YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETİCİ,

ÖĞRETİM ELEMANI VE MEMURLARI DİSİPLİN

YÖNETMELİĞİ

PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI

HİZMETİÇİ EĞİTİM KOORDİNATÖRLÜĞÜ

2014

1

AMAÇ: MADDE 1

Bu yönetmelik, yükseköğretim üst kuruluşları ile

yükseköğretim kurumları yönetici ve öğretim elemanları ile

memur ve diğer personelinden, kanun, tüzük ve

yönetmeliklerin kendilerine yüklediği ödevleri yurt içinde ve

yurt dışında yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı

hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara veya

meslek vakar ve haysiyetine uymayan davranışta bulunanlara

verilecek disiplin cezalarını göstermek amacıyla, 2547 sayılı

Yükseköğretim Kanununun 53 üncü maddesi ile 65 inci

maddesinin (a) fıkrasının (9) bendi gereğince düzenlenmiştir.

2

KAPSAM: MADDE 2

Yükseköğretim üst kuruluşları ile

yükseköğretim kurumlarının yönetici ve

öğretim elemanları ile memur ve diğer

personeline ilişkin disiplin soruşturması,

görevden uzaklaştırma ve itiraz usulleri ile

uygulama şekli bu yönetmelikte

gösterilmiştir.

3

TANIM VE KISALTMALAR :MADDE 3

Kanun: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu,

Atamaya Yetkili Amir: Yükseköğretim Kurulu Başkanını,

Üniversitelerarası Kurul Başkanını, Rektör, Dekan, Yüksekokul

ve Enstitü Müdürünü,

Üniversite Yöneticisi: Rektör, Dekan, Enstitü Müdürü,

Yüksekokul Müdürü ile Bölüm, Anabilim Dalı ve Anasanat Dalı

Başkanını,

Disiplin Amiri: Yükseköğretim Kurulu Başkanını, Rektör,

Dekan, Enstitü Müdürü, Yüksekokul Müdürü, üst Kuruluşlar ile

Üniversiteler Genel Sekreterleri ve birim sekreterlerini,

Öğretim Elemanı: Yükseköğretim kurumlarında görevli öğretim

üyeleri ile öğretim yardımcılarını,

4

Memur: Yükseköğretim üst kuruluşlarında ve yükseköğretim

kurumlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak

çalıştırılan personeli,

Diğer Personel: Yükseköğretim üst kuruluşları ile

yükseköğretim kurumlarında sözleşmeli veya geçici olarak

çalıştırılan görevlileri,

Yükseköğretim Üst Kuruluşları: Yükseköğretim Kurulu ile

Üniversitelerarası Kurulu,

Yükseköğretim Kurumları: Üniversiteler, fakülteler, enstitüler

ve yüksek okulları,

5

Yüksek Disiplin Kurulu: Yükseköğretim Genel Kurulunu,

(29.01.2014)

6

DİSİPLİN KURULLARI :

a – Yükseköğretim Kurulunda: Genel Sekreterin

başkanlığında 1. Hukuk Müşaviri, Personel, Strateji

Geliştirme ile İdari ve Mali İşler Dairesi

Başkanlarından teşekkül eden kurulu, (29.01.2014)

7

DİSİPLİN KURULLARI :

b - Üniversitelerarası Kurulda: Genel Sekreterin

başkanlığında Hukuk Müşaviri ile Personel Müdürü

ve iki uzmandan teşekkül eden kurulu,

c - Yükseköğretim Kurumlarında: Bu kurumların

yönetim kurullarını, ifade eder.

8

DİSİPLİN CEZALARI: MADDE 4

DİSİPLİN CEZALARI ŞUNLARDIR.

A)UYARMA:

Görevde ve davranışta daha dikkatli olunması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.

B)KINAMA:

Görevde ve davranışta kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.

9

C)AYLIKTAN KESME:

Brüt aylıktan 1/30-1/8 arasında kesinti

yapılmasıdır.

D)KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI:

Bulunulan kademedeki ilerlemenin fiilin

ağırlık derecesine göre 1-3 yıl durdurulmasıdır.

10

E)KAMU GÖREVİNDEN ÇIKARMA:

Genel ve kalma bütçeli idareler, il özel idareleri,

belediyeler, il özel idareleri ile belediyelerin kurdukları

birlikler, döner sermayeli kuruluşlar, fonlar, kefalet sandıkları

gibi kamu kurum ve kuruluşlarına memur olarak bir daha

alınmamak üzere görevden çıkarmadır.

11

UYARMA CEZASINI GEREKTİREN FİİL VE HALLER

ŞUNLARDIR: MADDE 5

a - Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında,

görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine

getirilmesinde, göreve ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin

korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya

düzensiz davranmak,

b - Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak,

görev mahallini terketmek,

c - Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek,

d - Usulsüz müracaat veya şikâyette bulunmak,

e -Taşıdığı sıfatın gerektirdiği vakara yakışmayan tutum ve

davranışta bulunmak,

f - Görevine ve iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya

ilgisiz kalmak,

12

g - Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak

h - Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda

bulunmak,

ı - Öğrencilerle olan ilişkilerinde, Devlet memurluğu ve öğretim

elemanı saygınlığına aykırı davranışlarda bulunmak,

j - Üniversite organlarında yapılan konuşmaları, alınan kararları,

özel bir maksada dayalı olmaksızın, yetkili olmadığı halde organ

dışına sızdırmak veya yaymak ( Kanuni nedenlerle resmi mercilere

yapılacak başvurular bu hükmün dışındadır.)

k - Kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre yetkili olan organlarca

sorulacak hususları haklı bir sebep olmaksızın zamanında

cevaplandırmamak.

l - Çalışma saatleri içinde görevi dışında başka işlerle meşgul

olmak,

m - Maiyetindeki elemanların yetiştirilmelerine özen göstermemek,

13

KINAMA CEZASI GEREKTİREN FİİL VE HALLER ŞUNLARDIR:MADDE 6

a - Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev

mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde,

görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve

bakımında kusurlu davranmak,

b - Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren

sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede kurumuna bildirmemek,

c - Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak,

d - Hizmet dışında, resmi sıfatın gerektirdiği itibar ve güven duygusunu

sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,

e - Devlete veya döner sermayeye ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı

özel işlerinde kullanmak,

f - Kuruma ait resmi belge, araç gereç ve benzeri eşya ile yerine konması

mümkün olmayan bilimsel doküman veya kitabı kaybetmek,

g - İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele, iş sahiplerine veya öğrencilere

kötü muamelede bulunmak,

h - İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak,

14

i - Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve

bu tür yazı yazmak, işaret resim ve benzeri şekiller çizmek veya yapmak,

j - Yükseköğretim kurumlarında hizmetlerin kurallara uygun olarak

yürütülmesi bakımından, yetkili makamlarca alınan kararlara, verilen emir

ve talimatlara, 657 sayılı Kanunun 2670 sayılı Kanunla değişik 11.

maddesinde gösterilen haller hariç olmak üzere itiraz etmek,

k - Borçlarını kasden ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına

neden olmak,

l - Kurumların huzur, sükun veya çalışma düzenini bozmak,

m - Üniversiteye veya bağlı birimlerine bildirilmesi gereken hal ve

durumları eksik veya yanlış bildirmek veya hiç bildirmemek,

n - Bağlı veya görevli olduğu fakülte, enstitü veya yüksekokul

öğrencilerine ücret karşılığı özel ders vermek,

o - Yetkili bulunmadığı halde, üniversite organlarında yapılan

konuşmaları, alınan kararları, özel bir maksada dayalı olmaksızın, resmi

merciler hariç, organ dışına yayarak veya sızdırarak organ veya üyelerin

leh veya aleyhinde davranışlara yol açmak,

15

ö – Bilimsel tartışma ve açıklamalar dışında, yetkili olmadığı halde basına,

haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına resmi konularda

bilgi veya demeç vermek,

p – Yazılı uyarıya rağmen kurulları toplamamak.

