We -Vlaanderen - Find jobs | Jobat.be · 2019-10-30 · streek, gegeerd bij heel wat bedrijven....
6
West-Vlaanderen Wat als… medewerkers hun eigen rekruteringscampagne maken? VAN ZADELHOESJES TOT BROODZAKKEN “Wil je een filmpje, posters of een bill- board waarin je vrienden oproept om bij ons te solliciteren? Wel dat kan. Wij regelen alles. Van een professionele foto- of filmshoot tot een gespeciali- seerde copywriter voor een wervende tekst.” Aan het woord is Nick Leenaert, talent director bij Unilin, bekend van de Quick-Step-vloeren, die het plan toelicht. “Wij zorgen met andere woorden voor de tools, de medewer- ker verspreidt de boodschap onder meer via social media, zijn sportclub of vereniging, een sticker op zijn wa- gen of een billboard op een publieke locatie” , aldus Leenaert. AMBASSADEURS Het inzetten van ambassadeurs wordt algemeen aanzien als een effectief in- strument. “Eigen medewerkers zijn de beste ambassadeurs van een bedrijf. Ze brengen een authentiek verhaal en de instroom van kandidaten via dit ka- naal is kwalitatief bijzonder goed” , stelt de talent director. “Elke medewerker heeft bovendien zijn of haar netwerk en daar zit ongetwijfeld heel wat ta- lent in. Alleen stelden we vast dat wij als bedrijf de laatste jaren in verhou- ding weinig instroom kregen via eigen medewerkers. Daar wilden we iets aan doen.” “Bovendien bevinden we ons in het zuiden van West-Vlaanderen in een krappe rekruteringsmarkt. Het talent dat we zoeken, is schaars. En het is dankzij de bloeiende economie in de streek, gegeerd bij heel wat bedrijven.” BEDRAG Het initiatief van Unilin, dat het kort voor de zomer opstartte, is best ver- nieuwend en combineert employer branding met referral recruitment, waarbij medewerkers bekenden in contact brengen met hun bedrijf. Maar de vraag is ook wel: krijgen de medewerkers ook een beloning uit een uiteindelijke aanwerving, zoals bij referral recruitment vaak het geval is? “Wij hebben daar heel kritisch naar gekeken. Want we vonden toch vooral dat ze het moeten doen omdat ze trots zijn op hun job. En ook omdat ze op een leuke manier hun job en werkplek willen tonen. Anderzijds willen we hen ook financieel belonen voor hun inspanning en krijgen ze een referral bonus.” Wat als, zoals het geval is, meer team- leden in dezelfde campagne? “Als de campagne door bijvoorbeeld een team van drie medewerkers is ge- maakt, delen ze het bedrag door drie. Het is dus ook bevorderlijk voor het team” , antwoordt Lenaert. GEZICHT VAN BEDRIJF Zo deed ook collega Nicolas Willemyns, die productmanager floor- ing is bij Unilin, mee met een eigen re- kruteringscampagne. “Ik vond het een zeer goed idee. Je verlaagt de drempel voor iemand en vertegenwoordigt je werkgever. Je bent eigenlijk letterlijk en figuurlijk het gezicht van je bedrijf. En iedereen kan ambassadeur wor- den” , zo klinkt het. Zelf koos Nicolas voor een soort van dubbele campagne: enerzijds via zijn contacten op LinkedIn, anderzijds door samen met collega’s zadelhoes- jes te voorzien in enkele treinstations. “Daarop staat een foto van mezelf, met de uitnodiging om samen met ons plankgas te komen geven” , zegt hij al lachend. LUCHTBALLON Nick Leenaert is alvast aangenaam verrast door het enthousiasme bij zijn medewerkers. Al 65 collega’s schitter- den intussen in hun eigen campagne. Dertig verschillende campagnes wer- den gelanceerd, verspreid via ver- schillende media. Collega’s kwamen aandraven met de meest uiteenlopende ideetjes voor hun eigen campagne: op openbare plaatsen, placemats in sportcentra, billboard langs de weg, stickertjes voor op smartphone tot fluojasjes en broodzakken. “Zo was er ook iemand die zijn gezicht op een luchtballon wil” , geeft Leenaert als voorbeeld. “Niet alle ideeën worden gerealiseerd, maar de meeste wel.” William Visterin 65 medewerkers van Unilin doken intussen op in hun eigen rekruteringscampagne. Voor de job van je leven, dicht bij huis Het ‘ do it yourself ’-fenomeen duikt ook op in rekrutering. Bij Unilin uit Wielsbeke laten ze medewerkers opduiken in hun eigen rekruteringscampagne. Met reclamebureau en alles erop en eraan. “We bevinden ons in het zuiden van West-Vlaanderen in een krappe rekruteringsmarkt” Nick Lenaert, talent director bij Unilin Zaterdag 2, Zondag 3 november 2019 43
Transcript of We -Vlaanderen - Find jobs | Jobat.be · 2019-10-30 · streek, gegeerd bij heel wat bedrijven....
