Zacznik nr 7 do Regulaminu Konkursu - Wymagania dotyczce standardu oraz cen rynkowych

Zacznik nr 7 do Regulaminu Konkursu - Wymagania dotyczce standardu oraz cen rynkowych

Strona44

Wymagania dotyczce standardu oraz cen rynkowych

w ramach konkursu

nr RPLD.09.01.01-IP.01-10-006/17

Spis treciI.CEL3II. OGLNE ZASADY3III. INSTRUMENTY AKTYWNEJ INTEGRACJI6III.1.Instrumenty aktywizacji spoecznej8III.2.Instrumenty aktywizacji zawodowej8III.3.Instrumenty aktywizacji edukacyjnej10IV.ZASADY REALIZACJI NIEKTRYCH INSTRUMENTW AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ10IV.1.Stae10IV.2.Szkolenia16IV.3.Zatrudnienie wspomagane18IV.4.Subsydiowane zatrudnienie19IV.5.Doposaenie i wyposaenie stanowiska pracy19V. KOSZTY DOJAZDU UCZESTNIKA PROEJKTU/PERSONELU PROEJKTU19VI. MECHANIZM RACJONALNYCH USPRAWNIE21VI.KATALOG CEN RYNKOWYCH23VI.1.Personel projektu / wykonawca usugi23VI.2.Towary i usugi33VI.3.Szkolenia44

I.CEL

Celem niniejszego dokumentu jest okrelenie jednolitych standardw realizacji projektw, wybieranych do dofinansowania w konkursie nr RPLD.09.01.01-IP.01-10-006/17, w ramach Poddziaania IX.1.1 Regionalnego Programu Operacyjnego Wojewdztwa dzkiego na lata 2014-2020.

Wymagania dotyczce standardu stanowi integraln cz regulaminu konkursu. Dokument opracowano na podstawie postanowie rozdziau 6.2 pkt 4 Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie kwalifikowalnoci wydatkw z Europejskiego Funduszu Spoecznego oraz Funduszu Spjnoci na lata 2014-2020.

Dokument ten okrela standard w zakresie realizacji poszczeglnych form wsparcia oraz maksymalne ceny rynkowe.

Wymagania dotyczce standardu oraz cen rynkowych stanowi bd element oceny wniosku oraz bd obowizyway beneficjenta na etapie realizacji i rozliczania projektu.

II. OGLNE ZASADY

1. Wsparcie powinno by realizowane zgodnie z:

a) Wytycznymi Ministra Rozwoju z dnia 24 padziernika 2016 r. w zakresie realizacji przedsiwzi w obszarze wczenia spoecznego i zwalczania ubstwa zwykorzystaniem rodkw EFS i EFRR na lata 2014-2020;

b) Wytycznymi w zakresie monitorowania postpu rzeczowego realizacji programw operacyjnych na lata 2014-2020;

c) ustaw z dnia 13 czerwca 2003r. o zatrudnieniu socjalnym;

d) ustaw z dnia 27 sierpnia 1997r. rehabilitacji zawodowej i spoecznej oraz zatrudnianiu osb niepenosprawnych;

e) Ustaw z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spoecznej;

f) Ustaw z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

2. Wsparcie adresowane jest do:

a) osb zagroonych ubstwem lub wykluczeniem spoecznym, ktre w pierwszej kolejnoci wymagaj aktywizacji spoecznej, w tym osoby bezrobotne dla ktrych zgodnie z ustaw z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zosta okrelony trzeci profil pomocy (w odniesieniu do osb sprofilowanych w powiatowych urzdach pracy),

b) otoczenia osb zagroonych ubstwem lub wykluczeniem spoecznym, o ile jest ono niezbdne dla skutecznego wsparcia osb zagroonych ubstwem lub wykluczenie spoecznym.

3. Osoby zagroone ubstwem lub wykluczeniem spoecznym do 18 roku ycia nie mog stanowi wicej ni 25% grupy docelowej z wyczeniem projektw dedykowanych osobom, o ktrych mowa w Rozdziale 4.7 pkt. 9 lit. a-d Wytycznych w zakresie realizacji przedsiwzi w obszarze wczenia spoecznego i zwalczania ubstwa z wykorzystaniem rodkw EFS i EFRR na lata 2014-2020 t.j. osb:

a)wspieranych w ramach placwek wsparcia dziennego, o ktrych mowa w ustawie zdnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastpczej;

b)bdcych w pieczy zastpczej i opuszczajcych t piecz, o ktrych mowa wustawie z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastpczej;

c)nieletnich, wobec ktrych zastosowano rodki zapobiegania i zwalczania demoralizacji i przestpczoci zgodnie z ustaw z dnia 26 padziernika 1982 r. opostpowaniu w sprawach nieletnich;

d)przebywajcych w modzieowych orodkach wychowawczych i modzieowych orodkach socjoterapii, o ktrych mowa w ustawie z dnia 7 wrzenia 1991 r. osystemie owiaty;

4. Wnioskodawca poprzez waciw rekrutacj powinien w szczeglnoci zapewni wsparcie:

a) osobom i rodzinom zagroonym ubstwem lub wykluczeniem spoecznym dowiadczajcym wielokrotnego wykluczenia spoecznego rozumianego jako wykluczenie z powodu wicej ni jednej z przesanek, o ktrych mowa w Wytycznych w zakresie realizacji przedsiwzi w obszarze wczenia spoecznego i zwalczania ubstwa z wykorzystaniem rodkw EFS i EFRR na lata 2014-2020;

b) osobom korzystajcym z PO P*

c) osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepenosprawnoci;

d) osobom z niepenosprawnoci sprzon,

e) osobom z zaburzeniami psychicznymi, w tym osobom z niepenosprawnoci intelektualn i osobom z caociowymi zaburzeniami rozwojowymi.

* Zakres wsparcia w projekcie nie moe powiela dziaa, ktre dana osoba otrzymywaa lub otrzymuje w ramach dziaa towarzyszcych, o ktrych mowa w PO P.

5. W ramach projektu kady uczestnik podpisuje i realizuje kontrakt socjalny lub inny indywidualny program lub program aktywnoci lokalnej lub projekt socjalny bd zkadym uczestnikiem podpisywana jest umowa na wzr kontraktu socjalnego.

6. Proces wsparcia osb zagroonych ubstwem lub wykluczeniem spoecznym odbywa si w oparciu o indywidualn ciek reintegracji z uwzgldnieniem diagnozy sytuacji problemowej, zasobw, potencjau, predyspozycji, potrzeb z zastrzeeniem, e nie moe ona obejmowa wycznie pracy socjalnej, a instrument aktywizacji zawodowej nie stanowi pierwszego elementu wsparcia.

7. Ze rodkw dofinansowania nie mog by pokrywane bierne formy pomocy w postaci zasikw, w tym wiadcze i premii integracyjnych w ramach CIS. Mog one stanowi wkad wasny do projektu.

8. W ramach cieki reintegracji, obok instrumentw aktywnej integracji, mog by realizowane usugi spoeczne, o ile jest to niezbdne dla zapewnienia indywidualizacji ikompleksowoci wsparcia dla konkretnej osoby i przyczynia si do realizacji celw aktywnej integracji, przy czym wsparcie jest skoncentrowane na osobie i jej potrzebach, a nie na rozwijaniu usug.

9. Wkadem wasnym nie mog by rodki przeznaczone na wypat wiadczenia wychowawczego w ramach Programu 500+.

10. W przypadku realizacji typu projektu nr 1 z SZOOP RPO W wsparcie w projektach OPS osb bezrobotnych zarejestrowanych w PUP, dla ktrych ustalono III profil pomocy, jest realizowane na podstawie:

Programu Aktywizacja i Integracja, o ktrym mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy lub

Programu specjalnego, o ktrym mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy lub

Projektu socjalnego, o ktrym mowa w ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spoecznej, z obowizkowym zastosowaniem instrumentw aktywnej integracji o charakterze zawodowym lub

Kontraktu socjalnego, o ktrym mowa w ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spoecznej, z obowizkowym zastosowaniem instrumentw aktywnej integracji o charakterze zawodowym lub

Program aktywnoci lokalnej, o ktrym mowa w ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spoecznej, z obowizkowym zastosowaniem instrumentw aktywnej integracji o charakterze zawodowym.

III. INSTRUMENTY AKTYWNEJ INTEGRACJI

1. Aktywizacja spoeczno-zawodowa osb zagroonych ubstwem lub wykluczeniem spoecznym obejmuje:

a) instrumenty aktywizacji spoecznej;

b) instrumenty aktywizacji zawodowej;

c) instrumenty aktywizacji edukacyjnej.

2. Turnusy rehabilitacyjne, o ktrych mowa w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. orehabilitacji zawodowej i spoecznej oraz zatrudnianiu osb niepenosprawnych nie straktowane jako instrument aktywnej integracji. Kwota przeznaczona na turnus rehabilitacyjny aktywizowanej osoby z niepenosprawnoci moe by uznana za wkad wasny do projektu.

3. W przypadku wsparcia osb bezrobotnych, zarejestrowanych w PUP, dla ktrych ustalono I lub II profil pomocy, speniajcych minimum jedn przesank pozwalajc zaklasyfikowa je do grupy osb zagroonych ubstwem lub wykluczeniem spoecznym (bezrobocie nie moe by jedyn przesank udzielania wsparcia wramach projektu), wiadczone s jedynie usugi aktywnej integracji o charakterze spoecznym, edukacyjnym.

4. Usugi reintegracji spoecznej i zawodowej realizowane przez CIS i KIS zgodnie z zapisami ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym, s uznawane za kompleksow usug aktywnej integracji, obejmujc aktywn integracj spoeczn izawodow.

5. Instrumenty aktywnej integracji realizowane w ramach WTZ i ZAZ zgodnie z przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spoecznej oraz zatrudnieniu osb niepenosprawnych, traktowane s jako kompleksowe wsparcie aktywizacji spoeczno-zawodowej.

6. Wsparcie w ramach WTZ odbywa si poprzez:

a) wsparcie usugami aktywnej integracji nowych osb w istniejcych WTZ;

b) wsparcie dotychczasowych uczestnikw WTZ now ofert w postaci usug aktywnej integracji, ukierunkowan na przygotowanie do podjcia zatrudnienia i ich zatrudnienie.

7. Wsparcie w ramach KIS i CIS jest udzielane na stworzenie nowych miejsc reintegracji spoeczno- zawodowej w:

a) istniejcych podmiotach

b) albo poprzez utworzenie podmiotw, o ktrych mowa w ustawie z dnia 13czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym.

8. Wsparcie w ramach ZAZ odbywa si poprzez:

a) zwikszenie liczby osb z niepenosprawnociami zatrudnionych w istniejcych ZAZ, z moliwoci objcia tych osb instrumentami aktywnej integracji;

b) wsparcie osb z niepenosprawnociami dotychczas zatrudnionych w ZAZ now ofert usug aktywnej integracji ukierunkowan na przygotowanie osb zatrudnionych w ZAZ do podjcia zatrudnienia poza ZAZ: naotwartym rynku pracy lub w przedsibiorczoci spoecznej.

