Terra Management Search, Informatienotitie lid raad van bestuur ‘zorggroep Maas & Waal’, augustus 2018 1/13

Lid raad van bestuur

Zorggroep Maas & Waal

Informatie voor belangstellenden

Terra Management Search, Informatienotitie lid raad van bestuur ‘zorggroep Maas & Waal’, augustus 2018 2/13

Voorwoord

Deze notitie is bedoeld om belangstellenden voor de positie lid raad van bestuur van zorggroep Maas & Waal inzicht te geven in de organisatie, de vacante positie in de raad van bestuur en het gewenste profiel. De laatste paragraaf geeft praktische informatie over de procedure. Op onze website www.terrasearch.nl vindt u wat dit laatste betreft de meest actuele informatie. Ook zijn wij graag bereid u telefonisch te woord te staan. Dit document is tot stand gekomen na gesprekken met leden van de raad van toezicht, de bestuurder en afgevaardigden namens ondernemings- en cliëntenraad, het management team en meerdere personeelsleden. Daarnaast zijn interne en openbare documenten geraadpleegd. Aldus is een goed beeld ontstaan van de strategie en ontwikkeling van de organisatie. Meer informatie over de organisatie vindt u op www.zmw.nl. Terra Management Search, Bert Hokken, consultant Dianne Kurvers, search consultant

Terra Management Search, Informatienotitie lid raad van bestuur ‘zorggroep Maas & Waal’, augustus 2018 3/13

Zorggroep Maas & Waal

‘Werken om de kwaliteit van het leven van cliënten en hun familie zo optimaal mogelijk te houden.’ Dat is waar zorggroep Maas & Waal zich iedere dag voor inzet. Met hart en ziel, met gemotiveerde, loyale medewerkers, die trots zijn op hun werk. Zorggroep Maas & Waal biedt een integraal, flexibel en hoogwaardig pakket van dienstverlening op het terrein van wonen, welzijn, zorg en behandeling voor inwoners van het Land van Maas en Waal. Zorggroep Maas & Waal voegt kwaliteit toe aan het leven van cliënten en naasten, met respect voor waarden, levensstijl en (on)mogelijkheden. De organisatie streeft naar zelf- en samenredzaamheid met regie over eigen leven als basis. Zorggroep Maas & Waal plaatst wonen en welzijn op de voorgrond en voegt professionele zorg toe waar nodig. De organisatie werkt hiertoe nauw samen met ziekenhuizen in de regio, gemeenten, huisartsen en overige ketenpartners. De zorggroep is met vijf zorglocaties en een thuiszorgteam stevig verankerd in de regio, op die manier is de organisatie ‘zeker en dichtbij’. Naast wonen en zorg, fungeren de locaties als lokaal gezicht waar veel te brengen en te halen is voor inwoners uit de (omliggende) dorpen op het terrein van o.a. dagbesteding, welzijnsactiviteiten, vrijwilligerswerk, mantelzorgondersteuning en medische- en paramedische behandelmogelijkheden. In Ewijk beschikt de zorggroep over een gespecialiseerd (geriatrisch) revalidatiecentrum. Alle gebouwen van zorggroep Maas & Waal zijn in eigendom en de afgelopen 8 jaar nieuwgebouwd of gerenoveerd (revalidatie) en bieden daarmee een optimaal uitgangspunt voor state-of-the-art zorg- en dienstverlening. Bij zorggroep Maas & Waal werken bijna 1.100 medewerkers en ruim 600 vrijwilligers. Zorggroep Maas & Waal zoekt een lid raad van bestuur met een zorginhoudelijk profiel dat in nauwe samenwerking met de huidige bestuurder (voorzitter) de raad van bestuur gaat vormen.

Terra Management Search, Informatienotitie lid raad van bestuur ‘zorggroep Maas & Waal’, augustus 2018 4/13

De missie, visie en kernwaarden van zorggroep Maas & Waal Missie: Zorggroep Maas & Waal wil kwaliteit toevoegen aan het leven van cliënten en hun naasten door zorg en diensten te bieden die recht doen aan hun individuele behoeften en omstandigheden. Visie: Voor zorggroep Maas & Waal spreekt het vanzelf dat haar cliënten zo lang en zelfstandig mogelijk het leven willen leiden zoals zij wensen, in hun eigen vertrouwde omgeving. Als dit door ziekte of omstandigheden niet (meer) mogelijk is, kan de cliënt rekenen op steun en hulp. De cliënt mag hierbij vertrouwen op: respect voor zijn/haar waarden, levensstijl, mogelijkheden en beperkingen, zekerheid van de juiste zorg op het juiste moment op de juiste plaats en nabijheid van betrokken medewerkers en vertrouwde voorzieningen. De kernwaarden drukken uit waar de zorggroep voor staat:

• Vakmanschap: handelen vanuit onze kennis en expertise als professionals en zijn bereid te blijven leren.

