X Reunión de Comité de Apoyo - Pacto de Productividad · En relación con la oferta de servicios...

X Reunión de Comité de Apoyo

17 de Octubre de 2013 MEDELLIN

ORDEN DEL DÍA

Cierre del proceso de fortalecimiento institucional (contexto y

devenir).

Avances del desarrollo del Programa.

Refrigerio

Proceso de transferencia del conocimiento a entidades de la

ciudad.

Presentación de las Agencias de Gestión y Colocación de Empleo

REVISION DEL OBJETIVO DEL PROGRAMA

Generar un modelo replicable y sostenible que permita la contratación de Personas con discapacidad en el mercado laboral, de manera efectiva y productiva. En relación con la oferta de servicios para la inclusión laboral, se busca su cualificación, encadenamiento y transformación, en línea con la Convención de los Derechos de las Personas con discapacidad.

Componente I -

Movilización Empresarial

Componente II – Fortalecimiento

Entidades de Inclusión Laboral

Componente III – Formación para

el trabajo

Componente IV – Articulación y Difusión del

Programa

Componente I -





la Inclusión Laboral

Componente IV – Articulación y Difusión del

Programa

Análisis de los Componentes

MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL

76 69

96

54

295

51 38 41 31

161

29 30 25 21

105

23 23 31 25

102

Bogotá Medellín Cali Pereira Total

Empresas visitadas Empresas vinculadas Empresas con diagnóstico Empresas que han vinculado

Empresas informadas /sensibilizadas: 1.887


23%

23%

30%

24%

Distribución por ciudad de empresas efectivas (con vinculación de personas con discapacidad)

Bogotá Medellín

Cali Pereira

Total empresas efectivas 102

Total empresas vinculadas al Programa: 161

t

Empresas con contratados 57 Empresas con aprendices 45


0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Bogotá Medellín

Cali Pereira Total

Vacantes ofrecidas 219 128 143 270 760

Proceso de selección acompañados 66 73 65 131 335

Personas referenciadas 292 424 325 250 1291

Personas vinculadas al ámbito laboral 78 82 78 131 369

Vinculados a través de otras entidades con apoyodel Programa

12 35 1 5 53

t


Total “Personas” vinculadas : 369

Personas vinculadas al ámbito laboral

48 50

28

80

206

30 32

50 51

163

0

50

100

150

200

250


Aprendices contratados en práctica Otros contratados

t

t

Oportunidades laborales generadas por las empresas


86 85 93

163

Bogotá Medellín Cali Pereira

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

Han tenido doble oportunidad 58 personas: 40 porque pasaron de ser practicantes a contratados y 18 porque pasaron de una empresa a otra.

Total “contratos” realizados: 427

t

Tasa de deserción 15,7%



Personas vinculadas al ámbitolaboral

78 82 78 131 369

Personas desvinculadas 13 10 22 13 58

Total 65 72 56 118 311

0

50

100

150

200

250

300

350

400

Personas vinculadas vs. desvinculadas


Empresas Capacitadas: 102

Jefes GH y cargos deAutoridad

Otros colaboradores Total Asistentes

Bogotá 177 227 404

Medellín 97 605 702

Cali 158 419 577

Pereira 194 371 565

Total 626 1622 2248

0

500

1000

1500

2000

2500

Formación a funcionarios de Empresas


Un promedio de 1.6 talleres por empresa

11 14

30

18 22

30

24

17

33

44

54

35

Bogotá Medellín Cali Pereira

No. de Talleres a empresas

No. Talleres para Jefes No. Talleres otros Colaboradores Total

Total Talleres para Jefes 73 Total Talleres para Colaboradores 93 Total Talleres 166

Componente I -





el trabajo

Componente IV – Articulación y Difusión del Programa


No

FORTALECIMIENTO TÉCNICO

0

10

20

30

40

50

60

BOGOTÁ MEDELLÍN CALI PEREIRA TOTAL

Iniciaron Primera fase 18 14 12 11 55

Terminan primera fase 15 11 8 0 34

Total que inician segunda fase 15 11 7 4 37

Terminan segunda fase 9 11 4 1 25

Seleccionadas para transferencia 9 7 4 1 21

Entidades del proceso de fortalecimiento y transferencia

No


Profesionales que han participado en espacios de formación y fortalecimiento

Total profesionales: 306

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

BOGOTÁ MEDELLÍN CALI PEREIRA TOTAL

Profesionales que participan desde fase I 78 45 32 20 175

Profesionales que participan desde fase II 16 60 46 9 131

No


Transferencia de Metodología a los Centros de Empleo

AGENCIAS DE EMPLEO

PERFIL DE LOS FUNCIONARIOS OBSERVACIONES

Agencia de Empleo de CAFAM Bogotá

9 funcionarios: 4 psicólogos, 3 oficinistas, 1 implementador de contenidos y 1 gestor comercial.

Al taller asistieron funcionarios de la agencia de empleo, Empretec y Fonede. El grupo funcionarios de la Agencia de Empleo se está consolidando en las dos sedes donde funciona. El proceso de capacitación y transferencia todavía está en proceso y se espera terminarlo este año.

