CURARES: quoi de neuf ? Réunion OMIT PACA CORSE 24 février 2010 Christian Jacob
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Direction Recherche, Etudes et Développement
PACA-CORSE
Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
Principaux résultats et enseignements
Journée régionale des adhérents
4 et 5 Novembre 2013
Préambule méthodologique
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Direction Recherche, Etudes et Développement
2. Des taux de réponse hétérogènes
Un taux de réponse national de 65% des établissements, 10 points en dessous de 2007, qui couvre 69% des salariés.
Près de 75% des établissements appartenant à des associations de 250 ETP et + ont répondu.
Des différences régionales marquées.
2 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
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Direction Recherche, Etudes et Développement 3 / 41 Enquête Emploi 2012
Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
1. La Branche en PACA-Corse: Cohésion sociale et développement des territoires
Une diversité de visages Un acteur majeur de l’économie sociale et solidaire
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Evolution des effectifs et des établissements
52 440 SALARIÉS, UNE CROISSANCE PLUS FORTE QU’AU NATIONAL 52 440 salariés, 44 300 en
équivalent temps plein.
+37% en 5 ans, soit 14 180 emplois supplémentaires.
PACA-Corse : 7,5%de l’ensemble des effectifsde la Branche.
La région regroupe 1 421 établissements : +40% depuis 2007, soit 403 établissements de plus.
2007-2012Croissance des
effectifs
Croissance des
établissements
PACA-Corse +37% +40%
National + 25% + 30%
Taux de croissance des établissements et des effectifs 2007-2012
4 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
2000 2007 2012
25 920
38 260
52 440
7321,018
1,421
Effectifs Etablissements
Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
LE SECTEUR SANITAIRE PLUS PRÉGNANT QU’AU NIVEAU NATIONAL Le secteur de la personne
handicapée est le premier secteur d’activité. Il concentre 33% des salariés.
Cependant, l’écart avec le sanitaire – 28% de la Branche en PACA-Corse – est plus resserré qu’à l’échelle nationale.
Répartition des effectifs par activité en PACA-Corse
22%
17%38%
10%
5%4%
4% SanitairePers. âgéesPers. HandicapéesProtec. enfanceAdultes en diff.Aide à la familleAutres
Répartition des effectifs par activité au national
5 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
28%
16%33%
9%6%
4%3%
SanitairePers. âgéesPers. handicapéesProtec. enfanceAdultes en diff.Aide à la familleAutres
Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Effectifs des 10 principales catégories d’établissements
Les établissements de soins pluridisciplinaires concentrent 11% des salariés, ce qui en font les 1ers employeurs de la Branche en PACA-Corse.
Suivent les maisons de retraite qui emploient 4 850 personnes, soit 9% des salariés (contre 4% en 2007).
Le secteur des personnes handicapées est représenté sur la 3ème marche du podiumpar les instituts-médico-éducatifs.
Les trois secteurs – sanitaire, social et médico-social – sont représentés parmi les 10 principaux établissements de la Branche.
DIVERSITÉ DES ÉTABLISSEMENTS
6 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
Etablissement de soins pluridisciplinaire
Maison de retraite
Institut médico-éducatif (I.M.E.)
Maison d'enfants à caractère social
Etablissement ou service d'aide par le travail (ESAT)
Maison d'accueil spécialisé (M.A.S.)
Foyer d'hébergement
Centre de lutte contre le cancer
Foyer de vie
Centre d'hébergement et de réadaptation sociale (C.H.R.S.)
5,760
4,850
3,870
2,900
2,130
2,130
1,950
1,860
1,730
1,440
Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Localisation des effectifs à la commune par type de territoire
DIVERSITÉ TERRITORIALE
7 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
On observe un phénomène de concentration dans les zones urbaines et péri-urbaines, regroupant respectivement 83% et 12% des emplois de la Branche en PACA, et une quasi-absence des établissements dans les communes rurales.
Un constat qui suit la logique démographique : en PACA (hors Corse), 91% de la population est implantée en zone urbaine (80% à l’échelle nationale).