16

AYLIKTAN KESME CEZASINI GEREKTİREN FİİL VE

HALLER ŞUNLARDIR: MADDE 8

a - Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında

yapmamak, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve

esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve

gereçleri korumamak, bakımını yapmamak veya hor kullanmak,

b - Özürsüz olarak ençok iki gün göreve gelmemek, kısmi

statüde bulunan öğretim üyesi için kesintisiz ençok sekiz saat

devamsızlık göstermek,

c - Devlete veya döner sermayeye ait resmi belge, araç, gereç ve

benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak,

d - Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve

yanlış beyanda bulunmak,

e - Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek,

17

f - Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yerin toplantı,

tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına

yardımcı olmak,

g - (Mülga: 29.01.2014)

h - (Mülga: 29.01.2014)

i - Hizmet içinde taşıdığı resmi sıfatın gerektirdiği itibar ve

güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,

j - (Mülga: 29.01.2014)

k - Yetkili bulunmadığı halde, üniversite organlarında

yapılan konuşmaları, alınan kararları, organ veya üyeler

lehinde veya aleyhinde davranışlara yol açmak maksadıyla,

resmi makamlar hariç organ dışına sızdırmak veya yaymak,

18

l - Görevi sebebiyle bağlı olduğu herhangi bir teşebbüsten veya görev

sebebiyle denetim altında bulunan herhangi bir kuruluştan doğrudan

doğruya veya dolaylı olarak mevzuat dışı herhangi bir menfaat

sağlamaya teşebbüs etmek,

m - Üniversite yöneticisinin emri veya izni ile asılmış duyuruları,

program ve benzerlerini koparmak, yırtmak, değiştirmek, karalamak

veya kirletmek,

n - Görevi gereği verilen belgelerde tahrifat yapmak, tahrif edilmiş

belgeleri kullanmak veya başkalarına kullandırmak,

o - Üniversite ve bağlı birimlerin sınırları içinde herhangi bir yeri yetkili

merciin izni olmadan hizmetin amaçları dışında kullanmak veya

kullanılmasına yardımcı olmak,

p - Devlete veya döner sermayeye ait motorlu taşıt araçlarını özel işlerde

kullanmak,

r - Çağrıldığı veya görevlendirildiği toplantılara kabul edilir bir özürü

olmaksızın katılmamak,

19

KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI CEZASINI

GEREKTİREN FİİL VE HALLER ŞUNLARDIR: MADDE 9

a - Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek,

b - İzinsiz veya kurumlarca kabul edilen özürü olmaksızın

kesintisiz 3-9 gün veya kısmi statüde bulunan öğretim

üyeleri için 12-36 saat devamsızlık göstermek,

c - Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar

sağlamak,

d - Amirine ve maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya

aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak,

e - Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri toplantı, tören

ve benzeri amaçlarla izinsiz "kullanmak veya kullandırmak,

f - Gerçeğe aykırı rapor veya belge düzenlemek,

20

g - (Mülga: 29.01.2014)

h - Ticaret yapmak veya kısmi statüde bulunanlara 2547 sayılı

Yükseköğretim Kanununun tanıdığı imkanlar dışında Devlet

Memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde

bulunmak,

i - Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce,

felsefi inanç, din ve mezhep ayırımı yapmak, kişilerin yarar veya

zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak,

j - Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak,

k - Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak,

l - Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine

hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek,

21

m - Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak,

n - Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette

bulunmak,

o - Görevle ilgili resmi belge araç ve gereçleri, laboratuvar

malzemesini görevin sona ermesine ve kurumca yazı ile

istenmesine rağmen geri vermemek veya devir teslim işlemini

zamanında yapmamak,

p - Doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemek ve görev

sırasında olmasa dahi menfaat sağlamak amacıyla hediye kabul

etmek veya iş sahiplerinden veya öğrenciden borç istemek veya

almak,

r - Yükseköğretim törenlerinin programlarını ihlal edecek

hareketlerde bulunmak veya bu hareketlere başkalarını teşvik veya

tahrik etmek,

22

s - Üniversite içinde yetkililerden izin almadan görevle

ilgili olmayan ilân yapıştırmak veya teşvikte bulunmak,

t - Siyasal ve ideolojik amaçlar dışında olan boykot, işgal,

işi yavaşlatma gibi eylemlere teşebbüs etmek veya kamu

hizmetlerini aksatacak davranışlarda bulunmak,

u - Üniversite yöneticilerinden izin almadan yerinde

toplantı yapmak, nutuk söylemek veya konferans, konser,

temsil, tören, açık oturum ve benzeri faaliyetler

düzenlemek,

23

v- Ders, seminer, konferans, laboratuvar, grafik çalışma,

sınav gibi öğretim çalışmalarının yapılmasına engel

olmak, görevlileri, öğrencileri eğitim-öğretim

alanı dışına çıkartmak, görev yapılmasına engel

olmak, öğrencileri bu tür davranışlara teşvik etmek veya

zorlamak ya da bu maksatla yapılacak hareketlere her ne

suretle olursa olsun iştirak etmek,

24

KAMU GÖREVİNDEN ÇIKARMA: MADDE 11

Aşağıdaki disiplin suçlarını işleyenlere kamu

görevinden çıkarma cezası verilir. Kamu

görevinden çıkarma cezası alanlar yükseköğretim

kurumlarında öğretim mesleğini icra edemezler.

Kamu görevinden çıkarma cezasını gerektiren fiil

ve haller şunlardır:

25

a) İdeolojik, siyasi, yıkıcı, bölücü amaçlarla eylemlerde bulunmak

veya bu eylemleri desteklemek suretiyle kurumların huzur, sükun

ve çalışma düzenini bozmak; boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma

ve grev gibi eylemlere katılmak ya da bu amaçlarla toplu olarak

göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek, yardımda

bulunmak,

b) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik

amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak,

dağıtmak veya bunları iş yerine veya iş yerindeki eşya üzerine

yazmak, resmetmek ve asmak, teşhir etmek veya sözlü ideolojik

propaganda yapmak,

c) İzinsiz veya kurumlarınca kabul edilebilir özrü olmaksızın bir yıl

içinde toplam olarak devamlı statüde olanlar için 20 gün göreve

gelmemek, kısmi statüde olanlar için 80 saat devamsızlık göstermek,

ç) Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda

amirlerinin verdiği görev veya emirleri yerine getirmemek

26

d) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşlarına veya öğrencilere fiili

tecavüzde bulunmak,

e) Kamu hizmeti veya öğretim elemanı sıfatı ile bağdaşmayacak

nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde

bulunmak,

f) Yetki almadan gizli belgeleri açıklamak,

g) Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde

gizlemek,

ğ) Yurt dışında Devletin itibarını düşürecek veya görev haysiyetini

zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak,

h) 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkında Kanuna

aykırı fiilleri işlemek

ı) Kanun dışı kuruluşlara üye olmak, bu kuruluşlarda faaliyet yapmak

veya yardımda bulunmak,

27

i) Yükseköğretim kurumlarının çalışmalarını sekteye uğratacak nitelikte bir

disiplin suçuna üniversite öğrencilerini veya mensuplarını teşvik veya tahrik

etmek,

j) Uyuşturucu madde kullanmak,

k) İş yerinde veya bağlı yerlerde, arama, herhangi bir kimsenin eşyasına el

koyma, bilerek postalarını açma ve benzeri eylemleri düzenlemek,

başkalarını bu yolda kışkırtmak veya bu gibi eylemlerde görev almak

l) Tehditle bir kimseyi veya grubu suç sayılan bir eylemi düzenlemeye veya

böyle bir eyleme katılmaya yahut yalan beyanda bulunmaya veya yalan

delil göstermeye veya suçu yüklenmeye zorlamak veya zorlamaya

kışkırtmak,

m) Haksız edindiği mal varlığını gizlemek ve kurumu yanıltmak amacıyla

mal beyanında bulunmamak ya da aynı amaçla gerçeğe aykırı mal

beyanında bulunmak, haksız mal edinmek, mal varlığı ile geliri arasında

uygunsuzluk olması halinde mal varlığının kaynağını açıklayamamak,

n) Bir başkasının bilimsel eserinin veya çalışmasının tümünü veya bir

kısmını kaynak belirtmeden kendi eseri gibi göstermek

28

ÖNGÖRÜLMEMİŞ DİSİPLİN SUÇLARI:MADDE 12

Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren

fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer

eylemlerde bulunanlara da aynı türden disiplin cezaları verilir

SÜRE DURDURMA CEZASININ UYGULANAMAMASI:MADDE 13

Yönetici, öğretim elemanı, memur veya diğer personelin bulunduğu maaş derece ve kademesi itibariyle hakkında kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının uygulanmasının mümkün olmadığı hallerde, fiilin ağırlık derecesine göre brüt aylıklarının 1/4'ü - 1/2'si kesilir ve tekerrüründe görevlerine son verilir.

29

SÜRE DURDURMA CEZASININ SONUÇLARI:MADDE 14

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını alan öğretim

elemanı, yönetici, memur ve diğer personelin bulunduğu derece ve

kademedeki ilerlemesi ceza süresi kadar durdurulmakla beraber,

öğretim elemanının akademik yükselme ve atanması ile ilgili

işlemler de ceza süresince durdurulur ve mecburi bekleme

süresinden düşülür. Memurlar bu süre içerisinde yarışma sınav ve

seçmelerine giremezler.

ÖRNEK: Üç yıl süre ile kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan davacının, bu süre dolmadan doçentlik bilim sınavına alınmamasına ilişkin işlemde yasal düzenlemelere aykırılık bulunmamaktadır.

(DAN.8.D. 24.11.1998 gün ve 1996/2540 E., 1998/3871 K.)

30

31

DİSİPLİN SUÇUNUN TEKERRÜRÜ: MADDE 15

Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir

fiil veya halin cezaların özlük dosyasından

çıkarılmasına ilişkin süre içinde tekerrüründe

bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede

cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller

nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü

uygulanmasında bir derece ağır verilir.

İYİ HALİN DEĞERLENDİRİLMESİ: MADDE 16

Geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu olan veya ödül veya başarı

belgesi alan yönetici ve öğretim elemanları ile memurlar ve diğer personel için

verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.

