we shape ideas into software...Evaluaciones de Performance Manejar toda la facetas de un equipo...
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¿Quiénes somos?
Oficinas en Lima, Perú – Mendoza y
Buenos Aires, Argentina -
Boston y Naples, EEUU
Empresa líder de Latinoamérica en
innovación y desarrollo de software, con más de 450
Personas laborando.
Clientes en EEUU, Canadá e
Inglaterra
Crecimiento superior al 40%
anual durante los últimos 10 años
Nuestros Valores
Pasión
Empowerment
Excelencia Compromiso
Innovación
Trabajo en
Equipo
Metodología de Trabajo
Modelo de
Nearshore
Development
y QA.
Metodologías Ágiles – Scrum
Financial Services
E-Learning
Insurance
Non-profit
Life Sciences
Legal Research
Entertainment
Software
Direct Sales
Social Media
Mobile Payment
Ellos confían en nosotros
Telecom
Beneficios
Celebraciones: día del amigo, día del niño, fin de año,
intercambio cultural, etc.
Plan de Carrera en Belatrix
Senior A
Engineer
3
Engineer
2
Engineer
1
Intern
Technical
Specialist
(Senior B,
SME A, SME
B)
Project
Leader
(Junior, Semi-
Senior,
Senior)
Director
Program
Manager
Account
Manager
Perfiles Requeridos
Desarrolladores • Java
• .NET
• Web (PHP, Angular,
Javascript, CSS, HTML)
• Mobile (Android,
iOS, Titanium)
QA
Engineers
Requisitos •Cursando último año de la carrera •Nivel intermedio - avanzado de inglés •Orientación al aprendizaje •Trabajo en equipo •Flexibilidad / adaptabilidad •Capacidad de comunicación •Capacidad de análisis •Proactividad / iniciativa
Preguntas
Skills
Objetivos y Metas
BSF Career Path
Dev & QA Roles
Introducción
Roles en IT
Realidad de
Mercado
Agenda
DEV – QA (JR.) – Engineer 1
DEV – QA (Int. I) – Engineer 2
DEV – QA (Int. II.) – Engineer 3
DEV – QA – SR. A
Management Especialización
Técnica
Leader A (Jr) SR. B
Leader B (Ssr) SME A (SR. C)
Leader C (Sr.)
Leader D
Leader E
(Program Manager)
SME B (SR.D)
VP Planes de Carrera
Dev & QA
Practicante/E1 Senior SME Team Lead / Manager
Escritura de TC Avanzados / Análisis
multinivel de riesgo
Priorización de Condiciones de Tests / Desarrollo de
componentes
Identificar áreas funcionales claves basadas en el riesgo / Identificar
Dependencias e
impedimentos
Comunicar el progreso a los niveles superiores
Identificar y registrar errores hallados / Implementación de
tareas y test
Unitario
Revisar documentación funcional / Revisión de código existente Capacidad de autogestión
Canalizar eficientemente la información tanto verbal como escrita
Obrar referente en contextos específicos
Creación de Test Plans
/ Arquitectura de
Módulos
Manejo de equipos pequeños con baja supervisión
Manejo realista de estimaciones (recursos, timelines)
Mentoría y liderazgo
Crear planes
estratégicos de QA
/ Arquitecturas de
gran escala
Conocimiento profundo del contexto y sus variantes
Capacidad de anticiparse a riesgos
Evaluaciones de Performance
Manejar toda la facetas de un equipo grande de desarrollo
CoE
Creación, implementación y seguimiento de proceso de mejora continua para la empresa
E2 / E3
www.belatrixsf.co
m
Objetivos y Metas “Donde se ve usted dentro de 5 años?”
Vs
Skills Comunicación
Visión
Motivadores
Orientación
Innovación
Herramientas
Procesos
Desafíos
Resultados
Liderazgo
Manejo
de
conflictos
y presión
Crecimiento
Team
Player
Métricas
Proactividad
Eficiencia
Empatia
Accesibilidad
Lealtad
Compromiso
Negociación
Visión
Motivadores
Orientación
Resultados
Liderazgo
Manejo
de
conflictos
y presión
Crecimiento
Team
Player
Métricas
Empatía
Accesibilidad
Lealtad
Compromiso
Negociación
