NR.2 3. MARTS 1977 22. ÅRGANG

VI ER LANGT FORUD FORNY LOV OM ARBEJDSMILJØ- Men Philips ønsker fortsat at gå i spidsen på miljøområdet, sigerunderdirektør Carl Hermann, der leder den nyoprettede afdeling forarbejdsmiljø, organisationsudvikling og uddannelse

- Det bliver især indenfor begrebet "trivsel", jegskal sætte ind.

Til juli træder en ny lov om arbejdsmiljø ikraft. Det er ikke en lov, som i første om-gang vil få særlig stor indvirkning på hver-dagen hos Philips, idet vi på en række punk-ter ligger langt forud for denne lov - lige-som vi gør det med hensyn til den arbejder-beskyttelseslov, som i dag fastsætter ret-ningslinier for sikkerhed og sundhed i virk-somheden.Det er ud fra ønsket om fortsat at gå i spid-sen på miljøområdet, at direktionen har be-sluttet at oprette en særlig funktion til vare-tagelse af dette område. At det blev under-direktør C. Hermann, der fik til opgave atlede denne funktion, synes helt naturligt i

Valget til bestyrelsen:

Huskat stemme!

Læg stemmesedlernepostkassen i dag

betragtning af hans enestående viden og er-faring med hensyn til arbejdsmiljø.Med etableringen af "Afdeling for arbejds-miljø, organisationsuddannelse og undervis-ning" vil endnu flere Philips-selskaber ogafdelinger kunne trække på hans viden.Selvom afdelingen først blev etableret for etpar dage siden, har C. Hermann dog alleredegjort sig klart, hvor afdelingens indsats skalkomme selskabet og de ansatte til hjælp. Idenne samtale med .Phllf skopet" uddyberhan sine synspunkter.

Et sikkert og sundt arbejdsmiljø- Vi får en ny lov om arbejdsmiljø til juli.

(fortsættes side 2)

ENÅRHWS

HISTORIEIkke en af de sædvanlige - men en,

der handler om Philips-medarbejdernes hverdag i Arhus

Hver torsdag aften går det løs med volley-ball træ-ningen. Her er det Jytte Bøllern, der får boldenover nellet.

Som Philips-medarbejder på Amager tænkerjeg ikke så ofte på, at jeg også har kollegerandre steder i landet. Men der findes trodsalt Philips-afdelinger vest for Valby Bakke.Det bekræftede en tur til Århus - byen, derhar lagt navn til så mange historier. Det ernu ikke en af de sædvanlige, men 'en, derhandler om Philips-medarbejdernes hverdagi Århus.

(fortsættes side 3)

NY VÆRKSTEDSFUNKTIONÆR-FORMANDVerner Falck er efter 16 år på posten blevet afløst af Preben Rigbolt

Værkstedsfunktionærernes Sektion har fåetny formand. Efter 16 år på posten har Ver-ner Falck ønsket at blive afløst. Hans efter-følger blev Preben Rigbolt.

Formandsskiftet skete på generalforsamlin-gen den 7. februar, hvor godt et halvt hun-drede af foreningens 79 medlemmer deltog.

(fortsættes på bagsiden)

På Værkstedsfunktionærernes generalforsamling fik Verner Falck blomster og en hjertelig tak for 16 årsihærdig indsats som formand. Herover får han yderligere overrakt en dejlig skrivemappe af Preben Rigbolt,der efterfulgte ham som formand.

