Talk  to  the  Goat  Genera-on  Future,  Bro!    Chris'ane  Brandes-­‐Visbeck  |  Year  of  the  Goat  |  Hamburg  8.9.2015    

Überwinde  deine  innere  Ziege.      Sprich  mit  der  nächsten  Genera'on.  

 Hallo,  Genera'on  Z!  

Julia  Nele  

Allen  Lucas    

GENERATION    Z  

Me.  My  family.  My  friends.  

Together  forever.  

 

 20  und  jünger.  

Engagement  ja.    Mo-va-on:                  

der  eigene  Vorteil.  

Saar-­‐Z-­‐Studie  2015  

Wo  man  sie  findet:  

AM  SMARTPHONE  ü WHATSAPP  ü SNAPCHAT  ü INSTAGRAM  ü TUMBLR  

MIT  FREUNDEN  CHILLEN    Was  sie  mögen:  

VERANTWORTUNG  ÜBERNEHMEN  (WENN  ES  IHNEN  EINEN  VORTEIL  BRINGT)  

LEARNING-­‐BY-­‐DOING  

Was  sie  können:  

ZEIT-­‐  UND  KONKURRENZDRUCK  KRITIK  

Was  sie  stresst:  

Mc  Donalds  Ausbildungsstudie  2013  

   01. Gute Freunde (69%)

03. Ein Beruf, der Spaß macht (62%)

04. Familie (60%) 05. Ein sicherer Arbeitsplatz

(58%) 06. Eine glückliche

Partnerschaft (56%) 10. Erfolg im Beruf (43%)

SPASS  BEI  DER  ARBEIT  MODERNE  TOOLS  MÖGLICHST  KEINEN  CHEF  ERFOLG.  

Was  sie  vom  Berufsleben  erwarten:  

Grafik:  Nele  Finck  

                                               NextGenera'on  Recruitment  

 

Gen  X  

Gen  Y  

Gen  Z  

Let‘s  do  the  GEN  Z  HACKHOUR    powered  by  YOTG  

•  Was  ist  ein  Hack  –  ein  Hackday  –  eine  Hackhour?  •  Unser  Seeng:    

ü 3  Gruppen,  jede  bekommt  ein  YOTG-­‐Hack-­‐Thema  ü jede  Gruppe  disku'ert  Lösungen  –  mit  den  Kids  als  Mentoren  (10  min.)  

ü Jede  Gruppe  entwickelt  ein  Pitchformat  mit  dem  sie  ihre  Ergebnisse  präsen'ert  (10  min.)  

ü 3  Pitches  vor  der  GenZ-­‐Jury  (20  min.)  ü The  winner  is...  

Thema  1:  #HappyPeople  

Überwachung  und  Strafen  haben  als  Führungsmethode  ausgedient.  Vorgesetze  sollen  sich  das  Glück  und  den  Erfolg  der  Mitarbeiter  zum  Ziel  nehmen.  Denn  glückliche  Menschen  sind  engagierter,  krea'ver,  produk'ver,  loyaler  und  koopera'ver.      Der  YOTG-­‐Hack  #Happy  People:    Wie  mache  ich  als  Chef  meinen  Gen  Z-­‐Mitarbeiter  (Azubi,  Berufseinsteiger)  glücklich?    

Thema  2:  #ReachingOut  

Bürokommunika'on  heute  besteht  größtenteils  aus  Textwüsten.  Es  werden  lange  und  verklausuliert  formulierte  E-­‐Mails  verschickt,  Protokolle  verfasst  und  Handbücher  geschrieben.  Viele  Jugendliche  lesen  ungern  und  verstehen  on  gar  nicht,  was  der  Autor  ihnen  sagen  will.    Der  YOTG-­‐Hack  #ReachingOut:    Wie  kommunizieren  wir  im  Büro  der  Zukunn  so,  dass  Gen  Z-­‐Mitarbeiter  verstehen,  worum  es  geht  und  wie  sie  sich  einbringen  können?  

Thema  3:  #LeaningIn  

Unternehmen  operieren  auf  Prozessen,  die  mit  „Hol-­‐  und  Bringschuld“  umschrieben  werden.  Dabei  definieren  Chefs  diesen  Begriffe  häufig  so  schwammig,  dass  ihnen  die  Mitarbeiterführung  möglichst  wenig  läs'g  ist.      Der  YOTG-­‐Hack  #LeaningIn:    Welche  Regeln  benö'gen  wir,  damit  Gen  Z-­‐Mitarbeiter  nachvollziehen  können,  was  wir  von  ihnen  wollen?  

#WinningTeams  

Titel  des  Vortrags  

Chris'ane  Brandes-­‐Visbeck  @Chris'aneAhoi  www.ahoi-­‐consul'ng.de  chris'ane.brandes@ahoi-­‐consul'ng.de  

Dankeschön!