· Web view(๒) พน กงานราชการพ เศษ ได แก พน...

บทท 4

กฏหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงาน คอ กฎหมายทบญญตถงสทธและหนาทของนายจาง ลกจาง องคการของนายจาง และองคกรของลกจาง รวมทงมาตรการทกำาหนด ใหนายจาง ลกจางและองคกรดงกลาวปฏบตตอกน เพอใหการจางงาน และความสมพนธระหวางนายจางและลกจางเปนไปโดยเหมาะสม

กฎหมายวาดวยการคมครองแรงงาน หมายถง กฎหมายทบญญตถงสทธและหนาทระหวางนายจางและลกจาง โดยกำาหนดมาตรฐานขนตำาในการใชแรงงานและการจายคาตอบแทนในการทำางาน ทงน เพอใหลกจางทำางานดานความปลอดภย มสขภาพอนามยด ไดรบคาตอบแทนและสวสดการตามสมควร

กฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธ เปนกฎหมายทกำาหนดแนวทางปฏบตตอกนระหวางบคคลสองฝาย คอ ฝายนายจางและฝายลกจาง เพอใหบคคลทงสองฝายไดมความเขาใจอนดตอกน สามารถตกลงในเร องสทธหนาท และผลประโยชนในการทำางานรวมกนไดรวมทงกำาหนดวธการระงบขอขดแยงหรอขอพพาทแรงงานทเกดขนใหยตลงโดยรวดเรว ทงนเพอใหเกดความสงบสข ในสถานประกอบกจการ ซงจะสงผลถงเศรษฐกจและความมนคงของประเทศ

กฎหมายวาดวยพนกงานรฐวสาหกจสมพนธ กฎหมายดงกลาวคอ พระราชบญญตพนกงานรฐวสาหกจสมพนธ พ.ศ. 2534 เปนกฎหมายทวาดวยการคมครองแรงงานและแรงงานสมพนธในภาครฐวสาหกจเปนการคมครองสทธประโยชนซ งไมน อยกวามาตรฐานขนต ำาตามกฎหมายคมครองแรงงาน

กฎหมายความปลอดภยในการทำางาน เปนการกำาหนดมาตรฐานขนตำาใหสถานประกอบกจการถอปฏบต เพอความปลอดภยและสขภาพอนามยทดปราศจากอบตเหต และโรคเนองจากการทำางาน "ประกาศหรอคำาสงของกระทรวงแรงงาน และประกาศหรอคำาสงของกระทรวงมหาดไทย ในสวนทเกยวของกบความปลอดภยในการทำางานทออกตามประกาศของคณะ

ปฏวตฉบบท 103 ลงวนท 16 มนาคม พ.ศ.2515 ใหยงคงใชไดตอไปเทาทไมขดหรอแยงกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ.2541 ทงนจนกวาจะมกฎกระทรวง ระเบยบและประกาศ ทออกตามพระราชบญญตนใชบงคบ"

กฎระเบยบเกยวกบการจางงานวาดวยพนกงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗

โดยทเปนการสมควรกำาหนดใหมการปรบปรงกระบวนการจางงานภาครฐในสวนของลกจางของสวนราชการใหมความหลากหลาย เพอใหเกดความเหมาะสมในการใชกำาลงคนภาครฐและใหการปฏบตราชการมความคลองตวเกดประสทธภาพและประสทธผล โดยสอดคลองตามแนวทางการบรหารจดการภาครฐแนวใหม คณะรฐมนตรจงเหนสมควรใหมการจางพนกงานราชการสำาหรบการปฏบตงานของสวนราชการอาศยอำานาจตามความในมาตรา ๑๑ (๘) แหงพระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน

พ.ศ. ๒๕๓๔ นายกรฐมนตรโดยความเหนชอบของคณะรฐมนตร จงวางระเบยบไวดงตอไปน

ขอ ๑ ระเบยบนเรยกวา ระเบยบสำานกนายกรฐมนตร วาดวย“พนกงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗”

ขอ ๒ [๑] ระเบยบนใหใชบงคบตงแตวนท ๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๗ เปนตนไป

ขอ ๓ ในระเบยบน คณะกรรมการ หมายความวา คณะกรรมการ“ ”บรหารพนกงานราชการ สวนราชการ หมายความวา กระทรวง ทบวง “ ”กรม หรอสวนราชการทเรยกชออยางอนและมฐานะเปนกรม หรอหนวยงานอนใดของรฐทมฐานะเปนสวนราชการตามกฎหมายวาดวยระเบยบบรหารราชการแผนดนและกฎหมายวาดวยการปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม เวนแตราชการสวนทองถน หวหนาสวนราชการ หมายความวา ปลด“ ”กระทรวง ปลดทบวง อธบดหรอหวหนาสวนราชการทเรยกชออยางอนและมฐานะเปนกรม หรอหวหนาหนวยงานอนของรฐทมฐานะเปนสวนราชการ และผวาราชการจงหวด ซงเปนผวาจางพนกงานราชการ พนกงาน“ราชการ หมายความวา บคคลซงไดรบการจางตามสญญาจางโดยไดรบคา”ตอบแทนจางบประมาณของสวนราชการ เพอเปนพนกงานของรฐในการปฏบตงานใหกบสวนราชการนน สญญาจาง หมายความวา สญญาจาง“ ”พนกงานราชการตามระเบยบน

ขอ ๔ บรรดากฎหมาย กฎ ระเบยบ ประกาศ ขอบงคบ คำาสง หรอมตคณะรฐมนตรทกำาหนดใหขาราชการหรอลกจางของสวนราชการมหนาทตองปฏบตหรอละเวนการปฏบตหรอเปนขอหามในเรองใด ใหถอวาพนกงานราชการมหนาทตองปฏบตหรอละเวนการปฏบตหรอตองหามเชนเดยวกบขาราชการหรอลกจางดวย ทงน เวนแตเรองใดมกำาหนดไวแลวโดยเฉพาะในระเบยบนหรอตามเงอนไขของสญญาจาง หรอเปนกรณท

สวนราชการประกาศกำาหนดใหพนกงานราชการประเภทใดหรอตำาแหนงในกลมงานลกษณะใด ไดรบยกเวนไมตองปฏบตเชนเดยวกบขาราชการหรอลกจางในบางเรองเพอใหเหมาะสมกบสภาพการปฏบตงานของพนกงานราชการในกรณทคณะกรรมการเหนสมควรอาจกำาหนดแนวทางการดำาเนนการตามวรรคหนง เพอเปนมาตรฐานทวไปใหสวนราชการปฏบตกได

ขอ ๕ ใหเลขาธการคณะกรรมการขาราชการพลเรอนรกษาการตามระเบยบน

ขอ ๖ พนกงานราชการมสองประเภท ดงตอไปน

(๑) พนกงานราชการทวไป ไดแก พนกงานราชการซงปฏบตงานในลกษณะเปนงานประจำาทวไปของสวนราชการในดานงานบรการ งานเทคนค งานบรหารทวไป งานวชาชพเฉพาะหรองานเชยวชาญเฉพาะ

(๒) พนกงานราชการพเศษ ไดแก พนกงานราชการซงปฏบตงานในลกษณะทตองใชความรหรอความเชยวชาญสงมากเปนพเศษเพอปฏบตงานในเรองทมความสำาคญและจำาเปนเฉพาะเรองของสวนราชการ หรอมความจำาเปนตองใชบคคลในลกษณะดงกลาว

ขอ ๗ ในการกำาหนดตำาแหนงของพนกงานราชการ ใหกำาหนดตำาแหนงโดยจำาแนกเปนกลมงานตามลกษณะงานและผลผลตของงาน ดงตอไปน

(๑) กลมงานบรการ

(๒) กลมงานเทคนค

(๓) กลมงานบรหารทวไป

(๔) กลมงานวชาชพเฉพาะ

(๕) กลมงานเชยวชาญเฉพาะ

(๖) กลมงานเชยวชาญพเศษ

ในแตละกลมงานตามวรรคหนง คณะกรรมการอาจกำาหนดใหมกลมงานยอยเพอใหเหมาะสมกบลกษณะงานของพนกงานราชการได การกำาหนดใหพนกงานราชการประเภทใดมตำาแหนงในกลมงานใด และการกำาหนดลกษณะงานและคณสมบตเฉพาะของกลมงาน ใหเปนไปตามประกาศของคณะกรรมการสวนราชการซงเปนผวาจางพนกงานราชการอาจกำาหนดชอตำาแหนงในกลมงานตามความเหมาะสมกบหนาทการปฏบตงานของพนกงานราชการทจางได

ขอ ๘ ผซงจะไดรบการจางเปนพนกงานราชการ ตองมคณสมบตและไมมลกษณะตองหาม ดงตอไปน

(๑) มสญชาตไทย

(๒) มอายไมตำากวาสบแปดป

(๓) ไมเปนบคคลลมละลาย

(๔) ไมเปนผมกายทพพลภาพจนไมสามารถปฏบตหนาทได ไรความสามารถหรอจตฟ นเฟอนไมสมประกอบ หรอเปนโรคตามทกำาหนดไวในกฎหมายวาดวยระเบยบขาราชการพลเรอน

(๕) ไมเปนผดำารงตำาแหนงทางการเมอง กรรมการพรรคการเมอง หรอเจาหนาทในพรรคการเมอง

(๖)[๒] ไมเปนผเคยตองรบโทษจำาคกโดยคำาพพากษาถงทสดใหจำาคกเพราะกระทำาความผดทางอาญา เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาทหรอความผดลหโทษหรอเปนผพนโทษมาแลวเกนหาปการจางบคคลผพนโทษมาแลวเกนหาปตามวรรคหนงเขาเปนพนกงานราชการ ตองกำาหนดใหบคคลผนนยนหนงสอรบรองความประพฤตวาไมเปนผบกพรองในศลธรรมอนดจนเปนทนารงเกยจของสงคมตามแบบท

เลขาธการคณะกรรมการขาราชการพลเรอนกำาหนดเพอประกอบการพจารณาดวย

(๗) ไมเปนผเคยถกลงโทษใหออก ปลดออก หรอไลออกจากราชการ รฐวสาหกจหรอหนวยงานอนของรฐ

(๘) ไมเปนขาราชการหรอลกจางของสวนราชการ พนกงานหรอลกจางของหนวยงานอนของรฐ รฐวสาหกจ หรอพนกงานหรอลกจางของราชการสวนทองถน

(๙) คณสมบตหรอลกษณะตองหามอนตามทสวนราชการกำาหนดไวในประกาศการสรรหาหรอการเลอกสรรบคคลเพอจางเปนพนกงานราชการ ทงน ตองเปนไปเพอความจำาเปนหรอเหมาะสมกบภารกจของสวนราชการนนความใน (๑) ไมใหใชบงคบกบพนกงานราชการชาวตางประเทศซงสวนราชการจำาเปนตองจางตามขอผกพนหรอตามความจำาเปนของภารกจของสวนราชการในกรณทเหนสมควรคณะกรรมการอาจประกาศกำาหนดคณสมบตหรอลกษณะตองหามเพมขน หรอกำาหนดแนวทางปฏบตของสวนราชการในการจางพนกงานราชการเพอใหสอดคลองกบวตถประสงคของการกำาหนดใหมพนกงานราชการตามระเบยบน

ขอ ๙ ใหสวนราชการจดทำากรอบอตรากำาลงพนกงานราชการเปนระยะเวลาสป โดยใหสอดคลองกบเปาหมายการปฏบตราชการของสวนราชการและแผนงบประมาณเชงกลยทธ ทงน ตามแนวทางการจดกรอบอตรากำาลงพนกงานราชการทคณะกรรมการกำาหนดกรอบอตรากำาลงพนกงานราชการของสวนราชการตามวรรคหนง จะตองเสนอตอคณะกรรมการเพอใหความเหนชอบ เมอคณะกรรมการใหความเหนชอบแลว ใหสำานกงบประมาณสนบสนนงบประมาณเพอเปนคาใชจายดานบคคลตามความจำาเปนและสอดคลองกบกรอบอตรากำาลงพนกงานราชการดงกลาว ทงน การเบกจายงบประมาณใหเปนไปตามประเภทรายจายทไดรบการ

จดสรรตามหลกเกณฑและวธการทกระทรวงการคลงกำาหนดในกรณทมเหตผลความจำาเปน สวนราชการอาจขอใหเปลยนกรอบอตรากำาลงพนกงานราชการได โดยไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการ และแจงใหสำานกงบประมาณทราบ

ขอ ๑๐ การสรรหาและการเลอกสรรบคคลเพอจางเปนพนกงานราชการใหเปนไปตามหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขทคณะกรรมการกำาหนดในกรณทสวนราชการใดจะขอยกเวนหรอเพมเตมเกยวกบการสรรหาหรอการเลอกสรรตามทคณะกรรมการกำาหนดตามวรรคหนง ใหสามารถกระทำาไดโดยทำาความตกลงกบคณะกรรมการ

ขอ ๑๑ การจางพนกงานราชการใหกระทำาเปนสญญาจางไมเกนคราวละสปหรอตามโครงการทมกำาหนดเวลาเรมตนและสนสดไว โดยอาจมการตอสญญาจางได ทงน ตามความเหมาะสมและความจำาเปนของแตละสวนราชการแบบสญญาจางใหเปนไปตามทคณะกรรมการกำาหนดการทำาสญญาตามวรรคหนง ใหหวหนาสวนราชการหรอผซงไดรบมอบหมายจากหวหนาสวนราชการเปนผลงนามในสญญาจางกบผไดรบการสรรหาหรอการเลอกสรรเปนพนกงานราชการ

ขอ ๑๒ การแตงกายและเครองแบบปกต ใหเปนไปตามทสวนราชการกำาหนด เครองแบบพธการใหเปนไปตามทคณะกรรมการกำาหนด

