MP01 | 03.12.2015 1

Die Anforderungen auf dem umkämpften Arbeitsmarkt ändern sich fast täglich. Gut ausgebildete und motivierte Spezialisten sind gerade jetzt auch für ihr Unternehmen die beste Basis und ein wesentlicher Schlüsselfaktor für Ihren Erfolg.

gehen Sie mit unS einen Schritt vorauS:

Bei uns setzen Sie auf das Original mit über 65 Jahren Erfahrung. Schließlich haben wir die Personaldienstleistung erfunden. Als Pionier prägt die ManpowerGroup den Arbeitsmarkt entscheidend mit – international und regional. Dank unserer fachkundigen Arbeitsmarkt- Analysen sind wir vorbereitet, schon bevor Veränderungen überhaupt eintreten. Verschaffen Sie sich jetzt mit unseren Dienstleistungen den nötigen Vorsprung und bleiben Sie Ihren Marktbegleitern auf dem Arbeitsmarkt immer einen wichtigen Schritt voraus. Setzen auch Sie auf die ManpowerGroup Innovationskraft und profitieren Sie von maßgeschneiderten Lösungen für ihr Unternehmen.

Wir Wissen, Wovon Wir sprechen?SchlieSSlich haben wir Sie erfunden: die perSonaldienStleiStung.

Kompetenz: Unsere Kompetenz basiert auf über 65 Jahren Erfahrung und Innovationskraft.

Wir Schaffen die menSchliche BaSiS für ihren erfolg:

alles aus einer hand Bei uns bekommen Sie alles aus einer Hand. Personal- lösungen für alle Branchen- segmente.

grenzenlose rekrutierung Unser Recruiting kennt keine Grenzen. Durch unser welt- weites Netzwerk finden Sie Ihre Talente schnell, unkompliziert und passgenau.

MP02 | 03.12.2015 2

Ihr wirtschaftlicher Erfolg hängt maßgeblich vom Potenzial und von der Qualifikation Ihrer Mitarbeiter/-innen ab. Vertrauen Sie bei der Suche nach qualifizierten und motivierten Talenten also ruhig dem Erfinder der Personal- dienstleistung und seinem globalen Netzwerk mit mehr als 3.000 Standorten in über 78 Ländern!

Sparen Sie Zeit und nutzen Sie unsere Möglichkeiten für Ihr Unternehmen. Profitieren Sie jetzt von den Lösungen der ManpowerGroup.

Bereitstellung von qualifizierten Mitarbeiter/-innen für temporäre Einsätze

Rekrutierung und Assessment

Flexibilität und Zeitgewinn

Aus- und Weiterbildung

Talent- und Karrieremanagement

Outsourcing-Lösungen

Branchenübergreifende Beratung

Outplacement

Pionier: Gründung 1948 als erster HR-Dienstleister

Partner: Von mehr als 400.000 Unternehmen

Professionell: Über 3,4 Millionen Menschen pro Jahr in Arbeit gebracht

Präsent: An 3.000 Standorten in über 78 Ländern

Zugegeben, die folgenden Zahlen könnten Sie vielleicht beeindrucken. aber auf jeden fall sollen sie Sie überzeugen. denn sie stehen für eine beispiellose expertise – weltweit!

darauf Können Sie Sich verlaSSen:Dank unserer weltweiten Präsenz haben Sie jederzeit Zugriff auf qualifizierte Mitarbeiter/-innen. So bleiben Sie in Ihrem Unternehmen flexibel und können schnell auf Veränderungen reagieren. Als Recruiting-Spezialisten finden wir ausschließlich Mitarbeiter/-innen, die genau zu Ihnen passen – unabhängig davon, in welchem Bereich Ihres Unternehmens Sie gerade Unterstützung benötigen.

WIR SUCHEN NICHT, WIR FINDEN. UND ZWAR WELTWEIT.DEN EINEN MItarbEItEr, DEr GENaU ZU IHNEN PaSSt.

MP03 | 03.12.2015 1

IMMER IN IHRER NÄHE: BUNDESWEIT – UND IN IHRER REGION.VON GLÜCKSBURG BIS SONTHOFEN.

Deutschland braucht Spezialisten – und der Bedarf an Fachkräften steigt. Denn der Arbeitsstandort Deutschland ist vor allem geprägt durch die hohen Anforde- rungen an Qualifikation und Fachkenntnisse. Vom international agierenden Unter- nehmen bis zum Local Hero, die ManpowerGroup findet auch für Ihr Unternehmen die richtigen Mitarbeiter/-innen.

daS BeSte unter einem dach:Unter dem Dach der ManpowerGroup agieren deutschlandweit vier erfolgreiche Gesellschaften: Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions und Right Management. Darüber hinaus hat die Unternehmensgruppe durch die Joint Ventures Bankpower, AviationPower und Vivento Interim Services die Vorreiter- rolle in der Branchen- und Fachspezialisierung übernommen. Damit ist die ManpowerGroup in der Lage, zielgerichtete und maßgeschneiderte HR-Lösungen für Sie anzubieten.

Sie finden uns bundesweit – auch in Ihrer Nähe.

Unter unseren über 20.000 Mitarbeiter/-innen finden wir genau den einen: Ihren Spezialisten.

Die ManpowerGroup Deutschland steht für exzellentes Know-how – seit 50 Jahren.

Wir denKen gloBal und handeln loKal:

Standorte AviationworX Services

Standorte Bankpower

Standorte Experis

Standorte Manpower

Standorte ManpowerGroup Solutions

MP04 | 03.12.2015 2

Career Management

Individual Development

Organisational Effectiveness

Global Career Experts

DIE GESELLSCHAFTEN DER MANPOWERGROUP.STÄRKE DURCH ZUSAMMENHALT.

MP05 | 03.12.2015 1

Ein UntErnEhmEnSchrEibt GESchichtE.65 JAhre innovAtive hr-Lösungen.

