Voorne-Putten Werkt Productenboek 2019 - vpwerkt.nl...preventie, gevaarlijke stoffen, brand – en...

2

Inhoudsopgave Het poortproces ...................................................................................................... 4

VCA Nederlandstalig ............................................................................................... 7

VCA Anderstalig ....................................................................................................... 7

Reachtruck .............................................................................................................. 8

Heftruck .................................................................................................................. 8

Heftruck Anderstaligen ........................................................................................... 9

Basisschoonmaak .................................................................................................... 9

Fietsles .................................................................................................................. 10

Module 01: De sollicitatietraining 13 weken ........................................................ 12

Module 02: De sollicitatietraining, aangepaste versie .......................................... 13

Module 03: Persoonlijk presentatie/ Pitch ........................................................... 14

Module 04: Netwerken ........................................................................................ 15

Module 05: Linkedin voor beginners.................................................................... 16

Module 06: Sollicitatie/Motivatie & CV ................................................................ 16

Module 07: Het sollicitatiegesprek ....................................................................... 17

Module 08: Portfolio ............................................................................................. 18

Module 09: Voeding en Beweging ........................................................................ 19

Module 10: De eerste indruk ................................................................................ 20

Module 11: Individuele coaching .......................................................................... 20

Module 12: Het Netwerkcafé ................................................................................ 21

Nederlandse taalles ............................................................................................... 23

Wet Taaleis ............................................................................................................ 24

Hallo Werk ............................................................................................................. 26

Arbeidsmedische keuring ...................................................................................... 27

Individuele trajecten ............................................................................................. 28

Jobbely .................................................................................................................. 28

Leerlijn Horeca ...................................................................................................... 30

Leerlijn Schoonmaak ............................................................................................. 30

Leerlijn Logistiek .................................................................................................... 31

Leerlijn Groen & Schoon ....................................................................................... 31

Leerlijn Chauffeur .................................................................................................. 32

Leerlijn Productie .................................................................................................. 32

Traject Arbeidsgehandicapten (AG) ...................................................................... 34

Nieuw Beschut werken ......................................................................................... 35

Ontwikkelprogramma Wsw en Stroom 4 .............................................................. 36

Tegenprestatie ...................................................................................................... 37

Vrijwilligerswerk .................................................................................................... 37

Werkgeversdienstverlening .................................................................................. 39

Werkervaringsplaats ............................................................................................. 40

Proefplaatsing ....................................................................................................... 40

Nazorg ................................................................................................................... 41

3

Intake, diagnose en plan van aanpak

4

Het poortproces Wat is het? Iedereen die bij de gemeente een uitkering heeft aangevraagd, wordt door ons geholpen om een baan te vinden. Dit doen wij door het aanbieden van een ontwikkeltraject. Via dit traject kunnen wij de kandidaat weer op weg helpen om de volgende stap te maken. Dat kan al direct een baan zijn, maar ook sociale activering, het opdoen van werkervaring of terugkeer naar school. Welke ondersteuning de kandidaat krijgt hangt af van iemands persoonlijke situatie. Wie is de kandidaat, wat wil hij bereiken en welke talenten heeft hij al in huis of wil hij juist nog leren? Om dit te bepalen zetten we een aantal stappen. Ook zijn er aan het ontvangen van een uitkering verplichtingen verbonden. Onder het poortproces verstaan wij alle stappen van het eerste moment van kennismaking tot het opstellen van een plan van aanpak. Vier weken zoektermijn Voor jongeren van 18 tot 27 jaar geldt daarnaast nog de wettelijke 4 weken zoektermijn. Tijdens deze periode gaan jongeren eerst zelf aan de slag. Zij gaan op zoek naar werk en/of scholing. Hallo Werk Aan kandidaten waarvan de inschatting is dat zij op korte termijn aan het werk kunnen, wordt een inlogcode gegeven voor Hallo Werk. Hierop maakt de kandidaat een profiel aan. In Hallo Werk worden door het MKB vacatures ingevoerd en kunnen de MKB‐bedrijven zelf kandidaten

benaderen voor vacatures. Ook is tussenkomst van het WSP of een coach van Hallo Werk mogelijk. Wet Taaleis Indien sprake is van het onvoldoende beheersen van de Nederlandse Taal zal de kandidaat er alles aan moeten doen om wel aan het gewenste niveau conform de Wet Taaleis te voldoen. Zie verder de Taalproducten. De eerste kennismaking Na de aanvraag van de uitkering, wordt de kandidaat uitgenodigd voor een voorlichting door Voorne‐Putten Werkt. We nodigen kandidaten groepsgewijs uit, maar geven zoveel mogelijk individuele aandacht. We vinden het van belang dat kandidaten hun vragen meteen kunnen stellen. Elke kandidaat ontvangt een werkmap met hierin een checklist. Hierin staat vermeld welke informatie de kandidaat aan het einde van het bezoek verkregen en gedaan moet hebben. De kandidaat vinkt zelf de onderdelen af op de checklist en vult hierop gemaakte afspraken in. Kandidaten worden voorgelicht over de mogelijkheden van Voorne‐Putten Werkt, beschikbare vacatures en over ondersteuning door de Papershop bij het compleet maken van stukken voor de uitkeringsaanvraag. Zo mogelijk worden kandidaten direct door de accountmanager voorgesteld op een vacature. Tot slot wordt door kandidaten de “Dariuz Wegwijzer” ingevuld. Tot slot krijgt elke kandidaat twee huiswerkopdrachten, om mee te nemen naar de Werkintake. Dit zijn:

a. Het maken van een beroepskeuzetest b. Het invullen van een competentietest

5

De uitslagen hiervan worden meegenomen in het te maken plan van aanpak. Hiermee willen we tegelijk meegeven dat de kandidaat aan zet is om werk te maken van werk. Intake Werk Aan de hand van de diagnose vanuit Dariuz Wegwijzer wordt gekeken of een kandidaat zelfstandig de weg weet te vinden op de arbeidsmarkt. Als ondersteuning nodig is, wordt een inschatting gemaakt van de arbeidsmarktkansen. Vervolgens wordt nagegaan welke vorm van ondersteuning benodigd is, telkens gericht op het – indien mogelijk ‐ zo snel mogelijk toeleiden naar regulier werk. Samen met de kandidaat wordt bekeken welke stappen nodig zijn om het ontwikkeldoel te bereiken. Plan van aanpak Op basis van de voorgaande stappen wordt een plan van aanpak opgesteld. Hierin wordt opgenomen wat de kandidaat waarom en wanneer gaat doen. De werkadviseur maakt hierover met de kandidaat concrete afspraken. Dit plan van aanpak wordt gedurende de re‐integratieperiode aangevuld met benodigde inzet van instrumenten. De bepaalde stappen worden opgenomen in suite. Voor wie is het? Deze werkwijze geld voor alle kandidaten die een uitkering aanvragen bij de gemeente Nissewaard. Wie voert het uit? Behoudens het onderzoek naar de arbeidsinzetbaarheid, worden alle activiteiten uitgevoerd door de werkadviseur van Voorne‐Putten Werkt.

Wat is het beoogd resultaat? Het resultaat van het poortproces is een uniforme en objectieve diagnosestelling, gericht op de mogelijkheden van de kandidaat en vertaald in een plan van aanpak. Dit doen wij op empathische wijze, samen met de kandidaat. De kandidaat en werkadviseur hebben hierna een plan van aanpak, met over een weer afspraken. Ook kent de kandidaat zijn rechten en plichten.