AÇIKLAMA

• Prensip olarak, daha önce disiplin cezası almamış ve başarılı personele, madde hükmü doğrultusunda bir derece hafif ceza uygulaması gerekmektedir. Bu bakımdan karar vermeden önce, sanığın son beş yıllık ceza durumuna ilişkin belgenin soruşturmacı veya nihai kararı verecek makam tarafından Personel Dairesinden istenip, soruşturma dosyasına konularak değerlendirilmesi gereklidir.

• Danıştay yerleşik kararlarında başarılı görevlilere bir alt ceza uygulanmama nedeninin açıklanması gerektiği düşüncesiyle, buna riayet edilmeden verilen disiplin cezası kararlarını bozmaktadır. (Örnek: Dan.8.D. 28.10.1991 gün ve E.1991/1399, K.1991/1677 sayılı karar)

32

SORUŞTURMAYA YETKİLİ AMİR: MADDE 17

• Disiplin suçunu soruşturmaya yetkili amir, sıralı disiplin

amirleridir. Disiplin Amiri, disiplin suçu hakkında bizzat

veya bilvasıta bilgi sahibi olduğunda soruşturmayı kendisi

yapabileceği gibi soruşturmacı tayini sureti ile de

yaptırabilir.

• Yükseköğretim Kurulu Başkanı, üst kuruluşlar ile bütün

yükseköğretim kurumlarının;

• Rektör, bütün üniversitenin;

• Dekan, bütün fakültenin;

• Enstitü veya yüksekokul müdürü, bütün enstitü veya

yüksekokulun her kademesindeki görevlilerin disiplin

amiri olup bunlar hakkında resen disiplin soruşturması

açabilir veya açtırabilir.

33

Bölüm Başkanı; anabilim, anasanat, bilim veya sanat dalları

başkanları görev alanları ile ilgili disiplin soruşturma taleplerini en

yakın disiplin amirine yaparlar. Bu talep gecikilmeden uygulamaya

konulur.

Öğretim elemanlarından soruşturmacı tayin edilmesi halinde,

bunların sanığın akademik unvanına veya daha üst akademik

unvana sahip olmaları şarttır. Yöneticiler hakkındaki

soruşturmalarda unvan eşitliği veya üstlüğü aranır.

Üst disiplin amirinin soruşturma açtığı veya açtırdığı disiplin

olayında alt disiplin amiri ayrıca soruşturma yapamaz veya

yaptıramaz. Daha önce açılmış soruşturma varsa bunlar üst amirin

açtığı veya açtırdığı soruşturma dosyası ile birleştirilir. 34

REKTÖRLER HAKKINDA SORUŞTURMA:MADDE 18

• Rektörler hakkında soruşturma açılması

Yükseköğretim Kurulu Başkanının kararı ile olur.

Bu soruşturma Yükseköğretim Denetleme Kurulu

üyeleri tarafından yapılır. Rektörler hakkında

uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları

Yükseköğretim Kurulu Başkanı tarafından verilir.

Diğer cezalar için Yüksek Disiplin Kurulunun

kararı şarttır.

35

ZAMANAŞIMI:MADDE 19

Bu yönetmelikte sayılan disiplin suçu niteliğindeki fiil ve halleri

işleyenler hakkında bu fiil ve hallerin işlenildiğinin soruşturmaya yetkili

amirlerce öğrenildiği tarihten itibaren;

a) Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin

durdurulması cezalarında bir ay içinde disiplin soruşturmasına,

b) Kamu görevinden çıkarma cezasında altı ay içinde disiplin

kovuşturmasına,

başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren

nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi

zaman aşımına uğrar…

36

AÇIKLAMA:ZAMANAŞIMI SÜRESİ HK.

• Disiplin amirine intikal etmemiş bir suçun,fiilin işlendiği tarihten 2 yıl

geçtikten sonra öğrenilmesi halinde ise,yukarıdaki bir ve altı aylık

zamanaşımı sürelerinin önemi kalmaz.Çünkü maddenin son fıkrasına

göre,suçun işlendiği ne zaman öğrenilmiş olursa olsun,işlendiği

tarihten itibaren 2 yıl içinde soruşturmanın açılmış,sonuçlandırılmış

ve cezanın verilmiş olması zorunludur. Bu süre içinde işlemler

tamamlanarak ceza verilmemişse artık yapacak işlem yoktur.

• Mesela suçun işlenmesinden 2 yıl 10 gün geçtikten sonra suçun

işlendiği öğrenilmiş ise veya 2 yıllık sürenin dolmasına 7 gün kala

soruşturma açılmış ve soruşturma sırasında bu 7 gün dolmuşsa artık

ceza verilemez. Suç ve ceza verme yetkisi zamanaşımına uğramıştır.

37

CEZA KOVUŞTURMASI İLE DİSİPLİN KOVUŞTURMASININ

BİR ARADA YÜRÜTÜLMESİ:MADDE 20

• Aynı olaydan dolayı yönetici, öğretim elemanı, memur veya

diğer görevliler hakkında ceza muhakemesinde

kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını

geciktirmez.

• Sanığın Ceza Kanunu'na göre mahkûm olması veya

olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına

engel olmaz.

• Disiplin soruşturması veya sonuçları, ceza soruşturmasını

etkilemez.

38

YER DEĞİŞTİRME ETKİSİ: MADDE 21

• Sanığın, disiplin suçundan sonra görev yaptığı üst kuruluşu, Yükseköğretim Kurumu’nu veya statüsünü değiştirmiş veya kurumundan ayrılmış olması, suç sırasında bağlı olduğu yükseköğretim kurumu veya üst kuruluş tarafından disiplin soruşturmasının başlatılmasına, başlamışsa tamamlatılmasına ve gerektiğinde disiplin cezasının verilmesine engel olmaz.

39

SORUŞTURMA SÜRESİ:MADDE 22

• Soruşturmanın soruşturmacı tayini suretiyle yapılması

halinde, soruşturma kararı gecikilmeksizin

soruşturmacıya bildirilir. Soruşturmacı, soruşturmayı

kararın kendisine tebliğinden itibaren 2 (iki) ay

içerisinde bitirir. Bu süre içerisinde soruşturma

bitirilemiyor ise soruşturmacı, gerekçeli olarak ek süre

talebinde bulunur. Disiplin amiri, ek süre vermesi

halinde, durumu bir üst disiplin amirine bilgi olarak

sunar.

40

SORUŞTURMANIN YAPILIŞ ŞEKLİ:MADDE 23

• Soruşturmacı tanık dinler, keşif yapabilir ve bilirkişiye

başvurabileceği gibi bunları gerektiğinde istinabe sureti ile de

yaptırabilir. Her soruşturma işlemi bir tutanakla tespit olunur.

Tutanakta, işlemin nerede ve ne zaman yapıldığı, işlemin

mahiyeti, kimlerin katıldığı, ifade alınmış ise, soruları ve

cevapları belirtecek şekilde düzenlenir ve soruşturmacı, katip

ile ifade sahibi veya keşif sırasında hazır bulundurulanlar

veya belge sorumlularınca imzalanır. İstinabe talimatında,

şahidin hüviyeti, adresi ve benzeri açıklayıcı bilgiler iyice

belirtilir. Sorulacak sorular dikkatle tespit olunur. Şahide

yemin ettirilmesi hususu belirtilir ve yaptırılacak yemin şekli

de yazılır…

41

• Yükseköğretim Kurumlarının bütün personeli veya diğer kamu veya özel kuruluş yetkilileri disiplin soruşturmacılarının istedikleri her türlü bilgi, dosya ve başka belgeleri hiçbir gecikmeye mahal bırakmaksızın vermeye ve istenecek yardımları yerine getirmeye mecburdurlar.

• Bu maddenin 2. fıkrasına aykırı hareket edenler veya disiplin soruşturmasını geciktirenler veya buna sebebiyet verenler hakkında disiplin soruşturması açılır.

42

DİSİPLİN SORUŞTURMASININ HAZIRLIK AŞAMASINDA YAPILACAK İŞLEMLER

• Öncelikle, hakkında soruşturma yapılacak kişinin statüsü

(akademik veya idari personel olup olmadığı) tespit edilmelidir.

• Bir dosya hazırlanmalı, önce soruşturma emri ve varsa ekleri,

daha sonra da toplanacak tutanak, yazışma ve tebligat evrakı gibi

tüm belgeler bu dosyada biriktirilmelidir. Dosyanın kendi içinde bir

düzeni bulunmalıdır.

• Soruşturma emrindeki iddialarla bunların kim tarafından ve

kimler hakkında olduğu dikkatle incelenip değerlendirmek suretiyle

bir soruşturma planı yapılması, olayın önemine göre bunun yazılı

hale getirilmesi, tebligat hususunda bu Yönetmelik ile Tebligat

Kanununun âmir hükümlerine kesinlikle uyulması, ayrıca disiplin

cezası vermede zamanaşımını gözetmesi gerekmektedir.

43

OLAĞAN SORUŞTURMA İŞLEMLERİ:

1. Evrak ve Delil Toplanması, İncelenmesi ve Değerlendirilmesi.

2. Başka Kurumlardan Bilgi Veya Belge İstenmesi.

3. İfadelerin Alınması.