1948

Als die Post liegen blieb und kein Kaffee mehr da war, wurde den Rechtsanwälten Elmer L. Winter und Aaron Scheinfeld klar: Es muss Ersatz für ihre erkrankte Sekretärin her! Als sie merkten, dass das leichter gesagt als getan war, erfanden Sie 1948 das Modell der Zeitarbeit und gründeten Manpower in Milwaukee, USA.

Das erste Arbeitsmarktba-rometer wird in den USA und Kanada veröffentlicht.

Manpower geht an die Börse.

Das neue Manpower Logo

Das erste internationale Büro wird in Kanada eröffnet.

Manpower gründet Manpower Business Solutions und beginnt,

gezielt HR-Lösungen (Outsourcing) anzubieten.

Aus dem ehemaligen Bereich Manpower Technical wird Manpower

Professional, welcher auf die Bereiche IT, Engineering und Finance

spezialisiert ist.

1.000 Manpower Büros weltweit.

1956

1995

1962

1985

1999

1967

MP06 | 03.12.2015 2

Manpower erwirbt ELAN, eine der größten

IT-Firmen Europas.

Manpower startet eigenes

Jobboard

Manpower „enthüllt“ sein neues Logo. 5 Shapes, die

„MP“ symbolisieren.

Manpower bietet gezielt Perso-nalvermittlung an und erwirbt Right Management, einen der

größten Anbieter von Beratungs-leistungen rund um Talent- und

Karrieremanagement.

2000

2004

2006

Manpower läutet das

Human Age ein.

2011

EIN UNTERNEHMENScHREIBT GEScHIcHTE.65 Jahre innovative hr-löSungen.

Manpower eröffnet das 4.000 Büro.

2003

Aus Manpower Professional & Elan

wird Experis.

2011

2011

Manpower vereint alle Gesellschaften unter dem Dach

der ManpowerGroup.

2015

Manpower feiert 50-jähriges

Jubiläum

2014

MP07 | 03.12.2015 1

DIE SPEZIALISTENFÜR IHR BÜRO.WIR TUN DAS, WAS WIR AM BESTEN KÖNNEN,DAMIT SIE DAS TUN KÖNNEN, WAS SIE AM BESTEN KÖNNEN!

Wir konzentrieren uns nur auf eines: auf Sie! Denn als Spezialist auf dem Gebiet Office kennen wir Ihre Anforderungen sehr genau.

So ist Manpower Ihr Ansprechpartner rund um alle Mitarbeiterfragen im kaufmännischen Bereich. Unsere langjährige Erfahrung macht uns zu Experten. Mit uns können Sie auf jede noch so komplexe Personalanfor- derung immer sofort und zielgerichtet reagieren.

Sie suchen einen Spezialisten? Unsere Weiterbildungen machen aus einem sehr guten Kandidaten/-in garan- tiert den idealen Mitarbeiter/-in, der genau zu Ihrem Unternehmen und den gestellten Aufgaben passt.

recruiting leicht gemacht: Wir übernehmen für Sie alle Schritte der Suche und finden genau die Fach- und Führungskraft, die Sie benötigen.

maßgeschneidert: Dank Perfect Match bekommen Sie immer genau den Mitarbeiter/-in, der auch wirklich zu Ihnen passt.

erste hilfe: Durch unser nationales und internationales Netzwerk können wir schnell auf Ihre Perso-nalanforderung reagieren. Damit Engpässe erst gar nicht entstehen.

Sie haben die Wahl: Mit unserer Personalvermittlung langfristig planen oder flexibel bleiben durch Arbeit- nehmerüberlassung. Bei uns bekommen Sie beides aus einer Hand.

unSere leiStungen mit QualitätSverSPrechen:

MP08 | 03.12.2015 2

Die Suche nach den richtigen Mitarbeiter/-innen kann wie die sprichwörtliche Suche nach der Nadel im Heuhaufen sein. Muss es aber nicht. Denn bei Manpower Office haben Sie Zugriff auf die besten Talente für alle Ihre Anforderungen in Büro, Verwaltung und Service. Und weil wir wissen, wie schnell sich Anforderungen ändern können, werden unsere Mitarbeiter/-innen permanent für ihren Job fit gehalten. So können Sie sicher sein, dass Ihr künftiges Personal auch langfristig einen echten Mehrwert bietet.

die goldenen recruiting-regeln:

Unser überregionales Netzwerk: Wir finden da, wo Andere nicht einmal suchen. Wenn Sie es wünschen, auch weltweit. Außerdem haben wir permanen- ten Zugriff auf einen umfangreichen Kandidatenpool.

Qualifizierung als Schlüssel zum Erfolg: Stillstand bedeutet Rückschritt. Deshalb werden Ihre Mitarbeiter/-innen ständig weiterentwickelt. Für einen nachhaltigen Fortschritt.

Test- und Trainingssysteme: Damit fällt Ihnen die Auswahl noch leichter. Unsere erprobten Test- und Trainingssysteme fühlen den Kandidaten auf den Zahn und garantieren gleichbleibende Qualität und Zufrie- denheit auf beiden Seiten.

Unsere Kernkompetenz: Bei uns arbeiten Sie mit Experten zusammen, die sich ausschließlich um Ihr Recruiting kümmern.

call-center-agent

Pr-SPeZialiSt

team-aSSiStent

euroPaSeKretär PerSonalSachBearBeiter

KaufmänniSche SachBearBeitungmarKetinglieferant

exPortSachBearBeiterdata-SPeZialiSt

emPfangSmitarBeiter einKaufSleiterProduKtmanager

rechtSanWaltfachangeStellter

finanZBuchhalter

verKaufSleiter

Key-account-manager

PerSonalreferent

hr-manager

fremdSPrachenKorreSPondent

*Alle genannten Qualifikationen beziehen sich auf m/w und stellen einen Auszug dar.

