Workforce Transformation & Execution
Transcript of Workforce Transformation & Execution
The Age of Future Workforce:
Transformation & Executionof People, Leaders and Organization6-7 August 2019 @Centara Grand at Central Plaza Ladprao Bangkok
THAILAND HR FORUM 2019OVERVIEW
The Age of Future Workforce:
Transformation & Execution
of People, Leaders and
Organization
Transforming Business and Organization in a VUCA World
Rethink & Redesigning Work, Workforce and Workplaces
in a Disruptive World
Future Skills for
New world of Work
Workforce in 21st
Century
Leadershipin a VUCA
WorldAgile
Organization
Business and Organization in a VUCA World
HR in the Wave of
Transformation
⊠The future of skills ⊠Upskilling and Reskilling
Workforce: Empowering Future Skills for Tomorrow's Workforce
⊠The Workforce in the Robotic Era⊠The New Talent Economy:
Gig, Freelance, Startup and More
⊠Disruptive Leadership in the age of VUCA World
⊠Future Leaders Development
⊠Agile Transformation for Agile Culture⊠Agile: Go Live at Scale
Agile Performance Development
Digital and Social
Learning
OKRs in Action
People Analytics
Consumer Platform to HR Transformation
The Journey of Change and Transformation in HR
⊠Enhancing organization capability through utilization of people analytics
⊠OKRs to Keep Your Organization Goal-Oriented
⊠The Future of Learning: Trend, Future and New Way of Development
⊠Creating Future Performance Culture
Disruptive World: Disruptive Leaders
Automation & Robotics
New Gen Workforce
The Gig Economy
New Business Models
DigitalDisruption
Transforming Business and Organization in a VUCA World
Rethink & Redesigning Work, Workforce and Workplaces
in a Disruptive World
ORGANIZATION LEADER PEOPLE
âĒ Agile OrganizationâĒ OKRs in ActionâĒ Agile Performance Development
âĒ Leadershipin a VUCA World
âĒ Consumer Platform to HR Transformation
âĒ The Journey of Change and Transformation in HR
Future Skills for New world of Work
Workforce in 21st Century
Digital and Social Learning
People Analytics
THAILAND HR FORUM 2019CONCEPTUAL FRAMEWORK
THAILAND HR FORUM 2019: AGENDAThe Age of Future Workforce :
Transformation & Execution of People, Leaders and Organization
: Business and Organization in a VUCA WorldDAY I HR In the Wave of Transformation : DAY II
09:00-09:15 Opening Speech09:15-10:30 Transforming Business and Organization in a VUCA World10:30-11:00 Refreshment Break11:00-11:45 Disruptive World: Disruptive Leaders11:45-12:30 Rethink & Redesigning Work, Workforce and
Workplaces in a Disruptive World12:30-13:30 Lunch13.30-17.00 Concurrent Sessions
Future Skills for
New world of Work
Workforce in
21st Century
Leadership in a
VUCA World
Agile
Organization
Track A Track B Track C Track D
âĒ The future of skills (Concept)
âĒ Upskilling and Reskilling Workforce: Empowering Future Skills for Tomorrow's Workforce (Real practices Sharing)
âĒ The Workforce in the Robotic Era
âĒ The New Talent Economy: Gig, Freelance, Startup and More
âĒ Disruptive Leadership in the age of VUCA World
âĒ Future Leaders Development (Real practices Sharing)
âĒ Agile Transformationfor Agile Culture
(Real practices Sharing)âĒ Agile: Go Live at Scale
(Real practices Sharing)
People
Analytics
OKRs
in Action
Digital and
Social
Learning
Agile
Performance
Development
Track E Track F Track G Track H
âĒ Enhancing organization capability through utilization of people analytics
âĒ OKRs to Keep Your Organization Goal-Oriented
âĒ The Future of Learning: Trends, Future and New Way of Development(Concept & Real practices Sharing)
âĒ Creating Future Performance Culture (Concept & Real practices Sharing)
09:15-10:15 Consumer Platform to People Transformation10:15-10:45 Refreshment Break10:45-12:15 The Journey of Change and Transformation in HR12:15-13:30 Lunch13.30-17.00 Concurrent Sessions
Aug 6, 2019 Business and Organization in a VUCA World
09:00 - 09:15 O p e n i n g S p e e c h
09.15 - 10.30 Transforming Business and Organization in a VUCA World
10.30 - 11.00 R e f r e s h m e n t B r e a k
11.00 - 11.45 Disruptive World: Disruptive Leaders
āđāļĢāļēāļāļ°āļ āļēāļāļēāļāđāļāļāļāđāļāļāļŠāļāļāđāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļēāļāļēāļĒāļāļāļāļāļēāļĢāļ āļēāđāļāļāļāļĢāļāļ āđāļĨāļ°āļĄāļēāđāļĢāļĒāļāļĢāļĢāļ§āļĄāļāļāļ§āļēāļŠāļ āļēāļ§āļ°āļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļāļāļāļĒāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē āđāļāđāļĨāļāļāđāļĢāļēāđāļĢāļĒāļāļ§āļē âVUCA Worldâ āļŦāļĢāļ āđāļĨāļāļāļāļĒāđāļāļŠāļ āļēāļ§āļ°āļāļĄ āļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļ§āļ (Volatility) āļāļ§āļēāļĄāđāļĄāđāļāļāļāļ (Uncertainty) āļāļ§āļēāļĄāļŠāļĨāļāļāļāļāļāļ (Complexity) āļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļĄāđāļāļĢāļ (Ambiguity) āđāļāļāļāļĒāļēāļāđāļĢ āļāļŠ āļēāļāļāļĢāļ§āļĄāļŦāļēāļ āļēāļāļāļāļ§āļēāđāļĄāļāđāļĢāļēāđāļāļĨāļĒāļāļāļēāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļĢāļāđāļāļāļāļāđāļāļĄāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢ Transformation āļāļāļāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāļ āļēāļĨāļāđāļāļāļāļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđāļ āļĄ Lesson Learning āļāļ°āđāļĢāļāļāļēāļŠāļāđāļāđāļĨāļ°āđāļĢāļēāļāļ°āļāļēāļ§āļāļāđāļāļāļĒāļēāļāđāļĢ
āļāļ āļēāļĒāļāļāļāđāļāļāļāļāļāļĒāļŠ āļēāļāļāļāļāļ°āļāļāđāļāļĨāļāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĒāļāđāļāļĨāļ āļĒāļ āđāļāļĒāļ Disruptive World āļāļ āļēāļĒāļāļĄāļāļāļāđāļ§āļāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĒāļāđāļāļĨāļāđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđāļāļ§āđāļāļĄāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĒāļāđāļāļĨāļāđāļŦāđāļāļāļĒāļēāļāļĢāļ§āļāđāļĢāļ§āļāļĢāļāļĄāļāļāļ§āļēāļāđāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāđāļāļĨāļāļāđāļĨāļ°āļāļēāļāļāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāļĢāļ°āđāļŠāļāļĨāļāļāļ§āļēāļĄāđāļĄāđāļāļāļāļāļāļĄāļēāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļ āļāļ āļēāđāļāđāļĨāļāļĒāļ Disruptive World āļāļāļāļāļāđāļāļ Disruptive Leaders āļāļāļĨāļāļĐāļāļ°āļāļāļāļāļ āļēāđāļāđāļāļāļāļāļĨāļēāļ§āļĄāļēāđāļāļāļāļĒāļēāļāđāļĢ āđāļĨāļ°āļāļŠ āļēāļāļāļāļ°āļāļāļāļē Disruptive Leaders āļāļāđāļāļāļĄāļēāļĢāļ§āļĄāļŦāļēāļ āļēāļāļāļāđāļāļāļĢāļāļĄāļāļ
