Vækst via udenlandsk arbejdskraft

Erhvervscamp – 13. og 14. september 2018

Almina Nikontovic – Bosætningsservice Frederikshavn kommune

Marianne K. Fischer – MAN Energy Solutions

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

Vi står på en brændende platform!

Danmark og specielt yderkommunerne står i dag på en brændende platform!

Vi mangler kvalificeret arbejdskraft

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

2

Topøkonomer:

Mangel på arbejdskraft vil udfordre væksten i 2018

37 pct. af virksomhederne har søgt

forgæves efter nye medarbejdere

inden for det seneste år

56 pct. mangler faglærte, 37 pct.

mangler højtuddannede

Mangel på kvalificeret arbejdskraft er

en af de primære barrierer for vækst

Kilde: DI Lokalt Erhvervsklima 2017

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

3

Mere end 200.000 udenlandske

lønmodtagere i Danmark muliggør væksten

AndreHøjtuddannede

Fuldtidspersoner

På fire år er antallet af udenlandske lønmodtagere steget med 51.000 fuldtidsbeskæftigede. I juni 2017 rundede antallet for første gang 200.000, og

udlændinge udgør nu 9 pct. af lønmodtagerne i Danmark.

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

4

Udenlandske medarbejdere i Vendsyssel

Stor indvandring af Rumænere i Frederikshavn Kommune. Der var således over 2.000 der kom til landet i 2017 og denne indvandring har efterfølgende gavnet det Nordjyske erhvervsliv

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

5

Udenlandske medarbejdere

muliggøre væksten

Rumænere, polakker og andre med udenlandske baggrund fylder stadig mere på arbejdspladserne i Frederikshavn kommune. Konkurrencen om den udenlandske arbejdskraft er imidlertid stigende i Europa. Det er derfor afgørende for områdets virksomheder, at vi bliver endnu dygtigere til at ansætte og integrere vores udenlandske arbejdskraft.

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

6

Kilde: Jobindsats.dk

Hvor lang tid bliver internationale

medarbejdere i Danmark?

En ting er at tiltrække højtuddannede arbejdsimmigranter, noget andet erat holde på dem. Mange lande har fokus på behovet for at rekruttere talenter, men hvad gør landene for at fastholde dem, når de først er ansat? Hvad kræver det?

En undersøgelse foretaget blandt højtuddannede arbejdsindvandrere viser, at familiens sociale integration og ægtefællens job- og karrieremuligheder er afgørende for, omde vælger at blive i Danmark.

Modtagerlandets generelle indstilling til indvandring og indvandrere samt (arbejds)kulturelle og sociale forhold har derforen betydning for arbejdsimmigranterne og deres familier.

Kilde: SFI

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

7

Udfordring!

Udenlandske medarbejdere

muliggør væksten

8

Udenlandske fuldtidsansatte udgør nu over 7,5 procent af fuldtids lønmodtagere i Frederikshavn

kommune. Med 1438 fuldtidsansatte udlændinge overstiger antallet af udenlandske medarbejdere det antal ledige, vi har i kommunen. Det betyder, at hvis vores udenlandske arbejdskraft forsvandt i morgen, vil vi have alvorlig mangel på arbejdskraft. Det vil medføre et øget lønpres og påvirke virksomhedernes konkurrenceevne. Udenlandsk arbejdskraft er derfor en vigtig brik i forhold til at sikre opsving, vækst og konkurrenceevne i kommunens virksomheder

Fremtiden for Frederikshavn kommune

Visionen er, at de tre byer Sæby,

Frederikshavn og Skagen såvel

indadtil som udadtil anerkendes

for de særlige kvaliteter og

styrkepositioner, som de hver især

har.

De tre byers særlige roller skal

være en lokal stolthed for alle

borgere i Frederikshavn

Kommune.

Der arbejdes strategisk med at

styrke hver enkelt bys særlige

rolle.