SIE BEKOMMEN PASSENDE MITARBEITER, KEINE BEWERBER.DAMIT SIE SICH AUF DAS WESENTLICHE KONZENTRIEREN KÖNNEN: IHRE KERNKOMPETENZ.

MP09 | 03.12.2015 1

Die Uhren ticken im Bereich industry manchmal etwas anders. Lief die Pro- duktion gestern vielleicht nur zögerlich, schreiben Sie heute schon volle Auftrags- bücher. Damit Sie auf solche Umschwünge zeitgerecht reagieren können, haben Sie uns. Denn als Spezialist auf dem Gebiet Industry kennen wir Ihre Anforderungen sehr genau. So ist Manpower Ihr Ansprechpartner rund um alle Mitarbeiterfragen im gewerblichen und industriellen Bereich.

Unsere langjährige Erfahrung macht uns zu Experten. Mit uns können Sie auf jede noch so komplexe Personalanforderung immer sofort und zielgerichtet reagieren. Denn wir haben den Mitarbeiter/-in, der genau zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.

DIE BESTEN, DIE HANDWERK UND INDUSTRIE ZU BIETEN HABEN.VERTRAUEN SIE AUF UNSERE LEISTUNGEN MIT QUALITÄTSVERSPRECHEN.

recruiting leicht gemacht: Wir übernehmen für Sie alle Schritte der Suche und finden genau die Fachkraft, die Sie benötigen.

maßgeschneidert: Dank Perfect Match bekommen Sie immer genau den Mitarbeiter/-in, der wirklich zu Ihnen passt – aus Handwerk, Industrie oder Dienstleistung.

erste hilfe: Durch unser nationales und internationales Netzwerk können wir schnell auf Ihre Personalanforderung reagieren. Damit Engpässe erst gar nicht entstehen.

Beides aus einer hand: Mit unserer Personalvermittlung können Sie langfristig planen oder durch die Arbeitnehmer- überlassung flexibel bleiben.

So Bringen Wir QualifiZierte mitarBeiter/-innen mit den PaSSenden unternehmen ZuSammen:

MP010 | 03.12.2015 2

die goldenen recruiting-regeln:

Unser überregionales Netzwerk: Wir finden da, wo Andere nicht einmal suchen. Wenn Sie es wünschen, auch weltweit. Außerdem haben wir permanenten Zugriff auf einen umfangreichen Kandidatenpool.

Qualifizierung als Schlüssel zum Erfolg: Stillstand bedeutet Rückschritt. Deshalb werden Ihre Mitarbeiter/-innen ständig weiterentwickelt. Für einen nachhaltigen Fortschritt.

Test- und Trainingssysteme: Damit fällt Ihnen die Auswahl noch leichter. Unsere erprobten Test- und Trainingssysteme fühlen den Kan-didaten auf den Zahn und garantieren gleichbleibende Qualität und Zufriedenheit auf beiden Seiten.

Unsere Kernkompetenz: Bei uns arbeiten Sie mit Experten zusammen, die sich ausschließlich um Ihr Recruiting kümmern.

Während Sie woanders eine aufwändige Suche starten müssen, haben Sie bei uns die volle Auswahl: Bei Manpower industry haben Sie Zugriff auf die besten Talente im gewerblichen und industriellen Bereich. Wenn Sie es wünschen, sogar weltweit. Und damit Ihre künftigen Mitarbeiter/-innen auch langfristig einen Mehrwert leisten, werden sie permanent durch Aus- und Weiterbildungen für ihren fit Job gehalten. Denn wir wissen, wie schnell sich die Welt im Bereich Industry dreht und sich Anforderungen ändern. So halten Ihre künftigen Mitarbeiter/-innen jederzeit Schritt mit dem Fortschritt!

KunStStoffmechaniKer

Schreiner

SchWeiSSerlacKierer

induStriemechaniKer

KonStruKtionSmechaniKer eleKtromechaniKer

lagerfachKraftmechatroniKer

emPfangSmitarBeiter Kraftfahrer maler

KraftfahrZeuglacKierer

induStriemeiSter

cnc-maSchinenBedienerWerKZeugmechaniKer

monteur

ServicetechniKer

WIR SUCHEN, SIE FINDEN!SIE BEKOMMEN NUR, WAS WIRKLICH PASST.

*Alle genannten Qualifikationen beziehen sich auf m/w und stellen einen Auszug dar.

MP011 | 03.12.2015 1

Arbeitnehmer- überlassung

Temp2Perm

Personal-vermittlung

> Überlassung von Fach- und Führungskräften (m/w)

> Schnelle, flexible und effektive Überbrückung von Personalengpässen bei Urlaub, Krankheit sowie Auftragsspitzen

> Unbegrenzte Überlassungsdauer

> Sie zahlen die Einsatzzeiten, wir tragen die Ausfallzeiten

> Übernahme der Mitarbeiter (m/w) im Kundeneinsatz in eine Festanstellung bei Ihnen im Unternehmen

> Sie stellen Ihren bereits eingearbeiteten Mitarbeiter (m/w) fest ein

> Vermittlung von Fach- und Führungskräften (m/w) in direkte Festanstellung in Ihr Unternehmen

> Perfect match: Wir bringen Sie und die Kandidaten (m/w) direkt zusammen und managen den gesamten Auswahlprozess

> Erfolgshonorar auf Basis des Jahres-gehaltes der Kandidaten (m/w)

UNSERE DIENSTLEISTUNGEN IM ÜBERBLIcK

MP012 | 03.12.2015 2

UNSERE DIENSTLEISTUNGEN IM ÜBERBLIcK

„Do the Q“

Training and

Development Center

Borderless Talent

Solutions

> Wir qualifizieren sowohl Ihr Stammpersonal als auch die Mitarbeiter (m/w) im Kontext der Arbeitnehmerüberlassung