āļāļāļĒāļāļāļāļē āđāļāļĒāļĄāļāļĢāļ°āļāļēāļĢāļāļāļ§āļĒāļāļāļāļāļēāļĢāđāļŦāļ-āļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĨāļēāļ, āđāļāļŠāļāļ
āļāļāļŠāļēāļĢāļ° āļĨ āļēāļāļēāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢ, āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļēāļāđāļāļēāļŦāļāļēāļāļāļĢāļŦāļēāļĢ
āļāļĢāļĐāļ āđāļĄāļāļāđāļāļĒāļāļĢāļ°āļāļāļāļ§āļ āļ āļēāļāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)
11:45 - 12:30 Rethink & Redesigning Work, Workforce and Workplaces
in a Disruptive World
12:20 - 13:30 L u n c h
āđāļĄāđāļāļĒāļāļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāļāļĄāļ āļēāļĒāļāļāļāļāđāļāļĨāļĒāļāđāļāļĨāļāđāļāđāļĨāļ°āļŠāļāļāļĨāđāļŦāļāļĢāļāļāđāļĨāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļĢāļāđāļāļĨāļĒāļ āđāļāļāđāļŦāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļĨāļĒāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āđāļāļāļĨāļāļāļĢāļ°āđāļŠ Disruption āđāļāđāļāļēāļāļ āļāļĢāļēāļāļāļāļēāļĢāļāļāđāļāļāļāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļĄāļ§āļēāļāļ°āđāļāļāļĢāļāđāļāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļēāļāļāđāļāļĨāļĒāļāđāļāļĨāļāđāļ āļĨāļāļĐāļāļ°āļāļāļāļ āļēāļĨāļāļāļ āļŦāļĢāļ āļāļāļ āļēāļāļēāļāđāļāļĒāļāļŠāļĄāļĒāļāļāļĄāļāļēāļĢāļāļĢāļāđāļāļĨāļĒāļāđāļ āđāļāļāđāļāļĒāļ§āļāļ āđāļāļ§āļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļĢ Workplace āļŦāļĢāļ āļŠāļāļēāļāļāļ āļēāļāļēāļāļāļĄāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĒāļāđāļāļĨāļāļāļāđāļāđāļāļāļāļēāļĒāļ āļēāļ āđāļāļ āļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāļāļĄāđāļĢāļēāđāļāđāļŦāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāđāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļ SMART Workplace āļĄāļēāļāļāļ āļĢāļ§āļĄāđāļāļāļāđāļāļ§āļāļāļāđāļāļĒāļ§āđāļāļāļāļāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļēāļ āđāļĄāļāļāļēāļāļāļ āļēāļāļēāļāđāļĄāđāļāļ āļēāļāļāđāļāļĒāļ office āđāļĨāļ° āļāļāļ āļēāļāļēāļāđāļĄāļ āļēāđāļāļāļāļāļāđāļāļāļāļāļāļāļēāļāļāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļŦāļāļ āđāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļ āļēāļāļēāļāđāļŦāļāļāļŦāļĨāļēāļĒāļŦāļĨāļēāļĒāļāļāļāļāļēāļĢ āđāļĢāļēāļāļ°āļĄāļ§āļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļĢ Work, Workforce and Workplaces āļāļĒāļēāļāđāļĢ āđāļāļāļāļāļŦāļāļāđāļāļāļĒāļāđāļĢāļēāļāļāļāđāļāļĢāļĒāļĄāļĢāļāļĄāļ
āļāļāļāļāļāļāļĻāļāļĢāļĢāļ āļāļāļāļĢāļāļāļāļĨCEO āļāļĨāļĄāļāļĢāļĐāļ 2 3 Perspective āđāļĨāļ°āļāđāļāļĒāļāļŦāļāļāļŠāļ Digital Transformation in Action
āļĢāļĻ.āļāļĢ.āļŠāļĄāļāļ āļāļŠāļĄāļēāļ§āļĨāļāļāļāļāļāļāļ°āļāļāļāļēāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĄāļāļĐāļĒāļŠāļāļēāļāļāļāļāļāļāļāļāļāļāļĢāļŦāļēāļĢāļĻāļēāļŠāļāļĢ
āļāļāļāļāļĄāļāļ§āļ āļāđāļĢāļāļāļāļĢāļ°āļāļĨFirst Vice President
Strategic People Solutions HeadāļāļāļēāļāļēāļĢāļāļŠāļāļĢāđāļāļĒ āļ āļēāļāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)
TRACK A: Business and Organization in a VUCA World
The future of skills (Concept)
āđāļĨāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļēāļāļĒāļāđāļŦāļĄ āļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļēāļāļēāļĒāļĢāļāđāļŦāļāļāļ āļēāļāļēāļāđāļĢāļĒāļāļĢāļāļāļĄāļēāļāļĄāļēāļĒ āļāļāļ āļēāļāļēāļāļāļ°āđāļāļāđāļāļĒāļāļŠāļĄāļĢāļĢāļāļāļ°āļāļāļĢāļāļāļēāļĄāļŠāļēāļĒāļāļēāļāļŦāļĨāļāļĒāļāļĄāđāļĄāđāļāļĒāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļāļēāļāļāļāļāļēāļĢ āļāļēāļĢāļĄ multi-skill āļāļāđāļāļāļŠāļāļāļāļāļ āļēāļāļēāļāļāļāļāļāļāļāļāđāļŠāļ§āļāļŦāļēāļāļāļ°āđāļĢāļĒāļāļĢ āļĢāļ§āļĄāļāļāļāļēāļĢāļĄ mindset āļāļāļĢāļāļĄāđāļāļāļĢāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāļĢāļāļĨāļāļāļāļ§āļ (Life-long learning) āļāļāđāļāļāļŠāļāļŠ āļēāļāļ āđāļĨāļ°āļĄāļāļ§āļēāļĄāļ āļēāđāļāļāļāļĒāļēāļāļĒāļ āļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāļĢāļāļāļĐāļ°āđāļŦāļāļāļāļēāļāļāļŦāļĢāļ Future Skills āļāđāļāļāļāļ āđāļĄāļ§āļēāļāļ°āđāļāļ Foundational Literacies, Competencies āđāļĨāļ° Character Qualities āđāļāļāļŠāļāļāļāļāļ āļēāļāļēāļāļāļāļāđāļŠāļ§āļāļŦāļēāļāļāļ°āđāļĢāļĒāļāļĢ āđāļāļāļŠāļĢāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļāļĄāđāļŦāļāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļēāļāđāļāļĒāļ New World of Work
13:30 - 15:00 Aug 6, 2019
A1
Upskilling and Reskilling Workforce: Empowering
Future Skills for Tomorrow's Workforce (Real practices Sharing)
āļāļēāļĢāļāļāļāļēāļāļāļĐāļ°āļāļĄāļāļĒ (Reskilling) āđāļĨāļ°āđāļŠāļĢāļĄāļāļāļĐāļ°āđāļŦāļĄ (Upskilling) āđāļāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāđāļāļāļēāļĢāļāļāļāļē Skill āļŠ āļēāļŦāļĢāļāļāļāļ āļēāļāļēāļ āļĄāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļāļāļĐāļ°āļāļāļāļ āļēāļāļēāļāļĒāļāđāļŦāļĄāļāļāļāļĢāđāļāļĄāđāļāļĄāđāļāļāļāļ°āđāļāļĒāļ§āļāļāļāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļ āļēāļāļēāļāļāļŠāļāļŠāļĄāļĄāļēāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāđāļŦāļŠāļāļāļāļĨāļāļāļāļāļāļēāļĢāļ āļēāđāļāđāļāđāļāļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļāļ
āļāļāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļāļāļĄāļŠāļ§āļāļŠ āļēāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļāļāļĐāļ°āļāļāļāļāļāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļāļāđāļŠāļĢāļĄāļāļāļĐāļ°āđāļŦāļĄ āđ āđāļāļāđāļŦāļŠāļāļāļĢāļāļāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļēāļāđāļāļāļāļēāļāļ āļāļēāļĢāđāļŠāļ§āļāļēāđāļāļŦāļ§āļāļāļāļāļēāļāļāļ°āđāļāđāļĢāļĒāļāļĢāļāļēāļĢ Upskilling āđāļĨāļ° Reskilling āļāļāļāļāļēāļāļāļēāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļ āļēāđāļāļ§āļāļāļāđāļāđāļāļāļĢāļ
15:30 - 17:00 Aug 6, 2019
A2
āļāļĢ.āļ āļĢāļāļē āļ āļāļāļŠāļāļĒāļāļāļĻPartnerPricewaterhouseCoopers Consulting (Thailand) Ltd.