• Samenspel: zoeken de verbinding: met elkaar, met u, en met uw familie, vrienden en kennissen om de ondersteuning te kunnen bieden die nodig is en past bij u.

• Gastvrijheid: creëren een uitnodigende omgeving zodat u zich oprecht welkom voelt.

• Openheid: hebben aandacht voor en tonen betrokkenheid bij wat u beweegt zodat wij u écht leren kennen.

De strategie Het strategisch meerjarenplan voor de periode 2019 - 2022 is in voorbereiding. Belangrijke punten daaruit zijn:

1. Persoonsgerichte zorg en eigen regie: De cliënt bepaalt/geeft richting aan de invulling van kwaliteit van leven en doet mee naar vermogen.

2. Verantwoorde en veilige zorg: In afstemming met cliënt passende zorg volgens de laatste inzichten verlenen met gezamenlijke besluitvorming en advance care planning als basis.

3. Gezonde bedrijfsvoering:

Het inrichten van de organisatie om bovengenoemde principes voor elkaar te krijgen en er systematisch aan werken om dit proces steeds beter te doen binnen de daarvoor geldende kaders.

zMW is ervan overtuigd dat het bieden van persoonsgerichte zorg vereist dat de cliënt in positie wordt gebracht zodat hij/zij de regie en zeggenschap heeft (of in de geest daarvan wordt gehandeld) én sturing kan geven aan het netwerk van formele en informele zorg. Niet zondermeer de zorg overnemen maar helpen/ondersteunen. zMW hanteert het motto: “Doen wat nodig is!” bij het realiseren van de doelen met de voor cliënten beschikbare middelen. Doen Wat Nodig is gestart in 2015. De doelstelling van dit programma is om cliënten/bewoners die zorg en ondersteuning te geven, die past bij hun behoefte en wensen. Dit is geformuleerd in 10 criteria die de zorgprestatie vanuit cliëntperspectief benoemen. Zie hiervoor de afbeelding op de volgende bladzijde.

Terra Management Search, Informatienotitie lid raad van bestuur ‘zorggroep Maas & Waal’, augustus 2018 5/13

Terra Management Search, Informatienotitie lid raad van bestuur ‘zorggroep Maas & Waal’, augustus 2018 6/13

Met het programma Doen wat nodig is! heeft de zorggroep ook deelgenomen aan (de voorhoede van) het VWS-programma ‘Waardigheid en Trots’. De werkwijze die in dit programma is ontwikkeld is opgenomen in de publicatie van “Waardigheid en Trots” met spraakmakende voorbeeldprojecten (https://www.waardigheidentrots.nl/wp-content/uploads/2018/02/V8-WT_Kwaliteitsinstrument.pdf). De medewerkers van zorggroep Maas & Waal zijn zich bewust (geworden) wat persoonsgerichte zorg en ondersteuning inhoudt, wat dat betekent voor hen als medewerker en hoe dat zijn effect heeft op het werk. Het gedrag om blijvend cliëntgerichte zorg en ondersteuning te leveren - én dus steeds in dialoog te gaan met bewoners, familie en andere disciplines – wordt steeds meer verankerd in de werkwijzen van zorg, bij facilitair, bij de medisch paramedische dienst en bij welzijn. Hoe dat in de praktijk uitpakt illustreert de navolgende passage uit het Kwaliteitsverslag van 2017: “Op enkele afdelingen zijn er n.a.v. het programma DWNI Klankbordgroepen van bewoners en naasten gestart. De bewoners en naasten bepalen samen met het hoofd de agenda en bewaken de (verbeter)acties die zijn ondernomen. Op sommige locaties zien we een zeer actieve en kritische rol van bewoners. Bewoners gaan zelf met de kok praten als er wensen zijn. Bewoners gaan met medebewoners in gesprek om ervaringen te vernemen. Bewoners gaan zelf op pad om een Smart tv te kopen op kosten van zMW” In het programma “Tijd voor zorg”, dat in 2018 van start is gegaan, gaat het om zorglogistiek, dossiervoering, ICT en Informatisering. In dit programma worden belangrijke ondersteunende elementen uit de bedrijfsvoering en informatievoorziening verder ontwikkeld en gesystematiseerd. Hiermee legt zMW een bedrijfsmatig fundament onder de zorginhoudelijke ontwikkelingen van Doen wat nodig is! Dat betreft onder andere capaciteits- en personeelsplanning, het ECD, en de ondersteunende informatievoorziening. Het beoogde resultaat is een op de diverse onderdelen van het portfolio optimaal afgestemde ondersteuning betreffende cliëntenstromen, dossiervoering en personeels- en roosterplanning. In de navolgende afbeelding zijn missie, visie, kernwaarden en programma’s Doen wat nodig is! en tijd voor zorg afgebeeld.

