PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH (RSM)

SITI KHODIJAH GURAH KEDIRI

SKRIPSI

Disusun Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana

Ekonomi (SE)

DISUSUN OLEH:

TOYIBATUSSALAMAH

9.313.086.13

PROGRAM STUDI EKONOMI SYARI’AH

JURUSAN SYARI’AH

SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI

(STAIN) KEDIRI

2017

HALAMAN PERSETUJUAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH (RSM)

SITI KHODIJAH GURAH KEDIRI

SKRIPSI

Diajukan Kepada Jurusan Syariah Program Studi Ekonomi Syariah

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi (SE)

Oleh

TOYIBATUSSALAMAH

9.313.086.13

Dibawah Bimbingan,

Pe mbimbing I Pembimbing II

ACHMAD MUNIF, SE, MM.NIP.19691025 200312 2 001

SRI ANUGRAH NATALINA, SE, MMNIP. 19771225 200901 2 006

NOTA PEMBIMBING

Kediri, 20 Juni 2017

Nomor

Lampiran : 4 (empat) berkas

Hal : Bimbingan Skripsi

Kepada

Yth. Bapak Ketua Sekolah Tinggi

Agama Islam Negeri (STAIN) Kediri

Di

JI. Sunan Ampel 07-Ngronggo

Kediri

Assalamu’allaikum Wr.Wb.

Bersama kami kirimkan berkas skripsi mahasiswa:

Nama : TOYIBATUSSALAMAH

NIM : 9.313.086.13

Judul : PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT

MUHAMMADIYAH (RSM) SITI KHODIJAH GURAH KEDIRI

Setelah diperbaiki materi dan susunannya, sesuai dengan

petunjuk dan tambahan yang telah diberikan dalam sidang munaqosah yang

dilaksanakan pada tanggal 19 Juni 2017 kami dapat menerima dan

menyetujui hasil perbaikannya.

Demikian agar maklum adanya.

Wassalamu’allaikum Wr.Wb.

Sri Anugrah Natalina, SE, MMNIP. 19771225 200901 2 006

ABSTRAK

TOYIBATUSSALAMAH, Dosen Pembimbing Achmad Munif, SE, MM dan ibuSri Anugrah Natalina, SE, MM: “Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap KinerjaKaryawan Pada Rumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri’.Jurusan Syariah, prodi Ekonomi Syariah, STAIN Kediri 2017.

Kata Kunci: Tingkat Pendidikan dan Kinerja Karyawan.

Ajaran Islam telah memberikan cara pandang secara universal dankomprehensif. Karakteristik secara komprehensif artinya syariah Islam dapatmerangkum seluruh aspek kehidupan, baik ritual (ibadah), maupun sosial(muamalah). Begitu juga persaingan pada perusahaan pelayanan di bidang jasa,karyawan dituntut untuk menerus mampu mengembangkan diri secara produtifdan secara baik melakukan tugas sebagaimana yang ditentukan oleh perusahaan.Rumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri adalah rumahsakit swasta yang berskala kecil akan tetapi memiliki fasilitas yang cukuplengkap. Rumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri dituntutuntuk mampu mempertahankan kinerja karyawannya agar bisa bersaing denganperusahaan rumah sakit lainnya. Salah satu yang dapat meningkatkan kinerjakaryawan adalah penempatan posisi jabatan yang disesuaikan dengan tingkatpendidikan. Tingkat pendidikan merupakan hal yang terpenting dalampenempatan posisi jabatan yang sesuai dengan keahlian yang dimiliki karyawan,agar karyawan mampu memberikan kontribusi jasa yang berkualitas maupunkuantitas.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat pendidikan di RumahSakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri, dan mengetahui kinerjakaryawan di Rumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri,serta untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan diRumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri. Penelitian inimenggunakan pendekatan kuantitatif, analisis dilakukan dengan menggunakananalisis korelasi dan analisis regresi linier sederhana. Sampel pada penelitian iniadalah 95 responden.