TRACK B: Workforce in 21st Century
The Workforce in the Robotic Era
āđāļāļĢāļāļāļāļāļĢāļāļĨ āļŦāļāļĒāļāļ āļŠāļĄāļāļāļāļĨ āļ āļēāļāļēāļāđāļāļāļĒāļēāļāđāļĄāđāļŦāļāļāđāļŦāļāļāļĒ āđāļĄāļĄāđāļŠāļĒāļāļāļ āđāļĨāļ°āļĒāļāļ āļēāļāļēāļāđāļāļāļĒāļēāļ āđāļĄāļāļĒ āļē āļŠāļāđāļŦāļĨāļēāļāđāļāļēāļĄāļēāđāļāļāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļēāļāļāļāļāļāļ āļāļāļāļ§āļĒāļĨāļāļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļĨāļēāļāđāļĨāļ°āļĨāļāļāļāļāļāđāļŦāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢ āļāļāļāļāļāļēāļāļāļ āđāļāļāļāļāļēāļāļŦāļāļāđāļāļ§āđāļāļĄāļāļēāļĢāļ§āļēāļāļāļēāļāļāļāļāļāļāļĒāļāļĄāļĄāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĒāļāļĄāļēāļāļāļ āļāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻ āđāļĨāļ°āļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāļāļĄāļāļāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļēāļāļāļĒāļāļĄāđāļāļĨāļĒāļāđāļ āļ āļēāļāļĒāļēāļāđāļĢāđāļŦāļāļēāļĢāļ āļēāļāļēāļāļāļāļāļāļāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļāļāļāļāļĢāļŠāļāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļāđāļāļāļĒāļēāļāļŠāļĄāļāļĨāđāļāļāļāļāļŦāļāļāđāļāļāļĒāļāļāļāļāđāļāļĢāļĒāļĄāļāļēāļĢāļĢāļāļĄāļ
13:30 - 15:00 Aug 6, 2019
B1
The New Talent Economy: Gig, Freelance, Startup & More
āđāļāļĢāļāļŠāļĢāļēāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļ°āđāļāļĨāļĒāļāđāļāļĨāļāđāļ āļāļāļāļāļēāļĢāļĄāđāļāļ§āđāļāļĄāļāļāļ°āđāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļāļĢāļēāļ (Flat organizational structure) āļĢāļ§āļĄāļāļ Agile Organization āļĢāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļēāļāļĄāđāļāļ§āđāļāļĄāļāļāļ°āđāļāļĨāļĒāļāđāļāļĨāļāđāļāđāļŦ āđāļāļēāļāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĒāļāđāļāļĨāļāļāļāļāļāļāļāļāļēāļĢ āļāļāļ āļēāļāļēāļ āđāļĄāļāļāļāļ āļĒāļāđāļĒāļāļāļ āļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļŦāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļēāļāđāļāļĨāļāļĐāļāļ°āđāļĄāļāļĢāļ°āļ āļē āđāļāļāļāļāđāļāļāļāļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄ āļāļāđāļāļĢāļāđāļāļāļāļēāļ Gig, Freelance āļ āļēāļāļēāļĄāļāļāļĄāļēāļāļāļāļ°āļ āļēāļāļĒāļēāļāđāļĢāđāļŦāđāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļŦāļāļēāļāļāļāđāļāļāļāļĨāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļāļāļēāđāļĢāļāļāļēāļāļĢāļāđāļāļāđāļŦāļĄāđāļŦāđāļāļāļāļĨāļ āđāļāļāļŠāļāļŦāļāļāļāļāļāļĢāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļ HR āļāļāļāđāļŠāļ§āļāļŦāļēāļ āļēāļāļāļ āđāļĨāļ°āđāļāļĢāļĒāļĄāļāļēāļĢāļĢāļāļĄāļ
15:30 - 17:00 Aug 6, 2019
B2
āļāļĢ.āļāļĢāļ°āļāļ āļāļ āļāļĢāđāļĻāļĢāļĐāļ āļāļĢāļ°āļāļēāļāļāļĨāļĄāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļāļĄāļāđāļĨāļ°āļŦāļāļĒāļāļāđāļāļĒ (TARA)
āļāļĢ.āļŠāļāļāļāļāļĐ āļŠāļ§āļĢāļĢāļāļŠāļāļāļāļ§āļĒāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļāļāļāļēāļĢāđāļŦāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļēāļāđāļāļēāļŦāļāļēāļāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļĐāļĒ āļāļĢāļĐāļ āđāļāđāļĒāļāļē āļĨāļŠāļāļ (āļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ) āļ āļēāļāļ
āļāļĢ.āļŠāļĄāļāļāļ āļĻāļĨāļāļāļēāļāļĢāļāļāļāļĢāļ°āļāļēāļ āđāļĨāļ° āļāļāļāļāļēāļĢāļāļ§āđāļāļāļēāļĒāļāļāļāļāļāļēāļĢāļŪāļēāļĢāļāļāļŠāļāđāļāļĢāļ āļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ āļāļĢāļĐāļ āđāļ§āļŠāđāļāļĢāļ āļāļāļāļāļĨ āļāļāļĢāļāļāđāļĢāļāļ (WD)
TRACK C: Leadership in a VUCA World
Disruptive Leadership in the age of VUCA World
13:30 - 15:00 Aug 6, 2019
C1
Future Leaders Development (Real practices Sharing)
āđāļāļāļāļāļāļ āļāļēāļĢāļāļāļāļēāļāļ āļē āļĄāļŦāļĨāļāļāļēāļĢ āđāļāļĢāļāļāļĄāļ āđāļĨāļ°āļ§āļāļāļēāļĢāļĄāļēāļāļĄāļēāļĒ āđāļĄāļāļ°āđāļāļĢāļāļāļĄāļāļŠ āļēāđāļĢāļāļĢāļāđāļŦāļāļāļ āļēāđāļāđāļ āļŦāļēāļāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāļāļĢāļāļāļēāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāļēāļāļ āļē āđāļāļāļāļāđāļāļĨāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļ āļēāļāļēāļāļāļāļāļēāļĢāđāļŦāļāļēāļ§āļŠāļāļēāļĢāđāļāļĄāļāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļāļāļ āđāļāļāļāļāļ§āļāļāļēāļĢāļŦāļāļāļāļāļ°āļ āļēāđāļŦāļāļāđāļāđāļŦāļāļ āļēāļāđāļĨāļ°āđāļāđāļĢāļĒāļāļĢāđāļāđāļāļĄāļāļāļĨāļāļāļ āļāļāļāļ°āđāļāļĢāļ§āļē āļāļāļāļāļēāļĢāļāļĄāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļāļ āļēāļāļāļāļ āļēāļĢāļ°āļāļāļŠāļāđāļĨāļ°āļāļ āļēāļĒāļāđāļŦāļĄ āļĄāđāļāļ§āļāļēāļ āļ§āļāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļāđāļĢ āđāļāļāļēāļĢāļāļāļāļē Future Leaders āļāļāļāļ°āļāļ§āļĒāđāļŦāļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļ āļēāļĄāļēāļāļĢāļ°āļĒāļāļāđāļāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļ
15:30 - 17:00 Aug 6, 2019
C2āļāļĢ.āļ§āļĢāļĢāļāļ§āļĢāļ āļ§āļĢāļāļāļ āļēāļ§āļĢāļĢāļAssistant Chief People Officer CP GroupGeneral Vice President CP Leadership Institute
āļāļĨāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĒāļāđāļāļĨāļāļāļāļēāđāļāļĄ āļāļĒāļēāļāđāļĄāđāļāļĒāđāļāļāļĄāļēāļāļāļ āļ āļēāđāļŦāļŦāļĨāļēāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļāļāļāļāļĨāļĒāļāļāđāļŦāļĄāđāļāļāļĢāļāļĄāļāļŠāļāļāđāļāļāļāļ āđāļāļ§āļāļĪāļāļĄāļŠāļāļāļ āļēāđāļŦāđāļĢāļēāđāļāđāļĢāļĒāļāļĢ āļāļ āļēāļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļĨāļĒāļāļ§āļāļĪāļāđāļāļāđāļāļāļēāļŠ āđāļāļĨāļĒāļāļāļ§āļēāļĄāļāļāļ§āļĨāđāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļēāļāļēāļĒ āļāļ āļēāđāļāļĢāļāđāļāļāļāļāļĨāļēāļ§āļāļāļāđāļĢāļēāđāļĢāļĒāļāļ§āļē Disruptive Leader āđāļĨāļ°āļĄāļēāļāļāļ§āļēāļāļēāļĢāļ āļēāđāļŦāļāļāļāļāļēāļĢāļāļĒāļĢāļāļāļāļ āļēāļāđāļāļ Disruptive Leader āļĒāļāđāļāļāļāļ āļēāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĒāļāđāļāļĨāļ āļāļĨāļāļāļāđāļŦāđāļāļāļāļ§āļāļāļĢāļĢāļĄ āļāļĨāļēāļāļāļ°āļāļāļāļāđāļĨāļ°āđāļŠāļ§āļāļŦāļēāđāļāļāļēāļŠāđāļŦāļĄāđāđāļŦāļāļāļāļāļāļāļēāļĢ āļāļāđāļāļāļĄāļēāļĢāļāļāļāđāļĨāļ°āđāļĢāļĒāļāļĢ āđāļāļ§āļāļ āļĄāļĄāļĄāļāļ āļāļēāļ Disruptive Leader āļāļŠāļĢāļēāļāļāļĢāļēāļāļāļāļēāļĢāļāļ āļēāļāļĢāļāļāđāļĨāļ°āļāļāđāļāļĨāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļŠāļ āļēāļāļēāļĢāļ VUCA World āđāļĨāļ§āļāļāļāļ°āđāļāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļĨāļ°āđāļĢāļāļāļāļāļēāļĨāđāļ āļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļ āļēāđāļāļāļĢāļāđāļāļāļāļāļ§āđāļāļ āļāļĄāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļāļāļēāļāļāđāļāļāļāļāļāļēāļĢ
āļāļāļ§āļēāļŠāļāļē āļāļāļĻāļĻāļĢāļĻāļēāļŠāļāļĢ Head of Talent and CapabilityāļāļĢāļĐāļ āđāļāļ-āļāļĒ āļāļŠāļāļĢāļāļ§āļāļ āļāļŠāđāļāļĄ āļ āļēāļāļ
āļāļāļāļĒāļāļāļĢ āļāļēāļĢāđāļāļ āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļāļāļāļēāļĢ
āļāļĢāļĐāļ āļāļēāļāļāļāļāļāļāļāļŠāđāļāļĢāļĒāļĨāđāļāļŠ āļ āļēāļāļ
āļāļāļ§āļĐāļ āļĻāļĢāđāļāļĢāļ FSVP Agile Change DivisionAgile Enable Business Unit
āļāļāļēāļāļēāļĢāđāļāļĒāļāļēāļāļāļĒ āļ āļēāļāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)
TRACK D: Agile Organization
Agile Transformation for Agile Culture (Real practices Sharing)
āđāļāļ§āļāļ Agile āđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāļāļāļĢāļāđāļĨāļ°āļ āļēāđāļāļēāļĄāļēāđāļāđāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢ Transformation āđāļāļāļŠāļĢāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļāļ§āđāļĨāļ°āļŠāļĢāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĒāļāđāļāļĨāļāļāļ āļēāđāļāļāļĒāļēāļāļĢāļ§āļāđāļĢāļ§āđāļŦāđāļāļēāļāļāļāļāļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļāđāļĢāļēāđāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļĨāļ Speed āļāļ§āļēāļĄāļāļēāļāļēāļĒāļāđāļāļāļāļāļāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļāļāļāļāļāļāļāļēāļĢ āļāļēāļĢāđāļāļāļāļāļāļāļ Agile Culture āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĒāļēāļĒāļēāļĄāļŠāļĢāļēāļāđāļŦāđāļāļ Agile Culture āđāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļāđāļĢāļāļāļāļāļēāļŠāļāđāļāđāļāļāļāļĒāļēāļāļĒāļ āļāļāļāļāļēāļĢāļāļāļĢāļāļāļ§āđāļāļĒāļāļēāļĢāļ āļēāđāļāļē Agile Culture āļĄāļēāđāļāļ āļēāđāļāļāļĒāļēāļāđāļĢ āļĄāļāļāđāļĢāļĒāļāļāļāļēāļŠāļāđāļāļāļĒāļēāļāđāļĢ āļ āļēāļāļāļāļĢāļāļāļāļĄāļēāļāļāļāļāđāļāļāļĢāļāļĄāļāļ
13:30 - 15:00 Aug 6, 2019
D1
Agile: Go Live at Scale (Real practices Sharing)
āļāļēāļĢāļ āļē Agile āđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļāļēāļāđāļŦāļāļāļāđāļĄāđāļāđāļĢāļāļāļāļēāļĒ āļāļēāļĢāļ āļē Agile āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļ āļēāđāļāđāļāļĨāļ°āļŠāļ§āļāļāļēāļāđāļāļĒāļāđāļĄāļāļāļāļĢāļāđāļŦāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĒāļāđāļāļ§āļāļāđāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļēāļ āđāļĄāļŦāļĨāļēāļĒāļāļāļāļ°āļāļāļ§āļē Agile āļāļāļāļāļēāļāđāļāļĢāļŦāļĨāļēāļĒāđāļāđāļŦāļĨāļēāļāļĢāļĢāļāļēāļāļĢāļĐāļTech Company āđāļāļĒāđāļāļāļēāļ°āļāļĒāļēāļāļĒāļāđāļāđāļŦāļĨāļē Startup āđāļāļĄāļāļāļāļāļēāļĢāļāļ§āđāļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļ āļē Agile āđāļāđāļāđāļāđāļĨāļ°āđāļāļāļāļĨāļāļĢāļāđāļāļāļēāļĒāļāļēāļāļŦāļĢāļāđāļāļāļāļĒāļāļĒ āļŦāļēāļāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāļĢāļ§āļēāļāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļ āļēāđāļŦāđāļāļ Agile at Scale āđāļāļāļēāļĒāļāļēāļāđāļāļāļĒāļēāļāđāļĢ āļāļāļāļāļēāļĢāļāļ āļēāđāļāļāļĢāļ āļĨāļāļāļāļāļĨāļāļāļāļāļĄāļēāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļ Agile Culture āļāđāļāļĄāđāļāļāļāļ°āļĄāļēāđāļĨāļēāđāļŦāđāļĢāļēāļāļāļāļĢāļāļĄāļāļāļāļāļāļāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļĢāļ§āļĄāđāļŦāļ āļēāđāļāļ°āļ āļēāļāļāļāļ
15:30 - 17:00 Aug 6, 2019
D2