Terra Management Search, Informatienotitie lid raad van bestuur ‘zorggroep Maas & Waal’, augustus 2018 7/13

Terra Management Search, Informatienotitie lid raad van bestuur ‘zorggroep Maas & Waal’, augustus 2018 8/13

De structuur De organisatiestructuur van zorggroep Maas & Waal ziet er als volgt uit:

-----------

Het bestuur en toezicht van zorggroep Maas & Waal is belegd bij respectievelijk de raad van bestuur en de raad van toezicht. De raad van bestuur en de raad van toezicht baseren zich in hun wijze van besturen en van toezicht op de geldende versie van de Zorgbrede Governancecode (januari 2017). De Zorgbrede Governancecode gaat uit van zeven principes die binnen zorggroep Maas & Waal leidend zijn in de dagelijkse praktijk en zijn verankerd in de statuten en reglementen:

• Goede zorg

• Waarden en normen,

• Invloed van belanghebbenden

• Inrichting governance

• Goed bestuur

• Verantwoord toezicht

• Continue ontwikkeling

Raad van bestuur

Ondernemingsraad

(Centrale)

cliëntenraad

Finance en

informatie

HRM en

organisatie

Facilitair bedrijf

(Manager)

Bouw

Wonen met zorg/

behandeling Geriatrische

revalidatie Extramurale en

semimurale

dienstverlening

Behandeldienst

Raad van toezicht

Directiesecretaris

Terra Management Search, Informatienotitie lid raad van bestuur ‘zorggroep Maas & Waal’, augustus 2018 9/13

De zorggroep is aangesloten bij de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorg

en Welzijn (NVTZ). Deze vereniging staat voor verantwoordelijk toezicht in zorg- en

welzijnsinstellingen. Met en voor meer dan vierduizend leden werkt de vereniging aan

professionalisering en ondersteuning van het toezicht (https://www.nvtz.nl/).

Zorggroep Maas & Waal is georganiseerd in een holdingverband waarvan ook een

woningstichting deel uitmaakt die huisvesting biedt aan ouderen met een zorgvraag. In de

woningstichting krijgt buiten gebruik gesteld zorgvastgoed zo mogelijk een nieuw leven als

zorgwoningcomplex.

Zorggroep Maas & Waal is aangesloten bij ActiZ, de landelijke organisatie van

zorgondernemers. Als lid van ActiZ voldoet de organisatie aan de normen voor

Verantwoorde Zorg. Zorggroep Maas & Waal levert goede kwaliteit en is daar transparant

over.

Lokale en Regionale verankering De samenwerkingsverbanden, van zorggroep Maas & Waal met gemeenten en andere deelnemers, zijn gericht op het ontwikkelen van een gemeenschappelijke programmering van zorg, welzijn en wonen. In de gemeenten West Maas en Waal, Druten en Beuningen participeren wijkverpleegkundigen van de Zorggroep in de sociale teams. In de gemeente West Maas en Waal zijn steunpunten Mantelzorg operationeel die zorggroep Maas & Waal coördineert. De Steunpunten zijn gesitueerd bij de Zorggroep St. Elisabeth in Beneden-Leeuwen, bij Stichting Barbara in Dreumel en bij de Doederij in Appeltern. Er zijn formele samenwerkingsrelaties met regionale zorgaanbieders, onder meer met het Transmuraal Zorgnetwerk Rivierenland (TRAZOR). Verder participeert de Zorggroep in het netwerk palliatieve zorg Nijmegen en Rivierenland, het Netwerk 100. Hiertoe zijn samenwerkingsovereenkomsten gesloten. Met Iriszorg, een bovenregionale organisatie voor verslavingszorg en maatschappelijke opvang van dak- en thuislozen, is er een samenwerkingsverband inzake verpleeghuiszorg. De verpleegafdeling bij de locatie De Hulsen in Nijmegen is onderdeel van zorggroep Maas en Waal. De verpleegunit ter plaatse is onderdeel van verpleeghuis Waelwick. Met de stichting LuciVer in Wijchen en Stichting Barbara in Dreumel wordt een formeel samenwerkingsverband onderhouden dat is gericht op het ter plaatse bieden van behandeling door specialisten ouderengeneeskunde en voor verpleeghuizen verplichte 24 uurs verpleegkundige dienst. Samen met de Stichting Samen Zorgen (gemeente Overbetuwe), de RijnWaal groep (gemeente Lingewaard) en Barbara (Dreumel) is recentelijk een lerend netwerk gevormd zoals gevraagd conform het Kwaliteitskader verpleeghuiszorg. Met de welzijnsorganisaties in de verschillende gemeenten vindt intensieve afstemming plaats, niet alleen over beleid maar ook over de uitvoering. Daarnaast is er een samenwerkingsovereenkomst met Stichting Meer Voormekaar en Stichting Perspectief voor het leveren van dagbesteding. De Zorggroep is op 1 januari 2016 een driejarige overeenkomst aangegaan met de Driestroom. Driestroom zet zich ervoor in mensen met een (licht verstandelijke) beperking verantwoord te laten participeren in de samenleving. De cliënten van Driestroom ondersteunen bij de facilitaire werkzaamheden binnen zorglocaties van de Zorggroep.