We� -Vlaanderen
Wat als… medewerkers hun eigen rekruteringscampagne maken?
VAN ZADELHOESJES TOT BROODZAKKEN
“Wil je een filmpje, posters of een bill-board waarin je vrienden oproept om bij ons te solliciteren? Wel dat kan. Wij regelen alles. Van een professionele foto- of filmshoot tot een gespeciali-seerde copywriter voor een wervende tekst.” Aan het woord is Nick Leenaert,talent director bij Unilin, bekend van de Quick-Step-vloeren, die het plan toelicht. “Wij zorgen met andere woorden voor de tools, de medewer-ker verspreidt de boodschap onder meer via social media, zijn sportclub of vereniging, een sticker op zijn wa-gen of een billboard op een publieke locatie”, aldus Leenaert.
AMBASSADEURSHet inzetten van ambassadeurs wordt algemeen aanzien als een effectief in-strument. “Eigen medewerkers zijn de beste ambassadeurs van een bedrijf. Ze brengen een authentiek verhaal en de instroom van kandidaten via dit ka-naal is kwalitatief bijzonder goed”, stelt
de talent director. “Elke medewerker heeft bovendien zijn of haar netwerk en daar zit ongetwijfeld heel wat ta-lent in. Alleen stelden we vast dat wij als bedrijf de laatste jaren in verhou-ding weinig instroom kregen via eigen medewerkers. Daar wilden we iets aan doen.” “Bovendien bevinden we ons in het zuiden van West-Vlaanderen in een krappe rekruteringsmarkt. Het talent dat we zoeken, is schaars. En het is dankzij de bloeiende economie in de streek, gegeerd bij heel wat bedrijven.”
BEDRAGHet initiatief van Unilin, dat het kort voor de zomer opstartte, is best ver-nieuwend en combineert employer branding met referral recruitment, waarbij medewerkers bekenden in contact brengen met hun bedrijf. Maar de vraag is ook wel: krijgen de medewerkers ook een beloning uit een uiteindelijke aanwerving, zoals
bij referral recruitment vaak het geval is? “Wij hebben daar heel kritisch naar gekeken. Want we vonden toch vooral dat ze het moeten doen omdat ze trots zijn op hun job. En ook omdat ze op een leuke manier hun job en werkplek willen tonen. Anderzijds willen we hen ook financieel belonen voor hun inspanning en krijgen ze een referral bonus.”Wat als, zoals het geval is, meer team-leden in dezelfde campagne? “Als de campagne door bijvoorbeeld een team van drie medewerkers is ge-maakt, delen ze het bedrag door drie. Het is dus ook bevorderlijk voor het team”, antwoordt Lenaert.
