolescørrelse D: 39 10.160,00 kr. 130—39.5 point eller

, 350—4 69 elever

NY 1. april 201460.940,00 1cr.

9 af 35

16.32/506/2014 27. august 2014

Afsnit L

Lærere

-------------------- 16.32/506/2014

10 af 35 RETTELSESBLAD 12. marts 2015

Stillingsbetegnelse Løntrin(hvert løn-trin er 1-årigt)

Særligt tillæg

(niveau 1. april 1991)

Rådighedstil-læg


Skolestørrelse E: mindst 40 point eller mindst 470 elever NY 1. april 2014

40 10.160,00 kr.

62.690,00 kr.

Skoleinspektør ved Gammeqarfik, Aasiaat NY 1. april 2014

43 16.830,00 kr.

77.400,00 kr.

Fritidsinspektører efter kommunens størrelse:

1.500-2.499 indb.: 32 10.160,00 kr. 2.500-4.999 indb.: 33 10.160,00 kr. mindst 5.000 indb.: 36 10.160,00 kr. mindst 10.000 indb.: 37 10.160,00 kr. Kulturchef Aasiaat 36 10.160,00 kr. 11.080,00 kr. Fritidsinspektør i Maniit-soq

36 10.160,00 kr.

Leder af fritidsområdet Qasigiannguit

31

10.160,00 kr.

Fritidsinspektør i Narsaq 31 10.160,00 kr. Ledende skoleinspektører efter skolens størrelse:

Skolestørrelse B: 8-16.5 point eller 95-199 elever NY 1. april 2014

40 10.160,00 kr.

65.020,00 kr.

Skolestørrelse C: 17-29.5 point eller 200-349 elever NY 1. april 2014

10.160,00 kr.

65.020,00 kr.

Skolestørrelse D: 30-39.5 point eller 350-469 elever NY 1. april 2014

42 10.160,00 kr.

65.020,00 kr.

Afsnit

Lærere

Stillinqsbetegnelse Løntrin Særligt Rådighedstil(hvert løn— tillæg lægtrin er 1— (niveau 1. (niveau 1.

årigt) april 1991) april 1991)Skolestørrelse E: 43 10.160,00 kr.mindst 40 point ellermindst 470 elever

69.660,00 kr.

NY i. april 2014

Stk. 2. Ovennævnte skolestørrelser har følgende inddelinger:

a) Skolestørrelse A: 5—7.5 point eller 54—94 elever

b) Skolestørrelse B: 8—16.5 point eller 95—199 elever

c) Skolestørrelse C: 17—29.5 point eller 200—349 elever

d) Skolestørrelse 0: 30—39.5 point eller 350—469 elever

e) Skolestørrelse E: mindst 40 point eller mindst 470 elever

Stk. 3. For lærere, der var ansat før 1. august 2001, og som sidenhar været i uafbrudt ansættelse i det grønlandske skolevæsen, skerindplacering ud fra den ændring af løntrinsforløbet, der fandtsted pr. 1. august 2001, hvor lærerne rykkede 4 eller 5 løntrin opi forhold til det tidligere løntrinsforløb (5, 6, 7, 8, 9, 10, 14,15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, og 22) . Lærere på løntrin 5 — 10 i dettidligere løntrinsforløb rykkede 5 løntrin op — dog minimum tilløntrin 12. Lærere på løntrin 14 — 22 i det tidligere løntrinsfor—løb rykkede 4 løntrin op. For lærere ansat i perioden fra 1. septeruber 1999 til 1. juli 2001 regnedes fly oprykningsdato fra 1. august 2001. For alle andre forblev hidtidig oprykningsdato til næsten løntrin uændret.

Stk. 4. Ledende skoleinspektør i Naniitsoq ydes yderligere et særligt tillæg på kr. 24.000,00 i årligt grundbeløb (1. april 1991—niveau) for varetagelse af det forvaltningsmæssige ansvar for dag—institutionsområdet og dagplejen for børn i alderen 0 — 6 år, sålænge dette forvaltningsmæssige ansvar er tillagt stillingen.

Stk. 5. Ledende skoleinspektør i Qeqercarsuaq ydes et yderligeresærligt tillæg på kr. 24.000,00 i årligt grundbeløb (1. april

11 af 35

:6.32/506/2014 27. agst 2CR

Afsnit L

Lærere

-------------------- 16.32/506/2014


1991-niveau) for varetagelse af det forvaltningsmæssige ansvar for turismeinformation og daginstitutionsområdet for børn i alderen 0 – 6 år, så længe dette forvaltningsmæssige ansvar er tillagt stil-lingen. Stk. 6. Ledende skoleinspektør i Ittoqqortoormiit ydes tillige et yderligere særligt tillæg på kr. 10.840,00 i årligt grundbeløb (1. april 1991-niveau) for varetagelse af det forvaltningsmæssige dag-institutionsområde, så længe dette forvaltningsmæssige ansvar er tillagt stillingen.

§ 8 Ansatte i de kommunale forvaltninger

Stillingerne aflønnes med nedenstående løntrin, særligt tillæg, rådighedstillæg og eventuelle andre tillæg: Stillingsbetegnelse Løntrin

(hvert løntrin er 1-årigt)

Særligt tillæg


Rådigheds-tillæg


Skolekonsulenter Kommune Kujalleq, Skolekonsulent

39 18.580,00 11.080,00

Kommuneqarfik Sermersooq, Skolekonsulenter

39 18.580,00 11.080,00

Stk. 2. For stillingen som skolekonsulent gælder, at bestemmelser-ne om ydelse af godtgørelse for mistede fridage ikke finder anven-delse. For stillingen gælder dog, at der for merarbejde på såvel hverdage som søn- og helligdage, der overstiger 16 timer i kvarta-let, er adgang til honorering efter de til enhver tid gældende regler for ydelse af vederlag én gang for alle.