Berdasarkan hasil penelitian tingkat pendidikan dan kinerja karyawan diRumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri dikategorikancukup, berdasarkan rumus korelasi diperoleh nilai r 0,452 dan signifikasi 0,000,berarti hubungan antara variabel tingkat pendidikan (X) dan kinerja karyawan (Y)searah positif dan signifikan. Hasil analisis menggunakan rumus regresi liniersederhana diperoleh hasil adanya pengaruh tingkat pendidikan sebesar 20,4%terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat pendidikan cukupberpengaruh terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) SitiKhodijah Gurah Kediri. Sisanya 79,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Variabellain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompetensi dan kompensasi.

viii

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Struktur Organisasi di Rumah Sakit Siti Khodijah ----------------------- 71

xi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ------------------------------------------------------------------------- i

HALAMAN PERSETUJUAN ------------------------------------------------------------- ii

HALAMAN PENGESAHAN -------------------------------------------------------------- iii

NOTA DINAS -------------------------------------------------------------------------------- iv

NOTA PEMBIMBING ----------------------------------------------------------------------- v

HALAMAN MOTO ------------------------------------------------------------------------- vi

HALAMAN PERSEMBAHAN ---------------------------------------------------------- vii

ABSTRAK ---------------------------------------------------------------------------------- viii

KATA PENGANTAR ----------------------------------------------------------------------- ix

DAFTAR ISI ---------------------------------------------------------------------------------- xi

DAFTAR TABEL ------------------------------------------------------------------------- xiv