ขอ ๑๓ วนเวลาการทำางาน หรอวธการทำางานในกรณทไมตองอยปฏบตงานประจำาสวนราชการ ใหเปนไปตามทสวนราชการกำาหนด ซงอาจแตกตางกนไดตามหนาทของพนกงานราชการในแตละตำาแหนง โดยคำานงถงผลสำาเรจของงาน

คาตอบแทนและสทธประโยชน

ขอ ๑๔ อตราคาตอบแทนของพนกงานราชการใหเปนไปตามทคณะกรรมการประกาศกำาหนด

ขอ ๑๕ สวนราชการอาจกำาหนดใหพนกงานราชการประเภทใดหรอตำาแหนงในกลมงานใดไดรบสทธประโยชนอยางหนงอยางใด ดงตอไปน

(๑) สทธเกยวกบการลา

(๒) สทธในการไดรบคาตอบแทนระหวางลา

(๓) สทธในการไดรบคาตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลางาน

(๔) คาใชจายในการเดนทาง

(๕) คาเบยประชม

(๖) สทธในการขอรบเครองราชอสรยาภรณ

(๗) การไดรบรถประจำาตำาแหนง

(๘) สทธอน ๆ ทคณะกรรมการประกาศกำาหนด หลกเกณฑการไดรบสทธตามวรรคหนง ใหเปนไปตามทสวนราชการกำาหนด ทงน เทาทไมขดหรอแยงกบหลกเกณฑทกำาหนดเกยวกบการไดรบสทธนนตามกฎหมาย กฎ ระเบยบ ประกาศ หรอมตคณะรฐมนตร ในกรณทเหนสมควรคณะกรรมการอาจเสนอตอคณะรฐมนตรเพอใหแกไขกฎหมาย กฎ ระเบยบ ประกาศ หรอมตคณะรฐมนตร เพอใหไดรบสทธประโยชนตามวรรคหนง ในกรณทเหนสมควรคณะกรรมการอาจกำาหนดมาตรฐานทวไปเกยวกบการกำาหนดสทธประโยชนใหแกพนกงานราชการเพอใหสวนราชการปฏบตกได

ขอ ๑๖ ใหคณะกรรมการพจารณาทบทวนอตราคาตอบแทนและสทธประโยชนของพนกงานราชการตามขอ ๑๔ และขอ ๑๕ เพอปรบปรงใหเหมาะสมเปนธรรมและมมาตรฐาน โดยคำานงถงคาครองชพทเปลยนแปลง คา

ตอบแทนของเอกชน อตราเงนเดอนของขาราชการพลเรอน และฐานะการคลงของประเทศ รวมทงปจจยอนทเกยวของ

ขอ ๑๗ ใหพนกงานราชการไดรบสทธประโยชนและมหนาทตองปฏบตตามกฎหมายวาดวยการประกนสงคม

ขอ ๑๘ สวนราชการอาจกำาหนดใหพนกงานราชการประเภทใดหรอตำาแหนงในกลมงานใดไดรบคาตอบแทนการออกจากงานโดยไมมความผดไดตามหลกเกณฑทคณะกรรมการกำาหนด

การประเมนผลการปฏบตงาน

ขอ ๑๙ ในระหวางสญญาจาง ใหสวนราชการจดใหมการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานราชการ ดงตอไปน

(๑) การประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานราชการทวไป ใหกระทำาในกรณดงตอไปน

(ก) การประเมนผลการปฏบตงานประจำาป

(ข) การประเมนผลการปฏบตงานเพอตอสญญาจาง

(๒) การประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานราชการพเศษ ใหกระทำาในกรณการประเมนผลสำาเรจของงานตามชวงเวลาทกำาหนดไวในสญญาจาง การประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานราชการตามวรรคหนง ใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธการทสวนราชการกำาหนด ในการนคณะกรรมการอาจกำาหนดแนวทางการประเมนผลการปฏบตงานดงกลาวเพอเปนมาตรฐานทวไปใหสวนราชการปฏบตกได

ขอ ๒๐ พนกงานราชการผใดไมผานการประเมนผลการปฏบตงานตามขอ ๑๙ ใหถอวาสญญาจางของพนกงานราชการผนนสนสดลง โดยใหสวนราชการแจงใหพนกงานราชการทราบภายในเจดวนนบแตวนททราบผลการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานราชการผนน

ขอ ๒๑ ใหสวนราชการรายงานผลการดำาเนนการจางพนกงานราชการ รวมทงปญหาอปสรรคหรอขอเสนอแนะตอคณะกรรมการภายในเดอนธนวาคมของทกป

วนยและการรกษาวนย

ขอ ๒๒ พนกงานราชการมหนาทตองปฏบตงานตามทกำาหนดในระเบยบน ตามทสวนราชการกำาหนด และตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจาง และมหนาทตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในหนาทราชการโดยชอบดวยกฎหมายและระเบยบของทางราชการ

ขอ ๒๓ พนกงานราชการตองรกษาวนยโดยเครงครดตามทกำาหนดไวเปนขอหามและขอปฏบตทสวนราชการกำาหนด พนกงานราชการผใดฝาฝนขอหามหรอไมปฏบตตามขอปฏบตตามวรรคหนง พนกงานราชการผนนเปนผกระทำาผดวนยจะตองไดรบโทษทางวนย

ขอ ๒๔ การกระทำาความผดดงตอไปน ถอวาเปนความผดวนยอยางรายแรง

(๑) กระทำาความผดฐานทจรตตอหนาทราชการ

(๒) จงใจไมปฏบตตามกฎหมาย กฎ ระเบยบ ขอบงคบ หรอเงอนไขททางราชการกำาหนดใหปฏบตจนเปนเหตใหทางราชการไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(๓) ปฏบตหนาทโดยประมาทเลนเลอจนเปนเหตใหทางราชการไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(๔) ไมปฏบตตามเงอนไขทกำาหนดในสญญา หรอขดคำาสงหรอหลกเลยงไมปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาตามขอ ๒๒ จนเปนเหตใหทางราชการไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(๕) ประมาทเลนเลอจนเปนเหตใหทางราชการไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(๖) ละทงหรอทอดทงการทำางานเปนเวลาตดตอกนเกนกวาเจดวน สำาหรบตำาแหนงทสวนราชการกำาหนดวนเวลาการมาทำางาน

(๗) ละทงหรอทอดทงการทำางานจนทำาใหงานไมแลวเสรจตามระยะเวลาทกำาหนดจนเปนเหตใหทางราชการไดรบความเสยหายอยางรายแรง สำาหรบตำาแหนงทสวนราชการกำาหนดการทำางานตามเปาหมาย

(๘) ประพฤตชวอยางรายแรง หรอกระทำาความผดอาญาโดยมคำาพพากษาถงทสด ใหจำาคกหรอหนกกวาโทษจำาคก

(๙) การกระทำาอนใดทสวนราชการกำาหนดวาเปนความผดวนยอยางรายแรง

ขอ ๒๕ เมอมกรณทพนกงานราชการถกกลาวหาวากระทำาผดวนยอยางรายแรง ใหหวหนาสวนราชการจดใหมคณะกรรมการสอบสวนเพอดำาเนนการสอบสวนโดยเรว และตองใหโอกาสพนกงานราชการทถกกลาวหาชแจงและแสดงพยานหลกฐานเพอใหเกดความเปนธรรม ในกรณทผลการสอบสวนปรากฏวาพนกงานราชการผนนกระทำาความผดวนยอยางรายแรง ใหหวหนาสวนราชการมคำาสงไลออก แตถาไมมมลกระทำาความผดใหสงยตเรองหลกเกณฑและวธการการสอบสวนพนกงานราชการ ใหเปนไปตามทสวนราชการกำาหนด

ขอ ๒๖ ในกรณทปรากฏวาพนกงานราชการกระทำาความผดวนยไมรายแรงตามทสวนราชการกำาหนด ใหหวหนาสวนราชการสงลงโทษ

ภาคทณฑ ตดเงนคาตอบแทน หรอลดขนเงนคาตอบแทน ตามควรแกกรณใหเหมาะสมกบความผด ในการพจารณาการกระทำาความผดตามวรรคหนง ใหหวหนาสวนราชการพจารณาสอบสวนใหไดความจรงและยตธรรมตามวธการทเหนสมควร

ขอ ๒๗ ในกรณทคณะกรรมการเหนสมควรอาจกำาหนดแนวทางการดำาเนนการทางวนยแกพนกงานราชการ เพอเปนมาตรฐานทวไปใหสวนราชการปฏบตกได

การสนสดสญญาจาง

ขอ ๒๘ สญญาจางสนสดลงเมอ

(๑) ครบกำาหนดตามสญญาจาง

(๒) พนกงานราชการขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหามตามระเบยบนหรอตามทสวนราชการกำาหนด

(๓) พนกงานราชการตาย

(๔) ไมผานการประเมนผลการปฏบตงานตามขอ ๑๙

(๕) พนกงานราชการถกใหออก เพราะกระทำาความผดวนยอยางรายแรง

(๖) เหตอนตามทกำาหนดไวในระเบยบนหรอตามขอกำาหนดของสวนราชการหรอตามสญญาจาง

ขอ ๒๙ ในระหวางสญญาจาง พนกงานราชการผใดประสงคจะลาออกจากการปฏบตงาน ใหยนหนงสอขอลาออกตอหวหนาสวนราชการตามหลกเกณฑทสวนราชการกำาหนด

ขอ ๓๐ สวนราชการอาจบอกเลกสญญาจางกบพนกงานราชการผใดกอนครบกำาหนดตามสญญาจางได โดยไมตองบอกกลาวลวงหนา และไมเปนเหตทพนกงานราชการจะเรยกรองคาตอบแทนการเลกสญญาจางได เวนแตสวนราชการจะกำาหนดใหในกรณใดไดรบคาตอบแทนการออกจากงานโดยไมมความผดไว

ขอ ๓๑ เพอประโยชนแหงทางราชการ สวนราชการอาจสงใหพนกงานราชการไปปฏบตงานนอกเหนอจากเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางได โดยไมเปนเหตใหพนกงานราชการอางขอเลกสญญาจางหรอเรยกรองประโยชนตอบแทนใด ๆ ในการนสวนราชการอาจกำาหนดใหคาลวงเวลาหรอคาตอบแทนอนจากการสงใหไปปฏบตงานดงกลาวกได

ขอ ๓๒ ในกรณทบคคลใดพนจากการเปนพนกงานราชการแลว หากในการปฏบตงานของบคคลนนในระหวางทเปนพนกงานราชการกอใหเกดความเสยหายแกสวนราชการ ใหบคคลดงกลาวตองรบผดชอบในความเสยหายดงกลาว เวนแตความเสยหายนนเกดจากเหตสดวสย ในการนสวนราชการอาจหกคาตอบแทนหรอเงนอนใดทบคคลนนจะไดรบจากสวนราชการไวเพอชำาระคาความเสยหายดงกลาวกได

ขอ ๓๓ ในกรณทคณะกรรมการเหนสมควรอาจกำาหนดแนวทางการดำาเนนการเกยวกบการเลกสญญาจางตามหมวดน เพอเปนมาตรฐานทวไปใหสวนราชการปฏบตกได

คณะกรรมการบรหารพนกงานราชการ

ขอ ๓๔ ใหมคณะกรรมการคณะหนงเรยกวา คณะกรรมการบรหาร“พนกงานราชการ เรยกโดยยอวา คพร” “ .” ประกอบดวยรองนายกรฐมนตรหรอรฐมนตรซงนายกรฐมนตรมอบหมาย เปนประธานกรรมการ เลขาธการคณะกรรมการขาราชการพลเรอน เปนรองประธานกรรมการ ผอำานวยการสำานกงบประมาณ เลขาธการคณะกรรมการกฤษฎกา เลขาธการคณะกรรมการพฒนาการเศรษฐกจและสงคมแหงชาต เลขาธการสำานกงานประกนสงคม อยการสงสด อธบดกรมบญชกลาง ผแทนกระทรวงกลาโหม ผแทนกระทรวงการคลง ผแทนกระทรวงแรงงาน ผแทนสำานกงานคณะกรรมการมาตรฐานการบรหารงานบคคลสวนทองถน เปนกรรมการ และกรรมการผทรงคณวฒจำานวนสคนซงประธานกรรมการแตงตงจากผเชยวชาญในสาขาการบรหารงานบคคลกฎหมาย เศรษฐศาสตร และแรงงานสมพนธ สาขาละหนงคน ใหผแทนสำานกงานคณะกรรมการขาราชการพลเรอน เปนกรรมการและเลขานการ และผแทนสำานกงบประมาณและผแทนกรมบญชกลาง เปนกรรมการและผชวยเลขานการ

ขอ ๓๕ กรรมการผทรงคณวฒใหมวาระการดำารงตำาแหนงคราวละสองป กรรมการ ผทรงคณวฒซงพนจากตำาแหนงอาจไดรบแตงตงอกได

ขอ ๓๖ นอกจากการพนจากตำาแหนงตามวาระแลว กรรมการผทรงคณวฒพนจากตำาแหนง เมอ

(๑) ตาย

(๒) ลาออก

(๓) ประธานกรรมการใหออก ในกรณทมการแตงตงกรรมการผทรงคณวฒแทนตำาแหนงทวางหรอแตงตงเพมขน ใหผซงไดรบแตงตงมวาระเทากบวาระการดำารงตำาแหนงทเหลออยของกรรมการผทรงคณวฒซงยงอยในตำาแหนง

ขอ ๓๗ ใหคณะกรรมการมอำานาจหนาทดงน

(๑) กำาหนดแผนงานและแนวทางปฏบต รวมทงเสนอแนะสวนราชการในการปรบปรงหรอแกไขระเบยบหรอประกาศเกยวกบการบรหารพนกงานราชการเพอใหเปนไปตามระเบยบน

(๒) กำาหนดหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขเกยวกบการสรรหาและการเลอกสรรบคคลเพอจางเปนพนกงานราชการ รวมทงแบบสญญาจาง

