zeavers.files.wordpress.com · Web viewInstrumen Contoh. Instrumen Cara Pemberhentian dan Pensiun...

PERANGKAT RPP SMKADMINISTRASI KEUANGAN

KELAS X / SEMESTER I

Standar Kompetensi : Cara Pemberhentian dan Pensiun

Penyusun:

Vera Wulandari

Perangkat RPP

Dikembangkan dalam Penyusunan RPP

Program Pendidikan Profesi Guru SMK Administrasi Perkantoran

Dalam Jabatan

PROGRAM STUDI

PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS NEGERI MALANG

2010

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Allah SWT, atas kemurahan-Nya, sehingga

kami dapat menyelesaikan perangkat pembelajaran ini. Perangkat ini dibuat dengan

maksud memenuhi tugas Kuliah, untuk Program Studi Pendidikan Administrasi

Perkantoran.

Perangkat ini dibuat sebagai acuan bagi para gutu SMK Administrasi Perkantoran

untuk melakukan peer-teaching, microteaching dan implementasinya dalam

pembelajaran nyata melalui kegiatan PPL sehingga diperoleh hasil belajar kognitif,

afektif dan psikomotorik. Hasil belajar kognitif Administrasi Perkantoran meliputi

produk dan proses, hasil belajar psikomotorik berupa keterampilan dalam melaksanakan

aktivitas kerja ilmiah, hasil belajar afektif terdiri dari perilaku berkarakter dan

keterampilan sosial.

Dengan demikian perangkat pembelajaran ini merupakan perangkat RPP dan

kelengkapannya yang melatihkan keterampilan berpikir, keterampilan proses,

psikomotor, keterampilan sosial dan menumbuhkembangkan perilaku berkarakter.

Perangkat ini terdiri dari: Kurikulum PPG, Silabus, RPP, LKS dan Kunci LKS,

LP-1: Penilaian Produk, Kunci LP-2: Penilaian Proses, LP-3 Penilaian Psikomotor, LP-

4: Pengamatan Perilaku Berkarakter, dan LP-5: Pengamatan Keterampilan Sosial,

Modul, Media pembelajaran berupa slide power point.

Mudah-mudahan perangkat ini memberikan kemudahan bagi guru SMK

Administrasi Perkantoran dalam mengelola pembelajaran sehingga memberikan ruang

yang amat luas bagi peserta didiknya untuk mengembangkan keterampilan berpikir,

keterampilan proses, keterampilan sosial, dan mewujudkan perilaku berkarakter.

Malang, April 2015

Daftar Isi

halaman

Kata Pengantar 1

Daftar Isi 2

Silabus 3

Rencana Pelaksanaan Pembelajaran 6

LKS-1: 13

LKS-2: 14

LKS-3: 18

LKS-4: 20

LP-1: Penilaian Produk 23

LP-2: Asesmen Kinerja Proses 29

LP-3: Asesmen Kinerja Psikomotor 31

LP-4: Pengamatan Perilaku Berkarakter 32

LP-5: Pengamatan Keterampilan Sosial 33

A. SILABUS

Nama Sekolah : SMK Negeri 2 Tulungagung

Mata Pelajaran : Kejuruan Administrasi Perkantoran

Bidang keahlian : Bisnis dan Manajemen

Program K eahlian : Administrasi Perkantoran

Kls/ Semester : X / I

Alokasi Waktu : 4 x 45 menit

Standar kompetensi : Tata Cara Pemberhentian Kerja

Materi

Pembelaja

ran

Kegiatan

pembelajaran

Indikator Pencapaian

Kompetensi

Penilaian Alo-

kasi

Waktu

Sumber

Belajar Teknik Bentuk

Instrumen

Contoh

Instrumen

Cara

Pemberhe

ntian dan

Pensiun

1. Pemahaman

tentang

pemberhentian

2. Prosedur

pemberhentian

3. Pengaruh

pemberhentian

Produk

1. Memahami

pengertian pemberhentian

dan pensiun

2. Memahami alasan

pemberhentian

3. Memahami Prosedur

Tes Tes Tulis

LP-1: Produk 4 x 45’ 1.LKS 1 :

a. Pengertian

pemberhentian kerja

b. Alasan

pemberhentian kerja

c. Prosedur

karyawan terhadap

perusahaan

4.

pemberhentian

4. Memahami pengaruh

pemberhentian karyawan

terhadap perusahaan

Proses

Melaksanakan prosedur

pemberhentian pegawai yang

dilakukan secara

berkelompok. Misal dalam

satu kelas ada sebuah

perusaan dan ada yang

menjadi menajer dan staf-staf

yang lain dan karyawan

Psikomotor

Mempraktekkan cara-cara

dalam proses pemberhentian

karyawan.

Tes

Tes

Asesmen

Kinerja

Proses

Assesmen

Kinerja

Psikomotor

LP-2: Proses

LP-3:

Psikomotor

pemberhentian kerja

d. Pengaruh

pemberhentian

karyawan terhadap

perusahaan.

e. LKS 2 : Cara-cara

dalam proses

pemberhentian

karyawan

f. LKS 3 : Cara-cara

dalam proses

pemberhentian

karyawan

Afektif:

Karakter

1. Teliti, tekun,

cekatan

2. Jujur, loyal,

kreatif

3. Disiplin

4. Dapat

dipercaya, menyimpanan

rahasia

Keterampilan Sosial

Kreatif, menyumbang ide

atau berpendapat, mampu

menjaga rahasia, melayani

permintaan informasi.