6

Certificaten

VCA NL

VCA Anderstalig

Reachttruck Heftruck

Basis‐schoonmaak

Fietsles

7

VCA Nederlandstalig Wat is het? VCA staat voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers. VCA is bedoeld voor werknemers die bij opdrachtgevers werkzaamheden verrichten die risicovol zijn of waarbij sprake is van risicovolle omstandigheden. Met een VCA op zak weet de kandidaat wat er van hem wordt verwacht. Tijdens de cursus wordt aandacht besteed aan wetgeving, risico’s en preventie, gevaarlijke stoffen, brand – en explosiegevaar, werken op hoogten, werken in besloten ruimten, werken met gereedschappen en machines en persoonlijke beschermingsmiddelen. De cursus duurt twee dagen. Wie voert het uit? De opleiding wordt uitgevoerd door het bedrijf Safety & Medical Training in Spijkenisse. Wat is het beoogd resultaat? Behalen van een erkend VCA‐certificaat. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

VCA Anderstalig Wat is het? De inhoud van deze cursus is gelijk aan de cursus VCA Nederlands, maar wordt gegeven in het Engels, Arabisch of Turks en/of met een visuele uitleg. Deze cursus is bedoeld voor mensen die de Nederlandse Taal onvoldoende beheersen en voor mensen die moeite hebben met leren. Er wordt een visuele uitleg gegeven bij de trainingen. Er worden filmpjes getoond, er is een VCA‐ kaartspel ontwikkeld en een quiz, waarbij zowel de technische‐ als de taalkennis wordt getoetst. Daarnaast worden er op dinsdag en woensdag extra trainingsochtenden gegeven, waarbij kandidaten kunnen oefenen met de (visuele) lesstof en zich kunnen voorbereiden op het examen. Er kan een luisterexamen worden ingezet. De cursus duurt circa twee dagen, afhankelijk van de mogelijkheden van de groep. Is er meer uitleg nodig, dan duur de cursus een dag langer. Wie voert het uit? De opleiding wordt uitgevoerd door Ozel opleidingen in Rotterdam. Wat is het beoogd resultaat? Behalen van een erkend VCA‐certificaat. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

8

Reachtruck Wat is het? Een reachtruck is een transportvoertuig dat in magazijnen wordt gebruikt om pallets met goederen in stellingen op te slaan of uit stellingen te halen en voornamelijk gebruikt wordt voor intern transport. Veilig kunnen werken met de reachtruck is essentieel. Jaarlijks gebeuren er landelijk nog te veel ongelukken met vaak slachtoffers tot gevolg. In deze cursus leert de kandidaat met een reachtruck omgaan en wat de regels zijn omtrent veiligheid en geldende wetten. De kandidaat verkrijgt theoretische kennis en oefent praktische vaardigheden, waarbij veilig en verantwoord werken met de reachtruck centraal staat. De kandidaat wordt zich bewust van de risico’s en leert technieken om deze risico's uit te sluiten. De cursus duurt twee dagen. Wie voert het uit? Dit is een interne cursus verzorgd door Voorne‐Putten Werkt. Wat is het beoogd resultaat? Behalen van een Reachtruck‐certificaat Het certificaat is 5 jaar geldig. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

Heftruck Wat is het? Een heftruck is een aangedreven industriële truck die gebruikt wordt om materialen te transporteren middels het plaatsen van stalen vorken onder de last. Het is een zware machine die soms wel vijf ton weegt. Het is belangrijk om veilig te werken met een heftruck. De Arbo‐wet verplicht bedrijven die werken met heftrucks, om alle heftruckchauffeurs een gedegen veiligheidsinstructie te geven. De kandidaat leert de heftruck te bedienen en te besturen, wordt zich bewust van risico’s en leert over het laden en lossen. De cursus bestaat uit een theorie‐ en praktijkdeel. De cursus duurt drie dagen. Wie voert het uit? Dit is een interne cursus verzorgd door Voorne‐Putten Werkt. Wat is het beoogd resultaat? Behalen van een heftruck‐certificaat. Het certificaat is 5 jaar geldig. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

9

Heftruck Anderstaligen Wat is het? De inhoud van deze cursus is gelijk aan de Heftruck cursus, maar wordt gegeven in het Engels, Arabisch of Turks en/of met een visuele uitleg. Deze cursus is bedoeld voor mensen die de Nederlandse Taal onvoldoende beheersen en voor mensen die moeite hebben met leren. Er wordt een visuele uitleg gegeven bij de trainingen. Er worden filmpjes getoond, er is een Heftruck‐kaartspel ontwikkeld en een quiz, waarbij zowel de technische‐ als de taalkennis wordt getoetst. Daarnaast worden er op dinsdag en woensdag extra trainingsochtenden gegeven, waarbij kandidaten kunnen oefenen met de (visuele) lesstof en zich kunnen voorbereiden op het examen. Er kan een luisterexamen worden ingezet. Deze cursus duurt circa twee dagen, afhankelijk van de mogelijkheden van de groep. We passen maatwerk toe. Is meer uitleg nodig, dan duurt de cursus een dag langer. Wie voert het uit? Dit is een interne cursus verzorgd door Voorne‐Putten Werkt. Wat is het beoogd resultaat? Behalen van een heftruck‐certificaat. Het certificaat is 5 jaar geldig. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

Basisschoonmaak Wat is het? Met de Basisopleiding Schoonmaken wordt de kandidaat kennis, inzicht en vaardigheden verschaft in schoonmaakonderhoud van kantoorachtige objecten. Het accent ligt op dagelijks en periodiek onderhoud. Daarnaast wordt aandacht besteed aan communicatie met de klant en leidinggevende. Ergonomie staat centraal evenals het daadwerkelijk oefenen en uitvoeren van de werkzaamheden. De opleiding duurt maximaal 6 weken. Dit betreft een wekelijkse les van 4 uur per keer en kan eventueel worden uitgebreid met praktijkles wanneer daar behoefte aan is. Wie voert het uit? Dit is een interne cursus verzorgd door Voorne‐Putten Werkt. Wat is het beoogd resultaat? Behalen van het branche erkend diploma “Basisopleiding Schoonmaken”. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

10

Fietsles Wat is het? De fiets is zo gewoon voor de meesten van ons dat bijna niemand erbij stil staat dat het eigenlijk heel bijzonder is, dat er zoveel mensen fietsen in Nederland. Nieuwe Nederlanders kunnen vaak nog niet fietsen. Door deel te nemen aan fietsles wordt de mobiliteit vergroot. Hierdoor kan de kandidaat ook zelfstandig reizen naar vrijwilligerswerk, een stageplaats of werk. Wie voert het uit? De lessen worden uitgevoerd door Voorne‐Putten Werkt in samenwerking met de stichting Vluchtelingenwerk, Rataplan en enthousiaste vrijwilligers. Wat is het beoogd resultaat? Behalen van het fietsexamen. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

11

Het Trainingsaanbod [email protected].

Module 01: De sollicitatietraining 13

weken

Module 02: De sollicitatietraining, aangepaste versie

Module 03: Persoonlijk

presentatie/ Pitch

Module 04: Netwerken

Module 05: Linkedin voor beginners

Module 6: Sollicitatie/Motivatie

& CV

Module 7: Het sollicitatiegesprek

Module 8: Portfolio Module 09: Voeding en Beweging

Module 10: De eerste indruk

Module 11: Individuele coaching

Module 12: Het Netwerkcafé

12

Overzicht Trainingsaanbod in modules De afdeling Werk heeft een aantal Trainers in dienst. De inzet van deze trainers was voorheen geconcentreerd op het aanleren van werknemers‐ en sollicitatievaardigheden. Het trainingsprogramma wordt modulair aangeboden. Hierdoor sluiten we zo goed mogelijk aan op de behoeften, wensen en mogelijkheden van kandidaten. Module 01: De sollicitatietraining 13 weken Wat is het? In groepsverband wordt in 13 aaneengesloten weken alle zaken die belangrijk zijn bij het solliciteren behandeld. Hierdoor ontstaat er inzicht bij de kandidaten in de verschillende manieren van solliciteren en wordt gewerkt aan vertrouwen in eigen handelen bij het zoeken naar werk. De training is maatwerk: het programma wordt aangepast aan de groep, afhankelijk van het niveau, kennis en leerdoelen van kandidaten. De ontwikkeling van de kandidaat wordt afgestemd met de werkadviseur, waardoor wederzijds begrip wordt ontwikkeld of verdieping plaatsvindt. Hierdoor kan in ad hoc situaties effectiever worden doorgepakt en is het effect van de training groter. Onderwerpen die in de sollicitatietraining aan bod komen zijn;

Wie ben je, wat kan je wat wil je? Kwaliteiten en valkuilen. Denken als een werkgever. Persoonlijke presentatie.