Okres zatrudnienia osb z niepenosprawnociami w ZAZ po zakoczeniu realizacji projektu jest co najmniej rwny okresowi zatrudnienia w ramach projektu; okres moe by krtszy, wycznie o ile osoba z niepenosprawnoci podejmie w tym okresie zatrudnienie poza ZAZ

9. Jeeli w ramach projektu tworzony jest CIS, KIS, ZAZ lub projekt zakada wsparcie w ramach dziaajcych podmiotw (CIS, KIS, ZAZ, WTZ) to wtedy wymagane jest przedstawienie wewniosku o dofinansowanie informacji dotyczcej statusu podmiotu: CIS, KIS, WTZ, ZAZ tzn.:

a) w przypadku ubiegania si o utworzenie podmiotu (CIS, KIS, ZAZ), informacji o stopniu zaawansowania prac nad procesem tworzenia podmiotu;

b) w przypadku ju utworzonego podmiotu, przedstawienia informacji o posiadaniu odpowiednich dokumentw potwierdzajcych fakt funkcjonowania podmiotu tzn. wprzypadku:

CIS decyzji nadania przez Wojewod statusu Centrum i wpisania godorejestru Centrw Integracji Spoecznej;

KIS wpisie do rejestru Klubw Integracji Spoecznej;

ZAZ decyzji nadania przez Wojewod statusu ZAZ i wpisania go do rejestru Zakadw Aktywizacji Zawodowej;

WTZ umowy (aneksu) z Samorzdem powiatowym okrelajcej warunki isposb funkcjonowania WTZ.

W przypadku tworzenia nowego podmiotu Beneficjent bdzie zobowizany doprzedstawienia:

kserokopii powiadczonej za zgodno z oryginaem decyzji wojewody oprzyznaniu statusu Centrum Integracji Spoecznej i wpisaniu go do Rejestru Centrw Integracji Spoecznej (CIS);

lub informacji o wpisie do Rejestru Klubw Integracji Spoecznej (KIS) prowadzonego przez wojewod.

lub kserokopii powiadczonej za zgodno z oryginaem decyzji wojewody o przyznaniu statusu ZAZ i wpisaniu go do Rejestru zakadw aktywnoci zawodowej (ZAZ) prowadzonego przez wojewod.

W przypadku dwch pierwszych (CIS, KIS) ww. dokumenty naley zoy w terminie 2 miesicy od podpisania umowy, natomiast w przypadku tworzenia ZAZ w terminie 6 miesicy od podpisania umowy.[footnoteRef:1] [1: W przypadku nieotrzymania przez WUP w odzi takiego dokumentu w wyej wskazanym terminie, umowa zostanie rozwizana w trybie natychmiastowym, wszystkie wydatki zostan uznane za niekwalifikowalne, a przekazane beneficjentowi rodki dofinansowania podlega bd zwrotowi (wraz z odsetkami).]

III.1.Instrumenty aktywizacji spoecznej

1. Celem instrumentw aktywizacji spoecznej jest nabycie, przywrcenie lub wzmocnienie kompetencji spoecznych, zaradnoci, samodzielnoci i aktywnoci spoecznej.

2. Do instrumentw aktywizacji spoecznej zalicza si m.in.:

a) poradnictwo specjalistyczne (np. psychologiczne, rodzinne, prawne, obywatelskie, itp.),

b) sfinansowanie dziaa w ramach streetworkingu, animacji lokalnej,

c) poradnictwo i wsparcie indywidualne w zakresie podniesienia kompetencji yciowych (np.: coach, mentor itp.),

d) treningi kompetencji i umiejtnoci spoecznych (rozwijanie kontaktw spoecznych, umiejtnoci interpersonalnych, treningi gospodarowania budetem domowym),

e) grupy wsparcia,

f) usugi asystenckie (np. asystent osoby niepenosprawnej, asystent osobisty osoby niepenosprawnej, tumacz osoby guchoniemej, przewodnik osoby niewidomej, itp.),

g) prac socjaln,

h) sfinansowanie terapii psychologicznej i psychospoecznej,

i) wspieranie lecznictwa uzalenie (np. spotkania z terapeut uzalenie).

III.2.Instrumenty aktywizacji zawodowej

1. Celem instrumentw aktywizacji zawodowej jest pomoc w podjciu decyzji dotyczcej wyboru lub zmiany zawodu, wyposaenie w kompetencje i kwalifikacje zawodowe oraz umiejtnoci podane na rynku pracy, pomoc w utrzymaniu zatrudnienia.

2. Do instrumentw aktywizacji zawodowej zalicza si m.in.:

a) porednictwo pracy,

b) poradnictwo zawodowe,

c) Program Aktywizacji i Integracji, o ktrym mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

d) Programy specjalne, o ktrych mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. opromocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

e) kursy i szkolenia umoliwiajce nabycie, zmian kwalifikacji i kompetencji zawodowych,

f) stae zawodowe,

g) praktyki zawodowe,

h) wolontariat,

i) subsydiowane zatrudnienie,

j) zatrudnienie wspomagane,

k) trener pracy,

l) prace spoecznie uyteczne,

m) wyposaenie lub doposaenie stanowiska pracy.

3. W projektach OPS/PCPR w przypadku realizacji typu projektu nr 1 z SZOOP RPO W wdroenie instrumentw aktywizacji zawodowej odbywa si wycznie przez podmioty wyspecjalizowane w zakresie aktywizacji zawodowej, bez moliwoci realizacji powyszych instrumentw samodzielnie przez jednostki organizacyjne pomocy spoecznej (OPS/PCPR). Usugi aktywnej integracji o charakterze zawodowym realizowane s przez:

Partnerw w ramach projektw partnerskich,

PUP na podstawie porozumienia, ktre okrela zasady wsppracy w zakresie realizacji usug aktywnej integracji o charakterze zawodowym lub o realizacji Programu Aktywizacja i Integracja, o ktrym mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i na zasadach okrelonych w tej ustawie,

Podmioty wybrane w ramach zlecenia zadania publicznego na zasadach okrelonych w ustawie z dnia 24 kwietnia 2003 r. o dziaalnoci poytku publicznego i o wolontariacie lub zgodnie z art. 15a ustawy z dnia 27 kwietnia 2006 r. o spdzielniach socjalnych,

Podmioty danej jednostki samorzdu terytorialnego wyspecjalizowane w zakresie reintegracji zawodowej, o ile zostan wskazane we wniosku o dofinansowanie projektu jako realizatorzy projektu.

Nie dotyczy projektw, w ktrych aktywizacja zawodowa jest realizowana przez KIS, CIS dziaajcy w strukturze jednostki organizacyjnej pomocy spoecznej. Wdroenie usug aktywnej integracji o charakterze zawodowym przez KIS, CIS odbywa si w zakresie reintegracji spoecznej i zawodowej zgodnie z ustaw z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym.

4. Usugi:

a) porednictwa pracy,

b) poradnictwa zawodowego,

mog by realizowane tylko przez instytucje posiadajce wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia prowadzonego przez Wojewdzki Urzd Pracy waciwy ze wzgldu na siedzib podmiotu realizujcego usug.

III.3.Instrumenty aktywizacji edukacyjnej

1. Celem instrumentw aktywizacji edukacyjnej jest wzrost poziomu wyksztacenia, dostosowanie wyksztacenia lub kwalifikacji do potrzeb rynku pracy.

2. Do instrumentw aktywizacji edukacyjnej zalicza si m.in.:

a) sfinansowanie zaj i konsultacji z brokerem edukacyjnym,

b) sfinansowanie zaj podnoszcych kompetencje oglne (m.in. prawo jazdy kat. B, kursy komputerowe o profilu oglnym, kursy jzykowe o profilu oglnym),

g) kursy i szkolenia umoliwiajce podniesienie kwalifikacji i kompetencji zawodowych (dotyczy osb ubogich pracujcych zgodnie z definicj wskazan w Wytycznych Ministra Rozwoju z dnia 24 padziernika 2016 r. w zakresie realizacji przedsiwzi w obszarze wczenia spoecznego i zwalczania ubstwa zwykorzystaniem rodkw EFS i EFRR na lata 2014-2020),

c) sfinansowanie zaj wyrwnujcych szanse edukacyjne (korepetycje),

d) wspieranie edukacji formalnej.

IV.ZASADY REALIZACJI NIEKTRYCH INSTRUMENTW AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ

IV.1.Stae

1. Sta nie moe trwa krcej ni 3 miesice i nie duej ni 12 miesicy kalendarzowych. Realizacja stay musi by zgodna z Wytycznymi w zakresie realizacji przedsiwzi z udziaem rodkw Europejskiego Funduszu Spoecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014 2020.

2. Beneficjenci realizujcy projekty powinni dooy wszelkich stara, aby stae byy spjne z tematyk szkole zawodowych oferowanych w projekcie.

3. Wsparcie w postaci stay realizowane w ramach projektw powinno by rwnie zgodne z zaleceniem Rady z dnia 10 marca 2014r. w sprawie ram jakoci stay (Dz. Urz. UE C 88 z 27.03.2014, str. 1) oraz z Polskimi Ramami Jakoci Praktyk i Stay[footnoteRef:2] oraz spenia podstawowe wymogi zapewniajce wysoki standard stau poprzez zapewnienie, i: [2: Polska Rama Jakoci Praktyk i Stay dostpna jest na stronie: http://www.stazeipraktyki.pl/program.]

0. sta odbywa si na podstawie umowy, ktrej stron jest co najmniej staysta oraz podmiot przyjmujcy na sta, ktra zawiera podstawowe warunki przebiegu stau, w tym okres trwania stau, wysoko przewidywanego stypendium, miejsce wykonywania prac, zakres obowizkw oraz dane opiekuna stau;

0. zadania wykonywane w ramach stau s wykonywane zgodnie z programem stau, ktry jest przygotowany przez podmiot przyjmujcy na sta we wsppracy z organizatorem stau i przedkadany do podpisu staysty. Program stau jest opracowywany indywidualnie, z uwzgldnieniem potrzeb i potencjau staysty;

0. staysta wykonuje swoje obowizki pod nadzorem opiekuna stau, wyznaczonego na etapie przygotowa do realizacji programu stau, ktry wprowadza stayst w zakres obowizkw oraz zapoznaje z zasadami i procedurami obowizujcymi w organizacji, w ktrej odbywa sta, a take monitoruje realizacj przydzielonego w programie stau zakresu obowizkw i celw edukacyjno-zawodowych oraz udziela informacji zwrotnej staycie na temat osiganych wynikw i stopnia realizacji zada. Na jednego opiekuna stau nie moe przypada wicej ni 3 staystw. Opiekun staysty jest wyznaczany po stronie podmiotu przyjmujcego na sta;

0. po zakoczeniu stau jest opracowywana ocena, uwzgldniajca osignite rezultaty oraz efekty stau. Ocena jest opracowywana przez podmiot przyjmujcy na sta w formie pisemnej.

