VILNIAUS LOPŠELIO – DARŽELIO „PASAKA -03-01 · PDF file3 17.Darbo...

Click here to load reader

  • date post

    01-Nov-2018
  • Category

    Documents

  • view

    214
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of VILNIAUS LOPŠELIO – DARŽELIO „PASAKA -03-01 · PDF file3 17.Darbo...

  • 1

    PATVIRTINTA

    Vilniaus lopeliodarelio Pasaka

    direktoriaus 2018 m. kovo 1 d.

    sakymu Nr. V-11 (1.7)

    VILNIAUS LOPELIO DARELIO PASAKA

    DARBO TVARKOS TAISYKLS

    sigalioja nuo 2018-03-01

    I. SKYRIUS

    BENDROSIOS NUOSTATOS

    1. Darbo tvarkos taisykls (toliau Taisykls) yra lokalus teiss aktas, parengtas pagal Darbo kodekso

    ir kit normini teiss akt reikalavimus, reglamentuojantis darbuotoj primim ir atleidim, pagrindines

    darbuotoj ir darbdavio teises, pareigas, atsakomyb, darbo reim, poilsio laik, etikos reikalavimus, taip pat

    kitus darbo santykius reguliuojanius klausimus lopelyje - darelyje Pasaka.

    2. Taisykles tvirtina lopelio - darelio Pasaka direktorius.

    3. Taisykls galioja ir yra privalomos visiems lopelio - darelio Pasaka darbuotojams nuo darbuotojo

    darbinimo dienos iki darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio, pasibaigimo arba nutraukimo

    dienos.

    4. Darbuotojas, sudarydamas darbo sutart, supaindinamas su taisyklmis pasiraytinai arba

    elektroninmis priemonmis siuniant el. dokument per eDVS darbuotojo nurodyt el. pat, kuris yra

    apsaugotas slaptaodiu, kur ino tik darbuotojas.

    5. Lopelio - darelio Pasaka direktorius (arba jo galiotas asmuo) turi teis pakartotinai supaindinti

    darbuotojus su Taisyklmis, jei pastebi, kad darbuotojai aplaidiai laikosi i Taisykli reikalavim. Darbdavys

    turi pareig pakartotinai supaindinti darbuotoj pasiraytinai su darbo tvarkos taisyklmis, jeigu jos yra

    keiiamos.

    6. Vilniaus lopelyje-darelyje Pasaka ugdomj proces organizuoja pagal Vilniaus lopelio-darelio

    Pasaka direktoriaus patvirtint individuali ikimokyklinio ugdymo ir ugdymosi program ir bendrj

    priemokyklinio ugdymo ir ugdymosi program.

    Vadovaujamasi pagrindiniais principais: pilietikumo, humanikumo, demokratikumo, atsinaujinimo,

    integralumo, traukaus ugdymo.

    II. SKYRIUS

    DARBO SUTARTIES SUDARYMAS, VYKDYMAS, PASIBAIGIMAS

    7. Darbo sutartis darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kur darbuotojas sipareigoja bdamas

    pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkcij, o darbdavys sipareigoja u tai mokti darbo umokest.

    8. Darbo sutartis sudaroma ratu dviem egzemplioriais, kuri kiekvien pasirao abu sutart pasiraantys

    atstovai. Vienas sutarties egzempliorius teikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui.

    9. Sudarant darbo sutart, ali susitarimu gali bti sulygstamas ibandymas. Jis gali bti nustatomas

    siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui.

  • 2

    Ibandymo slyga turi bti nustatoma darbo sutartyje. Ibandymo terminas negali bti nustatomas ilgesnis

    negu trys mnesiai. termin nra skaiiuojamas laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe dl laikinojo

    nedarbingumo, atostog ar kit svarbi prieasi.

