VI Convenio Colectivo de Vodafone España, S.A.U. · Empresa Vodafone España, S.A.U. y de otra los...

VI Convenio Colectivo de Vodafone Espantildea SAU Paacutegina 1

VI Convenio Colectivo de Vodafone Espantildea SAU

Preaacutembulo En Madrid a 27 de marzo de 2013 reunidos de una parte la Direccioacuten de la Empresa Vodafone Espantildea SAU y de otra los Representantes legales de los Trabajadores en la citada Empresa (UGT y CCOO) como organizaciones sindicales que representan el 836 de los representantes electos surgidos de las elecciones sindicales celebradas el 8 de junio de 2011 y por tanto con legitimidad suficiente deciden suscribir el presente convenio al amparo de lo sentildealado en los artiacuteculos 82 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores

Capiacutetulo I

Aacutembito de aplicacioacuten Art 1 - Aacutembito de aplicacioacuten personal Las disposiciones contenidas en este documento seraacuten de aplicacioacuten a la totalidad de los empleados de la Empresa Vodafone Espantildea SAU con las limitaciones que en su caso existan por razoacuten de antiguumledad vigencia o cualquier otra Quedan expresamente excluidos de la aplicacioacuten de este Acuerdo

Los comprendidos en el Art13 punto c) del Estatuto de los Trabajadores

Los que se consideren como relacioacuten laboral de caraacutecter especial conforme al Art21 a) del Estatuto de los Trabajadores

Los empleados que ocupen puestos incluidos en la estructura jeraacuterquica de la Empresa entendieacutendose por tales los que ostenten cargo de Directivos y Mandos de la Compantildeiacutea (Director Head Of Manager y Project Manager en la actual nomenclatura)

Este Acuerdo seraacute tambieacuten extensible a los empleados de Vodafone Holding Europe SL Fundacioacuten Vodafone y Vodafone Enabler Espantildea SL y siempre que estas soliciten su adhesioacuten al mismo y mantengan su domicilio social en Espantildea y esteacuten sujetas a la legislacioacuten espantildeola De igual modo quedan expresamente excluidos durante la vigencia de este Convenio aquellos empleados que se incorporen a Vodafone Espantildea como consecuencia de un proceso de fusioacuten absorcioacuten o compra de otra Compantildeiacutea En estos casos se estaraacute al Acuerdo especiacutefico de Integracioacuten que se pacte con dichos empleados o sus representantes legales


Art 2 - Aacutembito de aplicacioacuten geograacutefico Este contenido seraacute de aplicacioacuten a todo el territorio estatal para la totalidad de los empleados independientemente de su ubicacioacuten territorial autonoacutemica provincial oacute local Art 3 - Aacutembito de aplicacioacuten temporal La vigencia del presente Convenio Colectivo seraacute de dos antildeos a contar desde el pasado 1 de enero de 2013 y por tanto hasta el 31 de diciembre de 2014 No obstante los efectos econoacutemicos pactados en el Capiacutetulo IV de este convenio se extienden doshellipantildeos contados desde julio de 2013 hasta junio de 2015

Sin perjuicio de lo dispuesto en el paacuterrafo precedente si un mes antes del vencimiento anteriormente sentildealado (diciembre de 2014---) ninguna de las partes suscriptoras del presente convenio lo hubiera denunciado a traveacutes de comunicacioacuten escrita remitida a la otra parte la totalidad de su contenido se prorrogaraacute por un antildeo es decir hasta diciembre de 2015hellip si bien sus efectos econoacutemicos lo haraacuten hasta junio de 2016