āļāļāļāļāļĄāļē āļŠāļāļēāļĢāļāļŠāļēāļŠāļāļāļ āļēāļāļ§āļĒāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨ āļāļĢāļĐāļ āđāļĄāđāļāļĢāļāļāļāļ (āļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ) āļ āļēāļāļ
āļāļāļāļēāļāļĪāļ āļāļēāļāļŦāļēāļāļ§āļāļĻāļĢāļāļāļāļĢāļ°āļāļēāļāđāļāļēāļŦāļāļēāļāļāļĢāļŦāļēāļĢ āļāļĨāļĄāļāļēāļāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨāļāļĢāļĐāļ āđāļāđāļāļĨ āđāļāļāđāļāļŠ āļāļāļĄāļĄāļāđāļāļāļ āļ āļēāļāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)
āļāļāļ§āđāļĢāļāļ āļ§āļāļĻāļŠāļāļĢāļĒāļēāļāļāļĢāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļāļāļāļēāļĢāđāļŦāļ āļāļēāļāļāļĢāļŦāļēāļĢāļĻāļāļĒāļ āļēāļāļāļāļāļāļĢ, āļĢāļāļĐāļēāļāļēāļĢāļāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨāđāļĨāļ°āļāļāļāļāļĢ, āļāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļāļāļāļŦāļāļēāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļ āļēāļāļ§āļĒāļāļēāļĢ āļāļĢāļĐāļ āđāļāļĒāļāļāļĒāļĨ āļ āļēāļāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)
Aug 7, 2019 HR In the Wave of Transformation
09:15 - 10:15 Consumer Platform to HR Transformation
10:15 - 10:45 R e f r e s h m e n t B r e a k
10:45 - 12:15 The Journey of Change and Transformation in HR
12:15 - 13:30 L u n c h
āļŦāļāļāđāļāđāļāļ§āļāļāļāļēāļ People Management āļŠāļĄāļĒāđāļŦāļĄ āļāļāļāļēāļĢāļ HR āđāļŦāļāļĢāļāļēāļĢāļāļāļāļāļēāļ āļāļāļāđāļŦāļāļāļāļēāļāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļĢāļ°āļ āļē āđāļāļ āļāļēāļĢāļāļāļāļāļĢāļĄ āđāļŦāļŠāļ§āļŠāļāļāļēāļĢ āļāļĢāļ°āđāļĄāļāļāļĨāđāļāļāļāļāļēāļĢāļāļēāđāļĨāļāļāļāļ āđāļāđāļāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļ§āļēāļĄāđāļāļēāđāļāļāļāļāļāļēāļāļāļēāļāļĄāļĄāļĄāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļāļāļāļēāļāđāļāļĒāđāļāļĢāļĒāļāļāļāļāļāļēāļāđāļāļāļĨāļāļāļē (Consumer)āđāļĨāļ°āļŠāļĢāļēāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļŦāļāļāļāļāļēāļ (Employee Experience = EX) āļŦāļĨāļāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļĒāļāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāļēāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļŦāļĨāļāļāļē (Customer Experience = CX) āđāļāļĒāļĄāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļ§āļēāđāļĄāļāļāļāļāļāļēāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļ°āļŠāļāļĄāļāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļŦāļāļāļĨāļāļāļē āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļ āļēāđāļŦāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļāļĨāļĨāļāļāļāļāđāļĒāļĒāļĄ āļāļāļāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļ āļēāđāļāļ§āļāļāļāđāļāļāļĢāļāđāļāđāļāļāļĨāļāļĒāļēāļāđāļĢāđāļĨāļ°āļĄāļāļāđāļĢāļĒāļāļāļāļēāļŠāļāđāļāļāļĒāļēāļāđāļĢ
āļĢāļāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļāļāļĢāļŦāļēāļĢāļĢāļ°āļāļāļŠāļāđāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļ HR āļāļāļāļēāļĢāļ āļē HR Transformation āļāļēāļāļāļāđāļĢāļĄāļāļāļāļĨāļāļĄāļāļ āļē āļāļ āļāļāļāļāļ āđāļāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĒāļāđāļāļĨāļāđāļāļāļāļāļāļāļēāļāļāļēāļ people management āļāļāļĨāļāļĄāļāļ āļēāļāļĢāļāđāļāļĢāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāļāļ°āđāļĢāļāļēāļ āļāļāļāļĒāļŠāļāļ§āļēāļĄāļŠ āļēāđāļĢāļ āļāļāļŠāļĢāļĢāļāļāđāļāļāļāļāļāļĒāļĢāļāļāļ§āļāđāļŦāļāļēāļĢ Transformation āđāļāļāļēāļ HR āļĄāļāļ°āđāļĢāļāļēāļ āļāļĨāļāļāļāļāļāļĨāļĨāļāļāļāđāļāļāļāļāļŠāļāļāļĢāļāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļāļāļāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļāđāļĢāļāļēāļ āļĢāļāļāļāļāļāļĄāļĨāļāļāļĄāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļŦāļĨāļēāļāļāļēāļāļāļāļĢāļŦāļēāļĢāļŠāļēāļĒāļāļēāļ HR āļāļĨāļāļĄāļāļ āļēāļāļĢāļ āđāļĨāļ°āļ āļēāđāļāļāļĢāļāđāļāļāļāļāļāļāļāļĢāļāļāļāļāļēāļ
āļāļāļāļŠāļāļĢ āļāļāļāļĢāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļāļāļāļēāļĢ
TAS Consulting Partner āđāļĨāļ° Website: HRheadquarter.com
TRACK E: People Analytic
Enhancing Organization Capability through
Utilization of People Analytic
HR āļāļāļ§āļēāđāļāļāļŦāļāļ§āļĒāļāļēāļāļŦāļāļāļāļŠāļĢāļēāļ āļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄ āđāļĨāļ°āļāļāđāļāļāļāļāļĄāļĨāđāļāļĒāļ§āļāļāļāļāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļāļāļāļĢāļ āļēāļāļ§āļāļĄāļēāļ āđāļāļāļāļēāļāļĄāļē āļāđāļŦāļĄāļāļāļ§āļē HR āļĄāļāļāļāļēāļāļēāļĢāđāļāļāļēāļĢāđāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāļāļēāļ Big data āļāļāļĒāļāļŠāļāļŦāļāļ§āļĒāļāļēāļāļŦāļāļāđāļĄāļāđāļāļāļāļāļŦāļāļ§āļĒāļāļēāļāļāļ āđ āļāļāđāļāļĒāļāļāļāļāļāļāļĢāļāļēāļ āđ āļāļāļāļāļĢāļāļāļ§āļāļĒāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļēāđāļāļāļŠāļĢāļēāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĒāļĢāļāļāđāļĨāļ°āđāļāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļēāļāļŦāļ§āļāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļŦ HR āļĄāļāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļ§āđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļĨāļ°āļāļēāļāļāļēāļĢāļāļŠāļāļāļēāļ āđ āļĢāļ§āļĄāļāļāđāļŠāļāļāđāļāļ§āļāļēāļāļāļāļŠāļāđāļāļāļāļāļāļāļēāļāļāļāļāļāļēāļĢāļ§āđāļāļĢāļēāļ°āļŦāļāļāļĄāļĨāļāļĒāļēāļāđāļāļĒāļāļāļĄāđāļĨāļ°āļāļēāđāļāļāļāļ āļāļāđāļāļĄāļāļāļāļĒāļēāļāļāļāđāļāļāļ
