Édito NAO 2012 Viedu réseau

Repère revendicatif La Taupe

Bourse du Travail1 place Guichard69422 Lyon cedex 03

Tél: 04 51 58 31 99Port: 06 78 18 88 39 06 78 18 59 17Fax: 09 56 58 31 99

Courriels:lacgt.tcl@free.frugict.cgt.tcl@free.frDélégués du personnellacgt.tcl.dp@free.frCHSCTlacgt.tcl.chsct@free.fr

Le TrolleybusLE JOURNAL DES TRAMINOTS LYONNAIS DEPUIS 1898

www.lacgt-tcl.org

N°

1257

- M

ars/

Avril

201

2- 1

13èm

e an

née

L’actualité du moment c’est bien evidemment l’élection présidentielle dont

le deuxième tour aura lieu le 6 mai prochain.Si le mouvement syndical doit s’en tenir à son rôle de défenseur des revendications des salariés, il n’en reste pas moins que la CGT défend un certain nombre de valeurs, telle la solidarité et la tolérance, auxquelles nous sommes particulièrement attachées.

Le résultat du premier tour, notamment le vote en faveur de l’extrême droite, est particulièrement inquiétant. La CGT refuse tout repli communautaire et extrémiste, refuse tous discours xénophobes et antisociaux, qui nuisent à l’intérêt des travailleurs.

Dans notre entreprise trois événements majeurs ont marqué l’actualité.

Le premier c’est le traitement subi par notre collègue conducteur à UTO, qui suite à une

réclamation d’un «notable» de l’agglomération s’est trouvé sous les foudres du Directeur Général !

Ce salarié, au dossier disciplinaire jusqu’à présent irréprochable, a été traité sans aucune humanité par Keolis Lyon. Mis à pied conservatoire depuis le 7 mars 2012 - sans travail, sans salaire et sans droit - le Directeur a mis plus d’un mois pour lui signifier sa sanction de licenciement. Rien dans ce dossier ne le justifiait !

Pire, Keolis Lyon n’a pas hésité à utiliser tous les outils à sa disposition (SIDV, Amélie, vidéo-protection) afin de monter un dossier uniquement à charge. C’est inadmissible et intolérable ! La CGT l’accompagne au tribunal des prud’hommes afin de réparer cette injustice.

Le deuxième événement c’est la condamnation de Keolis Lyon suite à l’action en justice de

la SEULE CGT. Depuis quelque temps Keolis Lyon dénonçait systématiquement les préavis de grève, pensant se substituer de fait aux signataires du préavis ou à la justice.

La CGT loin de subir ces attaques patronales

sans rien faire a décidé de saisir la justice en référé pour mettre fin à des pratiques contraires au droit de grève, à la différence du syndicat Autonome qui s’est vu contester son préavis mais n’a pas réagi (peut-être cela l’arrangeait-il ?).

La CGT dit ce qu’elle fait et fait ce qu’elle dit en ayant toujours comme axe de conduite la défense des intérêts des salariés. C’est une victoire de plus pour la CGT contre la délinquance patronale.

Le troisième non évènement est la Négociation Annuelle Obligatoire 2012 dans notre

entreprise qui, à l’instar des années précédentes, se résume à une grosse mascarade lors des trois réunions obligatoires …

La direction ne tient aucunement compte des besoins exprimés par les salariés, de négociation encore moins, pas besoin d’accord elle agit par décisions unilatérales comme pour édifis.

Cette année encore et ce depuis la mise en place des tickets restaurants, notre augmentation ne sera même pas alignée à minima sur l’indice d’inflation de l’INSEE ! Pire les gains de productivité gagnés les trois dernières années, et redistribués sous forme d’intéressement, sont perdus définitivement au seul profit de Keolis et du Sytral.

Nous remercions ceux qui par électoralisme ont accompagné les stratégies patronales avec leur caddie, plutôt que de défendre réellement le pouvoir d’achat des salariés !

