Vodstvo - ef.sum.baef.sum.ba/sites/default/files/nastavni-materijali/žene i vodstvo.pdf · Žene...
Transcript of Vodstvo - ef.sum.baef.sum.ba/sites/default/files/nastavni-materijali/žene i vodstvo.pdf · Žene...
![Page 1: Vodstvo - ef.sum.baef.sum.ba/sites/default/files/nastavni-materijali/žene i vodstvo.pdf · Žene vođe Brojni članci i istraživanja na ovu temu Jedan pristup –žene inferiorne](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022041217/5e0678c21d769e4de5395284/html5/thumbnails/1.jpg)
Vodstvo
Žene i vodstvo
Prof.dr.sc. Zdenko Klepić
![Page 2: Vodstvo - ef.sum.baef.sum.ba/sites/default/files/nastavni-materijali/žene i vodstvo.pdf · Žene vođe Brojni članci i istraživanja na ovu temu Jedan pristup –žene inferiorne](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022041217/5e0678c21d769e4de5395284/html5/thumbnails/2.jpg)
Žene vođe
Brojni članci i istraživanja na ovu temu
Jedan pristup – žene inferiorne
Drugi pristup – žene superiorne
Treći pristup – ignoriranje promatranja ovoga pitanja
Sve veći broj žena na liderskim pozicijama i znanosti izazvao je promijene i interes
![Page 3: Vodstvo - ef.sum.baef.sum.ba/sites/default/files/nastavni-materijali/žene i vodstvo.pdf · Žene vođe Brojni članci i istraživanja na ovu temu Jedan pristup –žene inferiorne](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022041217/5e0678c21d769e4de5395284/html5/thumbnails/3.jpg)
Otvorena pitanja Pitanje: Mogu li žene da vode ili
možda bolje pitanje
mogu li žene da budu uspješne –učinkovite vođe?
Jesu li uspješnije – učinkovitije od muškaraca?
Primjeri za različite oblasti žena vođa?
Je li njihov stil vodstva drugačiji od stila muškaraca?
![Page 4: Vodstvo - ef.sum.baef.sum.ba/sites/default/files/nastavni-materijali/žene i vodstvo.pdf · Žene vođe Brojni članci i istraživanja na ovu temu Jedan pristup –žene inferiorne](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022041217/5e0678c21d769e4de5395284/html5/thumbnails/4.jpg)
Istraživanja i rezultati
Stilovi uspoređivani na one orijentirane na ljude i one na zadatke- rezultati su ?
Stilovi autokratski do demokratskog – rezultati su ?
Nema veće razlike za orijentaciju
Više su demokratski orijentirani od muškaraca
Žene su podcijenjenije kada koriste “muški stil - autokratski” i kada su zauzimale “isključivo muške pozicije – sportski treneri, menadžeri proizvodnih poduzeća, itd.”
![Page 5: Vodstvo - ef.sum.baef.sum.ba/sites/default/files/nastavni-materijali/žene i vodstvo.pdf · Žene vođe Brojni članci i istraživanja na ovu temu Jedan pristup –žene inferiorne](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022041217/5e0678c21d769e4de5395284/html5/thumbnails/5.jpg)
Kod žena izražajnije transformacijsko vodstvo
Kod žena izraženija komponenta potencijalne nagrade nego kod muškaraca
![Page 6: Vodstvo - ef.sum.baef.sum.ba/sites/default/files/nastavni-materijali/žene i vodstvo.pdf · Žene vođe Brojni članci i istraživanja na ovu temu Jedan pristup –žene inferiorne](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022041217/5e0678c21d769e4de5395284/html5/thumbnails/6.jpg)
Poslovi i efektivnost vođa Podjednako efektivni prema
rezultatima istraživanja
Razlike su u područjima
Žene su manje efektivne u npr. vojsci ili drugim tradicionalnim muškim ulogama
Manje efektivne gdje su u grupi većinom muškarci ili ako su ocjenjivači muškarci
Efektivnije su u obrazovanju, državnoj administraciji i socijalnim institucijama
Značajno efektivnije na pozicijama srednjeg menadžmenta – potrebne izvrsne interpersonalnevještine
