Vinnande strategier för lärande organisationer
-
Upload
johan-skogloef -
Category
Documents
-
view
1.292 -
download
1
description
Transcript of Vinnande strategier för lärande organisationer
![Page 1: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/1.jpg)
Vinnande strategier för lärande organisationer
![Page 2: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/2.jpg)
Anställdas prestationer
![Page 3: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/3.jpg)
15% av prestation = lärande
Tony O’Driscoll
![Page 4: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/4.jpg)
15% av lärande = formellt
Jay Cross
![Page 5: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/5.jpg)
15% av formellt lärande används
Utbildningsavdelningens effekt?
Robert Brinkerhoff
![Page 6: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/6.jpg)
Bygg in i verksamheten
Addressera informellt
Enbart kurser
Strategi för ökad effekt
Effekt i verksamheten
Tid
10 : 20: 7010 : 20: 70
![Page 7: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/7.jpg)
Vägen till en handlingsplan
Förändringsbehovet
Målbilden
Nuläget
Strategin
Genomförande
![Page 8: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/8.jpg)
Vägen till en handlingsplan
Förändringsbehovet
Målbilden
Nuläget
Strategin
Genomförande
![Page 9: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/9.jpg)
Varför ändra ett vinnande koncept?
Mål o strategi
Nya arbetssätt
Kunskap 24/7
Generation Y
Nätverk
![Page 10: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/10.jpg)
Globalt företag i förändring
Produkter till unika lösningar
Skapa tillsammans med kund
Ökad hastighet
![Page 11: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/11.jpg)
Hur lär dom här?
![Page 12: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/12.jpg)
Vad har vi i huvudet?
1987 = 70% 2005 = 15 %
![Page 13: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/13.jpg)
Så vi behöver förändras?
Analysera
Organisationens strategier
Nya jobb & processer
Nya teknikmöjligheter
Förändringar inom lärande
![Page 14: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/14.jpg)
Vägen till en handlingsplan
Förändringsbehovet
Målbilden
Nuläget
Strategin
Genomförande
![Page 15: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/15.jpg)
Organisationens strategier
Nya jobb & processer
Nya teknikmöjligheter
Förändringar inom lärande
Målbild
MålbildBeskrivning av
önskat läge+
Mätbara mål
![Page 16: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/16.jpg)
Var vill vi vara 2015?
...innovativa lösningar med kunder...
...utnytjar vår stordrift.....täckning.... närvaro...
...effektiva på att samarbeta och dela kunskaper internt och externt
Vår kultur stöttar samarbete och kunskapsdelning
Våra ledare uppmuntrar ...
... Är inbyggt i jobb och processer
![Page 17: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/17.jpg)
Hitta strategiska kompetensmålRole / Who
Required skills, knowledge and attitudes
Key activities or tasks that produce key results
Key results by role, supporting the goals
Department goals / challenges
Xxx goals / challenges
Line Manager
Basic knowledge of job evaluation Basic knowledge of benchmarking Basic knowledge of salary bands Basic knowledge of salary review process Understanding business strategy Able to break down unit targets to individual targets Setting SMART targets Know boundaries & flexibility of variable compensation framework Know IPM purpose, process & tool Assess employees’ efforts in relation to set targets Explain compensation decisions in face2face meeting Capable of giving feedback Leading a discussion & providing relevant arguments Understand cost implications of Compensation
Set IPM Targets Set variable compensation targets Evaluate individual performance Set pay levels in accordance with individual performance Communicate pay levels
Engaged & Committed workforce Fair pay perception among employees Clear link between Pay & Performance
Attract and retain the most competent, high performing and motivated talent in the industry Reinforce the link between pay and performance whilst differentiating critical competence and potential. Support the growth of our business and the shift towards new technologies and ways of working
Innovating to empower people, business and society Bring our innovation capabilities out to our customers Increase our speed and flexibility in our business, simplify our ways of working both internally and with our customers
Kompetenser
• Omsätta avdelnings-mål till individuella mål
• Utvärdera prestationer mot mål
Prestationer
• Sätta prestations-baserade mål och kompensationsnivåer
Avdelningens mål
• Attrahera och behålla de högpresterande i branschen
Organisationens mål
• Bli mer innovativa och skapa innovationer tillsammans med kunder
![Page 18: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/18.jpg)
”Maskineri” för att stötta lärande
Tid gap -> kompetens
Kurser vs. kunskapsdelning
Organisation & ansvar
Lärkultur
Processer o arbetssätt
![Page 19: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/19.jpg)
Ramverk (Bersin)
High Impact Learning Organizations
![Page 20: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/20.jpg)
Organisation & ansvar
![Page 21: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/21.jpg)
Exempel - Ericsson
Produktlinjer
BNET
PA Ra
PA IBM
BMUM BUGS BCAM
Jobbfamiljer
Sales Supply Services Finance
![Page 22: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/22.jpg)
Klassisk utbildningsenhet
Ämneskunskap
Kurser
Drivkrafter:
Lösningar:
![Page 23: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/23.jpg)
Del av verksamheten
AffärsmålPrestationer
Enklare processInstruktionerSupportUtbildning (kortare)Samarbete
Drivkrafter:
Lösningar:
![Page 24: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/24.jpg)
Från kurser till lärmiljöer
![Page 25: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/25.jpg)
Dags för en kurs?