,-----------VI ER LA·NGT FORUDa~;·.·.(fortsat fra forsiden)

Hvad er forskellen mellem den gamle og dennye lov?- Den gamle lov gaven række konkrete på-bud, mens den nye lover en såkaldt ramme-lov. Det vil sige, at den indeholder noglemålsætninger, og de enkelte påbud fast-sættes af arbejdsministeren eller direktørenfor Arbejdstilsynet. Målsætningen for lovenfremgår klart af paragraf 1, som lyder: "Vedloven tilstræbes at skabe et sikkert og sundtarbejdsmiljø, der til enhver tid er i overens-stemmelse med den tekniske og sociale ud-vikling i samfundet". Loven forudsætter altsåen løbende udvikling i begrebet arbejdsmiljø,der iøvrigt ikke alene omfatter sikkerhed ogsundhed som i den gamle lov, men også detmeget mere udefinerbare begreb: "Trivsel".Vi ligger på mange områder forud for dengamle lov. Så på alle dennes områder til-fredsstiller vi også den nye lov. Vor sikker-hedstjeneste er fuldt udbygget og velorgani-seret, så det bliver ikke her, den store ind-sats skal gøres.

Jobbet skal give indholdi tilværelsen- Hvor er det så især, du skal sætte ind?- Det bliver indenfor begrebet trivsel, altsådet, at medarbejderne trives i deres job, atjobbet er med til at give dem et indhold i til-værelsen. På fabriksområdet i Jenagade harvi i en årrække arbejdet med udvidede sam-arbejdsformer. Det har blandt andet medførtoprettelse af selvstyrende grupper og decen-tralisering af beslutningsprocesserne. Vi harpå en del områder opnået særdeles gode re-sultater af at give medarbejderne udvidedemuligheder for at påvirke deres egen ar-bejdssituation og dermed gøre jobbet mereattraktivt. Det er de erfaringer, jeg håber,det vil være muligt at give videre til andreområder indenfor Philips, hvor man ogsågerne vil i gang med det, der med et fint ordhedder organisationsudvikling.- Der er i flere afdelinger gennemført så-kaldte INSAM-kursus, kurser i internt sam-arbejde. Har det noget med organisations-udviklingen at gøre?- Ja, i høj grad. Man må blot gøre sig klart,at INSAM-kursets formål er at starte en ud-

- Jeg har en speciel interesse for de timelønne-des arbejds- og ansættelsesvilkår.

",<-)- .J.

vikling. Under 'selve kurset udvikles samar-bejdet i "familiegruppen", og der afsluttesmed en handlingsplan. Den videre udviklingafhænger af, om man i hjemmesituationenkan følge denne handlingsplan op og gørenoget ved den. Her vil det ofte være nødven-digt med hjælp og støtte, og det håber jeg,at vi - Birte Othmar og jeg selv - fra ud-dannelsesafdelingen kan bidrage til.

Lederne skal kende de nyeledelsesmetodikker- Ja, du har også fået al uddannelse inden-for dit område.- Det er egentlig ganske ligetil, for organi-sationsudvikling i sig selv kræver nemlig enrække forskellige uddannelsesaktiviteter.Herunder hører også den ledertræning, derhar til formål at gøre lederne bekendt medde ledelsesmetodikker, udviklingen i samfun-det medfører, og som efterhånden vil bliveet krav. Ledertræningen tilrettelægges afMD-komiteen (beskrevet i sidste nr. af.Philiskopet"}, hvor vi udarbejder den ud-dannelsespolitik, der bedst tilgodeser vortuddannelsesbehov.Det, jeg har nævnt indtil nu, drejer sig isærom lederuddannelse og samarbejds-udvikling,men uddannelses-afdelingen vil også tagesig af den mere fagligt betonede uddannelse,efteruddannelse af medarbejderne samt lær-linge- og praktikant-uddannelserne.- Sundhedscentrene rapporterer også til dig.- Ja, de hører jo også naturligt med til mitnye område, da de har med sikkerhed ogsundhed at gøre. I øvrigt indeholder den nyelov om arbejdsmiljø en bestemmelse om op-rettelse af bedriftssundhedstjeneste i virk-somheder. Det er et af de punkter, h~or vier langt forud for loven, idet vi har haft enbedriftslægeordning i mere end 25 år.