Le point commun à ces trois évènements ? Le mode de gestion de notre réseau sous forme de

Délégation de Service Public :

• Keolis profitant d’une belle vitrine pour engranger des contrats juteux partout dans le monde en nous faisant payer la note ;

• Et le Sytral jouant de la concurrence sur les appels d’offre pour une gestion du réseau au moindre coût tout en imposant de plus en plus de contraintes aux salariés effectuant leur mission de service public.

ÉditorialJacky Albrand,

Secrétaire Général Conducteur-receveur UTS

Les Négociations Annuelles Obligatoires chez Keolis Lyon se ressemblent d’une année à l’autre. A l’instar des trois dernières années il n’y a rien à négocier ! Une seule nouveauté, il n’a pas fallu attendre la troisième réunion pour connaitre les propositions de la Direction.ProPosition de la direction :• 0,8% au 1er avril soit 11€17 net

d’augmentation mensuelle au coefficient 210 ;

• 0,7% au 1er septembre soit 9€57 net d’augmentation mensuelle au coefficient 210 ;

• 17centimessurlesticketsrestopour une valeur faciale à 5,30 € au 1er septembre

• Maintien des primettes sur les journées du 24 décembre, du 31 décembre et des festivités des fêtes des lumières

• Nouvelleprimequalitébus à la place de la prime actuelle et des bons cadocs, versée tous les 4 mois à partir de 2013 et soumise à des critères définis par la Direction (le présentéisme, la ponctualité, le port de la tenue, la consommation GO, la régularité, etc.…). La somme maximale éventuellement percue par le salarié «parfait», répondant à tous les critères, serait de 160€ brut tous les 4 mois.

Pour la cGt nous sommes loin du comPte et des besoins des salariés

notamment sur la question du Pouvoir d’achat.Pire, depuis la mise en place des tickets restaurants signés par la CFDT et Autonome, nous n’avons même plus l’alignement sur l’inflation de nos salaires. Keolis Lyon utilise cette différence pour faire porter aux seuls salariés la charge de l’augmentation de la valeur des tickets restaurants.De plus les gains de productivité de l’année dernière faits par les salariés sont définitivement perdus puisque versés sous la forme d’une prime d’intéressement plutôt que d’être investis dans la valeur du point et par conséquent de façon pérenne sur notre salaire net !C’est plus de 6% d’augmentation pérenne qui sont perdus !

la cGt dit stoP, dénonce cette austérité, mais ne Peut lutter seule.il faut que chacun et tous ensemble nous disions stoP.

la cGt revendique :• L’augmentation du pouvoir d’achat par une véritable revalorisation de la valeur

du point avec comme première échance une valeur du point à 9€51 soit 134€ net d’augmentation mensuelle au coefficient 210 ;

• La mise en place d’un déroulement de carrière pour toutes les catégories socioprofessionnelles ;

• L’ouverture de négociations sur l’organisation du travail.

NAO 2012des miettes ...

frais de santéLa délégation CGT, au sein de la commission de suivi frais de santé et prévoyance issue de l’accord du 20 novembre

2010, a œuvré pour faire vivre la solidarité intergénérationnelle.

Cependant nous avons été confrontés au lobbying de l’ex-président de la mutuelle Keolis Lyon et trop peu de retraités ont rejoint la nouvelle structure. Cela se traduit par une sous utilisation des fonds réservés.

A l’initiative de la CGT, il a donc été décidé de faire jouer la solidarité en faveur des actifs.

Cela se traduit par la non application sur les cotisations de la taxe de 3,5% décidée l’an dernier par le gouvernement. Cette situation est devenu pérenne par la signature d’un avenant à l’accord par l’ensemble des organisations syndicales.

D’autre part sur proposition de la CGT se mettra en place une commission de secours paritaire dont le but sera d’accorder aux salariés et aux retraités des aides financières en lien avec les frais de santé. Les dossiers seront montés exclusivement sous la responsabilité du service social.