Avignon
Aix-en-Provence
Marseille
Nice
Toulon
Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Soit…
5 300
5 040
4 240
3 770
2 330
2 090
2 020
1 920
1 370
1 300
AGENT DES SERVICES HÔTELIERS : 1ER EMPLOI DE LA BRANCHE
PACA-C : les 10 principaux emplois de la Brancheen PACA-Corse en 2012
8 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
Agent des services hôteliers
Aide-soignant
Infirmier diplômé d'Etat
Educateur spécialisé
Aide médico-psychologique
Agent des services généraux
Moniteur éducateur
Agent administratif
Auxiliaire de vie
Psychologue-neuro-psychologue
10.2%
9.7%
8.1%
7.2%
4.5%
4.0%
3.9%
3.7%
2.6%
2.5%
L’ouvrier et agent des services hôteliers (personnels de cuisine, d'entretien, lingère) est l’emploi le plus représenté en PACA-Corse, avec plus de 10% des salariés.
A noter que le poids des aides-soignants, s’est renforcé depuis 2007 (+2pts).
Ces 10 principaux emplois représentent 56% des effectifs de la Branche en PACA-Corse.
Clé de lecture : La Branche compte 5 300 agents des services hôteliers ,ce qui représente 10,2% de l’ensemble des emplois.
Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Poids du secteur Santé action sociale et de la Branche dans l’emploi salarié
LA BRANCHE EN PACA-CORSE : UN ACTEUR DE POIDS
En PACA-Corse, la Branche représente 22% des emplois du secteur santé action sociale, contre 24% à l’échelle nationale.
...soit 3,1% de l’ensemble des salariés de la région (identique au national).
La région PACA-Corse se caractérise par une forte présence de la Branche, non seulement dans le champ des personnes handicapées – comme à l’échelle nationale – mais également dans le secteur social, dans lequel son poids dépasse aussi les 80%.
BrancheSanté-
Social13,7%
235 160
Total Régiontous secteurs
1 712 0403,1%
Source : Insee CLAP 2009 , traitement Unifaf-DRED ; Enquête Emploi 2012
9 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
22%
Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
Sanitaire
Pers. âgées
Pers. handicapées
Protec.enfance
Adultes diff.
14%
25%
85%
82%
83%
11%
28%
87%
71%
73%
NationalPACA-C
Poids de la Branche par activité en PACA-Corse
Source : FINESS 2011/2012, hormis pour le sanitaire, SAE 2011 – Traitement Unifaf-DREDRemarque : le poids de la Branche dans le sanitaire est appréhendé en termes d’ETP et uniquement pour le personnel non médical. Pour tous les autres secteurs d’activité, il s’agit de la capacité d’accueil des établissements.
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UN ACTEUR À PART ENTIÈRE DANS L’ÉCONOMIE LOCALE
La Branche est non seulement une composante essentielle du secteur santé action sociale...
...mais elle représente également un poids économique conséquent sur une partie des zones d’emplois et contribue au développement des territoires.
En PACA-Corse, le poids de la Branche dans l’emploi est plus élevé dans les zones d’emploi de Digne-les-Bains (5,5%), de Gap (4,8%) et de Briançon (4,4%).
Poids de la Branche dans l’emploi globalpar zone d’emploi
Source : Insee CLAP 2009 ; Enquête Emploi 2012
10 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
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SYNTHÈSE :
La Branche se caractérise par une grande diversité de profils : variété des activités et des implantations territoriales, contrastes entre petits et grands établissements, petites et grandes associations gestionnaires.
Près de 60% des emplois se concentrent toutefois dans le secteur médico-social et notamment dans le champ de la personne handicapée où la Branche est le principal acteur.
La Branche s’inscrit dans une économie présentielle : elle est présente partout où il y a des habitants, ce qui fait d’elle un interlocuteur sur les enjeux d’aménagement et de développement des territoires.
11 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
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Direction Recherche, Etudes et Développement 12 / 41 Enquête Emploi 2012
Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
2. Faciliter les recrutementset le développement de l’emploi
Une croissance persistante mais ralentie Des emplois durables et solidaires Recrutement : la tension se relâche
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SANTÉ / SOCIAL : UNE CROISSANCE LONGUE ET RÉGULIÈRE
Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2011, en PACA-Corse
10 années de croissance ininterrompue de l’emploi : c’est ce qu’a connu le secteur Santé-Action sociale, en PACA-Corse comme dans tout le pays, durant la décennie 2000, et notamment sa composante associative.
Sur la dernière période quinquennale, la croissance ralentit mais persiste jusqu’en 2010, et ce malgré la crise.
