Wie Sie mit SAP ERP HCM den neuen Herausforderungen im...

Wie Sie mit SAP ERP HCM den neuen Herausforderungen im Personalwesen erfolgreich begegnen knnen .Klaus Mutzeck SAP Deutschland AG & Co.KG

10.Mai 2012 KIAG Kundentag 2012

2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 2

Demografischer Wandel

In 20 Jahren nimmt die Zahl der 20-30-Jhrigen um ~ 30 % ab


Generation Y/F neue Erwartungen


Globalitt

7 von 10 Unternehmen sind globale Unternehmen


Makrotrends und ihre Auswirkungen auf das Personalwesen

Weitergehende Globalisierung

Talente Gewinnen und Binden

Managen unterschiedlicher Mitarbeitergruppen

Sustainability und Corporate SocialResponsibility

Demografischer Wandel

Mobile Nutzung

Big Data

Soziale Netzwerke und Zusammenarbeit

Cloud-basierte Bereitstellungsmglichkeiten

Steigender Bedarf an Personaldienst-leistungen

Strkerer Fokus auf Technologie


Geplante Innovationen Knftige AusrichtungLsung heute

SAP HCM Roadmap berblick

Mobiles HCM

HCM Planung und Analyse

Komfortable Bedienung

Talentmanagement

Effizienteres Arbeiten durch soziale Netzwerke und Kollaboration

Verschiedene Delivery Modelle nutzen

Untersttzung flexiblerer Mitarbeiter und Arbeitsformen


Lsung heute Geplante Innovationen Knftige Ausrichtung


Mobiles HCM



Talentmanagement


Verschiedene Delivery Modelle nutzen



SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) 2012 Lsungsportfolio

Lsung heute

Personaleinsatzplanung und -analyse

Strategische Personaleinsatzplanung Operative Personalplanung Analysefunktionen fr Fhrungskrfte Ad-hoc-Reporting (Business

Intelligence (BI) Factory) Personal-Risikomanagement

Zentrale Prozesse in Personalwirtschaft und -abrechnung

Organisationsmanagement Personalverwaltung Inanspruchnahme und Verwaltung von

Arbeitgeberleistungen Personalabrechnung Employee Self-Service Manager Self-Service Shared Service Framework fr HR Berichte und Analysen

MitarbeiterdatenOrganisationsdatenKompetenzdaten

Talentmanagement

Personalbeschaffung Talenteinschtzung Nachfolgeplanung Mitarbeiterentwicklung und schulung Performance Management Vergtungsmanagement

Zeitwirtschaft

Zeitmanagement Prognose und Planung Dienst- und Schichtplanung Analyse und Zeitplanung Echtzeit-Services


Erweiterungen durch Partnerlsungen

Lsung heute

SAP Talent Visualization

by Nakisa

SAP EmployeeFile Managementby Open Text

SAP Organizational Visualization by Nakisa

SAP Workforce Scheduling and Optimization

by ClickSoftware (Dienstplanung)

SAP Interactive Forms

by Adobe


Knftige AusrichtungLsung heute Geplante Innovationen


Mobiles HCM



Talentmanagement

Besseres Arbeiten durch soziale Netzwerke und Zusammenarbeit

Verschiedene Bereit-stellungsmodelle nutzen

Untersttzung flexiblerer Mitarbeiter und Arbeits-arrangements


Mobilitt heute


Manager Insight Applikation fr den HR Businesspartner

Untersttzt den HR Business Partner in der Arbeit mit den Linien Managern.Meetings: Vorbereitung Durchfhrung Nachbereitung.

Manager als Favoriten in der bersicht

Agenda, Besprechungspunkte

Hinzufgen der zu besprechenden Mitarbeiter

Details zum Mitarbeiter - Mitarbeiterprofil

Reports & KPIs

Notizen

Action items


HCM iPad App - Interview Assistant


SBO ExplorerReporting Applikation fr die Personalabteilung

Untersttzt die Personalabteilungbei Reporting und Analyse

Reporting-Applikation, die eine intuitive Darstellung von Daten oder Reports auf dem iPad ermglicht (z.B. aus einem SAP System aber auch aus anderen Systemen).

Darstellung von Reports aus allen Bereichen des Personalwesens.

Detaillierte Analysen der Mitarbeiter-struktur sind mglich (z.B. nach Geschlecht, Alter, Nationalitt oder andere personalbezogenen Kriterien).

