Download - Таланты рекрутера не только слабоумие и отвага

Таланты рекрутера

Санкт-Петербург

Май 2015

Обо мне •Люблю айтишников

•Помогаю им найти любимую работу

•Нахожу хороших людей и отличных специалистов продуктовым компаниям

•Путешествую. На сегодня 43 страны и все континенты

http://www.hr-

maverick.blogspot.com/

Основные таланты

http://www.hr-


Что такое

рекрутинг?

http://www.hr-


Рекрутинг –

это

отношения!

http://www.hr-


Смотрите на ваше предложение с точки зрения кандидата

http://www.hr-


Первый контакт (в вас либо влюбляются,

либо ненавидят)

• Что в нем самое важное?

• Деликатность и учет интересов кандидата. Как вы можете это выразить в общении?

http://www.hr-


http://www.hr-


А так

• Посмотреть опыт и область интересов кандидата (курсы, выступления на конференциях, саммари профайла)

• Эмоциональная связь с кандидатом: относиться по человечески независимо от выгоды, легкость общения, чувство юмора, не бояться не знать, спрашивать, докопаться до описания, понять что действительно ему интересно.

• Понимать рынок (читать обзорные статьи, знать какие компании закрываются/открываются, смотреть на увлечения людей, ходить на хакатон, тусовки)

• Подсказать кандидату как делать резюме, какие стороны выделить, как оно выглядит со стороны

http://www.hr-


Конкретика предложения

http://www.hr-


Второй контакт. Кандидат ответил. Что делаем дальше?

• Спрашиваем в каком формате ему удобно общаться? Какие вопросы/сомнения есть по вакансии? Сомнения это важно. Не парьте человеку сплошной позитив от вашей вакансии. Это бесит. Говорите честно.

• Ему не понравилось: спросите у него и клиента, и разберите картинку мира обоих

• Ему понравилось: спросите что, и скажите клиенту об этом, больше обратите внимание на эти стороны вакансии, честно освещая все.

http://www.hr-


Будьте Челентано

http://www.hr-


Собеседование

Поговорите с кандидатом не только о его опыте. Что ему интересно, чем он живет, возможно вы найдете общие интересы. Общайтесь живо.

Забейте на список вопросов. Это не учебник английского за 5 класс (как пройти в библиотеку).

Проверяем адекватность и внутреннюю ответственность

http://www.hr-


Ощущайте

http://www.hr-


Кандидату делают оффер

• Не расслабляться в кресле. Спросить, впечатление кандидата от интервью. Уточнить, что радует и что смущает. Какие дополнительные вопросы у него есть? Выяснить их у клиента, при необходимости назначить вторую встречу.

• Он принял оффер! Не забиваем на кандидата! Уточняем дату выхода, требования к рабочему месту, нюансы переезда (помогаем искать квартиру и адаптироваться).

• Поздравляем кандидата с выходом на работу. Спрашиваем как ему там, нужно ли что-то еще. Даем ему понять, что мы всегда на связи если нужна помощь да и просто так.

• Поддерживаем контакт сообщая об интересных конференциях, предлагаем спикерство, просто трындим.

http://www.hr-


Иногда айтишники думают…

http://www.hr-


Важно

• Не стоит перегибать с восхищением навыками специалиста (даже, если искренне так считаешь) Это не всегда вызывает позитивные эмоции.

• Учитывайте, что не все айтишники любят подпускать людей близко, поэтому главное чувствовать, когда не стоит старательно налаживать контакт через "не хочу", уважаем личное пространство.

• Он принял не ваш оффер - не забиваем на кандидата, через время интересуемся его судьбой. просто так, без намерения забрать себе. Это вызывает сначала недоумение, а потом умиление.

http://www.hr-


Уважайте границы другого

http://www.hr-


Самокритичность

• Если сделали ошибку – отнеситесь с вниманием и юмором, искренняя реакция на свой промах заставляет обратить на вас внимание, а значит и на вакансию

• Даже если в этот раз не заинтересует вакансия, то на будущее уже +1 в карму и немного дополнительного внимания по старой памяти

• У меня были такие промахи и именно после моего письма вдогонку с признанием того, что я лох, помогало мне получить обратную связь, часто очень позитивную :)

http://www.hr-


Завязываем с зайчиками

http://www.hr-


Когда вы последний раз помогли кандидату?

Просто так, не за бонус

http://www.hr-


Чего хотят

айтишники?

http://www.hr-


Внимания и уважения

http://www.hr-


Личное отношение

• Письма с личной подписью и максимум

информации о себе

• Персональные письма в LinkedIn etc. с

отмечанием интересных сторон человека

• Помощь в любых вопросах в которых вы

можете помочь

• Спросить, что интересно?

• Что человеку важно? Почему это важно?

http://www.hr-


Жалуетесь, что айтишники ругают рекрутеров?

Задумайтесь почему

Лень писать хорошие письма? Получайте лучи поноса!

http://www.hr-


http://www.hr-


Мечта айтишника - адекватный рекрутер,

уважительно относящийся к его

интересам

http://www.hr-


Большинство писем

http://www.hr-


Общие правила

• Ставь себя на место человека, который читает твой текст

• Используй простые предложения

• Пиши конкретно, более детально

• Если это технические термины, найди на википедии каждый и извлеки из первого абзаца качественную характеристику термина

• Больше слов о пользе (для компании, для человека и т.д.)

http://www.hr-


Ява Карл!!

Коментарий программиста

"технарей", по крайней мере тех, у кого

уже хорошо работает "когнитивный

фильтр" информации сразу удаляют

письма, в которых не соблюдена

пунктуация, методологии и технологии

свалены в кучу, и не ясны причины, по

которым компании нужен именно этот

человек

http://www.hr-


Ей богу похоже

http://www.hr-


Итого таланты

• Быть собой

• Эмпатия

• Когда вас хотят повторно и рекомендуют

• Деликатность

• Кругозор

• Чувство юмора

• Отвага

• Самокритичность

http://www.hr-


У нас клевая работа :)

http://www.hr-


Мы поженимся? Лучше созвонимся

E-mail: [email protected]

http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko

www.hr-maverick.blogspot.com

twitter: nikavika

skype: vprydatko

facebook.com/vika.prydatko

pridatko.moikrug.ru

+38 (067) 732-47-55

+38 (099) 778-98-03

mailto:[email protected]

http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko

http://www.hr-maverick.blogspot.com/