Særlig interessefor de timelønnedes vilkår- Personale- og lønpolitikken for de time-lønnede skal du også beskæftige dig med.Har det noget med miljø at gøre?- Både ja og nej. Når jeg har det med, skyl-des det først og fremmest min mangeårigeerfaring med de aftaler og kutymer, der ergældende inden for Jern- og Metalindu-striens overenskomstområde. Det er derforjeg skal være rådgivende for direktionen idisse personale- og lønforhold. Men dertilkommer, at jeg i årenes løb har fattet enspeciel interesse for denne medarbejder-gruppes arbejds- og ansættelsesvilkår. Herhar vi i de sidste år kunnet gennemføre enrække forbedringer inden for overenskom-sternes rammer, og den udvikling vil jeggerne være med til at fortsætte. Det har daogså noget med miljø at gøre.- Der er altså opgaver nok at tage sig af?- Ja, men jeg skal jo ikke løse dem alene.Jeg har nævnt, at den nye miljølov er enrammelov med nogle målsætninger. Lovenforudsætter imidlertid, at organisationerneindbyrdes og ikke mindst parterne på ar-bejdspladsen - altså medarbejderne selv -samarbejder om at gøre en indsats for atudvikle arbejdsmiljøet bedst muligt i henholdtil lovens hensigtserklæring - og efter deretningslinier, arbejdsministeren og direktø-

- Jeg skal ikke dirigere udviklingen på miljøområ-det. Min rolle er formidlerens.

ren for Arbejdstilsynet efterhånden udarbej-der. De ændringer, der skal ske, vil ikkealene koste penge, men også stille krav til,at vi ændrer mange af vore holdninger tildagligdagens tilvante forhold. Men det er joikke en revolution, der er tale om. Det er enjævn udvikling, som .vi alle skal være medtil at præge. Min rolle vil være formidlerens.Jeg skal ikke være den, der dirigerer udvik-lingen, men den, der hjælper med til at fåudviklingen ledt i den ønskede retning, så vifortsat kan gå i spidsen på miljøområdet.

SU NDHEDST JEN ESTEN

Alle de, der til daglig tager sig af den sundhelvar fredag den 11. februar rundt at se på virk:C. Hermann som værter.Besøget af læger, sygeplejersker og fysioterapnagade, hvor C. Hermann fortalte om selvstyrdelingen for Medico-Systemer blev der beretteog i Phi Iips Elapparat stiftede man bekendtsknye solarium.Deltagerne var også sammen med direktør G. Idr. J. O. Hagelsten indtryk fra en arbejdsrnedhner i menneskets døgncyklus. Rundturen omfatPhilips historie kort blev ridset op.

C. Hermann (t.h.) fortæller om selvstyrende grupperFra venstre ses TB-lægen Kay Clausen, bedriftslægehedsplejerske Mjøll Søegren, Arhus-Iægen Carsten Fpeut Annette Prætorius, Odense-lægen Gerh. Heyderu

EN ÅRHUS "HISTORIE(fortsat fra forsiden)

En moderne industribygning på Graham BellsVej i den nordlige udkant af Århus huser ethalvt hundrede Philips-medarbejdere. Udefravirker bygningen kold og upersonlig, menindvendig er atmosfæren lys og venlig. Gladefarver og venlige mennesker gi'r huset liv,og gæsten fornemmer meget hurtigt, at hertrives man.Philips har haft afdeling i Århus i mange år.Philips Lampe og Dansk Røntgen-Teknik (nuMedico-Systemer) havde deres hyggelige lo-kaler i den gamle bydel, men i 1970 flyttede

Jørgen Havmøller i arbejde på "Industri og Forsk-ningUs serviceværksted.

PÅ PHILIPS-RUNDTUR

Ismæssige tilstand i de forskellige salskaber.omheden med underdirektørerne A. Echart og

euter startede i produktionsafdelingerne i Je-inde grupper og organisationsudvikling. I af-t om de sidste nyheder i røntgen og ultralyd,ab med bestrålingsprogrammet, herunder det

ienric EgneII, og om eftermiddagen videregav:insk kongres i Eindhoven, bI. a. om variatio-tede desuden et besøg i foredragssalen, hvor

under besøget i produktionsafdelingen i Jenagade.Johs. O. Hage1sten, fysioterapeut Turid Budtz, sund-Jglholt, sundhedsplejerske Irene Haslund, fysiotera-'eich samt A. Echart.

de til huset på Graham Bells Vej, hvor også"Industri og Forskning" samt "Audio-VisuelleSystemer" kom til. På dette tidspunkt havdePhilips Data Systemer også adresse her,men forholdene blev for trange for dem, ogi dag bor "Data" på Marselis Boulevard.