§ 9 Ansatte ved Multicenter i Narsaq

Stillingerne aflønnes med nedenstående løntrin, særligt tillæg, rådighedstillæg og eventuelle andre tillæg:

Afsnit L

Lærere

-------------------- 16.32/506/2014


Stillingsbetegnelse Løntrin(hvert løn-trin er 1-årigt)

Særligt tillæg


Rådigheds-tillæg


Leder 40 60.940,00 kr. Lærere 12, 13, 14,

15, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25

og 26

14.520,00 kr.

Undervisningstimer omregnes i henhold til § 6, stk. 3 i arbejds-tidsaftalen for lærere m.v. Stk. 2. Som psykolog oppebæres der til stillingen som leder af Multicenteret, et ikke-pensionsgivende ureguleret tillæg på kr. 1.500,00 pr. måned.

§ 10 Ansatte i Departementet for Uddannelse, Kirke,

Kultur og Ligestilling og underliggende institutioner under Naalakkersuisut


(hvert løntriner 1-årigt)

Særligt tillæg

(niveau 1. april 1991

Rådig-hedstil-

læg (niveau 1. april 1991)

Stillinger ved Departemen-tet for Uddannelse, Kirke, Kultur og Ligestilling

Souschef

40 37.730,00 kr.

Undervisningsinspektør

41 58.050,00 kr.

Leder af IT-center

37 17.410,00 kr.

Afsnit L

Lærere

-------------------- 16.32/506/2014


Stillingsbetegnelse Løntrin(hvert løntriner 1-årigt)

Særligt tillæg


Rådig-hedstil-


Konsulent for kultur ogfritid

35 1.940,00 kr.

Lederstillingerne ved Ado Lyngep Atuarfia således:

Skoleinspektør NY 1. april 2014

36 10.160,00 kr.

60.940,00 kr. Viceskoleinspektør NY 1. april 2014

33 10.160,00 kr.

34.820,00 kr. Stillinger ved Inerisaa-vik/Pilersuiffik

Leder Inerisaavik/Piler-suiffik

43 36.280,00 kr.

Souschef for leder af Pi-lersuiffik

37 21.200,00 kr.

Leder af afdeling for forskning og evaluering

37 17.410,00 kr.

Leder af afdeling for ud-vikling og implementering

37 17.410,00 kr.

Leder af afdelingen for ud-lån

37 17.410,00 kr.

Forlagschef 37 17.410,00 kr. Afdelingsleder for Meeqqer-ivitsialak

37

17.410,00 kr.

Projektleder i IT / kursus-koordinator

36 18.580,00 kr.

Projektleder 36 18.580,00 kr. Koordinator (GU) 36 14.520,00 kr. Specialkonsulent 36 1.460,00 kr. Fagkonsulent for skolebib-liotek og IT

36

Evalueringsmedarbejder 36 Konsulent for pædagogisk udviklingsarbejde

35 4.840,00 kr.

Forlagsredaktører 33

Afsnit L

Lærere

-------------------- 16.32/506/2014


Stillingsbetegnelse Løntrin(hvert løntriner 1-årigt)

Særligt tillæg


Rådig-hedstil-


Fagkonsulent 31 9.670,00 kr. Pædagogisk medarbejder 12-13-14-15-

18-19-20-21-22-23-24-25 og

26

44.510,00 kr.

Stk. 2. For stillingerne som souschef gælder, at bestemmelserne om ydelse af godtgørelse for mistede fridage ikke finder anvendelse. For stillingerne gælder dog, at der for merarbejde på såvel hver-dage som søn- og helligdage, der overstiger 75 timer i kvartalet, er adgang til honorering efter de til enhver tid gældende regler for ydelse af vederlag én gang for alle. Stk. 3. Ansættelse som fagkonsulent (pædagogisk konsulent) af overenskomstansatte i folkeskolen kan endvidere ske i henhold til aftale om kombinationsbeskæftigelse af folkeskolens tjenestemænd ved Inerisaavik/Pædagogisk Center. Stk. 4. For funktionen som souschef for forlagschefen ydes et souscheftillæg på kr. 19.160,00 i årligt grundbeløb (1. april 1991-niveau). Stk. 5. Konsulent for pædagogisk udviklingsarbejde ydes et sous-cheftillæg på kr. 6.970,00 i årligt grundbeløb (1. april 1991-niveau). Stk. 6. For funktionen som souschef for leder af afdelingen for Ineriartortitsivik (udvikling- og implementeringsafdelingen) ydes et souscheftillæg på kr. 19.160,00 i årligt grundbeløb (1. april 1991-niveau).

§ 11 Stillinger ved Pædagogisk/ Psykologisk Rådgivning

Stillingerne aflønnes med nedenstående løntrin, særligt tillæg, rådighedstillæg og eventuelle andre tillæg:

Afsnit L

Lærere

-------------------- 16.32/506/2014


Stillingsbetegnelse Løntrin

(hvert løn-trin er 1-årigt)

Særligt tillæg


Rådigheds-tillæg


Ledende skolepsykolog 43 Souschef, det tidligere Nuup Kommunea

38

Psykolog 32 10.160,00 kr. Assisterende skolepsykolog 32 10.160,00 kr. Konsulent for specialunder-visning og høre-talepædagog

32 10.160,00 kr.

Stk. 2. Stillingen som souschef i det tidligere Nuup Kommunea be-sættes med enten en psykolog, en konsulent for specialundervisning eller en høre-talepædagog. Antallet af normerede stillinger i den stillingsgruppe, som souschefen tilhører, reduceres herefter med én stilling. Stk. 3. Til psykologer med autorisationsbevis ydes et ureguleret tillæg på kr. 40.350,27 årligt, svarende til 3.362,52 pr. måned. Autorisationsbeviset skal dokumenteres af Dansk Psykolognævn.