GEZICHT VAN BEDRIJFZo deed ook collega NicolasWillemyns, die productmanager floor-ing is bij Unilin, mee met een eigen re-kruteringscampagne. “Ik vond het een zeer goed idee. Je verlaagt de drempel voor iemand en vertegenwoordigt je werkgever. Je bent eigenlijk letterlijk en figuurlijk het gezicht van je bedrijf. En iedereen kan ambassadeur wor-den”, zo klinkt het. Zelf koos Nicolas voor een soort van dubbele campagne: enerzijds via zijn contacten op LinkedIn, anderzijds door samen met collega’s zadelhoes-
jes te voorzien in enkele treinstations. “Daarop staat een foto van mezelf, met de uitnodiging om samen met ons plankgas te komen geven”, zegt hij al lachend.
LUCHTBALLONNick Leenaert is alvast aangenaam verrast door het enthousiasme bij zijn medewerkers. Al 65 collega’s schitter-den intussen in hun eigen campagne. Dertig verschillende campagnes wer-den gelanceerd, verspreid via ver-schillende media. Collega’s kwamen aandraven met de meest uiteenlopende ideetjes voor hun eigen campagne: op openbare plaatsen, placemats in sportcentra, billboard langs de weg, stickertjes voor op smartphone tot fluojasjes en broodzakken. “Zo was er ook iemand die zijn gezicht op een luchtballon wil”, geeft Leenaert als voorbeeld. “Niet alle ideeën worden gerealiseerd, maar de meeste wel.”
William Visterin65 medewerkers van Unilin doken intussen op in hun eigen rekruteringscampagne.
Voor de job van je leven, dicht bij huis
Het ‘do it yourself’-fenomeen duikt ook op in rekrutering. Bij do it yourself’-fenomeen duikt ook op in rekrutering. Bij do it yourselfUnilin uit Wielsbeke laten ze medewerkers opduiken in hun eigen rekruteringscampagne. Met reclamebureau en alles erop en eraan.
“We bevinden ons in het zuiden van West-Vlaanderen
in een krappe rekruteringsmarkt”
Nick Lenaert, talent director bij Unilin
Zate
rdag
2, Z
onda
g 3
nove
mbe
r 201
943
Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.
Menen – Oostende
Interesse? Reageer via Verdonck Professional Partners [email protected]
056 53 11 80 of 059 26 76 57 www.verdonckbv.be
TECHNISCH VERANTWOORDELIJKE Geautomatiseerd machinepark (ref. 121 701) De uitdaging: Als technische rechterhand van de zaakvoerder zal je instaan voor: • de instelling van verwerkings- en verpakkingslijnen en van heftruckrobots • technische interventies bij storingen, verbeteringsprojecten en investeringen o.a. aanpassingen, vernieuwingen en uitbreiding • preventief en curatief onderhoud • aansturing van freelance en externe techniekers.
Profiel: • leergierige “hands-on” technicus met relevante ervaring in geautomatiseerde productie • problem solver met een sterk technisch-praktisch redeneervermogen • hogere opleiding elektromechanica of elektronica (ingenieur, bachelor of A2) • de ambitie om continu bij te leren en te evolueren.
Aanbod: • een technisch zeer uitdagende werkomgeving • een groeifunctie met een ruime autonomie en verantwoordelijkheid • continue verbeteringsprojecten en
investeringen in een up-to-date machinepark • een financieel gezonde familiale onderneming • loonvoorwaarden te bespreken.