Centro de Gestión y Colocación de Empleo Comfenalco - Medellín

9 Funcionarios: 2 auxiliares de recepción y orientación, 2 Gestores Empresariales, 3 analistas, 1 Analistas para el tema de discapacidad y 1 coordinadora.

Se coordina un nuevo plan de trabajo y transferencia con el nuevo equipo de la agencia de empleo, dado que los funcionarios cambiaron y hay un analista dedicado al tema de inclusión laboral de personas con discapacidad.

Centro de Gestión Y Colocación de Empleo Alcaldía de Medellín

35 funcionarios: Intermediación laboral, Gestión empresarial, Orientación ocupacional, Orientadores de servicio, Coordinador, Apoyos, Comunicadora, Profesional de emprendimiento, Profesional de formación, Sistema de información, Archivo.

Se proyectan nuevas actividades de transferencia y acompañamiento.

Agencia de Gestión Y Colocación de Empleo Comfamiliar Risaralda

5 Funcionarios: 1 Coordinadora, 1 gestora empresarial, 1 servicio al cliente, 1 intermediación laboral y 1 orientadora ocupacional.

La sostenibilidad del Programa para Pereira se proyecta en esta entidad; por lo que se espera la contratación de todo el personal para la transferencia del conocimiento a todo el equipo.

Centro de Empleo Municipal Comfandi

24 Funcionarios: 1 director, 3 asistentes administrativos, 1 coordinador emprendimiento, 4 psicólogas de intermediación, 7 psicólogos de selección, 5 gestores laborales, 1 terapeuta ocupacional, 1 intérprete de lengua de señas y 1 auxiliar de sistemas.

El Centro de Empleo está ofreciendo servicios con atención diferencial a personas con discapacidad. Se definió una ruta especial de atención a esta población. Una Terapeuta Ocupacional y una Intérprete de Lengua de señas fortalecen esta ruta.


Transferencia de Metodología a los Centros de Empleo

No

88 Funcionarios capacitados

Agencia de Empleo de CAFAM

Centro de Gestión y Colocación de EmpleoComfenalco Antioquia

Centro de Gestión y Colocación de Empleo Alcaldiade Medellín

Agencia de Gestión y Colocación de EmpleoComfamiliar Risaralda

Centro de Empleo Municipal Comfandi

4

2

1

2

10

22

12

7

4

24

Número de personas formadas Número de talleres/Reuniones de Coordinación

PROCESO DE TRANSFERENCIA DEL MODELO

Actividad Gestiones y logros

Proceso de fortalecimiento a entidades de inclusión laboral de personas con discapacidad

• Proceso de transferencia del Modelo y entrega de productos y empresas con entidades que prestan servicios a personas y empresas y hacen parte del proceso de fortalecimiento técnico desde el año 2011: • Asociación Amigos con Calor Humano • Corporación Crear Unidos • Prodébiles Auditivos • Acción Social del Ejercito Nacional • Institución Maestro Guillermo Vélez Vélez • COPNE • Comité de Rehabilitación

PROCESO DE TRANSFERENCIA DEL MODELO


Proceso de fortalecimiento a entidades de inclusión laboral de personas con discapacidad

• Proceso de transferencia a otras entidades interesadas en conocer y operar el Modelo: • Comfama • Handicap • Fundación ADA • Gobernación de Antioquia • Centro de Gestión y Colocación de Empleo de la Alcaldía • Centro de Gestión y Colocación de Empleo de Comfenalco

Componente I -





el Trabajo



FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

Tasa de deserción 16%


Cupos 146 326 286 280 1038

Personas que inician 144 272 261 239 916

Personas que desertan 6 53 59 35 153

Personas en proceso 105 60 63 78 306

Personas ya certificadas 33 159 139 126 457

0

200

400

600

800

1000

1200

Formación para el trabajo


Total personas: 916

Personas que inician procesos de formación

Bogotá 144

Medellín 272

Cali 261

Pereira 239


Visual Auditiva Cognitiva Física Sordoceguera Total

Bogotá 0 112 7 21 4 144

Medellín 15 17 129 111 0 272

Cali 4 107 44 104 2 261

Pereira 34 156 45 3 1 239

Total 53 392 225 239 7 916

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

Personas inscritas por tipo de discapacidad

No



Titulado 127 138 110 131 506

Complementario 17 134 151 108 410

Total 144 272 261 239 916

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

Inscritos por tipo de cursos

No


7 6

2

9

24

0

4

37

0

41


Programas Titulados

Programas cerrados solicitados por Pacto

Programas oferta abierta o por ampliación decobertura

No


1

6

8

4

19

2 2

6

0

10


Programas Complementarios

Programas solicitados por Pacto

Programas oferta abierta o por ampliación decobertura


MEDELLIN 85

CALI 92

PEREIRA 97

Personas capacitadas en talleres a Instructores, personal administrativo y orientadores

Total personas: 274

No

RegionalAntioquia

Regional ValleRegionalRisaralda

RegionalQuindio

RegionalTolima

Instructores SENA 19 22 37 1 2

Instructores Caja de Compensación 5 17 22 0 0

Instructores de otras entidades invitadas 4 2 0 0 0

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Instructores asistentes al Taller sobre didáctica y pedagogía