Unterschiedliche Grafiken untersttzen den Anwender bei der Analyse.


Leave Request Applikation fr den Mitarbeiter

Jeder Mitarbeiter kann mit dieser App

seine Abwesenheitsantrge schnell und direkt vom iPhone einreichen und deren Status prfen, was ihnen die Verwaltung ihrer Abwesenheiten erleichtert.

WICHTIGE FUNKTIONEN:

Anlegen neuer Abwesenheitsantrge

bei Bedarf Hinzufgen von Notizen

Wahl eines alternativen Genehmigenden

Anzeigen des Status und der Details der aktuellen Abwesenheiten und Abwesenheitsantrge

Beantragen von nderungen an den Abwesenheitsantrgen

berprfen von Zeitkontostnden


Typical Business Challenges

Facts & Figures

View periodical (weekly, biweekly, monthly etc.) payslips

View off-cycle (Bonus Payment, Christmas Bonus, Correction Run, etc.) payslips

View YTD, Quarterly, Monthly and user defined summary

View PDF format payslips

Contact payroll features (call, SMS, e-mail)

SAP Payslip Details

Employees who are not in the office or have limited Internet access do not get immediate access to their payslips

Paper-based payslips require manual work with high administration costs

Employees cannot effectively search past payslips

SAP Mobile Business Impact

Capabilities

This app provides immediate access to current and past payslips for employees who are travelling or who are working on location with limited Internet access. It enables fast reactions to any errors in the payroll calculation. With the electronic delivery option of PDF-based payslips, the need for paper-based payslips is decreased.

Role: All employees

Version: 1.0

Planned Availability: Q2 2012

Prerequisites: SUP 2.1.2; SAP NetWeaver Gateway 2.0 SP3; SAP ERP 6.0 SP15

Mobile Device Support: Apple iOS

Video




Mobiles HCM



Talentmanagement





Untersuchen, berwachen und Messen

HCM AnalysenAus Daten werden Informationen

Jhrlich: Personal-planung und Budgetie-rung

Modellieren und Planen

Manahmen und Strategien berwachen

Probleme aufdecken; Ahnungen besttigen

HR-Risiko-indikatoren verwalten

Nutzen der automatisch

erfassten Daten

Geplante InnovationenGeplante Innovationen


Recruitment Example Dashboards based on Xcelsius

*Dashboards are not part of the EHP6

Delivery


Embedded Analytics


Insight-to-Action via Report-to-report Interface (R equsition Maintenance in E-Recruiting)

Direct access from the report to the application, e.g. to the requisition maintenance.The report-to-report interface can be included into other queries if needed. An authorization check is performed. Any change done in the application is directly reflected back to the report .




Mobiles HCM



Talentmanagement





HCM-Benutzerfreundlichkeit Mehr Komfort

Geplante Innovationen

Erscheinungsbild Ziel: neues Erscheinungsbild modernisiert: Thema, Bedienelemente,

Layouts usw. mehr Komfort

Benutzerumgebung Ziel: einfacherer Zugang zu Informationen, Prozessen und Mitarbeitern fr

eine hhere Effizienz im Personalwesen

Benutzerfreundlichkeit Ziel: besseres Arbeiten mit dem Prozess konsolidierte Informationen,

weniger Klicks und eingebetteter Content


Besseres Arbeiten mit dem Prozess konsolidierte In formationen, weniger Klicks und eingebetteter Content


Erscheinungsbildneues Erscheinungsbild modernisiert: Thema, Bedien elemente, Layouts mit dem Ziel : mehr Komfort



BenutzerumgebungZiel: einfacherer Zugang zu Informationen, Prozessen und Mitarbeitern fr eine hhere Effizienz im Personalwesen





Mobiles HCM



Talentmanagement





Lsungserweiterungen Wichtigste Vorteile

TalentmanagementLernen

Neues Lernportal mit modernster Benutzungsoberflche

Flexibilitt fr die Markenbildung und Personalisierung des Layouts

Erweiterte Katalogsuchfunktionen, Verwendung von Filtern und Personalisierung und effiziente Prsentation von Suchergebnissen

Native mobile App fr die effiziente Suche und Nutzung von relevanten Lerninhalten


Schneller und effizienter Zugriff auf relevante Informationen

Einfachere Anpassung und Personalisierung

Benutzerfreundlichkeit auch fr alle anderen Talentmanagementfunktionen

Niedrigere Gesamtbetriebskosten durch konsistente Verwendung von Web Dynpro und ABAP

