InterviewonHolacracyTMwithDennisWittrock

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ENTREVISTACONDENNISWITTROCKSOBRE

HOLACRACYTM

PorprimeravezenEspaa,elconceptoyprcticadeHolacracyTMsevaapresentaren formade taller los das 5 y 6 deMayo, con una conferencia previa el da 4 deMayo. Raquel Torrent, la organizadora del evento, y traductora, ha realizado estaentrevista para ir preparando el campo para los asistentes e interesados. Elinstructordel tallerserel facilitadoracreditadodeHolacracy: TM,DennisWittrock.DennisesunhombrebienconocidoenelmundoIntegral,sobretodoenAlemania,por ser uno de losms destacadosmiembros de la Comunidad Integral Alemana,desde sus comienzos, y por haber sido uno de los conferenciantes estrella de laspasadasJornadasIntegralesdelaAIEenMadrid,enelmesdeOctubre2011.

Raquel

HolaDennis,dinosporfavor,enpalabrasfcilesyasequibles,quesHolacracyTM?yporquserainteresantepracticarlohacerestetaller?

Dennis

Esteessiempreelmayorreto,resumirHolacracyTMenpocaspalabras.Setratadeuna prctica empresarial. Se describe como un sistema operativo, como el de unordenador (Windows, Linux,OSX) y as es la base fundamental para todas las otrasaplicaciones con lasque trabajasdespus.Permite y, a la vez limita, todo lodems.Nuestros sistemas operativos empresariales estn totalmente obsoletos dentro deestemundo de ritmo agitado. Son las reliquias de la Era Industrial. Hoy en da haytanto cambio, aceleraciny complejidaden lasempresasmodernas,que tienenquedesarrollarnuevosmtodosparagestionarymanejarestaeradelainformacinpostmoderna. Si no lo hacen, sus miembros terminarn frustrados, desenergetizados,faltos de recursos y desmotivados y esto redundar en la salud de la empresa.HolacracyTMofreceunamejoraenelsistemaorganizacionalde lasempresas,basadoenlosprincipiosdelaConduccinDinmica.

Estenuevosistemaoperativoofreceacadapersonadelaorganizacinoelgrupo, lahabilidad para procesar su propia frustracin y canalizarla hacia el cambio til ysignificativo de la empresa. Esto conduce al desarrollo continuado y a unareformulacinprogresivadelADNde laorganizacin.ElprocesoHolacracyTMpermitequetodoelmundotengavozyvotoenelmanejodelaempresasincaerenlatiranadel consenso. Esto se consigue aplicando un proceso novedoso llamado Toma deDecisionesIntegrativaTM.

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HolacracyTM ofrece diversos matices sobre cmo gestionar diferentes tipos dereuniones con formatos, tanto para reuniones estratgicas, de gobierno de laempresa, como para reuniones operativas. Esto ayuda a desenmaraar temasorganizativos desdemltiples niveles, lo que aumenta dramticamente la eficacia yvelocidadde las reuniones. Noes necesario solucionar todos los problemas enunasolareuninTodaunabendicin.ExistenmuchasrazonesparapracticarHolacracyTMy dependemucho del lugar de partida de cada uno. Todava no he encontrado unapersonaquenohayaencontradoalgnvalorensuprctica.

Raquel

Es sta una herramienta NUEVA para todos o slo se beneficia el mundo de laempresa?

Dennis

HolacracyTM se aplica tanto en contextos lucrativos como no lucrativos. De hecho,desdeelpuntodevistade laempresadesdeelqueseaplicaHolacracyTM,noes tanimportanteelhechodequehablemosdeunaONGounpequeogrupocualquieradetrabajo para un proyecto especfico, o de que hablemos de una empresa con finesclaramente comerciales con cientos o miles de empleados. Ambas tipos deorganizacintienenunpropsitoenelmundo.BrianRobertson,unode lospionerosdeestametodologa,dijounavez,queelbeneficioesunbuenmtododemedidayencambionounpropsito adecuadoparaunaempresaogrupo. Lapreguntaes: Estproduciendolaempresa,msvalordelqueconsume?Lamedidadelbeneficio,puedearrojarmuchaluzsobreeso.

Eldineroesparaunaempresa,loqueeloxgenoesparaelcuerpo.Sitequedassinl,obviamente,nopuedesfuncionaryelorganismonopodrcumplirconsufuncindemanera apropiada. Ahora bien, si el beneficio o el dinero es visto como el nicopropsito de la organizacin, esta es una indicacin de la propia empresa es unaesclavadelegohumano.Noeslibreparaexpresarsupropsitonicoenelmundoquenotieneporquser,necesariamente,elmismoquelaJuntaDirectivadetermina.El verdadero propsito de la empresa debe ser sentido y descubierto de maneraininterrumpida.

