YenilikçI çEvik Atak Liderler şIrketler TakıMlar Icin Ges Danismanlik

GES Danışmanlık*

Hızlı Değişim ve Yoğun Rekabet Dünyasında

Yenilikçi, Çevik, Atak Liderler, Şirketler, Takımlar İçin…

www.gescozumleri.com facebook/gescozumleri

*2002 yılında “Gürsoy Erol Solutions (Çözümleri)” baş harflerinden esinlenerek kuruldu.

http://www.gescozumleri.com/



http://www.facebook.com/gursoy.erol

İçindekiler

• Hakkımızda

• Hizmetlerimiz

• Referanslarımız

• Ne Diyorlar?

• Neden Biz?

Yenilikçi, Çevik, Atak Liderler, Şirketler, Takımlar İçin GES Danışmanlık …




GES Danışmanlık 2002 yılında “Gürsoy Erol Solutions (Çözümleri)’ baş harflerinden

esinlenerek kuruldu. Hızlı değişim ve yoğun rekabet dünyasında şirketlerin yönetim,

liderlik, organizasyon, satış, insan kaynakları, eğitim sorunlarına yenilikçi çözümler

getiriyor.

Gürsoy Erol 1968 yılında Ankara’da doğdu. ODTÜ Matematik Bölümü mezunu. Türkiye

İstatistik Kurumu, Piar–Gallup, Anka şirketlerinin ardından uluslar arası danışmanlık

şirketi Thomas International Türkiye’de çalıştı. Burada kişisel gelişim, kurumsal gelişim,

yönetim geliştirme, liderlik geliştirme, insan kaynaklarını geliştirme, takım geliştirme,

organizasyon geliştirme, değişim yönetimi projelerinde yönetim danışmanı, insan

kaynakları danışmanı, yönetici koçu, yaşam koçu olarak çalıştı.

2002 ‘den bu yana GES Danışmanlık’ta çalışıyor.

Hakkımızda





GES Süper Şirket Programı

Şirketler İçin Yönetim Geliştirme Programı

• Şirketin “yenilikçi, çevik, atak” bir forma girmesini sağlar.

• Şirketin cirosunu, kârını, sermayesini ve değerini yükseltir.

• Maliyetleri azaltır.

• İsraf ve kayıplar düşer.

• Verimlilik, performans yükselir.

• Çalışan ve müşteri memnuniyeti artar.

• Güven ve istikrar ortamı geliştirilir.

• Şirketin itibarı yükselir.

Süresi : 1 yıl

Hizmetlerimiz





GES Süper Lider Programı

İşadamları, CEO’lar, Genel Müdürler İçin Tazelenme Programı

Mühendis Kökenli İşadamları, Yöneticiler İçin Liderlik Geliştirme Programı

• Liderin “yenilikçi, çevik, atak” bir forma girmesini sağlar.

• Liderin performans ve verimliliğini yükseltir.

• Liderin liderlik, girişimcilik, yöneticilik, takım kurma, organizasyon becerilerini

tazeler.

• Liderin yaşam becerilerini, duygusal, düşünsel ve davranışsal yapısını tazeler.

• Liderin ilişki, yaşam kalitesini ve doyum seviyesini yükseltir.

• Liderin strese karşı dayanıklılığı arttırır, aşırı baskı altında daha iyi performans

göstermesini sağlar.

• Liderin halefini seçmesine ve yetiştirmesine yardımcı olur.

Süresi : 1 yıl

Hizmetlerimiz





GES Süper Takım Programı

Satış, Arge, Proje vb Takımları İçin Takım Geliştirme Programı

• Takımın “yenilikçi, çevik, atak” bir forma girmesini sağlar.

• Takımın performansını ve verimliliğini yükseltir.

• Takımı “yüksek motivasyonlu” hale getirir.

• Takım içi çatışmaları bitirir.

• Takım kültürünü vizyona, misyona ve strateji ile uyumlu hale getirir.