4. W okresie odbywania stau staycie przysuguje miesiczne stypendium staowe, ktre miesicznie wynosi 120% zasiku, o ktrym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeeli miesiczna liczba godzin stau wynosi nie mniej ni:

160 godzin miesicznie,

140 godzin miesicznie w przypadku osb z niepenosprawnoci zaliczanych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepenosprawnoci.

W przypadku niszego miesicznego wymiaru godzin, wysoko stypendium ustala si proporcjonalnie.

Od wypaconego stypendium wnioskodawca zobowizany jest naliczy i odprowadzi wszystkie skadki wynikajce z przepisw, w tym: ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Majc na uwadze powysze, kwot stypendium staowego naley rozumie jako wypacon uczestnikowi:

nie pomniejszon o zaliczk na podatek dochodowy od osb fizycznych, na podstawie obowizujcej ustawy o podatku dochodowym od osb fizycznych,

nie pomniejszon o skadk na ubezpieczenie zdrowotne, na podstawie obowizujcej ustawy o wiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze rodkw publicznych (skadk na ubezpieczenie zdrowotne obliczon za poszczeglne miesice obnia si do wysokoci 0,00 z),

nie pomniejszon o skadki spoeczne, na podstawie obowizujcej ustawy o systemie ubezpiecze spoecznych. Skadki spoeczne finansuje w caoci beneficjent, w zwizku z tym dodatkowo, oprcz kwoty stypendium, powinny one zosta uwzgldnione przez beneficjenta w budecie projektu.

Przy szacowaniu kosztw stypendium staowego wnioskodawca moe uwzgldni zwikszenie jego wysokoci w zwizku z planowan waloryzacj kwoty zasiku dla bezrobotnych w kolejnym roku kalendarzowym.

5. Osobie odbywajcej sta przysuguj 2 dni wolne za kade 30 dni kalendarzowych odbytego stau, za ktre przysuguje stypendium staowe.

6. Osoba zachowuje prawo do stypendium staowego za okres udokumentowanej niezdolnoci do pracy, przypadajcy w okresie odbywania stau, za ktry na podstawie odrbnych przepisw pracownicy zachowuj prawo do wynagrodzenia lub przysuguj im zasiki z ubezpieczenia spoecznego w razie choroby lub macierzystwa. W przypadku usprawiedliwionej nieobecnoci uczestnika stau udokumentowanej zawiadczeniem lekarskim (druk ZUS ZLA), wypata stypendiw przysuguje w penej wysokoci.

7. Osobom uczestniczcym w stau, w okresie jego trwania, mona pokry koszty opieki nad dzieckiem lub dziemi do lat 7 oraz osobami zalenymi w wysokoci uzgodnionej, jednak miesicznie nie wyszej ni poowa zasiku, o ktrym mowa w art. 72 ust.1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy. cznie okres finansowania kosztw opieki nie moe przekracza 6 miesicy, wliczajc w to wszystkie okresy pokrycia kosztw opieki podczas udzielania wsparcia np. odbywania szkolenia, stau.

8. Moliwe jest penienie obowizkw opiekuna przez osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej przy zapewnieniu odpowiedniego dowiadczenia opiekuna staysty, zdobytego u pracodawcy, u ktrego odbywa si sta (tzn. zatrudnienie przed projektem w ramach takowej umowy u pracodawcy). Jednoczenie niedopuszczalne jest sprawowanie opieki nad stayst przez osob zwizan z pracodawc umow cywilnoprawn, ktra zostaa zatrudniona tylko i wycznie do penienia funkcji opiekuna staysty. W przypadku penienia funkcji opiekuna staysty przez osoby zatrudnione na umow cywilnoprawn moliwe jest rozliczenie w projekcie ich wynagrodzenia wynikajcego z umowy lub jego czci.

9. Moliwe jest take przyjmowania uczestnikw projektw na sta przez osoby fizyczne prowadzce jednoosobow dziaalno gospodarcz, a w zwizku z tym dopuszczaj moliwo penienia funkcji opiekuna staysty przez takie osoby. Jednak w takiej sytuacji opiekunem staysty jest jednoczenie osoba prowadzca dziaalno gospodarcz, ktra nie moe zrezygnowa z wykonywania swoich zada na rzecz prowadzonej dziaalnoci. W zwizku z tym taka osoba moe otrzyma wycznie dodatek, wynikajcy z opieki nad stayst czy grup staystw. Refundacja moe nastpi na podstawie m.in. porozumienia/umowy zawartej pomidzy beneficjentem a pracodawc, w tym przypadku osob fizyczn prowadzc dziaalno gospodarcz bdc opiekunem staysty. Umowa ta powinna precyzowa, m.in. warunki refundacji wynagrodzenia opiekuna z tytuu opieki nad stayst poprzez wskazanie, np. e osoba fizyczna prowadzca dziaalno gospodarcz za opiek nad stayst wystawi wewntrzn not obcieniow na uzgodnion w ww. umowie kwot (na podobnej zasadzie jak w przypadku osb samozatrudnionych), ktra wraz z owiadczeniem po zakoczonym stau/ praktyce bdzie podstaw do refundacji przez beneficjenta wynagrodzenia opiekuna staysty w ramach projektu. Owiadczenie (wskazujce m.in. dane osb uczestniczcych w stau, czas odbywania stau i penienia funkcji opiekuna, deklaracj prowadzanie dziaalnoci gospodarczej wraz ze wskazaniem obszaru tej dziaalnoci oraz deklaracja wypenienia wszystkich funkcji wynikajcych z zakresu obowizkw opiekuna staysty) powinno stanowi zacznik do umowy oraz zosta przedoone wraz z not. Ponadto w dokumentacji powinien znajdowa si dziennik praktyki/stau (lub inny dowd), w ktrym wskazano dan osob jako opiekuna (dziennik po zakoczeniu praktyki/stau powinien znale si u Beneficjenta, a jeli nie jest to moliwe, to jego kopia powiadczona za zgodno z oryginaem).

10. W przypadku realizacji stay przez pracodawc w celu potwierdzenia prawidowej kwoty refundacji wynagrodzenia opiekuna staysty/ praktykanta u pracodawcw Beneficjent jest zobowizany do posiadania noty obcieniowej oraz zaczonego do niej zawiadczenia:

potwierdzajcego, e opiekun jest pracownikiem podmiotu przyjmujcego na praktyk/sta,

potwierdzajcego, e pracownik zosta wyznaczony przez podmiot przyjmujcy na praktyk/sta jako opiekun praktykanta/staysty na potrzeby projektu realizowanego przez Beneficjenta, ze wskazaniem formy, wymiaru zatrudnienia/ wykonywania obowizkw i wysokoci wynagrodzenia zgodnie z zapisami Wytycznych w zakresie realizacji przedsiwzi z udziaem rodkw EFS w obszarze edukacji (np. aneks do umowy, oddelegowanie, przyznanie dodatku do wynagrodzenia itp.),

potwierdzajcego, e wysoko wynagrodzenia opiekuna staysty zostaa prawidowo wyliczona (z uwzgldnieniem wyliczania wynagrodzenia w wysokoci jak za urlop wypoczynkowy) w zalenoci od przyjtej formy (cao wynagrodzenia pracownika, proporcjonalna cz wynagrodzenia, wysoko dodatku),

potwierdzajcego, e dokonano zapaty wszystkich skadnikw wynagrodzenia pracownika wyznaczonego na opiekuna,

potwierdzajcego, e wypenione zostay wszystkie obowizki opiekuna staysty wskazane w ww. Wytycznych.

Oraz dziennik praktyki/stau (lub inny dowd), w ktrym wskazano dan osob jako opiekuna (dziennik po zakoczeniu praktyki/stau powinien znale si u Beneficjenta, a jeli nie jest to moliwe, to jego kopia powiadczona za zgodno z oryginaem).

Przedoenie powyej wymienionych dowodw przez pracodawc powinno wynika z zapisw zawartej umowy. Zawiadczenie takie powinno zosta podpisane przez waciciela przedsibiorstwa/lub osoby upowanione oraz osob odpowiedzialn za sprawy kadrowo- pacowe w jednostce przyjmujcej na sta. Zawiadczenie powinno stanowi zacznik do umowy oraz zosta przedoone wraz z not. Posiadanie tych dokumentw przez Beneficjenta jest niezbdne dla celw kontrolnych.

11. Koszty wynagrodzenia opiekuna staysty powinny uwzgldnia jedn z opcji:

0. refundacj podmiotowi przyjmujcemu na sta wynagrodzenia opiekuna staysty w zakresie odpowiadajcym czciowemu lub cakowitemu zwolnieniu go od wiadczenia pracy na rzecz realizacji zada zwizanych z opiek nad grup staystw, w wysokoci obliczonej jak za urlop wypoczynkowy, ale nie wicej ni 5000,00 z brutto. Wysoko wynagrodzenia nalicza si proporcjonalnie do liczby godzin stau zrealizowanych przez staystw; taka forma refundacji nie przysuguje osobom prowadzcym jednoosobow dziaalnoci gospodarcz;

0. refundacj podmiotowi przyjmujcemu na sta dodatku do wynagrodzenia opiekuna staysty, w sytuacji, gdy nie zosta zwolniony od wiadczenia pracy, w wysokoci nieprzekraczajcej 500,00 z brutto miesicznie.

Wszystkie wydatki zwizane z organizacj stau ponoszone przez podmiot przyjmujcy uczestnikw projektu na sta rozliczane s w projekcie jako refundacja. Refundowane wydatki musz spenia wymogi kwalifikowalnoci okrelone w Wytycznych w zakresie kwalifikowalnoci wydatkw w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Spoecznego oraz Funduszu Spjnoci na lata 2014-2020.

Dokumentami rozliczajcymi refundacj wydatkw zwizanych z organizacj praktyki/stau przedstawianymi przez Beneficjenta w zestawieniu dokumentw we wniosku o patno mog by:

nota obcieniowa wraz z dowodami zapaty (dokonania refundacji),

owiadczenie wraz z Poleceniem ksigowania wraz z dowodami zapaty (dokonania refundacji).

12. Wynagrodzenie przysugujce opiekunowi staysty jest wypacane z tytuu wypenienia obowizkw, nie zaley natomiast od liczby staystw, wobec ktrych te obowizki wiadczy.