La CGT entend prendre toutes ses responsabilités dans le cadre du mandat qui lui a été donné et confirmé lors des dernières élections professionnelles qui l’ont placé comme première Organisation Syndicale de l’entreprise.

a la merci des usaGers !

La situation vécue par notre collègue conducteur à Oullins, si elle a connu une conclusion tragique

par son licenciement, a permis de mettre en lumière un mécanisme de la convention signée entre le Sytral et Keolis.

En effet, les situations inacceptables et les réclamations des usagers peuvent peser

lourdement sur les résultats financiers de Keolis Lyon. Cela se traduit soit par des sanctions financières allant de 1000 à 5000 euros soit des remboursements allant de 5 à 15 euros pour les usagers réclamants.Si cela peut nous paraitre anodin, et donner l’impression que cela ne nous concerne pas, il n’en est malheureusement rien !Car notre collègue d’UTO a été en premier lieu victime de ce système et notamment du traitement donné aux reclamations des usagers.

Pour faire face, la Direction n’hésite pas à envoyer ses relais hiérarchiques les plus

zélés pour faire pressions sur les salariés en leur demandant des explications !Qui ne s’est pas vu demandé des explications pour ne pas avoir suffisemment t de monnaie pour vendre un ticket ? Qui ne s’est pas vu obligé de répondre sur son retard ou son avance en ligne ? Qui ne s’est pas vu reprocher un manquement sur sa tenue ou sur son rasage ? ... Lesexemplesfourmillent!

Encore une fois ce sont les salariés qui vont être victimes de ce système et supporter des

contraintes supplémentaires pour satisfaire tant aux appétits financiers de Keolis qu’aux exigences du Sytral.Plutot que de faire la chasse aux salariés, Keolis et le Sytral feraient mieux de nous donner les moyens humains, matériels et financiers pour faire convenablement notre travail !

SOLIDARITE A UTOGrâce à la solidarité de nombreuxsalariés d’UTO et d’UTA, notrecollègue licencié d’UTO a pu faireface à sapertede salaire suite à samiseàpiedconservatoire.C’estunebelleetfortedémonstrationdes salariés et une victoire sur lacommunicationdedénigrementfaiteparlaDirectionetsesrelaiszélés!

vie du réseau

entrePôt réGional de lidl à lunelLe 2 mars, les salariés grévistes, soutenus par la CGT, de l’entrepôt régional de Lidl ont voté la reprise du travail à l’unanimité en raison des acquis obtenus par l’action : augmentation des salaires de 2% ; une prime exceptionnelle de 100% payable au 30/04/2012 ; une prime équivalente à un mois de salaire pour les salariés ayant 25 ans d’ancienneté ; un accord en interne pour rattraper une partie des heures de grèves. Le succès au bout de la grève !!!

retraites comPlémentaires arrco et aGircLe Medef contraint de plier : Le Medef a dû renoncer à son intention de s’opposer à une revalorisation des points ARRCO et AGIRC, abondée du différentiel entre inflation initialement prévue et inflation constatée en 2011. Elle sera donc de 2,3% au lieu de

1,56. La CGT qui avait alerté publiquement sur ce risque, rejointe ensuite par d’autres organisations, exigeait l’application du rattrapage intégral. Une fois de plus, tous unis nous pouvons faire plier le Medef. N’oublions pas que la revalorisation des retraites complémentaires d’aujourd’hui sert aussi les retraites de demain !!

tu lille

Après seulement une journée de grève, les traminots Lillois ont fait plié Keolis et ont obtenu : le point 100 est revalorisé de 2,3% avec effet rétroactif au 1er janvier ; La prime de vacances est augmentée de 100€ ; la journée enfant malade est pérennisée ; heures de grèves négociables en récupération Rtt ou C.A.

services techinques

Suite à la veille sociale du 2 février 2012 déposée par la CGT et l’UGICT-CGT, la direction applique la décision de justice et passe tous les techniciens concernés au coefficient 240. Dans le même temps elle dénonce la cartographie et annonce l’ouverture de négociations avec les OS.Pour la CGT, il n’est pas question de refaire une nouvelle cartographie, mais bien de négocier un véritable déroulement de carrière qui prenne en compte tous les personnels.A Suivre...

utt et uttlLa CGT, soucieuse des conditions de travail des salariés même en dehors des periodes d’élections professionnelles, a deposé une notification au tramway.Malgrè quelques évolutions à la marge nous sommes toujours loin du compte et des revendications des salariés !