4. Sicil araştırması.

5. Sonuç Çıkarma.

44

SORUŞTURMANIN GENİŞLETİLMESİ:

• Soruşturmacı tarafından düzenlenen raporda teklif olunan ceza, kesinleşmiş

bir ceza değil, sadece tekliftir. Bu nedenle gerektiğinde, disiplin amiri

tarafından disiplin soruşturmasına her aşamada "soruşturmanın

yenilenmesi, eksiklerinin tamamlanması ve (soruşturmanın genişletilmesi)"

biçiminde müdahale edilebilir. Bu durumlarda, mevcut soruşturmacının

yanına yeni bir soruşturmacı verilebilir. Soruşturma komisyonuna

dönüştürülebilir. Herhangi bir aşamada yeni bir soruşturma komisyonu

görevlendirilebilir. Yine disiplin amiri, soruşturmanın herhangi bir

aşamasında, soruşturmayı bizzat yürütme kararı vererek soruşturmacının

görevini kaldırabilir. Ancak bütün bunlar için, disiplin amirinin yazılı kararı

veya onayı bulunması zorunludur. Soruşturmanın genişletilmesi kararı

verilmişse, soruşturma konusu, genişletilmeyi gerektiren hususları da

kapsayacak şekilde yeniden tespit olunur ve ayrı bir rapor düzenlenir. 45

SAVUNMA HAKKI:MADDE 24

• Savunma alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya disiplin kurulunun 7 (yedi) günden az olmamak üzere verdiği süre içerisinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayanlar savunma hakkından vazgeçmiş sayılırlar. Sanığa gönderilen yazıda, hakkında disiplin soruşturması açılan fiilin neden ibaret bulunduğu, savunmasını belirtilen sürede yapmadığı takdirde savunmasından vazgeçmiş sayılacağı bildirilir.

• Gerek Danıştay gerekse Devlet Personel Başkanlığının görüşlerine göre tüm soruşturmalarda ceza verilmeden önce, sanığın ayrıca yazılı savunmasının disiplin amiri veya disiplin kurulu tarafından alınması gereklidir.

46

SORUŞTURMA RAPORU:MADDE 25

• Soruşturma sona erince bir rapor düzenlenir.

Raporda soruşturma onayı, soruşturmaya başlama

tarihi, soruşturulanın kimliği, resmi sıfatı, suç

konuları, soruşturmanın safhaları, deliller, alınan

savunma özetlenir. Her suç maddesi ayrı ayrı tahlil

edilerek delillere göre suçun sabit olup olmadığı

tartışılır, uygulanacak ceza teklif edilir. Varsa belge

asıl veya suretleri bir dizi pusulasına bağlanarak

rapora eklenir. Rapor gecikilmeden onay merciine

tevdi edilir. 47

SORUŞTURMA RAPORU VE DOSYALAMA

SORUŞTURMA RAPORUNA GİRİŞ, ÜSLUP VE İÇERİK:

• Soruşturmanın tamamlanmasından sonra bir "Soruşturma Raporu" hazırlanır. Soruşturma raporuna, soruşturma onayının açıklaması ile başlanır. Bu kısımda soruşturma emrini veren makam, soruşturma emrinin tarih ve numarası, soruşturmanın konusu, soruşturulanın kimliği, soruşturmaya başlama tarihi ve soruşturmanın sona erdiği tarih belirtilir.

• Daha sonra soruşturma sırasında yapılan işlemler (alınan ifadeler, toplanan deliller, sanığın sicil ve hal durumu, savunma özeti gibi) kısaca açıklanır. Yapılan açıklamaları takiben olay hukuki yönden kısaca tartışılır. Suçun işlenip işlenmediği konusundaki düşünce gerekçeli olarak belirtilir.

48

AYRICA SORUŞTURMA RAPORLARINDA;

• Açık bir anlatımla, incelenen ve soruşturulan konularla tüm hususlar ve bunların yasal unsurları açık ve etraflı şekilde belirtilmeli,

• Kasıtlı ya da kusurlu fiil ve durumlar, itham edilen kişinin yararına ve zararına olan tüm kanıtlar, sicil ve disiplin durumu değerlendirilmeli,

• Sonucu etkilemeyecek gereksiz açıklamalara girilmemeli, bütün soruşturma konularını kapsayacak nitelikte olmasına özen gösterilmeli, yapılan incelemeler tam olarak yansıtılmalı, soruşturulan olay sade bir anlatımla ortaya konularak, çözümlenmeli,…

49

• Konulara, yanlış yorumlamalara yol açmayacak şekilde, objektif yaklaşılmalı, getirilen tekliflerin sebep ve dayanakları açıkça belirtilmeli,

• Bir önceki bölümün bir sonraki bölümü açıklayıcı ve geliştirici nitelikte olmasına, bölümler arasında denge bulunmasına dikkat edilmeli,

• Kullanılan kanuni veya bilimsel deyim ve kelimelerin seçimi ve kullanılmasında özenli davranılmalı,

• Türk Ceza Kanununda suç olarak nitelendirilen terimlere yer verilmemeli, verildiği takdirde ayrıca ceza soruşturması gereğine işaret edilmelidir.

50

TEKLİF:

• Soruşturmacı, raporun sonuç kısmında varsa suçun ne

olduğu, sanığın suçlu olup olmadığı, bu suça

uygulanacak ceza konusundaki görüşünü ve hakkında

uygulanmasını teklif edeceği cezayı Yönetmelikte yer

alan adı ve madde numarası ile birlikte teklif olarak

belirtir. Ceza teklif edilirken 16. madde gereğince bir

alt veya 15. madde gereğince bir üst ceza uygulanıp

uygulanmayacağı da gerekçesiyle birlikte belirtilir.

• Soruşturma raporu ve dosya bir üst yazı ve dizi

pusulasına bağlanarak soruşturma emrini veren

makama sunulur. 51

DİSİPLİN CEZALARINI DÜŞÜREN HALLER:

a. Ceza tebliğinden önce memurun ölmesi,

b. Suçlunun lehinde yeni bir kuralın konması,

c. Cezanın değişmesi ve fiilin disiplin suçu olmaktan

çıkması,

d. Zamanaşımı,

e. Disiplinle ilgili af kanunu çıkarılmasıdır. 52

DOSYALAMA USULÜ:

Basit bir soruşturma dosyası aşağıdan yukarı şöyle sıralanabilir.

1. Soruşturma Emri ve varsa eki

2. İfade Tutanakları

3. Sicil Araştırması

4. Tebliğ Tutanakları

5. Soruşturma Raporu

6. Üst yazı

7. Dizi Pusulası

53

GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA:MADDE 26

• Görevden uzaklaştırma, Devlet kamu hizmetinin

gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında

sakınca görülecek üst kuruluşlar ile yükseköğretim

kurumu yöneticileri, öğretim elemanları, memurlar ve

diğer personel hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir.

Görevden uzaklaştırma tedbiri soruşturmanın herhangi

bir safhasında alınabilir. 54

YETKİLİLER:MADDE 27

Görevden uzaklaştırmaya yetkililer şunlardır:

a) Atamaya yetkili amirler,

b) Yükseköğretim Denetleme Kurulu Üyeleri (İnceleme veya soruşturma ile görevli),

• Rektörlerin görevden uzaklaştırılabilmesi için Yükseköğretim Genel Kurulunun kararı şarttır. Bütün görevden uzaklaştırma kararları atamaya yetkili amirlere ve Yükseköğretim Kuruluna bildirilir.

55

GÖREVDEN UZAKLAŞTIRAN YETKİLİNİN SORUMLULUĞU MADDE 28

• Görevinden uzaklaştırılanlar hakkında görevden

uzaklaştırmayı izleyen 10 iş günü içinde soruşturmaya

başlanması şarttır.

• Görevden uzaklaştırma işleminden sonra süresi içinde

soruşturmaya başlamayan; bu işlemi keyfi olarak veya

garaz ya da kini dolayısı ile yaptığı, yaptırılan

soruşturma sonunda anlaşılan yetkililer, hukuki, mali

ve cezai sorumluluğa tabidirler.

56

GÖREVDEN UZAKLAŞTIRILANLARIN HAK VE

YÜKÜMLÜLÜĞÜ: MADDE 29

• Görevden uzaklaştırılanlara bu süre içinde aylıklarının üçte ikisi

ödenir. Bu gibiler kanunların öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan

faydalanmaya devam ederler.

• Bu yönetmeliğin 31. maddesinde sayılan durumların gerçekleşmesi

halinde, bunların aylıklarının kesilmiş olan üçte biri kendilerine

ödenir ve görevden uzakta geçirdikleri süre, derecelerindeki kademe

ilerlemesinde ve bu sürenin dereceye yükselmesi için gerekli en az

bekleme süresini aşan kısmı, üst dereceye yükselmeleri halinde, bu

derecede kademe ilerlemesi yapılmak ve akademik yükselme için

gerekli bekleme süresinden sayılmak suretiyle değerlendirilir.