> Wir gestalten mit Ihnen die Planung, Organisation und Begleitung der Maßnahmen

> Wir prüfen für Sie eventuelle finanzielle Unterstützung

> Web-basierte E-Learning-Plattform

> Kostenlose Onlineschulungen – durchführbar in Eigenregie

> Einfach bedienbare Oberfläche

> Über 800 Kurse in deutscher Sprache und viele weitere Kurse in verschiedenen Sprachen

> Weltweit nutzbar – mit Abschlusszertifikat

> Recruiting weltweit:

> Zugriff auf 10 Millionen Talenten in 80 Ländern

> Direkte Bedarfsanalyse vor Ort und anschließender weltweiter Kandidatenabgleich

> Begleitung und Betreuung der Kandidaten

MP013 | 03.12.2015 1

ArbeitnehmerüberlAssung

JEDE ZEIT IST DIE RICHTIGE. gAnZ gleiCh WAnn unD WO: Wir FinDen Für sie Die PAssenDen mitArbeiterinnen unD mitArbeiter.

Ein unerwarteter Auftrag? Überraschende Krankheitsausfälle? Ein saisonales Auftragshoch? Sie wollen flexibel bleiben? Spezialwissen ist gefragt? Es gibt sehr viele unterschiedliche Gründe, warum Sie vor der Frage stehen: „Wie komme ich schnell an die passenden Mitarbeiter/-innen?“

Wir haben darauf die Antwort: mit Manpower! Denn unter unseren 20.000 Mitarbeiter/-innen finden wir immer genau diejenigen, die Ihr Unternehmen sofort, flexibel und zielgerichtet unterstützen können. Und es kommen täglich neue Talente hinzu. Über kurze oder auch längere Zeit: Sie bekommen für jede Herausforderung die richtige Frau oder den richtigen Mann.

darauf Können Sie Sich verlaSSen:

Dank unserer bundesweiten Präsenz sind wir immer in Ihrer Nähe und können zeitnah reagieren. Schnell, flexibel und zu kalkulierbaren Kosten. Damit bei Ihnen ein Engpass erst gar nicht entsteht.

MP014 | 03.12.2015 2

t

SchnelleüBerBrücKungvon engPäSSen

PaSSgenaue mitarBeiter

ihre vorteile

Wir unterstützen Sie bei allen Recruitingmaßnahmen, Restrukturierungen und Outsourcing Projekten. Unsere Spezialisten beraten Sie in allen Fragen und übernehmen auf Wunsch das Key-Account- und OnSite-Management. Ergebnisverantwortlich haben wir für Unternehmen bereits sekundäre Geschäftsfelder übernommen: Telefonzentralen, Poststellen oder die Lohnabrechnung.

Mit hocheffizienten eigenen Monitoring-, Auswahl- und Dialog- programmen identifiziert Manpower geeignete Kandidaten. Wir analysieren ihr Potenzial und bieten Ihnen individuelle Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen an, die Sie für Ihre künftigen Aufgaben in Ihrem Unternehmen qualifizieren.

ArbeitnehmerüberlAssung

DAMIT ENGPÄSSE ERST GAR NICHT ENTSTEHEN.Wir besetZen ihre stellen OPtimAl. FleXibel, sChnell unD ZuVerlÄssig.

exaKt KalKulierBare

KoSten

maximale flexiBilität

möglichKeit der üBernahme in

ein feSteS arBeitSverhältniS

MP015 | 03.12.2015 1

Personalvermittlung

DÜRFEN WIR VORSTELLEN: IHRE KÜNFTIGEN MITaRbEITER.vertrauen sie Bei iHrem reCruiting auF Die manPoWer Personalvermittlung.

offene Stellen Sind im grunde ein guteS Zeichen.

Allerdings nur dann, wenn sie auch schnell besetzt werden können. Und zwar mit den richtigen Mitarbeitern. Überlassen Sie die Suche nach den besten Talenten ruhig uns. Wir nehmen Ihnen gerne alles ab: von der Anzeigenschaltung bis zur Vertragsunterzeichnung. Unsere Erfolgsfaktoren in diesem Fall heißen: strategisches Recruiting, Geschwindigkeit, Qualität und permanentes Schnittstellenmanagement.

Besetzung: Passgenaue Besetzung Ihrer offenen Stellen

ersparnis: Zeit- und Kostenersparnis

Qualität: Überdurchschnittliche Bewerberqualität

Effizienz: Effiziente Stärkung Ihrer Teams

Standard: Qualitätssicherheit durch standardisierte Test- und Trainingssysteme

Kontrolle: Steuer- und Messbarkeit

üBerlaSSen Sie ruhig alleS unS:

MP016 | 03.12.2015 2

Bei der Suche nach ihrem idealen mitarBeiter/-inSetZen Wir auf folgende erfolgSfaKtoren:

Strategisches recruiting: Wir setzen gezielt sowohl auf klassische, als auch auf innovative Kanäle beim Recruiting und legen den Fokus dabei zunächst auf Ihre Region.

geschwindigkeit und Qualität: Die Zeit zwischen Erstkontakt und Einstellung halten wir so gering wie möglich. Durch regelmäßigen Kontakt zu unseren Kandidaten und durch verbindliche Aussagen erreichen wir ein hohes Maß an Loyalität. Spezialisierte Projektteams und feste Ansprechpartner bedeuten für Sie ein hohes Maß an Transparenz.

Permanentes Schnittstellenmanagement: In einem Kick-off definieren wir gemeinsam das genaue Anforderungsprofil Ihres Wunschkandidaten.

aKtive Kandidaten-

Suche

manPoWernetZWerK

ca. 470Stellen-BörSen

Branchen-SPeZifiSche netZWerKe

volumen löSungen

Zu unseren langjährigen Geschäftspartnern gehören namhafte Unternehmen. Insbesondere bei hohem Bedarf an Mitarbeiter/-innen zur sofortigen Festanstellung -häufig in einem kurzen Zeitraum- zählen unsere Kunden auf die Manpower Personalvermittlung. Ein strukturierter Projektplan, ein angepasstes Reporting sowie die Implementierung eines Steuerungskomitees sorgen zusätzlich für eine schnelle und nachhaltige Besetzung dieser Vakanzen.