(๓) กำาหนดกลมงานและลกษณะงานในกลมงาน และคณสมบตเฉพาะของกลมงานของพนกงานราชการ

(๔) ใหความเหนชอบกรอบอตรากำาลงพนกงานราชการทสวนราชการเสนอ

(๕) กำาหนดอตราคาตอบแทนและวางแนวทางการกำาหนดสทธประโยชนอนของพนกงานราชการ

(๖) กำาหนดมาตรฐานการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานราชการ

(๗) ตความและวนจฉยปญหาทเกดขนจากการใชบงคบระเบยบน

(๘) แตงตงคณะอนกรรมการตามทเหนสมควร

(๙) อำานาจหนาทอนตามทกำาหนดไวในระเบยบนหรอกฎหมายอน

ขอ ๓๘ ใหสำานกงานคณะกรรมการขาราชการพลเรอนรบผดชอบในงานธรการของคณะกรรมการและปฏบตหนาทตามทคณะกรรมการมอบหมาย

ขอ ๓๙ ในกรณทเรองใดตามระเบยบนกำาหนดใหสวนราชการกำาหนดหลกเกณฑหรอปฏบตในเรองใด คณะกรรมการอาจกำาหนดใหเรองนนตองกระทำาโดย อ.ก.พ กรม องคการบรหารงานบคคลอนของสวนราชการ หรอใหหวหนาสวนราชการแตงตงคณะกรรมการเปนผดำาเนนการกได

ขอ ๔๐ ในระหวางทยงไมมคณะกรรมการตามระเบยบน ใหคณะกรรมการบรหารงานลกจางสญญาจางตามคำาสงคณะกรรมการกำาหนดเปาหมายและนโยบายกำาลงคนภาครฐท ๓/๒๕๔๖ เรอง แตงตงคณะกรรมการบรหารงานลกจางสญญาจาง ลงวนท ๓๐ กนยายน พ.ศ. ๒๕๔๖ ปฏบตหนาทเปนคณะกรรมการตามระเบยบน จนกวาคณะกรรมการตามระเบยบนจะเขารบหนาท

ขอ ๔๑ ในกรณทสวนราชการยงจดทำากรอบอตรากำาลงพนกงานราชการไมแลวเสรจ ถามความจำาเปนตองจางพนกงานราชการในกลมงานเชยวชาญพเศษ ใหดำาเนนการจางไดในกรณทมงบประมาณและโครงการแลว หรอสำาหรบโครงการใหม โดยเสนอคณะกรรมการพจารณาอนมตการจาง

ขอ ๔๒ ในกรณทอตราลกจางประจำาวางลงและคณะกรรมการกำาหนดเปาหมายและนโยบายกำาลงคนภาครฐกำาหนดใหจางเปนลกจางชวคราว สวนราชการจะดำาเนนการจางเปนพนกงานราชการตามระเบยบนไดตงแตปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๔๘ เปนตนไป หรอตามทคณะกรรมการกำาหนด

ขอ ๔๓ ในกรณทอตราลกจางประจำาวางลงระหวางป ในปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๔๗ ซงตองยบเลกตำาแหนงนนตามมตคณะรฐมนตร เมอวนท ๒๓ กนยายน ๒๕๔๖ หากสวนราชการยงมความจำาเปนและไมใชกรณการจางเหมาบรการ ใหขออนมตคณะกรรมการเพอพจารณากำาหนดใหเปนพนกงานราชการ

กฏระเบยบเกยวกบการจางงานของภาคเอกชน

หมวด 1

บททวไป

1.วตถประสงค เพอใหการดำาเนนการของบรษทฯ เปนไปดวยความเรยบรอย เหมาะสม และบรรลตามวตถประสงค บรษทจงไดกำาหนดขอบงคบนขนโดยมความมงหมายจะใหพนกงานของบรษทฯ ไดนำาไปยดถอเปนแนวทางในการปฏบต ตลอดจนมความเขาใจอยางถองแทและตระหนกถงหนาทความรบผดชอบของตนในฐานะทเปนพนกงานของบรษทฯ รวมทงการปฏบตของบรษทฯ ตอพนกงานและสงทซงบรษทฯ คาดหวงจากพนกงานเปนการตอบแทนการจาง ทงนเพอเปนการเสรมสรางและรกษาไวซงความเขาใจอนด ความสมครสมานสามคคและความสมพนธอนดระหวางพนกงานดวยกนเองระหวางพนกงานกบผบงคบบญชา และ

ระหวางผบงคบบญชา อนจะนำามาซงความสงบเรยบรอยและประสทธภาพในการทำางานรวมกนอยางมความสขประสบความสำาเรจ และบรรลเปาหมายตามวตถประสงคของบรษทฯ ทกประการ

2.คำาจำากดความ ตามขอบงคบน

2.1 “ บรษทฯ ” หมายถง บรษท .......................................................... จำากด

2.2 “ พนกงาน หมายถง” บคคลผไดรบการจางใหทำางานกบบรษทฯโดยไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงและปฏบตหนาทตามทไดรบมอบหมาย

2.3 “ ผบงคบบญชา หมายถง” พนกงานทไดรบแตงตงจากบรษทฯ ใหดำารงตำาแหนงหวหนางานสวนใดสวนหนงทงในดานการปฏบตงาน และการควบคมการดำาเนนงานใหเปนไปตามระเบยบขอบงคบของบรษทฯ และระเบยบปฏบต ซงผบงคบ-บญชาระดบสงขนไปกำาหนด

หมวด 2

การวาจาง

1.นโยบาย ขอความในหมวดนรวมถงกระบวนการวาจาง อนไดแก การสรรหา คดเลอก บรรจแตงตง และโยกยายพนกงานเมอมตำาแหนงวาง บรษทฯ จะพยายามสรรหา คดเลอก และบรรจแตงตงบคคลใหดำารงตำาแหนงทวางนน โดยพจารณาบคคลภายในทมคณสมบตเหมาะสมกอน แตอยางไรกตามบรษทฯ ทรงไวซงสทธและอำานาจในการทจะพจารณา สรรหา คดเลอก และบรรจแตงตงบคคลในตำาแหนงตาง ๆ จากบคคลภายนอกไดตามทเหนสมควรและเหมาะสม

2.ขอกำาหนดเกยวกบการจางงาน

2.1 การจางบคคลเขาทำางานตองเปนไปตามอตรากำาลงคนทไดกำาหนดไวเทานน การเพมหรอการลดอตรากำาลงคนใหเปนไปตามทไดรบอนมตโดยกรรมการผจดการ หรอบคคลใดทไดรบมอบหมาย

2.2 กรรมการผจดการหรอผทไดรบมอบอำานาจโดยแตงตงเปนผมอำานาจในการสรรหา ทดสอบ สมภาษณ คดเลอก บรรจ แตงตง ใหเขาทำางาน โยกยาย เปลยนแปลงหนาทการงาน หรอใหออกจากงาน

2.3 บรษทฯ ทรงไวซงสทธจะใหพนกงานไปทำางานนอกสถานทได โดยบรษทฯ จะปฏบตใหเปนไปตามเงอนไขของจำาเปน, ความเหมาะสม หรอการจางงานของแตละตำาแหนง โดยไมขดตอกฎหมายแรงงาน

3.ประเภทของพนกงาน เพอประโยชนในการบรหารงานบรษทฯจำาแนกประเภทของพนกงานไวดงน

3.1 พนกงานรายเดอน คอ พนกงานทบรษทฯ ตกลงจางโดยกำาหนดคาจางเปนรายเดอน

3.2 พนกงานรายวน คอ พนกงานทบรษทฯ ตกลงจางโดยกำาหนดคาจางเปนรายวน

3.3 พนกงานตามผลงาน คอ พนกงานทบรษทฯ ตกลงจางโดยกำาหนดคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

3.4 พนกงานทดลองงาน คอ พนกงานทบรษทฯ มหนงสอใหทดลองงาน

3.5 พนกงานตามสญญาจางพเศษ คอ พนกงานทบรษทฯ ทำาสญญาจางกบพนกงานในกรณตาง ๆ

4.พนกงานใหมจะตองยนหลกฐานตอไปน

4.1 รปถายปจจบนขนาด 2 นว 2 ใบ

4.2 ใบรบรองแพทย

4.3 สำาเนาบตรประจำาตวประชาชนพรอมฉบบจรง

4.4 สำาเนาทะเบยนบานพรอมฉบบจรง

4.5 หนงสอคำาประกนพรอมฉบบจรง

4.6 หลกฐานการศกษาพรอมฉบบจรง

4.7 หลกฐานอน ๆ เชน ใบอนญาตขบขรถยนตหรอรถจกรยานยนต ใบรบรองการอบรม ตาง ๆ เปนตน

5.ทะเบยนประวตพนกงาน บรษทฯ เนนความสำาคญในการเกบรกษาทะเบยนประวตของพนกงานใหทนตอเหตการณอยเสมอ บรษทฯ จงกำาหนดใหพนกงานทกทานนำาหลกฐานตาง ๆ ดงตอไปนมามอบใหเจาหนาทแผนกทรพยากรบคคลเพอจดแฟมประวตพนกงาน

5.1.ใบสมครงาน ตามแบบทบรษทฯ กำาหนดพรอมรปถายสขนาด 1 นว (3 รป)

5.2.สำาเนาบตรประจำาตวประชาชน (ฉบบทใชเปนปจจบนตลอดระยะเวลาทยงเปนพนกงานของบรษทฯ)

5.3.สำาเนาทะเบยนบาน

5.4.สำาเนาทะเบยนสมรส (หากม)

5.5.สำาเนาเอกสารการศกษาและการอบรมทเกยวของ

5.6.สำาเนาทะเบยนทหาร (กรณทเปนพนกงานชาย)

5.7.สำาเนาบตรประจำาตวผเสยภาษ และเอกสารใบรบรองการหกภาษ ณ ทจายจากบรษทฯ เดม (หากม)

5.8.สำาเนาบตรประกนสงคม (หากม)

5.9.สำาเนาหนงสอรบรองการทำางาน (หากม)

5.10.แผนทแสดงทตงของทอยตามภมลำาเนาและทอยปจจบน พรอมหมายเลขโทรศพททสามารถตดตอไดในกรณฉกเฉน

5.11.เอกสารการตรวจสขภาพ หรอใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง ตามรายละเอยดการตรวจสขภาพทบรษทฯ กำาหนด

5.12.หากมการเปลยนแปลงสถานภาพสวนบคคล (ไดแก ทางครอบครว, การศกษา, ทอย, ทะเบยนราษฎร และหมายเลขโทรศพท) จะตองแจงพรอมทงมอบหลกฐานทมการเปลยนแปลงใหบรษทฯ ทราบภายใน 15 วนนบแตวนทมการเปลยนแปลง) อนง หากพนกงานไมรายงานการเปลยนแปลงดงกลาวขางตนนใหบรษทฯ ทราบ บรษทฯ อาจพจารณาลงโทษทางวนยแกพนกงานนนไดตามทบรษทฯ เหนสมควร

6.ผลงานหรอสงประดษฐใด ๆ อนสบเนองจากการทำางาน หรอทคนพบในระหวางเปนพนกงานของบรษทฯ ทกกรณจะตกเปนสมบตของบรษทฯ ทงหมด โดยพนกงานไมมสทธไดรบ ผลตอบแทนใด ๆ เปนพเศษ อกทงไมมสทธจำาหนายจายโอนใหแกบคคลหรอนตบคคลอนใด เวนแตจะไดรบความยนยอมเปนลายลกษณอกษรจากบรษทฯ กอน

7.การโยกยาย การแตงตง หรอการถอดถอนพนกงาน เพอใหการดำาเนนงานของบรษทฯ เปนไปอยางราบรน มประสทธภาพ บรษทฯ มอำานาจใชดลพนจโดยเดดขาด ในการโยกยายพนกงานใด ๆ จากหนวยงานหรอสวนใดสวนหนงไปยงอกหนวยงานหรอสวนอน ๆ ภายในบรษทฯ (ทกสาขาและทกสถานประกอบการ) นอกจากนบรษทฯ มอำานาจเปลยนแปลงความรบผดชอบของพนกงาน และอาจแตงตงพนกงาน หรอถอดถอนพนกงานจากตำาแหนงใด ๆ ตามทบรษทฯ เหนสมควร พนกงานซงทางบรษทฯ ไดโยกยาย แตงตง หรอถอดถอนน มสทธไดรบคาจางผลประโยชนและ

สวสดการตามตำาแหนงใหมของพนกงานนน โดยบรษทฯ จะปฏบตตามกฎหมายแรงงาน

8.การลาออก พนกงานทมความประสงคจะลาออกจากการเปนพนกงานจะตองแสดงความจำานงคดวยการเขยนแบบแจงการลาออกลวงหนาอยางนอย 30 วน โดยยนตอผบงคบบญชาโดยตรง และการลาออกจะมผลบงคบใชเมอไดรบการอนมตจากประธานของบรษทฯ

9.ความลบ พนกงานจะรกษาไวเปนความลบซงขาวสาร และขอมลใด ๆ ของบรษทฯ รวมตลอดถงขอมลทเกยวกบเทคนค อตสาหกรรม ธรกจการคา การเงนหรอเรองอนใดทพนกงานไดทราบมาเนองจากการเปนพนกงานของบรษทฯ โดยพนกงานจะไมนำาขาวสาร และขอมลดงกลาวไปใช หรอเปดเผยใหผอนใด หรอแสวงหาประโยชนไมวาจะดวยวธใด ในประการทนาจะทำาใหบรษทฯ เสอมเสยชอเสยง ไดรบความเสยหาย หรอเสยประโยชนไมวาจะโดยทางตรงหรอทางออม ทงน ใหการดงกลาวมผลผกพนพนกงานทงในระหวางการเปนพนกงานของบรษทฯ และรวมถงระยะเวลาหลงจากทสญญาจางไดสนสดลงแลวไมวาจะดวยกรณใดกตาม โดยใหมกำาหนดระยะเวลา 5 ป