Tabaksbedrijf Stubbe nv, gevestigd in ZONNEBEKE, is een merk- producent van roltabak die wereldwijd verdeeld wordt via exclusieve distributeurs. De productieflow en logistiek zijn volledig geautomatiseerd. Momenteel zoeken wij een (m/v)
DEKEYZER-OSSAER NV, gevestigd in KOEKELARE, is een voorname toeleverancier voor de foodservice, de voedingsindustrie, de horeca en de retail. Als Factory of the Future stellen wij 150 werknemers tewerk en zijn wij gespecialiseerd in het proportioneren en bereiden van vleesproducten. Wegens continue expansie wensen wij ons kader uit te breiden met een (m/v)
QA MANAGER Food (ref. 121 501)
De uitdaging: Je wordt eindverantwoordelijke voor het operationeel kwaliteitsmanagement: • beheer en opvolging IFS/ACS-certifi caten en HACCP-systeem • aansturing van 3 QC medewerkers in-the-fi eld • personeelsopleiding • begeleiding van externe audits • communicatie met klanten en toeleveranciers • opvolging traceerbaarheid en klachtenbehandeling • beheer productspecifi caties (grondstoffen + eindproducten) en etikettering.
Profi el: • communicatieve ingenieur (ir, ing.) of gelijkwaardig • no-nonsense leider met helicopter-view • kennis van voedingsmiddelen en microbiologie.
Aanbod: • talrijke uitdagingen dankzij continue wissels en een zeer gevarieerd productengamma • een moderne werkomgeving • een cultuur waarin kwaliteit en service (eigen distributie)
centraal staan • een dynamische familiale teamspirit • een marktconform remuneratiepakket (bespreekbaar).
Interesse? Reageer via Verdonck Professional Partnersoffi [email protected]
056 53 11 80 of 059 26 76 57 www.verdonckbv.be
Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.
Menen – Oostende
Belumeco bvba, gevestigd in ARDOOIE, is een gereputeerde KMO (15 werknemers) gespecialiseerd in aluminium schrijnwerk. Als erkend REYNAERS-verdeler zijn wij vooral in de projectmarkt sterk groeiend. In het kader van een verdere expansie zoeken wij een (m/v)
BEDRIJFSLEIDERondernemend ir./ing. uit KMO-omgeving (ref. 121 301B)
De uitdaging: Na een grondige inwerkperiode zal je het bedrijf in z’n totaliteit runnen. Dit impliceert enerzijds de algemene leiding, organisatie en werfopvolging en anderzijds de klantencontacten en het beheer van de partnerships met o.a. architecten- en studiebureaus, onderaannemers, leveranciers, … Tevens word je eindverantwoordelijk voor technisch complexe projecten alsook voor het fi nancieel beheer.
Profi el: • no-nonsense ingenieur met een langetermijnengagement • de nodige commerciële en leidinggevende skills • vertrouwd met de bouwsector.
Aanbod: • de ultieme kans om eindverantwoordelijke van een KMO te worden • een fi nancieel gezonde en sterke bloeiende onderneming • ingebruikname van een nieuwbouwproject in
2020 (omgeving A17) • mogelijke participatie in de toekomst bespreekbaar • in vast dienstverband of via managementvennootschap.
Interesse? Reageer via Verdonck Professional Partnersoffi [email protected]
056 53 11 80 of 059 26 76 57 www.verdonckbv.be
Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.
Menen – Oostende
SALES REPRESENTATIVE (ref. 121 601)internationale verkoop food service/industryDe uitdaging: Na een grondige opleiding zal je bij aanvang de talrijke bestaande Belgische klanten mee opvolgen. Vervolgens zal je actief nieuwe afnemers in UK en Duitsland benaderen. Kortom, je wordt actief op groeimarkten en zal hiertoe ook aan buitenlandse beurzen deelnemen. In deze groeifunctie werk je vrij autonoom en rapporteer je rechtstreeks aan de Belgische familiale directie.
Profi el: • ondernemende (bio)ingenieur of bachelor agro-industrie of gelijkwaardig door ervaring • sterke interesse om productspecialist te worden • affi niteit met verse voeding is een pluspunt• vlotte kennis van het Engels en het Frans.
Aanbod: • talrijke uitdagingen voor een leergierig en initiatiefrijk type • een gedegen opleiding • een familiale teamspirit • een solide groeibedrijf dat fors in de toekomst investeert
• marktconforme salarisvoorwaarden + representatieve bedrijfswagen.
Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.
Menen – Oostende
Interesse? Reageer via Verdonck Professional Partnersoffi [email protected]
056 53 11 80 of 059 26 76 57 www.verdonckbv.be
Uien Roussel bvba gevestigd in MOORSELE is een sterk groeiende familiale KMO. Wij zijn een voornaam toeleverancier van verse uien voor de foodservice, de groenteverwerkende industrie, de traiteur- en horecazaken. In het kader van een nauwe samenwerking met het Nederlandse Waterman Onionswensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)
Bekijk ook onze andere vacatures op www.azstvdeinze.be
JE BENT EEN M/V
VERPLEEGKUNDIGEVOL GOESTING?
• verpleegkundige inwendige ziekten
• verpleegkundige geriatrie• verpleegkundige heelkunde
Ook een regime met vaste nachtshift is mogelijk op 1 van deze afdelingen.
Contacteer ons:09/[email protected]
Of spring gewoon even binnen:Sint-Vincentiusziekenhuis DeinzeSchutterijstraat 34 - 9800 Deinze
Zin om te werken in een klein tot middelgroot team in een toffe
werksfeer?
We zijn op zoek naar een (m/v):
Kijk voor meer informatie: www.schoolfotokoch.be
SCHOOLFOTOGRAAF (FREELANCE) GEZOCHT
Goesting in de match van jouw leven? Goesting in de match van jouw leven?
www.asap.be/nl/jobs/werken-bij-asap
CHECK:
Zin in een TOPJOB IN HR?
44Zaterdag 2, Zondag 3 novem
ber 2019
DESKUNDIGE COMMUNICATIE – NIVEAU B1-B3 – VOLTIJDSZet jij mee je schouders onder de communicatiecampagnes van De Panne? Als deskundige communicatie bereid je het communicatiebeleid voor en speel je een actieve trekkersrol in de uitrol van het gemeentelijke communicatieplan. Kruip je graag in je pen om persberichten, flyers, infobrochures en posts op social media te schrijven? Dan zoeken wij jou!
DESKUNDIGE PERSONEEL – NIVEAU B1-B3 – VOLTIJDSAls deskundige personeel zorg je voor de voorbereiding en de uitrol van het HR-beleid van het bestuur. Als je houdt van projectwerking, ben jij de geknipte persoon voor deze functie.
BELEIDSONDERSTEUNER KINDEROPVANG – NIVEAU B1-B3 – DEELTIJDS 30/38Bouw jij graag mee met ons aan een pedagogisch kwaliteitskader? Als beleidsondersteuner kinderopvang zorg je mee voor een vlotte samenwerking tussen de verschillende kinderopvangdiensten van het bestuur. Je volgt de nieuwe regelgeving op de voet en vertaalt deze naar begrijpelijke info.
VERANTWOORDELIJKE ONDERHOUD GEBOUWEN – NIVEAU C4-C5 – VOLTIJDSInspireer jij graag medewerkers en zorg je graag samen met hen voor een nette en hygiënische infrastructuur en werkomgeving? Als verantwoordelijke onderhoud gebouwen ben je een echte peoplemanager die leiding geeft aan de medewerkers van de dienst Onderhoud.
Hoe zien onze ideale kandidaten eruit?- Je bent in het bezit van een bachelordiploma
(niveau B) of een diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld (niveau C). Laatstejaarsstudenten kunnen ook deelnemen aan de selectieprocedure.
- Je hebt een bewijs van goed gedrag en zeden.Wat bieden wij?Een contractuele verloning op basis van diploma en anciënniteit in de openbare sector, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en tal van andere voordelen.