    10. Priimamas darb asmuo pateikia iuos dokumentus: praym priimti darb, asmens tapatyb

    patvirtinant dokument, isimokslinim patvirtinani dokument kopijas (jei reikia), usienio valstybse

    iduot isimokslinimo dokument, legalizuot Studij kokybs vertinimo centre, kopijas bei dokument

    vertimus lietuvi kalb (jei toki yra). Jeigu darbas einant pareigas siejamas su tam tikru isimokslinimu,

    profesiniu pasirengimu ar sveikatos bkle, priimamas darb asmuo privalo pateikti t isimokslinim,

    profesin pasirengim ar sveikatos bkl patvirtinanius dokumentus. Darbdavys gali paprayti pateikti ir kitus

    dokumentus gyvenimo apraym, kvalifikacijos klimo paymjimus, sertifikatus (pirmos medicinins

    pagalbos teikimo, higienos mokym, turizmo rengini vadovo ir kt.), nuotraukas, privalomo sveikatos

    patikrinimo paym arba asmens medicinin knygel, darbo sta patvirtinanius dokumentus, vaik gimimo

    liudijim kopijas, gyvenimo apraym ir kt.

    11. Darbo sutartis sigalioja darbuotojui pradjus dirbti.

    12. Darbdavys leidia darbuotojui pradti dirbti tik tada, kai pasiraytinai supaindina darbuotoj su darbo

    slygomis, tvark darbovietje nustataniomis darbo teiss normomis (lopelio darelio nuostatais,

    kolektyvine darbo sutartimi, pareigybs apraymu ir kt.), darbuotoj saugos ir sveikatos reikalavimais.

    13. Pasiraydamas darbo sutart darbuotojas sutinka, kad teiss akt nustatyta tvarka ir darbo santyki

    valdymo tikslais darbdavys turi teis kaupti ir valdyti darbuotojo asmens duomenis. Informacija apie

    darbuotojus yra naudojama lopelio - darelio Pasaka veiklos valdymo tikslais. Informacija ir statistiniai

    duomenys apie darbuotojus gali bti teikiami valstybinms institucijoms, remiantis Lietuvos Respublikos

    statymais ir teiss aktais bei gavus i valstybini institucij ratik praym.

    14. Kiekvienas lopelio - darelio Pasaka darbuotojas yra atsakingas u savo asmenini duomen

    (eimins padties, vaiko gimimo, isilavinimo, asmenini dokument, adreso, kontaktini asmen ir t. t.)

    pasikeitimo atnaujinim laiku ir dokument, susijusi su pasikeitimais, pristatym lopelio darelio Pasaka

    vadovui. Asmenin informacija apie darbuotoj naudojama visoms lopelio - darelio Pasaka veikloms.

    Teisinga informacija padeda modeliuoti darbuotojo karjeros galimybes, matyti tiksli statistin mediag,

    pritaikyti teisingas darbo ir ijimo i darbo slygas, atlyg, mokesi dyd ir kt.

    15. Darbuotojas privalo pradti dirbti kit po darbo sutarties sudarymo dien, jeigu alys darbo sutartyje

    nesusitar kitaip.

    16. Iki darbo pradios lopelis - darelis Pasaka darbuotojui turi pateikti i informacij:

    16.1. visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveins adresas;

    16.2. darbo funkcijos atlikimo vieta;

    16.3. darbo sutarties ris;

    16.4. darbo funkcijos apraymas arba darbo (pareigybs arba pareig, profesijos, specialybs)

    pavadinimas ir, jeigu nustatyta, jos hierarchinis ir kvalifikacijos ar sudtingumo lygis;

    16.5. darbo pradia;

    16.6. numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju);

    16.7. kasmetini atostog trukm;

    16.8. spjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva;

    16.9. darbo umokestis ir jo sudedamosios dalys, umokesio u darb mokjimo terminai ir tvarka;

    16.10. nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaits trukm;

    16.11. informacija apie monje galiojanias kolektyvines sutartis, nurodant

    susipainimo su iomis sutartimis tvark.