Capitulo II

Tiempo de trabajo

Art 4 - Jornada Anual

Queda establecida una jornada teoacuterica anual de 1760 horas La jornada

semanal seraacute de 40 horas en coacutemputo anual

La aplicacioacuten de la misma se efectuaraacute en calendarios definidos para cada uno

de los Departamentos en funcioacuten de las necesidades de cada Servicio con

conocimiento de la representacioacuten de los trabajadores

La definicioacuten y elaboracioacuten de los calendarios de turnos se realizaraacute previa

informacioacuten y consulta con la Representacioacuten de los Trabajadores de acuerdo

con lo dispuesto en el artiacuteculo 346 del Estatuto de los Trabajadores y

Disposicioacuten Adicional 3ordf del Real Decreto 15611995 de 21 de Septiembre

sobre Jornadas Especiales de Trabajo y restante normativa vigente


Turnos y Horarios

1- Jornada ordinaria

11- Horario normal

De Lunes a Jueves

bull Entrada De 0830 a 0930 H

bull Salida a mediodiacutea Entre las 1400 y 1445 H

bull Entrada tardes Entre las 1530 a 1615 H

bull Salida tardes Entre las 1815 a 1915 H

Viernes


bull Salida De 1500 a 1530 H

Los diacuteas 24 y 31 de Diciembre tendraacuten la misma jornada que la definida para el

viernes en Jornada Normal A fin de profundizar en la mejora de las

condiciones de conciliacioacuten de la vida laboral y profesional se acuerda que a

eleccioacuten del empleado y con previo acuerdo con su superior jeraacuterquico uno de

estos dos diacuteas seraacute no laborable y por tanto se podraacute disfrutar como diacutea de

permiso retribuido

En aquellas aacutereas o unidades que por razones de negocio o de servicio no

fuera posible la aplicacioacuten de la medida sentildealada en el paacuterrafo precedente y

por ende el empleado estuviera obligado a trabajar en los dos diacuteas sentildealados

se compensaraacute con una retribucioacuten adicional equivalente al valor de la hora

ordinaria trabajada por uno de esos diacuteas

Esta medida no seraacute de aplicacioacuten en ninguacuten caso en las tiendas dada la

especial importancia comercial y de negocio que tiene la apertura de las

mismas en estas fechas tan sentildealadas En compensacioacuten a ello se abonaraacute al

empleado una cuantiacutea equivalente al valor de la hora ordinaria trabajada en

uno de esos diacuteas


La flexibilidad en el horario de entrada aquiacute fijada (0830 a 0930) no obsta la

necesidad de respetar las convocatorias de reuniones que puedan realizarse

por parte de la Compantildeiacutea o sus mandos treinta minutos antes de la hora liacutemite

aquiacute sentildealada

12- Flexibilidad Horaria

En aras a posibilitar un adelanto de la hora de salida como medida que

contribuya a una mayor armonizacioacuten de la vida profesional y personal en la

Jornada Normal se podraacute reducir entre 30 y 45 minutos el tiempo destinado a

comida frente al descanso actualmente establecido de 1 Hora y 30 minutos

De esta forma en el caso de utilizar la medida de flexibilidad aquiacute acordada en

su rango maacuteximo es decir reduciendo la hora de comida en 45 minutos el

horario quedariacutea de la forma siguiente

De Lunes a Jueves





Viernes



Esta medida requeriraacute

bull La previa conformidad de la Compantildeiacutea y de los empleados

afectados

bull Que su implantacioacuten no afecte a la productividad y atencioacuten al

servicio

bull La necesaria homogeneidad en su aplicacioacuten

bull La capacidad de la Compantildeiacutea de retornar a la jornada normal en

caso de que una vez concedida dicha flexibilidad eacutesta afecte de

manera objetiva a la productividad y rendimiento de la unidad previa

comunicacioacuten a la representacioacuten de los trabajadores


13- Jornada Intensiva

Lunes a Viernes



Esta jornada se desarrollaraacute entre el 16 de Julio y el 31 de Agosto ambos

incluidos de cada antildeo de vigencia del Convenio

14- Criterios de aplicacioacuten de la Flexibilidad Horaria y de la Jornada Intensiva