RollbeskrivningInstruktion
ManualProcedurer
VerktygCoaching
Felsöknings-schema
Utbildning
Support
30Min.
48Hrs.
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Time after course completion 3 weeks
![Page 26: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/26.jpg)
By asking collegues Finding documentsonline like the
Product Catalogue,Roadmaps etc
Contacting experts Searching the CPI,Customer Product
Information
Visiting theKnowledge base
Taking onlinecourses
Attending ClassroomCourses
Lärande @ Ericsson
Sometime before
Just before
While doing task
• Mot informellt lärande• Mot on-demand
![Page 27: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/27.jpg)
En lärmiljö
• Lärande• Förberedelse• Information• Samarbete
![Page 28: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/28.jpg)
Vi vill lära i arbetet
![Page 29: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/29.jpg)
När har vi tid att lära?
![Page 30: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/30.jpg)
Mindre moduler – närmare arbetet
Längd
Kurscenter LMS Lärportal Process
Dagar
Minuter
![Page 31: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/31.jpg)
Korta tutorials för att stötta en uppgift
![Page 32: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/32.jpg)
Lärmetoder
10%10% 20%20% 70%70%
![Page 33: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/33.jpg)
Social
On Demand
Formal
Stötta fler metoder...
NYBÖRJARE
EXPERT
Klassrum
eLearning
Rapid eLearning
Video-on-Demand
Sociala nätverk
Wikis/forum
Tutorials
![Page 34: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/34.jpg)
Jobbeskrivning
Projektutvärdering
Jobrotation
Performance Support
70% - Bygg in lärande i arbetet
![Page 35: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/35.jpg)
System & verktyg för lärande
![Page 36: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/36.jpg)
Lärportalen
LMS
Ge stöd för mer...
NYBÖRJARE
EXPERT
Klassrum
eLearning
Rapid eLearning
Video-on-Demand
Sociala nätverk
Wikis/forum
Tutorials
![Page 37: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/37.jpg)
Lärportalen
![Page 38: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/38.jpg)
Produktkompetens - Ericsson
![Page 39: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/39.jpg)
En kultur för lärande & samarbete
![Page 40: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/40.jpg)
Varför dela med sig?
Utvärdering/reflektion Elevdrivet Färdighet sociala medier
1%Skapar
9%Kommenterar
90%Läser
![Page 41: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/41.jpg)
Vägen till en handlingsplan
Förändringsbehovet
Målbilden
Nuläget
Strategin
Genomförande
![Page 42: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/42.jpg)
Exempel
CURRENT(-) Fear of sharing(-) fear of asking(-) closed organization(-) fire fighting culture
WANTED“dare to share”“ladder of participation”“tolerance for sharing rather than fire fighting”
![Page 43: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/43.jpg)
Bersin
![Page 44: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/44.jpg)
SWOT
• Ledningens engagemang• Kultur för att dela & lära• Anställdas färdigheter• Teknologi• Organisation• .... Styrkor Svagheter
Hot Möjligheter
![Page 45: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/45.jpg)
Vägen till en handlingsplan
Förändringsbehovet
Målbilden
Nuläget
Strategin
Genomförande
![Page 46: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/46.jpg)
Exempel
CURRENT(-) Fear of sharing(-) fear of asking(-) closed organization(-) fire fighting culture
WANTED“dare to share”“ladder of participation”“tolerance for sharing rather than fire fighting”
HOW Lead the culture project within
Collaboration Framework Establish “xx for Collaboration &
Sharing” Add C & L to leadership curriculum Add reward mechanisms (“stars”,
“KPI”, “visibility”) Focus on gen Y – focus on “xx for
New Employee” Bring in “social gurus” at xxx
(leadership) Emphasize collaboration on spaces
(motivate, initial critical mass of
posts) Enhance usability of xxx social
functions
![Page 47: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/47.jpg)
Flytta lärandet till arbetet– Flytta kompetensansvar till verksamheten– Starta analys i jobb och prestationer– Fokusera på lärmiljöer snarare än kurser– Chefsansvar att utvärdera
Flytta lärandet till arbetet– Flytta kompetensansvar till verksamheten– Starta analys i jobb och prestationer– Fokusera på lärmiljöer snarare än kurser– Chefsansvar att utvärdera
Kultur för lärande och samarbete– Skapa engagemang hos ledning– Förändra attityder och färdigheter hos anställda– Bygg in samarbete och lärande i processer– Implementera system och verktyg för att stötta
samarbete
Kultur för lärande och samarbete– Skapa engagemang hos ledning– Förändra attityder och färdigheter hos anställda– Bygg in samarbete och lärande i processer– Implementera system och verktyg för att stötta
samarbete
![Page 48: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/48.jpg)
Genomförande.....
Förändringsbehovet
Målbilden
Nuläget
Strategin
Genomförande
![Page 49: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/49.jpg)
Att tänka stegvis
Traditionell skolaKlassrum och enstaka eLearning
Webbaserat lärandeLMS, Rapid eLearning, ADDIE
PrestationsfokusLärportalen, OnDemand, Performance Support
Socialt- och informelltForum, Wikis, Användargenererat, Sociala nätverk
![Page 50: Vinnande strategier för lärande organisationer](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061208/548626dcb4af9f52248b4622/html5/thumbnails/50.jpg)
Frågor?