อนง หากพนกงานฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางานในสวนนไมวาจะเปนกรณใดกตาม อนเปนเหตใหบรษทฯ ไดรบความเสยหาย ตองเสอมเสยชอเสยง พนกงานจะถกลงโทษทางวนยในสถานหนกหรออาจถกบรษทฯ เลกจางไดโดยไมจายคาชดเชย นอกจากน พนกงานจะตองรบผดชดใชคาเสยหายทเกดจากการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางานในสวนน ตามความเสยหายทเกดขนจรงกบทางบรษทฯ ใหแกบรษทฯ ภายในระยะเวลา 30 วน นบแตวนทไดรบแจงเปนหนงสอจากบรษทฯ

10.การคดคนใหม พนกงานตกลงวาทรพยสนทางปญญา ผลงาน สงประดษฐ หรอสงตาง ๆ ทถกประดษฐหรอคดคนขนโดยพนกงาน ไมวาจะ

เปนเพยงคนเดยวหรอเปนกลมคณะ ในระหวางทยงเปนลกจางของบรษทฯ ทกกรณ พนกงานจะตองแจงตอบรษทฯ โดยทนททผลงาน สงประดษฐใด ๆ หรอสงตาง ๆ ทถกประดษฐหรอคดคนขน อนง ทรพยสนทางปญญา ผลงาน สงประดษฐ หรอสงตาง ๆ ทถกประดษฐหรอคดคนขนโดยพนกงานดงกลาว จะตกเปนสมบตของบรษทฯ ทงสน โดยพนกงานไมมสทธกลาวอางหรอดำาเนนการตามกฎหมายใด ๆ เพอใหไดมาซงความเปนเจาของ ทงไมมสทธไดรบผลตอบแทนใด ๆ เปนพเศษ และไมมสทธจำาหนายจายโอนทำาสำาเนาคดลอกไมวากรณใด ๆ เพอใหแกบคคลหรอนตบคคลอนใด


11.การบงคบใชตามบทบญญตในพระราชบญญตคมครองแรง พ.ศ. 2541 ขอมลใดซงมไดรวมอยในขอบงคบน ใหนำาบทบญญตในพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาใชบงคบ

12.การไมเขาไปมสวนรวมในกจการทไมใชธรกจของบรษทฯ ขณะทพนกงานปฏบตงานใหกบบรษทฯ หามพนกงานมสวนรวมไมวาในลกษณะใดกตาม ในกจการของธรกจอน ๆ ในทำานองแขงขนกบบรษทฯ ไมวาจะโดยไดรบคาตอบแทนหรอไมกตาม นอกจากน พนกงานจะไมไดรบอนญาตใหมสวนเกยวของหรอมธรกจรวมทงทางตรงและทางออมกบบรษทอน ๆ ทอยในลกษณะงานหรอประกอบธรกจประเภทเดยวกน หรอทมลกษณะ

เปนการแขงขนกบบรษทฯ ไมวาจะเปนเจาของ ผถอหน ทปรกษา หรอกรรมการ ภายในขอบเขตของประเทศไทยและญปน ภายในระยะเวลา 2 ป นบแตสญญาจางสนสดลงไมวาจะสนสดลงดวยกรณใดกตาม


13.การทดลองงาน บรษทฯ กำาหนดใหมการทดลองงานโดยจะมเงอนไขและหลกเกณฑ เปนไปตามสญญาจางทดลองงาน

14.วนทำางานของพนกงานโรงงาน บรษทฯ อาจปรบไดตามความเหมาะสม เชน ในกรณทไมมวตถดบ โรงงานมงานทำานอยอาจลดวนทำางานลงเหลอ 5 หรอ 4 วนทำางานในรอบสปดาห โดยจะมการแจงใหพนกงานทราบเปนคราวๆ ไป ทงน บรษทฯ จะปฏบตตามกฎหมายแรงงาน

หมวด 3

วนทำางาน เวลาทำางานปกต และเวลาพก

1.บรษทฯ กำาหนดวนทำางาน เวลาทำางานปกต และเวลาพกไวดงน

1.1.สำานกงาน/โรงงาน (สำาหรบพนกงานททำางานประจำา)

• วนทำางานปกต คอ วนจนทร ถง วนเสาร

• เวลาทำางานปกต คอ 08.00 – 17.00 น.

• เวลาพก คอ 12.00 – 13.00 น.

• วนหยดประจำาสปดาห คอ วนอาทตย

1.2.สำาหรบพนกงานททำางานเปนกะ พนกงานกะจะมชวโมงสลบกนไปโดยมชวโมงการทำางานวนละไมเกน 8 ชวโมง การทำางานในรอบสปดาหจะมเวลาทำางานปกตรวมแลวไมเกนสปดาหละ 48 ชวโมง และจะมวนหยดประจำาสปดาหสลบกนไป

1.2.1.กะท 1.


• เวลาพก คอ 11.00 – 12.00 น.

1.2.2.กะท 2.


• เวลาพก คอ 19.00 – 20.00 น.

1.2.3.กะท 3.


• เวลาพก คอ 03.00 – 04.00 น.

หมายเหต :

1.บรษทฯ สามารถจะจดทำากำาหนดเวลาการทำางาน ชนดใหมทแตกตางกบทกลาวมานไดหากมความจำาเปนทจะตองกระทำาเชนนน และในกรณดงกลาวบรษทฯ จะแจงใหพนกงานทราบลวงหนาถงชวโมงการทำางานซงจะตองไมเกนกวาชวโมงทำางานตามปกต เชนนน โดยไดรบความยนยอมจากลกจาง

2.พนกงานทกคนตองปฏบตตามกำาหนดเวลาทำางานท บรษทฯ แจงใหทราบอยางเครงครด

3.บรษทฯ สงวนสทธในการเปลยนแปลงแกไขวนทำางาน เวลาทำางาน วนหยดและเวลาพกไดตามความเหมาะสมกบการบรหาร บางสวน บางแผนก หรอทงหมดได ถาบรษทฯ เหนวาการเปลยนแปลงเชนนนเปนการสมควรเพอเสรมสมรรถภาพในการทำางานเพอเหตอนใด โดยแจงใหพนกงานทราบลวงหนา โดยบรษทฯ จะปฏบตใหถกตองตามกฎหมายแรงงาน

4.การมาทำางานสาย และการออกจากสถานททำางานไปกอนเวลาเลกงาน

4.1.การมาสาย พนกงานผใดทเกรงวาจะมาสายหรอมาทำางานชากวาเวลาเขางานทกำาหนดไว จะตองตดตอทางโทรศพทมายงผบงคบบญชาโดยดวน และหลงจากทมาถงบรษทฯ แลวจะตองตองยนจดหมายแสดงถงสาเหตของการมาสายนนตอผบงคบบญชาทนท

4.2.การเลกงานกอนเวลาทกำาหนด พนกงานทประสงคจะเลกงานกอนเวลาเลกงานนน จะตองไดรบอนญาตจากผบงคบบญชาลวงหนา โดยกรอกแบบฟอรมขออนญาตตามทกำาหนดไวทกครงไป

4.3.ชงโมงการทำางาน ในกรณทมาทำางานสาย หรอเลกงานกอนเวลาเลกงานนนใหปฏบตโดยถอเอาเวลา 30 นาทเปนเกณฑ (ในกรณทไมครบ 30 นาทนนใหถอวาเทากบ 30 นาท) และเมออนญาตครบ 8 ชวโมงแลวใหถอวาไดขาดงาน 1 วน

หมวด 4

วนลาและหลกเกณฑการลา

1.ประเภทการลา บรษทฯ กำาหนดประเภทการลาไวดงน

1.1 ลาปวย

1.2 ลาเพอคลอดบตร

1.3 ลาเพอทำาหมน

1.4 ลาเพอรบราชการทหาร

1.5 ลาเพอการฝกอบรม หรอพฒนาความรความสามารถ

1.6 ลาเพออปสมบท

1.7 ลาหยดในกรณอน ๆ

2.หลกเกณฑการลา

2.1 การลาปวย

2.1.1 พนกงานมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรงโดยไดรบคาจางเทากบคาจางในวน ทำางานปหนงไมเกน 30 วนทำางาน

2.1.2. วนลาปวยของพนกงาน ซงจะเกดขนไดตอเมอพนกงานเจบปวย บาดเจบ หรอปวยดวยเหตอน ๆ จนทำาใหไมสามารถทำางานไดโดยไมทราบลวงหนา

2.1.3 การลาปวยตองแจงโดยเรวทสดเทาทจะทำาไดซงโดยปกตแลว จะตองกระทำาภายใน 2 ชวโมงแรกของเวลาทำางานปกตในวนแรกทตองหยดงาน โดยใหพนกงานหรอบคคลอนตดตอแจงใหบรษทฯ หรอผบงคบบญชาของตนทราบดวยวธหนงวธใด ถาไมอาจทำาไดจะตองแจงโดยเรวทสดและตองยนใบลาตามแบบฟอรมของบร

ษทฯ ตอผบงคบบญชาโดยตรงของตนภายใน 2 ชวโมงหลงจากเรมงานในวนแรกทกลบเขาทำางาน

2.1.4 กรณการลาปวยเกดขนภายหลงจากทมาทำางานแลว ใหขออนมตการลาตอ ผบงคบบญชาโดยตรงของตน

2.1.5 การลาปวยตงแต 3 วนทำางานขนไปจะมวนหยดคนหรอไมกตามจะตองมหนงสอรบรองจากแพทยแผนปจจบนชนหนงมาแสดง (ตนฉบบ) ถาพนกงานไมอาจสามารถแสดงใบรบรองแพทยไดใหพนกงานชแจงใหบรษทฯ ทราบ และบรษทฯ สงวนสทธจะใหแพทยประจำาบรษทฯ ตรวจรกษาอกครงในกรณทเหนสมควรเพอประกอบการพจารณา

2.1.6 พนกงานทลาปวยโดยไมมเหตผลอนสมควรบอยครงและบรษทฯพสจนไดวาไมปวยจรงบรษทฯ จะพจารณาโทษทางวนยตามความเหมาะสมซงจะพจารณาเปนกรณไป

2.1.7 การลาปวยทเปนเทจ นอกจากจะเปนการแจงรายงานขอมลไมจรงตอผบงคบบญชาแลว ยงถอวาเปนความผดทรายแรงตอบรษทฯ ฐานกระทำาทจรตซงบรษท ฯ จะพจารณาลงโทษตามระเบยบ

2.1.8 การลาปวยหรอจำานวนวนลาปวย จะนำาไปประกอบการพจารณาเงนเดอน/คาจางประจำาป

2.1.9 ในกรณลาปวยและไมไดนอนพกทหองพยาบาลของบรษทฯ พนกงานสามารถลาไดครงละอยางนอย 4 ชวโมง

2.2 การลาเพอคลอดบตร

2.2.1 พนกงานหญงทมครรภ มสทธลาเพอคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนงไมเกนเกาสบวน (รวมวนหยด) บรษทฯ จายคาจางในวนทำางานใหแกพนกงานซงลาคลอดตลอดระยะเวลาทลาแตไมเกนสสบหาวน โดยลาลวงหนาอยางนอย 30 วน

2.2.2 เนองจากการคลอดแมวาจะไดหยดตามเวลาทไดรบอนญาตใหลาคลอดตามขอ 1 แลวกตาม แตยงไมสามารถจะมาปฏบตงานได บรษทฯ จะอนญาตใหลาหยดเพมเตมไดอกไมเกน 30 วน โดยไมไดรบคาจาง

2.2.3 กรณฉกเฉน พนกงานไมสามารถยนใบลาลวงหนาไดตามระเบยบใหพนกงานแจงใหผบงคบบญชาทราบถงเหตผลโดยวธใดวธหนงทนท เชน ทางโทรศพทหรอ จะใหญาตหรอคสมรสมาแจงการลาแทน

2.2.4 ถาพนกงานหญงมครรภมใบรบรองของแพทยแผนปจจบนชนหนง แสดงวาไมอาจทำางานในหนาทเดมไดใหมสทธขอใหบรษทฯ เปลยนงานในหนาทเปนการชวคราวกอนหรอหลงคลอดไดโดยบรษทฯ จะพจารณาเปลยนงานใหแกพนกงานนนตามทเหนสมควร

2.3 การลาเพอทำาหมน

2.3.1 บรษทฯ อนญาตใหพนกงานลาเพอทำาหมนได และมสทธลาเนองจากการทำาหมนโดยไดรบคาจาง ทงนจำานวนวนลาใหเปนไปตามระยะเวลาทแพทยแผนปจจบนชนหนงเปนผกำาหนด

2.3.2 พนกงานทจะลาเพอทำาหมน จะตองแจงใหผบงคบบญชาทราบลวงหนาไมนอยกวา 15 วน เมอไดรบอนมตจงจะลาได

2.3.3 เมอกลบเขาทำางานในวนแรก พนกงานจะตองยนหนงสอรบรองแพทยตอ ผบงคบบญชาเพอเปนหลกฐานประกอบการลา

2.4 การลาเพอรบราชการทหาร

2.4.1 ในกรณททางราชการไดออกหมายเรยกตวพนกงาน เพอเขารบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอการฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรงพรอมโดยพนกงานจะไดรบคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตปหนงไมเกน 60 วน (โดยนบตอเนองและรวมทงวนหยด)

2.4.2 การลาเพอรบราชการทหาร พนกงานจะตองแจงใหบรษทฯ ทราบภายใน 3 วนนบจากวนทไดรบหมายเรยก การลาเพอรบราชการทหาร พนกงานตองลาลวงหนา 30 วน กรณพนกงานทถกเกณฑทหาร จะตองลาออกจากการเปนพนกงานของบรษทฯ

