TORINO // 20.03.2013

WEB, SOCIAL MEDIA E CV CREATIVI

MAIL // dariodellanoce@gmail.comTWITTER // @dariodellanoce

DARIO DELLANOCE copywriter + communication consultant

INCONTRO PRIME

TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE.

TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE.

1. TALENTO (o predisposizione, capacità innata)

TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE.

1. TALENTO (o predisposizione, capacità innata)

2. FORTUNA (dicesi anche C*#O)

TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE.

1. TALENTO (o predisposizione, capacità innata)

2. FORTUNA (dicesi anche C*#O)

3. INTRAPRENDENZA

TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE.

1+2 // O CE L’HAI O NON CE L’HAI

1. TALENTO (o predisposizione, capacità innata)

2. FORTUNA (dicesi anche C*#O)

3. INTRAPRENDENZA

TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE.

1+2 // O CE L’HAI O NON CE L’HAI

1. TALENTO (o predisposizione, capacità innata)

2. FORTUNA (dicesi anche C*#O)

3. INTRAPRENDENZA

3 // CI SI PUÒ LAVORARE (ad esempio con un bel CV)

2013 // COME CAMBIA IL CV

PRIMACV in word, al massimo pdf (es: europass)Tutto lo scibile umanoNoia mortale

OGGI+ CV classico+ CV (info)grafico+ Video CV + Portfolio online/offline+ Linkedin, Facebook, ecc

Mix di strumenti e possibilità (anche per chi è alle prime armi):

2013 // COME CAMBIA IL CV

PRIMACV in word, al massimo pdf (es: europass)Tutto lo scibile umanoNoia mortale

IL CV NON È PIÙ UN ELENCO DI INFORMAZIONI STATICHE, MA LA CAPACITÀ DI RACCONTARE LE PROPRIE ESPERIENZE IN MANIERA

APERTA, CREATIVA E COINVOLGENTE.

OGGI+ CV classico+ CV (info)grafico+ Video CV + Portfolio online/offline+ Linkedin, Facebook, ecc

Mix di strumenti e possibilità (anche per chi è alle prime armi):

PERSONAL BRANDING

PERSONAL BRANDING GOES SOCIAL

1 candidato su 3NON È STATO SCELTO A CAUSA DI QUALCOSA TROVATO ONLINE.

89% le aziende che guardano i profili social di un potenziale candidato.

i responsabili HR che hanno assunto basandosi su informazioni dei profili online. Piattaforme più utilizzate:73%

89% 26% 15%

FONTE: Social Recruiting Survey Results, 2012, Jobvite / Digital Reputation and Social Recruiting, 2012, Adecco.

ITALIA49%

IL WEB E I SOCIAL SONO SEMPRE DI PIÙ IL LUOGO IN CUI FARSI VEDERE

E, SOPRATTUTTO, FARSI SCEGLIERE.

79% percentuale di annunci di lavoro postati sui social media nel 2012 (USA)

Il tempo medio di permanenza su un profilo online. O colpisci o nulla.

5,7SECONDI

IL TUO CURRICULUM È LA TUA PRESENZA ONLINE

CV classico + CV online/creativo + Profili social + ...

+15% aumento di assunzioni tramite i social dal 2010 al 2012.

FONTI: Social Recruiting Survey Results, 2012, Jobvite + An Inside Look at Social Recruiting in the USA. The Bullhorn Reach Ranking Report, 2012, Bullhorn Reach. / Digital Reputation and Social Recruiting, 2012, Adecco.

PERCHÉ I RECRUITER USANO I SOCIAL

CONFRONTARE INFO ONLINE CON COLLOQUIO/CV.

CAPIRE ATTITUDINE, CARATTERE, POTENZIALITÀ, ASPETTO FISICO ANCORA PRIMA DI INCONTRARVI.

OTTIMIZZARE TEMPO E RISORSE.

+ possibilità per chi ha referenze, ad esempio su Linkedin

chi è parte di un’associazione/gruppo professionale80%1su 6

RECRUITERS LIKE

RECRUITERS DON’T LIKEi profili con volgarità o blasfemie

errori di grammatica o scarse capacità espressive

61%

54%

FONTE: Social Recruiting Survey Results, 2012, Jobvite. / Digital Reputation and Social Recruiting, 2012, Adecco.

21%

25%

20%

CI SONO ANCHE DEI LATI POSITIVITANTISSIME OPPORTUNITÀ PER VALORIZZARSI

CV CREATIVO / INFOGRAFICO

CV STANDARD

SITO WEB

SOCIAL NETWORK PERSONAL BLOG

PORTFOLIO ONLINE

VIDEO CV

GOOGLE + FB ADS

REALTÀ AUMENTATA

TU

Personal page su re.vu

Vizify, servizio web che “macina” i dati da Linkedin e restituisce un’infografica.

CV “creativo” con Pinterest

Dribble e Behance, community online per designer e creativi / Portfolio

CV in stile infografica

CV “creativo”, realizzato come profilo FB

CV “creativo”, realizzato come profilo FB

CV “creativo”, realizzato come profilo FB

CV cartaceo

Social CV su Facebook

Video-CV interattivo su Youtube

QUALCHE CONSIGLIO (OVVIAMENTE NON ESAUSTIVO)

PROFILI ONESTI, PERTINENTI, RILEVANTI

VALORIZZARSI SÌ, ESAGERARE NO

SCEGLIERE I CANALI GIUSTI E CURARLI

BREVI E CONCISI. NO OVERLOAD INFO

FARE NETWORKING ED ESSERE SUL PEZZO

COMUNICAZIONE MIRATA E PERSONALIZZATA

NON SOTTOVALUTARE L’OFFLINE

OCCHIO A COSA PUBBLICATE SUI SOCIAL

NO STALKING, NO ESAGERAZIONI

+

+

+

+

+

+

+

+

+

non barate e non rispondete a tutti gli annunci.

quelli che se la tirano fanno poca strada.

un’infografica in Fiat non riscuoterà molto successo.

un CV finisce nel cestino in media dopo 3,2 secondi.

crearsi delle opportunità.

agenzia, azienda, ente pubblico o cosa?

qualcosa di concreto fa sempre piacere.

non tutti ci fanno caso, ma qualcuno sì.

c’è bisogno di spiegarlo? :-)

RISORSE EASY-TO-USE

CREARE UN’INFOGRAFICAwww.vizify.comwww.vizualize.me

PERSONAL PAGEwww.re.vuwww.skillpages.comwww.flavors.mewww.about.me

PORTFOLIOwww.dribbble.comwww.carbonmade.comwww.behance.netwww.cargocollective.com

MAIL // dariodellanoce@gmail.com TWITTER // @dariodellanoce

GOOD LUCK + THANK YOU