DAFTAR GAMBAR ----------------------------------------------------------------------- xv

DAFTAR LAMPIRAN ------------------------------------------------------------------- xvi

BAB I : PENDAHULUAN ------------------------------------------------------------------ 1

A. Latar Belakang Masalah ----------------------------------------------------------- 1

B. Rumusan Masalah -------------------------------------------------------------------- 8

C. Tujuan Penelitian --------------------------------------------------------------------- 8

D. Kegunaan Penelitian ----------------------------------------------------------------- 8

E. Hipotesis Penelitian ---------------------------------------------------------------- 10

F. Asumsi Penelitian ------------------------------------------------------------------ 10

G. Penegasan Penelitian -------------------------------------------------------------- 12

BAB II : LANDASAN TEORI ----------------------------------------------------------- 13

A. Tinjauan Tingkat Pendidikan ----------------------------------------------------- 13

1. Pengertian Tingkat -------------------------------------------------------- 13

2. Pengertian Pendidikan ---------------------------------------------------- 15

3. Pengertian Tingkat Pendidikan ----------------------------------------- 16

4. Indikator Tingkat Pendidikan ------------------------------------------- 16

xii

5. Tujuan Pendidikan --------------------------------------------------------- 18

6. Ruang Lingkup Pendidikan ---------------------------------------------- 20

7. Jalur, Jenis, dan Jenjang Pendidikan ----------------------------------- 24

8. Peran Pendidikan dalam Pengembangan SDM ----------------------- 25

B. Pengertian Kinerja ----------------------------------------------------------------- 27

C. Kinerja Menurut Perspektif Islam ----------------------------------------------- 28

D. Indikator Kinerja ------------------------------------------------------------------- 30

E. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ---------------------- 31

F. Karakteristik Pegawai yang Memiliki Kinerja Tinggi ------------------------ 32

G. Penilaian Kinerja ------------------------------------------------------------------- 33

H. Tujuan Penilaian Kinerja ---------------------------------------------------------- 35

I. Hubungan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan ---------------- 35

BAB III : METODE PENELITIAN ------------------------------------------------------ 37

A. Rancangan Penelitian -------------------------------------------------------------- 37

B. Lokasi Penelitian -------------------------------------------------------------------- 38

C. Populasi dan Sampel Penelitian -------------------------------------------------- 38

D. Variabel Penelitian ----------------------------------------------------------------- 39

E. Definisi Operasional --------------------------------------------------------------- 40

F. Jenis, Sumber dan Cara Pengumpulan data ------------------------------------ 43

G. Instrumen Penelitian --------------------------------------------------------------- 44

H. Teknik Analisis Data -------------------------------------------------------------- 45

BAB IV : HASIL PENELITIAN --------------------------------------------------------- 54

A. Gambaran Umum Objek Penelitian --------------------------------------------- 56

1. Lokasi Penelitian ---------------------------------------------------------- 56

2. Sejarah Rumah Sakit Siti Khodijah ------------------------------------ 56

3. Profil Rumah Sakit Siti Khodijah --------------------------------------- 57

4. Moto, Visi, dan Misi Rumah Sakit Siti Khodijah -------------------- 62

5. Landasan Asas, Tujuan Rumah Sakit Siti Khodijah ----------------- 62

6. Hak Dan Kewajiban Rumah Sakit Siti Khodijah --------------------- 63

7. Hak Dan Kewajiban Karyawan Rumah Sakit Siti Khodijah -------- 65

8. Status Kekaryawanan Rumah Sakit Siti Khodijah ------------------- 67

9. Cuti Karyawan ------------------------------------------------------------- 71

10. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) ------------------------------------ 71

11. Struktur Organisasi ------------------------------------------------------- 73

B. Deskripsi Data ---------------------------------------------------------------------- 74

1. Uji Validitas --------------------------------------------------------------- 74

2. Uji Reliabilitas ------------------------------------------------------------- 75

3. Analisis Deskriptif -------------------------------------------------------- 77

xiii

4. Uji Autokorelasi ----------------------------------------------------------- 79

5. Uji Heteroskedastisitas --------------------------------------------------- 81

6. Uji Normalitas ------------------------------------------------------------- 83

7. Analisis Korelasi ---------------------------------------------------------- 84

8. Analisis Regresi ----------------------------------------------------------- 86

9. Uji T ------------------------------------------------------------------------ 88

10. Koefisien Determinasi ---------------------------------------------------- 89

BAB V : PEMBAHASAN ----------------------------------------------------------------- 90

A. Tingkat Pendidikan Di Rumah Sakit Siti Khodijah ---------------------- 90

B. Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Siti Khodijah ------------------------ 91

C. Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah

Sakit Siti Khodijah ------------------------------------------------------------ 94

BAB VI : PENUTUP ----------------------------------------------------------------------- 97

A. Kesimpulan ------------------------------------------------------------------------- 97

B. Saran --------------------------------------------------------------------------------- 98

DAFTAR PUSTAKA ---------------------------------------------------------------------- 99

LAMPIRAN ----------------------------------------------------------------------------------- I

DAFTAR RIWAYAT HIDUP ------------------------------------------------------------ IV

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Jumlah Data Karyawan Tetap dan Kontrak di Rumah Sakit

Muhammadiah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri -------------5

Tabel 3.1 Data Responden Penelitian di Rumah Sakit Muhammadiyah

(RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri ------------------------------ 39

Tabel 3.2 Kriteria Koefisien Korelasi -------------------------------------- 49

Tabel 4.1 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Tingkat Pendidikan ----------- 73

Tabel 4.2 Hasil Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan ----------------------- 74

Tabel 4.3 Hasil Deskripsi Variabel Tingkat Pendidikan (X) dan Variabel

Kinerja Karyawan (Y) --------------------------------------------- 75

Tabel 4.4 Katagorisasi Untuk Variabel X ---------------------------------- 76

Tabel 4.5 Katagorisasi Untuk Variabel Y ---------------------------------- 77

Tabel 4.6 Hasil Pengujian Autokorelasi ------------------------------------ 78

Tabel 4.7 Hasil Pengujian Heteroskedastisitasi --------------------------- 80

Tabel 4.8 Hasil Pengujian Normalitas Data ------------------------------- 81

Tabel 4.9 Hasil Uji Korelasi Pearson Product Moment Tingkat Pendidikan

dan Kinerja Karyawan --------------------------------------------- 82

Tabel 4.10 Analisis Regresi Tingkat Pendidikan dan Kinerja Karyawan83

Tabel 4.11 Hasil Uji T -------------------------------------------------------- 85

Tabel 4.12 Hasil Koefisien Determinasi ------------------------------------ 88

vii

HALAMAN PERSEMBAHAN

Skripsi ini saya persembahkan untuk:

1. untuk kedua orang tua, Bapak Nurkholis dan Ibu Sulamah, yang selalu

membimbing dan mendoa’akan anak-anaknya dengan penuh ketulusan

dan keikhlasan yang tak mengenal lelah demi kebaikan putra putrinya

dimasa depan.