Pengamatan

Pengamatan

Pengamatan

perilaku

berkarakter

Pengamatan

Keterampilan

Sosial

LP-4:

Pengamatan

perilaku

berkarakter

arsiparis

LP-5:

Pengamatan

Keterampilan

Sosial

g. Kunci LKS 1, 2, 3

h. LP 1: Produk

i. LP 2: Proses

j. LP 3: Psikomotor

k. LP 4: Pengamatan

Perilaku arsiparis

l. LP 5: Pengamatan

Keterampilan Sosial

m. Silabus

n. Modul

B. Rencana

Pelaksanaan

Pembelajaran Satuan Pendidikan : SMK Negeri 2 Tulungagung

Mata Pelajaran : Kejuruan Administrasi Perkantoran

Kelas/Semester : Kelas X / Semester I

Materi Pembelajaran : Administrasi Kepegawaian

Alokasi Waktu : 4 x 45 menit

I. Standar Kompetensi : Pemberhentian Karyawan

II. Kompetensi Dasar : Mengemukakan Tata Cara Pemberhentian Karyawan

III. Indikator A. Kognitif

Produk:

a. Memahami pengertian pemberhentian dan pensiun

b. Memahami alasan pemberhentian

c. Memahami Prosedur pemberhentian

d. Memahami pengaruh pemberhentian karyawan terhadap

perusahaan

B. Proses:

Melaksanakan praktek prosedur Pemberhentian karyawan yang meliputi kegiatan:

a. Musyawarah karyawan dengan pimpinan perusahaan

b. Musyawarah pimpinan serikat buruh dengan pimpinan perusahaan

c. Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan, dan P4D

d. Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan, dan P4P

e. Pemutusan berdasarkan Keputusan Pengadilan Negeri

.

C. Psikomotor

Mempraktekkan langkah-langkah penyimpana arsip secara sistematis yang meliputi

kegiatan: Musyawarah, Pengadilan, Dinas terkait, keputusan

D. Afektif

1. Mengembangkan sikap berkarakter arsiparis, meliputi :

a. Teliti, tekun, cekatan

b. Jujur, loyal, kreatif

c. Disiplin

d. Dapat dipercaya,

e. Dapat menyimpanan rahasia

f. Kreatif-inovatif

2. Keterampilan sosial:

a. berkomunikasi

b. bekerjasama

c. melayani

IV. Tujuan Pembelajaran:

A. Kognitif

1. Produk:

a. Siswa dapat mendeskripsikan Pengertian pemberhentian karyawan dengan

mengerjakan soal sebagaimana soal pada LP 1 : Produk sesuai dengan kunci

jawaban.

b. Siswa dapat menyebutkan alasan-alasan pemberhentian kerja dengan


jawaban.

c. Siswa dapat menjelaskan prosedur pemberhentian kerya karyawan dengan


jawaban.

d. Siswa dapat mendiskripsikan pengaruh pemberhentian karyawan terhadap

perusahaandengan mengerjakan soal sebagaimana soal pada LP 1: Produk

sesuai kunci jawaban

2. Proses

Memberikan video yang ditampil didalam kelas tentang sebuah akifitas kerja

dalam perusahaan, dimana siswa segabai objek yang akan menilai kinerja serta

pemberhentian karyawan, sehingga siswa dapat melakukan prosedur

pemberhentian kerja dengan langkah-langkah yang benar sesuai dengan rincian

tugas kinerja yang ditentukan di LP 2, proses meliputi: Menilai, mengadakan

Rapat, Pengadilan, Dinas yang bersangkutan dan membuat keputusan.

B. Psikomotor

Disediakan peralatan meliputi: alat tulis, kertas hvs, map. Siswa dapat melakukan

proses pemberhentian kerja dengan tugas kinerja yang ditentukan pada LP 3

Psikomotor.

C. Afektif

1. Karakter:

Terlibat dalam proses belajar mengajar berpusat pada siswa. Siswa dinilai

membuat kemajuan dalam menunjukkan karakter seorang yang dapat membuat

keputusan dalam pemberhentian kerja karyawan yang teliti, tekun, cekatan, jujur,

loyal, kreatif, disiplin, dapat dipercaya, dapat menyimpanan rahasia, kreatif-

inovatif sesuai dengan LP 4 : Pengamatan Perilaku berkarakter.

2. Keterampilan sosial:

Terlibat dalam proses belajar mengajar berpusat pada siswa. Siswa dinilai

membuat kemajuan dalam menunjukkan perilaku keterampilan sosial bertanya,

menyumbang ide atau berpendapat, menjadi pendengar yang baik, dan

berkomunikasi, bekerjasama, melayani sesuai dengan LP 5: Keterampilan sosial.

V. Model dan Metode Pembelajaran:

Model Pembelajaran :Model Pembelajaran Kooperatif (MPK)

Metode Pembelajaran :Tugas proyek berupa simulasi penanganan arsip

dikombinasikan dengan inquiry.

VI. Bahan

Lembar Kerja 1, 2, 3

VII. Alat dan Media:

Alat terdiri dari:

5 (lima) set perangkat video yang akan dipraktekan dalam tata cara


Alat Tulis Kantor (ATK),

Laptop

LCD

Media terdiri dari Slide tentang:

Pengertian Pemberhentian karyawan

Alasan-alasan pemberhentian

Prosedur pemberhentian karyawan

Penngaruh pemberhentian karyawan bagi perusahaan

VIII. Proses Belajar MengajarA. Pendahuluan

Kegiatan

Penilaian

oleh

Pengamat

1 2 3 4

1. Mengkomunikasikan tujuan pembelajaran produk, proses,

psikomotor, keterampilan sosial, dan karakter. Siswa dapat

mengemukakan pengertian pemberhentian karyawan, alasan-alasan

karyawan diberhentikan, prosedur pemberhentian keryawan, dan pengaruh

pemberhentian karyawan terhadap perusahaan.