2006 2007 2008 2009 2010
113
102100
8990
Social
Santé
Tous secteurs
Agriculture
Industrie
Construction
Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2011, en France
Source : INSEE, estimation d’emplois localiséeClé de lecture : Entre 2006 et 2010, l’emploi dans le secteur social/médico-social a augmenté de 20% et de 3% dans le secteur de la santé.Précision : le secteur social au sens de l’Insee intègre le médico-social, et notamment l’hébergement pour personnes âgées et handicapées.
13 / 39
2006 2007 2008 2009 2010
120
103101
88
95
Social
Santé
Tous secteurs
Agriculture
Industrie
Construction
Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…
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2012 : UNE CROISSANCE COMPARABLE AU NATIONAL
En PACA-Corse, la Branche connaît à l’issue de l’année 2011 une dynamique de croissance régionale légèrement plus soutenue qu’à l’échelle nationale.
La région se distingue par :
→ Une croissance forte dans le sanitaire.
→ Une croissance plus marquéele secteur des personnes âgées.
→ L’important déclin du champ de l’accompagnement des adultes en difficulté (-3,7%).
Solde entrées/sorties* sur l’année 2011, par activité, en PACA-Corse
Solde entrées/sorties entre 2011 et 2012, par activité, au national
Sani-taire
Pers.âgées
Pers.hand.
Protec.enf.
Adultesdiffic.
Aidefamille
En-semble
-0.1%
1.7%
1.1%
-0.7%-0.3%
0.4% 0.6%
* Entrées-sorties entre le 1er janvier et le 31 décembre /nb de CDI
14 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…
San. Pers.âgées
Pers.han.
Protec.enf.
Ad. diff. Aidefamille
En-semble
1,3%
2,5%
0.8%
-1.0%
-3.7%
-0.9%
0,7%
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AU NATIONAL : DES PROJETS DE DÉVELOPPEMENT DEMEURENT
21%27%25%
29%30%28%
8%9%6%
21%
8%13%
Création d’activité ou de service Création d’établissement
Part des associations ayant des projets, selon la taille (national)
A l’échelle nationale, 27% des associations ont un projet de création d’activité et 11% de création d’établissement.
Les associations de plus de 250 salariés sont plus fréquemment porteuses de ces projets.
Les associations du champ du handicap sont plus nombreuses à porter un projet de création d’établissement.
Création d’activité ou de service
Fermeture d’activité ou de service
Création d’établissement
Fermeture d’établissement
27%
4%
11%
2%
24%
4%
9%
2%
28%
3%
12%
1%
47%
11%
31%
6%
250 salariés et plus
De 50 à 249 salariés
Part des associations ayant des projets, selon l’activité (national)
Enquête associative
15 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
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DES EMPLOIS PÉRENNES
Contrairement au constat national, le taux de CDI en PACA-Corse connait un léger fléchissement par rapport à 2007 : 87%, contre 89% il y a 5 ans.
Tous les secteurs d’activité sont concernés par cette diminution, hormis le champ de l’aide à la famille.
23% des contrats en CDI sont à temps partiel (inchangé depuis 2007).
Dans les établissements pour personnes âgées le taux est passé de 42% à 30% en 5 ans : une partie de la croissance s’est également traduite par la consolidation des temps pleins.
Taux de CDI par secteur en PACA-Corse
16 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
San. Pers.âgées
Pers.han.
Protec.enf.
Ad. diff. Aidefamille
En-semble
89%
85%
89% 88%
78%
86% 87%
2007 2012
Taux de CDI à temps partiel par secteur en PACA-Corse
San. Pers.âgées
Pers.han.
Protec.enf.
Ad. diff. Aidefamille
En-semble
19%
30%27%
16% 16% 16%23%
42%
2007 2012
Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…
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NET RECUL DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
Part des établissements ayant des difficultés de recrutement par région
32% des établissements de PACA-Corse (460) expriment des difficultés de recrutement (41% en 2007), les obligeant à modifier leur organisation de travail.
Ce taux est comparable à celui relevé en Rhône-Alpes, mais demeure nettement supérieur à la valeur enregistrée en Languedoc-Roussillon.
Comme en 2007, les régions frontalières de l’Est partagent un même niveau de tension, à l’exception de la Franche-Comté.