På rundtur i huset

Fornemmelsen af at komme ude fra for-svandt lynhurtigt efter en hyggelig snak medSv. Møller i Medico-Systemer. Efter en kortorientering om huset begav jeg mig ud i af-delingerne.Arealet i stueetagen optages for en stor delaf service-afdelinger og lager.Det første sted, jeg kom til på egen hånd,var lageret, der er fælles for Philips Lampeog Medico-Systemer - en miniature-udgaveaf Centrallageret. Næste stop var Service-Centret. Det består af et stort velindrettetS-lager, der netop er blevet udvidet med næ-sten hundrede kvadratmeter. Her betjenerforhandlerne i Århus-området sig selv. I til-knytning hertil er der også et service-værk-sted.Professionel Service har ligeledes til huse istueetagen i store rummelige lokaler, derdeles af .Me drco ", "AVS" og "Industri ogForskning". Mens Medico's service for detmeste foregår udenfor huset - på hospitaler,klinikker osv. - er Industri og Forskning'sservice-aktivitet mere stationær.

Alle tiders demo-Iokale

På min videre vandring i stueetagen nåedejeg til Lampe's administration og demonstra-tionslokale. Spændende farver og en massetrævægge gav et dejligt indtryk. Demonstra-tionslokalet var alle tiders. Indretningen,som nu afdøde arkitekt Brockmann Petersenhar stået for, dannede en interessant rammeom demonstrationseflekter, og det var fak-tisk svært at løsrive sig fra dette lokale.

Dejlig mad - hyggelig kantineDet var blevet frokosttid, og jeg skulle stiftebekendtskab med fru Axelsens berømte mad.Fru Axelsen er husets faktotum, og hendeskunnen på det kulinariske område er vel-kendt - også af mange Philips-folk i Køben-havn. (At rygterne taler sandt, bekræfteshermed). Dejlig mad, en hyggelig kantinemed kunst på væggene og blomster på alleborde. Jo, Philips-folkene i Århus har detgodt. Det synes de da også selv.

Bordtennis-match i frokostpausen

Stor var min forbavselse, da jeg på min fort-satte tur, nu på første sal, lige pludselig såto mænd spille bordtennis. Forklaringen varganske ligetil, Herluf Nielsen, formand forÅrhus-afdelingens Personaleforening, og Mo-gens Rasmussen benytter tit deres frokost-pause til en bordtennis-match. Bordtennis-afdelingen' er meget aktiv, den tæller 30medlemmer, hvoraf flere deltager i ÅrhusFirma Sports turnering. Det går ikke alt forgodt, men de synes, det er sjovt at væremed alligevel.Foruden bordtennis trænes der ihærdigt medfodbold, og sidste nye sportsgren i sports-afdelingen er volley-ball. Hver torsdag aftentræner et blandet hold (dvs. mænd og kvin-

Et kig ned gennem den hyggelige kantine.

der), og det har de en masse sjov ud af.Men samtidig håber de, at de kan nå atkomme i så god form, at de har en chancefor at deltage i de nordiske Philips-mester-skaber, der afvikles i juni måned i Oslo.

Alle er medlem af personaleforeningen

Århus-afdelingens personaleforening, der va-reta'r alle aktiviteter, også sporten, forsøgerhele tiden at gå nye veje. F. eks. har manmed stor succes droppet en af de årlige fe-ster, til fordel for en teatertur med efterføl-gende natmad. Sidst så man "Chicago" påÅrhus Teater. At alle medarbejdere - udenundtagelse - er medlem af personaleforenin-gen, siger også lidt om den interesse, der erfor afdelingens arbejde.