    17. Lopelio - darelio Pasaka darbuotojai dirbdami vadovaujasi Darbo kodekso, kit normini teiss

    akt, darbo sutarties, ios tvarkos, pareigybi apraym, lopelyje darelyje Pasaka galiojani vidini

    teiss akt nuostatomis.

  • 3

    17. Darbo umokestis lopelio - darelio Pasaka darbuotojams mokamas du kartus per mnes pervedant

    j nurodytas banko atsiskaitomsias sskaitas. Avansas imokamas mnesio 23 d., o atlyginimas imokamas

    mnesio 8d. Vien kart per mnes darbo umokestis gali bti mokamas tik darbuotojui pateikus praym

    ratu.

    18. Darbuotojas i darbo gali bti atleistas Darbo kodekso nustatytais pagrindais ir tvarka: darbuotojo

    pareikimu, darbdavio iniciatyva, darbdavio valia, ali susitarimu, sujus terminui ir kitais Darbo kodekse

    numatytais atvejais.

    19. Nutraukdamas darbo santykius su lopeliu - dareliu Pasaka ar ieidamas motinysts ir vaiko

    prieiros atostog, ne vliau kaip paskutin darbo dien darbuotojas privalo visikai atsiskaityti su lopeliu -

    dareliu Pasaka, t. y. upildyti paym apie grintas materialines ir kitas vertybes, grinti visas turimas

    darbo priemones ir patekimo lopelio - darelio Pasaka patalpas raktus.

    20. Vis darbiniame kompiuteryje ir tinkle saugot darbin informacij i darbo ieinantis darbuotojas

    privalo perduoti savo tiesioginiam vadovui ar kitam jo nurodytam asmeniui (forminama primimoperdavimo

    aktu).

    21. Prieiga prie informacijos, taip pat prie informacini ir taikomj sistem panaikinama paskutins

    darbuotojo darbo dienos lopelyje - darelyje Pasaka pabaigoje, j panaikina lopelio - darelio Pasaka

    direktoriaus paskirtas atsakingas asmuo.

    III. SKYRIUS

    DARBO UMOKESTIS IR SU JUO SUSIJUSIOS IMOKOS

    22. Darbo umokestis u darb ir kitos su darbo santykiais susijusios imokos mokamos Darbo kodekso

    ir kit teiss akt nustatyta tvarka. Darbo umokesio skaiiavimo ir mokjimo nuostatos bei mokjimo

    terminai ir tvarka lopelyje darelyje Pasaka detalizuotos Darbo apmokjimo sistemos aprae.

    23. Virvalandi apmokjimas:

    23.1.1. virvalandi apmokjim numato Darbo kodekso ir Darbo apmokjimo sistemos nuostatos.

    23.1.2. lopelio-darelio Pasaka direktoriui virvalandiai nra skaiiuojami ir u juos

    23.1.3. papildomai nemokama.

    23.1.4. lopelio-darelio Pasaka vadovaujantiems darbuotojams, kurie turi teis duoti

    23.1.5. privalomus nurodymus kitiems darbuotojams ir kurie vadovaujaniais darbuotojais pripainti

    23.1.6. lopelio-darelio Pasaka direktoriaus sakymu, virvalandiai skaiiuojami, bet u juos

    mokama

    23.1.7. kaip u darb prastiniu darbo laiko reimu.

    24. Darbo umokestis, dirbant ne vis darbo laik, mokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam

    darbui.

    25. U kasmetines atostogas darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo umokestis (atostoginiai).

    26. Keisti kasmetini atostog pinigais negalima. Kompensacija u nepanaudotas atostogas imokama tik

    darbuotojo atleidimo atveju, jei iki atleidiant darbuotoj, jis nepageidauja pasinaudoti neinaudotomis

    kasmetinmis atostogomis, ir nra prarads teiss kasmetines atostogas, nes nra pasinaudojs jomis dl nuo

    darbuotojo priklausani prieasi trejus metus.

    IV. SKYRIUS

    DARBO IR POILSIO LAIKAS

    27. Darbuotojai privalo laikytis lopelyje - darelyje Pasaka nusta