Moyennenationale :30%
17 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
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NET RECUL DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
Les difficultés de recrutement par secteur en PACA-Corse
Contrairement au niveau national, les difficultés de recrutement se sont accrues en PACA-Corse, dans le secteur des personnes âgées (+5pts en 5 ans), et touchent désormais 6 établissements sur 10.
Elles s’expriment également davantage au niveau régional dans le sanitaire (43% vs. 37% au national).
San. Pers.âgées
Pers.han.
Protec.enf.
Ad. diff. Aidefamille
En-semble
37%
51%
33%22%
10%17%
30%38%
National 2007 National 2012
Les difficultés de recrutement par secteur au national
18 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
San. Pers.âgées
Pers.han.
Protec.enf.
Ad. diff. Aidefamille
En-semble
43%
61%
37%
22%
8%
20%
32%41%
2007 2012
Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
LES DIFFICULTÉS SE CONCENTRENT SUR LA FILIÈRE SOIN
Les principales difficultés de recrutement par emploi en PACA-Corse
Clé de lecture : 27 % des établissements employant des aides-soignants ont des difficultés pour en recruter.
Les difficultés de recrutement se concentrent essentiellement sur les emplois du soin et les paramédicaux, pour lesquels les tensions se sont accentuées.
La situation s’est en revanche nettement détendue pour l’ensemble de la filière éducative, en particulier pour les éducateurs spécialisés, et ce sur la plupart du territoire.
19 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
KinéOrtho.
Aide-soignant
Infirmier
Méd. PsyErgo.
Méd. Gliste.
Méd. Spé.
Aide Médico-Psy
Educ.Spé
Moniteur Educ.
41%
33%
27%
40%
18%
14%
8%
13%
9%
7%
0%
27%
21%
2007
2012
Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…
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DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS
Part des établissements pour personnes âgées ayant des difficultés de recrutement des aides-soignants par région
Moyennenationale :48%
La question territoriale est au centre de l’analyse des difficultés de recrutement. Elle met en jeu l’offre de formation, sa localisation et l’attractivité du secteur sur certains territoires.
En PACA-Corse, 45% des établissements pour personnes âgées connaissent des difficultés à recruter des aides-soignants.
Tous secteurs confondus,les zones d’emploi sont différemment concernées : les établissements de Briançon, Cannes-Antibes et Menton sont les plus durement touchés.
Part des établissements ayant des difficultés de recrutement d’aides-soignants en PACA-Corse
20 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
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DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS
Part des établissements ayant des difficultés de recrutement d’infirmiers par département
Moyennenationale :29%
Il existe de forts contrastes territoriaux, avec un effet de « miroir inversé » entre les infirmiers et les masseurs-kinésithérapeutes : les zones à fortes difficultés pour les premiers, constituent un environnement à faibles tensions pour les seconds, et inversement.
A noter que la quasi-totalité des établissements situés dans les Alpes de Haute Provence expriment des difficultés à recruter des masseurs-kinésithérapeutes.
Moyennenationale :45%
Part des établissements ayant difficultés de recrutementde masseurs-kinésithérapeutes par département
21 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…
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SYNTHÈSE
En cinq ans, les conditions d’emploi ont peu évolué dans la Branche. L’emploi proposé est toujours pérenne, malgré un net fléchissement par rapport à 2007, et il s’est consolidé uniquement pour le champ de la personne âgée : une partie de la croissance de l’emploi a permis de transformer des temps partiels en temps pleins.
En 2007, la préoccupation de la Branche était sa difficulté à recruter à la hauteur de ses besoins, et notamment des personnels qualifiés. La situation s’est en partie détendue mais les inquiétudes se concentrent aujourd’hui sur les métiers du soin et du paramédical, ainsi que dans le secteur des personnes âgées.
22 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
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Direction Recherche, Etudes et Développement 23 / 41 Enquête Emploi 2012
Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
3. Gérer les carrières et prévoir les risques professionnels
Anticiper les parcours professionnels Prévenir les risques d’usure
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Tx 60 ans et plus
32%
17%
9%
2%
3%
3%
12%
3%
2%
2%
3%
7%
12%
10%
LES EFFECTIFS SONT VIEILLISSANTS
Comme en 2007, les médecins ont le taux de seniors le plus élevé. La part des salariés ayant atteint 60 ans est préoccupante. La situation devrait encore se dégrader pendant au moins une décennie.