bull Realizacioacuten en todas las Aacutereas de Servicio y de Gestioacuten con

jornada partida ordinaria anual

bull En las Unidades o Departamentos organizados en reacutegimen de

turnos no procede la aplicacioacuten de estas dos medidas dado que ya

tienen su jornada distribuida de forma regular en coacutemputo anual

bull En las Unidades de Negocio se dan dos supuestos distintos

1 Departamentos de Soporte en Sede Central y Sedes Regionales

Pueden optar a criterio de cada Responsable de Departamento o

Unidad y con informacioacuten a la representacioacuten de los trabajadores por

la aplicacioacuten de la jornada intensiva o en funcioacuten de las necesidades

del servicio continuar en reacutegimen de jornada partida ordinaria

pudiendo sin embargo acogerse a la flexibilidad horaria

2 Empleados de tiendas personal adscrito a ventas de las

Unidades de Negocio tanto empresas como particulares y Plataformas

de Atencioacuten al Cliente (EGC 1442 etc) Dada su funcioacuten continuaraacuten

el reacutegimen ordinario de trabajo anual y por tanto no procederaacute la

aplicacioacuten de las dos medidas expuestas en los epiacutegrafes 12 y 13

Ambas partes conscientes de la importancia que tiene para los

empleados la armonizacioacuten de la vida personal y profesional se

comprometen a seguir estudiando en el marco de la Comisioacuten de

Interpretacioacuten y Vigilancia y en su caso implementando nuevas

medidas de flexibilizacioacuten horaria que contribuyan al objetivo

compartido de profundizar en la armonizacioacuten citada


2- Jornadas especiales

En la Customer Services Unit y en la unidad de Tecnologiacutea conviviraacuten la

atender el desarrollo normal del trabajo 24 horas diarias y 365 diacuteas al antildeo con

conocimiento e informacioacuten de la representacioacuten de los trabajadores

En las Unidades de Negocio tanto empresas como particulares las personas

adscritas a Ventas asiacute como en las plataformas de atencioacuten al cliente (EGC

1442 etc) dadas las peculiaridades de su actividad no seraacute de aplicacioacuten la

jornada ordinaria siendo su distribucioacuten regular de lunes a viernes No obstante

lo anterior este colectivo tendraacute derecho a la aplicacioacuten del horario previsto

para la jornada ordinaria de los viernes los diacuteas 24 y 31 de Diciembre

No obstante en el caso de personal adscrito a ventas esta jornada especial

podraacute acomodarse en funcioacuten de las necesidades concretas de la actividad

En las tiendas la jornada de trabajo se realizaraacute de lunes a domingo o seguacuten el

horario comercial de cada zona o localidad con una jornada maacutexima de 40

horas semanales en coacutemputo anual

Cualesquiera modificaciones de la jornada de trabajo horarios o reacutegimen de

trabajo a turnos se realizaraacute seguacuten el procedimiento establecido en al artiacuteculo

41 del Estatuto de los Trabajadores

Art 5 - Vacaciones y diacuteas compensatorios Se establece un periodo de vacaciones de 25 diacuteas laborables El periacuteodo normal de disfrute de las vacaciones seraacute el comprendido entre el 15 de Junio y el 30 de Septiembre con un periacuteodo miacutenimo de 15 diacuteas naturales entre dichas fechas salvo pacto en contrario que debe ser negociado necesariamente con los responsables de cada uno de los Departamentos yo Unidades con informacioacuten a la representacioacuten de los trabajadores Las necesidades de acomodacioacuten de las vacaciones en periacuteodos distintos al sentildealado por razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten


deberaacuten comunicarse a la Representacioacuten de los Trabajadores En caso de desacuerdo se estaraacute a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores En las Tiendas dada la especial singularidad de las mismas se deberaacuten establecer turnos rotativos consecutivos y concatenados entre los empleados para facilitar la contratacioacuten en su caso de personal de refuerzo para cubrir las vacaciones garantizando que el servicio quede siempre cubierto con informacioacuten a la representacioacuten de los trabajadores Las vacaciones se computaraacuten por antildeos naturales ampliaacutendose el plazo de finalizacioacuten de disfrute hasta el 31 de marzo del antildeo siguiente o hasta el diacutea laborable previo a la semana correspondiente a Semana Santa si eacutesta se prolongara maacutes allaacute de dicha fecha Todos aquellos empleados que por el tipo de funcioacuten Departamento o Unidad a la que esteacuten adscritos no pudieran disfrutar de la jornada intensiva contaraacuten con dos diacuteas compensatorios adicionales por lo que esta medida compensatoria seraacute aplicable a todas aquellas Aacutereas yo Unidades a las que veniacutea aplicaacutendose hasta el momento absorbieacutendose de este modo cualquier exceso de jornada que pudiera producirse siempre que en coacutemputo anual total es decir una vez deducidas las horas de tales diacuteas compensatorios se respete el liacutemite de jornada efectiva de 1760 horas En los supuestos de reduccioacuten de jornada con reduccioacuten salarial de aquellos empleados que no pertenezcan a las Aacutereas o Unidades referidas en el paacuterrafo anterior el coacutemputo de jornada teoacuterica anual se regularizaraacute teniendo en cuenta dicha circunstancia y en consecuencia se concederaacuten los diacuteas compensatorios que correspondieran en proporcioacuten a su jornada No habraacute lugar a estos diacuteas compensatorios cuando afecte a aquellas personas que disfruten de la ampliacioacuten de la lactancia establecida en el Art 6 del presente Convenio cualquiera que sea su Aacuterea o Unidad El plazo de disfrute de estos diacuteas compensatorios al igual que las vacaciones se extenderaacute hasta 31 de Marzo del antildeo siguiente o hasta el diacutea laborable previo a Semana Santa si eacutesta se prolongara maacutes allaacute de dicha fecha y soacutelo podraacuten solicitarse una vez agotado el derecho a vacaciones Cuando el periacuteodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones del trabajador coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo el parto o la lactancia natural o con el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo previsto en el artiacuteculo 484 y 48bis del Estatuto de los Trabajadores se tendraacute derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacioacuten de dicho precepto le correspondiera al finalizar el periacuteodo de suspensioacuten aunque haya terminado el antildeo natural a que correspondan


En el supuesto de que el periacuteodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sentildealadas en el paacuterrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas total o parcialmente durante el antildeo natural a que corresponden el trabajador podraacute hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido maacutes de dieciocho meses a partir del final del antildeo en que se hayan originado A efectos de coacutemputo se entenderaacuten cinco diacuteas laborables por semana excepto semanas con festivos intermedios Art 6 - Permisos y excedencias Como consecuencia de lo acordado por La Compantildeiacutea y la Representacioacuten de los Trabajadores en referencia a medidas de armonizacioacuten de la vida familiar con la profesional y en consonancia con las directivas de la UE y la Ley 3999 de 5 de Noviembre de Conciliacioacuten de la vida familiar y laboral y la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres existen los siguientes permisos retribuidos y excedencias adicionales a los regulados en la legislacioacuten vigente Dichas medidas han sido constatadas como innovadoras a nivel estatal sirviendo de referencia a otros desarrollos de acuerdos colectivos y materializaacutendose en Permisos retribuidos

Permiso previo a maternidad Las empleadas de Vodafone en Espantildea podraacuten solicitar permiso retribuido con una antelacioacuten de quince diacuteas a la fecha prevista de alumbramiento y con la confirmacioacuten de su correspondiente meacutedico-ginecoacutelogo Dicho permiso implica que

1) Si se produjera el alumbramiento con anterioridad a la fecha prevista seraacute necesario presentar el informe de baja maternal emitido por la Seguridad Social con la fecha del parto