Hoe solliciteren?Mail je kandidatuur met recent cv, motivatiebrief en kopie van diploma en bewijs van goed gedrag en zeden uiterlijk tegen 18/11/2019 om 23.59 uur naar [email protected]. Vermeld in het onder - werp van je e-mail duidelijk voor welke functie je solliciteert. Nog vragen?Meer info en een volledige functiebeschrijving vind je terug in de info-bundel op www.poolstok.be of mail naar [email protected]. Indien je vragen niet beantwoord worden door de infobundel, neem dan zeker contact op via [email protected].
dienst Personeel 058-42 97 70www.depanne.be/vacatures Gemeente De Panne
De Panne is een toeristische badplaats die bruist van het leven. Het bestuur zorgt voor
een vlotte dienstverlening aan inwoners en talrijke
toeristen en ondersteunt actief de vele activiteiten en
evenementen die worden georganiseerd.
De Panne werft aan (m/v/x):
Sint-Andriesziekenhuis omdat...
° Wij zorgen met passie en trots: kwaliteit primeert en dat bewijzen we met het internationaal erkende JCI-label.
° Je geniet van een vlotte woon-werkverbinding vanuit de ruime omgeving rond Tielt.
° Je komt thuis in een warme organisatie waar we met zijn allen op een hartelijke manier samenwerken om onze patiënten met de beste zorg te omringen.
Kom jij ons team versterken?
Heb je andere talenten die je graag bij ons wil inzetten?Vind al onze vacatures op www.sintandriestielt.be/vacatures
Bruggestraat 84, 8700 Tielt T 051 42 51 [email protected] www.sintandriestielt.be
Sint-Andriesziekenhuis in Tielt is op zoek naar
VERPLEEGKUNDIGEN (M/V)
SERVICETECHNIEKER HVAC & SANITAIRAls onderhoudstechnicus van Leroy BVBA sta je in voor het onderhouden, herstellen en opstarten van sanitaire-, verwarmings- en ventilatie-installaties bij onze professionele klanten. Hierbij ga je alleen de baan op, uitgerust met alle voorbereide materialen voor de interventies. Er wordt verwacht dat je vlot communiceert met de klant en rapporteert over de uitgevoerde werken op het einde van de werkdag.
VEREIST PROFIEL: • Technische opleiding genoten + ervaring als
technieker HVAC• Reeds in het bezit van/bereid om het behalen van
VCA-basis• Rijbewijs B• In het bezit van GI- en GII attesten • Gezonde portie verantwoordelijkheidszin en
motivatie
AANBOD: • Vast en interessant werk binnen een familiaal en
groeiend bedrijf• Financiële ondersteuning in verdere opleidingen
(lassen, koeltechnicus, verwarmingsauditor,…)• Competitief salarispakket incl. bedrijfswagen en
maaltijdcheques• Afwisselend projectaanbod: appartementsgebouwen,
scholen, industriegebouwen,…• 20-tal gemotiveerde collega’s die je beter kan leren
kennen op de werf, tijdens de regelmatige afterwork drink of tijdens onze jaarlijkse teambuilding.
CONTACTOPNAME:
Indien u zich aangesproken voelt door deze vacature, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen: ‘Doe wat je echt graag wilt en je zult geen dag in je leven echt aan het werk zijn’Stijn Neyrinck Tijs Neyrinck [email protected] [email protected]
De snelste weg naar een job in
de publiekeof non-profit sector.
Ontdek alle openstaande vacatures op WWW.POOLSTOK.BE
Experts in psychologische screening en carrière-advies!
experts in personeelsevaluatie
Maak werk van je nieuwe job!
Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.
Zate
rdag
2, Z
onda
g 3
nove
mbe
r 201
945
GELUKKIG ZIJNOP JE JOB
MAAKT JE EENBETER LIEF
Tijd voor een volgende stap?Soms moet je er gewoon voor gaan.
46Zaterdag 2, Zondag 3 novem
ber 2019
Functieomschrijving• Als Service technieker HVAC sta je enerzijds in voor het uitvoeren van preventief onderhoud op diverse
HVAC-installaties en ben je verantwoordelijk voor het opstarten van nieuwe installaties, anderzijds behoren het opsporen en herstellen van defecten tot jouw takenpakket. Daarna maak je een servicerapport op van de uitgevoerde werken en laat je dit ondertekenen door de klant.