Opstellen van brief en CV. Het sollicitatiegesprek. Netwerken & verbinding maken. Persoonlijke matching op vacatures door het WSP.

Per groep wordt gekeken naar de groepssamenstelling. Onvoldoende taalbeheersing kan om een andere groepssamenstelling vragen. Opzet van de training Het is een groepstraining voor 5 tot 12 kandidaten. De training duurt 13 weken, 1 dagdeel per week van 9.00‐12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg. Wat is het beoogd resultaat?

Inzicht in persoonlijke effectiviteit. Reflectie op persoonlijke mogelijkheden op het gebied van werk

zoeken en solliciteren. Het trainen van sollicitatievaardigheden.

Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module, beschikbare dagdelen en taalniveau.

13

Module 02: De sollicitatietraining, aangepaste versie Wat is het? In groepsverband worden de basisonderwerpen die belangrijk zijn bij het solliciteren behandeld. Hierdoor ontstaat inzicht bij de kandidaten welke manier van solliciteren het best bij hen past, dit geeft vertrouwen in eigen handelen bij het zoeken naar werk. De training is maatwerk: het programma wordt aangepast aan de groep, afhankelijk van het niveau en behoefte van kandidaat. De aangepaste versie van de sollicitatietraining wordt ingezet als er een goede reden is om af te wijken van het 13 weeks programma. Die reden kan liggen in niveau, belastbaarheid, beheersing Nederlandse taal, beschikbaarheid voor training enz. De ontwikkeling van de kandidaat tijdens het traject wordt afgestemd met de werkadviseur waardoor wederzijds begrip wordt ontwikkeld of verdieping plaatsvindt. Hierdoor kan in ad hoc situaties effectiever worden doorgepakt en is het effect van de training groter. Onderwerpen die in de sollicitatietraining aan bod komen worden aangepast aan de behoefte van de groep:

Wie ben je, wat kan je wat wil je? Persoonlijke presentatie Opstellen van brief en CV & het sollicitatiegesprek

Voor wie is het? Dit is een aangepaste opzet bedoeld voor Wsw‐medewerkers, arbeidsgehandicapten, de doelgroep van de Wet Taaleis en kandidaten die meer aandacht nodig hebben binnen traject VPW. Per groep wordt gekeken naar de groepssamenstelling. Opzet van de training Het is een groepstraining voor 5 tot 12 kandidaten. De training duurt 8 tot 10 weken, 1 dagdeel per week van 9.00‐12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg. Wat is het beoogd resultaat?

Het oefenen of aanleren van sollicitatievaardigheden. Reflectie op persoonlijke mogelijkheden op het gebied van werk

zoeken en solliciteren. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module, beschikbare dagdelen, het taalniveau en de reden voor de inzet van een aangepaste training.

14

Module 03: Persoonlijk presentatie/ Pitch Wat is het? Na het groepsgewijs onderzoeken van persoonlijke kwaliteiten en motivatie wordt er geoefend met het verwoorden hiervan in een korte persoonlijke presentatie. Hierbij wordt dieper ingegaan op non verbale communicatie, persoonlijke presentatie en het maken van verbinding. De interactie met de rest van de groep is daarbij onmisbaar. Per groep wordt gekeken naar de groepssamenstelling. Onvoldoende taalbeheersing kan om een andere groepssamenstelling vragen. Opzet van de training Het is een groepstraining voor 3 tot 10 kandidaten. De training duurt 8 dagdelen – verdeeld over minimaal 4 weken. Afhankelijk van de belastbaarheid van de kandidaten kan er in overleg met de trainer gekozen worden voor 4 weken 1 dag per week of 8 weken 1 dagdeel. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg. Wat is het beoogd resultaat?

Inzicht in persoonlijke kwaliteiten en drijfveren. Bewust van verbale‐ en non verbale communicatie en het effect

daarvan. Na het volgen van deze module is de kandidaat in staat om met

enig zelfvertrouwen een gesprekpartner inzicht te geven in motivatie en meerwaarde als sollicitant.

Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module, beschikbare dagdelen en het taalniveau.

15

Module 04: Netwerken Wat is het? Het opbouwen, uitbreiden en in stand houden van je netwerk is niet altijd eenvoudig. Bij gebrek aan werk is het niet ongewoon dat je in een vaste kring van mensen belandt, vaak in hetzelfde schuitje. Hoe ziet een persoonlijk netwerk eruit en hoe kun je dit inzetten voor het vinden van werk? Hoe kan een persoonlijk netwerk worden opgezet of uitgebreid? Gezocht wordt naar (nieuwe) manieren om een netwerk op te bouwen en uit te breiden met de juiste contacten. Het betrekken van je netwerk bij de zoektocht naar werk staat centraal. Door de intensieve samenwerking van de trainer met bovenstaande collega’s worden kansen eerder gesignaleerd en benut. Opzet van de training Het is een groepstraining voor 6 tot 15 kandidaten. De training duurt 4 weken, 1 dagdeel per week van 9.00‐12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg. Wat is het beoogd resultaat?

Inzicht in de meerwaarde en effectiviteit van het hebben en inzetten van een persoonlijk netwerk bij het vinden van werk.

Handvaten bij opbouwen en uitbreiden van een netwerk.


16

Module 05: Linkedin voor beginners

Wat is het? Het aanmaken en/of optimaliseren van een persoonlijk Linked‐In profiel en dit zelfstandig kunnen gebruiken. Linked‐In is niet meer weg te denken in de wereld van online netwerken. Het is een toonaangevend platform om een netwerk mee op te bouwen en te onderhouden. Het is belangrijk om je op de juiste manier te presenteren op Linked‐In om de kracht van dit platform optimaal te benutten. Opzet van de training Het is een groepstraining voor 6 tot 10 kandidaten. De training duurt 4 weken, 1 dagdeel per week van 9.00‐12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg. Wat is het beoogd resultaat?

Inzicht in meerwaarde en toepassing Linked In Basiskennis van Linked In zelf kunnen toepassen Aanmaken en bijhouden van Linked In profiel

Hoe en bij wie aanmelden? Voorwaarde voor deelname; men moet kunnen omgaan met de PC. Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module, beschikbare dagdelen en het taalniveau.

Module 06: Sollicitatie/Motivatie & CV Wat is het? Inhoud van de sollicitatiebrief en CV met aandacht voor wat je in een sollicitatiebrief vermeldt en wat niet. Hoe ziet een CV er tegenwoordig uit? En hoe zit dat met digitaal solliciteren? We gaan dieper in op wat er nodig is om uitgenodigd te worden door de werkgever voor een gesprek en de afweging die per vacature gemaakt moet worden om jezelf zo goed mogelijk te presenteren. Dat is per vacature en kandidaat verschillend. Opzet van de training Het is een groepstraining voor 6 tot 12 kandidaten. De training duurt 4 weken, 1 dagdeel per week van 9.00‐12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg. Wat is het beoogd resultaat?

