Zeitarbeit - eine Branche mit Zukunft RA Werner Stolz iGZ - Bundesgeschäftsführer Perspektive...
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Zeitarbeit - eine Branche mit Zukunft
RA Werner Stolz
iGZ - Bundesgeschäftsführer
Perspektive Zeitarbeit
1. Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen
2. Zeitarbeit in Deutschland
3. Zeitarbeit in Europa
4. Prognose zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Zeitarbeit
Gliederung
ZEITARBEIT DEUTSCHLAND
• Gründung 1998 als Interessengemeinschaft kleiner Zeitarbeitsunternehmen
• Umstrukturierung 2000 in einen Arbeitgeberverband der Zeitarbeitsbranche
• 2003 Abschluss eines Zeitarbeitstarifvertrages mit den DGB-Gewerkschaften
• 2007 mitgliedsstärkste Branchenverband mit über 1.000 Mitgliedsunternehmen (2.900 NL; 145.000 Zeitarbeitskräfte)
Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen
ZEITARBEIT DEUTSCHLAND
1. Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen
2. Zeitarbeit in Deutschland
3. Zeitarbeit in Europa
4. Prognose zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Zeitarbeit
Gliederung
ZEITARBEIT DEUTSCHLAND
Zeitarbeit in Deutschland
• Die Zeitarbeitsbranche beschäftigt gegenwärtig ca. 1,9% aller Arbeitnehmer in Deutschland, dies entspricht ca. 600.000 Zeitarbeitnehmern
• Der Zeitarbeitsmarkt weist nach zwei rückläufigen Jahren im Jahr 2004 wieder ein Wachstum von rund 15% auf
Zeitarbeit in Deutschland - Fakten
Q: Lünendonk-Liste Zeitarbeit (2006) und Bundesagentur für Arbeit 30.06.2006
Zeitarbeit in Deutschland – Struktur
Anteil ungelernter Hilfskräfte Anteil in der Metall-/Elektroindustrie
Verhältnis Frauen/Männer34 % 30,0 %
75 % männlich25 % weiblich
Zeitarbeit in Deutschland - Struktur
Q: Bundesagentur für Arbeit, 30.06.2006
Funktionsweise der Arbeitnehmerüberlassung
Zeitarbeits-unternehmenZeitarbeits-
unternehmen MitarbeiterMitarbeiter Kunden-unternehmen
Kunden-unternehmen
VerleiherVerleiher LeiharbeitnehmerLeiharbeitnehmer EntleiherEntleiher
Arbeitsvertrag Arbeitsplatz
ArbeitnehmerüberlassungsvertragArbeitnehmerüberlassungsvertrag
VerrechnungssatzVerrechnungssatz
GehaltGehalt
Funktionsweise -Arbeitnehmerüberlassung
Zeitarbeit in Deutschland – Marktanteile*
4.317 Unternehmen4.317 Unternehmen
61,2%61,2%
Top 15: Umsatz je >50 Mio. EURTop 15: Umsatz je >50 Mio. EUR
38,8%38,8%
* Marktanteile für 2004, Q: Lünendonk-Liste 2005 Zeitarbeit unter Berücksichtigung der Zusammenschlüsse von Adecco/DIS und Randstad/Bindan im Januar 2006
ManPower
4,4%ManPower
4,4% Adecco/
DIS 8,5%Adecco/
DIS 8,5%Randstad/
Bindan
11,9%
Randstad/
Bindan
11,9%
Zeitarbeit in Deutschland - Marktanteile
Restliche
Top 15Restliche
Top 15
Arbeitgeberverbände der Zeitarbeitsunternehmen
Arbeitgeberverbände
Mittelständische Zeitarbeitsunternehmen
1.015 Mitglieds-unternehmen
Tarifpartner
Große Zeitarbeitsunternehmen und Global-Player
300 Mitglieds-unternehmen
Tarifpartner
Fusion von MVZ e.V. und INZ e.V. (kleine und mittelständische Zeitarbeitsunternehmen)
820 Mitglieds-unternehmen
Tarifpartner
1 Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen
2 Zeitarbeit in Deutschland
3 Zeitarbeit in Europa
4 Prognose zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Zeitarbeit
Gliederung
ZEITARBEIT EUROPA
Zeitarbeit in Europa – Fakten*
• 3,1 Mio. Beschäftigte in Westeuropa
• 78,5 Mrd. Gesamtumsatz in Westeuropa
• 68,4% des Gesamtumsatzes in GB, IRE und F
• Nord-Süd-Gefälle
Südeuropa: überwiegend Hilfsarbeiter
Nord-/Mitteleuropa: qualifizierte Arbeiter und Angestellte
Zeitarbeit in Europa Fakten
* Zahlen für 2004, Q: IC-MARKET MONITOR Panel ® und European Foundation Report 2006
Deutschland im europäischen Vergleich (I)
Anteil in Prozent der Gesamtbeschäftigten
Quelle:CIETT
**Anteil für Deutschland 2006
4,7%
4,5%
2,1%
1,9%**
1,38%
0,95%
0,7%
0,7%
0,3%
GB
S
NL
IRE
N
F
D
DK
E
Deutschland – Europa Graphik
Deutschland im europäischen Vergleich (II)
Im europäischen Vergleich bietet der deutsche Zeitarbeitsmarkt noch großes Wachstumspotential
Die Modalitäten und Reglementierungen für die Arbeitnehmerüberlassung unterscheiden sich in Europa
teilweise erheblich von einander
Deutschland – Europa Text
Zeitarbeits-Modalitäten in Europa (I)
Großbritannien
• Überwiegend Agentur-Modell
• Entgelt ist frei zu verhandeln
• Keine Einschränkungen für Branchen und Zeitraum
• Allgemeine arbeitsrechtliche Bedingungen gelten nicht