13. Katalog wydatkw przewidzianych w ramach projektu moe uwzgldnia koszty inne ni wskazane w pkt 4, 7 i 11 zwizane z odbywaniem stau (np. koszty dojazdu, koszty wyposaenia stanowiska pracy w niezbdne materiay i narzdzia dla staysty, koszty eksploatacji materiaw i narzdzi, szkolenia BHP staysty itp.) w wysokoci nieprzekraczajcej 5 000,00 z brutto na 1 stayst.

14. Koszty okrelone powyej powinny by cile powizane z programem stau i niezbdne do bezporedniego wykonywania obowizkw staowych (np. odzie ochronna).

15. W podpisywanej umowie o organizacj stau organizator stau i przyjmujcy na sta powinni okreli zasady finansowania i rozlicze z tytuu kosztw dodatkowych (z uwzgldnieniem m.in. dokumentowania zakupw wyposaenia i materiaw oraz wykorzystania materiaw zuywalnych).

16. Jeeli Beneficjent/Realizator dokonuje zakupu materiaw niezbdnych do organizacji stay np. odziey ochronnej, we wniosku o patno naley wykaza dokument powiadczajcy zakup (np. faktura, rachunek). Jeeli za zakup dokonywany jest przez podmiot przyjmujcy na praktyk/sta, obowizuje zasada refundacji jak w przypadku kosztw opiekuna staysty. Jednake Beneficjent zobowizany jest do posiadania dokumentw lub ich kserokopii powiadczonych za zgodno z oryginaem, na podstawie ktrych przedstawiono kwot do refundacji takich kosztw. Pamita przy tym naley, e koszty te dotycz jedynie materiaw/rodkw niezbdnych do przeprowadzenia praktyki/stau i powinny odpowiada faktycznemu zapotrzebowaniu na nie przez praktykantw/staystw. Niedopuszczalny jest zakup lub przedstawianie do refundacji kosztu zakupu materiaw wykorzystywanych do podstawowej dziaalnoci zarobkowej przedsibiorstwa.

17. W ramach kosztw zwizanych z odbywaniem stau w projekcie, mog wystpi koszty zwizane z wyposaeniem stanowiska pracy objte reguami pomocy de minimis okrelonymi w Rozporzdzeniu Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2 lipca 2015 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programw operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Spoecznego na lata 20142020.

IV.2.Szkolenia

1. Szkolenia powinny by zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjaem uczestnika projektu oraz zdiagnozowanymi potrzebami na rynku pracy.

2. Usugi szkoleniowe powinny by realizowane przez instytucje posiadajce wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez Wojewdzki Urzd Pracy waciwy ze wzgldu na siedzib instytucji szkoleniowej.

3. Efektem szkolenia powinno by nabycie kwalifikacji zawodowych lub nabycie kompetencji potwierdzonych odpowiednim dokumentem (np. certyfikatem), w rozumieniu wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postpu rzeczowego realizacji programw operacyjnych na lata 2014-2020.

4. Kade szkolenie zrealizowane musi prowadzi do uzyskania kwalifikacji[footnoteRef:3] lub nabycia kompetencji[footnoteRef:4] potwierdzonych odpowiednim dokumentem. Po zakoczeniu realizacji szkolenia naley dokona walidacji[footnoteRef:5] przyswojonej wiedzy lub uzyskanych kwalifikacji czy kompetencji. [3: Kwalifikacje - formalny wynik oceny i walidacji, uzyskany w momencie potwierdzenia przez waciwy organ, e dana osoba osigna efekty uczenia si speniajce okrelone standardy. ] [4: Kompetencje - wyodrbniony zestaw efektw uczenia si / ksztacenia. Opis kompetencji zawiera jasno okrelone warunki, ktre powinien spenia uczestnik projektu ubiegajcy si o nabycie kompetencji, tj. wyczerpujc informacj o efektach uczenia si dla danej kompetencji oraz kryteria i metody ich weryfikacji.] [5: Walidacja wieloetapowy proces sprawdzania, czy niezalenie od sposobu uczenia si kompetencje wymagane dla danej kwalifikacji zostay osignite. Walidacja prowadzi do certyfikacji. Walidacja obejmuje nie tylko ocen kompetencji (osignitych efektw uczenia si), lecz take sprawdzenie ich zgodnoci z wymaganiami dla danej kwalifikacji.]

5. Podkreli naley, e samo wydanie zawiadczenia/certyfikatu nie jest jednoznaczne z uzyskaniem kwalifikacji. Aby uczestnik uzyska kwalifikacje, to czego nauczy si, musi zosta zwalidowane np. egzaminem potwierdzajcym zdobyte kwalifikacje. Efekty uczenia si oraz potwierdzenie kwalifikacji musz zosta przeprowadzone przez uprawnion do tego instytucj.

6. W zwizku z powyszym, nie wszystkie szkolenia bd prowadzi do uzyskania kwalifikacji, lecz mog prowadzi do nabycia kompetencji, pod warunkiem zrealizowania wszystkich etapw nabycia kompetencji tj.:

1) Etap I Zakres w ramach wniosku o dofinansowanie naley zdefiniowa grupy docelowe do objcia wsparciem oraz wybra obszar interwencji EFS, ktry bdzie poddany ocenie (np. szkolenia czy stae);

2) Etap II Wzorzec w ramach wniosku o dofinansowanie naley zdefiniowa standard wymaga, tj. efektw uczenia si, ktre osign uczestnicy w wyniku przeprowadzonych dziaa projektowych;

3) Etap III Ocena po zakoczeniu wsparcia udzielanego danej osobie naley przeprowadzi weryfikacj efektw uczenia si na podstawie opracowanych kryteriw oceny (np. egzamin zewntrzny, test, rozmowa oceniajca);

4) Etap IV Porwnanie po zakoczeniu wsparcia udzielanego danej osobie naley porwna uzyskane wyniki etapu III (ocena) z przyjtymi wymaganiami (okrelonymi na etapie II efektami uczenia si).

Realizacja szkolenia zgodnie z powyszymi etapami bdzie prowadzia do potwierdzenia kompetencji przez uczestnikw oraz pozwoli na spenienie wymogw okrelonych w Wytycznych w zakresie realizacji przedsiwzi z udziaem rodkw Europejskiego Funduszu Spoecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020. Kluczowe dla nabywania kompetencji jest zapewnienie realizacji w ramach projektu ww. czterech etapw.

7. Koszty egzaminw zewntrznych s kwalifikowalne tylko w stosunku do szkole prowadzcych do uzyskania kwalifikacji.

Szczegowe zasady uzyskania kompetencji lub kwalifikacji zostay okrelone w Wytycznych w zakresie monitorowania postpu rzeczowego realizacji programw operacyjnych na lata 2014-2020 w zaczniku nr 8.

8. Osobom bezrobotnym, biernym zawodowo i ubogim pracujcym uczestniczcym w szkoleniach przysuguje stypendium w wysokoci nie wikszej ni 120% zasiku, o ktrym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pod warunkiem, e liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej ni 150 godzin miesicznie. W przypadku niszego miesicznego wymiaru godzin, wysoko stypendium ustala si proporcjonalnie, z tym, e stypendium to nie moe by nisze ni 20% zasiku.

Majc na uwadze powysze, kwot stypendium szkoleniowego naley rozumie, jako wypacon uczestnikowi:

nie pomniejszon o zaliczk na podatek dochodowy od osb fizycznych, na podstawie obowizujcej ustawy o podatku dochodowym od osb fizycznych,

nie pomniejszon o skadk na ubezpieczenie zdrowotne, na podstawie obowizujcej ustawy o wiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze rodkw publicznych (skadk na ubezpieczenie zdrowotne obliczon za poszczeglne miesice obnia si do wysokoci 0,00 z),

nie pomniejszon o skadki spoeczne, na podstawie obowizujcej ustawy o systemie ubezpiecze spoecznych. Skadki spoeczne finansuje w caoci beneficjent, w zwizku z tym dodatkowo, oprcz kwoty stypendium, powinny one zosta uwzgldnione przez beneficjenta w budecie projektu.

Przy szacowaniu kosztw stypendium szkoleniowego wnioskodawca moe uwzgldni zwikszenie jego wysokoci w zwizku z planowan waloryzacj kwoty zasiku dla bezrobotnych w kolejnym roku kalendarzowym.

9. Osobom uczestniczcym w szkoleniu, w okresie jego trwania, mona pokry koszty opieki nad dzieckiem lub dziemi do lat 7 oraz osobami zalenymi w wysokoci uzgodnionej, jednak miesicznie nie wyszej ni poowa zasiku, o ktrym mowa w art. 72 ust.1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy. cznie okres finansowania kosztw opieki nie moe przekracza 6 miesicy, wliczajc w to wszystkie okresy pokrycia kosztw opieki podczas udzielania wsparcia np. odbywania szkolenia, stau.

10. W przypadku zlecania szkole w projekcie, brak jest moliwoci ich podzlecania.

IV.3.Zatrudnienie wspomagane

1. W przypadku zdiagnozowania potrzeb osoby z niepenosprawnociami zapewniane jest wsparcie trenera pracy realizujcego dziaania w zakresie zatrudnienia wspomaganego.

2. Trenerem pracy moe by osoba, ktra:

a) posiada co najmniej rednie wyksztacenie oraz podstawow wiedz w zakresie przepisw prawa pracy i zatrudniania osb niepenosprawnych;

b) posiada co najmniej roczne dowiadczenie zawodowe, w tym dowiadczenie w formie wolontariatu;

c) posiada co najmniej 3-miesicznie dowiadczenie w bezporedniej pracy z osobami z niepenosprawnociami lub przesza szkolenie w zakresie zatrudnienia wspomaganego.

3. Zadania w zakresie zatrudnienia wspomaganego s realizowane przez trenera pracy, ktry moe zosta rwnie wsparty przez psychologa, doradc zawodowego lub terapeutw.

4. Osoba z niepenosprawnociami, moe w trakcie zatrudnienia wspomaganego, korzysta rwnie z usug asystenta osoby niepenosprawnej.

5. Trener pracy realizuje zadanie w zakresie:

a) motywowania i aktywnoci osoby z niepenosprawnociami;

b) zapewnienia jej wsparcia w zakresie poradnictwa i doradztwa zawodowego oraz wypracowanie profilu zawodowego;

c) wsparcia w poszukiwaniu pracy i kontaktu z pracodawc;

d) wsparcia po uzyskaniu zatrudnienia w zakresie rzecznictwa, poradnictwa i innych form wymaganego wsparcia.

6. Wymiar czasu pracy i okres zatrudnienia trenera pracy powinien wynika z indywidualnych potrzeb osb z niepenosprawnociami ale nie powinien by duszy ni 24 miesice.

IV.4.Subsydiowane zatrudnienie

Wsparcie w postaci zatrudnienia subsydiowanego realizowane w ramach RPO powinno by realizowane na podstawie Rozporzdzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2 lipca 2015 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programw operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Spoecznego na lata 2014-2020.