JusticeLa CGT, qui ne se satisfait pas de subir les attaques de Keolis Lyon sans coup ferir, mène plusieurs action en justice pour défendre les droits des salariés lyonnais.

Ainsi après les victoires obtenues pour le respect des coefficients à la maintenance et la défense du droit de grève des salariés, 3 autres actions sont en cours :

• 23 juin 2012 : Audience au Tribunal de Grande Instance sur la modulation du temps de travail, la pause dite «Perben», le nombre de CA (25 ou 30)

• Novembre 2012 : Audience aux Prud’hommes pour l’application de la jurisprudence européenne garantissant les 5 semaines de congés payés dés l’ouverture des droits et quel que soit la position du salarié (pas de perte en cas de maladie)

• Décembre 2012 : Audience aux Prud’hommes pour la reconnaissance du droit de retrait de salariés du métro et l’annulation des sanctions.

vie du réseau

brèves sociales vous ne le lirez Pas ailleurs ...

Après UTC et ses roulements à souhait, la Direction essaie de passer en force dans de nombreux autres dépôts (UTN, UTS, …) pour progressivement étendre son système de roulement à souhait sans règles précises d’affectation des conducteurs.

Profitant d’une demande légitime de salariés sur les lignes, la Direction s’engouffre dans la brèche pour mettre en oeuvre ses objectifs.

il faut être viGilant !La CGT n’est pas opposée de façon dogmatique aux roulements à souhait MAIS cela ne peut se faire en l’état tant qu’il n’existe aucune règle équitable d’affectation des conducteurs tant sur les lignes que sur les roulements à souhait.Il s’agit avant tout de protéger les salariés notamment des dérives observées un peu partout concernant les affectations des conducteurs ou les demandes de mutation.

Ainsi pour les roulements à souhait, pour protéger les intérêts des salariés, il faut :• La mise en place des roulements à souhait doit être validé par la

majorité des salariés concernés après une véritable consultation ;• L’affectation des conducteurs de la ligne sur le type de roulement

doit se faire en fonction des choix exprimés par les salariés et de la règle d’ancienneté ;

• Lors de chaque premier cycle de l’année civile à venir, les salariés doivent être reclassés selon la règle ci-dessus.

A défaut de règles claires, précises, connues et acceptés, les salariés seront toujours sous le coup de l’appréciation et du choix de la hiérarchie quant à son affectation sur un type de roulement !Si l’idée peut être séduisante car répondant à un intérêt individuel immédiat, à moyen terme elle peut être extrêmement dangereuses et porter atteinte à l’intérêt collectif si elle n’est pas encadrée !

La règLede L’ancienneté

La CGT revendique la mise en place de règles claires, connues et partagées reposant notamment sur la règle d’ancienneté.Ces règles doivent prévaloir tant pour :- les demandes de mutation;- de changement de ligne;- d’affectation sur des roulements à souhait.

Pourquoi La règLe de L’ancienneté ?La règle d’ancienneté est une règle simple qui permet de protéger les salariés des dérives «à la gueule du client» et des passe-droits en fonction de la courbure de l’échine.Elle permet aussi de reconnaître l’attachement du salarié à son metier.Cela lui permet également, au regard de la pénibilité de nos metiers augmentant avec le temps, de pouvoir choisir son environnement de travail et son rythme de travail en fonction du roulement.

CONSULTATIONA remettre à un militant CGT ou à deposer dans une boite aux lettres CGT

POUR des roulements à souhait

sans règle (Keolis Lyon)

POUR des roulements à

souhait avec des règles d’affectation (proposition CGT)

POUR garder les roulements en

l’état (alternance hebdomadaire des types de journées)

rePère revendicatifroulement à souhait ?

attention au PièGe !