Vaardigheden en inzicht met betrekking tot schriftelijke presentatie.

Vergroten van de kans op een sollicitatiegesprek. Hoe en bij wie aanmelden? Voorwaarde voor deelname; men moet kunnen omgaan met de PC. Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module, beschikbare dagdelen en het taalniveau.

17

Module 07: Het sollicitatiegesprek Wat is het? Inzicht in de vier onderdelen: zelfkennis, presentatie, overtuigingskracht en voorbereiding is onmisbaar bij het voeren van een goed sollicitatiegesprek. De kandidaten beantwoorden voor zichzelf vragen over: Zelfkennis: waarom wil je deze baan? Waarom ben jij de juiste persoon? Presentatie: wat is je houding? Hoe kom je over? Welke kleding past bij jou en dit gesprek? Overtuigingskracht: hoe overtuig je zo effectief mogelijk de persoon aan de andere kant van de tafel? Ben je zelf overtuigd van je geschiktheid voor deze baan? Voorbereiding: welke vragen kun je verwachten? Welke vragen stel je zelf? Met wie voer je het gesprek? De training behandelt gangbare sollicitatievragen, leert je omgaan met lastige vragen en helpt je bij het behouden van eigenwaarde en energie als je, je wilt aanpassen aan de verwachtingen van de werkgever. De kandidaten leren van elkaar tijdens oefeningen en rollenspelen. Opzet van de training Het is een groepstraining voor 6 tot 12 kandidaten. De training duurt 5 weken, 1 dagdeel per week van 9.00‐12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg.

Wat is het beoogd resultaat?

Vaardigheden en inzicht met betrekking tot het voeren van een sollicitatiegesprek.

Vergroten van zelfvertrouwen. Bevordering individueel matchingsproces vanuit VPW naar de

werkgever. Hoe en bij wie aanmelden? Voorwaarde voor deelname; men moet kunnen omgaan met de PC. Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module, beschikbare dagdelen en het taalniveau.

.

18

Module 08: Portfolio Wat is het? Door het samenstellen van een portfolio krijg je inzicht in je kwaliteiten, behaalde resultaten en mogelijkheden. Als je er een aantrekkelijk document van kan maken wordt het iets wat je graag aan iemand wilt laten zien. Aan de hand van verschillende persoonlijkheidstesten, beroepskeuzetesten enz. ontstaat een completer beeld van de kandidaat. Indien gewenst kan daar een uitgebreidere omschrijving aan worden toegevoegd, waarmee ook bijv. een arbeidsbeperking kan worden beschreven. Dit biedt mogelijk heden bij detachering en verdere bemiddeling. Een portfolio zet je in bij een sollicitatie waar dit bij past. De inhoud van een portfolio kan in overleg worden bepaald. Door het hoge persoonlijke gehalte van het portfolio en de intensieve samenwerking van de trainer met bovenstaande collega’s worden kansen eerder gesignaleerd en benut. Opzet van de training Het is een groepstraining voor 4 tot 6 kandidaten. De training duurt 8 weken, 1 dagdeel per week van 9.00‐12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg. Wat is het beoogd resultaat?

Vergroten van zelfvertrouwen en persoonlijk inzicht. Creëren van een document dat detachering of duurzame plaatsing

vereenvoudigt en arbeidsbeperking bespreekbaar maakt.

Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module, beschikbare dagdelen, het taalniveau en de computervaardigheid.

19

Module 09: Voeding en Beweging Wat is het? Aan de hand van thema’s zoals ‘Hoe ziet mijn maaltijd eruit?’, ‘Etiketten lezen’, ‘Beweeg‐ en eetpatroon’ wordt gewerkt aan inzicht in lichaamsbeweging en voeding. Quizelementen en lichamelijke oefeningen verhogen het leereffect en bewustzijn van de “lichamelijke gezondheid”. D.m.v. korte oefeningen en praktische opdrachten wordt ingegaan op eetpatronen en leefgewoonten. Doel is kennisvergroting en bewustwording op de balans tussen eten en bewegen. Met kleine aanpassingen in het voedings‐ en bewegingspatroon kan meer energie en vitaliteit worden verkregen. Doordat de trainer kennis heeft van gemeentelijke voorzieningen en netwerkcontacten kan worden doorverwezen of indien nodig warm worden overgedragen. Opzet van de training Het is een groepstraining voor 6 tot 15 kandidaten. De training duurt 4 weken, 1 dagdeel per week van 9.00‐12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg. Wat is het beoogd resultaat?

Bewustwording van balans tussen eten en bewegen. Inzichtelijk maken van mogelijkheden in directe leefomgeving,

dienstverlening gemeente Nissewaard & verzekeraar.


20

Module 10: De eerste indruk Wat is het? Stilstaan bij zaken die een rol spelen bij een eerste indruk. Uiterlijk en gedrag spelen een belangrijke rol in communicatie. Het kan zelfs de doorslag geven of je sollicitatie serieus genomen wordt. Welke zaken zijn van invloed? Wat kun je daaraan veranderen? Hoe kom je over? Opzet van de training Het is een groepstraining voor 6 tot 10 kandidaten. De training duurt 2 weken, 1 dagdeel per week van 9.00‐12.00 of 13.00 tot 16.00. De locatie wordt in overleg bepaald. Wat is het beoogd resultaat?

Zelfreflectie, inzicht in persoonlijke presentatie en tips & tricks om daar zaken in te veranderen.

Vergroten van zelfvertrouwen. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module, beschikbare dagdelen en het taalniveau.

Module 11: Individuele coaching

Wat is het? Afhankelijk van de probleemstelling gaat de trainer in gesprek met de kandidaat. De methodiek die wordt ingezet, de locatie waarop de gesprekken worden gevoerd en de regelmaat daarvan hangen samen met het onderwerp, waarop de kandidaat coaching nodig heeft. Dat kan uiteenlopen van het snel opstellen van een CV of sollicitatiebrief tot intensievere ondersteuning bij het vergroten van zelfvertrouwen of opstellen van een plan van aanpak gericht op het vinden van werk. Een individueel coachingstraject wordt ingezet als daarvoor de noodzaak bestaat, op verzoek van de werkadviseur of leidinggevende. Opzet van de training Afhankelijk van de situatie, indien nodig in overleg. Wat is het beoogd resultaat? Door individuele aandacht voor het probleem, komen tot een effectieve oplossing/ gedragsverandering/ tips & tricks of een praktische oplossing. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module, beschikbare dagdelen en het taalniveau.

21

Module 12: Het Netwerkcafé Wat is het? Ondersteunen bij het vinden van werk in de breedste zin. Aanscherpen en/of bespreken van sollicitatievaardighedens, CV‐check, hulp bij het opstellen van een CV of brief, persoonlijke matching op WSP vacatures, vraaggerichte ondersteuning bij solliciteren, netwerken. Het Netwerkcafé Nissewaard is een laagdrempelige ontmoetingsplaats voor werkzoekenden, hulpverleners, WSP, trainers en werkgevers, in een gastvrije en vriendelijke sfeer. Bezoeken van het Netwerkcafé is vrijblijvend en niet verplicht, intrinsieke motivatie van alle bezoekers ligt hoog, dat creëert de bijzonder dynamiek. Voor wie is het? Het netwerkcafé is vrij toegankelijk voor iedereen. Opzet van de training Iedere woensdag tussen 9.30 tot 11.30 uur. Trainingsruimte 4, Plein Werk & Inkomen, vrije inloop. Wat is het beoogd resultaat?

Uitwisselen van kennis en ervaring. Ondersteunen in sollicitatievaardigheden. Creëren en versterken saamhorigheidsgevoel & zelfvertrouwen. Imagoverbetering dienstverlening gemeente Nissewaard.

Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden is niet nodig.

[email protected]

22

Nederlandse taalles

Taaltoets

Taal

23

Nederlandse taalles Wat is het? Eén van de grootste belemmeringen voor werkzoekenden om succesvol op een vacature te solliciteren is het onvoldoende beheersen van de Nederlandse taal. Het speelt ook een belangrijke rol in het volgen van (vervolg)onderwijs en het participeren in de maatschappij en de kwaliteit van leven in het algemeen. Vanuit de WEB worden trajecten Volwasseneneducatie ingekocht ten behoeve van het verbeteren van taal‐ en rekenvaardigheden. Activiteiten vinden plaats onder de noemer ‘Volwasseneneducatie’ en kunnen variëren van taal‐ tot rekenvaardigheden voor alle inwoners van de deelnemende gemeenten. Specifiek voor de doelgroepen van Voorne‐Putten Werkt worden trajecten ingezet die leiden tot een verbetering van de Nederlandse taalvaardigheden gericht op arbeidstoeleiding (‘doorstroom’). Trajecten variëren in niveaus; van laaggeletterdheid tot Staatsexamen I. De duur is afhankelijk van het type traject en varieert van 10 tot 40 weken. Wie voert het uit? Het ROC Albeda College geeft uitvoering aan de formele educatietrajecten. Andere onderwijsaanbieders verzorgen de uitvoering van de non formele educatietrajecten (n.t.b.). Capabel voert de trajecten uit voor de Wsw‐doelgroep.

Wat is het beoogd resultaat? Verhoging van het Nederlandse taalniveau ten behoeve van het verbeteren van de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt en de kwaliteit van leven in het algemeen. Als bijlage bij de overeenkomst met het ROC is een productenboek opgenomen. In dit productenboek is per traject omschreven welk resultaat behaald moet worden. Voor de non‐formele educatieactiviteiten geldt dat de resultaten zijn vastgelegd in de overeenkomst. Hoe en bij wie aanmelden? Meer informatie is te vinden op de Taalkaart of er kan een mail gestuurd worden naar [email protected].

24

Wet Taaleis Wat is het? Om te voldoen aan de Wet taaleis moet iemand kunnen aantonen dat hij/zij de Nederlandse taal op minimaal het referentieniveau 1F1 beheerst. Als er een redelijk vermoeden bestaat dat een kandidaat dat niveau niet beheerst en de kandidaat geen stappen onderneemt om dit te verbeteren, kan de uitkering trapsgewijs worden verlaagd. Er moet bepaald worden of betrokkene daadwerkelijk een taalachterstand heeft. Bezien wordt of de werkzoekende: Acht jaar Nederlandstalig onderwijs heeft gevolgd. Het diploma inburgering op grond van de Wet inburgering heeft

gehaal.; Een ander document (n.t.b.) heeft waaruit zijn taalvaardigheden

blijken. Voldoet men niet aan één van deze criteria dan dient een toets afgenomen te worden om te bepalen of er daadwerkelijk onvoldoende taalvaardigheden zijn. Deze toets wordt afgenomen binnen Voorne‐Putten Werkt. Wie voert het uit? De toets wordt uitgevoerd door het Taalhuis. De duur van de toetsing bedraagt één dagdeel.

1 Het gebruikte taalreferentieniveau in het inburgeringsexamen A2 is

vergelijkbaar met het referentieniveau 1F.

Wat is het beoogd resultaat? Werkzoekende wordt na de uitkomst van de toetsing verantwoordelijk voor de verbetering van zijn of haar taalniveau. Er kan een koppeling met het product volwasseneneducatie gemaakt worden. Zie hiervoor de Taalwijzer. Hoe en bij wie aanmelden? Meer informatie is te vinden op de Taalkaart of er kan een mail gestuurd worden naar [email protected].

25

Hallo Werk

Traject alleenstaande

ouders

Arbeidsmedische keuring Jobcoaching

Individuele coachting

Jobbely

Re‐integratieinstrumenten

26

Hallo Werk Wat is het? Aan kandidaten waarvan de inschatting is dat zij op korte termijn aan het werk kunnen, wordt een inlogcode meegegeven voor Hallo Werk. Hierop kan de kandidaat een profiel aanmaken. In Hallo Werk worden door het MKB vacatures ingevoerd en kunnen de MKB‐bedrijven zelf kandidaten benaderen voor vacatures. Ook is tussenkomst van het WSP of een coach van Hallo Werk mogelijk. Wie voert het uit? Het wordt uitgevoerd door werkadviseurs bij Voorne‐Putten Werkt met focus op kandidaten met een (relatief) korte afstand tot de arbeidsmarkt. Zij werken hierbij samen met het regioteam dat binnen de arbeidsmarkregio Rotterdam‐Rijnmond uitvoering geeft aan Hallo Werk. Wat is het beoogd resultaat? Plaatsing bij een werkgever met uitstroom uit de Participatiewet. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

Traject Alleenstaande ouders Wat is het? Gedurende de trajectperiode voor alleenstaande ouders wordt de ouder gestimuleerd om arbeidsfit te worden via groepsgewijze trainingen. Tijdens het traject staan werk gerelateerde onderwerpen centraal. Door middel van actieve werkvormen zoals rollenspellen, discussies, groepsopdrachten en spellen wordt gewerkt aan het zelfvertrouwen van de persoon. De ouders doen sollicitatievaardigheden op, zoals het maken van een cv of een sollicitatiebrief, voeren sollicitatiegesprekken, netwerken en solliciteren online.

Wie voert het uit? Dit traject wordt uitgevoerd door Vierl. Een kleinschalig allround re‐integratiebedrijf met een brede kennis en ervaring van de arbeidsmarkt. Wat is het beoogd resultaat? Aan het einde van het traject is men arbeidsfit: de ouder is bemiddelbaar voor werk. Ook kan de ouder zich op een correcte wijze presenteren aan een bedrijf en beschikt over de benodigde sollicitatievaardigheden. Daarnaast zijn belemmeringen opgelost of hanteerbaar en bestaat er een realistisch en helder beeld van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Hoe en bij wie aanmelden? Dit is een pilot. Op dit moment is aanmelden niet meer mogelijk. Na evaluatie volgt mogelijk een vervolgcontract met VierL.

27

Arbeidsmedische keuring Wat is het? In sommige gevallen is het noodzakelijk om, ter ondersteuning van de inhoudelijke beoordeling een deskundig en objectief medisch (arbeidsdeskundig) advies/keuring te vragen door j een arts. Dit advies geeft een helder en objectief beeld over de medische en psychosociale situatie van een werkzoekende in relatie tot de voorwaarden om te kunnen werken. Wie voert het uit? De medische keuring wordt uitgevoerd door een nader te bepalen deskundige of arts. Wat is het beoogd resultaat? In de rapportage van de keuring staat zo uitgebreid maar concreet mogelijk omschreven wat een werkzoekende aan activiteiten en taken kan uitvoeren. De uitslag laat zien waar, ondanks de mogelijke beperkingen, mogelijkheden liggen tav het vinden van werk. Dit kan ook Wsw‐arbeid, vrijwilligerswerk, opleiding of sociale activering zijn. Er ontstaat inzicht of er sprake is van arbeidsongeschiktheid, welke belemmeringen er eventueel zijn en de verwachte duur van de arbeidsongeschiktheid. Ook de belastbaarheid wordt vastgesteld in de vorm van een IZP (inzetbaarheidsprofiel). Als een werkzoekende niet direct aan de slag kan, onderzoekt de arts in hoeverre hij/zij actief aan de slag kan om zijn/haar kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Als iemand echt niet

kan werken, bekijkt de arts welke nuttige tegenprestatie de cliënt mogelijk wel kan leveren. Hoe en bij wie aanmelden? Op dit moment wordt een inkoopprocedure uitgevoerd. Zodra deze is afgerond, wordt de uitvoerende partij vermeld. Aanmelden kan hierna bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