Concernant les directeurs, le départ à la retraite attendu de la génération du baby-boom n’est pas terminé ou ne suffit pas à bouleverser la structure démographique.
L’avancée en âge des principaux cœurs de métier est perceptible sans être inquiétante en termes de besoins de renouvellement.
Taux de 55 ans et plus : les principaux emplois
24 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
Med.psychiatre
Med.spécialiste
Orthophoniste
Infirmier coord.
Infirmier
Aide-soignant
Assist.familial
ETS (hors ESAT)
Aide Médico-Psy
Moniteur-éduc.
Educateur spé.
Maîtresse Maison
Directeur
Directeur Géné.
Ensemble
64%
36%
27%
23%
14%
15%
36%
23%
11%
11%
15%
27%
35%
40%
20%
2007
2012
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
PRÉPARER LA RELÈVE ET LES FINS DE CARRIÈRE
En PACA-Corse, 51% des salariés ont atteint 45 ans.
La relève existe dans les principaux métiers de la Branche. Ainsi parmi les 4 160 aides-soignants en CDI, 15% ont plus de 55 ans mais 16% ont moins de 30 ans.
Mais dans ce métier à forte implication physique, les 47% de salariés âgés de 45 ans et plus interrogent sur les conditions de la fin de carrière.
Tous emplois confondus, les 30-44 ans sont les plus nombreux. Quel parcours professionnel se dessine pour eux, dans ou hors de la Branche ?
Pyramide des âges : les principaux emplois en PACA-C
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.
25 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
Aide-soignant
Infirmier
Psychologue
Kiné
Psychomot.
Educateur spé
Moniteur éduc.
Aide Médico-Psy
Ensemble
16%
22%
12%
14%
18%
12%
15%
14%
11%
37%
39%
53%
24%
30%
50%
47%
44%
38%
32%
26%
20%
34%
30%
24%
27%
31%
32%
11%
11%
12%
16%
19%
12%
9%
9%
14%
4%
3%
5%
11%
4%
3%
2%
2%
5%
Moins 30 ans 30 à 44ans 45 à 54 ans 55 à 59 ans Plus 60 ans
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
San. Pers.âgées
Pers.han.
Protec.enf.
Ad. diff. Aidefamille
En-semble
11%
15%
11%10% 10% 10%
12%10%
2007 2012
UNE MOBILITÉ EN HAUSSE DEPUIS 2007
Les motifs de sortie en PACA-Corse
Taux de turn-over en PACA-Corse
Définition turn-over: (nombre d’entrées + nombre de sorties ) / ( 2* nombre de CDI)
5 382 sorties enregistrées en 2011 dont 43% pour démissions et 12% pour départ à la retraite. Un « taux de sortie » global en hausse.
Au final, un turn over plus important qu’en 2007 – comme au national - et cela quel que soit le secteur d’activité, avec un pic atteint dans le champ de la personne âgée.
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.
26 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
Démission 43%
Retraite 12%Mutation 9%
Licenciement 8%
Inaptitude 7%
Autres (ruptures convention-nelles) 21%
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DES RISQUES D’ACCIDENTS DU TRAVAIL INÉGALEMENT RÉPARTIS
Part des salariés victimes d’accidents du travail en 2011
En PACA-Corse, 4 886 accidents du travail et de trajet déclarés en 2011.
Le taux de fréquence moyen est supérieur à 9 accidents pour 100 salariés, contre moins de 8 au niveau national.
Entre 2008 et 2011, l’augmentation de la fréquence des accidents du travail a été constante dans les secteurs de la santé et de l’action sociale (hors secteur public).
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San. Pers.âgées
Pers.han.
Protec.enf.
Ad. diff. Aidefamille
En-semble
12.5%11.3%
8.8%
6.1%4.7%
2.7%
9.3%
PACA-C National
Evolution du taux de fréquence des accidents du travail (hors accidents de trajet) entre 2008 et 2011 au national
2008 2009 2010 2011
SantéAction socialeBâtimentTous secteurs
Source : CNAMTSPrécision : le secteur « action sociale » au sens de la CNAMTS intègre le médico-social, et notamment l’hébergement pour personnes âgées et handicapées.