Guru meminta siswa mengemukakan pendapatnya, bagaimana sikap siswa

ketika melihat kerja pegawai dan menanggapi permintaan pemberhentian

kerja dari karyawan

2. Guru memberi penjelasan bahwa cara pemberhentian kerja bukan hanya

langsung diberhentikan melainkan dalam memberhentikan seorang

karyawan dalam perusahaan harus dengan alasan-alasan yang jelas dan

layak untuk diberhentikan, serta dengan meluai prosedur-prosedur yang

telah ditetapkan oleh perusahaan tersebut. Layanilah pihak-pihak yang

berkepentingan dalam mengajukan pemberhentian ataupun pemberhentian

yang diberikan oleh perusaan tersebut. dengan secara cepat, akurat, dan

terpercaya. (Fase 1 MPK)

B. Inti

Kegiatan

Penilaian

oleh

Pengamat

1 2 3 4

Penggalan 1

a. Siswa mendiskusikan pengertian, tujuan, elemen dan tujuan dari

Kegiatan

Penilaian

oleh

Pengamat

1 2 3 4

pemberhentian kerja karyawan. (Fase 2 MPK)

b. Guru memberikan informasi tentang pengertian, tujuan, elemen dan tujuan

dari pemberhentian kerja karyawan. Guru membagikan LKS satu LKS tiap

Kelompok . (Fase 3 MPK)

c. Siswa mendiskusikan kriteria alasan-alasan pemberhatian kerja. Siswa

mengisi LKS, LKS. (Fase 4 MPK)

d. Guru menginformasikan alasan-alasan pengapa pemberhentian kerja

karyawan dapat terjadi.

Penggalan 2

a. Mengorganisasikan siswa dalam kelompok-kelompok kooperatif . Setiap

kelompok terdiri dari 2 – 3 siswa, untuk mencari informasi dari internet

tentang prosedur pemberhentian karyawan yang meliputi: musyawarah,

pengadilan, dinas tertentu dan keputusan yang diperoleh.

b. Membimbing siswa mengerjakan LKS 3 tentang prosedur pemberhentian

karyawan yang efektif. (Fase 4 MPK)

c. Memberi tugas kelompok kepada siswa untuk melakukan prosedur


d. Meminta siswa untuk melakukan prosedur pemberhentian karyawan yang

dilakukan denga cara berikut: musyawarah, pengadilan, dinas tertentu dan

keputusan yang diperoleh. (Fase 5 MPK)

e. Melakukan evaluasi formatif dengan asesmen kinerja psikomotor dengan cara

meminta siswa menunjukkan hasil pemberhentian karyawan

Penggalan 3

a. Mengorganisasikan siswa dalam kelompok-kelompok kooperatif. Setiap

kelompok terdiri dari 2 – 3 siswa, untuk mencari informasi dari internet

tentang pengaruh pemberhentian karyawan terhadap perusahaan.

b. Guru memberikan informasi tentang dampak pemberhentian karyawan bagi

perusahaan, dampak-dampak tersebut, yakni dana yang dikeluar oleh

Kegiatan

Penilaian

oleh

Pengamat

1 2 3 4

perusaahan cukup benyak, karyawan itu sendiri, dan pengembangan

terhadap karyawan baru akan lebih lama (Fase 5 MPK)

Penggalan 4

a. Membimbing kelompok berkomunikasi untuk menyampaian pendapat

dalam menarik kesimpulan dengan mengacu pada Lembar Kerja.

b. Memberikan penghargaan kepada individu dan kelompok yang berkinerja

baik dan amat baik dalam kegiatan belajar mengajar tersebut.

C. Penutup

KegiatanPenilaian

oleh Pengamat

1 2 3 4Menutup pelajaran dengan membimbing siswa membuat rangkuman dan

memberi Pekerjaan Rumah

X. Sumber Pembelajaran

1. LKS 1 : Pengetian, alasan pemberhentian karyawan

2. LKS 2 : Prosedur penyimpanan arsip

3. LKS 3 : Pengaruh pemberhentian karyawan terhadap perusahaan

4. Kunci LKS 1, 2, 3

5. LP 1: Produk

6. LP 2: Proses

7. LP 3: Psikomotor

8. LP 4: Pengamatan Perilaku Berkarakter

9. LP 5: Pengamatan Keterampilan Sosial

10. Tabel Spesifikasi Penilaian

11. Silabus

12. Modul

13. Media Slide Power Point

X. Sumber Pembelajaran

1. LKS 1 : Pengetian, pemberhentian karya

2. LKS 2 : Alasan-alasan pemberhentian kerja

3. LKS 3 : Prosedur pemberhentian kerja

4. LKS 4 : Pengaruh pemberhentian kerja

5. Kunci LKS 1, 2, 3, 4

6. LP 1: Produk

7. LP 2: Proses

8. LP 3: Psikomotor

9. LP 4: Pengamatan Perilaku Berkarakter

10. LP 5: Pengamatan Keterampilan Sosial

11. Tabel Spesifikasi Penilaian

12. Silabus

13. Modul

Daftar Pustaka

Amsyah, Zulkifly.2003. Administrsi Kepegawaian. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Barthos, Basir. 2005. Manajemen Kepegawaian. Jakarta: Bumi Aksara

Basuki, Sulistyo. 2009. Kamus Pemberhentian Kerja. Yogyakarta: Canisius

Soedarmayanti. 2003. Tata Cara Pemberhentian Kerja. Bandung: Mandar Maju

Suraja, Yohannes. 2006. Manajemen Administrasi Perkantoran. Malang: DIOMA

Nama/Kelompok _______________________ Kelas: _________ Tgl: _______________

Lembar Kerja Siswa 1 : Pengertian pemberhentian Karyawan

Tujuan :

1. Dapat memahami pengertian pemberhentian

2. Dapat memahami pengertian pemberhentian menurut Undang-undang

3. Dapat mengeahui pengertian pemberhentian menutut Moekijat

Rumusan Masalah : Apakah arti dari pemberhentian ?