IV.5.Doposaenie i wyposaenie stanowiska pracy

Wsparcie w postaci doposaenia i wyposaenia stanowiska pracy w ramach RPO powinno by zgodne z:

Rozporzdzeniem Ministra Infrastruktury i Rozwoju w sprawie udzielenia pomocy publicznej oraz pomocy de minimis w ramach programw operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Spoecznego na lata 2014-2020 z dnia 2 lipca 2015 r.,

Rozporzdzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spoecznej w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztw wyposaenia lub doposaenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania rodkw na podjcie dziaalnoci gospodarczej z dnia 14 lipca 2017 r.

V. KOSZTY DOJAZDU UCZESTNIKA PROEJKTU/PERSONELU PROEJKTU

1. Zwrot kosztw dojazdu uczestnika projektu na szkolenie lub inn form wsparcia nastpuje na podstawie biletu komunikacji publicznej (jednorazowego lub czasowego) lub innego rwnowanego dokumentu. Wydatek ten powinien dotyczy przejazdu z miejsca zamieszkania uczestnika projektu do miejsca uczestnictwa w danej formie wsparcia pod warunkiem, e uczestnik projektu zawnioskuje o sfinansowanie takiego kosztu. Zwrot kosztw dojazdu moliwy jest tylko za te dni, ktrych obecno na zajciach zostaa powiadczona podpisem uczestnika projektu na licie obecnoci.

2. Wniosek o refundacj/ finansowanie kosztw dojazdu moe mie form owiadczenia. W dokumencie tym poza danymi uczestnika projektu naley wskaza co najmniej: tras, liczb dni, za ktre uczestnik chce otrzyma refundacj/ otrzyma bilety, koszt dojazdu.

3. Wniosek/ owiadczenie zoone przez uczestnika projektu moe dotyczy:

a) proby otrzymania biletw od realizatora projektu. W takim przypadku, realizator projektu powinien posiada w dokumentacji projektu nastpujce dokumenty potwierdzajce koszty dojazdu: dokument finansowo ksigowy potwierdzajcy zakup biletw, dowd zapaty, list uczestnikw projektu, ktrzy pobrali bilety wraz z podpisem odbioru i list obecnoci z odbytych zaj,

b) refundacji kosztw dojazdw:

transport publiczny uczestnik przedstawia realizatorowi projektu wszystkie wykorzystane bilety lub bilety w obie strony z jednego dnia przejazdu. Natomiast realizator projektu, oprcz ww. biletw w dokumentacji projektu powinien posiada listy obecnoci z odbytych zaj (refundacja moe dotyczy tylko tych dni, w ktrych uczestnik projektu korzysta z danej formy wsparcia);

samochd prywatny - wydatki poniesione przez uczestnika projektu zwizane z dojazdem wasnym samochodem s kwalifikowalne do wysokoci nie wyszej ni cena najtaszego biletu transportu publicznego na danej trasie. Wwczas dokumentami potwierdzajcymi koszty dojazdu bd: informacja od przewonika dotyczca cen biletw na danej trasie wraz z listami obecnoci z odbytych zaj. Dodatkowo we wniosku/ w owiadczeniu skadanym przez uczestnika, powinien by wskazany numer rejestracyjny samochodu, ktrym uczestnik dojeda.

4. Przedstawiona informacja od przewonika dotyczca cen biletw na danej trasie powinna by wiarygodna i np. moe mie form:

a) zawiadczenia wydanego przez przewonika i przedoonego realizatorowi projektu przez uczestnika projektu ubiegajcego si o zwrot kosztw dojazdu,

b) pisma od przewonika w odpowiedzi na wystpienie samego realizatora projektu (moe to by pismo "tradycyjne" lub wiadomo e-mail przy czym informacja elektroniczna powinna by podpisana przez osob upowanion do udzielania informacji z ramienia przewonika i dodatkowo naley przedstawi wydruk ze strony internetowej przewonika potwierdzajcy, i adres e-mail z ktrego wysana zostaa odpowied jest oficjalnym adresem e-mail do kontaktu),

c) wydruku ze strony internetowej przewonika odnonie ceny biletu na danej trasie,

d) w przypadku, gdy na danej trasie nie funkcjonuje transport publiczny, informacja od przewonika powinna dotyczy przewidywalnej ceny bilety na danej trasie lub te ceny biletu dotyczcej miejscowoci poonej najbliszej, do ktrej kursuje rodek transportu danego przewonika.

5. W przypadkach uzasadnionych racjonalnoci wydatkowania rodkw, za koszt kwalifikowalny mona uzna koszt zakupu biletw okresowych, trasowanych, imiennych dla uczestnikw projektu. Gdy dana forma wsparcia nie odbywa si w sposb cigy, ale np. w wybrane dni tygodnia lub w przypadkach nieobecnoci uczestnika projektu na zajciach, koszt biletu okresowego naley kwalifikowa proporcjonalnie w stosunku do faktycznej iloci dojazdw uczestnika na miejsce realizacji formy wsparcia w okresie, ktrego dotyczy bilet. Ponadto, gdy zajcia nie odbywaj si w sposb cigy, a koszt zakupu biletu okresowego jest niszy ni zakup biletw jednorazowych, istnieje moliwo refundacji penego kosztu zakupu biletu okresowego.

6. Realizator projektu powinien za kadym razem, przy wyborze waciwego sposobu rozliczania kosztw dojazdu dokona analizy ekonomicznej, tak aby poniesiony wydatek by racjonalny i efektywny, poniesiony z zachowaniem zasad uzyskiwania najlepszych efektw z danych nakadw.

7. Dobr praktyk jest rwnie opracowanie przez realizatora projektu szczegowych zasad zwrotu kosztw dojazdw i przedstawienie ich kademu uczestnikowi projektu przed przystpieniem do pierwszej formy wsparcia.

8. Zwrot kosztu dojazdu personelu projektu powinien odbywa si na zasadach standardowych obowizujcych u Beneficjenta pod warunkiem zachowania racjonalnoci wydatkw oraz zgodnoci z wnioskiem o dofinansowanie projektu.

VI. MECHANIZM RACJONALNYCH USPRAWNIE[footnoteRef:6] [6: Mechanizm racjonalnych usprawnie wynika z Wytycznych w zakresie realizacji zasady rwnoci szans i niedyskryminacji, w tym dostpnoci dla osb z niepenosprawnociami oraz zasady rwnoci szans kobiet i mczyzn w ramach funduszy unijnych na lata 2014-2020 ]

1. Mechanizm racjonalnych usprawnie oznacza moliwo finansowania specyficznych usug dostosowawczych lub oddziaywania na szeroko pojt infrastruktur, nieprzewidzianych z gry we wniosku o dofinansowanie projektu, lecz uruchamianych wraz z pojawieniem si w projekcie (w charakterze uczestnika lub personelu) osoby zniepenosprawnoci.

2. Kade racjonalne usprawnienie wynika z relacji przynajmniej trzech czynnikw:

a) dysfunkcji zwizanej z danym uczestnikiem projektu,

b) barier otoczenia,

c) z charakteru usugi realizowanej w ramach projektu.

3. W ramach przykadowego katalogu kosztw racjonalnych usprawnie moliwe jest sfinansowanie:

a) kosztw specjalistycznego transportu na miejsce realizacji wsparcia;

b) dostosowania architektonicznego budynkw niedostpnych (np. zmiana miejsca realizacji projektu; budowa tymczasowych podjazdw; monta platform, wind, podnonikw; waciwe oznakowanie budynkw poprzez wprowadzanie elementw kontrastowych i wypukych celem waciwego oznakowania dla osb niewidomych isabowidzcych itp.);

c) dostosowania infrastruktury komputerowej (np. wynajcie lub zakup i instalacja programw powikszajcych, mwicych, kamer do kontaktu z osob posugujc si jzykiem migowym, drukarek materiaw w alfabecie Braillea);

d) dostosowania akustycznego (wynajcie lub zakup i monta systemw wspomagajcych syszenie, np. ptli indukcyjnych, systemw FM);

e) asystenta tumaczcego na jzyk atwy;

f) asystenta osoby z niepenosprawnoci;

g) tumacza jzyka migowego lub tumacza-przewodnika;

h) przewodnika dla osoby majcej trudnoci w widzeniu;

i) alternatywnych form przygotowania materiaw projektowych (szkoleniowych, informacyjnych, np. wersje elektroniczne dokumentw, wersje w druku powikszonym, wersje pisane alfabetem Braillea, wersje w jzyku atwym, nagranie tumaczenia na jzyk migowy na noniku elektronicznym, itp.);

j) zmiany procedur;

k) wyduonego czasu wsparcia (wynikajcego np. z koniecznoci wolniejszego tumaczenia na jzyk migowy, wolnego mwienia, odczytywania komunikatw z ust, stosowania jzyka atwego itp.);

l) dostosowania posikw, uwzgldniania specyficznych potrzeb ywieniowych wynikajcych z niepenosprawnoci.

5. Kady wydatek poniesiony w celu uatwienia dostpu i uczestnictwa w projekcie osb zniepenosprawnociami jest kwalifikowalny, o ile nie stanowi wydatku niekwalifikowalnego na mocy przepisw unijnych oraz Wytycznych w zakresie kwalifikowalnoci wydatkw.

6. W sytuacji pojawienia si w projekcie specjalnych potrzeb osoby lub osb zniepenosprawnociami, beneficjent ma moliwo dokonania przesuni rodkw wramach budetu na ten cel. W przypadku braku takiej moliwoci, moe wnioskowa ozwikszenie wartoci dofinansowania projektu.

7. Ponoszc wydatki na mechanizm racjonalnych usprawnie, beneficjent jest zobowizany do uzasadnienia koniecznoci poniesienia kosztu racjonalnego usprawnienia z zastosowaniem najbardziej efektywnego dla danego przypadku sposobu (np. prymat wynajmu nad zakupem).

VI.KATALOG CEN RYNKOWYCH

Ponisze zestawienie podaje maksymalne ceny rynkowe brutto (w przypadku wynagrodzenia personelu tzw. ubruttowione brutto) wydatkw najczciej wystpujcych we wnioskach odofinansowanie projektu.

Nie jest to katalog zamknity i inne koszty zwizane z realizacj projektu, ktre nie zostay wnim ujte powinny by zgodne z cenami rynkowymi oraz spenia zasady kwalifikowalnoci wydatkw okrelone w Wytycznych w zakresie kwalifikowalnoci wydatkw w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Spoecznego oraz Funduszu Spjnoci na lata 2014-2020.

Wszystkie koszty bd rozpatrywane zgodnie ze specyfik ocenianego projektu. Podczas analizy poziomu zaplanowanych w projekcie kwot, oceniajcy bd brali pod uwag takie aspekty jak: wielko/warto projektu, wielko grupy docelowej, zoono zada zaplanowanych do realizacji czy czasowe zaangaowanie personelu projektu oraz wykonawcy realizujcego usug, co oznacza, e ceny w podanych wysokociach, nie bd zatwierdzane automatycznie.