57

TEDBİRİN KALDIRILMASI:MADDE 30

• Soruşturma sonunda, kamu görevinden çıkarma cezası

önerilme dışında görevden uzaklaştırma tedbiri 27.

maddedeki yetkililerce; Yükseköğretim Denetleme

Kurulu üyelerince uzaklaştırılanlar Yükseköğretim

Kurulu Başkanlığınca derhal kaldırılır.

• Görevden uzaklaştırma tedbirini kaldırmayan görevli

hakkında 28. madde hükmü uygulanır.

58

GÖREVE TEKRAR BAŞLATILMANIN ZORUNLU OLDUĞU

HALLER:MADDE 31

• Görevden uzaklaştırma tedbiri alınmakla beraber,

soruşturma sonunda yetkili makam veya mercilerce

hakkında kamu görevinden çıkarılmadan başka bir

disiplin cezası verilenlerle, ceza kararından evvel

haklarındaki disiplin kovuşturması af ile kaldırılanlar,

bu kararların kesinleşmesi üzerine veya tedbirin üç ay

sürmesi halinde derhal göreve iade edilirler.

59

AMİRİN TAKDİRİ:MADDE 32

Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmaya konu olan fiiller, hizmetin devamına engel olmadığı hallerde 30. maddede belirtildiği şekilde her zaman kaldırılabilir.

AÇIKLAMA

• Görevden uzaklaştırma tedbiri yetkili amirlerce istenildiği anda kaldırılabilir.

• Görevden uzaklaştırma tedbirinin 3 ay sürmesi halinde, uzaklaştırılan personelin hakkında açılan soruşturma ister sona ermiş, isterse ermemiş olsun; derhal görevine iade edilmesi zorunludur.

• Üniversite öğretim mesleğinden veya kamu görevinden çıkarma dışında bir ceza verilmesi yahut ceza kararı verilmeden önce disiplin soruşturmasının af ile kaldırılması durumlarında da, bu kararların kesinleşmesi ile birlikte personelin görevine derhal iadesi gerekir.

60

DİSİPLİN CEZASI VERMEYE YETKİLİ AMİR VE KURULLAR:MADDE 33

Disiplin cezası vermeye yetkili Amir ve Kurullar şunlardır:

a) Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından verilir.

b) Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, görevlinin bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra atamaya yetkili amirler tarafından, dekanlar için ise, bu ceza disiplin amirinin teklifi üzerine Yüksek Disiplin Kurulu kararı ile verilir.

61

ÖRNEK:

Öğretim Görevlisi olan davacı hakkında, soruşturmacı

tarafından kademe ilerlemesinin durdurulması cezası

önerilmesi üzerine, durumun disiplin kuruluna intikal

ettirilmeden doğrudan yetkisiz olan okul müdürü tarafından

davacının geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları ile sicil

durumu gözetildiğinden bahisle bir alt ceza olan aylıktan

kesme cezası uygulanmak suretiyle disiplin cezası

verilmesinde mevzuata uyarlık bulunmamaktadır. (DAN.8.D.

22.12.1997 gün ve 1996/138 E., 1997/4123 K.)

62

c) Kamu görevinden çıkarma cezası disiplin amirlerinin bu yoldaki isteği üzerine, Yüksek Disiplin Kurulu Kararı ile verilir.

63

DİSİPLİN KURULLARI: MADDE 34

• Disiplin kurullarında profesörlerle ilgili hususların görüşülmesinde doçent ve

yardımcı doçentler, doçentlerle ilgili hususların görüşülmesinde yardımcı

doçentler ve kendileri ile ilgili hususların görüşülmesinde ilgili üyeler

görüşmelere katılamazlar. Bu sebeple Kurulun teşekkül edememesi halinde

bir üst kurul görevlidir. Değişik dereceli kimselerin bir arada suç işlemeleri

halinde soruşturma usûlü ve görevli disiplin kurulu üst dereceli sanığa göre

tayin edilir.

KURULLARIN TOPLANMASI:MADDE 35

• Kurullar, başkanının çağrısı üzerine belirlenecek yer, gün ve saatte toplanırlar.

KURUL ÇALIŞMALARININ DÜZENLENMESİ:MADDE 36

• Toplantı gündeminin yapılması, ilgililere duyurulması, kurul çalışmalarının

düzenli yürütülmesi başkan tarafından sağlanır.

64

TOPLANTI NİSABI:MADDE 37

• Yüksek Disiplin Kurulu olarak Yükseköğretim Genel

Kurulunun toplantı nisabı on dört kişidir. Diğer

disiplin kurullarının toplantı nisabı kurul üye tam

sayısının yarıdan fazlasıdır.

RAPORTÖRLÜK:MADDE 38

• Kurullarda raportörlük görevi, başkanın

görevlendireceği üye tarafından yürütülür. Raportör

üye havale edilecek dosyanın incelenmesini en geç 5

(beş) gün içinde tamamlar.

65

GÖRÜŞME USULÜ:MADDE 39

• Kurulda, raportörün açıklamaları dinlendikten

sonra işin görüşülmesine geçilir. Kurul gerek

görürse soruşturmacıları da dinleyebilir. Konunun

aydınlandığı ve görüşmelerin yeterliliği sonucuna

varıldığında oylama yapılır ve karar başkan

tarafından açıklanır.

66

OYLAMA:MADDE 40

• Disiplin Kurullarında her üye oyunu kabul veya ret yoluyla vermekle görevlidir. Çekimser oy kullanılmaz. Kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır.

• Oylamada Başkan oyunu en son kullanır. Oyların eşitliği

halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır. Karar özeti

üyeler tarafından imzalanan bir tutanakla saptanır.

AÇIKLAMA

• Kararda oybirliği veya oy çokluğu hususu mutlaka belirtilmelidir.

67

KARAR:MADDE 41

• Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin

Kurulunun ayrı bir ceza tayinine yetkisi

yoktur, cezayı kabul veya reddeder. Ret

halinde atamaya yetkili amirler başka bir

disiplin cezası vermekte serbesttirler.

68

AÇIKLAMA

• Disiplin kurulunun kendisine gelen dosyada sanık hakkında uygulanması

istenen bir ceza olması lazımdır ki, bunun üzerinden maddede belirtildiği

şekilde bu cezanın kabul veya reddi yönünde bir karar verebilsin. Bir başka

ifadeyle, disiplin kurulu kararı gerektiren soruşturmalarda, soruşturmacının

dosyayı soruşturma emrini veren disiplin amirine teslim etmesi üzerine disiplin

amirinin, uygun görüşte olduğunu belirtmek suretiyle soruşturmacının teklif

ettiği cezayı ya da kendisinin sanık hakkında uygulanmasını istediği başka bir

cezayı teklif olarak disiplin kuruluna sunması gerekir. Kanaatimizce

soruşturmacının, eylemi disiplin kurulunun görev alanına giren ağırlıktaki bir

suç kapsamında görmesi ve bu paralelde teklifte bulunması konunun disiplin

kurulunda görüşülmesi için yeterlidir. Bu durumda disiplin amiri, alacağı

savunmayı ve farklı bir ceza bile olsa kendisinin teklifini mutlaka ekleyerek,

dosyayı disiplin kuruluna sunmak zorundadır. 69

• Disiplin Kurulu, kendisine teklif olarak sunulan cezanın kabulüne veya reddine dair bir karar verir. Bunun dışına çıkarak, örneğin kademe ilerlemesinin durdurulması teklifi ile gelen bir dosyada, sanık hakkında aylıktan kesme cezası verilmesine dair bir karar vermesi bu maddenin açık hükmü karşısında mümkün değildir.

• Buna karşılık, örneğin disiplin amiri yapılan soruşturma sonucunda kademe ilerlemesinin durdurulması cezası gerektiren bir dosyada "Yönetmeliğin 16.maddesi gereğince bir alt ceza uygulanarak aylıktan kesme cezası verilmesinin uygun olacağı teklifiyle Disiplin Kurulunda görüşülmesi" şeklinde bir teklifte bulunabilir. Bu halde yönetim (disiplin kurulu) "Yapılan teklifin uygun olduğuna ve teklif edilen cezanın kabulüne" şeklinde bir karar verebilir. Bu durumda disiplin amirinin, söz konusu disiplin kurulu kararını ilgi tutarak aylıktan kesme cezasını kendisinin vermesi ve ilgiliye tebliğ etmesi gerekir. Danıştay kararları da bu yöndedir.

• ÖRNEK: Soruşturmacıların disiplin kuruluna katılmaları kararları sakatlamaktadır.

(DAN. 8.D. 27.01.2005 gün ve 2004/2716 E., 2005/247 K.) 70

KARAR VERİLİRKEN DİKKATE ALINACAK HUSUSLAR:

• Gerek soruşturmacıların gerekse disiplin amirlerinin ve

disiplin kurullarının soruşturma hakkında kanaate

ulaşırken ve bir ceza teklif eder, yahut bir ceza kararı

verirken;

• Soruşturma konusu fiilin, sanık tarafından işlendiğinin

ispat edilip edilemediği,

• Ağırlık olarak işlenen suça orantılı bir ceza belirlenmesi,

71

• Sanığın birden çok eylem gerçekleştirmiş olması halinde

bunların ayrılabilir suç olup olmadığı, ayrılabilir suç

değilse, suçlardan en ağırının karşılığı olan cezanın

verilmesi,

• Tekerrürün söz konusu olup olmadığı,

• Sanığın sicilleri ve soruşturma sırasında iyi halinin

bulunup bulunmadığı,

• Suçun tahrik altında işlenip işlenmediği gibi hususları

dikkate alması gerekir. Aksi halde bu hususlar daha sonra

cezanın yargı yerlerinde iptaline yol açabilir.