Terra Management Search, Informatienotitie lid raad van bestuur ‘zorggroep Maas & Waal’, augustus 2018 10/13

Professionele ontwikkeling De Zorggroep participeert actief in het Universitair Kennisnetwerk Ouderenzorg Nijmegen (UKON). Doel van dit netwerk is om met de Radboud Universiteit en collega-aanbieders bij te dragen aan de verbetering van verpleeghuiszorg door praktijkgericht en wetenschappelijk onderzoek en toepassing van de resultaten daarvan. UKON is een van zes (vergelijkbare) universitaire netwerken in Nederland en heeft onlangs (in het kader van het landelijke verbeterprogramma voor verpleeghuiszorg) (structureel) subsidie van VWS gekregen om haar activiteiten te financieren en uit te breiden.

Terra Management Search, Informatienotitie lid raad van bestuur ‘zorggroep Maas & Waal’, augustus 2018 11/13

Lid raad van bestuur, de functie

De zorggroep heeft momenteel een eenhoofdige raad van bestuur. Deze bestuurder is verantwoordelijk voor de leiding van zorggroep Maas & Waal. Over enkele jaren gaat de huidige bestuurder met pensioen. Om vorm te geven aan een verdergaande externe samenwerking, en tegelijkertijd de lopende organisatieontwikkeling te borgen en de overdracht van de bestuursfunctie geruisloos te laten verlopen is ervoor gekozen om tijdelijk van een eenhoofdige- naar een tweehoofdige raad van bestuur te gaan. Het aandachtsgebied van de zittende bestuurder (voorzitter) zal zich in de komende jaren richten op de bedrijfsvoering en ontwikkeling van de externe samenwerking. Het nieuwe lid raad van bestuur beschikt bij voorkeur over een zorginhoudelijke achtergrond (verpleegkundig, medisch, paramedisch) en krijgt het aandachtsgebied ‘zorg, behandeling en geriatrische revalidatiezorg’. De twee bestuurders zijn gezamenlijk integraal verantwoordelijk voor zorggroep Maas & Waal. Afhankelijk van de strategische keuzes op basis van de externe oriëntatie kan na de pensionering van de zittende bestuurder het nieuwe lid van de raad van bestuur verder gaan als eenhoofdige raad van bestuur. Dit betekent dat het nieuwe lid over de kwaliteiten dient te beschikken om – op termijn – ook de totale bedrijfsvoering adequaat te besturen. De raad van bestuur informeert de raad van toezicht conform de afspraken zoals onder andere is vastgelegd in de statuten en de interne reglementen. Deze bepalen daarover onder andere het volgende: ‘de raad van bestuur verschaft de raad van toezicht tijdig (gevraagd en ongevraagd) de voor een adequaat functioneren benodigde informatie. In de regel zal dit geschieden als voorbereiding op, dan wel tijdens de vergaderingen van de raad van toezicht. Indien daarvoor aanleiding is, zal de raad van bestuur de raad van toezicht tussentijds van relevante informatie voorzien’. Zorggroep Maas & Waal is een financieel gezonde organisatie. De bedrijfsvoering is gericht op kwaliteit van zorg en de continuïteit van de organisatie, zoals een doorgaande ontwikkeling van een stabiel positief resultaat, een continuïteit in het marktaandeel en positieve waarderingen van cliënten en externe instanties.