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L’AUGMENTATION DES LICENCIEMENTS POUR INAPTITUDE
Taux de licenciement pour inaptitude en PACA-Corse
San. Pers.âgées
Pers.han.
Protec.enf.
Ad. diff. Aidefamille
En-semble
0.4%
1.1%
0.6%0.7% 0.6% 0.5%
0.6%
2007 2012
En 5 ans, le taux de licenciement pour inaptitude est passé de 6 à 8 licenciements pour 1 000 emplois en CDI.
Ce taux est plus élevé dans le champ des personnes âgées (13 pour 1000), malgré une baisse, qui le distingue des autres secteurs d’activité.
Taux de licenciement pour inaptitude en France
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San. Pers.âgées
Pers.han.
Protec.enf.
Ad. diff. Aidefamille
En-semble
0.5%
1.3%
0.9%0.7%
0.5%
1.2%
0.8%
2007 2012
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
SYNTHÈSE
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La question majeure posée par l’Enquête 2012 a trait aux parcours professionnels des salariés de la Branche.
La moitié d’entre eux a entamé la 2ème partie de sa carrière, à l’heure où les problématiques de santé au travail et d’inaptitude prennent de l’ampleur.
Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
www.unifaf.fr www.obs-professionsolidaires.fr
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Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
4. Se transformer pour durer : accompagner les associations à l'heure des rapprochements et du développement des compétences
La reconfiguration est en marche La carte des emplois évolue
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Répartition des association par type de structure
Part des associations et des effectifs par taille d’association au national
PLUS D’UN SALARIÉ SUR DEUX DANS UNE GRANDE ASSOCIATION 678 organisations
employeurs en PACA-Corse.
→ 71% d’entre-elles ne gèrent qu’un établissement.
→ 54% des effectifs de la région se concentrent dans :
29 associations régionales de 250 ETP et plus.
40 associations à envergure nationale ou interrégionale, issues d’autres régions.
Moins de 10 10 à 49 50 à 249 250 et plus
37% 36%21%
6%2%13%
26%
58%
Associations Effectifs
Part des associations et des effectifs par taille d’association en PACA-Corse
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National PACA-C
71% 71%
29% 29%Plusieurs établissements
Un seul établissement
Moins de 10
10 à 49 50 à 249 250 et plus REGIONAL
250 et plus NATIONAL
34% 34%
22%
4% 7%2%
14%
30%
39%
15%
54%
Des organisations en transformation > Evolution des emplois >
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AU NATIONAL : UN PROCESSUS DE RECONFIGURATION DÉJÀ ENGAGÉ A l’échelle nationale, 6 %
des associations ont accueilli dans les cinq dernières années, un ou des établissements auparavant gérés par une autre association. Elles sont plus nombreuses
au sein :→du secteur des
personnes handicapées,→des grosses
associations.
Part d’associations ayant accueilli des établissements auparavant gérés par une autre association (national)
Ensemble
Moins de 50 salariés
De 50 à 249 salariés
250 salariés et plus
5.8%
1.8%
10.5%
17.3%
Ensemble
Adultes en difficulté
Protection de l'enfance
Handicap
Pers. âgées
Sanitaire
5.8%
9.1%
7.8%
10.5%
3.1%
6.3%
- selon l’activité principale
- selon le nombre de salariés
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AU NATIONAL : LA RECONFIGURATION DEVRAIT S’AMPLIFIER
En 2012, 21% des directeurs d’association déclarent avoir des projets de regroupement (1/4 des grosses associations).
14% déclarent avoir des projets de coopération formalisée.
Les associations pensant ne pas avoir atteint la taille suffisante pour assurer la pérennité de leur activité ont plus souvent des projets de regroupement.
Regroupement avec d’autres organisations
Coopération formalisée
21%
14%
20%
12%
25%
16%
24%
17%
250 salariés et plus De 50 à 249 salariésMoins de 50 salariés Ensemble
Part des associations ayant des projets de regroupement ou de coopération, selon la taille d’établissement (national)
Stade d’avancement des projets
Coopération Regroupements
42% 38%
58% 64%
Engagés
En réflexion
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DES COOPÉRATIONS QUI VISENT PLUSIEURS OBJECTIFS
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COOPERATION - PARCOURS
COOPERATION - EFFICIENCE
COOPERATION ISOLEMENT
COOPERATION - DEVELOPPEME
NT
Faciliter le parcours de l’usager sur le territoire
Faciliter les recrutements Réponse commune à un appel d’offre / gestion d’un nouvel équipement
Mutualisation des ressources
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LA DIRIGEANCE ASSOCIATIVE S’AFFIRME
La fonction siège est présente parmi 77% des organisations multi-établissements.