• Verantwoordelijk voor het invullen van logboeken en/of het aanpassen van technische schema’s in het geval van wijzigingen.
Profielomschrijving• Als Service technieker HVAC beschik je minimaal over een diploma elektriciteit (A2), klimatisatie en/of
meet- en regeltechniek, of over de nodige ervaring binnen een gelijkaardige functie.• Je beschikt over een certificaat in de koeltechniek en/of attest G1/G2/G3; indien niet ben je bereid om
dit te behalen.• VCA-Basis certificaat is een pluspunt; indien niet ben je bereid om dit te behalen.• Als Service technieker HVAC heb je kennis van techniek en oog voor veiligheid en kwaliteit.• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.• Je bent stipt, polyvalent en nauwkeurig.• Je spreekt Nederlands en je bent in bezit van een Rijbewijs B.
Aanbod• De Bock & Co biedt je een voltijds contract aan met een aantrekkelijk loon en diverse extralegale
voordelen in een stabiel KMO-bedrijf.• Je werkt 40u/week en krijgt 12 betaalde inhaalrustdagen.• Als Service technieker HVAC krijg je de beschikking over een ingerichte en volledig
uitgeruste bedrijfswagen. • Je krijgt de vrije keuze bij het bepalen van de vakantiedagen en de mogelijkheid tot het volgen
van opleidingen en bijscholingen.
Wij zijn ook nog op zoek naar monteurs HVAC!
ContactgegevensGeïnteresseerd? Neem dan direct contact op met De Bock & Co op het nummer 09/349.46.66
t.a.v. Koen De Bock of mail naar [email protected]
Service technieker HVAC
Bedrijfsomschrijving De Bock & Co is een gezonde KMO met een familiale sfeer dat sinds de oprichting in 1996
gespecialiseerd is in het ontwerpen, installeren en onderhouden van HVAC- en sanitaire installaties. De Bock & Co richt zich hoofdzakelijk op een professioneel cliënteel zoals industriële bedrijven,
kantoren en horeca. De Bock & Co is een VCA* en koeltechnisch gecertificeerd bedrijf.
Sleutel je graag aan de veiligheid?JOB DAY TECHNICI16/11 – MECHELENSchrijf je nu in via nmbs.be/jobs
nmbs
Panhuisstraat 1, b-9070 Destelbergen t +32 (0)9 251 22 22 - e [email protected]
Interesse?Stuur je cv en motivatiebrief vóór 29-11-2019 naar [email protected].
Veneco is een intergemeentelijk samenwerkingsverband van 21 gemeenten rond Gent. Naast kerntaken inzake gemeentelijke dienstverlening, gaat Veneco uit van nieuwe noden van gemeentebesturen door intergemeentelijke samenwerking te stimuleren en het uitrollen van een regionale werking.
OFFICEMANAGERJe bent het uithangbord voor de organisatie en zorgt ervoor dat alles op wieltjes loopt. Je staat in voor de administratieve ondersteuning van de directie en het personeel. Je regelt en coördineert organisatorische en logistieke zaken voor vergaderingen en studiedagen,...
PARKMANAGER BEDRIJVENTERREINENVeneco hecht veel belang aan duurzaamheid en ruimtelijke kwaliteit op haar bedrijventerreinen, niet enkel in de ontwikkeling, maar ook in het verder beheer. Daarom zijn we op zoek naar een parkmanager die de kwaliteit op bedrijventerreinen in stand houdt en verbetert. Hij/zij is het centraal aanspreekpunt voor bedrijven en volgt o.m. de bouwdossiers op.
De volledige functieomschrijving, ons aanbod en de aanwervingsprocedure vind je op www.veneco.be/vacatures.