HolacracyTMvelaorganizacincomounaentidadseparadadelaspersonas.Tieneunavidapropia.Laspersonasseunenaelladuranteuntiempoparaenergetizarlosrolesorganizativosyexpresarsupropioserconelpropsitodehaceralgomayor.Enelcasode ser reemplazados, esta entidad llamada organizacin/empresa/grupo/asociacin,sigueviviendosinellos.Aveces,laspersonasseunenaestaentidadtansloporqueselespaga,yestolesresultasuficienteparamotivarseycumplirconsurol.Aunque,cadavezms,sobre todoenelmundoenelquevivimos, laspersonasquierenms.Tienenungrandeseodetenerunpropsitoy,as,darlesentidoasuparticipacinen

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laempresaparacontribuiraalgomayorqueellosmismos.Esestaunanecesidaddesentidoyautotranscendenciaquesirvecomoelprincipalmotorde lasONGsdondese est realizando un montn de trabajo voluntario sin cobro alguno. HolacracyTM,ofreceesto, tambin. Y anas, desde la perspectivade laorganizacin, no importamuchosi lapersonaseha incorporadopormotivaciones internas,externas,dineroovisin.

HolacracyTM resulta atractivo para las organizaciones no gubernamentales tambinporque sufren, por lo general, de claridadacercade ladistribucinde su autoridad;tienen problemas de jerarqua y toma de decisiones y por lo general se llega a latirana del consenso del que hablbamos antes; sin hablar de las largas horas dereunionesimproductivas,sobretodoenelcontextoculturalpostmoderno.Estenuevosistemaoperativo,ofreceunamaneradeintegrarperspectivassinllegaraserconfusoyprotegea laempresade toda clasededramaspersonales y agendasdepequeosegos.

Raquel

PodrasdecirnosalgosobrelahistoriadeHolacracyTM?Dnde,Cmo,Quin?

Dennis

La prctica fue pionera hace algunos aos cuando Brian Robertson y sus colegasformaban parte de una compaa de software. Se preguntaron: Si hubiese unamaneramejordevivirytrabajarjuntos,culsera?Demodoqueseembarcaronenunviaje de aventuras para encontrar la respuesta. Su empresa se convirti en sulaboratorio. Trataronmuchosmtodos,modelos y prcticas y Brian dice amenudo,haciendounobroma,queencontraronunasmilmaneradecmonohacerlo.Peroelresultadodetantoerror,fueelencuentroconladireccincorrectaaltoparseconestaprcticadestiladaquellamaronHolacracyTM.Laempresasevolvimuyexitosayganvarios premios por rpido crecimiento, sostenibilidad as como el premio por ElEspritueneltrabajo.

HolacracyTMtienevariasFuentestericasyprcticasentrelasqueseencuentraelusodelaSociocracia,losprincipiosdelDesarrollodeProgramasgiles,losmodelostipodeLinda Berens, elmtodoGTDdeDavid Allen y por supuesto elmarcoAQAL de KenWilber. El nombre HolacracyTM proviene de la raz Holoarqua ( una jerarqua deHolnes anidados: totalidades/partes) y el sufijo cracy, como en Democracia oAutocracia, lo que significa el reinado de que proviene de la palabra griegakratein. Literalmente Holacracy significa el reinado de la Holoarquaorganizacional.

Actualmente,BrianRobertsondirigeHolacracyOne,unaempresaconsultoraquetieneelpropsitodedesarrollarlaExquisitezEmpresarialenelmundo,ofreciendolos

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talleres y servicios de consultora y licencia deHolacracyTM (comoste que vamos atenerahoraenMadrid),alasempresas,aloscoachesyaotraspersonasinteresadas.

Raquel

Quesloquetantotellamlaatencinati,personalmente,acercadeHolacracyTM?Qufueloqueteenamorcomoparaterminarsiendounprofesoracreditado?

Dennis

ConocaBrianRobertsonenel2006enelInstitutoIntegral(II)deKenWilberdondeestabahaciendounvoluntariado.ElhizounapresentacindeHolacracyTMdurante lareunindelstaffenlaoficinadel IIyyotuvelasuertedeestarpresente.Mequedestupefactoconelpoderylapurezadelaprctica.Tenamuchomssentidoquetodoloquehabaescuchadoovistohastaentonces.Medicuentadequeera lapiezadelpuzlequefaltabaparalaverdaderaexpresindelaconciencia integraldelcuadranteinferiorderecho(elexteriorcolectivo).Mstardereconocqueesmucho,muchomsqueeso,sloqueasescomomeentr.Habaencontradounaprcticaquehonrabacadaunadelasperspectivasdelagenteteniendoencuentatodossusnivelesytiposdepersonalidad.Wow

Y,noeratansolootrateoramsacercadelarealidad,sinoalgorealmenteprobadoytrabajadoenelmundoreal,inclusoenelmundodelaempresa.Elentornoempresarialtieneunaenormecotadepoderenelmundo.Habadescubiertoalgoquesuperabaconcreces laactuacindeotrastcnicasconvencionalesydetransformar lamaneraenlaquenospresentamoseneltrabajo.Wow.