2.4.3 และตองกลบเขาทำางานภายใน 3 วน นบจากวนทพนกงานพนหนาททางราชการทหาร หากพนกำาหนดระยะเวลาดงกลาวแลวพนกงานไมมการตดตอกบบรษทฯ โดยไมมเหตอนสมควร หรอปฏเสธทจะเขาทำางานในตำาแหนงทบรษทฯ เสนอให (โดยตำาแหนงและ คาจางไมตำากวาเดม) ใหถอวาพนกงานผนนไดสละสทธในการทจะทำางานกบบรษทฯ และถอวาพนกงานผนนลาออกจากการเปนพนกงานของบรษทฯ โดยสมครใจ

2.5 การลาเพอการฝกอบรมและพฒนาความรความสามารถ

2.5.1 พนกงานมสทธลาโดยไมไดรบคาจาง เพอการฝกอบรม หรอพฒนาความรความสามารถในกรณ ดงตอไปน

- เพอประโยชนตอการแรงงาน และสวสดการสงคม รวมทงการฝกอบรมหรอพฒนาเกยวกบทกษะเพอเพมประสทธภาพในการทำางาน

- การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน

2.5.2 ลกจางซงเปนเดกอายตำากวา 18 ป มสทธลาเพอเขาประชมสมมนา รบการอบรม รบการฝกหรอลาเพอการอน ซงจดโดยสถานศกษา หรอหนวยงานของรฐหรอเอกชน ทไดรบการเหนชอบจากอธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงาน โดยใหลกจางเปนผแจงขออนญาตเพอเขารบการอบรมนน ๆ พรอมทงแสดงหลกฐานทเกยวของ (หากม) และบรษทฯ จะพจารณาอนมต โดยจายคาจางใหปละ 30 วน

2.5.3 พนกงานทมสทธลา จะตองเปนพนกงานทผานการทดลองงานแลว

2.5.4 พนกงานตองยนใบลาลวงหนาเพอใหผบงคบบญชาพจารณาอนมตเปนเวลาไมนอยกวา 7 วน โดยจะตองระบถงเหตทลาโดยชดแจง รวมทงมเอกสารประกอบการขออนมต เชน หนงสอตอบรบการเขาฝกอบรม รายละเอยดหลกสตร ฯลฯ ทงนรวมตลอดปพนกงานมสทธลาไดไมเกน 30 วนหรอ 3 ครง อยางใดอยางหนง

2.5.5 บรษทฯ มสทธไมอนมตใหลา หากการลานนจะกอใหเกดความเสยหายแกการดำาเนนงานของบรษทฯ

2.6 การอปสมบท

2.6.1 พนกงานทผานการทดลองงานแลว สามารถขอลาอปสมบทไดไมเกน 15 วนโดยไดรบคาจาง โดยสามารถลาไดเพยง

ครงเดยวเทานน อยางไรกตาม การลาอปสมบทดงกลาวน พนกงานตองใชสทธลาหยดพกผอนประจำาปทมสทธกอน ทเหลอเปนลากจทบรษทฯ จะพจารณาอนมตให

2.6.2 การลาอปสมบท บรษทฯ จะอนมตหรอไมขนอยกบการพจารณาของผบงคบบญชาซงจะตองไมเปนผลเสยหายตองานของบรษทฯ

2.6.3 ในปหนงๆ บรษทฯ มสทธจำากดจำานวนผลาอปสมบทไดตามความจำาเปน

2.6.4 ในวนทพนกงานกลบมาปฏบตงานตามปกตแลว พนกงานตองนำาหลกฐานหรอหนงสอรบรองการอปสมบท (ใบสทธ) มาแสดงตอเจาหนาทฝายบคคลเพอบนทกไวเปนหลกฐาน

2.7 การลาหยดในกรณอน ๆ บรษทฯ จะอนญาตใหพนกงานลาหยดไดในกรณตาง ๆ ดงตอไปน โดยไดรบคาจาง

2.7.1 การลาเพอจดพธฌาปนกจศพ เมอบดา มารดา คสมรส พนองรวมบดามารดา และบตรโดยชอบดวยกฎหมายของตนถงแกกรรม โดยยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 1 วน เมอไดรบอนมตจากบรษทฯ แลวจงหยดได ทงน ลาไดไมเกนครงละ 5 วน

2.7.2 ลาเพอประกอบพธสมรสของพนกงาน โดยยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 15 วน เมอไดรบอนมตจากบรษทฯ แลวจงหยดได ทงน ลาไดไมเกน 3 วน โดยมสทธลาไดเพยง 1 ครงตอคน

2.7.3 ในกรณเกดอคคภย อทกภยตาง ๆ ซงเปนภยพบตทางธรรมชาตทำาใหบานเรอนทพกอาศยเกดเสยหายเกนวาครงหนงขนไป โดยยนใบลา และเมอไดรบอนมตจากบรษทฯ แลวจงหยดได ทงน ลาไดไมเกน 3 วน

หมวด 5

วนหยดและหลกเกณฑการหยด

1.วนหยดประจำาสปดาห

1.1 วนอาทตย

1.2 บรษทฯ สามารถจะจดทำากำาหนดเวลาการทำางาน ชนดใหมทแตกตางกบทกลาวมานไดหากมความจำาเปนทจะตองกระทำาเชนนน และในกรณดงกลาวบรษทฯ จะแจงใหพนกงานทราบลวงหนาถงชวโมงการทำางานซงจะตองไมเกนกวาชวโมงทำางานตามปกต เชนนน โดยไดรบความยนยอมจากลกจาง

2.วนหยดตามประเพณ

บรษทฯ กำาหนดใหมวนหยดตามประเพณปหนงไมนอยกวา 16 วน ทงนอาจมการเปลยนแปลงวนหยดไดตามความเหมาะสมในแตละป โดยรวมวนแรงงานแหงชาตดวยและพนกงานจะไดรบคาจางเทากบคาจางในวนทำางาน ซงบรษทฯ จะประกาศใหทราบ ลวงหนาภายในเดอนธนวาคมของทกป ถา

วนหยดตามประเพณตรงกบวนหยดประจำาสปดาหใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณวนนนไปหยดในวนทำางานถดไป

3.วนหยดพกผอนประจำาป

พนกงานมสทธหยดพกผอนประจำาปโดยไดรบคาจางเทากบวนมาทำางาน ไดดงตอไปน

3.1 ในปแรกของการทำางาน

3.1.1 พนกงานทเขาทำางานในเดอนเมษายน ถงเดอนพฤษภาคม มสทธหยดพกผอนประจำาปได 6 วนทำางาน

3.1.2 พนกงานทเขาทำางานในเดอนมถนายน ถงเดอนกรกฎาคม มสทธหยดพกผอนประจำาปได 5 วนทำางาน

3.1.3 พนกงานทเขาทำางานในเดอนสงหาคม ถงเดอนกนยายน มสทธหยดพกผอนประจำาปได 4 วนทำางาน

3.1.4 พนกงานทเขาทำางานในเดอนตลาคม ถงเดอนพฤศจกายน มสทธหยดพกผอนประจำาปได 3 วนทำางาน

3.1.5 พนกงานทเขาทำางานในเดอนธนวาคม ถงเดอนมกราคม มสทธหยดพกผอนประจำาปได 2 วนทำางาน

3.1.6 พนกงานทเขาทำางานในเดอนกมภาพนธ มสทธหยดพกผอนประจำาปได 1 วนทำางาน

3.2 ในปทสองเปนตนไป

3.2.1 ในปทสองของการทำางาน พนกงานมสทธหยดพกผอนประจำาปได ….. วนทำางาน

3.2.2 ในปทสามของการทำางาน พนกงานมสทธหยดพกผอนประจำาปได วนทำางาน……

3.2.3 ในปทสของการทำางาน พนกงานมสทธหยดพกผอนประจำาปได ……... วนทำางาน

3.2.4 ในปทหาของการทำางาน พนกงานมสทธหยดพกผอนประจำาปได วนทำางาน……

3.2.5 ในปทหกของการทำางาน พนกงานมสทธหยดพกผอนประจำาปได วนทำางาน……

3.2.6 พนกงานทมอายงานตงแต 7 ปขนไป มสทธหยดพกผอนประจำาปได ….. วนทำางาน

3.3 การสะสม

ในกรณทพนกงานไมสามารถใชวนหยดพกผอนประจำาปใด ๆ ไดหมดสนในปนน ๆ ใหยกยอดนำาไปใชในปถดไปได อยางไรกตามเมอยกยอดมาแลว วนหยดพกผอนประจำาปในปทยกยอดมารวมแลวตองไมเกน 12 วนทำางาน สวนทเหลอหากพนกงานไม

3.4 บรษทฯ จะเปนผกำาหนดวนหยดพกผอนประจำาปใหแกพนกงานแตละคน โดยพนกงานทประสงคจะใชสทธจะตองยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วนทำางาน และจะหยดไดกตอเมอไดรบการอนมตจากผบงคบบญชาเปนลายลกษณอกษรแลวเทานน มฉะนน จะถอวาขาดงานละทงหนาท

3.5 การหยดพกผอนประจำาปแตละครงจะตองหยดไมนอยกวา 1 วน

หมวด 6

หลกเกณฑการทำางานลวงเวลา และทำางานในวนหยด

1.หลกทวไป

1.1 ในกรณทลกษณะหรอสภาพของงานจำาเปนตองทำาตดตอกนไป ถาหยดจะเสยหายแกงานหรอเปนงานฉกเฉนโดยจะหยดเสยมได บรษทฯ โดยกรรมการผจดการหรอผทไดรบมอบหมาย อาจจะสงพนกงานคนใดคนหนงหรอหลายคนหรอทงหมดใหทำางานเกนเวลาทำางานปกตตามความในหมวด 3 หรอมาทำางานในวนหยดตามหมวด 5 ได

1.2 เพอประโยชนแกการผลต การจำาหนาย และการบรการ พนกงานจะทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยด หรอทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามทบรษทฯ สงเทานน บรษทฯ อาจใหพนกงานทำางานนอกหรอเกนเวลาทำางานปกต หรอในวนหยดเทาทจำาเปน

2.อตราคาลวงเวลา

2.1 คาลวงเวลา

บรษทฯ ใหพนกงานทำางานลวงเวลาในวนทำางาน พนกงานจะไดรบคาลวงเวลาในอตราไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมง ททำาหรอไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวน ผลงานททำาไดสำาหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

3.คาทำางานในวนหยด

3.1 พนกงานทมสทธไดรบคาจางในวนหยด (เชน วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณและวนหยดพกผอนประจำาป ) ถามาทำางานใน

วนหยด จะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมขนอกหนงเทาของคาจางในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำางานในวนหยด หรอตามผลงานททำาไดในวนหยดสำาหรบพนกงานตามผลงาน โดยคำานวณเปนหนวยตามทไดรบคำาสงใหมาทำางานในวนหยด

3.2 พนกงานทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยด (เชน วนหยดประจำาสปดาหสำาหรบพนกงานรายชวโมง รายวน และตามผลงาน) ถามาทำางานในวนหยด จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของคาจางใน วนทำางานตามจำานวนชวโมงททำางานในวนหยด หรอตามผลงานททำาไดในวนหยด

4.คาทำางานลวงเวลาในวนหยด

พนกงานมสทธไดรบคาทำางานลวงเวลาในวนหยด เมอไดทำางานในวนหยดเกนเวลาทำางานปกตของวนทำางานในอตราสามเทาของคาจางในวนทำางาน สำาหรบจำานวนชวโมงททำาเกนเวลาทำางานปกต หรอตามผลงานททำาไดเกนสำาหรบพนกงานทไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย ตามทไดรบคำาสงใหมาทำางานลวงเวลาในวนหยด

5.พนกงานทไมมสทธไดรบคาทำางานลวงเวลา คาทำางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดพนกงานซงมอำานาจหนาททำาการแทนบรษทฯ สำาหรบกรณการจาง การใหบำาเหนจ การลดคาจาง หรอการเลกจาง ไมมสทธไดรบคาทำางานลวงเวลา คาทำางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด

6.พนกงานททำางานลวงเวลาและทำางานลวงเวลาในวนหยดในกรณดงตอไปน

มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวน ชวโมงททำา

6.1 งานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางานนอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงานไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอนได

6.2 งานอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนอนมใชหนาทการทำางานตามปกตของพนกงาน

6.3 งานเฝาดแลสถานทหรอทรพยสน

ทงน เวนแตบรษทฯ ตกลงจายคาลวงเวลาหรอคาลวงเวลาในวนหยดใหแกพนกงาน

7.เพอประโยชนแกการคำานวณคาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดในกรณทพนกงานไดรบคาจางเปนรายเดอน อตราคาจางตอชวโมงในวนทำางาน หมายถง คาจางรายเดอนหารดวยผลคณของสามสบและจำานวนชวโมงทำางานในวนทำางานตอวนโดยเฉลย

หมวด 7

วนและสถานททจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด

บรษทฯ กำาหนดจายคาจางในวนทำางาน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด (ของวนท 21 ของเดอนนถงวนท 20 ของเดอนถดไป) ใหแกพนกงานในวนทำางานปกตเดอนละ 1 ครงในวนสนเดอน โดยจายให ณ ททำาการของบรษทฯ หรอจายผานธนาคาร ซงใหพนกงานเปดบญชออมทรพยกบธนาคารทบรษทฯ ไดแจงใหพนกงานทราบ โดยไดรบความ ยนยอมจากพนกงาน

กรณวนทจายคาจางในวนทำางาน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด และคาลวงเวลาใน วนหยดตรงกบวนหยดธนาคาร หรอ วนหยดของบรษทฯ บรษทฯ จะจายกอนวนหยด 1 วนทำางาน

ในกรณเลกจางกอนถงกำาหนดเวลาจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด และ คาลวงเวลาในวนหยด บรษทฯ จะจายเงนดงกลาวใหแกพนกงานภายใน 3 วนนบตงแตวนทเลกจาง

