O czym będzie mówił Dawid?

a) o Pride&Glory Interactive i wejściu agencji na rynek, b) o kilku prostych big ideach kampanii e-marketingowych pobudzających

emocje z ostatnich miesięcy!

Niewidzialny Człowiek

Wierzymy w nieprzeciętnych ludzi, którzy widzieli choć jeden film Allena, mają IQ powyżej 130 i przynajmniej raz do roku bywają w teatrze...1.

“Zdajemy sobie sprawę z faktu, że o takich ludzi niełatwo i należy zapewnić im nieprzeciętne warunki pracy. Od naszego zespołu wymagamy wiele, ale zrobimy wszystko, by stworzyć niepowtarzalne standardy zatrudnienia.”2.

“Nie można być najlepszym we wszystkim. Są agencje interaktywne dużo lepsze od nas w rozwijaniu skomplikowanych systemów bazodanowych lub programowaniu w javie... Jeśli chodzi o tworzenie prostych big idei osadzonych w mocnej strategii, chcemy być wśród najlepszych.”

3.

“Agencja interaktywna może marzyć o swoich idealnych klientach. Mamy listę marek, które chcielibyśmy pozyskać. Otwierają ją Porsche, Coca-Cola, Apple i MiniCooper. Dajcie nam dwa lata.”4.

“Jeden projekt oznacza jeden team pracujący nad jego realizacją. Nie bierzemy na siebie za dużo, stawiamy na komfort pracy i pedantyczną dbałość o szczegóły. A to wymaga czasu, zaangażowania i skupienia na jednym temacie.”

5.

“Interactive to komunikacja dwukierunkowa, a nie tylko działania internetowe. Stąd nasza obecność w grupie wyspecjalizowanych agencji zdolnych zrealizować złożone kampanie zintegrowane.” 6.

“Dlaczego Pride&Glory? Chcemy być dumni z naszego zespołu i z warunków pracy, jakie oferujemy, dumni z kampanii interaktywnych, jakie tworzymy i wyników, jakie będą one osiągać. A glory to, żeby lepiej brzmiało.” 7.

Kilka słów o wejściu Pride&Glory Interactive na rynek...

...czyli strategia mniejszych i większych bomb PR-owych.

Episode 1: the beginning

Blog: Gotuj z Pride&Glory

Gotuj z Pride&Glory

Gotuj z Pride&GlorySkładniki podstawowe:

Gotuj z Pride&GlorySkładniki podstawowe:

1. Wszystkie wypłaty w Pride&Glory Interactive mieszczą się w przedziale od 4000 do 6000 PLN na rękę. Będą rosnąć. W tej chwili takich kwot możesz oczekiwać przychodząc do nas na rozmowę. Jak się zmienią, to poinformujemy :)

Gotuj z Pride&GlorySkładniki podstawowe:

1. Wszystkie wypłaty w Pride&Glory Interactive mieszczą się w przedziale od 4000 do 6000 PLN na rękę. Będą rosnąć. W tej chwili takich kwot możesz oczekiwać przychodząc do nas na rozmowę. Jak się zmienią, to poinformujemy :)

2. Pracownik sam wybiera najkorzystniejszą dla siebie formę umowy. Jeśli jest to umowa o pracę, uczciwie dopłacamy podatki i ubezpieczenia.

Gotuj z Pride&GlorySkładniki podstawowe:

1. Wszystkie wypłaty w Pride&Glory Interactive mieszczą się w przedziale od 4000 do 6000 PLN na rękę. Będą rosnąć. W tej chwili takich kwot możesz oczekiwać przychodząc do nas na rozmowę. Jak się zmienią, to poinformujemy :)

2. Pracownik sam wybiera najkorzystniejszą dla siebie formę umowy. Jeśli jest to umowa o pracę, uczciwie dopłacamy podatki i ubezpieczenia.

3. Przejrzysty system motywacyjny. Wyznaczamy kwartalne cele finansowe. Jeśli im sprostamy, z góry określony procent nadwyżki pada łupem wszystkich w firmie. Równo dla każdego. Nawet jeśli spędził miesiąc na L4. Lub jest programistą.