āļāļēāļĢāļ HR āļāļāļāļēāļāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļēāļāļāļēāļ People Analytic āđāļŦāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāļŠāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļēāļāļŦāļ§āļāļāļāļāļāļāļāļāļĢāđāļ āđāļĨāļ°āļĄāļŠāļ§āļāļĢāļ§āļĄāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļēāđāļāļāļāļāđāļĨāļ°āđāļāļĄāļāļāļāļēāđāļŦāļāļ HR āđāļāļāļēāļāļ°āļāđāļāļāļāļāļāļāđāļ§āđāļāđāļĨāļ°āđāļāļāļāļāđāļ āļāļāļāļāļāļāļāļĢāļāļĒāļēāļāđāļāļāļĢāļ
>> āļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļēāļ§āļŦāļāļēāļāļāļ HR āļāļēāļ People analytic āđāļāļāļāļāļāļ>> āļāļ§āļēāļĄāđāļāļēāđāļāļāļāļāļēāļāđāļāļĒāļ§āļāļāļāļ§āļēāļĄāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļ People analytic>> āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒ āļĄāļŠāļ§āļāđāļāļĒāļ§āļāļāļāļāļ People analytic āļāļĒāļēāļāđāļĢ>> āļāļāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļŠ āļēāļāļ āđāļĨāļ° āđāļāļ§āļāļēāļāļāļāļ°āļāļĨāļāļāļāđāļŦ People analytic āļāļēāļ§āđāļāļŠāļāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļĨāļ§āđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļāļāļāļāđāļāļāļŠāļĢāļēāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļāļ§āļāļāļāļāļāļāļāļĢ
>> āđāļāļ§āļāļēāļāļāļēāļĢāļ āļēāđāļŠāļāļāļāļāļĄāļĨāļāļ§āļĒāļ§āļāļāļēāļĢāđāļĨāļēāđāļĢāļāļ (storytelling)>> āļāļēāļĢāļŠāļĢāļēāļāđāļŦ HR āļĄāļāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļēāļāļāļēāļ People analytic>> āļāļ§āļāļĒāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļŠ āļēāđāļĢāļāļāļāļāļŦāļāļ§āļĒāļāļēāļāļ HR āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāļāļēāļ People analytic āđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāļēāļāļāļāļāļēāđāļŦāļāļāļāļāļāļāļĢ
13:30 - 17:00 Aug 7, 2019
E1-E2
āļĻ.āļāļĢ.āļāļ āļāļĨ āļĢāļĄāđāļāļ Department of Operations Management āļāļāļ°āļāļēāļāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļ āļĄāļŦāļēāļ§āļāļĒāļēāļĨāļĒāļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢ
āļāļāļāļēāļāļāļāļ§āļāļĻ āļĄāļĪāļāļāļāļāļĐHead of PeopleāļāļĢāļĐāļ āļ§āļāđāļ āļĄāđāļāļĒ āļ āļēāļāļ
āļāļāđāļāļ āļāļāļāļ āļCEOBuilk One Group
āļĢāļĻ.āļāļĢ.āļāļ. āļāļĪāļŦāļŠ āļāļāļāļāļĄāļāļ āļēāļāļ§āļĒāļāļēāļĢāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļāļĨāļĄāļāļĢāļ°āđāļāļĒāļĢāļ
TRACK F: OKRs in Action
OKRs to Keep Your Organization Goal-Oriented
OKRs āđāļĢāļĄāđāļāļēāļĄāļēāļĄāļāļāļāļēāļāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļāļāļāļāļēāļĢāļĄāļēāļāļāļ āļŦāļĨāļēāļĒāļāļāļĄāļāļāļ§āļē OKRs āļāļ°āļĄāļēāļāļē KPIsāļāļāļāļāļ°āļŠāļĢāļāđāļāļāļāļ āļāļ§āļĢāļ āļēāļāļ§āļēāļĄāđāļāļēāđāļ OKRs āđāļŦāļāļāđāļāļ OKRs āļĒāļāļĄāļēāļāļēāļ Objective and Key Results āđāļāļāļāļĢāļāļāļāļāļāļ§āļēāļāļāđāļĢāļĄāđāļāļ Intel āđāļāļāļĨāļāđāļāļāļāļĢāļāļāļĄāļēāļ āđ āđāļĄāļ Google āļ āļēāļĄāļēāđāļ āļŦāļĨāļēāļĒāļāļāļāļēāļāļĄāļāļāļ§āļē OKRs āļāļāđāļŠāļāļ§āđāļĻāļĐāļŦāļēāļāļ āļēāļĄāļēāđāļāļāļ°āļŠāļĢāļēāļāļāļĨāļĨāļāļāđāļāđāļāļ 10X āđāļāļĄāļēāļāļāļ§āļēāļāļēāļĢāļ āļēāļĄāļēāđāļāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļāđāļāđāļĨāļ°āđāļāđāļāļāļāļ§āļ āļāļēāļĢāđāļŠāļ§āļāļēāđāļāļŦāļ§āļāļāļāļāļāļĄāļāļāļāļāđāļāļāļĒāđāļŦāļāļāđāļāļĢāļāļ OKRs āļāļĒāļēāļāļāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āļāļ°āļ āļēāļāļāđāļāđāļĢāļĒāļāļĢāļāļēāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāđāļ OKRs āļāļāđāļĢāļĒāļāļāđāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļ āļēāđāļāđāļāļāļāļāļ°āđāļĢ āļāļāđāļāļ°āļ āļē āđāļĨāļ°āđāļāļĢāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļāļ§āļēāļāļ°āļ āļēāļāļĒāļēāļāđāļĢāđāļŦ OKRs āđāļĄāļāļĨāļēāļĒāđāļāļāđāļāļĒāļ KPIs āļāļāļĨāļēāļĒāļāļāļāļāļāļŦāļĄāļāļŦāļēāļ āļēāļāļāļāļĢāļ§āļĄāļāļāļāļāļ§āļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļ§āļēāđāļāļāļāļĢāļĢāļ°āļāļāđāļāļ§āļŦāļāļē āđāļĨāļ°āļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāļāļēāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļ āļēāđāļāđāļāļāļĢāļ āđāļāļĒāđāļāļāļŦāļēāļāļ°āđāļāļāļāļāļāđāļāļ 2 āļāļ§āļ Intro to OKRs āđāļāļĒ āļĻ.āļāļĢ. āļāļ āļāļĨ āļĢāļĄāđāļāļ āļāđāļāļĒāļ§āļāļēāļāļāļēāļ OKR āđāļĨāļ° āļāļĢāļāļĻāļāļĐāļēāļāļēāļāļāļāļāļāļĢāļāđāļāļāļĢāļ
13:30 - 17:00 Aug 7, 2019
F1-F2
13.30-13.50 āļ. Intro to OKRs - āđāļŦāļāļ§āļēāļĄāļĢāđāļāļĒāļ§āļāļ OKRs āļĢāļ°āļāļāļāļāļāļēāļāđāļāļāļāļĢāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļāļ§āļēāļĄāđāļāļēāđāļāļāļāļāļāđāļāļēāļĢāļ§āļĄāļŠāļĄāļĄāļāļēāļāļāļāļēāļāļĄāļĢāļ°āļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļēāđāļāđāļāļĒāļ§āļāļ OKRs āļāļāļēāļāļāļ