§ 12 Stillinger ved musikskoler


(hvert løn-trin er 1-årigt)

Særligt tillæg


Rådighedstil-læg


Orkesterskoleleder 32 10.160,00 kr. 15.890,00 kr.Musikskoleleder 32 10.160,00 kr. 15.890,00 kr.Musikskolelærere 12, 13, 14,

15, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25,

26

13.210,00 kr.

Afsnit L

Læret e

Stk. 2. Ved ydelse at rådighedstillægget anses enhver form for ho—norering at mistede fridage, forskudttidsbetaling og særlige ydelse at have fundet sted.

Stk. 3. For musikskolens leder og orkesterskoleleder gælder følgende:

a) Arbejdstid.

Musikskolelederen og orkesterskolelederens årsnorm fordelesligeligt mellem administrativt arbejde og undervisning.

For den administrative del er nettoårsnormer. på 892 timersvarende til halvdeler. af 2080 timer fratrukket halvdelen af200 timers ferie og halvdelen at 96 timers søgne—/helligdage.

For undervisningsdelen er nettoårsnormen på 390 timer å 60minutter, (hvilket svarer til halvdelen at undervisningstidenfor en fuldtidsansat musikskolelærer) . Heri er indeholdt enforholdsmæssig forpligtelse for:

a. Forberedelse, gennemførelse og efterbehandling at undervisningen

b. Kontakt mellem musikskolen og/eller orkesterskolen ogelevens hjem

c. Deltagelse i lærermøder og kollegiale konferencer

d. Medvirken ved gennemførelse at koncerter

e. Medvirken ved løsning af diverse sociale opgaver vedrørende eleverne

f. Personlig øvetid og faglig udvikling for den enkelte lærer -

Koncerttimer medregnes som undervisningstimer.

b) Overtidsbetaling.

Pålagt/godkendt administrativt arbejde udover 892 årlige timer og pålagt/godkendt undervisning udover 390 årlige timerhonoreres med overtimebetaling. I opgørelsen at eventuelovertid medregnes hver administrativ time som 1,0 overtime,og hver undervisningstime medregnes som 2,0 overtimer. Hono—rering af overtid finder sted ved skoleårets slutning.

Overtimebetaling beregnes som følger:

17 af 35

16.32/506/2D14 27. auust 2014

Afsnit L

Lærere

-------------------- 16.32/506/2014


a. for de første 180 årlige overtimer beregnes overtimebe-

talingen pr. time som 1/2080 af årslønnen på løntrin 18 excl. pensionsbidrag, særligt tillæg og rådighedstillæg tillagt 50%.

b. for timer udover 180 årlige overtimer beregnes overtime-betalingen pr. time som 1/2080 af årslønnen på løntrin 18 excl. pensionsbidrag, særligt tillæg og rådighedstil-læg tillagt 25%.

c) Lønfradrag.

For fravær i enkelte timer og kortere perioder i forbindelse med tjenestefrihed uden løn, ulovligt fravær m.v. sker et fradrag i lønnen for det faktiske antal fraværstimer i hen-hold til arbejdsplanen. For fravær i forbindelse med ferie uden løn sker et fradrag i lønnen for 8 timer pr. fraværsdag. I opgørelsen af fraværstimer medregnes hver undervisningstime som 2,0 timer. Fradraget for hver fraværstime beregnes som 1/2080 af årslønnen ved fuldtidsbeskæftigelse incl. særligt tillæg og excl. rådighedstillæg.

d) Undtagelser fra overenskomsten i øvrigt. Den ansatte er endvidere ikke omfattet af følgende bestemmel-ser i overenskomsten for lærere i folkeskolen i Grønland m.fl.: § 1, stk. 1-2, § 2, stk. 1, § 5, stk. 1, §§ 7-11, § 13, § 16, stk. 4, § 23, § 24 og § 43.

Stk. 4. For musikskolelærere gælder følgende:

a) Arbejdstid. Musikskolelærerens årsnorm er på 780 undervisningstimer á 60 minutter. Koncerttid regnes for undervisningstimer. I årsnormen er endvidere indeholdt:

a. forberedelse, gennemførelse og efterbehandling af under-visningen,

b. kontakt mellem musikskolen og elevens hjem,

c. deltagelse i lærermøder og kollegiale konferencer,

d. medvirken ved gennemførelse af koncerter,

Afsnit L

Iære re

e. medvirken ved løsning af diverse sociale opgaver vedrørende eleverne,

f. personlig øvetid og faglig udvikling for den enkelte lærer.

b) Overtidsbetaling.

Pålagt/godkendt undervisning udover 780 årlige timer honoreres med overtimebetaling. I opgørelsen af eventuel overtidmedregnes hver undervisningstine som 2,0 overtimer. Honore—ring af overtid finder sted ved skoleårets slutning.

Overtimebetaling beregnes som følger:

a. for de første 180 årlige overtimer beregnes cvertirnebe—talingen pr. time som i/208G af årslønnen, jf. § 6, stk.1, excl. pensionsbidrag tillagt 50%,

b. for timer udover 180 årlige overtiner beregnes overtine—betalingen pr. time som 1/2080 af årslønnen, jf. § 6,stk. 1, excl. pensionsbidrag tillagt 25%.

c. årsløn ud fra hvilken overtimebetaling beregnes i henhold til litra a. og b.:

Overtimebetaling beregnes på baggrund af årslønnen påløntrin 8 for ansatte på løntrin 12, 13 eller på baggrund af årslønnen på løntrin 18 for ansatte på højereløntrin end 13.

d. Lønfradrag.