Langkah – langkah :

1. Mendefinisikan dengan bahasa sendiri tentang arti/makna pemberhentian karyawan

2. Mendefinisikan pengertian pemberhentian menurut moekijat dengan menggunakan

bahasa sehari-hari

3. Untuk pendalaman pemahaman konsep, siswa diminta memberi contoh penerapan

pemberhentian karyawan dalam kehidupan sehari-hari.

4. Mendiskusikan dalam kelompok kecil, menganalisis dampak apabila pemberhentian

karyawan tidak dilakukan

Analisis :

1. Menurut pendapat anda apakah yang dimaksud dengan

pemberhentian? . ..........................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

....................................

2. Menurut pendapat anda apakah yang dimaksud dengan

pemberhentian pegawai?

...................................................................................................................................

......................................................................................................................................

..............................................................................................................................

................................................................................................................................

3. Apakah dampak apabila dilakukan pemberhentian?

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

...................................................................................................................

Kunci Lembar Kerja 1 :

1. Menurut pendapat anda apakah yang yang dimaksud dengan

pemberhentian?

Pemberhentian adalah suatu yang dilakukan untuk utuk memutuskan untuk berhenti dari

sesutu misalnya berhenti berhubungan dengan seseorang

2. Apakah yang dimaksud dengan pemberhentian karyawan?

Menurut Undang-undang No. 13 Tahun 2003 mengartikan bahwa Pemberhentian atau

Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal

tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antar pekerja dan

pengusaha

menurut Moekijat mengartikan bahwa Pemberhentian adalah pemutusan hubungan

kerjas seseorang karyawan dengan suatu organisasi perusahaan.

Istilah pemberhentian juga mempunyai arti yang sama dengan separation yaitu

pemisahan. Pemberhentian juga bisa berarti Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

karyawan dari suatu organisasi perusahaan.

3. Apakah dampak dari pemberhebtian karyawan?

Perusahaan yang melakukan pemberhentian akan mengalami kerugian karena

karyawan yang diberhentikan membawa biaya penarikan, seleksi, pelatihan dan

proses.

Dampak pemberhentian bagi karyawan yang diberhentikan yaitu dampak secara

psikologis dan dampak secara biologis. Pemberhentian yang berdasarkan pada

Undang –undang 12 tahun 1964 KUHP, harus berperikemanusiaan dan menghargai

pengabdian yang diberikannya kepada perusahaan misalnya memberikan uang

pension atau pesango

Nama/Kelompok _______________________ Kelas: _________ Tgl:

_______________

Lembar Kerja

Alasan-alasan Dilakukannya Pemberhentian

Tujuan

1. Memahami alasan-alasan mengapa dapat dilakukannya sebuah aktifitas

pemberhentian kerja karyawan didalam sebuah perusahaan

Rumusan Masalah :

Hal-hal apa saja yang perlu diperhatikan dalam pemberhentian karya didalam sebuah

perusahaan?

Langkah Kerja

1. Mengidentifikasi kembali tujuan pemberhentian dalam organisasi.

2. Mengurakan isi dari undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang alasan yang dilarang

dalam pemberhentian karyawan.

3. Menyebutkan beberapa alasan dijadikan acuan dalam memberhentikan karyawan

4. Mendiskusikan apa dampak apabila organisasi mengabaikan alasan yang dilarang dan

alasan yang menjadi acuan dalam memberhentikan karyawan.

Pengamatan :

Pengamatan difokuskan pada partisipasi siswa dalam mengikuti diskusi kelompok yang

meliputi: keaktifan dalam mengemukakan pendapat, partisipasi, kualitas partisipan,

kerjasama, dan tanggung jawab tim.

Analisis

1. Dengan tetap berpegang pada konsep dalam perusahaan, uraikan

dan jelaskan persyaratan atau alasan yang menjadi landasan yag akurat dalam

pemberhentian karyawan dari sebuah organisasi, instansi, perusahaan, departemen dan

seterunya? ............................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

.................

Kunci Lembar Kerja 2 : Alasan-alasan Pemberhentian Karyawan

Alasan-alasan yang menjadi acuan atau landasan untuk meberhentikan karyawan dari sebuah

organisasi atau perusahaan:

pemutusan kerja dengan karyawan dengan asalan pekerja telah melakukan kesalahan berat

sebagai berikut:

1. Melakukan penipuan, pencurian atau penggelapan dan/atau uang milik perusahaan.

2. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan.

3. Mabuk, minum-minuman kerjas memabukan, memakai atau mengedarkan narkotika,

psikotropika, dan zat adiktif lainnya di lingkungan karja.

4. Melakukan perbuatan asusiala atau perjudian di lingkungan karja.

5. Menyerang menganiaya, mengancam astau mengintimidasi teman sekerja atau

pengusaha di lingkungan kerja.

6. Membujuk temasn sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan yang

bertentangan dengan peraturan perundang-undangan.

7. Dengan ceroboh astau sengaja merusak atau mebiarkan dalam keadaan bahaya barng

milik perusahaan yang menimbulkan rugi bagi perusahaan.

8. Dengan ceroboh atau membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam keadaan

bahaya di tempat kerja.

9. Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang harusnya dirahasiakan

kecuali untuk kepentingan Negara.

10. Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan yang diancam pidana 5 tahun

atau lebih Semua kegiatan seperti di atas, baru pengusaha memutuskan melakukan

pemutusan hubungan hubungan kerja dengna karyawan, apabila memang benar-benar

terbukti dengan didukung oleh bukti-bukti, atau tertangkap tasngan dan adanya

pengakuan dari karyawan.


LKS 3: Prosedur Pemberhentian Karyawan

Tujuan : Mendeskripsikan langkah-langkah sistematis dalam prosedur pemberhentian

karyawan

Alat

Alat tulis

ATK

Kertas HVS

Speker

Laptop

LCD/Proyektor

Langkah Kerja

1. Menyimak sebuah video dalam sebuah perusahaan

2. Memahami bahwa pemecatan karyawan harus berdasar kepada peraturan dan

perundang-undangan karena setiap karyawan mendapat perlindungan hukum sesuai

dengan statusnya

3. Mengetahui apakah pemberhantian karyawan adalah masal yang dilakukan oleh

perusahaan

4. Mengetahui apakah pemberhentian bahwa , apakah yang sifatnya kehendak

perusahaan, kehendak karyawan maupun karena undang-undang harus betul-betul

didasarkan kepada peraturan, jangan sampai pemberhentian karyawan tersebut

menibulkan suatu konflik suatu konflik atau yang mengarah kepada kerugian

kepada dua belah pihak, baik perusahaan maupun karyawan.

Analisis

Bagaimanakah langkah-langkah atau tata cara yang sistematis dalam prosedur

pemberhentian karyawan?

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................

Kunci LKS 3: Prosedur Penyimpanan Arsip

Bagaimanakah langkah-langkah yang sistematis dalam prosedur penyimpanan arsip yang

benar?

1. Pemberhentian karyawan hendaknya berdasarkan peraturan dan perundang-

undangan yang ada agar tidak menimbulkan masalah, dan dilakukan dengan

cara sebaik-baiknya, sebagaimana pada saat mereka diterima sebagai

karyawan. Berikut adalah prosedur/proses pemecatan karyawan:

Musyawarah karyawan dengan pimpinan perusahaan

Musyawarah pimpinan serikat buruh dengan pimpinan perusahaan

Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan, dan P4D

Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan, dan P4P

Pemutusan berdasarkan Keputusan Pengadilan Negeri

2. Bagi pemutusan hubungan kerja yang bersifat massal yang disebabkan

keadaan perusahaan, maka sebelum pemutusan hubungan kerja pengusaha

harus berusaha untuk meningkatkan efisiensi. Upaya peningkatan efisiensi

yang biasa digunakan adalah dengan:

Mengurangi shift kerja

Menghapuskan kerja lembur

Mengurangi jam kerja

Mempercepat pension

Meliburkan atau merumahkan karyawan secara bergilir untuk

sementara

3. Dalam pemberhentian karyawan, apakah yang sifatnya kehendak perusahaan,

kehendak karyawan maupun karena undang-undang harus betul-betul




Adapun bebera cara yang dilakukan dalam proses pemberhentian karyawan:

Bila kehendak perusahaan dengan berbagai alasan untuk memberhentikan dari

pekerjaannya perlu ditempuh terlebih dahulu:

Adakan musyawarah antara karyawan dengan perusahaan.

Bila musyawarah menemui jalan buntu maka jalan terakhir

adalah melalui pengadilan atau instansi yang berwenang

memutuskan perkara.

Bagi karyawan yang melakukan pelanggaran berat dapat

langsung diserahkan kepada pihak kepolisian untuk diproses

lebih lanjut tanpa meminta ijin legih dahulu kepada Dinas terkait

atau berwenang.

bagi karyawan yang akan pensiun, dapat diajukan sesuai dengan

peraturan. Demikian pula terhadap karyawan yang akan

mengundurkan diri atau atas kehendak karyawan diatur atas sesui

dengan paraturan perusahaan dan peraturan perundang-undangan.


LKS 4: Pengaruh Pemberhentian Karyawan Terhadap Perusahaan

Tujuan : Mendeskripsikan Pengaruh Pemberhentian Karyawan Terhadap Perusahaan

Alat

Alat Tulis

ATK

Kertas untuk mencatat

Langkah Kerja

5. Mendeskripsikan dampak pemberhentian karyawan bagi perusahaan Setelah siswa

memahami ke tiga Prosedur dalam pemberhentian karyawan, siswa diminta untuk

menerapkan pengetahuan yang sudah dimiliki tentang prosedur pemberhentian

karyawan, yang dilanjutkan dengan mendeskripsikan tata cara pemberhentian

Dengan Mengetahui apakah pemberhentian bahwa, apakah yang sifatnya kehendak

perusahaan, kehendak karyawan maupun karena undang-undang harus betul-betul




Analisis

1. Deskripsikan Mengapa diadakannya musyawarah antara karyawan dengan perusahaan.

..........................................................................................................................................

..........................................................................................................................................

..........................................................................................................................................

..........................................................................................................................................

...............

2. Deskripsikan mengapa juga ada pengadilan?

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................

3. Deskripsikan mengapa ada karyawan yang diserah kepolisi?

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................

4. Deskripsikan mengapa diatur atas sesui dengan paraturan perusahaan dan peraturan perundang-undangan?

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

............................................................................................................................................

Kunci LKS 4 : Prosedur Penyimpanan Arsip

1. Deskripsikan Deskripsikan Mengapa diadakannya musyawarah antara karyawan

dengan perusahaan?

Adanya sebuah musyawarah antara karyawan dengan perusahaan karena, karyawan

bekerja didalam perusahaan jika karyawan atau perusahaan akan berhenti bekerja

maka pelu ada konfirmasi missal “ mengapa saya dipecat” dan seterunya

2. Deskripsikan mengapa juga ada pengadilan?

Bila musyawarah menemui jalan buntu maka jalan terakhir adalah melalui

pengadilan atau instansi yang berwenang memutuskan perkara.