2. Untuk kakak tercinta, Mohammad Khabib, Qurrotul Ngaini, Eko

Wiyono, Nurul Lisyayaroh serta adikku ponakan Ailyn Adyasta Aufa,

Azila Zahwa Azzahra, Asna Afiatunisa yang senantiasa memberikan

motivasi dan terimakasih atas dukungan yang diberikan selama

penyusunan skripsi ini.

3. Untuk teman-teman Prastari angkatan 15 terutama kak Rokhim, tak bisa

aku sebutkan satu persatu yang telah memberikan semangat dan

motivasi untuk menyelesaikan tugas akhir penyusunan skripsi ini.

4. Untuk teman-teman angkatan 2013 terutama jurusan syariah prodi

ekonomi syariah terutama sahabat-sahabat tercinta di STAIN Kediri

(Neng Khusnul, Yoyonk Novi, Nyak Lisa, Mbak Andri, Ella, Neng

Arina, bebeb Sifa, Mbak Eva, Silmi, Mbak Selvina dan Fanin, mbk

kunzakia, luluk) yang telah memberikan semangat dan berjuang

bersama dalam menyelesaikan tugas akhir ini dalam suka dan dukanya.

5. Terakhir untuk seseorang yang rela menunggu dengan kesabaranya

mendampingi dan sekaligus sebagai pembimbing untuk terselesainya

tugas akhir ini.

Tiada kata yang bisa terucap kecuali ucapan terimakasih dengan

penuh segala hormat.

Kediri, 06 Juni 2017

TOYIBATUSSALAMAH

ix

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat kehadirat Allah SWT atas

rahmat dan karunia yang dilimpahkan-Nya sehingga skripsi ini dapat

terselesaikan dengan baik. Skripsi ini berjudul “Pengaruh Tingkat Pendidikan

Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Muhammadiyah (RSM) Siti

Khodijah Gurah Kediri”

Penulis menyampaikan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada

berbagai pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

Ucapan terimakasih penulis sampaikan terutama kepada yang terhormat:

1. Bapak Dr. Nur Chamid, MM selaku ketua STAIN Kediri.

2. Kepada ketua Imam Anas Mushlihin, M.HI selaku Ketua Jurusan Syariah

prodi Ekonomi Syariah STAIN Kediri.

3. Bapak dan ibu dosen beserta staf Jurusan Syariah prodi Ekonomi Syariah

STAIN Kediri.

4. Bapak Achmad Munif, SE, MM selaku pembimbing I, dan ibu Sri Anugrah

Natalina, SE, MM selaku pembimbing II yang selalu memberikan bimbingan dan

arahan sehingga terlaksanakannya skripsi ini.

5. Bapak Dr. Mochamad Irfan Hanafi selaku Direktur utama rumah sakit

beserta seluruh staf dan karyawan yang telah mengizinkan peneliti

melakukan penelitian untuk terselesainya tugas akhir ini.

6. Kedua orang tua dan segenap keluarga serta orang-orang yang senantiasa

mendoakan.

x

7. Sahabat-sahabat di STAIN Kediri, serta pihak-pihak yang tidak dapat

penulis sebutkan satu persatu yang membantu dalam penyelsaian

penyusunan skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih banyak

kekurangan dan kesalahan, kerena itulah penulis berharap semua pihak

yang membaca, agar memberikan saran dan kritik demi perbaikan pada

penelitian selanjutnya.

Penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat

bagi penulis dan bagi para pebaca umumnya.

Kediri, 06 Juni 2017

Penulis

vi

MOTTO

Hai orang-orang yang beriman, apabila dikatakan kepadamu, “berlapang-

lapangkan dalam majlis”, maka lapangkanlah, niscaya Allah akan

memberi kelapangan untukmu. Dan apabila dikatakan, “Berdirilah

kamu”, maka berdirilah, niscaya Allah akan meninggikan orang-orang

yang beriman diantaramu dan dan orang-orang yang diberi Ilmu

pengetahuan beberapa derajat. Dan Allah Maha mengetahui apa yang

kamu kerjakan.

(Q.S Al-Mujadalah: 11)