Total Instructores 131

No


Total Personal administrativo 104

RegionalAntioquia

RegionalValle

RegionalRisaralda

RegionalQuindío

RegionalAmazonas

RegionalSan Andres

Personal Administrativo SENA 31 17 21 1 1 1

Personal Administrativo de Caja deCompensación

8 14 2 0 0 0

Personal Administrativo otrasentidades invitadas

7 1 0 0 0 0

0

5

10

15

20

25

30

35

Personal Administrativo Asistente al Taller de Interacción con personas con discapacidad


Total Orientadores 58

22

14

9

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Regional Valle

Regional Antioquia

Regional Risaralda

Regional Atlantico

Regional Bolivar

Regional Cordoba

Regional Choco

Regional Guagira

Regional Cauca

Regional Magdalena

Regional Sucre

Regional Vichada

Regional Amazonas

Regional San Andres

Regional Quindio

Regional Tolima

Orientadores del Servicio Publico de Empleo SENA capacitados

Orientadores del Servicio Publico de Empleo SENA capacitados



Trabajo en red desde la mesa de entidades que trabajan con y para población con limitación cognitiva

• Culminan su proceso de practica empresarial un grupo de 18 jóvenes con formación en Desarrollo de Operaciones Logísticas en Almacenes Éxito. • Inicia proceso de practica el segundo grupo de jóvenes que cursan formación en Auxiliar en Servicio de Apoyo al Cliente con énfasis en alojamiento. • Inician proceso de formación en Desarrollo de Operaciones, un grupo de 21 jóvenes con formación en Desarrollo de Operaciones Logísticas, patrocinados por Banacol.

Conformación de la mesa de trabajo de población que trabajo con y para población con limitación auditiva

• Se matricula un grupo de 31 jóvenes en la Técnica en Desarrollo de Operaciones Logísticas, patrocinados por Bancolombia, Servioptica y Gana.



Conformación de la mesa de trabajo de población que trabajo con y para población con limitación física.

• Se avanza en la articulación con la Corporación Arcángeles con le propósito de replicar el Programa Vigilancia Inclusiva en la ciudad de Medellín.

Conformación de la mesa de trabajo de población que trabajo con y para población con limitación visual.

• En el marco de la mesa se gestiona el ingreso de un grupo de 4 personas con limitación visual al proceso de formación en la Técnica en Asesoría Comercial y Operaciones de Entidades Financieras, patrocinado por Bancolombia .

Capacitación a instructores, administrativos y orientadores SENA

• Se desarrolla el Seminario Taller sobre abordaje de personas con discapacidad con instructores y personal administrativo del SENA, Cajas de Compensación y Entidades de Formación para el Trabajo y Orientadores del Servicio Publico de Empleo SENA.

Componente I -





el trabajo



ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROGRAMA


Generar mecanismos de comunicación entre los actores que favorezcan la accesibilidad y sostenibilidad del modelo.

• Invitación a participar como ponentes con la presentación del Modelo de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en la 19° Semana de la Salud Ocupacional, organizado por la ARL SURA en Medellín.

• Invitación a participar como ponentes con

la presentación del Modelo de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad y los resultados de la consultoría legal en un evento académico organizado por la Facultad de Derecho de la Universidad San Buenaventura en Medellín, que convoca a Empresarios e integrantes de los entes gubernamentales y de la rama judicial.

3.2. Noticias a Resaltar: Medellín

1. Incremento en los procesos de contratación de personas con limitación

cognitiva, en diferentes empresas, como producto de desarrollo de competencias logrado a partir de las formaciones gestionadas desde la mesa de entidades que trabajan con esta población.

2. Proceso de entrega de las empresas vinculadas al Programa,(herramientas y sus procesos de acompañamiento), a las entidades de inclusión laboral que han participado en el fortalecimiento técnico.

3. Proceso de transferencia del conocimiento a diversas entidades Telecentros de la Alcaldía de Medellín, Gobernación de Antioquia, Comfama, entidades de inclusión laboral que no hicieron parte del proceso de fortalecimiento inicial, Centros de Gestión y Colocación de Empleo de la Alcaldía de Medellín y Comfenalco Antioquia.

4. El Programa recibe constantemente llamadas de otros municipios del Departamento en búsqueda de asesoría y transferencia del conocimiento en temas de inclusión laboral de personas con discapacidad.

Noticias a Resaltar: Medellín

5. Culmina las prácticas el primer grupo de aprendices con discapacidad cognitiva con formación en Desarrollo de operaciones logísticas en Almacenes del Grupo Éxito, iniciando proceso de vinculación directa con la compañía de los 11 aprendices con buen desempeño.

6. Inicio de formación del segundo grupo de aprendices en la formación Desarrollo de operaciones logísticas con población con limitación auditiva y cognitiva.

7. Segundo proceso de formación en Asesoría comercial y operaciones en entidades financieras que cuenta con la participación de personas con limitación física y visual.

Muchas gracias

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