For fravær i enkelte timer og kortere perioder i forbindelse med tjenestefrihed uden løn, ulovligt fravær m.v.sker et fradrag i lønnen for det faktiske antal fraværs—timer i henhold til arbejdsplanen. For fravær i forbindelse med ferie uden løn sker et fradrag i lønnen for 8timer pr. fraværsdag. I opgørelsen af fraværstimer medregnes hver undervisningstime som 2,0 timer. Fradragetfor hver fraværstirne beregnes som 1/2080 af årslønnenved fuldtidsbeskæftigelse excl. rådighedstillæg.

e. Undtagelser fra overenskomsten i øvrigt.

Der. ansatte er endvidere ikke omfattet af følgende bestemmelser i overenskomsten for lærere i folkeskolen iGrønland n.fl. : § 1, stk. 1—2, § 2, stk. 1, § 5, stk. 1,§ 7—11, § 13, § 16, stk. 4, § 23, § 24 og § 43.

19 af 35

16.32/506/2014 27. august 2014

Afsnit L

Lærere

-------------------- 16.32/506/2014


§ 13

Andre stillinger i kommunerne


(hvert løntriner 1-årigt)

Særligt tillæg


Rådighedstil-læg


Nuuk IT- Koordinator 26 22.050,00 kr. 36.640,00 kr.Nuuk Naturvejleder 26 22.050,00 kr. 36.640,00 kr. Stk. 2. Der kan ikke ske ansættelse som tjenestemand, uanset at den ansatte umiddelbart forud for ansættelsen kommer fra en tjene-stemandsstilling. Har den ansatte umiddelbart forud for ansættelsen været tjeneste-mandsansat i Kommuneqarfik Sermersooq i en stilling indenfor IMAK's forhandlingsområde, kan der efter ønske fra den ansatte ydes tjenestefrihed med løn fra tjenestemandsstillingen. Stk. 3. Med rådighedstillægget anses enhver form for honorering af merarbejde på op til 70 timer i kvartalet, mistede fridage og for-skudttidsbetaling for at have fundet sted. For merarbejde udover 70 timer i kvartalet gælder bestemmelserne om overarbejde for ad-ministrativt ansatte. Stk. 4. For IT-koordinator og naturvejleder gælder:

a) Arbejdstid og overtid. Den ansatte er omfattet af aftale mellem Naalakkersuisut og IMAK om arbejdstid og merarbejde for administrativt ansatte tjenestemænd,

b) Undtagelser fra overenskomsten i øvrigt. Den ansatte er endvidere ikke omfattet af følgende bestemmel-ser i overenskomsten for lærere i folkeskolen i Grønland m.fl.: § 1, stk. 1-2, §§ 7-12, § 15, § 16, stk. 4, § 23, § 31, stk. 2 og § 37.

§ 14 Lønindplacering

Afsnit L

Lærere

Lønindplacering af stillinger i folkeskolen foretages hvert år pr.

1. august. Hvor elevtallet skal lægges til grund, anvendes det

elevtal, der pr. 1. juni var tilmeldt for det følgende skoleår.

Hvor befolkningstallet skal lægges til grund, anvendes tallet pr.

1. januar i det pågældende kalenderår.

Nedrykning til lavere lønramme gennemføres først ved ledighed i

stillingen.

Stk. 2. Lønindplacering af stillingerne kan ved nyoprettelse af

skole, ske på grundlag af det pr. 1. august første år efter opret

telsens forventede antal elever og klasser. I tvivlstilfæde an

vendes den laveste lønindplacering.

§ ‘5

Anciennitet

Ancienniteten beregnes normalt efter det antal år, den pågældende

efter bestået eksamen har været beskæftiget med arbejde, betinget

af den pågældendes uddannelse, i eller uden for det offentliges

tjeneste, idet eventuel tvungen militærtjeneste medtages ved be

regningen, og således, at ancienniteten rundes opad til et helt

antal måneder. Ancienniteten regnes dog tidligst fra udgangen af

den måned, i hvilken den pågældende har bestået eksamen.

Stk. 2. Oprykning til det næstfølgende løntrin sker efter et års

ansættelse på hvert løntrin.

Stk. 3. Hvor forholdet taler derfor, kan der mellem overenskom—

stens parter træffes aftale om fastsættelse af anciennitet efter

andre regler.

§ 16

Lønudbetaling - beregning og fradrag

Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en

specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle

indbetalte pensionsbidrag.

Stk. 2. Ansatte, der umiddelbart forud for ansættelse efter denne

overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn.

Stk. 3. Ansatte har ret til at give forskrivning på løn efter sam

me regler, som gælder for tjenestemænd i Grønland.

21 af 35

:6.32/506/2014 27. august 2014

Afsnit L

Lrer e

Bemærkning: Parterne er enige om, at ansatte har ret til at giveforskrivning på løn til Tjenestemændenes Låneforening (i Danmark)og Danmarks Lærerforenings Låneafdeling.

Stk. 4. Lønfradrag sker efter de til enhver tid gældende reglerherom.

22 af 35

16.32/506/2014 27. august 2014

Afsnit L

Lærere

Bemærkning: For ansatte omfattet af aftale om arbejdstiden m.v.for lærere i folkeskolen i Grønland gælder reglerne heri. For administrativt ansatte og ansatte omfattet af aftale om arbejdstidenm.v. for ledere i folkeskolen og kultur— og fritidsvirksomhedengælder aftale om arbejdstid og merarbejde for administrativt ansatte tjenestemænd.

§ 17

Særligt funktionstillæg

Til ansatte, der fungerer som rådgivningslærere, kvalitets—/skoleudviklere, skoleledere, afdelingsledere, fritidsledere, pæd.medhjælpere for fritidsinspektører og kollegielærere, ydes særligttillæg efter samme regler, som gælder for tjenestemandsansatte lærere, jf. aftale om klassificering af tjenestemandsstillinger ifolkeskolen i Grønland.

§ 18

Kvalifikationstillæg.