![Page 7: Vodstvo - ef.sum.baef.sum.ba/sites/default/files/nastavni-materijali/žene i vodstvo.pdf · Žene vođe Brojni članci i istraživanja na ovu temu Jedan pristup –žene inferiorne](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022041217/5e0678c21d769e4de5395284/html5/thumbnails/7.jpg)
“Možda će doći dan kada će na žene u državnoj upravi, biznisu i profesionalnom životu uopće početi da se gleda kao na osobe. Međutim, još uvijek smo daleko od toga dana”
◦ Eleanor Roosevelt, 1940
Fenomen disproporcije prema kome se žene češće nalaze na vodećim pozicijama na nižim razinama i sa nižim autoritetom nego muškarci
![Page 8: Vodstvo - ef.sum.baef.sum.ba/sites/default/files/nastavni-materijali/žene i vodstvo.pdf · Žene vođe Brojni članci i istraživanja na ovu temu Jedan pristup –žene inferiorne](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022041217/5e0678c21d769e4de5395284/html5/thumbnails/8.jpg)
“STAKLENI STROP/TAVANICA”Žene
generalni direktori 2%
Žene sa najvišim titulama 7,9%
Žene u američkom Kongresu 15%
Žene na menadžerskim i profesionalnim pozicijama 50,3%
Žene kao dio radne snage u SAD 46,4%
Žene koje završavaju dodiplomske studije 57,5%
STAKLENI STROP
Nevidljiva barijera
Kompanije Fortune 500
![Page 9: Vodstvo - ef.sum.baef.sum.ba/sites/default/files/nastavni-materijali/žene i vodstvo.pdf · Žene vođe Brojni članci i istraživanja na ovu temu Jedan pristup –žene inferiorne](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022041217/5e0678c21d769e4de5395284/html5/thumbnails/9.jpg)
Može se isto promatrati i druge nedominantne grupe kao npr.:
◦Etničke manjine
◦Rasne manjine
◦Ostale manjine?
![Page 10: Vodstvo - ef.sum.baef.sum.ba/sites/default/files/nastavni-materijali/žene i vodstvo.pdf · Žene vođe Brojni članci i istraživanja na ovu temu Jedan pristup –žene inferiorne](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022041217/5e0678c21d769e4de5395284/html5/thumbnails/10.jpg)
Razlozi postojanja
Razlike u ulaganjima u ljudski kapital
Bitne razlike između muškaraca i žena i
Predrasude
![Page 11: Vodstvo - ef.sum.baef.sum.ba/sites/default/files/nastavni-materijali/žene i vodstvo.pdf · Žene vođe Brojni članci i istraživanja na ovu temu Jedan pristup –žene inferiorne](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022041217/5e0678c21d769e4de5395284/html5/thumbnails/11.jpg)
“stakleni strop”
Ljudski kapital
Obrazovanje
Radno iskustvo
Razvojne mogućnosti
Konflikt posao – obitelj (dom)
Predrasude
Stereotipi o spolovima
Percepcija i evaluacije zasnovane na predrasudama
Ranjivost i otpor
Višestruki pritisci
Razlike među spolovima
Stil i efektivnost
Posvećenost i motivacija
Isticanje vlastitih kvaliteta
Razvoj
![Page 12: Vodstvo - ef.sum.baef.sum.ba/sites/default/files/nastavni-materijali/žene i vodstvo.pdf · Žene vođe Brojni članci i istraživanja na ovu temu Jedan pristup –žene inferiorne](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022041217/5e0678c21d769e4de5395284/html5/thumbnails/12.jpg)
Liderska efektivnost – razbijanje staklenog stropa
Interpersonalnarazina
Smanjivanje stereotipa o spolovima
Organizaciona razina
Organizacijske promjene
Društvena razina Jednakost spolova u
zaduženjima vezanim za dom
Individualna razina
Promoviranje efektivnog
pregovaranja
Korištenje efektivnih stilova
![Page 13: Vodstvo - ef.sum.baef.sum.ba/sites/default/files/nastavni-materijali/žene i vodstvo.pdf · Žene vođe Brojni članci i istraživanja na ovu temu Jedan pristup –žene inferiorne](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022041217/5e0678c21d769e4de5395284/html5/thumbnails/13.jpg)
Kraj