Personalvermittlung

ZEIT IST GELD.ÜBerlassen sie Die suCHe naCH Den PassenDen mitarBeiter/-innen ruHig uns.

MP017 | 03.12.2015 1

temp to perm

Bei manpower haBen sie die wahl!und zugriff auf die besten talente weltweit.

ihre vorteile:

Ständige Flexibilität in der Personalauswahl

Hohe Sicherheit durch passgenaue Mitarbeiter

Unternehmerische Flexibilität, planbare Kostenverteilung

Übernahme und Vertragsabschluss, wenn beide Seiten überzeugt sind

Manpower bietet Ihnen als zuverlässiger Partner in Sachen Personal- dienstleistungen sowohl in der Personalvermittlung als auch in der Arbeitnehmerüberlassung jahrzehntelange Erfahrung.

Mehr noch: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, einen potenziellen neuen Arbeitnehmer „on the job“ kennenzulernen. Den Zeitraum bestimmen Sie.

Nutzen Sie die Manpower Lösung „Temp to Perm“ für Ihre interne Personal- planung. Sichern Sie sich in Zeiten des Fachkräftemangels Ihren neuen Mitarbeiter.

Sichern Sie Sich einen mitarBeiter, der ...

• seine fachlichen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hat

• bereits erfolgreich eingearbeitet wurde

• so motiviert ist, wie Sie es erwarten

• Erfahrungen mitbringt, die Ihr Unternehmen braucht

• bewiesenermaßen ins Unternehmen passt

• sich bewusst für Ihr Unternehmen entschieden hat

• heute noch zu Manpower, morgen schon zu Ihrem Team gehört

MP018 | 03.12.2015 2MP018 | 03.12.2015 2Die in den nachstehenden Bedingungen verwendeten männlichen Bezeichnungen dienen ausschließlich der besseren Lesbarkeit und gelten für beide Geschlechter. MP018 | 03.12.2015

Temp To permdie richtige einstellung zum richtigen zeitpunkt.

Übernahmeprovision Anstellungsdauer Festanstellung

Übernahmeprovision in Prozent

Monate

Möglicher Zeitpunkt der Festanstellung

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

100

90

80

70

60

50

40

30

20

10

0

daS rechnet Sich:

Sie bestimmen den Zeitpunkt der Übernahme und damit die Höhe der Übernahmeprovision

Unser Honorar fällt nur im Erfolgsfall an

Zeit- und Prozesskostenersparnis, Planungssicherheit

Effiziente Stärkung Ihrer Mitarbeiter-Teams

Qualitätssicherheit durch standardisierte Test und Trainingssysteme und Betreuung über den Eintritts- termin hinaus

wirtschaftliche Steuer- / Messbarkeit Ihres Rekrutierungsprojektes

MP019 | 03.12.2015 1

Master-Vendor ManageMent

VIELE DIENSTLEISTER – EIN ANSPRECHPARTNER. WIr ÜBerneHMen FÜr sIe dIe KoMPLette KoordInatIon der PersonaLsteUerUng.

Wenn doch nur alleS So einfach Wäre:

Als Master-Vendor übernehmen wir für Sie die komplette Koordination und Steuerung Ihres Zeitarbeitspersonals. Unabhängig davon, mit wie vielen Dienstleistern Sie zusammenarbeiten. Für Sie heißt das: Sie haben nur noch einen zentralen Ansprechpartner, der sich um die Personal- ressourcen kümmert. Damit bleibt alles in einer Hand: Recruiting, Sourcing, Disposition und Abwicklung. Ganz schön bequem, oder?

ein ansprechpartner: Als Master-Vendor überlas-sen Sie uns die komplette Personalsteuerung des Zeitarbeitspersonals.

ein reporting: Alle Maßnahmen fassen wir für Sie in einem einheitlichen Reporting zusammen.

eine richtung: Mit uns als zentralem Ansprechpartner haben Sie kurze Kommunikations- und Entscheidungswege.

mehr transparenz: Sie behalten die Kosten besser im Überblick und erhalten zudem ein größeres Maß an Kalkulationssicherheit.

ihr maSterPlan mit manPoWer:

MP020 | 03.12.2015 2

Damit Sie nie den Überblick verlieren, bündeln wir als Generalunternehmer unsere eigenen Personaldienstleistungen mit den Personalressourcen anderer Serviceunternehmen. Und machen so Ihre Prozessabläufe effizienter und transparenter, um Sie so gut wie möglich zu entlasten.

unSere Betreuung à la carte:

Sie entscheiden selbst, ob Sie persönlich über eine unserer Manpower-Nieder-lassungen betreut werden möchten, über den central-Order-Desk oder über ein OnSite-Büro.

B

ihrunternehmen

manPoWermanPoWer

A c

maSter-vendor

Master-Vendor ManageMent

SIE SEHEN DEN WALD VOR LAUTER BÄUMEN NICHT? WIr ÜBerneHMen dIe ZentraLe steUerUng Und sCHaFFen transParenZ.

MP021 | 03.12.2015 1

Onsite-ManageMent

DIE BESTEN AN IHRER SEITE.WiR sinD iHRe ReCHte UnD iHRe LinKe HanD Bei DeR PeRsOnaLsteUeRUng.

Sie haBen einen Permanent hohen PerSonalBedarf?