Comité d’EntrepriseDu changement ? Oui mais lequel ...

Les salariés déjà abusés par l’alliance CFDT-Autonome, annoncée après les élections mais décidé dans le plus grand secret avant, commencent à entrapercevoir les changements tant annoncés !Nous reproduisons, avec l’accord du salarié, une copie d’un courrier envoyé au Comité d’Entreprise dont les Organisations Syndicales étaient en copie.Chacun appréciera ...

Retrouver l’ensemble des questions et des réponsesdes Délégués du Personnel de la CGT sur le site

de la CGT TCL (http://www.lacgt-tcl.org).

Pour contacter les Délégués du Personnel CGTet faire poser vos questions envoyer les directement à :

lacgt.tcl.dp@free.fr

irP

La taupe l’avait annoncé bien avant tout le monde, le DRH de Keolis Lyon

quitte l’entreprise. Encore un scoop pour la Taupe ! Bientôt le prix Pulitzer ...

Suite au départ du DRH, la Taupe a surpris un jeux de chaises musicales

orchestrée par le Directeur Général pour le remplacer. Le grand gagnant est le Responsable Ressource Humaine Bus ! La Taupe l’aurait quand même surpris à plusieurs reprises balancer des peaux de bananes sous les pieds de ses concurents sous les ricanements du DG.

Suite à la nomination de la nouvelle RRH Bus, les autres RRH fomentent

déjà des plans diaboliques pour lui piquer sa place ! La Taupe en aurait eu des tremblements d’effroi devant tant de méchanceté ...

La Taupe en partance en mission au B12, aurait surpris le DIrecteur

Général en plein exercice d’étirements avant de se rendre devant des notables de l’agglomération. Serait-ce pour détendre ses lombaires avant de courber l’échine ? Pour contacter la Taupe

lataupe.tcl@live.fr

Jour après jour, nous voyons apparaître tous les aspects délétères d'Edifis.Ainsi à UTPe, la CGT a dû monter au créneau pour mettre un terme aux arrangements entre amis. Un petit nombre de conducteurs arrivaient à être systématiquement du matin pendant plusieurs semaines. D'autres sont parvenus à faire des RT toujours du matin.Ces avantages se font toujours aux dépends d'un collègue, très souvent ce sont les non-placés qui en font les frais. La CGT estime qu’ils sont contraires à l’intérêt collectif de l’ensemble des salariés.Autant nous comprenons qu'un salarié qui a un rendez-vous ou une obligation fasse une demande auprès de l'ordonnancement ; autant quand cela devient systématique, c'est indécent ! Nous pouvons regretter qu'il ait fallu durant des mois signaler cette dérive avant que la direction de l'unité intervienne.Un autre effet d'Edifis est la disparition des règles d’affectation.

Ainsi, lors de retour de salariés dans l'unité après un départ en formation ou après une mutation de dépôt, le traitement peut être très différent.Une salariée revient à UTPe et se retrouve directement en pied sur la ligne C21. Quelques mois plus tard, un conducteur revient après un congé individuel de formation et la direction l'informe qu'il ne peut pas rester au dépôt de Perrache car l'unité étant en sur-effectif. Pourquoi un tel écart de traitement ? Silence assoudissant de la Direction comme seule réponse.Les conséquences de cette mobilité imposée génèrent du mal être. Ainsi le conducteur a fait un malaise au volant le lendemain et a dû être pris en charge par les pompiers !!!Voilà pourquoi la CGT s'est opposée aussi frontalement au projet Edifis ! Il reste la possibilité aux salariés d'écouter la CGT, de s'organiser afin de contraindre l'entreprise à revenir à des règles négociées avec les organisations syndicales pour que l'arbitraire ne règne pas en maître dans cette entreprise.

la tauPe

billet d’humeurMartial Escoffier,

Elu CEConducteur-receveur UTPe

Elle court, elle court la rumeur ...