De har det hele i Arhus

Turen i huset sluttede på første sal. Jeg nik-kede genkendende til ting, jeg så på min vej.Afdelingen for Industri og Forskning med de-monstrationslokale, AVS, bedriftslægens væ-relse og Medicos administration. De har dethele i Århus. Også Data-Systemer, selvomde bor for sig selv i et dejligt hus på Mar-selis Boulevard. De tyve medarbejdere, derarbejder her, er også en del af Philips i År-hus og deltager i alle aktiviteter.I det hele taget fungerer Arhus-afdelingenpå nøjagtig samme måde som Philips i Kø-benhavn. Det er blot en mindre udgave.Alle steder, hvor man kom frem, kunne mantydeligt fornemme en afslappet atmosfære -uden det dog gik ud over arbejds-indsatsen.Men stemningen vil altid være lidt mereuformel, når næsten alle er dus, og alle ken-der hinanden. Ting vi andre godt kan mis-unde dem. De har det rart i Århus.

Layla

Ingeniør S. Brorsen fortæller om belysning i PhilipsLampe's demonstrationslokale.

7-talletTREFLØJET GLAS/PORCELAINSSKAB, cuba-mahogni, sælges. John Petersen, Asta 2222,lokal 284.

FOLKEVOGN 1303 S årgang 1972/73 sælgeskontant for 23.000 kroner. 53.000 km, rnara-thon metallic, med meget udstyr, bI. a. nak-kestøtter, blæser, elektrisk bagrude og bak-lygter. Vognen er meget velholdt og frem-træder som ny både indvendig og udvendig.Den har nye radialdæk. Helge Krebs,(02) 48 17 32.

FJERNSYN S/H OK 23 T 371, palisander,med rullebord, til salg for 700 kr. K. Ander-sen, Asta 6515, lokal 421.

SPILLEBORD med grønt filt købes. Finn Gall,Asta 6515, lokal 493.

STRYGEMASKINE, Simplex, sælges for 500kroner. Ulla Jørgensen, Asta 2222, lokal 212.

TAKDe smukke blomster og dejlige gaver, jegmodtog på min sidste arbejdsdag hos Philips,salte jeg stor pris på. Jeg vil gerne gennem.Philtskopet" takke de mange, jeg gennemårene har haft en god kontakt til og væreti godt samarbejde med. Jeg ønsker alt godtbåde for virksomheden og de ansatte.

Henry Nilsson

Alle, 'der medvirkede til at gøre min sidstedag hos Philips så uforglemmelig, beder jegmodtage min hjerteligste tak.

E. Hasvold

25 ÅRS JUBILÆUM I

Ernst Schnell.

Torsdag den 24. marts: Lagerforvalter ErnstSchnell, Philips Radio A/S. Reception i mø-delokale C kl. 10.30.

Torsdag den 31. marts: Solveig Esbensens25 års jubilæum, der blev bebudet i forrigenr. af .Philtskopet" og som blev udskudt, erfastsat til 31. marts. Reception kl. 10.30 imødelokale C.

TRE NYUDLÆRTE LÆRLINGE: Den 31. januarhavde endnu tre Philips-lærlinge sluttet deres læ-retid, Ved en lille sammenkomst fik de overrakt de-res lærebrev af chefen for personaleadministratio-n?n A. Echart, De tre er fra venstre: Søren Høegh,LIsbeth Hjort og Bitten Hjort Nielsen. Birte Othmarfra uddannelsesafdelingen ser fornøjet til.

FORARSNYHEDER FRAPHILIPS RADIODe traditionelle forårsbebudere fra PhilipsRadio begynder snart at dukke op i perse-nalebutikken. AH 862, som en af de første ny-heder hedder, er en Hi-Fi radio, forstærkerog pladespiller i et. Radioen har fire bølge-områder, og der er mulighed for fem forud-valgte stationer. Forstærkeren er på 2 X 20watt. Der er mulighed for ambiofoni gennemto sæt højttalere samt tilslutning for MFB·-højttalere. Pladespilleren er af den auto-matiske type, der faktisk kan det hele selv.