Alleine das Recruiting, die Koordination und die Abwicklung binden viel Zeit. Zeit, die Sie sinnvoller in Ihre Kernkompetenz stecken können. Verlassen Sie sich auf uns. Wir agieren gerne als Ihre rechte Hand, wenn es darum geht, externe Mitarbeiter/-innen zu finden, sie zu koordinieren, einzuarbeiten und zu schulen. Und als Ihre linke Hand halten wir ständig persönlichen Kontakt und sind direkt vor Ort für Sie da. Dadurch wissen wir genau, welche Mitarbeiter/-innen Sie benötigen, und vor allem, welche Mitarbeiter/-innen zu Ihnen passen.

Die Steuerung und Betreuung sämtlicher Zeitarbeitnehmer

Die zentrale Koordination

Schnelle Neubesetzungen Ihrer Vakanzen

Einarbeitung und Fortbildung

alS ihr verlängerter arm Kümmern Wir unS um:

MP022 | 03.12.2015 2

anforderungsmanagement: Wir kümmern uns um das Erfassen, Erfüllen und Verwalten von Personalanforderungen.

einsatzmanagement: Wir übernehmen die Verantwortung für die Zeiterfassung, Rechnungsstellung und die Koordination von Einsatzänderungen.

einarbeitung und training: Wir machen Partner und Mitarbeiter/-innen fit, z. B. für Personalanforderungen oder Zeiterfassung.

Programmmanagement: Qualität steht bei uns an erster Stelle. Deshalb sorgen wir für eine gleichbleibend hohe Servicequalität und die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse.

vier dinge, die Sie sich sparen können – weil Sie uns haben:

Kunde

B ca

onSite- management

auftragsplatzierung: Ihren gesamten Personalbedarf plat-zieren Sie einmalig über die zentrale Funktion des Onsite-Managements.

Personalbeschaffung: Die Auftragserfüllung realisieren wir durch eigene Ressourcen, sowie durch die Einbeziehung weiterer Lieferanten.

Onsite-ManageMent

SPAREN SIE SICH DIE ZEIT! UnD ÜBeRLassen sie Das PeRsOnaLManageMent einFaCH Den PROFis.

MP023 | 03.12.2015 1

JoBframe gmBhmanPoWergrouP

Kunden- unternehmen

ZeitarBeitnehmer

timeBoard

In vielen Unternehmen herrscht ein reges Kommen und Gehen. Und das im wahrsten Sinne des Wortes. Wenn zu den vielen eigenen Mitarbeitern auch noch Mitarbeiter von Personaldienst leistern dazu kommen, stößt die Zeiterfassung schon einmal an ihre Grenzen. Vermeiden Sie das mit TimeBoard von Jobframe: Mit dem Web- basierten Zeiterfassungssystem haben Sie alle Zeiten jederzeit im Blick und können diese prüfen, korrigieren, freigeben und vieles mehr. Das erleichtert die Zeiterfassung erheblich und spart am Ende auch Ihnen wertvolle Zeit.

individuell: Das Berechtigungs- und Zugriffskonzept wird auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter/-innen angepasst.

automatisch: Hilfreiche Statistiken, Berichte und Auswertungen erhalten Sie auf Wunsch automatisiert.

intelligent: Kernarbeitszeiten, Pausen und Zeitrundungen werden selbstverständlich berücksichtigt.

einfach: Die Prüfung, Korrektur oder Freigabe der Zeiten sind ein Kinderspiel und zudem sehr übersichtlich.

angebunden: Wenn Sie es wünschen, kann TimeBoard an Ihre Backoffice-Systeme angebunden werden.

mit timeBoard Behalten Sie alle Zeiten im BlicK:

timeBoard

BEI DER ZEITERFASSUNGDER ZEIT VORAUSmit timeBoard haBen Sie alle Zeiten Sicher und einfach im griff.

MP024 | 03.12.2015 2

Datensicherheit ist ein sehr sensibles Thema. Wir wissen das. Deshalb kommt bei uns TimeBoard zum Einsatz. Damit haben Sie die maximale Sicherheit nach Bankenstandard und greifen bei der Zeiterfassung für eigene oder externe Mitarbeiter auf eine geprüfte und bewährte Technologie zurück.

ihre vorteile mit timeBoard:

Einfach, transparent und exakt

128 Bit-Verschlüsselung

Datenhaltung nach deutschem und europäischem Datensicherheitsrecht

Für alle Mitarbeiter einsetzbar!

Papierlos

Minimiert die Fehlerquote bei der Zeiterfassung

Spart Zeit und Kosten

timeBoard

SIcHER IST SIcHER: ZEITERFASSUNG MIT SIcHERHEIT NAcH BANKENSTANDARDüBer 450 Kunden SetZen BereitS auf timeBoard.

MP025 | 03.12.2015 1

Die Globalisierung ist weit fortgeschritten. Das macht sich ganz klar auch auf dem Arbeits- markt bemerkbar. Arbeitnehmer sind mittlerweile Global Player und gehen dorthin, wo ihre Fähigkeiten gesucht werden. Und Mitarbeiter/-innen mit einer besonderen Qualifikation erwägen immer mehr Gründe, warum ein Job für sie in Frage kommt oder nicht. Deshalb wird es immer schwieriger, den Personalbedarf auf dem eigenen, lokalen Markt zu decken. In Deutschland herrscht zudem ein Mangel an Fachkräften, der die Suche nach dem richtigen Mitarbeiter/-in zusätzlich erschwert.

Dann finden wir sie oder ihn für Sie! Dank unseres weltweiten Netzwerkes haben wir Zugriff auf über 10 Millionen Kandidaten in 80 Ländern. Da ist garantiert auch Ihr Experte dabei!

Borderless TalenT soluTions

IHRE ANFORDERUNGEN SIND GANZ SPEZIELL. DESHALB SIND WIR ES AUCH. Wir Finden FÜr sie Genau den einen aus 10 Millionen.

recruiting weltweit: Wir haben Zugriff auf über 10 Millionen Talente in 80 Ländern.

Bedarfsanalyse: Wir analysieren Ihren Personal-bedarf und gleichen ihn weltweit ab.