Otra fuentede satisfaccinparami, fu la gran vision futurista deuna redorgnicaholorquica,deempresasautoorganizadas, yanasconectadasunfractalglobalde inmensopoderybellezaquepodra reemplazarydejarobsoletas, gradualmente,las polticas y los gobiernos nacionales tal como los conocemos. De nuevo: wowEstabatotalmenteenamorado

Por todo lo anterior, invite a Brian a venir a la Conferencia Integral Alemana, delIntegrales Forum del 2007. Organic su primer tour europeo y, desde entoncesreaIizamostalleresregularesenAlemania.Ahora,estoymuyfelizdeserunembajadordeHolacracyTM tambinenEspaa.Graciasdenuevopor tu invitacinyporabrirelespaciopararealizarestetallerpioneroentupas.

Raquel

PodramosdecirqueHolacracyTMutilizeunmarcoIntegral?CuleslarelacinentreHolacracyTMylaVisinIntegral?

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Dennis

HolacracyTM surge desde un nivel de conciencia integral oms arriba. Existen clarasindicacionesdeesto,que tendrn sentidopara todoelqueest familiarizadocon lateoraintegraldelfilsofoKenWilber.Harunapequealistadealgunaaqu:

IntegracinsistemticadeperspectivasporlaTomadeDecisionesIntegrativaTM(IDM)

Estructuraholorquicaevolutiva(reconocelasholoarquasnaturales)

Diseodesistemasnaturales:escuchadelarealidadparalasestructurasrequeridas

potenciacindelosestadostranspersonalesmsalldelegohacialocolectivo

GeneraunespacioparaeltestigocolectivonoamenazadorparalareflexinsobreelEgoindividual,observandoysoltandopatronesprevios,paralamejoradelcolectivo.

Elprocesointegrapreferenciastipolgicasyhabilidades

El proceso integra preferencias relacionadas con los niveles, los valores y lashabilidades

ReduceelmiedocomohacedordelSegundogrado:HolacracyTMcrealascondicionesycontextosquehacenquelosgrandesnivelesdemiedonoseantiles.

Trasciende e incluye otros sistemas de toma de decisiones (IDm, como el Nuevoumbralparaotrosestilosyprocesos).

Muestra las verdaderas propiedades del FLUJOFLEXIBLE del Meme AMARILLO atravsdelaConduccinDinmica.

Elparadigmasubyacentede laConduccinDinmicaesunaformademantener losojosabiertoscontinuamentefrentealasilusionesdelantiguoparadigmadepredeciry controlar, nada parecido a las prcticas de concienciacin, como, por ejemplo, lameditacinparalapersona.

Potencial future de estiloTURQUESA metameshworking entre las organizacionesllegaaserunaposibilidadconcreta.

Con una tecnologa de Segundo grado o artefacto ( si es que no se est en el 3ergrado)paraelCuadranteInferiorDerecho,quepuedeutilizarseporlagentedetodoslos campos de la vida (implcito, complejidad, que no requiere de las personas queestnahparaaplicarlo,comolosPCs,losSmartphones,etc.)DesdemipuntodevistacomienzaenelCuadranteInferiorDerechoyvatransformandolosotroscuadrantesalolargodelcamino.

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LosmodelosintegralessonunaparteexplcitadellenguajeylaculturadeHolacracyparacrearunacomunicacindebandaancha,elevada.

Raquel

Si hay alguien que todava no se haya enterado de lo que es HolacracyTM y quiereconocer algoms y probarlo antes de apuntarse al seminario del 5 y el 6 deMayo,qupuedenhacer?

Dennis

Porsupuestoquehaymuchomsparaexplorar.LanocindequesabemosloqueesHolacracyTM , confunde un poco. Se trata de una Prctica y como buena prcticaexisten infinitos matices, sin existir un final para su aprendizaje y maestra. Si laspersonas quieren profundizar, an ms, pueden comprobar y utilizar los recursosdisponiblesenwww.holacracy.orgotomarparteenunodelosminicursoonlinegratuitosparairhaciendoboca.Yporsupuesto,quesevenganalaconferenciapreviadelda4deMayo

enlaCallePeadeFrancia6,parasabermsObienseapuntendirectamentealcursodel5y6deMayo,porsupuesto

Raquel

GraciasDennis,portutiempo.Todoloquedicessuenamuyatractivoyquedamosalaesperadeexperimentar situaciones,hacer simulaciones yescuchar tusexplicacionessobre las reuniones de HolacracyTM desde la perspectiva de la primera persona. Ymuchas gracias por querer traerlo a Espaa.Quien desee apuntarse lo puede hacerllmandomeal966775925oal622773695.

http://www.holacracy.org/events/introductiontoholacracywithintegraltheoryspain