• Takımda doğru rolü doğru insanların oynamasını sağlar.

• Takımın aşırı baskı altında daha iyi performans göstermesini sağlar.

• Takımın değerini ve çekim gücünü yükseltir.

Süresi : 1 yıl

Hizmetlerimiz





GES Süper Veliaht Programı

II.Kuşak Patronlar İçin Veliaht Yetiştirme Programı

• Veliahtın “yenilikçi, çevik, atak” bir forma girmesini sağlar.

• Veliahtı patronluk rolüne hazırlar.

• I.Kuşak ile II.Kuşak arasındaki açık veya örtülü sorunları çözer, tarafları

rahatlatır.

• Aile şirketinin yönetim kalitesini yükseltir, kurumsallaşma ve şirketin

devamlılığı mümkün hale gelir.

• Veliahtın işadamlığı ve üst düzey yöneticilik becerilerini geliştirmesine

yardımcı olur.

• Veliahtın stres, aşırı baskı, kriz, problem ve zorlu durumlarla daha kolay

başa çıkmasına yardımcı olur.

• III.Kuşak için doğru rol modeli olur.

• Veliahtı olgunlaştırır, yaşam kalitesini yükseltir.

Süresi : 1 yıl

Hizmetlerimiz





GES Süper Yönetim Analizleri

• Liderler, Şirketler, Takımlar İçin Yenilikçilik, Çeviklik, Ataklık Analizi

• Yöneticilik Gücü Analizi

• Liderlik Gücü Analizi

• Girişimcilik Gücü Analizi

• Uzmanlık Gücü Analizi

• Takım Gücü Analizi

• Organizasyon Gücü Analizi

• Misyona ,Vizyona, Stratejiye Uygunluk Analizi

• İlişki ve Etki Analizi

• Motivasyon ve Stres Analizi

• Duygusal Zekâ Analizi

• İşe Uygunluk Analizi

• Patrona Uygunluk Analizi

• Başarı Analizi

Hizmetlerimiz





Referanslar





http://www.marriott.com/default.mi











Ne Diyorlar?

" Daha önce şirketler, yöneticiler ve çalışanlar hakkında doğru bilgi ve yönlendirme sağlamanın bu kadar önemli bir

hizmetin içeriği olacağını düşünemezdim. "

"Gürsoy bildiğim en iyi motivatör ve ağaçlarla ormanı ayırma uzmanı.Herkes Gürsoy’la bir saat (daha fazlası tercih

edilir) geçirse iyi olur. Bu zaman şimdiye kadar geçirdiğiniz en aydınlatıcı, en verimli ve kendinizi en iyi ödüllendirdiğiniz

zaman olacaktır. "

"Gürsoy Erol’ u kısaca 'kendinize bakışınızı değiştirecek insan' olarak tanımlayabiliriz. "

"Gürsoy'dan aldığımız hizmetle çalışanlarımızı anlama ve yönetme tarzımızdaki eksiklikleri gördük ve düzelttik.“

"Gürsoy enerji dolu, büyük bir danışman. Çalıştığı herkesi enerjisiyle etkiliyor ve sonuç alıncaya kadar da asla

bırakmıyor."

"Gürsoy organizasyonun özünü kavrıyor ve insan kaynaklarınızı en etkili şekilde nasıl kullanacağınızı gösteriyor. "

"Gürsoy Erol’la görüşmelerimizi genel anlamda zihin açma ve akıl keskinleştirme seansları olarak tanımlayabilirim. “

"Gürsoy'un en zor insana bile ulaşmasını sağlayan dahice profesyonel yöntemleri var. “

“Gürsoy Bey ’in insan ruhuyla ilgili keskin gözlem ve analizlere sahip olduğuna tanık oldum. İnsanlara duymak

istediklerini değil, duymaları gerekeni söylüyor. Herhangi bir iş sahasında yapabileceklerinin sınırlarını genişletmek

isteyen kişiler için Gürsoy Erol çok gerekli.”