Przyprawy:

Przyprawy:

1. Poniedziałkowe wspólne śniadanie. Przygotowywane przez kolejnych członków teamu. Na koszt firmy. O 9:30 ma czekać gorąca kawa i świeże pieczywo dla wszystkich.

Przyprawy:

1. Poniedziałkowe wspólne śniadanie. Przygotowywane przez kolejnych członków teamu. Na koszt firmy. O 9:30 ma czekać gorąca kawa i świeże pieczywo dla wszystkich.

2. Prezent dla nowego pracownika. Do rąk tych pierwszych trafiła “Siła kreacji w reklamie: marka soczysta jak pomarańcza” by Pat Fallon. Taka indoktrynacja. Kto czytał, ten wie.

Przyprawy:

1. Poniedziałkowe wspólne śniadanie. Przygotowywane przez kolejnych członków teamu. Na koszt firmy. O 9:30 ma czekać gorąca kawa i świeże pieczywo dla wszystkich.

2. Prezent dla nowego pracownika. Do rąk tych pierwszych trafiła “Siła kreacji w reklamie: marka soczysta jak pomarańcza” by Pat Fallon. Taka indoktrynacja. Kto czytał, ten wie.

3. Xbox Day. Raz w miesiącu kończymy pracę kilka godzin wcześniej i gramy. Szef kuchni Piotr F. przewidział nagrody. Także pieniężne.

Przyprawy:

1. Poniedziałkowe wspólne śniadanie. Przygotowywane przez kolejnych członków teamu. Na koszt firmy. O 9:30 ma czekać gorąca kawa i świeże pieczywo dla wszystkich.

2. Prezent dla nowego pracownika. Do rąk tych pierwszych trafiła “Siła kreacji w reklamie: marka soczysta jak pomarańcza” by Pat Fallon. Taka indoktrynacja. Kto czytał, ten wie.

3. Xbox Day. Raz w miesiącu kończymy pracę kilka godzin wcześniej i gramy. Szef kuchni Piotr F. przewidział nagrody. Także pieniężne.

4. Rozwój kulturalny zespołu. Bilety do kina, teatru itd.

Przyprawy:

1. Poniedziałkowe wspólne śniadanie. Przygotowywane przez kolejnych członków teamu. Na koszt firmy. O 9:30 ma czekać gorąca kawa i świeże pieczywo dla wszystkich.

2. Prezent dla nowego pracownika. Do rąk tych pierwszych trafiła “Siła kreacji w reklamie: marka soczysta jak pomarańcza” by Pat Fallon. Taka indoktrynacja. Kto czytał, ten wie.

3. Xbox Day. Raz w miesiącu kończymy pracę kilka godzin wcześniej i gramy. Szef kuchni Piotr F. przewidział nagrody. Także pieniężne.

4. Rozwój kulturalny zespołu. Bilety do kina, teatru itd.

5. Solidny zapas komiksów i wszystkie tomy “Opowieści z Narni”. W zasięgu ręki. Na wypadek małego kryzysu wydajności.

Przyprawy:

1. Poniedziałkowe wspólne śniadanie. Przygotowywane przez kolejnych członków teamu. Na koszt firmy. O 9:30 ma czekać gorąca kawa i świeże pieczywo dla wszystkich.

2. Prezent dla nowego pracownika. Do rąk tych pierwszych trafiła “Siła kreacji w reklamie: marka soczysta jak pomarańcza” by Pat Fallon. Taka indoktrynacja. Kto czytał, ten wie.

3. Xbox Day. Raz w miesiącu kończymy pracę kilka godzin wcześniej i gramy. Szef kuchni Piotr F. przewidział nagrody. Także pieniężne.

4. Rozwój kulturalny zespołu. Bilety do kina, teatru itd.

5. Solidny zapas komiksów i wszystkie tomy “Opowieści z Narni”. W zasięgu ręki. Na wypadek małego kryzysu wydajności.

6. Wzmiankę o firmowym stojaku na dobre wino szef kuchni ocenzurował.

Składniki orientalne:

Składniki orientalne:

1. W pierwszym tygodniu lipca Pride&Glory Interactive znika z powierzchni Ziemi. Nie odpisujemy na maile. Nie odbieramy telefonów. Ewentualnie Piotr :) Taki wspólny wyjazd integracyjno-indoktrynujący. Firma płaci i nie tracisz urlopu. Ja marzę o takim wyjeździe do Australii... W tym roku skończy się skromniej - Portugalia lub Czarnogóra.