3. Deskripsikan mengapa ada karyawan yang diserah kepolisi?

Apabila perusahaan memberhentikan seorang karyawan karna telah mencuri atau

korupsi, perusahaan harus menyerahkan karyawan tersebut kepada pihak kepolisian

untuk di evakuasi benar tidaknya yang tujuannya untuk memberikan informasi

kepada perusahaan apakah karyawan ini benar-benar layak untuk diberhentikan

karena korupsi dll.

.

4. Deskripsikan secara lengkap apa yang dimaksud dengan penyimpanan arsip sistem

wilayah?

Bagi karyawan yang akan pensiun, dapat diajukan sesuai dengan peraturan.

Demikian pula terhadap karyawan yang akan mengundurkan diri atau atas kehendak

karyawan diatur atas sesui dengan paraturan perusahaan dan peraturan perundang-

undangan.

Nama : NIS : Tanggal :

LEMBAR PENILAIAN (LP) 1: PRODUK 1a

1. Jelaskan yang dimaksud dengan pemberhentian!

2. Jelaskan yang dimaksud dengan pemberhentian pegawai!

3. Jelaskan apa yang akan terjadi bila dilakukan pemberhentian!?

LEMBAR PENILAIAN (LP) 1: PRODUK 1b

a. Sebutkan alasan-alasan yang dilarang dalam pemberhentian karyawan!

b. Deskripsikan alasan yang dikemukakan oleh Melayu Hasibuan!

LEMBAR PENILAIAN (LP) 1: PRODUK 1c

1. Jelaskan langkah-langkah pemberhentian karyawan dengan benar!

2. Sebutkan masing-masing langkah dalam pemberhentian karyawan!

LEMBAR PENILAIAN (LP) 1: PRODUK 1d

1. Jelaskan Mengapa pemberhentian ada pengaruhnya dalam sebuah perusahaan!

2. Deskripsikan apa saja pengaruh pemberhentian terhadap perusahaan!

Kunci LP 1 : Produk 1a

1. Pengertian pemberhentian, Pemberhentian adalah suatu yang dilakukan untuk utuk

memutuskan untuk berhenti dari sesutu misalnya berhenti berhubungan dengan

seseorang.

2. Pengertian pemberhentian kerja, Menurut Undang-undang No. 13 Tahun 2003

mengartikan bahwa Pemberhentian atau Pemutusan hubungan kerja adalah

pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan

berakhirnya hak dan kewajiban antar pekerja dan pengusaha, menurut Moekijat

mengartikan bahwa Pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerjas seseorang

karyawan dengan suatu organisasi perusahaan, Istilah pemberhentian juga

mempunyai arti yang sama dengan separation yaitu pemisahan. Pemberhentian juga

bisa berarti Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) karyawan dari suatu organisasi

perusahaan

3. Dampak pemberhentian kerja, Perusahaan yang melakukan pemberhentian akan

mengalami kerugian karena karyawan yang diberhentikan membawa biaya

penarikan, seleksi, pelatihan dan proses, Dampak pemberhentian bagi karyawan

yang diberhentikan yaitu dampak secara psikologis dan dampak secara biologis.

Pemberhentian yang berdasarkan pada Undang –undang 12 tahun 1964 KUHP,

harus berperikemanusiaan dan menghargai pengabdian yang diberikannya kepada

perusahaan misalnya memberikan uang pension atau pesango

Kunci LP 1: Produk 1b

1. Alasan-alasan pemberhentian,

a. pengusaha mengadakan pemutusan hubungan kerja dengan karyawannya, tapi

ada juga yang membolehkan pengusaha mengadakan pemutusan kerja dengan

karyawan dengan asalan pekerja telah melakukan kesalahan berat

b. pemberhentian dapat dilakukan dengan alasan yang diungkapkan oleh Melayu

Hasibuan.

2. Alasan yang dikemukakan oleh Melayu Hasibuan,

1. Undang-Undang

Undang-undang dapat menyebabkan seorang karyawan harus diberhentikan dari suatu perusahaan, antara lain anak-anak karyawan WNA, karyawan yang terlibat organisasi terlarang. Pemberhentian terjadi karena perundang – undangan. Seorang karyawan terpaksa dihentikan dari perusahaan karena terlibat dengan organisasi terlarang atau karyawan tersebut dihukum akibat perbuatannya. Seperti contoh karyawan tesebut merupakan salah satu anggota G30S/PKI atau karyawan tersebut melanggar hukum.

2. Keinginan perusahaan

Pemberhentian berdasarkan keinginan perusahaan dapat terjadi karena karyawan tersebut berusia lanjut dan tidak memiliki keuntungan lagi bagi perusahaan. Karyawan tersebut sudah berusia lanjut, kurang cakap atau melakukan tindakan yang merugikan seperti korupsi.