Der kan ydes et ureguleret kvalifikationstillæg for erhvervedekcmoeter.cegivende efter- eller videreuddannelser. Tillægget skalgives kvalifikationstillæg for følgende efter— eller videreuddan—nelser:

a) Pædagogisk IT-kørekort gives med kr. 200,00 pr. måned,

b) Crede, coaching, censor og andre opkvalificerende kurser påtilsammen mindst 200 timer gives med kr. 500,00 pr. måned,

c) Skoleudvikler/kvalitetsudvikler— og vejlederuddannelser givesmec kr. 1.003,00 pr. manea,

d) Akademiske og pædagogiske diplcmuddar.nelser, tale—hørepædagog, speciallæreruddannelse og skolebibliotekaruddan—nelse gives med kr. 1.030,00 pr. måned,

e) Master, cand. pæd. og cand. psyk. gives med kr. 1.500,00 pr.måned.

Stk. 2. Der gives kun ét tillæg efter denne paragraf, også selvomman har flere tillægsgivende efter— eller videreuddannelser. Vedflere kompetencegivende efter— eller videreuddannelser, ydes dettillæg med den største værdi.

23 af 35

16.32/506/2014 27. august 2014

Afsnit L

Lærere

§ 19

Stedtillæg

Der ydes stedtillæg efter de for tjenestemænd i folkeskolen iGrønland gældende regler.

§ 20

Funktion

Såfremt den ansatte accepterer at fungere i en højere stilling,ydes funktionsvederlag efter aftalen om betaling m.v. til tjenestemænd i Grønland under midlertidig tjeneste i højere stilling.

Bemærkning: Aftalen findes i Nal. C—I, 2-3—5.

§ 21Pension

For ansatte oprettes en pensionsordning i Lærernes Pension A/S.Stk. 2. Pensionsbidraget beregnes sort 15,2 af følgende løndele:

a) den i § 6-13 nævnte grundløn på det aktuelle løntrin

b) særlige tillæg som nævnt i § 17.

Stk. 3. der beregnes ikke pensionsbidrag af særlige tillæg, rådighedstillæg og øvrige tillæg.

Stk. 4. Den lønudbetalende myndighed fratrækker det beregnede pen—sionsbidrag i lønnen og indbetaler det til pensionsordningen itilknytning til lønudbetalingen.

Stk. 5. Der, ansattes rettigheder er fastsat i den pensionsoverens—komst, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen.

Stk. 6. For de lærere, der ved ansættelsen efter overenskomsten eroptaget som medlemmer af Efterlønskassen, Pensionskassen af 1925eller Pensionskassen for højskoler, landbrugsskoler og håndar—bejdsskoler, og som med hjemmel i disses vedtægter ønsker at fortsætte den pensionsmæssige tilknytning til de nævnte pensionskas—ser, indbetales pensionsbidrag til staten (FL § 36) i stedet fortil Lærernes Pension A/S. Pensionsbidraget følger pensionsaftalenmellem staten og Grønlands Hjemmestyre og de grønlandske kommuner,og beregnes efter det løntrin som den pågældende ville være ind—placeret på ved ansættelse som tjenestemand i folkeskolen i Grønland.

24 af 35

16.32!506/2Q14 27. august 2014

Afsnit L

Lærere

Stk. 7. Ved ansættelse efter denne overenskomst af tjenestemænd

fra den lukkede gruppe af tjenestemænd i den grønlandske folkesko

le med tjenestefrihed, vil tjenestefrihedsperioden kunne medregnes

i pensionsalderen på betingelse af, at der indbetales pensionsbi—

drag til staten (FL § 36) i stedet for til Lærernes Pension A/S.

Pensionsbidraget følger pensionsaftalen mellem staten og Grønlands

Hjemmestyre og de grønlandske kommuner og beregnes efter det løn

trin, som pågældende ville have været indplaceret på, hvis pågæl

dende ikke havde haft tjenestefrihed.

§ 22

Gruppeliv

Den ansatte er omfattet af særskilte aftaler om gruppeliv.

Bemærkning: Materiale fra Forenede Gruppeliv A/S om ordningerne

findes på skolernes kontor.

KAPITEL 4

Arbejdstid

§ 23

Arbejdstid

Den ansatte er omfattet af den aftale om arbejdstid, der er gæl

dende for tjenestemandsansatte i samme stilling.

§ 24

Overtid

Den ansatte er omfattet af de til enhver tid gældende bestemmelser

om overtidsbetaling.

Bemærkning: For ansatte i henhold til overenskomstens § 7 samt

skoleinspektøren og viceskoleinspektøren ved Ado Lyngep Atuarfia

gælder for disse ansatte henholdsvis Aftale mellem Naalakkersuisut

og IMAK om arbejdstiden m.v. for lærere i folkeskolen i Grønland

og Aftale mellem Naalakkersuisut og IMAK om arbejdstiden m.v. for

ledere i folkeskolen og kultur— og fritidsvirksomheden.

For øvrige ansatte gælder Aftalen mellem Naalakkersuisut og IMAK

om arbejdstid og merarbejde for administrativt ansatte tjeneste

mænd.

25 af 35

16.32/506/2014 27. august 2014

Afsnit L

Lærere

KAPITEL 5

Nedsat arbejdstid og tjenestefrihed

§ 25

Deltidsbeskæftigelse

Ansættelse sker normalt på fuld tid.

Stk. 2. Ansatte i fuld stilling kan efter to års ansættelse opnå

nedsættelse af arbejdstiden efter ansøgning, såfremt tjenesten

tillader det. Nedsættelsen kan enten være tidsbegrænset for et el

ler to skoleår eller varig. Efter en tidsbegrænset nedsættelse har

den ansatte ret til at vende tilbage til en hel stilling. Ved va

rig nedsættelse har den pågældende fortrinsret til ledige tiner

ved skolen, såfremt nedsættelsen ønskes ændret til en højere ar

bejdstid eller fuld tid.