- āļāļ§āļēāļĄāļŠ āļēāļāļāļāļāļ OKRs āļāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļāļēāļāļāļāļāļĢāļŠāļĄāļĒāđāļŦāļĄ13.50-17.00 āļ. OKRs in Action Panelist āđāļāļĨāļ°āļāļēāļāļ āļēāđāļŠāļāļāļāļāļĄāļĨ āļāļ§āļēāļĄāļāļāđāļŦāļ āđāļĨāļ°āļāļāđāļāļ°āļ āļēāļāļēāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāļāļēāļĢāļ āļē OKRs āđāļāđāļāđāļāļāļāļāļāļĢāļāļāļāļāļēāļ āđāļāļāļŦāļēāļāļēāļĢāļ āļēāđāļŠāļāļāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļ§āļĒ- āđāļŦāļāļāļĨāļāļ āļē OKRs āļĄāļēāđāļāđāļāļāļāļāļāļĢ- OKRs in Action Journey āļŠāļāļāđāļāļāļāļāđāļĢāļāļŠāļāļāļŠāļāļ āđāļĢāļāļāļēāļ āļāļāļāļĢāļĒāļēāļāļāļāļāļāđāļāļāļāļāļāļĢ- āļāļĨāļĨāļāļāļāđāļāļāļāļāđāļĄāļāļ āļē OKRs āļĄāļēāđāļ āļāļāļāđāļāļāļāļāļāļāļāļāļĢ āļāļāļāļāļēāļ āļāļĄāļŠāļ§āļāđāļāđāļŠāļĒāļāļ āđ āđāļāļ āļĨāļāļāļē āļāļĨāļāļāļāļāļŠāļāļāļāļēāļāđāļāđāļĢāļĒāļāļĢ āđāļĨāļ° āļāļāļŠāļāđāļāļāļāļāļāđāļĄāļāļ āļē OKR āđāļāđāļāđāļāļāļāļāļāļĢ
- āļāļāļāļĒāđāļŦāļāļāļ§āļēāļĄāļŠ āļēāđāļĢāļ āđāļĨāļ° āļŠāļāļāļ§āđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļ§āļēāļāļēāļāđāļāļāđāļāļ§āđāļāļĄāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāļŠ āļēāđāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļ āļē OKRsāđāļāđāļāđāļāļāļāļāļāļĢāļāļāļāļāļēāļ
āļāļāļāļĢāļāļāļē āđāļāļĨāļāļĻāļĢChief Capability Officer and Managing Director
Southeast Asia's leading ExecutiveLeadership and Innovation Capability
Development Center
āļāļāļ§āļāļāļāļĢ āļĄāļāļāļĢāļ§āļĢāļĢāļ Leader-Learning Strategy and ArchitectāļāļĢāļĐāļ āļāļāļāđāļĄāļāļāđāļāļĒ āļ āļēāļāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)
TRACK G: Digital and Social Learning
The Future of Learning: Trend, Future andNew Way of Development (Concept)
âLearningâ (āļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāļĢ) āđāļāļāļŠāļāļāđāļāļāļāļāļāļĨāļāļ āđāļ§āļĨāļē āļĒāļāđāļĨāļāļĄāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĒāļāđāļāļĨāļāļĄāļēāļāļāļ āļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāļĢāļāļāļāļĄāļāļĐāļĒāļĒāļāļāļāļāļĄāļĄāļēāļāļāļēāļĄāđāļāļāļ§āļĒ āđāļāļāļāļēāļĄāđāļŦāļāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĒāļāđāļāļĨāļāļāđāļāļāļāļāļĢāļ§āļāđāļĢāļ§āđāļĨāļ°āļĢāļāđāļĢāļ āđāļāļāļāļāļāļāđāļĨāļ°āđāļāļ§āđāļāļĄāđāļāļāļāļēāļāļāļĢāļāđāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāļĢ āļĄāļāļ§āļēāļĄāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļĄāļēāļāļ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāļŠāļāļāļāļāđāļĢāļĒāļāļāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļāļēāļ°āļāļĒāļēāļāļāđāļāļāļāļēāļāļāļāđāļāļĄāļēāļāļāļ āļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāđāļāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāļĢāļāļāđāļāļāļŠāļāļŠ āļēāļāļ āļāļāļĄāļŦāļāļēāļāđāļāļĒāļāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāļĢ āļāļāļāļāļāļ āļēāļāļēāļĢāļĻāļāļĐāļēāļĢāļāđāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāļĢ āđāļāļĢāļāļāļĄāļāļāļŠāļāđāļŠāļĢāļĄāđāļŦāđāļāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāļĢ āļŠāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļĢāļēāļāđāļāļāļŦāļēāļāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļāļāđāļĢāļĒāļ āđāļāļāļāļāđāļŦāđāļāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāļĢ āļāļāđāļĄāļ āļēāļāļāļāļĒāđāļāļāļēāļ°āļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāļĢāļāļĒāļēāļāđāļāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļĒāļāļĢāļ§āļĄāļāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāļĢāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāļēāļāđāļŦāđāļāļāļāļāđāļāļāļ§āļāļāļĢāļ°āļ āļēāļ§āļ āļŦāļ§āļāļāļāļēāļĢāđāļŠāļ§āļāļēāļāļāļ°āļ āļēāļāļēāļāđāļāđāļĢāļĒāļāļĢāļāļ āđāļāļ§āļāļ Future of Learning āđāļĨāļ°āļĢāļ§āļĄāļāļāļāļĒāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāđāļāļ āļēāđāļāļ§āļāļāļāļāļāļĨāļēāļ§āđāļāļāļāļĨāļāļāđāļāđāļāļāļāļāļāļēāļĢ āļāļāļ°āļĄāļēāļĢāļ§āļĄāđāļāļāļāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļĨāļ°āđāļŦāļĄāļĄāļĄāļāļāļāļāđāļāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāļāļāļāļēāļĢāļ āļēāđāļāļāļĢāļāđāļ
13:30 - 15:00 Aug 7, 2019
G1
The Future of Learning: Trend, Future and New Wayof Development (Real practices Sharing)
>> āļāļāļāļāļĢāļāļāļāļāļēāļāļ āļēāđāļāļ§āļāļ The Future of Learning āļĄāļēāļāļĢāļāđāļāļāļĒāļēāļāđāļĢ >> āļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļ Learning āļāļāļāļāļāļĢāļ āļēāđāļāļāļāļēāļĢāđāļāļāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āđāļāļāđāļāļāļāļēāļāļ >> āļāļĨāļĨāļāļāļāđāļāļāļāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļ āļēāđāļāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāļĨāļāļāļāļāļāļāļēāļ āļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢ āļĨāļāļāļē āļāļĒāļēāļāđāļĢ>> āļāļāļŠāļāđāļāļāļāļŠ āļēāļāļāļŦāļĢāļāļāļāđāļĢāļĒāļāļāļŠāļĢāļāđāļāđāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļāļĢāļĢāļĄ Corporate Learning
15:30 - 17:00 Aug 7, 2019
G2
āļāļāđāļāļ āļāļĻāļ§āļĻāļ§āļ°āļāļĨLearning Platform and Data Chapter Lead, Agile Capability DevelopmentāļāļāļēāļāļēāļĢāđāļāļĒāļāļēāļāļāļĒ āļ āļēāļāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)
āļāļāļ§āļĻāļĢāļ āļĢāļāļĐāļāļ āļēāļāļāļĻāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļāļāļāļēāļĢ
āļāļĢāļĐāļ āļŪāļ§āđāļĄāļ āļāļāđāļāđāļĨāļāļāļ§āļĨ āđāļĄāđāļāļāđāļĄāļāļ āļ āļēāļāļ
āļāļāļāļēāļāļĢāļĒ āđāļŠāļāļāļēāļāļĢāļ°āļāļēāļāļāļĢāļŦāļēāļĢ
āļāļĨāļĄāļāļēāļāđāļāļĨāļāļāļāļēāļāļāļĢāļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļāļēāļĢāļāļĨāļĄāļāļĢāļĐāļ āļ-āđāļāđāļāļĨ
TRACK H: Agile Performance Development
Creating Future Performance Culture (Concept)
āđāļĄāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļāļāļĨ āļāļĻāļāļāļāļāļāļāļāļāļĢāļ°āđāļĄāļāđāļĨāļ°āļāļāļāļĢāļ°āđāļĄāļāļĄāļāđāļāđāļāļāļēāļāļĨāļ āļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļ āļāļēāļĢāļŦāļēāļāļāļāļāļāļĢāļāļ āļŦāļĢāļāđāļĄāđāļāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļĒāļēāļĄāļāļāļāļĢāļāđāļŦāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļāđāļĄāđāļāļāđāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļāļĢāļāđāļ§āļāļāļāļ§āļēāļĄāļŦāļĒāļāļāļĒāļēāļāļāļāļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļāļāļĨ āļŠāļāļāđāļāļāļāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļāļāļĨāđāļĄāđāļāļāļāļĨāļĨāļāļāļāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļ āļēāļ āđāļĨāļ°āđāļĄāļ āļēāđāļāļŠāļāļēāļĢāļāļāļāļē āđāļāđāļĨāļāļāļāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļēāļāļŠāļĄāļĒāđāļŦāļĄāļāļēāļĢāļ§āļāļāļĨāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļĄāļāļāļĨāļāļēāļāļĄāļāļ§āļēāļĄāļŠ āļēāļāļāđāļĄāļāļāļĒāđāļāļāļ§āļēāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļāļāļēāļāļāļāļāļēāļĢ āđāļāļāđāļāļ§āļāļāļāļāļāļāļāļēāđāļāđāļāļāļ§āļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļāļāļĨāļāļāļēāļŠāļāđāļāđāļĨāļ°āļŠāļāļāļĢāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĒāļāļāļēāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļāļēāļŠāļāđāļāļŦāļĨāļēāļĒāļāļĢāļ°āļāļēāļĢ āđāļāļ§āļāļ āđāļāļĢāļāļāļĄāļ āđāļĨāļ°āļ§āļāļāļēāļĢāđāļŦāļĨāļēāļāļāļāļŦāļāļāđāļāļŠāļāļāļāļāļĄāļŦāļāļēāļāđāļāļĒāļāļĢāļāļāļĒāļēāļāđāļāļ HR Manager , HR Director āļĢāļ§āļĄāļāļāļāļāļĢāļŦāļēāļĢ āļāļ§āļĢāļ āļēāļāļēāļĢāļĻāļāļĐāļēāđāļ§ āđāļāļŦāļ§āļāļāļāļēāļĢāđāļŠāļ§āļāļēāļāļāļ°āļ āļēāļāļēāļāđāļāđāļĢāļĒāļāļĢāđāļāļĒāļ§āļāļāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļāļāļĨ āđāļĨāļ°āļĢāļ§āļĄāļāļāļāļĒāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļĄāļāļēāļĢāļ āļēāđāļāļ§āļāļāļāđāļāļāļĢāļāđāļāļāļĢāļ āļāļēāļāļāļ°āđāļāļĢāļāļāļāļāļāļĒāļāļŠāļāļāļŠāļāļāđāļŦāđāļāļāļ§āļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļāļāļĨāļāļ āļāļāļŦāļēāļāļāļŠāļĢāļĢāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļāļāļāđāļĢāļĒāļāļāļāļēāļŠāļāđāļ
13:30 - 15:00 Aug 7, 2019
H1
Creating Future Performance Culture (Real practices Sharing)
15:30 - 17:00 Aug 7, 2019
H2
āđāļāļēāđāļ Agile āđāļŦāļĢāļāļāļāļēāļāđāļĢāļĒāļāļĢāļāļēāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļāļĄāļŠāļ§āļāļŠ āļēāļāļāđāļāļāļēāļĢ Transform āļāļĢāļāļāđāļĨāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļŠ Agile_Organization_āđāļāļĒāļāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļāļŠ āļēāļāļāļāļēāļ G-ABLE_āļāļāļāļāļēāļĢāļāļ āļēāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļĒāļāļĢāļāļāļŠāļāļēāļĢāđāļāļ Digital Transformation_Agent_āļāļāđāļāļ 2560 āļĢāļ§āļĄāļāļāļāļĢāļ mindset_āļāļāļāļāļāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļāđāļŦāļŠāļāļāļĢāļāļāļāļĒāļ Disruptive World āđāļĨāļ§āļāļāļāļ°āđāļāļĢāļāļ Agile āđāļāļĄāļĄāļĄāļāļāļāļāļ§āļēāļāđāļĨāļ°āļĨāļāļāļ āļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļāđāļāļĢāļāļŠāļĢāļēāļāļāļāļāļāļĢāđāļŦāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļēāļāđāļāļāļāļĄ āļāļĢāļ°āļāļēāļĒāļ āļēāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļŠāļāđāļāļāļāļāļāļĒāļēāļāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ āļŠāļĢāļēāļāđāļŠāļĒāļāļŠāļ°āļāļāļāļāļĢāļ§āļāđāļĢāļ§āļāļāļāļ§āļāļ āļŠāļĢāļēāļāļ§āļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļ āļēāļāļēāļāđāļāļāļāļĄ āđāļĨāļ§āļĄāļēāļŦāļēāļ āļēāļāļāļāļĢāļ§āļĄāļāļāļ§āļē Agile āļāļĒāļēāļāđāļĢāđāļŦāļāļāļāļāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļ§āļēāļĄāļŠ āļēāđāļĢāļ
āļŠāļĄāļēāļāļĄāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāļāļĨāđāļŦāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒāđāļāļĢāļĻāļāļ 02 374 0855