Neden Biz ?

Bizim hizmetlerimize benzer hizmetleri sunabilen uluslararası veya yerel kurumlarla farklılaştığımız alanlar :• Konfeksiyon işi / Terzi işi : Onların belli programları var ve çoğu yerde ve çoğu kişiye aynı programı uygularlar. Konfeksiyon işi.

Kalıplar hazır, elbiseler hazır. Bizimkisi terzi işi. Müşteriye özel programlardır.• Hazır reçete/ Doğru reçete : Onların önceden belirlenmiş ihtiyaçlara göre hazırlanmış programları var. Eğer ihtiyaç doğru değilse

program bir işe yaramaz. Biz en gelişmiş yöntemlerle önce ihtiyaçları belirliyoruz ve programı bu ihtiyaçlar doğrultusunda hazırlıyoruz.

• Eğitim / Kişiyi kıymetlendirme : Onların programları eğitim ağırlıklı.Eğer kişinin gerçekten o eğitime ihtiyacı varsa eğitim kişiye faydalı olabilir ama kişi oradan aldığı bilgiyi yaşama geçirmekte zorlanır. Yaşama geçirmek için kişinin koçluğa, bilgiyi içselleştirebilmeye (bilginin kendisiyle bağlantısını kurabilmeye), desteğe, motivasyona ve cesarete ihtiyacı vardır. Koç kişiliğiyle, cesaretiyle, özgüveniyle danışan için rol modeli değeri olan, aşıladığı fikirlerle danışanı kıymetlendirebilecek kişidir.

• Süreç odaklılık / Danışan odaklılık : Onların programının belli bir uygulama takvimi vardır ve o süre içinde program bitirilir. Kişinin iş veya özel hayatındaki sorunları, kişinin motivasyon seviyesi, programı almaya hazır olup olmadığı göz ardı edilir. Biz danışan odaklı olduğumuz için önce kişiyi programı almaya hazır hale getiriyoruz. Kişinin önceliklerine bakıyoruz, kişinin iş veya özel hayatındaki sorunlarını çözmesine yardımcı olacak fikirleri aşılıyoruz ve kişiyi motive ediyoruz.

• Kitabi bilgi /Henüz kitaba geçmemiş bilgi : Onların programları kitabi bilgidir. • Başkasının bilgisi/Kendi bilgimiz : Onların programları başka dünyaların, başka tecrübelerin, başka insanların çıkarttığı derslerdir,

başkalarının bilgileridir. Bizimkisi kendi dünyamız, kendi tecrübelerimiz ve kendi çıkarttığı derslere dayalı kendi bilgimizdir. • Ölü bilgi/Canlı bilgi : Onların programları olmuşa odaklıdır, ölü bilgidir. Bizim programlarımız şimdiye, olana ve olacağa odaklıdır,

canlı,dönüştürücü bilgidir.• Program esas/Koç esas : Program esastır. Eğitmen, koç, danışman değiştirilebilir. Bizde koç esastır. • İdeale yönlendirme/ Gerçeklere yönlendirme :Onların programları akademik ve ideal odaklı. Bizim programlarımız gerçeklere

odaklı• Hayatını etkileme / Bütün hayatını etkileme : Onların kişinin iş hayatına katkı yapmaya odaklıdır. Bizim aşıladığımız fikirler kişinin

bütün hayatına olumlu katkı yapar. • Sertifika var / Sertifika Yok : Onlar sertifika verir. Biz sertifika vermeyiz.





Teşekkürler...

“Yenilikçi, Çevik, Atak Liderler, Şirketler,

Takımlar İçin GES Danışmanlık…”








YenilikçI çEvik Atak Liderler şIrketler TakıMlar Icin Ges Danismanlik

Documents

Transcript of YenilikçI çEvik Atak Liderler şIrketler TakıMlar Icin Ges Danismanlik