En moyenne, ce siège ou service central existe depuis 30 ans et compte 22 emplois.
Les sièges ou services centraux ont le plus souvent un noyau dur : → la direction générale,→ la gestion administrative
et financière,→ la gestion des ressources
humaines.
Plus les associations ont un nombre élevé de salariés, plus les sièges sont structurés.
Services ou directions présents dans les sièges ou les services centraux (national)
DRH
Dir. informatique
Dir. des risques et de la qualité
Dir. développements et
projets
Dir. des
achats
DAJ
Dir. de la communicatio
n
Dir. de la gestion du patrimoine
DG/DGADAF
Un service ou une direction des achats
Un service ou une direction gestion des risques, de la qualité
Un service ou une direction informatique
14%
15%
19%
20%
29%
24%
30%
41%
49%
250 salariés et plus De 50 à 249 salariés Moins de 50 salariés
Part des associations ayant au sein de leur siège (national)
Clé de lecture : Plus le cercle est foncé, plus la fonction est fréquente
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LA FONCTION RH SE STRUCTURE DANS LES GRANDES ASSOCIATIONS
Part des organisations disposant, en interne, d’un service ou de personnes exclusivement dédiées à la gestion des ressources humaines (National).
San. Per-s.âgées
Hand. Pro-tec.enf
Lutte excl.
En-semble
40%
27%
42%
23%17%
28%
Moins de 50 sal. De 50 à 249 sal. 250 sal. et plus Ensemble
15%
48%
90%
28%
Répartition selon la taille de l’association
Répartition selon le secteur d’activité principale
Source : enquête associative.
La moitié des organisations de 50 à 250 salariés disposent de ressources internes dédiées à la gestion des ressources humaines. La dimension structurante du facteur « taille » impacte les différences sectorielles.
2 à 3 personnes : nombre moyen de salariés dans ces services.
Les entretiens professionnels de formation et les risques psycho-sociaux constituent les sujets les plus fréquemment traités. A l’inverse, les associations semblent s’approprier timidement les pratiques de GPEC.
… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > …
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Directeur général
Autres cadres dirigeants
Cadres fonctionnels
Directeur d'établissement ou de pôle
Cadres intermédiaires
96%
64%
100%
5%
24%
San. Pers.âgées
Pers.han.
Protec.enf.
Ad. diff. Aidefamille
OF et sièges
5.0% 4.1%
7.1% 7.5%9.4% 9.0%
15.2%
L’ENCADREMENT SE RENFORCE ET SE TRANSFORME
En PACA-Corse la Branche compte 14% de cadres, et 6% de cadres encadrants, des taux identiques à l’échelle nationale.
Le secteur des personnes âgées demeure « sous-encadré ».
Les cadres des sièges sociaux, ainsi que les directeurs généraux, se sont renforcés au détriment des directeurs d’établissement et des cadres intermédiaires.
Ce constat confirme une fois de plus le mouvement de consolidation et de professionnalisation de la dirigeance des organisations employeurs, entamé ces dernières années.
Evolution des effectifs des cadres, au siège des associations et dans les établissements, en PACA-Corse
Taux de cadres encadrants dans les effectifs, par secteur, en PACA-Corse
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Siège des associations
Etablissements
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SANITAIRE : UNE PRISE EN CHARGE DIVERSIFIÉE
Le contexte : diminution de la part de l’activité de médecine-chirurgie-obstétrique, contraintes budgétaires et réglementaires…
3 salariés sur 5appartiennent à la famille des emplois du soin.
Les emplois du soin sont en léger rempli, tandis que le personnel éducatif renforce son poids.
Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
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Pers. médico-technique 5,0%Pers. de rééducation 3,0%Psychologues 1,6%
Infirmiers 21,7%-1,8 pts
Aides-soignants 11,8%-1,8 pts
Médecins 5,2%-2,1 pts
FILIÈRE DU SOIN – 62%
Poids et évolution des principaux emplois par filièreen PACA-Corse
* Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux. Ce regroupement transverse inter-filières conduit a un poids qui peut être supérieur à la seule filière des fonctions supports.
FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE – 5%
FONCTIONS SUPPORT – 33%
Personnel éducatif 2,2% 1,4 ptsPersonnel social 1,0%
Agents de services peu qualifiés*
18,7%
2,3 pts
Agents d’accueil12,8%
1,1 pts
Agents administratifs 4,7%secrétaires 0,9%
Clé de lecture : L’emploi d’infirmier représente 21,7% des effectifs du secteur sanitaire en PACA-Corse. Un poids qui a diminué de 1,8 pts depuis 2007.
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PERSONNES ÂGÉES : LES NIVEAUX V EN HAUSSE
Le contexte : médicalisation grandissante de l’accueil, développement des pathologies de type Alzheimer …
Près d’1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois du soin.
Les auxiliaires de vie voient leur poids chuter, ce qui traduit en partie une politique de qualification vers les emplois d’aide-soignant et d’aide-médico-psychologique.
39 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
FILIÈRE DU SOIN – 45%
FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE – 23%
FONCTIONS SUPPORT – 32%
Aides-soignants 28,6% 1,9 ptsPers. de rééducation 1,0%
Infirmiers diplômés d’Etat 6,1%-0,9 pts
Psychologues 1,4% -0,7 pt
Animateurs (1er et 2ème cat.)
3,1% 2,1 pts
Aides médico-psychologiques
2,8% 1,6 pts
Auxiliaires de vie 14,5%-9,0 pts
Agents de services peu qualifiés*
26,6% 1,5 pts
Secrétaires 1,5%Agents d’accueil 1,0%
Agents administratifs 1,8%-1,0 pts
Poids et évolution des principaux emplois par filièreen PACA-Corse
* Agents des services de soins, agent des services hôteliers, agent des services généraux.
Clé de lecture : L’emploi d’aide-soignant représente 28,6% des effectifs du secteur personnes âgées en PACA-Corse. Un poids qui a augmenté de 1,9 pts depuis 2007.
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PERSONNES HANDICAPÉES : LA FILIÈRE ÉDUCATIVE SE RENFORCE
Le contexte : développement de l’accompagnement en milieu ordinaire pour les enfants, vieillissement des adultes…
1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois de l’éducatif et du social.
Les évolutions des emplois traduisent surtout la montée en charge de l’accueil d’adultes handicapés.
A noter tout de même la consolidation des emplois d’éducateurs spécialisés, spécificité régionale.
40 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013
* Agents des services de soins, agent des services hôteliers, agent des services généraux.
FILIÈRE DU SOIN – 20%
FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE – 51%
FONCTIONS SUPPORT – 29%
Aides-soignants 5,0% 1,2 ptsPers. de rééducation 4,9%Psychologues 3,8%Infirmiers diplômés d’Etat 2,6%Médecins 2,5%
Educateurs spécialisés 10,1% 2,0 ptsAnimateurs (1er et 2ème cat.)
4,4% 3,2 pts
Pers. social 2,7% 0,5 ptsAides médico-psychologiques
11,4%-1,7 pts
Moniteurs éducateurs 6,8%-1,4 pts
Agents de services peu qualifiés*
14,0%-3,6 pts
Agents administratifs 2,7%-0,6 pts
secrétaires 2,2%-0,7 pts
Poids et évolution des principaux emplois par filièreen PACA-Corse
Clé de lecture : L’emploi d’éducateur spécialisé représente 10,1% des effectifs du secteur des personnes handicapées en PACA-Corse. Un poids qui a augmenté de 3 pts depuis 2007.
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SYNTHÈSE
En cinq ans, la Branche a renforcé sa dimension médico-sociale, et s’oriente vers l’accompagnement de situations de plus grande dépendance. Les emplois du soin, les métiers de la rééducation, de l’accompagnement de la vie quotidienne ont le vent en poupe.
Dans toutes les familles de métiers, l’intervention se technicise : les métiers plus qualifiés – même de niveau V – se développent davantage que les autres.
Particularité régionale : les emplois non qualifiés des fonctions support consolident leur poids, hormis dans le secteur de la personne handicapée.
La réorganisation de l’encadrement se fait nettement au bénéfice des emplois de siège, encadrants ou fonctionnels.
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