3. Keinginan Karyawan

Pemberhentian karena keinginan karyawan dapat terjadi karena karyawan tersebut kurang mendapat kepuasan kerja di perusahaan yang bersangkutan. Misalnya jasanya rendah, lingkungannya kurang baik atau perlakuan kurang baik. Pemberhentian karena keinginan karyawan dapat juga terjadi karena:

1. Pindah ke tempat lain untuk mengurus orang tua2. yang kurang baik3. Untuk melanjutkan pendidikan4. Untuk bewirausaha5. Bebas jasa terlalu rendah6. Mendapat pekerjaan yang lebih baik7. Suasana dan lingkungan pekerjaan yang kurang serius8. Kesempatan promosi yang tidak ada9. Perlakukan yang kurang adil

4. Pensiun

Undang-undang mempensiunkan seseorang karena telah mencapai batas usia dan masa kerja tertentu. Usia kerja seseorang karyawan untuk setatus kepegawaian adalah 55 tahun atau seseorang dapat dikenakan pensiun dini, apabila menurut keterangan dokter, karyawan tersebut sudah tidak mampu lagi untuk bekerja dan umurnya sudah mencapai 50 tahun dengan masa pengalaman kerja minimal 15 tahun.Pensiun atas keinginan dari karyawan adalah pensiun atas permintaan sendiri dengan mengajukan surat permohonan setelah mencapai masa kerja tertentu, dan permohonannya dikabulkan oleh perusahaan. Besar uang pensiun yang diterima oleh karyawan yang pensiun diatur oleh undang-undang bagi pegawai negeri yang pembayarannya dilakukan secara periodik, sedangkan bagi karyawan swasta diatur oleh perusahaan yang bersangkutan biasanya pembayaran berupa uang pesangon pada saat diberhentikan. Pembayaran uang pensiun merupakan pengakuan atau penghargaan atas pengabdian seseorang kepada organisasi dan memberikan sumber kehidupan bagi usia lanjut, sehingga dengan adanya uang pensiun akan memberikan ketenangan bagi para karyawannya.

5. Kontrak Kerja Berakhir

Karyawan suatu perusahaan akan diberhentikan apabila kontrak kerjanya berakhir. Pemberhentian yang seperti ini tidak akan menimbulkan konsekuensi karena telah diatur terlebih dahulu dalam perjanjian saat mereka diterima oleh perusahaan tersebut. Beberapa perusahaan sekarang ini banyak mengadakan perjanjian kerja dengan karyawanya di dalam sutau kontrak dimana di dalamnya, disebutkan masa waktu kerja atau masa kontraknya. Dan ini alasan juga tidak dilakukan pemutusan hubungan kerja apabila kontrak kerja tersebut di perpanjang.

6. Meninggal dunia

Karyawan yang meninggal dunia secara otomatis hubungan kerjanya dengan perusahaan akan terputus. Perusahaan tersebut akan memberikan pesangon atau uang pensiun bagi keluarga yang ditinggalkannya sesuai dengan peraturan yang ada. Seorang karyawan yang meninggal dunia saat melaksanakan tugas, pesangon atau golongannya diatur di dalam undang-undang. Misalnya, pesangon lebih besar dan golongannya dinaikkan sehingga uang pensiunnya lebih besar.

7. Perusahaan dilikudasi

Dalam hal perusahaan dilikuidasi masalah pemberhentian karyawan diatur dengan peraturan perusahaan, perjanjian bersama dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Untuk menentukan apakah benar atau tidak perusahaan dilikuidasi atau dinyatakan bangkrut harus didasarkan kepada peraturan perundang-undangan.

Kunci LP 1 : Produk 1c

1. Prosedur/langkah-langkah pemberheentian karyawan

a. Pemberhentian karyawan hendaknya berdasarkan peraturan dan perundang-

undangan yang ada agar tidak menimbulkan masalah, dan dilakukan dengan

cara sebaik-baiknya, sebagaimana pada saat mereka diterima sebagai

karyawan. Berikut adalah prosedur/proses pemecatan karyawan

b. Bagi pemutusan hubungan kerja yang bersifat massal yang disebabkan

keadaan perusahaan, maka sebelum pemutusan hubungan kerja pengusaha

harus berusaha untuk meningkatkan efisiensi. Upaya peningkatan efisiensi

yang biasa digunakan adalah dengan:

c. Dalam pemberhentian karyawan, apakah yang sifatnya kehendak perusahaan,

kehendak karyawan maupun karena undang-undang harus betul-betul




2. Penjelasan untuk masing-masing langkah pemberhentian karyawan

a. berdasarkan peraturan dan perundang-undangan

Musyawarah karyawan dengan pimpinan perusahaan

Musyawarah pimpinan serikat buruh dengan pimpinan perusahaan

Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan, dan P4D

Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan, dan P4P

Pemutusan berdasarkan Keputusan Pengadilan Negeri

b. Bagi pemutusan hubungan kerja yang bersifat massal yang disebabkan

keadaan perusahaan

Mengurangi shift kerja

Menghapuskan kerja lembur

Mengurangi jam kerja

Mempercepat pension

Meliburkan atau merumahkan karyawan secara bergilir untuk

sementara

c. Dalam pemberhentian karyawan, apakah yang sifatnya kehendak

perusahaan, kehendak karyawan

Adakan musyawarah antara karyawan dengan perusahaan.

Bila musyawarah menemui jalan buntu maka jalan terakhir adalah

melalui pengadilan atau instansi yang berwenang memutuskan perkara.

Bagi karyawan yang melakukan pelanggaran berat dapat langsung

diserahkan kepada pihak kepolisian untuk diproses lebih lanjut tanpa

meminta ijin legih dahulu kepada Dinas terkait atau berwenang.

bagi karyawan yang akan pensiun, dapat diajukan sesuai dengan

peraturan. Demikian pula terhadap karyawan yang akan mengundurkan

diri atau atas kehendak karyawan diatur atas sesui dengan paraturan

perusahaan dan peraturan perundang-undangan.

Kunci LP 1 : Produk 1d

1. pengaruh pemberhentian bagi perusahaan, pemberhentian karyawan sangatlah

perpengaruh bagi perusahaan karena dalam pemberhentian karyawan banyak langkah-

langkah atau prosedur yang harus dilakukan, hal ini menyebabkan perusahaan banyak

mengeluarkan dana. Apalagi jika memberhentiakan pegawai yang telah banyak

melanggar atau merugikan perusahaan seperti korupsi dll.