Składniki orientalne:

1. W pierwszym tygodniu lipca Pride&Glory Interactive znika z powierzchni Ziemi. Nie odpisujemy na maile. Nie odbieramy telefonów. Ewentualnie Piotr :) Taki wspólny wyjazd integracyjno-indoktrynujący. Firma płaci i nie tracisz urlopu. Ja marzę o takim wyjeździe do Australii... W tym roku skończy się skromniej - Portugalia lub Czarnogóra.

Sposób przygotowania:

Składniki orientalne:

1. W pierwszym tygodniu lipca Pride&Glory Interactive znika z powierzchni Ziemi. Nie odpisujemy na maile. Nie odbieramy telefonów. Ewentualnie Piotr :) Taki wspólny wyjazd integracyjno-indoktrynujący. Firma płaci i nie tracisz urlopu. Ja marzę o takim wyjeździe do Australii... W tym roku skończy się skromniej - Portugalia lub Czarnogóra.

Sposób przygotowania:

1. Wszystko starannie mieszamy.

Składniki orientalne:

1. W pierwszym tygodniu lipca Pride&Glory Interactive znika z powierzchni Ziemi. Nie odpisujemy na maile. Nie odbieramy telefonów. Ewentualnie Piotr :) Taki wspólny wyjazd integracyjno-indoktrynujący. Firma płaci i nie tracisz urlopu. Ja marzę o takim wyjeździe do Australii... W tym roku skończy się skromniej - Portugalia lub Czarnogóra.

Sposób przygotowania:

1. Wszystko starannie mieszamy.

2. Dobieramy w odpowiednich proporcjach.

Składniki orientalne:

1. W pierwszym tygodniu lipca Pride&Glory Interactive znika z powierzchni Ziemi. Nie odpisujemy na maile. Nie odbieramy telefonów. Ewentualnie Piotr :) Taki wspólny wyjazd integracyjno-indoktrynujący. Firma płaci i nie tracisz urlopu. Ja marzę o takim wyjeździe do Australii... W tym roku skończy się skromniej - Portugalia lub Czarnogóra.

Sposób przygotowania:

1. Wszystko starannie mieszamy.

2. Dobieramy w odpowiednich proporcjach.

3. Nie przesadzamy z cukrem.

Składniki orientalne:

1. W pierwszym tygodniu lipca Pride&Glory Interactive znika z powierzchni Ziemi. Nie odpisujemy na maile. Nie odbieramy telefonów. Ewentualnie Piotr :) Taki wspólny wyjazd integracyjno-indoktrynujący. Firma płaci i nie tracisz urlopu. Ja marzę o takim wyjeździe do Australii... W tym roku skończy się skromniej - Portugalia lub Czarnogóra.

Sposób przygotowania:

1. Wszystko starannie mieszamy.

2. Dobieramy w odpowiednich proporcjach.

3. Nie przesadzamy z cukrem.

4. Konsekwetnie trzymamy się przepisu, lecz śmiało eksperymentujemy z nowymi składnikami.

Dzień Słodzenia Konkurencji

Dzień Słodzenia Konkurencji“Konkurencja inspiruje, zmusza do rozwoju. Jednego dnia w miesiącu

(kwartale, roku?) z dumą (a jakże) wysyłacie maile do innej agencji, opisujące co się podobało w najnowszej, wybranej przez Was kreacji."

Garść inspiracji

T-mobile

Wyniki

✓ prawie 3,5 mln wyświetleń filmu w ciągu 3,5 tygodnia (na oficjalnym kanale T-Mobile na YouTube)

✓ kolejne 2 mln wyświetleń filmów z kont internautów.

Best Job In The World

Wnioski?

Wnioski?Własna agencja to genialna sprawa :)

www.prideandglory.pl

fin

fin

Dawid Szczepaniak

fin

Dawid Szczepaniakcreative director

fin

Dawid Szczepaniakcreative director

Pride&Glory Interactivedawid@prideandglory.pl