72

KARAR SÜRESİ:MADDE 42

• Disiplin amirleri uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını

soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren 15 gün içinde vermek

zorundadırlar.

• Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren hallerde

soruşturma dosyası, kararını bildirmek üzere yetkili disiplin kuruluna

15 gün içinde tevdi edilir. Disiplin kurulu, dosyayı aldığı tarihten

itibaren 30 gün içinde soruşturma evrakına göre kararını bildirir.

• Kamu görevinden çıkarma cezası için disiplin amirleri tarafından

yaptırılan soruşturmaya ait dosya, Yüksek Disiplin Kuruluna

tevdiinden itibaren azami altı ay içinde bu kurulca, karara bağlanır.

73

YÜKSEK DİSİPLİN KURULUNUN KARAR USULÜ:

MADDE 43

• Yüksek Disiplin Kurulu kendisine intikal eden dosyaların incelenmesinde, gerekli gördüğü takdirde, ilgilinin özlük dosyasını ve her nevi evrakı incelemeye, ilgili kurumlardan bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir.

• Hakkında kamu görevinden çıkarma cezası istenenler, soruşturma evrakını inceleme, tanık dinletme, disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptirler.

74

KARARLARIN YAZILMASI:MADDE 44

• Kararlar, verildikleri tarihten itibaren en geç 15(onbeş) gün içinde raportörler

tarafından gerekçeli olarak ve oybirliği veya çoğunlukla verildiği belirtilerek

yazılır. Başkan ve üyeler tarafından imzalanır. Karşı görüşte olanlar, nedenlerini

yazar ve imzalarlar.

KARARLARIN İLGİLİYE TEBLİĞİ:MADDE 45

• Ceza vermeye yetkili amirler tarafından verilen disiplin cezaları bu amirlerce;

disiplin kurullarınca verilen cezalar bu kurulların Başkanlıklarınca kararların

imzalarının tamamlanmasını izleyen en çok 10 (on) gün içinde ilgililere tebliğ

olunur.

• Ceza vermeye yetkili amirlerce disiplin kurulu kararlarına dayanılarak verilmiş

olan cezalarda bu kararlar da eklenir. Disiplin cezasının tebliği sırasında itiraz

usul ve süresi yazılı olarak hatırlatılır.

75

UYGULAMA VE İTİRAZ

UYGULAMA:MADDE 46

• Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır.

• Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır. Verilen Disiplin cezaları üst disiplin amirine, kamu görevinden çıkarma cezası bütün üniversite rektörlüklerine ise ayrıca Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

76

İTİRAZ:MADDE 47

• Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı itiraz, kişinin bağlı olduğu kurumdaki disiplin kuruluna yapılabilir. Kişinin itirazının görüşüleceği toplantıya cezayı veren disiplin amiri katılamaz. Bu şekilde kurulun oluşturulamaması halinde bir üst disiplin kurulu yetkilidir.

• Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına, kişinin bağlı olduğu yükseköğretim kurumu aracılığıyla Yüksek Disiplin Kuruluna itiraz yapılabilir. İlgili yükseköğretim kurumu itiraza ilişkin dilekçe ve soruşturma dosyasını 7 gün içerisinde Yükseköğretim Kuruluna iletmekle yükümlüdür.

• Bu yönetmelikte yer alan disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir.

77

İTİRAZ SÜRESİ VE YAPILACAK İŞLEM:MADDE 48

• Disiplin amirleri ve disiplin kurulları tarafından verilen

disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre kararın

ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 7 (yedi) gündür. Bu süre

içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.

• İtiraz halinde, itiraz mercileri kararı gözden geçirerek verilen

cezayı aynen kabul edebilecekleri gibi cezayı hafifletebilir

veya tamamen kaldırabilirler.

• İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin,

kendilerine intikalinden itibaren 30 (otuz) gün içinde

kararlarını vermek zorundadırlar.

• Kaldırılan cezalar özlük dosyasından çıkarılır.

78

DİSİPLİN CEZALARININ BİR SÜRE SONRA ÖZLÜK

DOSYASINDAN ÇIKARILMASI:MADDE 49

• Disiplin cezaları özlük dosyasına işlenir. Kamu görevinden çıkarma

cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olanlar uyarma ve

kınama cezalarının uygulanmasından 5 sene, diğer cezaların

uygulanmasından 10 sene sonra atamaya yetkili amire başvurarak,

verilmiş olan cezalarının özlük dosyasından silinmesini isteyebilir.

• Ceza alan kişinin, yukarda yazılan süreler içerisindeki davranışları, bu

isteği haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine getirilmesine

karar verilerek bu karar özlük dosyasına işlenir.

• Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının özlük dosyasından

çıkarılmasında disiplin kurulunun mütalâası alındıktan sonra

yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır. 79

ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

KAYITLARIN TUTULMASI:MADDE 50

• Açılan disiplin soruşturması sahili; numaraları

önceden konmuş ve sonuna sahife sayısı kaydedilmiş

bir defterin ayrı sahifelerine yazılır. Bu deftere

soruşturmanın bütün safahatı işlenir. Defterin

tutulmasından genel sekreterler veya sekreterler

sorumludur.

80

DOSYA TESLİMİ :MADDE 51

• Disiplin soruşturma dosyaları, dizi pusulasıyla birlikte

teslim edilir ve alınır. Dizi pusulasının altında teslim

eden ve alanın imzaları bulunur.

YAZIŞMA ŞEKLİ:MADDE 52

• Kişilerle olan yazışmalar iadeli taahhütlü olarak

yapılır. Evrakın elden verilmesi halinde alınacak

imzalı belge dosyada muhafaza edilir. Diğer

hususlarda 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümleri

uygulanır.

81

SORUŞTURMA EMRİ

ÖRNEK NO: 1

T.C. …………. ÜNİVERSİTESİ

SAYI:

KONU: Disiplin Soruşturması. /..../200..

Sayın;……………………………(adı soyadı)

…………..............................(görevi veya unvanı)

(varsa şikayette bulunanın adı soyadı)…………… nın ..../.../200… tarihli dilekçesi

ile…………(suç konusu olay), işlediği ileri sürülen (şüphelinin adı soyadı)……………… ………… hakkında, Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliği gereğince disiplin soruşturması yapmak üzere Soruşturmacı olarak görevlendirildiniz.

Gerekli soruşturmayı yaparak, düzenleyeceğiniz soruşturma dosyası ile(3) nüsha soruşturma raporunun …'e iletilmesini rica ederim.

………………………………………….

Rektör / Dekan / Yüksekokul Müdürü

Eki: Şikayet dilekçesi.

• Not: Birden fazla soruşturmacı görevlendirilmesi halinde bu yazı hepsine ayrı ayrı yazılır.

82

SORUŞTURMA HAZIRLIK TUTANAĞI

ÖRNEK NO: 2

Rektörlük Makamının tarih ve sayılı Soruşturma Emrine dayanarak .../.../.... tarihinde odasında toplanılarak;

1) Soruşturmadaki yazı işlerini yapmak üzere ……………….. ………….yeminli katip olarak görevlendirilerek, duyduklarını ve bildiklerini kimseye söylemeyeceğine dair yemin etti­rildi. (Not: Katip görevlendirilmesi isteğe bağlıdır).

2) Hakkında disiplin soruşturması açılan sanığa ifade vermek üzere davetiye gön­derilmesine,

3) Konu hakkında bilgisi olan tanıkların çağırılarak ifadelerinin alınmasına,

4) Sanığın daha önce herhangi bir disiplin cezası alıp-almadığının ve sicilinin olumlu olup olmadığının ............................................den sorulmasına,

5) Sair işlemlerin daha sonra düşünülmesine

Oybirliğiyle karar verildi.

.../..../.2006

Yeminli Katip (varsa)

İmza

Soruşturma Komisyonu Başkanı Üye Üye

İmza İmza İmza

83

ŞİKÂYETÇİ İFADE TUTANAĞI

ÖRNEK NO: 3

İFADENİN ALINDIĞI YER :…………………….ODASI

İFADENİN ALINDIĞI TARİH: …../…../200..