Officemanager (m/v)Parkmanager (m/v)
www.zigzaghr.be
ZigZagHR#
Abonneer je nu!
hét vaktijdschrift voor de HR professional in België
Abonneer je nu op het nieuwe HR-vaktijdschrift
Zate
rdag
2, Z
onda
g 3
nove
mbe
r 201
947
West-Vlaanderen
Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS
VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN. CHECK HET JOBAT LOONONDERZOEK OP JOBAT.BE/LOONWIJZER
SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS
Meer en meer werknemers over de hele wereld doen het én ze plukken er de vruchten van. Deze suggesties kunnen helpen om ook in jouw bedrijf wandel-vergaderingen te introduceren.
1. STEL EEN DOEL VOOROPIn het wilde weg gaan wandelen, rond het kantoorgebouw bijvoorbeeld, is geen goed idee. Organiseer jij de wan-delvergadering? Zorg dan voor een doel: een trekpleister in de buurt, een mooi stadszicht of uitzicht in het groen. Het geeft je een doel en een reden om te gaan wandelen.
2. DENK AAN HET GEZONDHEIDSASPECTWandelvergaderingen hebben uiteen-lopende voordelen. Wie meer beweegt tijdens de dag, is creatiever, productie-ver en meer gefocust. Maar bewegen is natuurlijk ook goed voor de gezond-heid. Vergeet dat gezondheidsaspect niet. De wandelvergadering afsluiten met een caloriebom, in de vorm van drank of eten, is dan ook geen goed idee.
3. KONDIG DE WANDEL-VERGADERING AAN
Verras je gesprekspartners niet met een wandelvergadering, ook al zijn het collega’s. Een klassieke kantooroutfit is bijvoorbeeld vaak niet geschikt voor een fikse wandeling. Geef mensen daarom de kans om goede schoenen
te voorzien en eventueel comfortabele kledij. Ze zullen dan ook met een heel andere ingesteldheid aan de wande-ling beginnen.
4. NIET ELKE VERGADE-RING IS GESCHIKT Wandelvergaderingen blijken vooral geschikt voor een brainstorm of om ideeën te pitchen. Intense onderhan-delingen of besprekingen waarvoor veel materiaal nodig is, hou je toch be-ter voor de vergaderzaal. Een wande-ling kan echter wel een manier zijn om een bedrukte sfeer tijdens onderhan-delingen te breken. Zie de wandeling
dan eerder als een pauze om even de benen te strekken en het hoofd leeg te maken.
5. BEPERK HET AANTAL DEELNEMERSBeperk ook het aantal deelnemers aan een wandelvergadering tot maximaal drie. Zo kun je in principe naast el-kaar blijven wandelen en elkaar goed verstaan. Wil je brainstormen met een groot team? Deel het team dan op in groepjes en voorzie verschillende wan-delingen. Na de wandeling kan ieder-een samenkomen om de ideeën te de-len. (MR)
We zitten met zijn allen veel te veel op onze (bureau)stoel. Door al wandelend te vergaderen, zorg je voor meer beweging tijdens de dag. Bovendien stimuleren ze de creativiteit en productivi-teit. Vijf tips.
HOE PAK JE EEN WANDELVERGADERING AAN?
MAAK KENNIS MET GAELE, ALTIJD
GOEDKOPE ENERGIE IN 1-2-3
NIEUWSBLADSHOP.BE
Schrijf je nu gratis in op nieuwsbladshop.be
Hallo! Ik ben Gaele en samen met Test Aankoop help ik jou steeds bij de juiste keuze op het juiste moment.
Gaele is snel en kosteloos.
Neem 2 minuten om je persoonlijke gegevens in te vullen.
Wij zoeken een goedkope energieleverancier.
Je krijgt een interessant voorstel in je mailbox.
Overstappen of niet? Dat kies je zelf.Je bent en blijft volledig vrij.
48Zaterdag 2, Zondag 3 novem
ber 2019
West