Frankreich
• Zeitarbeit nur zur Überbrückung von Auftragsspitzen und zur Vertretung
• Entgelt orientiert sich am Verdienst im Kundenunternehmen
Equal Pay
GB und Frankreich
Zeitarbeits-Modalitäten in Europa (II)
Niederlande
• Zeitarbeitsagenturen vermitteln in befristete Projekte
• Verleih erfolgt ohne feste Anstellung bei der Agentur
• Ca. 1.500 Agenturen, die auf bestimmte Branchen oder Berufe spezialisiert sind
• Entgelt nach Tarif
• Befristung der Überlassungsdauer auf 6 Monate oder 1.000 Stunden Verlängerung auf ein Jahr möglich
Niederlande
Zeitarbeit und die EU-Osterweiterung
Chancen für Zeitarbeitsunternehmen
• Die Zeitarbeit ist in den EU-Beitrittsländern noch nicht sehr weit verbreitet
• Der Markt wird mit der Verlagerung der Produktion und Verwaltung von EU- und US-Unternehmen in die osteuropäischen Länder wachsen
• Manpower ist bereits seit 1990 in Ungarn vertreten, alle Global-Player haben Expansionspläne für die osteuropäischen Staaten
EU-Osterweiterung
1 Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen
2 Zeitarbeit in Deutschland
3 Zeitarbeit in Europa
4 Prognose zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Zeitarbeit
Gliederung
ZUKUNFTSAUSSICHTEN
Eine neue Zeitarbeit – eine moderne Zeitarbeit (I)
Positive Effekte für die Entleiher
• Reduzierung von Personalnebenkosten durch Auslagerung von Unternehmensbereichen an Zeitarbeitsunternehmen
• Reduzierung der Personalkosten durch günstige Branchentarifverträge
• Kein Imageschaden durch Personalanpassung
• Schnelle und volle Leistungsfähigkeit bei Auftragsspitzen
• Entlastung der Personalabteilungen Personalabteilungen können sich auf strategische Aufgaben konzentrieren
Neue Zeitarbeit – Nutzen für Entleiher
Eine neue Zeitarbeit – eine moderne Zeitarbeit (II)
Die Leistungsfähigkeit der Verleiher erstreckt sich auf:
• Lokale und flächendeckende Arbeitsgemeinschaften und Projektpartnerschaften, der in den Verbänden organisierten Zeitarbeitsunternehmen
• Abwicklung von Projekten mit bis zu 1.000 Leiharbeitnehmern
• Betreuung der Kundenunternehmen vor Ort (z.B. durch Onsite-Management)
Wandel vom Verleiher zum kompetenten Personaldienstleister!
Neue Zeitarbeit – Leistungspotential Verleiher
Wachstumspotential* der Zeitarbeit in Deutschland
Wachstumspotential ZA Deutschland
*, Q: IC-MARKET MONITOR Panel ®, 2003 , McKinsey/Deloitte 2000
• Bis zu 13,9% Wachstum p.a. ab 2006
• Prognose: Über 1.000.000 Beschäftigte (ca. 3,5% der Gesamtbeschäftigten) in der Zeitarbeit im Jahr 2010
Zeitarbeit – ein Weg aus der Arbeitslosigkeit
Zeitarbeit schafft neue Arbeitsplätze
17%
bis zu 1 Jahr arbeitslos
bis zu 1 Jahr arbeitslos
aus festem Arbeitsverhältnis
aus festem Arbeitsverhältnis
noch gar nicht beschäftigt (Auszubildende/Studenten
nach der Ausbildung)
noch gar nicht beschäftigt (Auszubildende/Studenten
nach der Ausbildung)
über 1 Jahr arbeitslos
über 1 Jahr arbeitslos
49,5%
7,7%
31,5 %11,2%
Q: Bundesagentur für Arbeit 30.06.2006
Vorherige Tätigkeit der Zeitarbeitnehmer
Zeitarbeit schafft neue Arbeitsplätze
Zeitarbeit schafft neue Arbeitsplätze
17%
Arbeit wäre nicht erledigt worden
Arbeit wäre nicht erledigt worden
Einstellung von festen Mitarbeitern
Einstellung von festen Mitarbeitern
Interne Flexibilitäts-lösungen ohne Steigerung
der Beschäftigung (Überstunden etc.)
Interne Flexibilitäts-lösungen ohne Steigerung
der Beschäftigung (Überstunden etc.)
Externe Flexibiltätslösungen
(Outsourcing)
Externe Flexibiltätslösungen
(Outsourcing)
17%14%
38% 31%
Q: Umfrage bei 500 Kundenunternehmen, Deloitte & Touche Bakkenist, Mai 2005
Was würden Unternehmen machen, wenn es keine Zeitarbeit geben würde?
Forderungen für ein starkes Wachstum
Forderungen für das Wachstum
17%17%14%
38% 31%
• Weiter fortschreitende Deregulierung der Zeitarbeit
• Gleichstellung mit anderen Branchen
• Aufhebung der sektoralen Beschränkungen (z.B. Bauhauptgewerbe in Deutschland)
• Stärkung des Einflusses und der Mitbestimmung der Zeitarbeitsverbände auf die nationale und EU-weite Gesetzgebung
• Einführung von Mindestlöhnen für die Zeitarbeit in Deutschland
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
17%17%14%
38% 31%
Gerne stehe ich Ihnen für weitere Fragen zum Thema Zeitarbeit zur Verfügung
RA Werner Stolz
iGZ - Bundesgeschäftsführer
Erphostr. 56
48145 Münster
www.ig-zeitarbeit.de