Umgestaltetes Lernportal mit hherer Benutzerfreundlichkeit und Flexibilitt



Umgestaltetes Lernportal mit hherer Benutzerfreundlichkeit und Flexibilitt



Lerner Zugriff auf B2B -Katalog


Lerner Zugriff auf den Einkaufswagen


LoB HR Product Shipments and Launch Plan 1/2

Q1/2012

i2011

HCM Renewal

RDS

Legend: Shipment / RTC

Q2/2012 Q3/2012 Q4/2012

Launch

ODP

Talent Management

ESS/MSS Theming

ESS Benefits enrollment

PA Core / OM

P&F

Learner Portal

MSS (Functional Wave2)

Analytics

LSO

SSF

Talent Management

RDS for PA & OM V2

RDS for HCM SSF V2

RDS for ESS/MSS (Sharep.)

RDS for ESS/MSS V2

RDS for eRecruiting

RDS OHP

RDS Executive HR Reporting

GA

RTC and launch dates are subject to change

Events HR Insider, US HR Insider, EU

SAPPHIRE


LoB HR Product Shipments and Launch Plan 2/2

Q1/2012

Analytics

Legend: Shipment / RTC

Q2/2012 Q3/2012 Q4/2012

Launch

Sustainable Workforce (planned)

Adv. Emb. Analytics (planned)

Workforce Risk (planned)

Mobile Mobile Learning

Timesheet & Staff in time

HR Approvals (Android)

Payslip

Teambook

RTC and launch dates are subject to change

Mobile wave 3 & 4 still in planning


Knftige AusrichtungGeplante InnovationenLsung heute


Mobiles HCM



Talentmanagement


Verschiedene Betriebsmodelle nutzen



Wichtige zielvorgebende Themen fr den Geschftsbereich Personalwesen

Knftige Ziele

Effizienz des Personalwesens erhhen Mitarbeiter einbinden

Verschiede Betriebsmodelle fr On-Premise und Cloud-basierte Optionen nutzen


Mitarbeiterprodukivitt steigern



Die SAP-Produktstrategie

ON DEVICE

ON DEMAND

ON PREMISE

OR

CH

ES

TR

AT

ION


SAP + SuccessFactorsDelivering a combination of unique capabilities

#1 Core HR #1 Talent Management

10+ years experience in the cloud,delivering enterprise-class SaaS

3,500+ customers/~15M users

Largest cloud customer with 2M users

34 Languages customers in 168 countries

40 years of business software and solutions experience & expertise

15,000 SAP HCM customers

Unmatched multi-country availability: 51 countries provided by SAP + 28 by SAP partners

This presentation and SAPs strategy and possible future developments are subject to change and may be changed by SAP at any time for any reason without notice. This document isprovided without a warranty of any kind, either express or implied, including but not limited to, the implied warranties of merchantability, fitness for a particular purpose, or non-infringement


Solution Portfolio for LoB HRGo-forward Solution highlighted*

* Go-forward solution indicates SAPs intention to focus our innovation investments. Solutions not highlighted will see continuous improvement investments and support. (1) Including payroll, benefits administration, time & attendance management

On-Premise Solutions Cloud Solutions

HR Core SAP ERP HCM(1) SuccessFactors Employee Central

Performance & Goals

SAP ERP HCM SuccessFactors Performance & Goals

Compensation SAP ERP HCM SuccessFactors Compensation

Succession & Development

SAP ERP HCMSuccessFactors Succession & Development

Recruiting SAP E-Recruiting SuccessFactors Recruiting

Learning SAP Learning solution SuccessFactors Learning

Social Talent Management

SuccessFactors Jam

Workforce Planning

SuccessFactors Workforce Planning

Workforce Analytics

SAP Business Objects for HCM Analytics SuccessFactors Workforce Analytics

Mobile HCMSAP mobile apps based on SybaseUnwired Platform

SuccessFactors BizX Mobile


Fragen?

SAP.Truly amazing .


2012 SAP AG. All rights reserved.

No part of this publication may be reproduced or transmitted in any form or for any purpose without the express permission of SAP AG. The information contained herein may be changed without prior notice.

Some software products marketed by SAP AG and its distributors contain proprietary software components of other software vendors.

Microsoft, Windows, Excel, Outlook, PowerPoint, Silverlight, and Visual Studio are registered trademarks of Microsoft Corporation.