.

2. Deskripsi dari pengaruh yang tibul terhadap perusahaan akibat dari pemberhentian,

yang paling perpengaruh adalah pada pengeluaran dana yang lumayan besar karena

dalam hal ini akan banyak proses yang dilalui seperti melibatkan kepolisian dll. Dan

juga apabila seorang karyawan akan diberhentiakn maka sataf bagian Manejemen

Sumberdaya manusia harus memperhatikan kesejahteraan dan kelangsungan

hidupnya. Begitu juga dengan pesangon yang akan diberikan hrus sesuai dengan apa

yang telah mereka (karyawan) lakukan atau dengan pekeraan yang telah dilakukan

atau disesuaikannya.

LEMBAR PENILAIAN 2: PROSES

2. Proses:

Melaksanakan praktek prosedur pemberhentian karyawan yang meliputi kegiatan:

1. Mencatat

2. Musyawarah

3. Pengadilan

4. Dinas yang bersangkutan

5. Mengambil keputusan

Prosedur :

1. Siapkan video yang bersangkutan dengan karyawan yang bekerja dalam sebuah

perusahaan

2. Tugasi siswa untuk mencatat kinerja pegawai.

3. Siswa melakukan melakukan musyawarah apabila ada karyawan yang memang

benar-benar layak untuk diberhentikan, kemudian siswa diminta untuk menjadi

pengadilan dan juga dinas yang bersangkutan kedian mengambil sebuah keputusan

4. Penentuan skor kinerja siswa mengacu pada format Asesmen kinerja dibawah ini

5. Berikan format ini kepada siswa sebelum asesmen dilakukan

6. Siswa diijinkan mangases kinerja mereka sendiri dengan menggunakan format ini.

Format Asesmen Kinerja Proses

No Rincian Tugas Kinerja Skor

Maksimum

Skor Asesmen

Oleh siswa

sendiri

Oleh guru

1. Persiapan:

- Kemampuan melakukan klasifikasi

- Kemampuan mengurutkan proses

10

10

2 Prosedur pengindekan

Ketelitian

Kecermatan

Kebenaran

5

5

5

Kecepatan 5

3. Prosedur memberi kode

Ketelitian

Kecermatan

Kebenaran

Kecepatan

5

5

5

5

4 Prosedur mengurutkan

Ketelitian

Kecermatan

Kebenaran

Kecepatan

5

5

5

5

5. Prosedur menyimpan

Ketelitian

Kecermatan

Kebenaran

Kecepatan

5

5

5

5

Jumlah 100

Malang, 2010

Siswa Guru

(........................................)

(...............................................)

Dosen Pembimbing,

(........................................)

LEMBAR PENILAIAN 3: PSIKOMOTOR

Prosedur :

1. Disediakan Video dan ATK lengkap sebanya 5 set untuk lima kelompok

2. Tugasi siswa melakukan prosedur pemberhentian karyawan

3. Penentuan skor kinerja siswa mengacu pada format asesmen kinerja dibawah

ini.

4. Berikan format ini kepada siswa sebelum asesmen dilakukan.

5. siswa diijinkan mengakses kinerja mereka sendiri dengan menggunakan

format ini.

Format Asesmen Kinerja Psikomotor

No Rincian Tugas Kinerja Skor

Maksimum

Skor Asesmen

Oleh siswa

sendiri

Oleh guru

1 Menyiapkan rangkaian prosedur

penataan arsip20

2. Mengidentifikasikan kemampuan

kerjasama dalam kelompok 20

3 Mengidentifikasi hal-hal yang

penting untuk diperhatikan dan

dilaksanakan dalam prosedur

penyimpanan arisip

20

4 Mengidentifikasikan ketrampilan

yang ada dalam prosedur penyusunan

arsip.

20

5 Mengindentifikasikan kerapian dalam

mengindek sampai menyimpan20

J u m l a h

100

Malang, 2010

Siswa Guru

(........................................) (...............................................)

LP 4: FORMAT PENGAMATAN PERILAKU BERKARAKTER

Siswa: Kelas: Tanggal:

Petunjuk:

Untuk setiap perilaku berkarakter berikut ini, beri penilaian atas perilaku berkarakter siswa

menggunakan skala berikut ini:

D = Memerlukan C = Menunjukkan B = Memuaskan A = Sangat

perbaikan kemajuan baik

Format Pengamatan Perilaku Berkarakter

NoRincian Tugas

Kinerja (RTK)

Memerlukan

perbaikan

(D)

Menunjukkan

kemajuan (C)

Memuaskan

(B)

Sangat

baik (A)

1 Teliti, tekun,

cekatan

2 Jujur

\3 Loyal

4 Disiplin

5 Dapat dipercaya

6 Dapat menyimpanan

rahasia

7 Kreatif-inovatif

Malang, 2010

Pengamat

( )

LP 5 : FORMAT PENGAMATAN KETERAMPILAN SOSIAL

Siswa: Kelas: Tanggal:

Format Pengamatan Keterampilan Sosial

NoRincian Tugas

Kinerja (RTK)

Memerlukan

perbaikan

(D)

Menunjukkan

kemajuan (C)

Memuaskan

(B)

Sangat baik

(A)

1 Berkomunikasi

2 Bekerjasama

3 Melayani

Malang, 2010

Pengamat

( )

zeavers.files.wordpress.com · Web viewInstrumen Contoh. Instrumen Cara Pemberhentian dan Pensiun...

Documents

Transcript of zeavers.files.wordpress.com · Web viewInstrumen Contoh. Instrumen Cara Pemberhentian dan Pensiun...