Beste Wahl: Ganz gleich, wo wir Ihren Mitarbeiter/-in weltweit aufspüren. Sie können sicher sein, dass es genau der Mitarbeiter/-in ist, der Ihre Anforderungen am besten erfüllt.

Wenn daS gute einmal nicht So nahe liegt:

MP026 | 03.12.2015 2

die fünf PhaSen Zu ihrem WunSch-Kandidaten:

1. Strategie und initiierung: Gemeinsam mit Ihnen definieren wir den spezifischen Bedarf.

2. anwerben und rekrutieren: Dank unseres ausgezeichneten Netzwerkes werben wir nach den definierten Kriterien erste Kandidaten an.

3. Beurteilung und auswahl: Eine Reihe von Tests, Untersuchungen und Interviews später, erhalten Sie von uns das Ergebnis aller persönlichkeitsbezogenen, kulturellen und fachlichen Anforderungen der Kandidaten.

4. Begleitung nach der auswahl: Wir unterstützen alle Kandidaten, z. B. beim Visa- und Einwanderungsverfahren.

5. einführung in die neue Kultur: Wir erleichtern den Mitarbeiter/-innen die Eingliederung in Ihr Unternehmen und in die neue Kultur, z. B. durch die Unterstützung beim Umzug oder durch kulturelle Einführungsprogramme.

Borderless TalenT soluTions

ÜBERSCHREITEN SIE GRENZEN – WIR TUN ES AUCH. Wir suCHen FÜr sie GrenZÜBersCHreiTend – WelTWeiT!

Dank unseres fünfstufigen Rekrutierungsverfahrens finden wir international nicht nur die qualifiziertesten Kandidaten, sondern stimmen die besondere Qualifikation zusätzlich auf Ihren Bedarf ab.

MP027 | 03.12.2015 1

Die Investition in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter/-innen ist eine lohnenswerte Investition für Gegenwart und Zukunft. Denn qualifizierte Mitarbeiter/-innen sind zufriedener, loyaler und produktiver. Es ist nur wichtig, zu erkennen, wann und in welchem Rahmen Weiterbildungs-maßnahmen durchgeführt werden sollten. Denn nur wenn sie zum richtigen Zeitpunkt stattfinden und individuell auf die Mitarbeiter/-innen und das Arbeitsumfeld zugeschnitten sind, erfüllen Schulungen oder Weiterbildungsprogramme ihren Zweck. Auch dabei können Sie auf Manpower zählen: Wir unterstützen Sie bei der Auswahl der richtigen Teilnehmer für die entsprechende Maßnahme und übernehmen gerne die Ermittlung des passenden Bildungsträgers, die Planung und Orga-nisation bis hin zur Prüfung von Förderungsmitteln. Eine überschaubare Investition für Sie – ein bedeutender Mehrwert für Ihr Unternehmen.

Qualifizierung

QUALITÄT HAT MIT QUALIFIZIERUNG ZU TUN.Wir MaCHen iHre MiTarBeiTer/-innen fiT fÜr Den JOB unD VerBeSSern DaMiT Die QualiTÄT.

fachkräfte-entwicklung in den eigenen reihen: Sie vermeiden voraus- schauend Engpässe.

mehr umsatz durch Qualifikation: Sie steigern die Produktivität Ihrer Mitarbeiter/-innen.

loyale mitarbeiter/-innen sind die besseren mitarbeiter/-innen: Sie erhöhen die Leistungs- bereitschaft

tue gutes und sprich darüber: Sie steigern Ihr Employer- Branding und verbessern Ihr Image als guter Arbeitgeber.

nachwuchsförderung: Sie qualifizieren neue Mitarbeiter/-innen und diejenigen aus der „zweiten Reihe“.

So Bringen Wir QualifiZierte mitarBeiter und die PaSSenden unternehmen ZuSammen:

MP028 | 03.12.2015 2

Wie erfolgreich unSere QualifiZierungSmaSSnahmen Sind, Zeigen die folgenden BeiSPiele:

die herausforderung: Unser Kunde benötigte 50 Mitarbeiter/-innen für die Inbetriebnahme seiner neuen Logistikbereiche.

die lösung: Wir kümmerten uns um die Umsetzung der Konzeption und die Planung von individuell zugeschnittenen Qualifizierungsmaß-nahmen. Die Abstimmung erfolgte direkt mit dem Kunden.

das ergebnis: Nahtlose Implementierung von 50 neuen Mitarbeiter/ -innen in die Lagerbereiche bei störungsfreiem Betriebsablauf. Die neu-en Logistikbereiche waren sofort bei Inbetriebnahme voll funktionsfähig.

die herausforderung: Unser Kunde hatte Bedarf an qualifizierten Call-Center-Mitarbeiter/-innen.

die lösung: Qualifizierung von Kandidaten, um den Qualitätsan-sprüchen des Kunden zu genügen. Weiterbildung in neuer deutscher Rechtschreibung und Schnellschreiben im Zehnfingersystem in Zusammenarbeit mit einem Bildungsträger.

das ergebnis: Alle so qualifizierten Mitarbeiter/-innen sind bis heute beim Kunden im Einsatz.

Qualifizierung

AUS DER PRAXIS. FÜR DIE PRAXIS.unSere MaSSnaHMen Tragen frücHTe für Sie.

MP029 | 03.12.2015 1

Genauso schnell wie die Bedingungen am Arbeitsmarkt, ändern sich die Anforderungen an die Kandidaten. Wer heute Spezialist auf seinem Gebiet ist, muss sich permanent weiterbilden, um das auch zu bleiben. Sonst besteht die Gefahr, im Beruf überholt zu werden.

