voorstel CAO 2011 2012
-
Upload
sven-naessens -
Category
Documents
-
view
215 -
download
0
description
Transcript of voorstel CAO 2011 2012
1
Ontwerp van nationaal akkoord 2011/2012 01/04/2011
sector chemie arbeiders PC 116
1. Duurtijd : van 01/01/2011 tem 31/12/2012, uitz BP vanaf 58 jaar tot 31/03/2013
2. Werkzekerheid : behoud van de bestaande clausule
3. Sector en ondernemingsoverleg:
De sociale gesprekspartners hebben de intentie om met deze cao op het vlak van
loonkostenevolutie, de permanente vorming en de tewerkstelling de toekomst van de sector
en zijn werknemers op lange termijn te ondersteunen.
Voor het afsluiten van cao’s op het vlak van de sector en de ondernemingen nemen de
sociale gesprekpartners van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid en de
onderhandelaars op ondernemingsvlak akte van de integrale inhoud van het
bemiddelingsvoorstel van de regering en van de wettelijke bepalingen ter zake.
4. Koopkracht:
Sectorale minimum uurlonen: + 0.3% per 01/01/2012
Sectorale ploegenpremies: + 0.3 % per 01/01/2012
Niet geconventioneerde ondernemingen: + 0.3 % voor de reële lonen per 01/01/2012
(volgens bestaande clausule)
Jongerenbarema: afschaffing barema vanaf 01/06/2011
5. Ervaringsloon
Het sectoraal minimumloon na twaalf maanden ervaring in de onderneming wordt vanaf
01/12/2012 verhoogd met 0.03€. De kost van deze verhoging wordt in rekening gebracht op
de enveloppe van de sectorale cao 2013-2014.
6. Implementatie sector pensioen:
Inzake de implementatie van het sectoraal pensioenstelsel vanaf 01/01/2011 wordt
verwezen naar de bepalingen onder artikel 6 van het nationaal akkoord van 2009/2010.
7. Vormingsfondsen:
De bijdrage van 0.20 % wordt verlengd voor de periode 2011/2012, de sociale partners zullen
tijdens deze periode de nodige initiatieven nemen om de participatie graad tijdens deze
periode jaarlijks te verhogen met 5%. Een gedeelte van de collectieve middelen in het
vormingsfonds in het algemeen en een gedeelte van de 0.05 % in het bijzonder zal worden
aangewend om een drietal projecten uit te werken en vorm te geven:
Een project in verband met de betere integratie in de sector van mensen met een
handicap in de sector
Een project in verband met internationale solidariteit
Een project in verband met een verbetering van de instroom van jongeren, promotie
van de sector bij jongeren
2
8. Brugpensioenen
Verlenging van de stelsels brugpensioen 56/33/20 en 56/40 en 55 j halftijds
brugpensioen voor de duurtijd van de cao
Verlenging van het stelsel vanaf 58 j tot 31/03/2013
9. Gender
Bij terugkomst uit zwangerschaps- en moederschapsverlof wordt aan de betrokken
werkneemster de garantie geboden dat zij kan terugkeren in de originele functie of een andere
gelijkwaardige functie.
10. Opzegtermijnen
6m-5 jaar: 35 +7 d= 42 kalenderdagen
5jaar -10 jaar : 56 +7d= 63 kalenderdagen
10jaar-15jaar: 105+14d= 119 kalenderdagen
15jaar -20 jaar: 133+14= 147 kalenderdagen
20 jaar- 25 jaar: 175+14=189 kalenderdagen
+ 25 jaar: 217+28= 245 kalenderdagen
11. Bestaanszekerheid
Verhoging van de aanvullende werkloosheidsuitkering bij gedeeltelijke werkloosheid van 9€
naar 9.5 € vanaf ondertekening van de cao. De periode gedurende dewelke men recht heeft op
dit bedrag wordt verhoogd van 55 naar 60 dagen/jaar met ingang vanaf 01/01/2011. (incl.
gelijkstelling voor eindejaarspremie)
12. Syndicale delegatie
De drempel voor het installeren van een syndicale delegatie daalt van 30 naar 25 arbeiders per
01/09/2012:
Partijen verbinden zich om tegen die datum een adequate omschrijving te
formuleren in verband met het begrip ’de nodige tijd’, specifiek voor deze bedrijven.
Mits het twee effectieve afgevaardigden betreft zonder de aanduiding van
plaatsvervangende afgevaardigden
Mits 50% + 1 van de arbeiders de aanvraag tot oprichting van een syndicale
delegatie schriftelijk ondersteunt via een schrijven aan de voorzitter van het paritair
comité. Een paritaire werkgroep zal deze procedure evalueren en indien nodig
aanpassen tegen uiterlijk september 2014.
Indien er reeds arbeiders zijn met een beschermd statuut ingevolge de sociale
verkiezingen van een CPBW en/of OR worden de leden van de SD uit deze lijst van
arbeiders aangeduid en omgekeerd
Deze regeling doet geen afbreuk aan het huidige statuut en is geen precedent.
3
13. Sociaal voordeel en syndicale vorming
Verhoging van de totaliteit van de syndicale premie van 130 naar 135 € (sociaal
dienstjaar 2011, betalingsjaar 2012).
Verhoging van de recurrente toelage betreffende syndicale vorming aan de
vakbondsorganisaties van 50000€ vanaf 2011.
Een éénmalige extra toelage van 50000€ aan de vakbondsorganisaties in het jaar 2012
(i.h.k.v. de sociale verkiezingen)
Deze drie verhogingen zijn enkel mogelijk indien de middelen die voorhanden zijn binnen
het sociaal fonds volstaan om aan deze extra verplichtingen te voldoen
14. Oprichting van een paritaire werkgroep om de mogelijkheden in verband met een
gemengd paritair comité voor de sector chemie te onderzoeken
15. Behoud van de verworven rechten en de sociale vrede