Bemærkning: Anmodning om en højere beskæftigelsesgrad skal indsen

des inden 1. februar.

Stk. 3. Der kan i øvrigt ske tidsbegrænset ansættelse på deltid,

hvis der foreligger konkrete årsager, som kan konstateres før an

sættelsen.

Stk. 4. Til ansatte på nedsat arbejdstid ydes løn i forhold til

den nedsatte arbejdstid ned undtagelse af eventuelle tillæg mv.,

der ydes uafhængigt af arbejdstiden.

Bemærkning: På enkelte områder (f.eks. indbetaling til ferierejse

fond) forudsættes der en beskæftigelsesgrad på mindst 75% for at

opnå den samme ret som fuldtidsbeskæftigede. Ved lavere beskæfti—

gelsesgrad sker der forholdsnæssig optjening (indbetaling)

Stk. 5. Eventuel merbeskæftigelse af midlertidig karakter godtgø

res med normal timeløn.

Stk. 6. For psykologer, konsulenter for specialundervisning og ta

le—hørepædagoger kan der ske ansættelse på deltid ned dertil sva

rende reduktion af lønnen i forhold til den nedsatte arbejdstid.

Stk. 7. Ved ansættelse i henhold til stk. 6, kan der, hvor forhol

dende taler derfor, mellem overenskomstens parter træffes konkret

aftale om øvrige vilkår for deltidsansættelse.

26 af 35

16.32/506/2014 27. august 2014

Afsnit L

Lærere

Bemærkning: Ved merbeskæftigelse af fastere karakter foretages enændring af lærerens beskæftigelsesgrad (evt. tidsbegrænset)

§ 26

Tjenestefrihed

Der ydes tjenestefrihed og fridage efter de for tjenestemænd iGrønland gældende regler.

§ 27Offentlige hverv

Der gives de ansatte ret cii tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv efter den til enhver tid gældende bekendtgørelse omborgerligt ombud. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så godtid som muligt.

§ 28Nære pårørendes alvorlige sygdom

og/eller død og begravelse

I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed medløn efter de til enhver tid gældende regler for tjenestemænd iGrønland.

Bemærkning: Aftalen findes i Nal. C—I, 4—1—37.

§ 29

Tjenestefrihed ved barns første sygedag

Der gives den ansatte adgang til hel eller delvis tjenestefrihed

uden løntab til pasning af sygt, mindreårigt barn, første dag,

barnet er sygt.

Stk. 2 Tjenestefriheden forudsætter:

a) Det er barnets første sygedag,

b) hensynet til barnets forhold gør det nødvendig:,

c) forholdene på tjenestestedet tillader det, og

d) barnet er hjemmeværende.

Stk. 3. Sygelisteri suppleres med oplysning om fravær på grund af

barns første sygedag.

27 af 35

16.32/506/2014 27. august 2014

Afsnit L

Lærere

§ 30

Graviditet, barsel og adoption

Den ansatte er omfattet af Aftale af 16. februar 2007 mellem Grønlands Landsstyre og IVAK om forholdene for Grønlands Hjemirestyresog kommunernes tjer.estemænd i Grønland ved graviditec, barsel ogadoption.

Stk. 2. Aftaler efter stk. 1, kan aldrig stille lønmodtageren dårligere end Inatsisartutlov nr 14 af 7. december 2009 om orlov ogdagpenge ved graviditet, barsel og adoption tilsiger.

KAPITEL 6

Ferie og frirej ser

§ 31

Ferie

Den ansatte har ret til årlig ferie efter reglerne i Landstingslovnr. 10 af 12. november 2001 om ferie.

Stk. 2. Feriedagene afvikles normalt i skolernes sorrmerferie.

§ 32

Frirejser

Den ansatte er omfattet af aftalen om frirejser for tjenestemænd ifolkeskolen i Grønland af 26. august 2014.

Stk. 2. I forbindelse med frirejser, kan der vederlagsfrit medtages sådan bagage, som rejsehjemmelen for frirejsen giver ret tilvederlagsfrit at medbringe.

§ 33Ferierej sefond

Den ansatte er omfattet af aftalen om ferierejsefond for lærere ifolkeskolen.

Bemærkning: Aftalen findes i Nal. C—I, 4—1—55.

2B af 35

16.32/506/2014 27. august 2014

Afsnit L

Lærere

§ 34

Merudgifter ved tjenesterejser,

herunder dagpenge, nattillæg

og udstyrsgodtgørelse

Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser i Grønlandefter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd iGrønland.

Bemærkning: Der henvises til Nal. C—I, 4—1—24.

KAPITEL 7

Fratræden m.m.

§ 35Fratrædelsesgodtgørelse,

sygdom og efterløn

Følgende regler i Inatsisartutlov nr. 11 af 29. november 2013 omrecsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (funktionærloven) finder anvendelse:

— Fratrædelsesgodtgørelse

- Løn under fravær p.g.a. sygdom

— Efterløn

Bemærkning:

Funktionærlovens regler om fratrædelsesgodtgørelse ved uafbrudtbeskæftigelse igennem længere tid ( 3):

1 månedsløn ved opsigelse efter 12 års uafbrudt ansættelse i Grønland.

2 måneders løn ved opsigelse efter 13 års uafbrudt ansættelse iGrønland.

3 måneders løn ved opsigelse efter 18 års uafbrudt ansættelse iGrønland.

Godtgørelsen udbetales ikke, såfremt den ansatte ved fratræden erberettiget til aldersbetinget (førtids—)pension.