Terra Management Search, Informatienotitie lid raad van bestuur ‘zorggroep Maas & Waal’, augustus 2018 12/13

Lid raad van bestuur, het profiel

In aanvulling op bovenstaande beschikken geschikte kandidaten over het volgende

profiel:

• U hebt een intrinsieke motivatie om een organisatie met een belangrijke maatschappelijke doelstelling verder te ontwikkelen.

• U heeft een managementstijl die eerlijk en helder is, gericht op de ontwikkeling van mensen. Verantwoordelijkheden worden zo laag mogelijk in de organisatie belegd.

• U bent een sensitieve leider die zichtbaar en toegankelijk is voor alle medewerkers, bewoners en verwanten.

• Vanuit een natuurlijke grondhouding werkt u collegiaal samen met uw medebestuurder en het managementteam.

• U bent in staat om uw stijl van optreden aan te passen aan uw omgeving; u kunt daadkrachtig optreden met impact als dat nodig is, maar ook begripvol en empathisch zijn.

• U blijft onder druk weloverwogen acteren, verstandig communiceren en beleidsmatig handelen.

• U zoekt de dialoog en weet goed wanneer terugkoppeling (formeel en informeel)

met de diverse betrokkenen in de organisatie nodig is.

• U bent scherp en analytisch en hebt zicht op belangen, kansen en bedreigingen waar het stakeholders betreft. U weet hierbij verbindingen te leggen.

• U bent in staat om in samenspraak de visie voor de organisatie consistent door te ontwikkelen

• U beschikt over een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.

• U woont (of bent bereid te gaan wonen) binnen een straal van ca. 1 uur rijden van de regio.

• U heeft bij voorkeur een opleiding als zorgprofessional en hebt een ruime ervaring met de rol van eindverantwoordelijk manager.

• U ontwikkelt zich zodat u na het vertrek van de huidige bestuurder als eenhoofdige raad van bestuur verder als regisseur leidinggeeft aan de gehele organisatie.

Terra Management Search, Informatienotitie lid raad van bestuur ‘zorggroep Maas & Waal’, augustus 2018 13/13

Praktische informatie betreffende de procedure

Het betreft een fulltime functie, een parttime aanstelling van 80% of 90% is bespreekbaar.

In eerste instantie betreft het een aanstelling voor vier jaar, met de intentie om deze te

verlengen.

De bezoldiging van de raad van bestuur is geregeld conform de Wet Normering

Topinkomens. Voor deze functie is in WNT klasse III van toepassing. De feitelijke

bezoldiging wordt bepaald op grond van voor de functie relevante ervaring.

Terra Management Search legt aan de opdrachtgever een long list van kandidaten voor.

De opdrachtgever beslist met welke kandidaten zij gaat kennis maken. De selectie- en

benoemingsprocedure wordt door Terra Management Search begeleid. Referenties

worden alleen ingewonnen na toestemming van de kandidaat.

Wanneer u geïnteresseerd bent in de vacature, ontvangt Terra Management Search

graag uiterlijk 18 september a.s. een motivatiebrief en curriculum vitae met daarin per

(toezichthoudende) functie een korte beschrijving van de resultaten van uw bijdrage aan

de doelstellingen.

U kunt uw sollicitatie uploaden met behulp van de button bij de vacature op onze

site.

Wilt u ons bij sollicitatie laten weten waar u deze vacature voor het eerst zag?

Wanneer uw profiel voldoende aanknopingspunten biedt, nodigen wij u uit voor een

kennismakingsgesprek met onze consultant Bert Hokken. Deze gesprekken zijn gepland

in de periode ultimo augustus t/m 26 september en vinden plaats op het kantoor van Terra

Management Search.

Een diploma- en loopbaanonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.

Op 1 oktober 2018 zal Terra haar voorstel doen aan de opdrachtgever.

De eerste gespreksronde met de selectiecommissie van zorggroep Maas & Waal is

gepland op vrijdag 5 oktober 2018 tussen 9.00 en 15.00 uur. De tweede gespreksronde

vindt plaats op donderdag 11 oktober tussen 09.00 en 13.00 uur.

Wilt u ons laten weten wanneer u afwezig bent tijdens de hierboven genoemde periode en

hoe u tijdens uw afwezigheid eventueel wel bereikbaar bent?

Voor resterende vragen nodigen wij u van harte uit ons te bellen of e-mailen.

Dianne Kurvers, search consultant

| 085 – 070 25 97 | terra@terrasearch.nl