ADI SOYADI :

BABA ADI ANA ADI :

DOĞUM YERİ TARİHİ :

NÜFUS KAYIT BİLGİLERİ :

İKAMETGAH ADRESİ :

İŞ ADRESİ :

Şikayetçiye, soruşturma konusu olay hakkında söylemek istedikleri soruldu. Şikayetçi cevaben;

“…………………………………………. …………………. …………………………… ……………. ………………… ……………… …………………….. …………………….. ………………… ……………. ……………………… ………………… ………………………. ve ………………den şikayetçi olduğunu, Konu hakkında söylemek istediklerinin bundan ibaret olduğunu" belirtmesi üzerine, okunan tutanak birlikte imza altına alındı…./…/2006

SORUŞTURMACI KATİP ŞİKAYETÇİ

………. ……………… ………… …………. ……………. ……………

84

İFADEYE ÇAĞRI YAZISI

ÖRNEK NO: 4

T.C. …….. ÜNİVERSİTESİ

SAYI :

KONU: Disiplin Soruşturması .…./…./200..

Sayın; ……………………..

………………………… ………………

/ / tarihinde meydana gelen olayı ile ilgili olarak tarafımdan yapılan soruşturmada, ifade vermek üzere / / günü, saat ……. da, …………………………..de hazır bulunmanızı rica ederim.

………………….

Soruşturmacı

85

İFADE TUTANAĞI (SANIKLAR İÇİN) ÖRNEK NO: 5 İFADESİ ALINANIN; Adı, soyadı : Doğum yeri ve tarihi : Ana adı : ……Baba adı: Görevi veya unvanı : Görevli olduğu birim : İkametgah Adresi : İFADENİN ALINDIĞI YER: İFADE TARİHİ : …../…../200.. Yukarıda açık kimliği yazılı ….. ………………….'a hakkında yapılan soruşturma konusu olay

açıklanarak, soruldu; SORU 1- ………………………………………………………………….. ? CEVAP 1- ………………………………………………………………….. …………………………… SORU 2- ………………………………………………………………….. ? CEVAP 2- ………………………………………………………………….. …………………………… Sorulacak başka husus kalmadığı görülmekle, işbu ifade tutanağı okunarak hep birlikte imzalandı. İFADEYİ ALAN İFADEYİ YAZAN İFADEYİ VEREN Soruşturmacı Katip Sanık

86

İFADE TUTANAĞI (TANIKLAR İÇİN)

ÖRNEK NO: 6

İFADESİ ALINANIN;

Adı, soyadı :

Doğum yeri ve tarihi :

Ana adı : ……Baba adı:

Görevi veya unvanı :

Görevli olduğu birim :

İkametgah Adresi :

İFADENİN ALINDIĞI YER:

İFADE TARİHİ : …../…../200..

Yukarıda açık kimliği yazılı … ..'a yemini yaptırıldı. "Bildiğimi dosdoğru söyleyeceğime namusum ve vicdanım üzerine yemin ederim." demesi üzerine soruşturma konusu olay açıklandıktan sonra soruldu;

SORU 1- ………………………………………………………………….. ?

CEVAP 1- ………………………………………………………………….. ……………………………

SORU 2- ………………………………………………………………….. ?

CEVAP 2- ………………………………………………………………….. ……………………………

Sorulacak başka husus kalmadığı görülmekle, işbu ifade tutanağı ifade sahibi tarafından tekrar okundu. Yazılanların doğru olduğunu ifadenin kendisine ait olduğunu beyan etmesi üzerine, okunan tutanak hep birlikte imzalandı.

İFADEYİ ALAN İFADEYİ YAZAN İFADEYİ VEREN

(SORUŞTURMACI) (KATİP) (TANIK)

87

SİCİL VE DİSİPLİN DURUMU ARAŞTIRMASI (YÖN.MD.16)

ÖRNEK NO: 7

TC.

……… ÜNİVERSİTESİ

SAYI: ....

KONU: Disiplin soruşturması. .../.../200..

PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞINA

…………………..Makamının …/…./…… tarih ve……… sayılı Soruşturma Emri gereğince ……………… hakkında yürütülmekte olan soruşturma nedeniyle adı geçenin geçmiş sicillerinin olumlu olup olmadığının ve daha önce disiplin cezası alıp almadığının dökümlü olarak …./…./…… tarihine kadar tarafıma bildirilmesini arz /rica ederim.

………………….

Soruşturmacı

88

EK SÜRE TALEP YAZISI

ÖRNEK NO: 8

T.C.

………………………….ÜNİVERSİTESİ

…………… …………………NA

…./…./….. tarih ve …….. sayılı soruşturma emirleriniz gereğince …………………. …hakkında yapılmakta olan soruşturmada dinlenmesi gereken yeni tanıkların bulunması ve bazı belgelerin gönderilmesi için ……………… ……………………na yazılan yazıya henüz cevap gelmediğinden, soruşturmanın tamamlanabilmesi için ……/…../………. Tarihinden itibaren ……….gün ek süre verilmesini tensip ve emirlerinize arz ederim.

………………….

Soruşturmacı

89

EK SÜRE ONAY VE BİLDİRİM YAZISI

ÖRNEK NO: 9

T.C.

……………………...ÜNİVERSİTESİ

SAYI:

KONU: Ek süre. ..../../200...

……………………… …………………………………NA

İlgi: / / tarih ve ………..sayılı ek süre isteme yazısı.

İlgi yazı gereğince, Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliği'nin 22.Maddesi gereğince soruşturmanın tamamlanabilmesi için …./…/….. tarihinden itibaren … gün ek süre verilmesi uygun görülmüştür.

Bilgi ve gereğini arz ve rica ederim.

……………………………………

Dekan / Müdür (Disiplin Amiri)

DAĞITIM:

Bilgi: Gereği:

Rektörlük Makamına / ……..

Dekanlığı'na / Müdürlüğüne (Soruşturmacı)

NOT: Yönetmeliğin 22. Maddesi gereğince, disiplin amiri ek süre vermesi halinde bunu hem soruşturmacıya bildirir; hem de bir üst disiplin amirine bilgi olarak sunar. Örneğin disiplin soruşturması (X) Dekanlığı tarafından soruşturmacı tayini suretiyle açılmış ise, soruşturmacının ek süre talebi hakkında disiplin amiri olarak dekan karar verecek ve kararını hem soruşturmacıya, hem de kendisinin bir üst disiplin amiri olan Rektöre bildirecektir.

90

TEBLİĞ TUTANAĞI

(MEMUR VASITASIYLA YAPILACAK TEBLİGATLAR İÇİN)

ÖRNEK NO: 10

T.C.

……………ÜNİVERSİTESİ

DOSYA NO: 200…/

Ekli zarfta bulunan………………………..’nın …/…/…. tarih ve ………..sayılı ………… …………. yazısı …/…/…… tarihinde tebliğ edilmiştir.

TEBLİĞ EDEN TEBELLÜĞ EDEN

Ad. Soyadı Ad. Soyadı

İmzası İmzası

91

SORUŞTURMA RAPORU

ÖRNEK NO: 11

SORUŞTURMA RAPORU

1-SORUŞTURMA EMRİ: Buraya soruşturma emrini veren makam ile emrin tarih ve sayısı yazılır.

2-SANIĞIN KİMLİĞİ VE SIFATI: Buraya sanığın adı, soyadı ve diğer kimlik bilgileri ile resmi görevi yazılır.

3-SORUŞTURMANIN KONUSU: Kısaca soruşturmaya konu olayın ne olduğu yazılır.

4-SORUŞTURMAYA BAŞLAMA TARİHİ: …/…/200..

5-İNCELEME: Bu bölümde soruşturmaya ne şekilde başlandığı, bu kapsamda ne­lerin inceleme konusu yapıldığı, şikayetçi, sanık ve varsa tanık ifadeleriyle soruşturma kapsamında yapılan diğer işlemler özetlenir.

6-DEĞERLENDİRME: Bu bölümde incelenen deliller ışığında olayın tahlili ve değerlendirmesi yapılır.

7-SONUÇ VE TEKLİF: Bu bölümde yapılan değerlendirme ışığında, olayın suç teşkil edip etmediği ve suçun hukuki yönden karşılığı olan Yönetmelik maddeleri, te­kerrür ve indirimin hangi nedenle uygulanacağı ya da uygulanmayacağı, sanık hakkın­daki teklif açık ve somut olarak belirtilir.

…./…./…… ……….. …………….

Soruşturmacı

EKLER:

1- Soruşturma Dosyası (... sayfa)

2- Dizi pusulası.

92

SORUŞTURMA DOSYASI TESLİMİNE DAİR ÜST YAZI

ÖRNEK NO: 12

T.C. ….. ÜNİVERSİTESİ

DOSYA NO: 200../.... ..../.../200...

…………………………….MAKAMINA

İlgi: ..../..../200.... tarih ve ………sayılı Soruşturma Emri.

İlgi Soruşturma Emirleriniz gereğince …………………. olayı ile ilgili olarak …………….. … personeli, …………….. hakkında yapılan disiplin soruşturmasına İlişkin Soruşturma Raporu ve Soruşturma Dosyası dizi pusulası ile birlikte Ek'te sunulmaktadır.

Bilgi ve gereğini emirlerinize arz ederim.

……….. …………….

Soruşturmacı

EKLER:

1- Soruşturma Dosyası (... sayfa)

2- Dizi pusulası.