29 af 35

16.32/506/2014 27. august 2014

Afsnit L

Lærere

Efter funktionærlDvens § 7 ydes der fuld løn under sygdom. Der erikke adgang til at fastsætte forkortet varsel ved afsked p.g.a.sygdom (120—dages reglen)

Funktionærlovens regler om efterløn fremgår af § 9:

Efterlønr.en udgør 1, 2 eller 3 måneders løn, når den ansatte veddødsfaldet har været ansat i henholdsvis 1, 2 eller 3 år. Efter—lønnen tilkommer ægtefællen/registreret partner, og indgår ikke iafdødes bo. Er der ingen ægtefælle, udbetales efterlønnen tileventuelle børn under 18 år, hvis den ansatte havde forsørgerplig—ten for disse børn.Ved beregning at fratrædelsesgodtgørelse og efterløn indgår lønuden fradrag for pensionbidrag.

Ved opgørelse af ansættelsesperiode medregnes kontinuerlig ansættelse i den grønlandske folkeskole efter denne overenskomst.

§ 36

Opsigelse

De ansatte, som er at regne som funktionærer, er omfattet afInatsisartutlov nr. 11 at 29. november 2013 om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (funktionærlovens) regler omvarsling af opsigelse.

Stk. 2. For de ansatte, som ikke er funktionærer, er aftalt, atfunktionærlovens regler om opsigelse finder anvendelse.

Bemærkning: Efter Funktionærlovens § 2 skal opsigelsesvarslet afgives så betids, at fratræder. med det for ansættelsesperioden givne varsel kan ske, inden perioden udløber. Opsigelse fra ansættel—sesmyndighedens side kan herefter senest ske til en måneds udgangmed:

et varsel på: inden udløbet af:1 måned 5 måneder3 måneder 2 år og 9 måneder4 måneder 5 år og 8 måneder5 måneder B år og 7 måneder6 måneder herefter

Opsigelse fra den ansattes siGe er 1 maneo til er. maneos udgang.Ovenstående opsigelsesvarsel er gældende uanset prøveperiode.

30 af 35

16.32/506/2014 27. august 2014

Afsnit L

Lærere

-------------------- 16.32/506/2014


Stk. 3. Ved opgørelse af ansættelsesperiode medregnes kontinuerlig ansættelse i den grønlandske folkeskole efter denne overenskomst. Stk. 4. Den ansatte afskediges med udgangen af den måned, hvor på-gældende fylder 65 år. Stk. 5. Inden en ansat afskediges, skal der (bortset fra de i stk. 4 nævnte tilfælde) gives IMAK lejlighed til at udtale sig. Medde-lelse om påtænkt uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og inde-holde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 6. Såfremt IMAK ikke finder, at afskedigelse bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt op-lyst, kan organisationen kræve sagen forhandlet med ansættelses-myndigheden, forinden afskedigelsen finder sted. Ansættelsesmyn-digheden kan kræve sådan forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger, efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. Fri-sten forlænges med eventuelle søgnehelligdage og juli måned.

§ 37 Særlig godtgørelse ved uansøgt afsked

Varsles en ansat, som har været ansat efter overenskomsten i 2 år eller længere, afsked til fratræden på et andet tidspunkt end 31. juli, ydes en særlig godtgørelse, der udgør:

a) 2 måneders løn for ansatte, der på fratrædelsestidspunktet har været ansat 2 år, men ikke 4 år.

b) 3 måneders løn for ansatte, der på fratrædelsestidspunktet har været ansat 4 år, men ikke 6 år.

c) 4 måneders løn for ansatte, der på fratrædelsestidspunktet

har været ansat 6 år eller længere. Bemærkning: Den særlige godtgørelse, der beregnes som lønnen uden fradrag for pensionsbidrag, ydes uafhængigt af eventuel fratrædel-sesgodtgørelse efter funktionærlovens § 3 eller eventuel godtgø-relse efter § 37. Stk. 2. Ved opgørelse af ansættelsesperiode medregnes kontinuerlig ansættelse i den grønlandske folkeskole efter denne overenskomst. Stk. 3. Godtgørelse ydes ikke, hvis afskedigelsen er begrundet:

Afsnit L

Lærere

-------------------- 16.32/506/2014


a) alder (65 år)

b) sygdom

c) strafbart forhold eller

d) ved alvorlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Bemærkning: Viser en eventuel efterfølgende fagretlig behandling, at en afsked ikke anses for rimelig begrundet i en af de i stk. 3 nævnte årsager, tilkommer der den pågældende godtgørelse efter stk. 1.

§ 38 Afskedigelsesprocedure

Det påhviler ansættelsesmyndigheden skriftligt at meddele enhver opsigelse til den ansatte. Denne meddelelse skal indeholde begrun-delse for opsigelsen. Kopi af opsigelsen skal (bortset fra de i § 36, stk. 4) nævnte tilfælde, samtidig sendes til IMAK. Stk. 2. Skønner IMAK, at en afskedigelse af en ansat ikke kan an-ses for rimeligt begrundet i pågældendes eller ansættelsesmyndig-hedens forhold, kan IMAK i de tilfælde, hvor der ikke har været forhandlet i henhold til § 36, stk. 6, inden for en frist af 1 må-ned (juli måned fraregnet) efter opsigelsen, kræve spørgsmålet forhandlet med ansættelsesmyndigheden. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan IMAK inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) kræve spørgsmålet gjort til genstand for behandling i et i denne anledning nedsat afskedigelsesnævn, jf. stk. 3. Stk. 3. Nævnet består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af Naalak-kersuisut og 2 af IMAK, hvorefter disse i forening udpeger en op-mand. Kan enighed ikke opnås, anmodes Landsdommeren i Grønland om at udpege en opmand. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For Nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet af-siger en motiveret kendelse, og i tilfælde, hvor nævnet måtte fin-de, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg-ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl-dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesfor-holdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens om-stændigheder og pågældendes anciennitet ved ansættelsesmyndighe-

Afsnit L

Lærere

den. Godtgørelse kan maksimalt udgøre g måneders løn (uden fradragfor pensionsbidrag) , for ansatte aflønnet højere end efter løntrin26 dog maximalt 12 måneder. Nævnets omkostninger i forbindelse medsagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 4. Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringel—se for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved opsigelse afansatte på prøve inden for det første ansættelsesår.