หมวด 8

วนยและโทษทางวนย

1.วตถประสงค บรษทฯ ไดกำาหนดหลกเกณฑตาง ๆ ในหมวดนขนโดยมวตถประสงคดงตอไปน

1.1 เพอเปนแนวทางของผบงคบบญชาในการพจารณา สงเสรม แกไข หรอปรบปรงความประพฤตของผใตบงคบบญชา

1.2 เพอใหเกดความเปนธรรมตอพนกงานในเรองวนยในการปฏบตของบรษทฯ

1.3 เพอเปนแนวทางในการปฏบตเกยวกบวนย อนจะนำาไปสความเจรญกาวหนาของพนกงานและบรษทฯ

1.4 เปนสวนชวยสงเสรมใหการดำาเนนกจการของบรษทฯ บรรลถงวตถประสงคดวยความมระเบยบ เปนธรรม ถกตองตามกฎหมายและกอใหเกดความสงบสขในการทำางานรวมกน

2.นโยบายบรษทฯ ไดวางนโยบายในเรองวนยของพนกงานไวดงน

2.1 ผบงคบบญชาจะตองพยายามปองกนมใหเกดปญหาในการลงโทษทางวนย ดวยการใชหลกเกณฑการบรหารบคคล หรอการปกครองทด

2.2 ตามปกตแลวการดำาเนนการลงโทษทางวนยจะทำาเปนขนตอน เพอใหพนกงานไดมโอกาสปรบปรงตนเอง นอกเสยจากความผดนนมลกษณะรายแรง

3.วนยพนกงาน เพอความเปนระเบยบเรยบรอย และมประสทธภาพในการทำางานรวมกน พนกงานจะตองปฏบตตามระเบยบดงตอไปน

3.1 วนยทวไป

3.1.1 ประพฤตตนเปนพลเมองดอยในระเบยบและกฎเกณฑของสงคมไมประพฤตชว กระทำาหรอรวมกนกระทำาการใด ๆ อนเปนการผดกฎหมายของบานเมองทงในและนอกบรเวณบรษทฯ

3.1.2 เชอฟงและปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชา

3.1.3 ปฏบตตามระเบยบขอบงคบและกฎเกณฑตาง ๆ ของบรษทฯ ทกำาหนดไวโดเครงครด

3.1.4 แจงการเปลยนแปลงสถานภาพของตนเองใหบรษทฯ ทราบในกรณเปลยนชอ นามสกล ทอยอาศย สมรส/หยาราง มบตร บคคลในครอบครวเสยชวต เปลยนบตรประจำาตวประชาชน ทงนภายในเจดวนนบจากวนทเปลยนแปลงในแตละกรณ

3.1.5 รกษาความสะอาด ไมทงสงของหรอสงปฏกลใด ๆ นอกภาชนะทบรษทฯ จดไว

3.1.6 ชวยกนดแลประหยดการใชวสดอปกรณเครองมอเครองใชพลงงานและสงอน ๆ ใหสนเปลองนอยทสด

3.1.7 ไมมาทำางานสาย ไมกลบกอนเวลา หรอไมลาหยดงานโดยไมมเหตอนสมควร หรอเปนการพรำาเพรอ

3.1.8 ไมชวยเหลอ สนบสนน ชกจง รเหนเปนใจ หรอเพกเฉยตอการกระทำาความผดของพนกงานอน

3.1.9 หามรบจางทำางานใหผอนหรอดำาเนนธรกจใด ๆ อนอาจเปนผลกระทบกระเทอนเวลาทำางานหรอกจการของบรษทฯ

3.1.10 หามนำาสงของ เครองมอเครองใช หรอผลตภณฑของบรษทฯ ไปใชประโยชนสวนตวหรอใชเพอการอน ซงไมเกยวของกบกจการของบรษทฯ โดยไมไดรบอนญาต

3.1.11 ไมประพฤตตนหรอกระทำาการใด ๆ ใหบรษทฯ เสอมเสยชอเสยงหรออาจไดรบความเสยหาย

3.1.12 ระมดระวงดแลรกษาสงของหรอทรพยสนของบรษทฯ และตองแจงใหผบงคบบญชาทราบเมอทำาสงของหรอทรพยสนของบรษทฯ เสยหายหรอสญหาย

3.1.13 หามปดประกาศ โฆษณา ขดเขยนขอความ แจกใบปลว เผยแพรเอกสาร หรอ สงตพมพใด ๆ ในบรเวณของบรษทฯ โดยมไดรบอนญาต รวมทงการปลด ทำาลาย ขดเขยน เพมเตมเอกสาร ประกาศ หรอคำาสงใด ๆ ของบรษทฯ ดวย

3.1.14 ไมเปดเผยขอมล หรอปกปดขอเทจจรงอนอาจเปนเหตใหบรษทฯ ไดรบความเสยหาย

3.1.15 ไมดหมนหรอหมนประมาทบคคลอน หรอเหยยดหยามผบงคบบญชา หรอลกคา หรอผมาตดตอ หรอกระทำาอน ๆ ทเปนการอนไมสมควร

3.1.16 หากพนกงานหญงตงครรภใหแจงตอผบงคบบญชาเปนลายลกษณอกษร

3.1.17 พนกงานปฏเสธไมยอมรบการตรวจโรคและตรวจสขภาพโดยไมมเหตผลอนสมควร

3.2 ระเบยบการเขาหรอออกบรเวณบรษทฯ

3.2.1 พนกงานทบรษทฯ กำาหนดใหบนทกเวลาทำางาน ตองบนทกเวลาดวยตนเอง ทกครงเมอเขาทำางาน เลกงาน และ/หรอ ตามระเบยบทบรษทฯ กำาหนดหามบนทกเวลาแทนผอน หรอรเหนเปนใจใหผอนบนทกเวลาให

3.2.2 พนกงานทเขามาในบรเวณของบรษทฯ จะตองแตงกายใหสภาพเรยบรอย

3.2.3 พนกงานทจะออกจากสถานททำางานในระหวางเวลาทำางาน และเวลาพกของ ตนเอง ไมวากรณใดตองปฏบตตามระเบยบทบรษทฯ กำาหนดทกครง และในกรณทเปนการออกจากบรษทฯ โดยไมกลบมาอกใหบนทกเวลาดวย

3.2.4 ตองแสดงบตรประจำาตวพนกงานตอยามรกษาการณเมอผานเขาบรษทฯ หรอเมอยามรกษาการณขอใหแสดง

3.2.5 นอกจากการทำางานตามหนาท หามเขามาหรออยภายในสถานททำางานโดยไมไดรบอนญาต

3.2.6 การนำาสงของหรอทรพยสนของบรษทฯ ออกจากบรษทฯ ไมวากรณใดกตามจะตองแสดงใบอนญาตนำาสงของหรอทรพยสนทจะนำาออกนนตอยามรกษาการณ ตองใหยามรกษาการณตรวจสงของทนำาตดตวเขามา หรอเมอออกจากบรษทฯ

3.2.7 ไมใชเวลาทำางานตอนรบ หรอพบปะผมาเยอนในธรกจสวนตว หากจำาเปนตองไดรบอนญาตจากผบงคบบญชากอน และใหใชสถานทตามทบรษทฯ จดไว โดยใชเวลาเทาทจำาเปน

3.2.8 หามนำาสตวเลยงใด ๆ เขามาในบรเวณบรษทฯ

3.2.9 หามนำาเขาหรอใชเสพ หรอมไวครอบครองซงอาวธ ยาเสพตด สงมนเมา หรอสงทผดกฎหมายภายในบรเวณบรษทฯ

3.2.10 หามพนกงานทอยในลกษณะมนเมาเขามาภายในบรษทฯ 3.3 การมาทำางาน

3.3.1 พนกงานตองมาทำางานอยางปกตและสมำาเสมอตามวนเวลาทำางานทบรษทฯกำาหนด

3.3.2 พนกงานตองปฏบตตามระเบยบในเรองการลงเวลาเขาและออกงานโดยเครงครด

3.3.3 พนกงานตองปฏบตตามระเบยบวาดวยการลา หรอการหยดงานโดยเครงครด

3.3.4 พนกงานตองปฏบตตามกำาหนดการและเวลาในเรองการเขาทำางาน การออกไปและการกลบเขามาในการปฏบตงานนอกบรษทฯ และการเลกงาน

3.3.5 พนกงานหามทำาบตรบนทกเวลาชำารด สญหาย หรอแกไขขอความใด ๆ

3.4 การปฏบตหนาท

3.4.1 พนกงานตองปฏบตตามคำาสง เมอบรษทฯ มคำาสงใหโยกยายพนกงานไปประจำา หนวยงานใดไมวาจะเปนการชวคราวหรอเปนการถาวร

3.4.2 พนกงานตองปฏบตหนาทอยางเตมความสามารถ ดวยความซอสตยสจรตและขยนหมนเพยร

3.4.3 พนกงานตองปฏบตหนาทดวยความตงใจ สขมรอบคอบ และดวยความพรอมทงรางกายและจตใจ

3.4.4 พนกงานตองใชเวลาในการทำางานทงหมดของตนใหเปนประโยชนตองานตามหนาท

3.4.5 พนกงานตองไมทำางานใหกบบคคลหรอองคกรอนใด อนอาจกระทบตอการทำางานใหแกบรษทฯ ทงนไมวาจะไดรบคาจางหรอผลประโยชนตอบแทนหรอไม

3.4.6 พนกงานตองไมเสพสรา หรอยาเสพตด หรออยในอาการมนเมาภายในบรเวณบรษทฯ หรอขณะปฏบตหนาท

3.4.7 หามพนกงานปดประกาศ นดพบ ประชม อภปรายภายในบรษทฯ รวมทงจำาหนายจายแจกเอกสารภายในบรษทฯ โดยไมไดรบอนญาตจากกรรมการ ผจดการ

3.4.8 หามนำาบคคลภายนอกเขามาภายในบรเวณบรษทฯ โดยไมไดรบอนญาต

3.4.9 หามสบบหรภายในบรเวณบรษทฯ เวนแตสถานททบรษทฯ ไดกำาหนดไว

3.4.10 หามฝาฝนระเบยบการแตงชดทำางาน

3.4.11 หามใชเครองมอ เครองจกร โดยไมมหนาทเกยวของ

3.4.12 หามรบประทานอาหาร หรอของขบเคยวในเวลาทำางาน

3.4.13 หามละทงหนาท หรอขาดงาน

3.4.14 หามทำาประการอนอนไมสมควรแกการปฏบตหนาทของตนใหลลวงไปโดยถกตองและสจรต

3.4.15 พนกงานจะตองปฏบตหนาท หรอความรบผดชอบตามทผบงคบบญชากำาหนด

3.4.16 พนกงานจะตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชา ในกรณเลอนตำาแหนง โยกยายหรอการมอบหมายงาน

3.4.17 พนกงานจะตองพงรกษาสขภาพของตนใหพรอมทจะทำางานใหกบบรษทฯ

3.4.18 พนกงานจะตองปฏบตตามระเบยบของพนกงานรกษาความปลอดภย

3.4.19 พนกงานจะตองปฏบตตามทผบงคบบญชากำาหนด วธการใชวสดอปกรณในการทำางาน

3.4.20 พนกงานจะตองสวมใสหรอใชอปกรณความปลอดภยและสขอนามย

3.4.21 กรณทพนกงานแสดงเจตนาทจะทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดแลวแตกรณแตไมมาปฏบตงานนนโดยไมมเหตผลอนสมควร และสงผลใหบรษทฯ ไดรบความเสยหาย บรษทฯ อาจจะพจารณาโทษทางวนยตามขอบงคบเกยวกบการทำางาน

3.5 การรกษาความลบของบรษทฯ

3.5.1 พนกงานตองรกษาความลบของลกคาของบรษทฯ และพนกงานอน หรอบคคลทเกยวของกบบรษทฯ

3.5.2 พนกงานตองรกษาความลบและชอเสยงของบรษทฯ

3.5.3 พนกงานตองไมเปดเผยคาจางหรอเงนเดอน อตราการขนเงนเดอนของตนเองหรอของผอนจะโดยเจตนาหรอไมเจตนากตาม ทำาใหพนกงานผไมมหนาท เกยวของไดทราบ

3.6 การรกษาผลประโยชนของบรษทฯ

3.6.1 พนกงานตองไมเขาไปเกยวของในการประกอบธรกจอนใด อนอาจมผลกระทบ กระเทอนถงประโยชนของบรษทฯ หรอเปนการแขงขนกบบรษทฯ

3.6.2 พนกงานตองไมปฏบตสงใดอนเปนการขดตอผลประโยชนของบรษทฯ ไมวาทางตรงและทางออม

3.6.3 พนกงานตองรกษาและเสรมสรางชอเสยงอนดงามของบรษทฯ

3.6.4 พนกงานตองรกษาผลประโยชนของบรษทฯ โดยถอเสมอนวาเปนผลประโยชนของตนเอง

3.7 การใชและการระวงรกษาทรพยสนของบรษทฯ

3.7.1 พนกงานตองไมสบบหร หรอกอใหเกดประกายไฟในสถานทซงเกบวตถไวไฟหรอวตถซงเปนเชอเพลงภายในบรเวณบรษทฯ หรอขณะปฏบตหนาท ยกเวนสถานทซงจดไวให

3.7.2 พนกงานตองไมนำาอปกรณทรพยสนของบรษทฯ ไปใชนอกเหนอจากการทำางานใหแกบรษทฯ

3.7.3 พนกงานตองระวงทรพยสนของบรษทฯ มใหสญหายหรอถกทำาลายไป แมจะไมใชหนาทโดยตรงของตน

3.7.4 พนกงานตองศกษา และทำาความเขาใจถงวธการใช และคำาแนะนำาในดานความปลอดภยของทรพยสนของบรษทฯ กอนทจะใชเสมอ