28

Individuele trajecten Wat is het? Aan kandidaten kan een individueel traject worden aangeboden. Het gaat dan om een aanbod dat niet via grotere contracten is ingekocht, dan wel niet intern wordt uitgevoerd. Dit traject wordt dan bij derden ingekocht. De inhoud van het traject zal per kandidaat en afstand tot de arbeidsmarkt verschillen. Wie voert het uit? De werkadviseur bekijkt samen met de kandidaat welk traject het best passend is. Dit wordt voorgelegd aan één van de adviseurs bij Voorne‐Putten Werkt. Zij beoordelen het aanbod en gaan over tot inkoop. Individuele trajecten worden door diverse partners uitgevoerd. Wat is het beoogd resultaat? Het volgen van een individueel traject kan zorgen voor een ontwikkelstap, dan wel uitstroom uit de Participatiewet. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

Jobbely Wat is het? Jobbely is een activeringstraject van 4‐6 maanden voor kandidaten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Met behulp van de FAST‐ methode worden kandidaten een stap verder gebracht richting de arbeidsmarkt: Fit: kandidaten weer in beweging krijgen, enthousiast krijgen, weer trots maken en zelfvertrouwen opbouwen. Activiteit: ontdekken van voorkeuren, vooroordelen, motivatie, pitchen, profiel opstellen en vacatures beoordelen. Solliciteren: begeleiden in het voeren van sollicitaties en solliciteren op geschikte vacatures. Triomf: doen en volhouden. Doel is een baan, maar ook vertrouwen en voldoende energie zien we als resultaat. Wie voert het uit? Dit project wordt uitgevoerd door Jobbely. Wat is het beoogd resultaat? Kandidaten middels gesprekken motiveren om weer te participeren in een maatschappij waaraan zij zelf een steentje bijdragen. Concreet betekent dit weer onderdeel uitmaken van het arbeidsproces in welke vorm dan ook. Hoe en bij wie aanmelden? Dit is een pilot. Op dit moment is aanmelden niet meer mogelijk. Na evaluatie volgt mogelijk een vervolgcontract met Jobbely.

29

Leerlijnen

Leerlijn Horeca

Leerlijn Schoonmaak

Leerlijn Logistiek

Leerlijn Productie

Leerlijn Groen & Schoon

Leerlijn Chauffeurs

30

Leerlijn Horeca Wat is het? Kandidaten worden opgeleid voor een baan in de Horeca. Deze leerlijn wordt uitgevoerd bij en door De Watertuin met begeleiding door een coach van Voorne‐Putten Werkt. Aan de hand van theorie‐ en praktijkopdrachten leert de kandidaat de basisstappen van het horeca vak, behorend bij de medewerker keuken. Wie voert het uit? De leerlijn wordt uitgevoerd door Voorne‐Putten Werkt in samenwerking met De Watertuin. Wat is het beoogd resultaat? Het maken van ontwikkelstappen door het opdoen van branche gerelateerde werkervaring in de horeca en waar nodig het behalen van extra certificaten (vb. HCCP). Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

Leerlijn Schoonmaak Wat is het? Kandidaten worden opgeleid voor het werken in de schoonmaakbranche. Bij Voorne‐Putten Werkt wordt eerst intern een theorie‐ en praktijkgedeelte gevolgd. De kandidaat leert alles over schoonmaken in verschillende ruimtes en welke materialen hierbij het best gebruikt kunnen worden. Dit wordt begeleid door een leermeester. Na het interne traject volgt een externe stage bij een werkgever. Er zijn hierna doorontwikkelmogelijkheden bespreekbaar door bijv. een gerichte cursus te volgen voor het werken met machines, zoals schijfmachines, schrobmachines of groter materiaal. Hierbij worden praktijkopdrachten uitgevoerd, die gecertificeerd worden door een onderwijspartner. Omdat de kandidaat met veel verschillende mensen contact heeft tijdens de uitvoering van de werkzaamheden, is training in communicatieve vaardigheden onderdeel van het traject. Wie voert het uit? De leerlijn wordt uitgevoerd door Voorne‐Putten Werkt. Wat is het beoogd resultaat? Het behalen van het (RAS) Diploma Basisopleiding Schoonmaken en hierna uitstroom naar een baan in de Schoonmaakbranche. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

31

Leerlijn Logistiek Wat is het? Kandidaten worden in maximaal 6 maanden opgeleid voor het werken als logistiek medewerker. Bij Voorne‐Putten Werkt wordt eerst intern een theorie‐ en praktijkgedeelte gevolgd. De kandidaat leert de logistieke stappen van ontvangst goederen naar productie en vervolgens gereed maken voor distributie. Onderdelen hiervan zijn het behalen van het EPT‐, hef‐ en reachtruckcertificaat. Ook kan het VCA worden behaald. Aan de hand van praktijkopdrachten wordt logistieke vakvaardigheid gevolgd en beoordeeld, waardoor de kandidaat leert zelfstandig in een magazijn te werken. Dit wordt begeleid door een leermeester. Na het interne traject, volgt een externe stage bij een werkgever. Hier worden praktijkopdrachten uitgevoerd, die hierna gecertificeerd worden door een onderwijspartner. Wie voert het uit? De leerlijn wordt uitgevoerd door Voorne‐Putten Werkt in samenwerking met een aantal werkgevers in de logistieke branche. Wat is het beoogd resultaat? Het maken van ontwikkelstappen door het behalen van genoemde certificaten en uitstroom naar betaald werk. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

Leerlijn Groen & Schoon Wat is het? Kandidaten worden in maximaal 6 maanden opgeleid voor het werken als groenmedewerker. Bij Voorne‐Putten Werkt wordt eerst intern een theorie‐ en praktijkgedeelte gevolgd. Tijdens het interne traject leert de kandidaat vakinhoudelijke vaardigheden over de te gebruiken machines en ander onderhoudsmaterieel. Ook krijgt de kandidaat theorieles over het onderhouden van bomen en planten. Dit wordt begeleid door een leermeester. Er worden praktijkopdrachten uitgevoerd bij Voorne‐Putten Werkt en bij externe werkervaringsplekken, die hierna gecertificeerd worden door een onderwijspartner. De kandidaat kan tijdens het traject verschillende certificaten behalen: veilig werken langs de weg, bosmaaien, kennis van de flora‐ en faunawet en een veiligheidscertificaat. Wie voert het uit? De leerlijn wordt uitgevoerd door Voorne‐Putten Werkt. Wat is het beoogd resultaat? Het behalen van diverse certificaten behorend bij het uitoefenen van de taken van een medewerker groen en hierna uitstroom naar betaald werk. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

32

Leerlijn Chauffeur Wat is het? Kandidaten worden in maximaal 6 maanden opgeleid voor het werken als chauffeur. Bij Voorne‐Putten Werkt wordt eerst intern een theorie‐ en praktijkgedeelte gevolgd. Tijdens het interne traject leert de kandidaat verkeersregels en ‐tekens en bijzondere verrichtingen. Ook leert de kandidaat de basistechniek van auto’s en volgt hij/zij een training sociale en communicatieve vaardigheden. Dit wordt begeleid door een leermeester. Er worden praktijkopdrachten uitgevoerd in personen‐ en goederenvervoer bij Voorne‐Putten Werkt en bij externe werkervaringsplekken, die hierna gecertificeerd worden door een onderwijspartner. Binnen het traject zijn er mogelijkheden voor het behalen van een taxi‐pas. Ook kan er een veiligheidscertificaat (VCA) worden behaald. Wie voert het uit? De leerlijn wordt uitgevoerd door Voorne‐Putten Werkt. Wat is het beoogd resultaat? Het maken van ontwikkelstappen door het behalen van genoemde certificaten en uitstroom naar vervolgopleiding of betaald werk.. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