W przypadku zaoenia w ramach projektu maksymalnej ceny okrelonej dla danego wydatku naley ten fakt szczegowo uzasadni we wniosku o dofinansowanie projektu.

Zgodnie z Wytycznymi w zakresie kwalifikowalnoci wydatkw w ramach EFRR, EFS oraz FSna lata 2014-2020 podatek od towarw i usug (VAT) moe by uznany za wydatek kwalifikowalny tylko wtedy, gdy zosta faktycznie poniesiony i nie maprawnej moliwoci odzyskania podatku VAT .

Przedstawione poniej kwoty zawieraj podatek od towarw i usug VAT. W przypadku niekwalfikowania podatku VAT naley zaplanowa w budecie projektu kwoty proporcjonalnie nisze.

VI.1.Personel projektu / wykonawca usugi

W przypadku zatrudnienia personelu projektu / wykonawcy usugi wskazane poniej koszty naley traktowa jako typowe koszty, co nie oznacza, i naley je stosowa w maksymalnej wysokoci wykazanej poniej.

Przy ocenie kwalifikowalnoci wydatkw zwizanych z zatrudnieniem personelu pod uwag bdzie brany wymiar zatrudnienia danego pracownika na umow o prac i powizana z nim wysoko wynagrodzenia. Przykadowo przy zatrudnieniu na etatu wynagrodzenie nie moe wynika z przemnoenia liczby przepracowanych godzin i podanego w zestawieniu kosztu jednostkowego poniewa prowadzi to bdzie do nieuzasadnionego zawyenia poziomu wynagrodze.

Wydatki zwizane z wynagrodzeniem personelu s kwalifikowane pod warunkiem, e ich wysoko odpowiada wynagrodzeniom faktycznie stosowanym u beneficjenta na analogicznych stanowiskach lub na stanowiskach wymagajcych analogicznych kwalifikacji.

Natomiast przy ocenie kwalifikowalnoci i racjonalnoci kosztw zwizanych z zaangaowaniem osoby fizycznej na umow cywilnoprawn, bdcej wykonawc w projekcie, pod uwag bdzie brana liczba godzin zaangaowania tej osoby w celu wykonania powierzonego zadania oraz czas jego trwania. Dlatego te biorc pod uwag zasad nakad / rezultat stawka godzinowa w przypadku wikszej liczby godzin na realizacj zadania powinna by odpowiednio nisza ni w przypadku mniejszego zaangaowania godzinowego danego wykonawcy. Jednoczenie wskazana poniej maksymalna cena rynkowa za godzin pracy na poszczeglnych stanowiskach nie moe by stosowana automatycznie i nie powinna by przekraczana.

Poz

Nazwa

Wymagania

Maksymalna cena rynkowa

Jednostka miary

1

Trener

Wydatek kwalifikowalny, o ile beneficjent realizujcy samodzielnie w ramach projektu dane szkolenie i angaujcy wzwizku z tym trenera, posiada wpis do RIS prowadzonego przez WUP waciwy ze wzgldu nasiedzib beneficjenta.

Wydatek kwalifikowalny, o ile trener posiada wyksztacenie wysze/zawodowe lub certyfikaty/zawiadczenia/inne oraz dowiadczenie zawodowe umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia, przy czym minimalne dowiadczenie zawodowe w danej dziedzinie nie powinno by krtsze ni 2 lata.

85 z

godzina dydaktyczna tj. 45 minut zegarowych

2

Doradca zawodowy

Wydatek kwalifikowalny, o ile doradca zawodowy posiada wyksztacenie wysze (psychologiczne, w kierunku psychologii doradztwa zawodowego albo podobne albo ukoczone odpowiednie studia podyplomowe)/zawodowe lub certyfikaty/zawiadczenia/inne oraz

dowiadczenie zawodowe umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia, przy czym minimalne dowiadczenie zawodowe w danej dziedzinie/w pracy z okrelon grup docelow nie powinno by krtsze ni 2 lata.

Wydatek kwalifikowany o ile podmiot realizujcy usug posiada wpis do rejestru podmiotw prowadzcych agencj zatrudnienia.

80 z

godzina zegarowa

3

Psycholog

Wydatek kwalifikowalny, o ile psycholog posiada wyksztacenie wysze/zawodowe lub certyfikaty/zawiadczenia/inne oraz

dowiadczenie zawodowe umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia, przy czym minimalne dowiadczenie zawodowe w danej dziedzinie/w pracy z okrelon grup docelow nie powinno by krtsze ni 2 lata.

Zgodnie z Ustaw dnia 8 czerwca 2001 r. o zawodzie psychologa isamorzdzie zawodowym psychologw psychologiem moe by osoba, ktra uzyskaa wpolskiej uczelni dyplom magistra psychologii lub uzyskaa za granic wyksztacenie uznane za rwnorzdne w Rzeczypospolitej Polskiej, posiada pen zdolno do czynnoci prawnych ,wada jzykiem polskim w mowie i pimie wzakresie koniecznym dowykonywania zawodu psychologa,

odbya podyplomowy sta zawodowy, pod merytorycznym nadzorem psychologa posiadajcego prawo wykonywania zawodu, ktry ponosi odpowiedzialno zaczynnoci zawodowe wykonywane przez psychologa - stayst. W trakcie podyplomowego stau zawodowego psycholog uzyskuje ograniczone prawo wykonywania zawodu. Po odbyciu stau uzyskaa prawo wykonywania zawodu psychologa.

W przypadku wiadcze z zakresu opieki paliatywnej i hospicyjnej zgodnie z Rozporzdzeniem Ministra Zdrowia z dnia 29padziernika 2013r. w sprawie wiadcze gwarantowanych zzakresu opieki paliatywnej ihospicyjnej (Dz.U. z 2013 poz.1347).

85 z

godzina zegarowa

.

4

Porednik pracy

Wydatek kwalifikowalny, o ile porednik posiada wyksztacenie wysze/zawodowe lub certyfikaty/zawiadczenia/inne oraz

dowiadczenie zawodowe umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia, przy czym minimalne dowiadczenie zawodowe w danej dziedzinie/w pracy z okrelon grup docelow nie powinno by krtsze ni 2 lata.

Wydatek kwalifikowany o ile podmiot realizujcy usug posiada wpis do rejestru podmiotw prowadzcych agencj zatrudnienia.

85 z

godzina zegarowa

5

Pracownik socjalny

Zgodnie z wymaganiami okrelonymi w Ustawie z dnia 12 marca 2004r. o pomocy spoecznej (art.116).

Wydatek kwalifikowalny, o ile pracownik posiada dowiadczenie zawodowe umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia, przy czym minimalne dowiadczenie zawodowe w danej dziedzinie/w pracy z okrelon grup docelow nie powinno by krtsze ni 2 lata.

W przypadku OPS i PCPR wynagrodzenie nie moe odbiega od stawek okrelonych zgodnie zRegulaminem wynagrodze obowizujcych w OPS/PCPR.

75 z

3 500 z

godzina zegar

etat lub umowa cywilno-prawna z czasem pracy 160 h/m-c.)

6

Terapeuta

Wydatek kwalifikowalny, o ile terapeuta posiada wyksztacenie /uprawnienia do prowadzenia terapii w zakresie zgodnym zrodzajem wiadczonej terapii

Wydatek kwalifikowalny, o ile terapeuta posiada dowiadczenie zawodowe umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia, przy czym minimalne dowiadczenie zawodowe w danej dziedzinie/w pracy z okrelon grup docelow nie powinno by krtsze ni 2 lata.

95 z

godzina zegarowa

7

Terapeuta uzalenie

Wydatek kwalifikowalny, o ile terapeuta posiada wyksztacenie wysze kierunkowe (preferowane: psychologia, pedagogika, pedagogika specjalna, socjologia, resocjalizacja, nauki o rodzinie, teologia lub filozofia;) oraz uprawnienia do prowadzenia terapii tj. ukoczenie szkolenia wdziedzinie uzalenie, zgodnie zprogramem wybieranym przez Krajowe Biuro do Spraw Przeciwdziaania Narkomanii lub Pastwow Agencj Rozwizywania Problemw Alkoholowych oraz uzyskanie pozytywnego wyniku egzaminu.

Wydatek kwalifikowalny, o ile terapeuta posiada dowiadczenie zawodowe umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia tj. co najmniej 3-letni sta pracy na podobnym stanowisku.

95 z

godzina zegarowa

8

Socjoterapeuta

Wyksztacenie wysze kierunkowe - naley skoczy specjalizacje, takie jak: pedagogika resocjalizacyjna lub socjoterapia, oraz posiada przygotowanie pedagogiczne, lub ukoczy studia na dowolnym kierunku istudia podyplomowe lub kurs kwalifikacyjny resocjalizacji lub socjoterapii, oraz przygotowanie pedagogiczne, lub ukoczy zakad ksztacenia nauczycieli wspecjalnoci resocjalizacja lub socjoterapia, lub ukoczy zakad ksztacenia nauczycieli wdowolnej specjalnoci i kurs kwalifikacyjny w zakresie resocjalizacji lub socjoterapii.

Wydatek kwalifikowalny, o ile terapeuta posiada dowiadczenie zawodowe umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia, przy czym minimalne dowiadczenie zawodowe wprowadzeniu socjoterapii nie powinno by krtsze ni 2 lata.

75 z

godzina zegarowa

9

Broker edukacyjny

Wydatek kwalifikowalny, o ile broker posiada wyksztacenie wysze kierunkowe oraz certyfikaty/zawiadczenia/inne umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia. Zgodnie zzapisami http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/dane_kompetencji!browse.action?reload=trueBroker edukacyjny powinien posiada wyksztacenie wysze pierwszego stopnia najlepiej na kierunkach: doradztwo zawodowe, pedagogika, andragogika, psychologia, socjologia, praca socjalna. Wskazane jest te ukoczenie studiw podyplomowych na specjalnoci Broker edukacyjny, ktre maj na celu przygotowanie doskutecznej realizacji zada oraz pomoc w zdobyciu wiedzy interdyscyplinarnej i umiejtnoci w zakresie: diagnozy, poradnictwa, wasnego rozwoju iprowadzenia dziaalnoci gospodarczej.

Wydatek kwalifikowalny, o ile broker posiada co najmniej trzyletnie dowiadczenie umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia.

50 z

3500 z

godzina zegarowa

etat lub umowa cywilno-prawna z czasem pracy 160 h/m-c.

10

Animator spoeczny

Wyksztacenie wysze kierunkowe - (preferowane pedagogika, psychologia, socjologia) i/lub certyfikaty/ zawiadczenia/ inne umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia.

Wydatek kwalifikowalny, o ile animator posiada dowiadczenie zawodowe umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia, przy czym minimalne dowiadczenie zawodowe w danej dziedzinie/w pracy z okrelon grup docelow nie powinno by krtsze ni 2 lata.