Bærkning: Ved ansættelsesmyndigheden i § 36 og § 38 menes såvelSelvstyret som kommunerne.

KAPITEL B

Andre bestemmelser.

§ 39Tatrshedspligt

Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som

han i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmelig—holdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet

af den foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse aftj enesten.

§ 40Tjenestemandsforhør

Den ansatte har pligt til at give møde ved tjenestemandsforhør ogafgive forklaring. Forhørslederen kan forlange udtalelsen afgivetpå tro og love. Vidnesbyrd kan dog nægtes, når besvarelsen vil udsætte vidnet selv fcr tab af borgerlig agtelse eller velfærd. Densamme forpligtigelse gælder ved behandling af afskedigelsesnævns—sager, jf. § 38, stk. 3.

§ 41

Tillidsrepræsentanter

De ansatte er omfattet af aftale om tillidsrepræsentanter i folkeskolen i Grønland.

Bemærkning: Aftalen findes i Nal. C-II, afsnit L.

§ 42Hovedaf tale

33 af 35

16.32/506/2014 27. august 2014

Afsnit

:ærere

De ansatte er omfattet af hovedaftalen mellen Grønlands Landsstyreog Ilinniartitsisut Meeqqat Atuarfianneersut Kattuffiat, IMAK.

Bemærkning: Hovedaftalen findes i Nal. C-II, afsnit L.

KAPITEL 9Overgangsregler, ikrafttrædelse

og opsigelse

§ 43Qvergangsregler

I forlængelse af, at aftalen om den decentrale pulje udgår ændresallerede tildelte tillæg til et personligt tillæg, der bortfalderved fratræden. Ledigblivende tillæg kan ikke genanvendes.

§ 44Ikrafttrædelse og opsigelse

Overenskomsten har virkning fra den 1. april 2014. Overenskomstenkan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til den 31.marts, dog tidligst 31. marts 2018.

Stk. 2. Efter opsigelse af overenskomsten sker aflønning i henholdtil de pr. 31. marts 2018 gældende satser, indtil ny overenskomstindgås.

Stk. 3. Hermed ophæves:

1) Overens:<omst af 30. maj 2012 mellem parterne.

2) Protokollat af 8. februar 2013 om løn— og ansættelsesvilkårsom skolekonsulent i Kommunecarfik Kujalleg.

3) Protokollat af 15. februar 2013 om læreren ved Multicentereti Narsag.

4) Protokollat af 24. maj 2013 om lønfastlæggelse af stillingensom Projektleder i IT / kursuskoordinator under Departementetfor Uddannelse, Kirke, Kultur og Ligestilling — Inerisaavik —

Institut for Læring.

34 af 35

16.32/50612014 27. august 2014

Afsnit L

Lærere

5) Protokollat af 24. maj 2013 om lønfastlæggelse af stillingensom Afdelingsleder for Meeqqerivitsialak under Departementetfor Uddannelse, Kirke, Kultur og Ligestilling — Inerisaavik —

Institut for Læring.

6) Protokollat af 27. januar 2014 om lønfastsættelse af stillinger som skolekonsulent i Kommunegarfik Sermersooq.

Nuuk, den 27. august 2014

Ilinniartitsisut Meeqqat NaalakkersuisutAtuarfianneersut Kattuffiat (IMAK) e.b.

4cbae1 Wür:z

35 af 35

16.32/5Q6/2014 27. august 2014

Protokollat i (II overenskomstenfor lærere i folkeskolen m.fl.

Protokollat mellem Grønlands Landsstyre og IMAK om ansættelse aflæreruddannede i Grønland uden for folkeskolen.

1. OmrådeProtokollatet omfatter personer, der har gennemgået uddannelse til lærer i Folkeskolen, ogsom ansættes til at varetage andre opgaver end de i overenskomstens § i nævnte, og hvoruddannelsen til lærer for arbejdsgiveren er af betydning i forhold til stillingens indhold.Stk. 2. De af protokollatet omfattede stillinger er omfattet afoverenskomstcnsbestemmelser med nedennævnte tilføjelser.

§ 2. Løn m.v.Der indgàs lonkret aftale om stillingens aflønning efter overenskomstens lønskala. jfr. dogstk. 2.Stk. 2. Shfremt ansættelse sker på en anden uddannelsesinstirution aflønnes den ansatte -

medmindre andet aftales mellem overenskomstens parter — efter samme regler, som gælder for

øvrige ansatte, der varelager tilsvarende opgaver. Der beregnes pensionsbidrug som 15.27;af 100/95 af den pensionsgivende løn (svarende til 16% af denne løn).

§ 3. Arbejdstid m.v.Det forudsættes, at arbejdstiden ikke overstiger gennemsnitligt 40 timer ugentligt.

Stk. 2. Ved merarbejde ydes godtgørelse efter aftalen om godigørelse for merarhejde tiltjenestemænd i Grønland. jfr. dog stk. 4.Stk. 3. Såfremt arbejdstiden er vanskeligt kontrollabel aftales et rådighedstillæg.Stk. 4. Ansatte, der aflønnes i henhold til 2, stk. 2, følger de regler om arbejdstid ogovertidsbetaling in.v,, som gælder for øvrige ansatte, der varetager tilsvarende opgaver.

§ 4. Ikrafitrædelse og opsigelseProtokollatet har virkning fra underskrivelsen og kan opsiges og forhandles sammen mcdoverenskomsten.

Nuuk, den 16. februar

ilinnianitsisut Meeqqat Atuarfianneersut Grønlands LandsstyreKattuffiat, IMAK P.L.V.

Sivso DLrph (,hitte ArvcganrJ