93

DİZİ PUSULASI ÖRNEK NO: 13

SIRA: KONUSU ADET/SAYFA TARİH/SAYI 1- Soruşturma emri 1/1 …/…/200... - …. 2- Şikayet dilekçesi 1/1 …/…/200... 3- Şikayetçi İfade Tutanağı 1/.. …/…/200... 4- Sanık Davet Yazısı 1/.. …/…/200... - …. 5- Sanık (ad soyad)ifade tutanağı 1/.. …/…/200... 6- Tanık (ad soyad)ifade tutanağı 1/.. …/…/200... 7- Bilirkişi raporu 1/.. …/…/200... 8- Keşif tutanağı 1/.. …/…/200... 9- Sicil Araştırma Yazısı. 1/1 …/…/200... - …. 10- Sicil araştırması cevap yazısı. 1/1 …/…/200... - …. 11- Ek Süre Talep Yazısı 1/1 …/…/200... - …. 12- Ek Süre Onay Yazısı 1/1 …/…/200... - …. 13 Tebliğ Tutanakları 4/4 …/…/200... 14- Soruşturma raporu 2/... …/…/200... 15- Üst Yazı 1/1 …/…/200... - …. Toplam (..15..) adet …………. sayfa evrak teslim alınmıştır. Teslim Eden Teslim Alan Teslim Tarihi Soruşturmacı ………… * .../.../... Adı Soyadı Adı Soyadı İmza İmza *Soruşturma dosyası ve rapor, soruşturma emrini veren makama veya bu makama verilmek üzere evrakı almaya

yetkili sekreteryasına teslim edilir.

94

SAVUNMA İSTEME YAZISI

(Savunmayı ceza vermeye yetkili amir veya disiplin kurulu ister)

ÖRNEK NO: 14

T.C. … ÜNİVERSİTESİ

SAYI: …/…/200..

KONU:

Sayın; ………………………….

……………………… …………

/ / tarihinde meydana gelen …………olayı ile ilgili olarak hakkınızda yapılan soruşturmada, disiplin suçu teşkil eden ………….. …eylemine ilişkin savunmanızı, Disiplin Yönetmeliği'nin 24. maddesi gereğince işbu savunma isteme yazısını aldığınız tarihten itibaren 7 gün içinde tarafıma iletmenizi; bu süre içinde savunma vermediğiniz takdirde savunmadan vazgeçmiş sayılarak, mevcut delillere göre karar verileceğinin bilinmesini rica ederim.

………………………………..

Disiplin Amiri / Disiplin Kurulu Başkanı

95

DİSİPLİN CEZASI BİLDİRİM YAZISI ÖRNEKLERİ

KINAMA CEZASI YERİNE ALT CEZA UYGULANARAK VERİLEN

UYARMA CEZASI İÇİN ÖRNEK BİLDİRİM YAZISI

(Aynı şablon, disiplin amirince doğrudan verilen diğer alt ceza bildirimlerinde de uygulanabilir.)

ÖRNEK NO: 15

T.C. ……. ÜNİVERSİTESİ

SAYI: ... ../../200..

KONU:

Sayın; ………………………….

……………………… …………

…/…/200… Tarihinde ………… ……… eyleminde bulunmanız nedeniyle hakkınızda yapılan disiplin soruşturması sonucunda Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 6/.... maddesi gereğince KINAMA cezası ile cezalandırılmanız gerekmekte ise de, geçmiş çalışma ve sicillerinizin olumlu olması nedeniyle aynı Yönetmeliğin 16. maddesi uygulanarak, bir alt ceza olan UYARMA cezası ile cezalandırılmanıza karar verilmiştir.

Verilen eczaya karşı işbu yazının tarafınıza tebliği tarihinden itibaren 7 gün içinde bir üst disiplin amiri olan Rektörlük Makamına yazılı olarak itirazda bulunabilirsiniz.

Bilgilerinizi rica ederim.

………………………………..

Genel Sekreter

96

İNDİRİMSİZ KINAMA CEZASI İÇİN ÖRNEK BİLDİRİM YAZISI

(Disiplin amirince doğrudan verilen diğer cezalarda da aynı şablon uygulanabilir)

ÖRNEK NO: 16

T.C. …….. ÜNİVERSİTESİ

SAYI: ../../200..

KONU: Ceza bildirimi.

Sayın; ………………………….

……………………… …………

../../200... Tarihinde ………… ……………… …………… eyleminde bulunmanız nedeniyle hakkınızda yapılan disiplin soruşturması sonucunda Yükseköğretim Kurumlan Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 6/... maddesi gereğince KINAMA cezası ile cezalandırılmanıza, daha önce disiplin cezası aldığınızdan / geçmiş sicilleriniz, olumsuz olduğundan hakkınızda aynı Yönetmeliğin 16. maddesine göre bir alt ceza uygulanmasına yer olmadığına karar verilmiştir.

Verilen cezaya karşı işbu yazının tarafınıza tebliği tarihinden itibaren 7 gün içinde bir üst disiplin amiri olan Rektörlük Makamına yazılı olarak itirazda bulunabilirsiniz.

Bilgilerinizi rica ederim.

…………………………….

Dekan /.... Müdürü

NOT: Altı çizili olan hallerden sanık için geçerli olanlar bu kısma yazılacaktır.

97

DİSİPLİN KURULUNCA VERİLEN ALT CEZA UYGULAMALI AYLIKTAN KESME CEZASI İÇİN ÖRNEK BİLDİRİM YAZISI

ÖRNEK NO: 17 T.C.

……… ÜNİVERSİTESİ SAYI: ../../200.. KONU:

Sayın; …………………………. ……………………… …………

../../200... Tarihinde ……… ………eyleminde bulunmanız nedeniyle hakkınızda yapılan disiplin soruşturması sonucunda, ………………….Disiplin (Yönetim) Kurulunun ekli …/…/200.. tarih ve ……… sayılı kararı ve …/…/200.. tarihli Rektörlük Onayına istinaden, Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 9/... maddesi gereğince KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI cezası ile cezalandırılmanız gerekmekte ise de. geçmiş çalışma ve sicillerinizin olumlu olması nedeniyle aynı Yönetmeliğin 16. maddesi uygulanarak bir alt ceza olan AYLIKTAN KESME cezası ile cezalandırılmanıza karar verilmiştir.

Verilen cezaya karşı işbu yazının tarafınıza tebliği tarihinden itibaren 7 gün içinde bir üst disiplin kurulu olan Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına yazılı olarak itirazda bulunabilirsiniz.

Bilgilerinizi rica ederim.

………… …………. Rektör

EKİ: 1- Disiplin (Yönetim) kurulu karan 2- Rektörlük Onayı.

98

DOĞRUDAN (İNDİRİMSİZ) KADEME İLERLEMESİNİN

DURDURULMASI CEZASI İÇİN ÖRNEK TEBLİĞ YAZISI

ÖRNEK NO: 18

T.C. ……… ÜNİVERSİTESİ

SAYI: ../../200..

KONU:

Sayın; ………………………….

……………………… …………

../../200... Tarihinde ………… …………… eyleminde bulunmanız nedeniyle hakkınızda yapılan disiplin soruşturması sonucunda, ……………………Disiplin (Yönetim) Kurulunun ekli …./…/200.. tarih ve .... sayılı kararı ve Rektörlük onayına istinaden, Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 9/…. maddesi gereğince KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI cezası ile cezalandırılmanıza, daha önce disiplin cezası aldığınızdan / geçmiş sicilleriniz olumsuz olduğundan hakkınızda aynı Yönetmeliğin 16. maddesinin uygulanmasına yer olmadığına karar verilmiştir.

Verilen cezaya karşı işbu yazının tarafınıza tebliği tarihinden itibaren 7 gün içinde bir üst disiplin kurulu olan Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına yazılı olarak itirazda bulunabilirsiniz.

Bilgilerinizi rica ederim.

………… ………….

Rektör

EKİ: 1- Disiplin (Yönetim) kurulu kararı

2- Rektörlük Onayı.

99

TEKERRÜR NEDENİYLE ARTIRILAN CEZA İÇİN

ÖRNEK TEBLİĞ YAZISI

ÖRNEK NO: 19

T.C. …….. ÜNİVERSİTESİ

SAYI: .../../200..

KONU:

Sayın; ………………………….

……………………… …………

../../200... Tarihinde ………….. …… eyleminde bulunmanız nedeniyle hakkınızda yapılan disiplin soruşturması sonucunda, Yükseköğretim Kurumlan Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 6/.... maddesi gereğince KINAMA cezası ile cezalandırılmanız gerekmekte ise de, aynı suçu daha önce de işlemiş olmanız gözönüne alınmakla, tekerrür nedeniyle Yönetmeliğin 15. maddesi uygulanarak bir üst ceza olan 1/30 ORANINDA AYLIKTAN KESME cezası ile cezalandırılmanıza karar verilmiştir.

Verilen cezaya karşı işbu yazının tarafınıza tebliği tarihinden itibaren 7 gün içinde bir üst disiplin amiri olan Rektörlük Makamına yazılı olarak itirazda bulunabilirsiniz.

Bilgilerinizi rica ederim.

………………………………..

Genel Sekreter

100

KATILIMINIZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİZ.

PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI

HİZMETİÇİ EĞİTİM KOORDİNATÖRLÜĞÜ

2014

101