IBM, DB2, DB2 Universal Database, System i, System i5, System p, System p5, System x, System z, System z10, z10, z/VM, z/OS, OS/390, zEnterprise, PowerVM, Power Architecture, Power Systems, POWER7, POWER6+, POWER6, POWER, PowerHA, pureScale, PowerPC, BladeCenter, System Storage, Storwize, XIV, GPFS, HACMP, RETAIN, DB2 Connect, RACF, Redbooks, OS/2, AIX, Intelligent Miner, WebSphere, Tivoli, Informix, and Smarter Planet are trademarks or registered trademarks of IBM Corporation.

Linux is the registered trademark of Linus Torvalds in the United States and other countries.

Adobe, the Adobe logo, Acrobat, PostScript, and Reader are trademarks or registered trademarks of Adobe Systems Incorporated in the United States and other countries.

Oracle and Java are registered trademarks of Oracle and its affiliates.

UNIX, X/Open, OSF/1, and Motif are registered trademarks of the Open Group.

Citrix, ICA, Program Neighborhood, MetaFrame, WinFrame, VideoFrame, and MultiWin are trademarks or registered trademarks of Citrix Systems Inc.

HTML, XML, XHTML, and W3C are trademarks or registered trademarks of W3C, World Wide Web Consortium, Massachusetts Institute of Technology.

Apple, App Store, iBooks, iPad, iPhone, iPhoto, iPod, iTunes, Multi-Touch, Objective-C, Retina, Safari, Siri, and Xcode are trademarks or registered trademarks of Apple Inc.

IOS is a registered trademark of Cisco Systems Inc.

RIM, BlackBerry, BBM, BlackBerry Curve, BlackBerry Bold, BlackBerry Pearl, BlackBerry Torch, BlackBerry Storm, BlackBerry Storm2, BlackBerry PlayBook, and BlackBerry App World are trademarks or registered trademarks of Research in Motion Limited.

Google App Engine, Google Apps, Google Checkout, Google Data API, Google Maps, Google Mobile Ads, Google Mobile Updater, Google Mobile, Google Store, Google Sync, Google Updater, Google Voice, Google Mail, Gmail, YouTube, Dalvik and Android are trademarks or registered trademarks of Google Inc.

INTERMEC is a registered trademark of Intermec Technologies Corporation.

Wi-Fi is a registered trademark of Wi-Fi Alliance.

Bluetooth is a registered trademark of Bluetooth SIG Inc.

Motorola is a registered trademark of Motorola Trademark Holdings LLC.

Computop is a registered trademark of Computop Wirtschaftsinformatik GmbH.

SAP, R/3, SAP NetWeaver, Duet, PartnerEdge, ByDesign, SAP BusinessObjects Explorer, StreamWork, SAP HANA, and other SAP products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of SAP AG in Germany and other countries.

Business Objects and the Business Objects logo, BusinessObjects, Crystal Reports, Crystal Decisions, Web Intelligence, Xcelsius, and other Business Objects products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of Business Objects Software Ltd. Business Objects is an SAP company.

Sybase and Adaptive Server, iAnywhere, Sybase 365, SQL Anywhere, and other Sybase products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of Sybase Inc. Sybase is an SAP company.

Crossgate, m@gic EDDY, B2B 360, and B2B 360 Services are registered trademarks of Crossgate AG in Germany and other countries. Crossgate is an SAP company.

All other product and service names mentioned are the trademarks of their respective companies. Data contained in this document serves informational purposes only. National product specifications may vary.

The information in this document is proprietary to SAP. No part of this document may be reproduced, copied, or transmitted in any form or for any purpose without the express prior written permission of SAP AG.


2012 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten.

Weitergabe und Vervielfltigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher Form auch immer, ohne die ausdrckliche schriftliche Genehmigung durch SAP AG nicht gestattet. In dieser Publikation enthaltene Informationen knnen ohne vorherige Ankndigung gendert werden.

Die von SAP AG oder deren Vertriebsfirmen angebotenen Softwareprodukte knnen Softwarekomponenten auch anderer Softwarehersteller enthalten.

Microsoft, Windows, Excel, Outlook, und PowerPoint sind eingetragene Marken der Microsoft Corporation.