40 z

godzina zegarowa

11

Animator pracy/ streetworker

Wyksztacenie wysze kierunkowe (preferowane pedagogika, psychologia, resocjalizacja, praca socjalna, socjologia) i/lub certyfikaty/ zawiadczenia/ inne umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia.

Wydatek kwalifikowalny, o ile animator posiada dowiadczenie zawodowe umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia, przy czym minimalne dowiadczenie zawodowe w danej dziedzinie/w pracy z okrelon grup docelow nie powinno by krtsze ni 2 lata.

3800 z

etat lub umowa cywilno-prawna z czasem pracy 160 h/m-c.

12

Poradnictwo specjalistyczne (usugi wiadczone dla uczestnikw projektu)

Wyksztacenie wysze kierunkowe zwizane z przedmiotem wiadczonego poradnictwa oraz certyfikaty/ zawiadczenia/ inne umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia.

Wydatek kwalifikowalny, o ile specjalista posiada dowiadczenie zawodowe umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia, przy czym minimalne dowiadczenie zawodowe w danej dziedzinie/w pracy z okrelon grup docelow nie powinno by krtsze ni 2 lata.

125 z

godzina zegarowa

13

Instruktor reintegracji zawodowej

Wyksztacenie zawodowe kierunkowe (minimum rednie)

Sta/dowiadczenie na stanowisku w danym zawodzie (wzalenoci od dziedziny, ktrej dotyczy profil instruktora) - minimum 2 lata

Podane: uprawnienia/przygotowanie pedagogiczne.

3 000 z

etat lub umowa cywilno-prawna z czasem pracy 160 h/m-c.

14

Coach

Wyksztacenie wysze oraz posiadanie certyfikatu/uzyskanie akredytacji coacha np. Izby Coachingu, ICF, ICC lub rwnowane

Wydatek kwalifikowalny, o ile specjalista posiada dowiadczenie zawodowe umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia, przy czym minimalne dowiadczenie zawodowe w danej dziedzinie/w pracy z okrelon grup docelow nie powinno by krtsze ni 2 lata.

125 z

godzina zegarowa

15

Asystent osobisty osoby niepenosprawnej

Usuga asystencka jest wiadczona przez:

osoby posiadajce dowiadczenie (minimum roczne) w realizacji usug asystenckich, w tym zawodowe, wolontariackie lub osobiste, wynikajce z penienia roli opiekuna faktycznego;

osoby bez adekwatnego dowiadczenia, ktre odbyy minimum 60-godzinne szkolenie asystenckie.

wyksztacenie zawodowe, min. rednie

25 z

godzina zegarowa

16

Psychoterapeuta

Wyksztacenie wysze o kierunku medycznym, spoecznym lub humanistycznym.

Ukoczenie szkolenia i uzyskanie certyfikatu potwierdzajcego umiejtnoci psychoterapeutyczne.

Posiadanie co najmniej 4-letniego dowiadczenia zawodowego

115 z

godzina zegarowa

17

Asystent osoby niepenosprawnej

Warunkiem zatrudnienia AON jest ukoczone ksztacenie wzawodzie asystenta osoby niepenosprawnej zgodnie zrozporzdzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 7lutego 2012 r. w sprawie podstawy programowej ksztacenia w zawodach (Dz. U. poz. 184, z pn. zm.);

30 z

2 700 z

godzina zegarowa

umowa cywilno-prawna z czasem pracy 160 h/m-c.

18

Pedagog

Wyksztacenie wysze pedagogiczne

Wydatek kwalifikowalny, o ile osoba posiada kompetencje umoliwiajce przeprowadzenie danego wsparcia, przy czym minimalne dowiadczenie zawodowe w danej dziedzinie/w pracy z okrelon grup docelow nie powinno by krtsze ni 2 lata.

90 z

godzina zegarowa

VI.2.Towary i usugi

Podane poniej ceny naley traktowa jako maksymalne.

Poz.

Nazwa

Wymagania

Maksymalna cena rynkowa

Jednostka miary

1

Lunch/obiad/kolacja

Koszt obejmuje dwa dania (zupa i drugie danie) oraz napj, przy czym istnieje moliwo szerszego zakresu usugi, o ile mieci si wokrelonej cenie rynkowej

w przypadku lunchu obiadu wydatek jest kwalifikowalny oile wsparcie dla tej samej grupy osb w danym dniu trwa co najmniej 6 godzin lekcyjnych (tj. 6*45 minut)

w przypadku kolacji wydatek kwalifikowalny, o ile finansowana jest usuga noclegowa.

cena rynkowa powinna by uzaleniona od rodzaju oferowanej usugi i jest nisza, jeli finansowany jest mniejszy zakres usugi (np. obiad skadajcy si tylko z drugiego dania i napoju)

cena uwzgldnia koszt dowozu, opakowania i obsugi

35 z

osobodzie

2

Przerwa kawowa

Forma wsparcia w ramach ktrej ma by wiadczona przerwa kawowa dla tej samej grupy osb w danym dniu trwa co najmniej 4 godziny lekcyjne,

obejmuje kaw, herbat, wod, mleko, cukier, cytryn, drobne sone lub sodkie przekski typu paluszki lub kruche ciastka lub owoce, przy czym istnieje moliwo szerszego zakresu usugi, o ile mieci si w okrelonej cenie rynkowej.

Cena rynkowa powinna by uzaleniona od rodzaju oferowanej usugi i jest nisza, jeli finansowany jest mniejszy zakres usugi (np. kawa, herbata, woda, mleko, cukier, cytryna bez drobnych sonych lub sodkich przeksek)

15 z

osobodzie

3

Wynajem sali komputerowej z penym wyposaaniem

Koszt obejmuje sal wyposaon zgodnie zpotrzebami projektu, m.in. wstoy, krzesa, rzutnik multimedialny z ekranem, stanowiska komputerowe, tablice flipchart lub tablice suchocieralne, bezprzewodowy dostp doInternetu oraz koszty utrzymania sali, w tym energii elektrycznej

wydatek kwalifikowalny, o ile sala oraz budynek, w ktrym ona si znajduje, zapewnia odpowiednie warunki socjalne, BHP oraz dostp dla osb z niepenosprawnoci (niwelowanie barier architektonicznych), przy czym obowizek ten nie dotyczy udostpnienia sal szkoleniowych jako wkad wasny w projekcie - w takiej sytuacji wnioskodawca wramach dofinansowania moe zastosowa mechanizm racjonalnych usprawnie.

75 z

godzina zegarowa

4

Wynajem sali szkoleniowej

Koszt obejmuje sal wyposaon zgodnie zpotrzebami projektu, m.in. wstoy, krzesa, rzutnik multimedialny z ekranem, komputer, tablice flipchart lub tablice suchocieralne, bezprzewodowy dostp doInternetu oraz koszty utrzymania sali, w tym energii elektrycznej

wydatek kwalifikowalny, o ile sala oraz budynek, w ktrym ona si znajduje, zapewnia odpowiednie warunki socjalne, BHP oraz dostp dla osb z niepenosprawnoci (niwelowanie barier architektonicznych), przy czym obowizek ten nie dotyczy udostpnienia sal szkoleniowych jako wkad wasny w projekcie - w takiej sytuacji wnioskodawca wramach dofinansowania moe zastosowa mechanizm racjonalnych usprawnie.

45 z

godzina zegarowa

5

Wynajem sali na spotkania indywidualne

Koszt obejmuje sal wyposaon zgodnie zpotrzebami projektu, m.in. wstoy, krzesa, tablice flipchart lub tablice suchocieralne, bezprzewodowy dostp doInternetu oraz koszty utrzymania sali, w tym energii elektrycznej

wydatek kwalifikowalny, o ile sala oraz budynek, w ktrym ona si znajduje, zapewnia odpowiednie warunki socjalne, BHP oraz dostp dla osb z niepenosprawnoci (niwelowanie barier architektonicznych), przy czym obowizek ten nie dotyczy udostpnienia sal szkoleniowych jako wkad wasny w projekcie - w takiej sytuacji wnioskodawca wramach dofinansowania moe zastosowa mechanizm racjonalnych usprawnie

35 z

godzina zegarowa

6

Projektor

Wydatek kwalifikowalny, o ile jest to uzasadnione specyfik realizowanego projektu i o ile nabycie projektora jest niezbdne w celu wspomagania procesu wdraania projektu (udzielania wsparcia uczestnikom projektu), nie do obsugi projektu (co jest finansowane w kosztach porednich). Zakup moliwy jedynie wmerytorycznie uzasadnionych sytuacjach pod warunkiem, e konieczno zakupu wynika ze specyfiki projektu, potrzeb grupy docelowej

wydatek kwalifikowalny wwyjtkowych przypadkach, gdy wnioskodawca nie posiada wystraczajcego zaplecza technicznego doudzielenia wsparcia uczestnikom projektu codozasady wnioskodawca decydujc si na realizacj projektu powinien posiada urzdzenia techniczne umoliwiajce przeprowadzenie zaplanowanych form wsparcia

zakup nieuzasadniony wprzypadku wynajmu sal szkoleniowych z wyposaaniem

2 300 z

sztuka

7

Laptop

Wyposaenie stanowiska pracy personelu projektu (zwyczeniem personelu, ktry zgodnie z Wytycznymi wzakresie kwalifikowalnoci wydatkw w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Spoecznego oraz Funduszu Spjnoci na lata 2014 - 2020 ujty jest w kosztach porednich) jest kwalifikowalne w przypadku spenienia cznie nastpujcych warunkw:

Osoba dla ktrej przeznaczone jest wyposaenie zatrudniona jest na podstawie umowy oprac w wymiarze conajmniej etatu;

Wnioskodawca wskaza wewniosku odofinansowanie, e nie posiada wystarczajcego zaplecza technicznego / wyposaenia stanowiska pracy do realizacji projektu.

2500 z

sztuka

8

Komputer stacjonarny

Wyposaenie stanowiska pracy personelu projektu (zwyczeniem personelu, ktry zgodnie z Wytycznymi wzakresie kwalifikowalnoci wydatkw w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Spoecznego oraz Funduszu Spjnoci na lata 2014 - 2020 ujty jest w kosztach porednich) jest kwalifikowalne w przypadku spenienia cznie nastpujcych warunkw:

Osoba dla ktrej przeznaczone jest wyposaenie zatrudniona jest na podstawie umowy oprac w wymiarze conajmniej etatu;

Wnioskodawca wskaza wewniosku odofinansowanie, e nie posiada wystarczajcego zaplecza technicznego / wyposaenia stanowiska pracy do realizacji projektu

2 900 z

sztuka

9

Zwrot kosztw dojazdu

wydatek kwalifikowalny zwizku z uzasadnionymi potrzebami grupy docelowej (np koszty dojazdw dla osb bezrobotnych)

wydatek kwalifikowalny dowysokoci opat za rodki transportu publicznego szynowego lub koowego zgodnie z cennikiem biletw IIklasy obowizujcym nadanym obszarze, take wprzypadku korzystania zerodkw transportu prywatnego (w szczeglnoci samochodem lub takswk) jako refundacja wydatku faktycznie poniesionego doww. wysokoci

Cena uzaleniona odcennikw operatorw komunikacji publicznej.