3.7.5 พนกงานตองใช และบำารงรกษาทรพยสนของบรษทฯ เสมอนบคคลทวไปพงใชและบำารงรกษาทรพยสนของตนเอง

3.7.6 พนกงานตองปฏบตตามคำาสง หรอระเบยบเกยวกบความปลอดภยในการทำางาน

3.8 ความซอสตยสจรต

3.8.1 พนกงานตองไมเปลยนแปลง ปลอม แกไข ตดทอน หรอทำาลายเอกสารตาง ๆ ของบรษทฯ หรอเอกสารทมการเกยวของระหวางบรษทฯ กบพนกงานโดยไมมอำานาจหนาททจะกระทำาการดงกลาว

3.8.2 พนกงานตองแจงขอมลสวนตวของตนตามทบรษทฯ ตองการแกบรษทฯ ตามความเปนจรงและถาขอมลทไดแจงไวแลวไมถกตองตามความเปนจรงไมวาดวยเหตผลใด พนกงานตองรายงานขอมลทถกตองใหบรษทฯ ทราบโดยเรวทสด

3.8.3 พนกงานตองใหความรวมมอกบบรษทฯ ในการสอบสวนเรองราวตาง ๆ ทบรษทฯ ตองการ และในการรวมมอดงกลาวพนกงานจะตองกระทำาการตาง ๆ ดวยความสจรต

3.8.4 พนกงานตองไมอาศยอำานาจหนาท หรอโอกาสในการทำางานกบบรษทฯ เพอแสวงหาประโยชนใด ๆ อนขดตอจรรยาบรรณวชาชพของตน ระเบยบประเพณในการทำางาน กฎหมาย หรอขดตอผลประโยชนของบรษทฯ

3.8.5 พนกงานตองไมแจงขอความเทจหรอลาปวยเทจตอผบงคบบญชาหรอบรษทฯ

3.8.6 พนกงานตองยนยอมใหยามรกษาการณของบรษทฯ ตรวจในกรณทเกดความสงสยวาจะมสงของทผดกฎหมาย หรอไดมาจากการกระทำาผดกฎหมาย หรออาวธอยในตวพนกงาน

3.8.7 พนกงานตองไมปกปด หรอบดเบอนความจรงเพอไดมาซงประโยชนของตนและผอน

3.8.8 พนกงานตองไมแจงหรอใหขอความอนเปนเทจตอผบงคบบญชา

3.8.9 พนกงานตองรกษาไวซงงานในหนาทในลกษณะสรางเสรม หรอรกษาไวซงประสทธภาพในการปฏบตงาน และไมจงใจหรอเจตนาปฏบตงานใหลาชา

3.8.10 พนกงานจะตองบรการลกคาเตมความสามารถ หรอจะตองรกษาผลประโยชนของบรษทฯ อยางสงสด

3.9 ความประพฤต

3.9.1 พนกงานตองไมทำาการทะเลาะววาท หรอใชกำาลงประทษรายซงกนและกนในบรเวณบรษทฯ ความในขอนหมายความรวมถงสถานทอน เมอบรษทฯ จดงานหรอมงานนอกสถานทบรษทฯ หรอในขณะทำางานนอกสถานทและรถรบ-สง

3.9.2 พนกงานตองเปนผตรงตอเวลาในการนดหมายอนเกยวกบการปฏบตงาน

3.9.3 พนกงานตองใชจายเงนทองทเหมาะสมกบสถานภาพทางการเงนของตน โดยไมปลอยใหตนเองมหนสนลนพนตว

3.9.4 พนกงานตองไมพกอาวธ หรอครอบครองสงผดกฎหมายเขามาในบรษทฯ หรอในขณะปฏบตหนาท

3.9.5 พนกงานตองประพฤตตนใหอยในศลธรรมอนด หรอไมประพฤตชวรายอยางราย แรงทงในและนอกบรเวณบรษทฯ

3.9.6 พนกงานตองเชอฟง และปฏบตตามคำาสงอนชอบธรรมของผบงคบบญชา หรอบรษทฯ ทงคำาสงดวยวาจาลายลกษณอกษร และการสอขอความอน ๆ

3.9.7 พนกงานตองเปนผมสมมาคารวะ ไมพดจาไมสภาพ กาวราว หรอแสดงขอความหรอแสดงกรยาอาการเปนการสอเสยด เหยยดหยาม ประณาม หรอดหมนพนกงานอน หรอผบงคบบญชา

3.9.8 พนกงานตองไมยยง สงเสรม หรอสนบสนนใหเกดการแตกแยกความสามคค การทะเลาะววาท หรอการทำารายรางกายในหมพนกงานของบรษทฯ หรอ ระหวางพนกงานของบรษทฯ กบบคคลภายนอก

3.9.9 พนกงานตองไมกระทำาการใด ๆ อนเปนการผดกฎหมายทมโทษทางอาญาโดยเจตนาถงแมวาจะไมถกดำาเนนคดกตาม เชน เลนการพนน

3.9.10 พนกงานตองไมเลนการพนนในบรเวณบรษทฯ หรอในบรเวณบานพกของบรษทฯ ไมวาจะเปนเวลาทำางานหรอนอกเวลาทำางานกตาม หรอหามเลนการพนนในขณะปฏบตหนาทไมวาในหรอนอกสถานททำางาน หรอสงเสรมใหมการเลนการพนน หรอมหนสนจากการเลนการพนน หรอถกจบกมเนองจากเลนการพนนในสถานททำางาน

3.9.11 พนกงานตองไมกระทำาการลวงเกนทางเพศซงกนและกนในเวลาทำางาน หรอในสถานททำางาน หรอในบรเวณบานพกของบรษทฯ หรอบนรถรบ - สงพนกงาน

4.บทลงโทษ

วนยของพนกงานตามทระบมานพนกงานมหนาทตองปฏบตตามอยางเครงครด และอนโลมบงคบใชถงบานพกหรอรถรบ - สงพนกงานดวย ถาพนกงานผใดปฏบต หรอละเวนการปฏบตใด ๆ อนถอวาเปนการฝาฝนวนยดงกลาวจะตองถกพจารณาลงโทษทางวนยตามลกษณะแหงความผด หรอความหนกเบาของการกระทำาผด หรอรายแรงเกดขน การลงโทษจะเปนไปตามขอหนงขอใด หรอหลายขอรวมกนกไดตามบทลงโทษทางวนยบรษทฯ กำาหนดบทลงโทษทางวนยไว 5 ประการดงน

4.1 การตกเตอนดวยวาจา โดยบนทกเปนหนงสอไวเปนหลกฐาน

4.2 การตกเตอนเปนหนงสอ

4.3 ลดตำาแหนง

4.4 พกงานโดยไมจายคาจาง และไมจายสวสดการ

4.5 การเลกจางโดยไมจายคาชดเชย

5.การเลกจางโดยไมจายคาชดเชย ผมอำานาจลงโทษมหลกเกณฑในการพจารณาพนกงาน ผกระทำาผด ดงน

5.1 ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกบรษทฯ

5.2 จงใจทำาใหบรษทฯ ไดรบความเสยหาย

5.3 ประมาทเลนเลอเปนเหตใหบรษทฯ ไดรบความเสยหายอยางรายแรง

5.4 ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน หรอระเบยบ หรอคำาสงของบรษทฯ อนชอบดวย กฎหมายและเปนธรรมและบรษทฯ ไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบไดไมเกนหนงปนบแตวนท ลกจางไดกระทำาผด

5.5 ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกน ไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนสมควร

5.6 ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาทหรอความผดลหโทษ

6. ในกรณทพนกงานทำาผดวนย บรษทฯ จะมคำาสงพกงานระหวางสอบสวนเปนหนงสอโดยระบสาเหตความผด และกำาหนดระยะเวลาพกงานเพอสอบสวนไดไมเกนเจดวน โดยจะแจงใหพนกงานทราบกอนพกงานในระหวางการพกงาน บรษทฯ จะจายเงนใหแกพนกงานตามอตราทกำาหนดไวไมนอยกวารอยละหาสบของคาจางในวนทำางานเมอการสอบสวนเสรจสน แลวปรากฏวาพนกงานไมมความผด บรษทฯ จะจายคาจางใหแกพนกงานเทากบรอยละหาสบของคาจางในวนทำางานนบแตวนทพนกงานถกสงพกงานพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป

7.ทางบรษทฯ ขอสงวนสทธทจะเปลยนแปลง เพมเตมกฎระเบยบขอบงคบในการทำางานของบรษทฯ เพอความเหมาะสม ตามสภาพของสถานการณภายหนาโดยบรษทฯ จะปฏบตใหถกตองตามกฎหมายแรงงาน

8.ผมอำานาจพจารณาและดำาเนนการลงโทษทางวนย คอ กรรมการผจดการ หรอผบงคบบญชา แตละแผนกเปนผลงโทษ หรอ บคคลทไดรบการมอบหมาย

หมวด 9

การรองทกข

1.วตถประสงค บรษทฯ กำาหนดหลกเกณฑการรองทกขโดยมวตถประสงคดงน

1.1 เพอเสรมสรางความสมพนธอนดระหวางบรษทฯ กบพนกงาน

1.2 เพอลดหรอขจดปญหาขอของใจอนจะสงผลกระทบตอขวญและกำาลงใจของพนกงาน

1.3 เพอใหมการวนจฉยการลงโทษทางวนยอยางเทยงธรรมและถกตอง

2.ระเบยบปฏบตวาดวยการรองทกข

2.1 ขอบเขตและความหมายของขอรองทกข

บรษทฯ มความปรารถนาทจะใหการทำางานของพนกงานเปนไปดวยความเขาใจทดระหวางบรษทฯ กบพนกงานอนจะยงประโยชนสขดวยกนทงสองฝาย ดงนนในกรณทพนกงานมปญหาอยางใดอยางหนง ซงเปนผลมาจากการทำางานหรอสภาพการทำางานหรอไมไดรบความเปนธรรมในเรองใด ๆ พนกงานมสทธทจะยนคำารองทกขเปนการสวนตวได

2.2 วธการและขนตอนการรองทกข

พนกงานทตองการยนคำารองทกข ใหดำาเนนการดงตอไปน

2.2.1 ใหพนกงานยนคำารองทกขเปนหนงสอ ระบถงสาเหต ระบถงวธการแกไขคำารองทกขและลงลายมอชอดวยตนเอง ยนตอผบงคบบญชาภายใน 7 วน นบแตวนทมขอรองทกขเกดขน

2.2.2 พนกงานผมขอรองทกขจะตองเปนผยนขอรองทกขดวยตนเอง ทงนบรษทฯ จะไมรบพจารณาในกรณทพนกงานผอนเปนผยนรองทกขแทน

2.3 การสอบสวนและการพจารณาขอรองทกข

2.3.1 เมอผบงคบบญชาระดบสงทไดรบคำารองทกขจากพนกงานแลว จะดำาเนนการหาทางยตและชแจงดวยวาจา หรออาจ

ตอบเปนหนงสอแกพนกงานผยนคำารองทกขภายใน 14 วนทำางาน นบแตวนทไดรบคำารองทกขนน

2.3.2 กรณพนกงานผยนคำารองทกข ไมไดรบคำาตอบจากผบงคบบญชาระดบสง ตามขอ 2.3.1 ภายในกำาหนดเวลาดงกลาว หรอไดรบคำาตอบแลวแตยงไมเปนทนาพอใจใหพนกงานยนอทธรณรองทกขตอผบงคบบญชาระดบบรหารอกครงภายใน 7 วน นบตงแตวนทไดรบทราบผลตามขอ 2.3.1 โดยผบงคบบญชาระดบบรหารทไดรบคำาอทธรณรองทกขดงกลาวจะวนจฉยและแจงผลใหพนกงานทราบภายใน 14 วนทำางาน นบแตวนทไดยนอทธรณรองทกขและผลการวนจฉยของผบงคบบญชาระดบบรหารถอวาเปนอนสนสด

2.4 กระบวนการยตขอรองทกข

2.4.1 กรณทพนกงานไมดำาเนนการภายในระยะเวลาทกำาหนดไวในระเบยบ ใหถอวาไมมขอรองทกขหรออทธรณรองทกขเกดขน หรอขอรองทกข หรออทธรณนนเปนอนสนสดแลวแตกรณ แตอยางไรกดระยะเวลาทกำาหนดไวในระเบยบนอาจจะขยายออกไปไดเมอมการตกลงยนยอมกนระหวางพนกงานผรองทกขกบผบงคบบญชาระดบบรหาร

2.4.2 ผมอำานาจในการวนจฉยขอรองทกขตามขอ 2.3.1, 2.3.2 จะตองพจารณาแกไขปญหาดวยความยตธรรมเพอกอใหเกดประโยชนรวมกน ระหวางพนกงานกบบรษทฯ ทงนพนกงานอาจขอคำาปรกษาจากผจดการแผนกเกยวกบปญหา และคำารองทกขของพนกงาน และแนวปฏบตในการรองทกขทถกตองไดตลอดเวลา

2.5 ความคมครองผยนรองทกขและผเกยวของ

บรษทฯ ยดหลกความเสมอภาค และความยตธรรมตลอดจนมงเนนความสมพนธอนดภายในองคกรเปนสำาคญ ดงนนพนกงานผยนรองทกขและผเกยวของกบ ขอรองทกข บรษทฯ จะใหการเอาใจใสและพจารณาดวยความเปนธรรมเพอดำารงไวซงบรรยากาศการแรงงานสมพนธทด

หมวด 10

การเลกจาง การพนสภาพการเปนพนกงาน คาชดเชย และคาชดเชยพเศษ

1.นโยบาย

1.1 ถงแมวาบรษทฯ มความปรารถนาอยางยงทจะใหพนกงานทกคนไดทำางานกบบรษทฯ อยางผาสกและประสบความสำาเรจในหนาทการงาน แตอาจจะมบางครงคราวทพนกงานทประสงคจะออกจากบรษทฯ หรอทางบรษทฯ อาจมความจำาเปนทจะตองเลกจางดวยเหตผลตาง ๆ ตามแตกรณ