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

10

Ny virksomhed i 2018

MARS - Modern American Recycling Systems

Ophug af rigge og skibe

250 nye medarbejdere

Miljøuddannede / myndighedskontakt

Modern American Recycling Systems

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

11

Etape 3 – Skagen Havn

130.000 m2 landudvidelse

750 meter kaj er

planlagt færdig 2019

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

12

Cruise Skagen

Cruisetogtsæson for 2018

slår alle rekorder

Hele 44 krydstogtsskibe

med op til 69.000 gæster

og 28.000

besætningsmedlemmer

anløber Skagen havn i

2018. Det er 36.000 flere

gæster og 13 anløb mere

end i sæson 2017

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

13

”Nyt” værft i Strandby

Dynamik og aktivitetsniveau i

højeste gear i Strandby

Virksomhederne på Strandby

Fiskerihavn havde tilsammen en

omsætning på ca. 680.000 mio. i 2017

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

14

Tiltrækning – Modtagelse – Fastholdelse

Work in Danmark

Medico connect

International House

International Communities

Flere og flere kommuner arbejder aktivt og understøtter virksomhederne med tiltrækning, modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft

Ex www.worklivestay.dk

Erfa grupper

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

15

Frederikshavn Kommunes initiativer

Frederikshavn Kommune har i de sidste tre år iværksat forskellige

målrettede initiativer som kunne imødekomme udfordringer ift.

mangel på arbejdskraft og dermed vækst

Tiltrækning - Move North Kampagne

Modtagelse - Bosætningssservice

Fastholdelse - Bosætningsservice

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

16

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

17

Baggrund for tilblivelsen af Move North

Mange af kommunens virksomheder har svært ved at

rekruttere højtuddannede og fx maritime specialister

Trussel mod vækstpotentialet i mange virksomheder.

Fx ift. udviklingsarbejdet ”Vi blive nødt til at flytte vores

R&D…”

Mange vil gerne ansætte dygtige udlændinge og

nyuddannede

Geografien:

Det er svært at flytte danske specialister til kommunen –

langt nemmere med udlændinge, der allerede bor i

Danmark

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

18

M.Sc.

B.Sc.

Mechanical Engineer

Electrical Engineer

High Voltage Engineer

Chemical Engineer

Produktionsteknolog

Maskinmester

Skibsingeniør

HSQE

Projektleder

Data Analytiker

PLC Specialist

Business Controller

Bygningskonstruktør

Teknisk salg

Civilingeniør

R&D Engineer

Indtil nu i 2018 modtaget ca. 600 CV’er

Cirka 30% er i den direkte målgruppe.Cirka 70% er udlændinge, der taler alt fraintet dansk til perfekt dansk

Move North sender uopfordret – eller pba. opslåede stillinger - CV’er til relevante virksomheder

Den primære målgruppe

Højtuddannede – i første fase ingeniører, teknikere/specialister, maritime etc.Motiverede ny-uddannede samt kandidater med erfaringFra ind- og udlandAldersgruppen 25 – 44 år

Move North tager ikke hensyn til om kandidaten er i job.Blot dette er uden for Frederikshavn kommune!

Særligt fokus på dem, der ønsker at flytte til kommunen

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

19

Bosætningsservice

Skagen – Frederikshavn - Sæby

Vores kerneopgaver

Vi understøtter virksomhederne i fastholdelse af deres udl.

Arbejdskraft

Vi løser opgaver ift. Statsforvaltning, borgerservice m. m

Vi motiverer til bosætning og har en tæt kontakt til boligmarkedet

Vi modtager familien og har tæt kontakt til relevante Centre

Vi finder ægtefællejob i tæt kontakt med Virksomhedsservice og

Virksomhedsnetværk

Vi skaber rammer for sprogundervisning på virksomhederne i

samarbejde med VUC

Vi arbejder med kultur som primær udfordring for fastholdelse

Bosætning – Modtagelse – Velkomst

Igennem sidste tre år har vi erfaret at forudsætning for optimal modtagelse er:

Tæt og tværfaglig samarbejde mellem involverede teams ex. Borgerservice,

pladsanvisning

Velkomst – Velkomstpakker & Tilflytterarrangementer

Brochurer og andet relevant materiale på flere sprog

Håndholdt indsats

Sociale arrangementer som for eks.

