V-KÄYRÄ ja muita ketterän kehityksen mittareita

Pasi Kovanen pasi.kovanen@vincit.fi / 050 374 9132 @pasikovanen

2007 130 #1

VINCIT LYHYESTI

Oma kysely

TYÖHYVINVOINTI

Oma kysely

TYÖHYVINVOINTI

Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit,

viikkotapaamiset

ASIAKASTYYTYVÄISYYS

Oma kysely

TYÖHYVINVOINTI

Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit,

viikkotapaamiset

ASIAKASTYYTYVÄISYYS

V-KÄYRÄ

Oma kysely

TYÖHYVINVOINTI

Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit,

viikkotapaamiset

ASIAKASTYYTYVÄISYYS

V-KÄYRÄ

RISKIARVIO

”Apgar”

Oma kysely

TYÖHYVINVOINTI

Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit,

viikkotapaamiset

ASIAKASTYYTYVÄISYYS RISKIARVIO

”Apgar”

V-KÄYRÄ

MIKÄ V-KÄYRÄ?

https://www.youtube.com/watch?v=phatykg0LcE

TYÖILMAPIIRI VS.

V-KÄYRÄ

https://medium.com/@joentakanen/agile-metrics-by-spotify-4c8653f6984

1. HAUSKUUS Onko töissä mukavaa? Onko maanantaisiin mukava tulla työpaikalle?

2. TIIMITYÖSKENTELY Miten tiimityö toimii?

3. HELPPO JULKAISU Onko uuden ohjelmaversion julkaisu helppoa nappia painamalla?

4. TUKIPROSESSIT Toimiiko IT-infra ja tuki? Onko asiakkaan testiversioiden luonti helppoa? Onko WLAN:n kanssa ongelmia?

https://www.youtube.com/watch?v=70P4jUWtFIo

Uskon että projektini onnistuu tavoitteissaan ja että asiakas on tyytyväinen tuloksiin. Uskon myös, ettei budjetti tai aika lopu ennen tavoitteiden saavuttamista.

5. LUOTTAMUS

• Kyselyyn vastaajat jaettu projektityyppien mukaan (web, sulautettu, mobiili)

• Kaikki kehittäjät vastaavat kyselyyn kerran kuukaudessa

• Käyrien tilanteen näkee välittömästi oman arvioinnin jälkeen

• Myös kommentointi ja keskustelu mahdollista

TOTEUTUS

83,56% KATTAVUUS

MITÄ OPITTIIN?

Tulokset ja toimenpiteet pitää käydä säännöllisesti läpi henkilöstön kautta.

1. JATKUVA SEURANTA

Kyselyyn vastaajien jako hallittavan kokoisiin ryhmiin on tärkeää.

2. VASTAAJIEN RYHMITTELY

Käytäntöjen kehittämispalavereissa usein käytössä samat kysymykset.

3. AUTTAA RETROSPEKTIIVEISSÄ

Kysymyksiä vähän ja ne ohjaavat ajattelemaan tärkeitä asioita. Ei joudu vastaamaan liian usein. Työkalu ei ärsytä.

4. HENKILÖSTÖ TYKÄNNYT

Oma kysely

TYÖHYVINVOINTI

Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit,

viikkotapaamiset

ASIAKASTYYTYVÄISYYS

V-KÄYRÄ

RISKIARVIO

”Apgar”

KIITOS!

Pasi Kovanen, Vincit Oy pasi.kovanen@vincit.fi / 050 374 9132