1.2 เมอพนกงานผใดพนสภาพการเปนพนกงานไมวากรณใด ๆ กตาม พนกงานจะตองสงคนทรพยสนของบรษทฯ ทพนกงานไดเบกไปใชในการปฏบตหนาท และพนกงานผใดมหนสนของบรษทฯ จะตองใชหนสนตาง ๆ ตอบรษทฯ

1.3 พนกงานทประสงคจะลาออกตองแจงเปนลายลกษณอกษรตอผบงคบบญชาโดยตรง ของตนลวงหนาไมนอยกวา 30 วน

2.การเลกจางและการพนสภาพการเปนพนกงาน

การเลกจางและการพนสภาพการเปนพนกงานจะมขนในกรณตอไปน

2.1 ตาย

2.2 ลาออก

ในกรณทสญญาจางไมมกำาหนดระยะเวลา บรษทฯ หรอพนกงานอาจบอกเลกสญญาจางโดยบอกกลาวลวงหนาเปนหนงสอใหอกฝายหนงทราบ ในเมอถงหรอกอนจะถงกำาหนดจาย คาจางคราวหนงคราวใด เพอใหเปนผลเลกสญญากนเมอถงกำาหนดจายคาจางคราวถดไปขางหนากไดแตไมจำาเปนตองบอกกลาวลวงหนาเกนสามเดอน

2.3 เลกจางในระหวางทดลองงาน

2.4 เลกจางเพราะเหตผดวนย

2.5 เลกจางในกรณใด กรณหนง ดงตอไปนจะไดคาชดเชย

2.5.1 เลกจางเนองจากคนลนงาน โดยปรากฏวามคนมากกวางานและทำาใหบรษทฯ เกดความสญเปลาหรอกรณทบรษทฯ เหนวามความจำาเปนทจะตองยบหนวยงานนน

2.5.2 เลกจางเนองจากสขภาพของพนกงานไมเหมาะสม

2.5.3 เมอพนกงานลาปวยเกน 30 วนทำางานในรอบป ยกเวนการเจบปวยทเกดขนเนองจากการทำางาน

2.5.4 เลกจางเนองจากผลงานไมเปนทพอใจหรอไมอยในมาตรฐานของบรษทฯ

2.5.5 เลกจางเนองจากมพฤตกรรมไมนาไววางใจหรอขาดคณสมบตของพนกงาน

2.5.6 เลกจางเนองจากพนกงานทมสขภาพไมสมบรณ หรอหยอนความสามารถ

2.5.7 เกษยณอาย 60 ป (นบตามบตรประชาชน)

2.5.8 พนกงานทเปนโรคจตหรอมพฤตกรรมทมจตบกพรอง

3.คาชดเชย

3.1 พนกงานทถกเลกจางในกรณดงตอไปนจะไมไดคาชดเชย

3.1.1 พนกงานทถกเลกจางเพราะการลงโทษทางวนยตามความในขอ 5 ของหมวด 8 ในขอบงคบน

3.1.2 พนกงานทถกเลกจางในระหวางทดลองงาน

3.1.3 การจางทมกำาหนดระยะเวลาจะกระทำาไดสำาหรบการจางงานในโครงการ เฉพาะทมใชงานปกตของธรกจหรอการคาของบรษทฯ ซงตองมระยะเวลาเรมตนและสนสดของงานทแนนอน หรอในงานอนมลกษณะเปนครงคราวทมกำาหนดการสนสด หรอความสำาเรจของงาน หรอในงานทเปนไปตามฤดกาล และไดจางในชวงเวลาของฤดกาลนน ซงงานนนจะตองแลวเสรจภายในเวลาไมเกนสองป โดยบรษทฯ และพนกงาน ไดทำาสญญาเปนหนงสอไวตงแตเมอเรมจาง

3.2 พนกงานทถกเลกจางจะไดคาชดเชยตามอายงานดงตอไปน

(1) พนกงานซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงปใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสามสบวนสดทายสำาหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) พนกงานซงทำางานตดตอกนครบหนงปแตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการ

ทำางานเกาสบวนสดทาย สำาหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) พนกงานซงทำางานตดตอกนครบสามปแตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนงรอยแปดสบวนสดทาย สำาหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) พนกงานซงทำางานตดตอกนครบหกปแตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) พนกงานซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสามรอยวนสดทายสำาหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

การเลกจางตามขอ 3.2 หมายความวา การกระทำาใดทบรษทฯ ไมใหพนกงานทำางาน ตอไป และไมจายคาจางใหไมวาจะเปนเพราะเหตสนสดสญญาจางหรอเหตอนใด และหมายความ รวมถงกรณทพนกงานไมไดทำางาน และไมไดรบคาจางเพราะเหตทบรษทฯไมสามารถดำาเนนกจการตอไป

3.3 ในกรณทบรษทฯ จะเลกจางพนกงานเพราะเหตทบรษทฯ ปรบปรงหนวยงานกระบวนการผลต การจำาหนาย หรอการบรการ อนเนองมาจากการนำาเครองจกรมาใช หรอเปลยนแปลงเครองจกรหรอเทคโนโลย ซงเปนเหตใหตองลดจำานวนพนกงาน ใหบรษทฯ แจงวนทจะเลกจาง เหตผลของการเลกจาง และรายชอพนกงานตอพนกงานตรวจแรงงาน

และพนกงานทจะเลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวาหกสบวนกอนวนทจะเลกจาง

ในกรณทบรษทฯ ไมแจงแกพนกงานทจะเลกจางทราบลวงหนา หรอแจงลวงหนานอยกวาระยะเวลาทกำาหนดตามขอ 3.3 ใหบรษทฯ จายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาแกพนกงานเทากบคาจางอตราสดทายหกสบวน หรอเทากบคาจางของการทำางานหกสบวนสดทายสำาหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ในกรณทมการจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาตามขอ 3.3 แลว ใหถอวาบรษทฯ ไดจายสนจางแทนการบอกกลาวลวงหนาตามประมวลกฎหมายแพงและพาณชยดวย

ในกรณทบรษทฯ เลกจางพนกงานตามขอ 3.3 หากพนกงานนนทำางานตดตอกนครบ หกปขนไปโดยรวมวนหยด วนลา และวนทบรษทฯ สงใหหยดงานเพอประโยชนของบรษทฯใหบรษทฯ จายคาชดเชยพเศษเพมขนจากคาชดเชยตามขอ 3.2 สำาหรบการทำางานทเกนหกปแกพนกงานซงเลกจางนนไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสบหาวนตอการทำางานครบหนงป หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสบหาวนสดทายตอการทำางานครบหนงป สำาหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวยแตคาชดเชยตามขอน รวมแลวตองไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวนหรอไมเกนคาจางของการทำางานสามรอยหกสบวนสดทาย สำาหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

เพอประโยชนในการคำานวณคาชดเชยพเศษ เศษของระยะเวลาทำางานทมากกวาหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนการทำางานครบหนงป

3.4 ในกรณทบรษทฯ ยายสถานประกอบกจการไปตง ณ สถานทอน อนมผลกระทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของพนกงานหรอครอบครว บรษทฯ จะแจงใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวาสามสบวน

กอนวนยายสถานประกอบกจการ ในการน ถาพนกงานไมประสงคจะไปทำางานดวยใหพนกงานบอกเลกสญญาได โดยพนกงานมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวารอยละหาสบของอตราคาชดเชยทพนกงานมสทธไดรบตามขอ 3.2

ในกรณทบรษทฯ ไมแจงใหพนกงานทราบการยายสถานประกอบกจการลวงหนาตามขอ 3.4 วรรคหนง ใหบรษทฯ จายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาเทากบคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอเทากบคาจางของการทำางานสามสบวนสดทายสำาหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวยดวย

พนกงานมสทธยนคำาขอใหคณะกรรมการสวสดการแรงงานพจารณาภายในสามสบวนนบแตวนทบรษทฯ ยายสถานประกอบกจการวา เปนกรณทบรษทฯ ตองบอกกลาวลวงหนาหรอพนกงานมสทธบอกเลกสญญาโดยมสทธไดรบคาชดเชยพเศษตามขอ 3.4 วรรคหนงหรอไม

การบอกเลกสญญาตามขอ 3.4 วรรคหนงดงกลาวน พนกงานตองใชสทธภายในสามสบวนนบแตวนทบรษทฯ ยายสถานประกอบกจการ หรอนบแตวนทคำาวนจฉยของคณะกรรมการสวสดการแรงงานหรอคำาพพากษาของศาลเปนทสด

หมวด 11

สขภาพอนามยเพอความปลอดภย

1.บททวไป

พนกงานจะตองใหความรวมมอกบบรษทเกยวกบการปฏบตตามขอเสนอและคำาแนะนำาตาง ๆ ทเกยวกบสขภาพอนามยเพอความปลอดภย เพอจะสามารถปองกนอนตรายและดำารงรกษาสขภาพใหดอยเสมอ

2.การตรวจเชคสขภาพอนามย

บรษทฯ จะทำาการตรวจเชคสขภาพอนามยปละหนงครงโดยจะมแพทยแผนปจจบนชนหนงมาทำาการตรวจโรค และหากตรวจพบวาปวยเปนโรคจะสงหามมใหปฏบตงาน หรอจำากดใหอยภายในขอบเขตทกำาหนดไวตอไป หากพนกงานปฏเสธไมยอมรบการตรวจโรคและตรวจสขภาพโดยไมมเหตผลอนสมควร บรษทฯ จะถอวาพนกงานฝาฝนขอบงคบฯ

3.เกยวกบอปทวเหตทางรถยนตตาง ๆ

3.1 พนกงานของบรษทฯ สามารถใชรถของบรษทฯ ไดในกรณทผบงคบบญชาโดยตรงไดมคำาสงใหไปปฏบตงานใหสำาเรจลลวงโดยเรวเทานน และจะตองเปนกรณทผบงคบบญชาชนสง และฝายบรการธรกจทวไปเหนชอบแลว

3.2 การเรมตน ปฏบตหนาทนนใหนบเวลาทไดเรมออกจากสถานทจอดรถทกำาหนดไว จนถงเวลาทไดปฏบตธรกจเสรจเรยบรอย และไดนำาเอารถมาจอดไว ณ สถานททบรษทกำาหนดใหจอดเทานน

3.3 ในกรณทพนกงานนำารถไปใชโดยไมไดรบอนญาตหรอนำารถไปตามทตาง ๆ นอกเสนทางและนำากลบไปบานตนหากเกดอบตเหตขน การซอมแซมใหคนอยในสภาพดทงหมด ผขบขรถคนนนจะตองรบผดชอบทงหมด บรษทฯ จะไมรบผดชอบซอมแซมใหเปนอนขาด

4.การรกษาความปลอดภย

เพอทจะดำารงไวซงความปลอดภยของตนเองและของผอน พนกงานตองเคารพและปฏบตตามขอกำาหนดตาง ๆ ทกลาวไวขางลาง และผบรหารจะตองไมยอมใหพนกงานฝาฝน ไมปฏบตตามขอกำาหนดดงกลาวนเปนอนขาด กลาวคอ

4.1 พนกงานของบรษทฯ ทกคน จะตองใชเครองแบบ และหมวกทบรษทฯ กำาหนดใหเสมอ

4.2 เพอความปลอดภย หามพนกงานไวผมยาวเกนไป หรอในกรณทไวผมยาว จะตองรวบมดไวใหเปนระเบยบ

4.3 สำาหรบพนกงานททำางานเกยวกบเครองจกร ตามปกตโดยทวไปแลว สถานการณและลกษณะการปฏบตงานจำาเปนจะตองใชหมวด เฮลเมท (Helmet) , แวนตาทโปรงใส, ถงมอ, ทอดหและรองเทาทมความปลอดภยทบรษทฯ กำาหนดไว

4.4 สำาหรบพนกงานททำางานเกยวกบการเชอมโลหะนน จะตองใชแวนตาทปองกนมใหแสงจากการเชอม ARC เขาตา จะตองสวมถงมอหนง, เครองปองกนรางกาย, รองเทาทมความปลอดภย และผากนเป อนทปดหนาอก เพอปองกนประกายไฟตาง ๆ อนอาจจะเกดขนอกดวย

4.5 ในขณะทพนกงานปฏบตงานโดยใชรถยก Fork Lift และป นจนตาง ๆ นน จำาเปนทจะตองนำารถ Fork Lift และรถปนจนเหลานนออกไปใหหางจากพนกงานคนอน ๆ คอ ใหอยในความปลอดภยนอกเขต

4.6 เกยวกบเครองจกรและเครองมอในการขนสงจะใหทำางานไปไดดวยด จะตองใชบคคลทมคณวฒ มาปฏบตงานนน หามมใหใชพนกงานผอนทไมมคณวฒนนมาทำางานและใชเครองมอนนเปนอนขาด

4.7 รายละเอยดของการปฏบตงาน จำาเปนจะตองใชเครองอปกรณตาง ๆ ทผบงคบบญชาไดกำาหนดไว เปนมาตรการรกษาความปลอดภยอกดวย

หมวด 12

สภาพการบงคบและการประกาศใช

1.ระเบยบขอบงคบนใชตอพนกงานทกคน

2.บรรดาระเบยบ ขอบงคบ ประกาศ หรอคำาสงทซงมผลบงคบใชในบรษทฯ กอนหนาวนทประกาศใชบงคบ และมขอความแตกตางไปจากขอบงคบนใหยกเลกขอความเฉพาะในสวนทขดแยงกบขอบงคบน และใหใชระเบยบขอบงคบนแทน

· Web view(๒) พน กงานราชการพ เศษ ได แก พน...

Documents

Transcript of · Web view(๒) พน กงานราชการพ เศษ ได แก พน...