IBM, DB2, DB2 Universal Database, System i, System i5, System p, System p5, System x, System z, System z10, z10, z/VM, z/OS, OS/390, zEnterprise, PowerVM, Power Architecture, Power Systems, POWER7, POWER6+, POWER6, POWER, PowerHA, pureScale, PowerPC, BladeCenter, System Storage, Storwize, XIV, GPFS, HACMP, RETAIN, DB2 Connect, RACF, Redbooks, OS/2, AIX, Intelligent Miner, WebSphere, Tivoli, Informix und Smarter Planet sind Marken oder eingetragene Marken der IBM Corporation.

Linux ist eine eingetragene Marke von Linus Torvalds in den USA und anderen Lndern.

Adobe, das Adobe-Logo, Acrobat, PostScript und Reader sind Marken oder eingetragene Marken von Adobe Systems Incorporated in den USA und/oder anderen Lndern.

Oracle und Java sind eingetragene Marken von Oracle und/oder ihrer Tochtergesellschaften.

UNIX, X/Open, OSF/1 und Motif sind eingetragene Marken der Open Group.

Citrix, ICA, Program Neighborhood, MetaFrame, WinFrame, VideoFrame und MultiWin sind Marken oder eingetragene Marken von Citrix Systems, Inc.

HTML, XML, XHTML und W3C sind Marken oder eingetragene Marken des W3C, World Wide Web Consortium, Massachusetts Institute of Technology.

Apple, App Store, iBooks, iPad, iPhone, iPhoto, iPod, iTunes, Multi-Touch, Objective-C, Retina, Safari, Siri und Xcode sind Marken oder eingetragene Marken der Apple Inc.

IOS ist eine eingetragene Marke von Cisco Systems Inc.

RIM, BlackBerry, BBM, BlackBerry Curve, BlackBerry Bold, BlackBerry Pearl, BlackBerry Torch, BlackBerry Storm, BlackBerry Storm2, BlackBerry PlayBook und BlackBerry App World sind Marken oder eingetragene Marken von Research in Motion Limited.

Google App Engine, Google Apps, Google Checkout, Google Data API, Google Maps, Google Mobile Ads, Google Mobile Updater, Google Mobile, Google Store, Google Sync, Google Updater, Google Voice, Google Mail, Gmail, YouTube, Dalvik und Android sind Marken oder eingetragene Marken von Google Inc.

INTERMEC ist eine eingetragene Marke der Intermec Technologies Corporation.

Wi-Fi ist eine eingetragene Marke der Wi-Fi Alliance.

Bluetooth ist eine eingetragene Marke von Bluetooth SIG Inc.

Motorola ist eine eingetragene Marke von Motorola Trademark Holdings, LLC.

Computop ist eine eingetragene Marke der Computop Wirtschaftsinformatik GmbH.

SAP, R/3, SAP NetWeaver, Duet, PartnerEdge, ByDesign, SAP BusinessObjects Explorer, StreamWork, SAP HANA und weitere im Text erwhnte SAP-Produkte und -Dienstleistungen sowie die entsprechenden Logos sind Marken oder eingetragene Marken der SAP AG in Deutschland und anderen Lndern.

Business Objects und das Business-Objects-Logo, BusinessObjects, Crystal Reports, Crystal Decisions, Web Intelligence, Xcelsius und andere im Text erwhnte Business-Objects-Produkte und Dienstleistungen sowie die entsprechenden Logos sind Marken oder eingetragene Marken der Business Objects Software Ltd. Business Objects ist ein Unternehmen der SAP AG.

Sybase und Adaptive Server, iAnywhere, Sybase 365, SQL Anywhere und weitere im Text erwhnte Sybase-Produkte und -Dienstleistungen sowie die entsprechenden Logos sind Marken oder eingetragene Marken der Sybase Inc. Sybase ist ein Unternehmen der SAP AG.

Crossgate, m@gic EDDY, B2B 360, B2B 360Services sind eingetragene Marken der Crossgate AG in Deutschland und anderen Lndern. Crossgate ist ein Unternehmen der SAP AG.

Alle anderen Namen von Produkten und Dienstleistungen sind Marken der jeweiligen Firmen. Die Angaben im Text sind unverbindlich und dienen lediglich zu Informations-zwecken. Produkte knnen lnderspezifische Unterschiede aufweisen.

Die in dieser Publikation enthaltene Information ist Eigentum der SAP. Weitergabe und Vervielfltigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher Form auch immer, nur mit ausdrcklicher schriftlicher Genehmigung durch SAP AG gestattet.

Wie Sie mit SAP ERP HCM den neuen Herausforderungen im...

Documents

Transcript of Wie Sie mit SAP ERP HCM den neuen Herausforderungen im...