Cafe Danish, Cafe Kultur, Expats Dinner m.m

Netværksdannelse via foreninger

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

21

Café Danish, Café Kultur, Tilflytternetværk

22

The library in Frederikshavn is offering a weekly language café

where we will be discussing everyday topics and current

events in Danish!

The language café is for adults who want to meet new people

and speak Danish together

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

Bosætningsservice – Fastholdelse

Den bedste fastholdelse er styrket modtagelse

Samarbejde med lokale virksomheder i Skagen (B.I.S) og Frederikshavn & Sæby (B.I.F)

Netværket har til opgave at fastholde kvalificeret arbejdskraft via job til ægtefællen, sprogundervisning (VUC) på tværs af virksomhederne , dog brancheopdelt, mentorordning… m. m

16 aktive virksomheder + ca. 20 der støtter op omkring initiativet

Den optimale fastholdelse starter allerede ved rekrutteringssamtaler –

Forventningsafstemning, god modtagelse, netværk, sprog, kultur

Tæt samarbejde mellem virksomheden og ”systemet”

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

23

Bosætningsservice –den gode historie

sssskchw

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

20

Samarbejde med virksomheder -

en af mange er MAN Energy SolutionErh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

24

V. Marianne Koch Fischer

Udenlandsk arbejdskraftSet fra et virksomhedsperspektiv

Tiltrækning

Modtagelse

Fastholdelse

25

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e

Tiltrækning

Tiltrækning af højtkvalificerede

medarbejdere

Hvor kommer medarbejderne fra?

Hjælp og branding via Move North

Modtagelse

Virksomheden har begrænsede ressourcer

Et eksempel

Samarbejdet gør, at virksomheden kan nøjes med

at tage sig af det arbejdsrelaterede

Fastholdelse

Mange tager hjem igen efter en periode

Det er svært at falde til

Hvad kan vi gøre, og hvad skal vi være

opmærksomme på?

Alle de uskrevne regler

Vi skal være bekendt med vore uskrevne regler

og klar til at forklare

Et eksempel

Kurser i kulturforståelse

Tillid - en grundpille i dansk kultur

Eksempler taget fra personanalyser

Vi indrømmer gerne fejl eller mangel på

viden. ”Kvajekage”

Modsat: Viden er magt. Jeg holder den

for mig selv for at få indflydelse og/eller

øge min jobsikkerhed

Sproget

Sproget er nøglen til såvel sociale og

professionelle relationer

Tilpasset dansk undervisning

Vores hensyn er en bjørnetjeneste

Speak Danish Day

Det sociale

Der er et liv udenfor arbejdspladsen

Hjælp til at indgå sociale relationer

Det danske foreningsliv

Netværk for udlændinge i DK

Ægtefællejob

Hofstedes 6 kulturdimensioner

18 74 16 23 35 700

10

20

30

40

50

60

70

80

Denmark

Power Distance

Individualism

Masculinity

Uncertainty Avoidance

Long Term Orientation

Indulgence

Et par eksempler på magtdistance og

maskuline værdier

I nogle kulturer er det indforstået, at hvis du har en

vis position får du særlig behandling

Sig godmorgen til service- og

rengøringspersonalet

Kom foran i køen til institutionsplads

Samarbejdet med kommune og

virksomhedsnetværk f.eks.

Cafe Danish

Cricket

Sprogundervisning

Ægtefællejobs

Kulturundervisning

Fremtiden – Vi skal stå sammen

Fokus på endnu tættere samarbejde med virksomheder –optimering af netværkene

Fokus på ægtefællejob i lokale virksomheder

Fokus på virksomhedstilrettelagt sprogundervisning i samarbejde med VUC

Fokus på kulturkurser – ex. Foredrag med Dennis Nørmark i november

Fokus på samarbejdet med både almen og privat boligmarked

Tak

Almina Nikontovic

Bosætningsservice Frederikshavn Kommune

alni@frederikshavn.dk / 60196971

Find os på www.movenorth.dk

Fb: New in Frederikshavn Kommune

Fb: Move North

26

Erh

ve

rvsc

am

p 2

01

8B

osæ

tnin

gsse

rvic

e