Radio-Recorder meddisc-jockey kvæler

En anden nyhed er radio-recorderen AR 470.Den er forsynet med "Post Fading", der erkendt fra de store spole-ti l-spole båndopta-gere under kælenavnet "disk-jockey-kvæle-ren". Med dette system er det muligt at fjer-ne en disk-jockeys kommentarer i begyndel-sen eller slutningen af en melodi, hvis manhar været så uheldig ikke at have stoppetbåndoptageren i tide.

Det er nemt at spille plader på Philips nye Hi-Fikombination, AH 862. Den kan selv mærke pladensstørrelse, vælge hastighed, starte og stoppe, nårpladen er færdigspillet.

Som noget helt nyt kan AR 470 bruges som højt-taleranlæg. Det er muligt gennem en ekstern mi-krofon at tale til en forsamling.

I SPORTEN ITENNIS-PIGER TIL OSLO?Vi efterlyser endnu engang et par friske ten-nis-piger, som har lyst til at deltage i tennis-træningen med henblik på de Nordiske Phi-lips Mesterskaber i Oslo i juni måned. Hen-vendelse til Preben Laudrup, Asta 2222, lo-kal 355.

INVITATION TIL TURNERINGI BADMINTONAFDELINGENVi indbyder alle medarbejdere, der spiller -eller har spillet - indendørs badminton, tilvor store interne badmintonturnering.Turneringen finder sted søndag den 1. maj,i K.F.I.U. Hallen i Valby.Der vil blive spillet i så mange rækker, somdet er muligt. Men iøvrigt bliver der udsendten detaljeret skriftlig invitation i sidste halv-del af marts.Husk at reservere den 1. maj fra kl. 14.00-22.00!

NY FORMAND ... (fortsat fra side 1)

Foruden Preben Rigbolt består bestyrelsenaf næstformanden Poul Erik Jensen, sekre-tæren Kurt Olsen, kassereren Keld Bjørnskovog Svend Aage Nielsen.Verner Falck har i sin lange formandspe-riode deltaget meget aktivt i udviklingen afdet næsten eksemplariske samarbejde, derfindes på fabrikken i Jenagade. Det har væ-ret hans mål, at foreningen skulle være enhjælpeorganisation og ikke en kamporganisa-tion. Det sagde han i sin sidste formands-beretning, hvor han tillige gjorde opmærk-som på, at det havde været let for værk-stedsfunktionærerne - her, som så mangeandre steder - at få etableret et godt sam-arbejde med ledelsen. Men det var også lyk-kedes at få et godt forhold til de timeløn-nede, og heri lå en af årsagerne til det godemiljø i Jenagade. Om miljøet sagde Falck iøvrigt:- Der er tre miljø-faktorer, man må være op-mærksom på: Sikkerhed, sundhed og triv-sel. Den fysiske sikkerhed glemmer mansjældent, derimod ofte den psykiske. Jeg hartilskyndet min efterfølger til fortsat at stileefter, at trygheden bliver sat i højsædet.Og man bør også bygge videre på organisa-tionsudviklingen og derved bringe mennesketmere i centrum også på arbejdspladsen.

PH I LISKOPETUDGIVET AF

PHILIPS INDUSTRI OG HANDELS A/SPrags Boulevard 80, 2300 København S

He diqevet af:Niels Jørgensen (ansvarh.)

og Henning BjernoLay-out:

Steen PoulsenBladudvalg :

Jørgen Eskildsen, John Jensen, Anne Margr.Jeppesen, P. Laudrup, Sv. Loft,

V. K. Nyberg, Vilhelm Nygaard, Swenn Poulsenog Helge Svendsen.

Næste nummer udkommertorsdag den 14. april.

Stof må være redaktionen i hænde senestmandag den 21. marts.