Für Unternehmen bedeutet das: tests und trainings werden immer wichtiger, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Manpower bietet eine breite Palette an Maß- nahmen, um mögliche Kandidaten so zu schulen, dass sie passgenau die Anforderungen erfüllen. Das bedeutet für Sie, dass wir Ihnen ausschließlich Kandidaten anbieten, die für ihren jeweiligen Einsatz optimal qualifiziert sind und damit von Anfang an einen erheblichen Mehrwert für Ihr Unternehmen darstellen.

TesT & Training

WER RASTET, DER ROSTET. WeiTerBiLDUng isT ein WesenTLiCHer FaKTOr FÜr DaUerHaFTen erFOLg.

Office-Skills: Wie fit sind die Kandidaten im Umgang mit Word, Excel, Powerpoint und Access?

direct assessment: Welche Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften sind für eine bestimmte Tätigkeit notwendig?

People Keys: So identifizieren wir die Persönlichkeitsprofile, die am besten für die Aufgabe geeignet sind.

BulatS: Wie fit sind die Kandidaten in Fremdsprachen? Ein Sprachtest nach europäi- schem Referenzrahmen inkl. Teilnehmerzertifikat.

training and development center (tdc): Nicht nur vorab testen, sondern auch permanente Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wir teSten vorher, damit Sie nachher garantiert nur die BeSten mitarBeiter/-innen BeKommen:

MP030 | 03.12.2015 2

Wir investieren in die Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/-innen. Mit unserer web-basierten e-learning Plattform steht Ihren Mitarbeitern und Bewerbern ein modernes E-Learning-Konzept zur Verfügung. Sie möchten Ihre Mitarbeiter/-innen oder Kandidaten weiterqualifizieren, ihre Kenntnisse ausbauen oder auffrischen? Manpower erstellt Ihnen ein individuelles Kurs- paket. Alle Schulungen innerhalb des Training and Development centers haben ein Ziel: die Sicherstellung einer optimalen Qualifikation für alle Heraus- forderungen von morgen.

ein Kleiner auSZug auS unSerem KurSangeBot:

Adobe Reader

AGG

Microsoft Office

Kommunikation

Grundlagen im Außendienst

customer-Service

Qualitätsmanagement

Business-Training

SAP-Zeitmanagement u. v. m.

Web-basiertes E-Learning System für alle Mitarbeiter/ -innen und Kandidaten

Kostenlose Online- schulungen – durchführbar in Eigenregie

Einfach bedienbare übersichtliche Oberfläche

Über 800 Kurse in deutscher Sprache

Viele weitere Kurse in verschiedenen Sprachen

Weltweit nutzbar – mit Abschlusszertifikat

So halten mitarbeiter/-innen nicht nur Schritt – mit unserer web-basierten e-learning Plattform auf der überholspur:

TesT & Training

EIN UNTERNEHMEN IST IMMER NUR SO GUT WIE SEINE MITaRbEITER/-INNEN. DesHaLB erHaLTen sie VOn Uns nUr Die BesTen.

MP031 | 03.12.2015 1

BetrieBliches GesundheitsmanaGement

VORBEUGEN IST DIE BESSERE MEDIZIN.Wir tun etWas, damit Gesunde mitarBeiter/-innen auch Gesund BleiBen.

Vorbeugen ist besser als ausbaden. In Zeiten, in denen Mitarbeiter/-innen beispielsweise aufgrund von Rückenleiden oder Burn-Out-Syndrom immer häufiger für längere Zeit ausfallen, ist Prävention einer der größten Hebel zur Gesunderhaltung des Personals. Unser betriebliches Gesund- heitsmanagement steuert Berufskrankheiten gezielt entgegen, indem zum einen das persönliche Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter/innen gefördert wird und zum anderen gesundheitsgerechte Bedingungen im Unternehmen etabliert werden. Durch eine Verbesserung des Wohl- befindens wird gleichzeitig Krankheiten vorgebeugt, die Heilung gefördert und die Reintegration nach langen Arbeitsausfällen unterstützt.

am anfang steht die analyse: Damit erfahren wir direkt, wo wir unterstützen können.

auf den Zahn fühlen: Wir schauen uns die spezifisch betrieblichen Belastungs- und Erkran- kungsschwerpunkte genau an und ermitteln die Risikofaktoren.

gesundheit als integraler Bestandteil: Gesundheitsförderndes Verhalten wird in alle Arbeits- und Management- prozesse integriert.

einen Schritt weiter: Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen betriebliche Rahmenbedingungen zur Gesundheitsförderung und -erhaltung in allen Unter- nehmensbereichen.

So BleiBen interne und externe mitarBeiter geSund:

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Im Rahmen des Modellprogramms „Gesunde Zeitarbeit“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hat sich Manpower als Partner dieses Projekts für die Bekämpfung arbeitsbedingter Erkrankungen engagiert.

Ziel des Projektes „GEZA“ war es, integrierte gesundheitsmanagement-systeme für die gesamte Zeitarbeitsbranche in deutschland zu entwickeln und zu implementieren.

Aktuell führt Manpower ein umfassendes betriebliches gesundheitsmanage- ment für alle Kolleginnen und Kollegen ein. Dadurch können Belastungs- und Erkrankungsschwerpunkte frühzeitig erkannt werden. Fehlzeiten durch Krankheiten werden so bereits im Vorfeld reduziert bzw. ausgeschlossen.

daS Können Wir für die geSundheit ihrer mitarBeiter/-innen tun

Wir führen Gesundheitstage in Ihrem Unternehmen durch.

Wir versorgen Sie mit den richtigen Adressen z. B. für Rückenschulungen.

Wir analysieren Ihren Krankenstand und leiten geeignete Maßnahmen ab.

Wir hören hin: Durch Befragungen zum Betriebsklima und zu körperlichen Beschwerden erfahren Sie, wo der Schuh drückt.

Wir informieren Sie: www.gesunde-zeitarbeit.de

BetrieBliches GesundheitsmanaGement

Manpower ist projektpartner Bei „Gesunder ZeitarBeit“.Wir sorGen für mitarBeiter/-innen in Bester verfassunG.