Leerlijn Productie Wat is het? Kandidaten worden in maximaal 6 maanden opgeleid voor het werken als productiemedewerker. Bij Voorne‐Putten Werkt wordt eerst intern een theorie‐ en praktijkgedeelte gevolgd. Tijdens het interne traject leert de kandidaat de verschillende onderdelen kennen van het productieproces en het belang van veilig werken. Een deel van deze leerlijn is te combineren met de leerlijn logistiek. Zo leer je voorafgaand het productieproces hoe goederen binnenkomen en geregistreerd worden en hoe de afhandeling en distributie verloopt na het productieproces. Er worden praktijkopdrachten uitgevoerd bij Voorne‐Putten Werkt en bij externe werkervaringsplekken, die hierna gecertificeerd worden door een onderwijspartner. Binnen het traject zijn er mogelijkheden voor het behalen van het veiligheidscertificaat (VCA). Wie voert het uit? De leerlijn wordt uitgevoerd door Voorne‐Putten Werkt. Wat is het beoogd resultaat? Het maken van ontwikkelstappen door het behalen van genoemde certificaten en uitstroom naar betaald werk Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

33

Lange route naar werk

Traject AG

Tegenprestatie

Nieuw beschut werken

Ontikkel programma Wsw

& stroom4

Vrijwilligerswerk

34

Traject Arbeidsgehandicapten (AG) Wat is het? Het traject AG is een intensief begeleidingstraject voor kandidaten die door een arbeidshandicap niet in staat zijn om het wettelijk minimumloon te verdienen. Er zijn diverse instrumenten die kunnen worden ingezet bij de plaatsing van een arbeidsgehandicapte werkzoekende op een garantiebaan. Voorwaarde voor het inzetten van de beschikbare instrumenten is de registratie in het landelijke doelgroepenregister door het UWV. Na het vinden van een beschikbare arbeidsplaats wordt dit instrument ingezet. Instrumenten zijn:

Werknemersvaardigheden Om werknemersvaardigheden te leren, kan de kandidaat werkervaring opdoen binnen onze organisatie. Dit kan op verschillende afdelingen. Hier leert de kandidaat basale, maar benodigde werknemersvaardigheden. Denk aan op tijd komen, leren werken met collega’s en het omgaan met een leidinggevende.

Proefplaatsing Een proefplaatsing houdt in dat de werkgever een werknemer voor een beperkte periode met behoud van uitkering werk aanbiedt. Deze proefplaatsing mag niet langer duren dan 3 maanden. De proefplaatsing is een opstap naar een arbeidscontract, waarbinnen gekeken wordt wat de loonwaarde van iemand is en welke ondersteuning noodzakelijk is.

Loonkostensubsidie & werkplekaanpassing Aan een werkgever kan loonkostensubsidie worden verstrekt bij indienstname van een kandidaat uit het doelgroep register. Om de hoogte hiervan te bepalen, moet de loonwaarde van de werknemer gemeten worden. Ook kunnen afspraken gemaakt worden over hulpmiddelen op de werkplek.

Jobcoaching We kunnen jobcoaching aanbieden als een werknemer ondersteuning nodig heeft, omdat hij zonder die ondersteuning in redelijkheid zijn/ haar werkzaamheden niet zou kunnen verrichten.

Wie voert het uit? Dit wordt uitgevoerd door ons team AG, bestaande uit werkadviseurs, een jobcoach en een accountmanager. Wat is het beoogd resultaat? Resultaat is dat mensen met een arbeidsbeperking duurzaam worden geplaatst bij een werkgever op een garantiebaan. Daarbij wordt er naar gestreefd om iemand binnen zijn individuele mogelijkheden te plaatsen op een zo goed mogelijk passende functie. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

35

Nieuw Beschut werken Wat is het? Beschut werken is een werkplek binnen de muren van het SW‐bedrijf. Deze werkvorm wordt met name ingezet voor de meer ernstig arbeidsgehandicapten. Als er mogelijkheden zijn om regulier te werken, zal daarop worden ingezet. Niet altijd is dit mogelijk. Het UWV geeft hiervoor een indicatie af. Met deze indicatie kan de gemeente “nieuw beschut werken” aanbieden. Met elke nieuwe werknemer wordt bekeken welke werkzaamheden passend zijn. De activiteiten die binnen Voorne‐Putten Werkt door werknemers die beschut werken worden uitgevoerd liggen op het gebied van in, ‐ ver,‐ en ompakken en montage & assemblage. Deze werkzaamheden vinden op verschillende niveaus plaats, van enkelvoudige tot meervoudige handelingen, met een onderscheid in technische voorzieningen. Daarbij wordt de arbeid uitgevoerd binnen diverse afdelingen en op verschillende locaties. Gemiddeld worden de afdelingen bemand door personen die op grond van hun fysieke, psychische en/of verstandelijke beperking aangewezen zijn op licht, zittend en eenvoudig montagewerk. Wie voert het uit? Dit wordt uitgevoerd door Voorne‐Putten Werkt. Bij deze werkvorm krijgt de kandidaat een dienstverband bij Voorne‐Putten Werkt. Hierop is de arbeidsvoorwaardenregeling “nieuw beschut werken” van toepassing. De omvang van het dienstverband is afhankelijk van de indicatiestelling.

Wat is het beoogd resultaat? Met de inzet van de werkvorm “nieuw beschut werken” wordt ernaar gestreefd om de werknemer zo maximaal mogelijk te ontwikkelen en toe te leiden naar een voor hem/haar zo hoog mogelijke vorm van arbeidsparticipatie. Daarbij krijgt de werknemer met een “beschut werken” plek een dienstverband bij Voorne‐Putten Werkt. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

36

Ontwikkelprogramma Wsw en Stroom 4 Wat is het? Voorne‐Putten Werkt richt zich op duurzame ontwikkeling; van activering tot betaald werk. Dit houdt in dat wij ernaar streven om zowel Sw‐medewerkers als de Participatiewetdoelgroep een stap verder te brengen in ontwikkeling (+1). We willen mensen inspireren, ontwikkelen en in hun kracht zetten. Dit doen we al met vakvaardigheids‐ trainingen, leerlijnen en overige trainingen en cursussen. Vanuit dat uitgangspunt draagt het programma ‘Ontwikkelen en Activeren’ bij aan een duurzame inzet van kandidaten en werknemers. Dit doen we door het organiseren van activiteiten op het gebied van Geld, Beweging, Leefstijl en Ontmoeten. Binnen elk thema worden activiteiten aangeboden. Denk aan een cursus stoppen met roken, de sportmaand, lunchwandeling, zitfit, pensioenspreekuur en voorlichting door het preventieteam. In de activiteitenkalender is opgenomen wat wanneer plaatsvindt. Het zijn korte, veelal eenmalige activiteiten die bijdragen aan vitaliteit, bewustwording, zelfstandigheid en duurzame inzetbaarheid. Wie voert het uit? De activiteiten worden uitgevoerd binnen Voorne‐Putten Werkt, samen met de gemeente Nissewaard en verschillende partners.

Wat is het beoogd resultaat? We willen het volgende bereiken:

Een vitale, flexibel inzetbare en tevreden medewerker. Uitbreiden van mogelijkheid met detachering van Wsw‐

werknemers. Verhogen zelfredzaamheid medewerkers. Behouden van arbeidsritme‐ en vaardigheden. Stabiliseren bij mogelijke terugval.

Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

37

Tegenprestatie Wat is het? Er kan een tegenprestatie als verplichting worden opgelegd. De kandidaat verricht dan maatschappelijk nuttige activiteiten. Afhankelijk van de individuele mogelijkheden kan de duur van de tegenprestatie variëren van enkele uren tot 20 uur per week, gedurende maximaal zes maanden. De tegenprestatie is niet gericht op toeleiding tot de arbeidsmarkt en niet bedoeld als re‐integratie instrument. Wie voert het uit? De tegenprestatie wordt uitgevoerd door de werkadviseur Tegenprestatie van Voorne‐Putten Werkt in samenwerking met diverse maatschappelijke organisaties. Wat is het beoogd resultaat? Er wordt een ontwikkelstap gemaakt en duurzame activering wordt beoogd. Na de tegenprestatie wordt bekeken of de kandidaat een volgende ontwikkelstap kan maken, dan wel vrijwilligerswerk kan verrichten. Hoe en bij wie aanmelden? Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

Vrijwilligerswerk Wat is het? Dit zijn werkzaamheden zonder beloning, die op initiatief van de kandidaat worden verricht. Het staat iedereen vrij om (in eigen tijd) vrijwilligerswerk te doen zolang dit de re‐integratie niet in de weg staat. Voor het in aanmerking komen van een vrijwilligerspremie dient de kandidaat aan enkele voorwaarden te voldoen. Wie voert het uit? De werkadviseur van Voorne‐Putten Werkt. Wat is het beoogd resultaat? Voor activiteiten die van invloed zijn op de beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt moet toestemming gegeven worden. Door de meldingsplicht vooraf volgt inzicht in de vaardigheden en ervaringen op het gebied van werk. Activiteiten als een 'incidentele vriendendienst', zoals een keertje boodschappen doen voor een buurman kunnen in dit verband onvermeld blijven. De toestemming volgt alleen als het vrijwilligerswerk de uitstroom naar betaald werk bevordert.

Hoe en bij wie aanmelden? Via “mijn uitkering” kan de kandidaat het vrijwilligerswerk melden.

38

Voor en na plaatsing

Werkervarings‐plaaats

Proefplaatsing Werkgevers‐dienstverlening

Nazorg

39

Werkgeversdienstverlening Wat is het? Het team werkgeversdienstverlening bestaat uit accountmanagers en een matchmaker van Voorne‐Putten Werkt. De accountmanagers van Voorne‐Putten Werkt zijn verantwoordelijk voor het werven van vacatures voor werkzoekenden uit de participatiewet. Het gaat hierbij om vacatures voor reguliere arbeidsplaatsen, maar ook om werkervaringsplaatsen, stageplaatsen (bijv. voor jongeren die een BBL‐traject volgen) en garantiebanen. Naast bemiddelen voor vacatures of andere plaatsingen is werkgeversdienstverlening ook het ‘ontzorgen’ van de werkgever door o.a. advies, selectie en matchingsgesprekken, jobcarving/jobcreation en bedrijfsanalyse (via UWV). Doel is het creëren van een win‐win situatie. De accountmanagers kunnen ook meedenken bij het invullen van een Social Return On Investment (SROI). Daarnaast kan de werkgever met zijn bedrijf onderdeel uitmaken van de keten met samenwerkingspartners in arbeidsontwikkeling (specifiek leerveld). Binnen de arbeidsmarktregio Rijnmond vindt afstemming van de werkwijze plaats en de harmonisatie van inzet van instrumenten. De werkgeverscontacten en vacatures worden regionaal gedeeld. In het kader van de werkgeversdienstverlening wordt het regionale acquisitiekader toegepast. Dit betekent dat diverse instrumenten kunnen worden ingezet, waaronder de kosten van extra begeleiding op de werkvloer of de

compensatie van improductiviteit. Voor de doelgroep garantiebanen geldt een uitgebreider instrumentarium. Wie voert het uit? De accountmanagers en matchmaker van Voorne‐Putten Werkt. Wat is het beoogd resultaat? Het resultaat van de werkgeversdienstverlening is het realiseren van geslaagde matches en tevreden partijen. Belangrijk hierbij is dat Voorne‐Putten Werkt door werkgevers wordt ervaren als een goede samenwerkingspartner.

40

Werkervaringsplaats Wat is het? Tijdens een werkervaringsplaats wordt met behoud van uitkering gewerkt aan het ontwikkelen van de competenties en werknemersvaardigheden die nodig zijn om de kans op de arbeidsmarkt te vergroten. Een werkervaringsplaats duurt maximaal een half jaar. Een werkervaringsplaats zet je in om een kandidaat maatschappelijke te activeren, voorafgaand of volgend op een traject bij Voorne‐Putten Werkt, wanneer het aanbod binnen VPW nog niet of niet meer voorziet in wat de kandidaat nodig heeft om naar betaald werk te kunnen. Of om de kandidaat gerichte werkervaring te laten opdoen in werk waarin hij/zij de meeste kans maakt betaald werk te vinden Wie voert het uit? De werkadviseur in samenwerking met de accountmanager van Voorne‐Putten Werkt. Wat is het beoogd resultaat? Een werkervaringsplaats biedt een goede opbouw naar een reguliere arbeidsplaats en een goede toets of een kandidaat er klaar voor is. Daarnaast is het voor kandidaten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt een laagdrempelige instap voor gewenning aan een arbeidsritme. Voor kandidaten met een korte afstand tot de arbeidsmarkt kan het dienen als vergroting van de leerervaring in een andere omgeving. Hoe en bij wie aanmelden? De werkadviseur stelt een werkervaringsovereenkomst op en werkt samen met de accountmanager.

Proefplaatsing Wat is het? Er wordt bij wijze van proef, de mogelijkheid geboden om tijdelijk en met behoud van uitkering te werken bij een werkgever. Een voorwaarde van de proefplaatsing is dat deze leidt tot een baangarantie van minimaal zes maanden. De proefplaatsing duurt maximaal drie maanden. Wie voert het uit? De werkadviseur van Voorne‐Putten Werkt. Wat is het beoogd resultaat? Er wordt door de werkgever een beeld verkregen van de geschiktheid van de kandidaat voor het afgeboden werk. Dit is alleen mogelijk als de werkgever een goede begeleiding beidt aan de kandidaat. Indien de proefplaatsing niet leidt tot een vast dienstverband moet de werkgever uitleggen wat hij heeft gedaan om iemand te begeleiden. Hoe en bij wie aanmelden? De werkadviseur stelt een proefplaatsingsovereenkomst op en werkt samen met de accountmanager.

41

Nazorg Wat is het? Er is sprake van nazorg zodra een arbeidsovereenkomst is gesloten. Nazorg vindt zoveel mogelijk op verzoek van de werknemer of werkgever plaats, maar kan ook op initiatief van de werkadviseur of accountmanager worden gestart bij de dreiging van uitval. Nazorg kan bestaan uit het voeren van enkele gesprekken met de werkzoekende of met de werkgever. Nazorg vindt ook plaats in het kader van relatiebeheer. Wie voert het uit? De werkadviseur van Voorne‐Putten Werkt biedt nazorg aan de werkzoekende. De accountmanager van Voorne‐Putten Werkt biedt nazorg aan de werkgever. Wat is het beoogd resultaat? Met nazorg wordt beoogd de werknemer duurzaam op de werkplek geplaatst te houden. Richting de werkgever vindt nazorg plaats met als doel ontzorging.

Voorne-Putten Werkt Productenboek 2019 - vpwerkt.nl...preventie, gevaarlijke stoffen, brand – en...

Documents

Transcript of Voorne-Putten Werkt Productenboek 2019 - vpwerkt.nl...preventie, gevaarlijke stoffen, brand – en...