10

Stypendium szkoleniowe

Szkolenia dla uczestnikw projektu s rodzajem aktywizacji zawodowej prowadzonej w formie kursu obejmujcego przecitnie nie mniej ni 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba e przepisy odrbne przewiduj niszy wymiar szkolenia.

podstaw do wypacenia stypendium jest obecno nazajciach.

Osobom uczestniczcym w szkoleniach (bezrobotnym, biernym zawodowo oraz ubogim pracujcym) przysuguje stypendium szkoleniowe, ktre miesicznie wynosi brutto 120% zasiku o ktrym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeeli miesiczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niszego miesiczne gowymiaru godzin szkolenia, wysoko stypendium szkoleniowego ustala si proporcjonalnie, z tym, e stypendium to nie moe by nisze ni 20% zasiku, o ktrym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

11

Stypendium staowe

czas pracy osoby odbywajcej sta nie moe przekracza 8godzin na dob i 40 godzin tygodniowo, a w przypadku osb niepenosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepenosprawnoci - 7 godzin na dob i 35 godzin tygodniowo

w przypadku zwolnienia lekarskiego z powodu choroby osobie odbywajcej sta przysuguje za okres zwolnienia 100% stypendium staowego

W okresie odbywania stau staycie przysuguje stypendium staowe, ktre miesicznie wynosi brutto 120% zasiku, o ktrym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy, jeeli miesiczna liczba godzin stau wynosi nie mniej ni 160 godzin miesicznie wprzypadku niszego miesicznego wymiaru godzin, wysoko stypendium ustala si proporcjonalnie

12

Koszty zwizane z odbywaniem stau

Zgodnie z Wytycznymi wzakresie realizacji przedsiwzi z udziaem rodkw Europejskiego Funduszu Spoecznego wobszarze rynku pracy na lata 2014-2020 katalog wydatkw przewidzianych ramach projektu moe uwzgldnia koszty inne ni stypendium, opiek nad dziemi lub osobami zalenymi czy opiekuna staysty zwizane zodbywaniem stau (np.koszty dojazdu, koszty wyposaenia stanowiska pracy w niezbdne materiay inarzdzia dla staysty,

koszty eksploatacji materiaw i narzdzi, szkolenia BHP staysty, itp.

W wysokoci nieprzekraczajcej 5 000 z brutto na 1 stayst (ostateczne rozliczenie kosztu dokonane zostanie na podstawie faktycznie poniesionych iudokumentowanych wydatkw)

13

Wynagrodzenie opiekuna staysty

refundacja podmiotowi przyjmujcemu na sta wynagrodzenia opiekuna staysty w zakresie odpowiadajcym czciowemu lub cakowitemu zwolnieniu go od wiadczenia pracy na rzecz realizacji zada zwizanych z opiek nad grup staystw (do 3 osb);

lub

refundacja podmiotowi przyjmujcemu na sta dodatku do wynagrodzenia opiekuna staysty, w sytuacji, gdy nie zosta zwolniony odwiadczenia pracy.

- w wysokoci obliczonej jak za urlop wypoczynkowy, ale nie wicej ni 5000 z brutto miesicznie. Refundacj wynagrodzenia ustala si proporcjonalnie do liczby rzeczywistych godzin opieki nad grup staystw zrealizowanych przez opiekuna

- w wysokoci nieprzekraczajcej 500 z brutto miesicznie.

14

Badania lekarskie standardowe

65 z

osoba

15

Badania lekarskie specjalistyczne

180 z

osoba

17

Doposaenie stanowiska pracy personelu projektu

dotyczy pracownikw zatrudnionych na podstawie stosunku pracy w wymiarze co najmniej etatu

m.in.:

1. biurko 500 z

2. Krzeso biurowe 350 z

3. Zestaw komputerowy (all in one) 2900 z

4. Laptop 2500 z

5. Drukarka 550 z

6. Aparat telefoniczny 120 z

Istnieje moliwo szerszego zakresu usug, o ile jest uzasadniona i mieci si w okrelonej cenie rynkowej.

4420 z

Komplet

Do kompletu wliczono cen komputera stacjonarnego

18

Materiay dla uczestnikw

Cena obejmuje zestaw skadajcy si z teczki, notesu idugopisu

wydatek kwalifikowalny, o ile przewidziane s w ramach realizowanego projektu szkolenia/warsztaty/doradztwo

cena rynkowa powinna by uzaleniona od rodzaju oferowanej usugi i jest nisza, jeli finansowany jest mniejszy zakres usugi (np. notes idugopis)

Dugopis - 1,50 z

Notes - 4,50 z

Teczka - 2,50 z

Komplet - 8,50 z

19

Opiekun osb niesamodzielnych

Certyfikat ukoczenia szkolenia w zakresie opieki nad osobami zalenymi/niesamodzielnymi

Minimum roczne dowiadczenie w pracy wzawodzie opiekuna

cznie okres finansowania kosztw opieki nie moe przekracza 6 miesicy, wliczajc w to wszystkie okresy pokrycia kosztw opieki podczas udzielania wsparcia

W przypadku szkole i stay naley pamita o miesicznym limicie pokrycia kosztw opieki wynoszcym poow zasiku, o ktrym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

20 z

godzina zegarowa

VI.3.Szkolenia

W przypadku szkole wskazane poniej standardy naley traktowa jako typowe. Dopuszczalne sodstpstwa zarwno w zakresie dugoci trwania szkolenia[footnoteRef:7] jak i kosztw jego realizacji pod warunkiem naleytego uzasadnienia. [7: O ile program szkolenia nie wynika z obowizujcych przepisw.]

Koszty realizacji szkole musz by zgodne z cenami rynkowymi oraz spenia zasady kwalifikowalnoci wydatkw okrelone w Wytycznych w zakresie kwalifikowalnoci wydatkw w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Spoecznego oraz Funduszu Spjnoci nalata 2014-2020.

Poz.

Nazwa szkolenia

Typowa dugo trwania szkolenia

Maksymalna cena rynkowa za szkolenie dla 1 osoby (z)

1

Ksigowo

130 godzin

1900 z

2

Magazynier/magazynier z obsug wzka widowego

130 godzin

1500 z

3

Obsuga kasy fiskalnej

25 godzin

500 z

4

Obsuga komputerowego programu biurowego (np. MS Excel, Open Office Calc, MS Word)

20 godzin

650 z

5

Kwalifikowany pracownik ochrony fizycznej

zgodnie z Rozporzdzeniem Ministra Spraw Wewntrznych z dnia 18grudnia 2013 r. w sprawie wymaga w zakresie szkole i kursw potwierdzajcych przygotowanie teoretyczne i praktyczne w zakresie wyszkolenia strzeleckiego, samoobrony, technik interwencyjnych oraz znajomoci przepisw prawa zwizanych z wykonywaniem ochrony osb i mienia wymiar godzinowy szkolenia to minimum 245 godzin

1400 z

6

Operator koparko-adowarki

w przypadku szkolenia na operatora koparko- adowarki program szkolenia powinien by zgodny zrozporzdzeniem Ministra Gospodarki z dnia 20 wrzenia 2001r. w sprawie bezpieczestwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn iurzdze technicznych do robt ziemnych, budowlanych i drogowych (Dz. U. Nr 118 poz. 1263)- 24 i musi by zgodny z programem nauczania

opracowanym przez Instytut Mechanizacji Budownictwa iGrnictwa Skalnego w Warszawie. tj. 176 godzin

1800 z

7

Opiekun osoby starszej, niepenosprawnej lub zalenej

100 godzin

1000 z

8

Prawo jazdy kat. B

60 godzin

1300 z

9

Prawo jazdy kategorii B+E

35 godzin

1 050 z

10

Prawo jazdy kat. C + E

45 godzin

1850 z

11

Prawo jazdy kat. C

50 godzin

1900 z

12

Prawo jazdy kat. D na bazie kat. B

80 godzin

3900 z

13

Prawo jazdy kat. D na bazie kat. C

60 godzin

2850 z

14

Kwalifikacja wstpna

zgodnie z Rozporzdzeniem Ministra Infrastruktury z dnia 1 kwietnia 2010 r. w sprawie szkolenia kierowcw wykonujcych przewz drogowy szkolenie w ramach kwalifikacji wstpnej trwa 280 godzin

5 500 z

15

Kwalifikacja wstpna przypieszona

zgodnie z Rozporzdzeniem Ministra Infrastruktury z dnia 1 kwietnia 2010 r. w sprawie szkolenia kierowcw wykonujcych przewz drogowy szkolenie w ramach kwalifikacji wstpnej przyspieszonej trwa 140 godzin

2950 z

16

Kwalifikacja wstpna uzupeniajca

zgodnie z Rozporzdzeniem Ministra Infrastruktury z dnia 1 kwietnia 2010 r. w sprawie szkolenia kierowcw wykonujcych przewz drogowy szkolenie w ramach kwalifikacji wstpnej uzupeniajcej trwa 70godzin

1 750 z

17

Kwalifikacja wstpna uzupeniajca przypieszona

zgodnie z Rozporzdzeniem Ministra Infrastruktury z dnia 1 kwietnia 2010 r. w sprawie szkolenia kierowcw wykonujcych przewz drogowy szkolenie w ramach kwalifikacji wstpnej uzupeniajcej przyspieszonej trwa 35 godzin

700 z

18

Kucharz

140 godzin

1450 z

19

Podstawy obsugi komputera

40 godzin

500 z

20

Kadry-pace

110 godzin

1850 z

21

Przedstawiciel handlowy

70 godzin

700 z

22

Szkolenie nieokrelone w projekcie, zaplanowane pod diagnozowane potrzeby uczestnikw (zakup usugi). Stawka obejmuje koszty osobowe, sali, materiaw szkoleniowych, cateringu, egzaminu zewntrznego. Koszty egzaminw zewntrznych s kwalifikowalne tylko w stosunku do szkole prowadzcych do uzyskania kwalifikacji.

Wybr wykonawcy powinien nastpi po okreleniu indywidualnej cieki reintegracji i zakresu merytorycznego szkolenia. Wybr powinien zosta dokonany zgodnie z Wytycznymi wzakresie kwalifikowalnoci wydatkw i zapisami umowy odofinansowanie projektu. Ostateczna cena kadego szkolenia uzaleniona jest od rnych czynnikw m.in. stawek obowizujcych narynku, dugoci i zakresu szkolenia.

rednio 2000 z