2) Si llegada la fecha prevista para el alumbramiento no se hubiera dado a luz seraacute necesario presentar el informe de baja maternal emitido por la Seguridad Social con la fecha del diacutea siguiente a la finalizacioacuten del permiso retribuido

Para poder acogerse a esta medida es necesario confirmacioacuten de la fecha prevista de alumbramiento emitida por el meacutedico-ginecoacutelogo

Estas medidas se aplicaraacuten con efectos del diacutea 1 de Enero de 2008 y se extenderaacuten al igual que las actuales en vigor sobre la ampliacioacuten del periodo de lactancia hasta la vigencia acordada


Ampliacioacuten lactancia Las empleadas de Vodafone en Espantildea que por maternidad soliciten la reduccioacuten de jornada correspondiente al periacuteodo de lactancia podraacuten ampliar el plazo establecido en el Art 374 del Estatuto de los Trabajadores a dos horas diarias y de nueve a doce meses de duracioacuten sin verse por ello afectado su salario

A diferencia de lo regulado en el mencionado artiacuteculo estas mejoras voluntarias seraacuten exclusivas como antes se indica a las empleadas que por maternidad puedan solicitar el periodo de lactancia aplicaacutendose sus efectos hasta la vigencia acordada de este Convenio Colectivo

Este beneficio no podraacute ser acumulado a la reduccioacuten de jornada con reduccioacuten salarial regulada en el Art 375 del Estatuto de los Trabajadores

o Empleadas con Jornada Partida

Desde su incorporacioacuten tras la baja por maternidad y hasta cumplido el primer antildeo de cada hijo prestaraacuten servicio de lunes a viernes desde las 900 a las 1500 horas siendo liberadas durante dicho periacuteodo del trabajo en jornada de tarde

o Empleadas con Jornada por Turnos (incluidas Tiendas)

Esta reduccioacuten por Lactancia que no implica reduccioacuten salarial no significa en ninguacuten caso cambio de turno Es decir estas dos horas se podraacuten disfrutar al inicio o al final de la jornada seguacuten el acuerdo que se alcance entre las partes implicadas

Acumulacioacuten lactancia En el caso de empleadas que se acojan a la lactancia regulada en el Art 374 del Estatuto de los Trabajadores la misma puede ser objeto de acumulacioacuten de tal forma que acumulen trece diacuteas naturales de permiso retribuido

El disfrute de estos trece diacuteas de permiso se realizaraacute a eleccioacuten del empleado pero teniendo como tope maacuteximo el cumplimiento de los nueve meses del hijo

Esta acumulacioacuten no podraacute producirse si la empleada opta por la ampliacioacuten de lactancia establecida en Vodafone

Para aquellas trabajadoras que en este momento esteacuten en curso de disfrute

del derecho de acumulacioacuten conforme al Convenio Colectivo anterior

seguiraacute siendo de aplicacioacuten la regulacioacuten sobre ampliacioacuten de lactancia

establecida en los paacuterrafos precedentes


A partir de 1 de abril de 2013 lo nuevos supuestos de ampliacioacuten lactancia

y Acumulacioacuten de lactancia pasaraacuten a regirse conforme a lo sentildealado en

los siguientes apartados

En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo

con el artiacuteculo 451d) del ET para la lactancia del menor hasta que eacuteste

cumpla nueve meses los trabajadores tendraacuten derecho a una hora de

ausencia del trabajo que podraacuten dividir en dos fracciones La duracioacuten del

permiso se incrementaraacute proporcionalmente en los casos de parto

adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples

Quien ejerza este derecho por su voluntad podraacute sustituirlo por una

reduccioacuten de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo

en jornadas completas hasta un total de 13 diacuteas naturales que se

incrementaraacute proporcionalmente en los casos de parto adopcioacuten o

acogimiento muacuteltiples a disfrutar inmediatamente despueacutes de agotado el

permiso de maternidad

Las empleadas de Vodafone Espantildea que ejerzan este derecho de sustitucioacuten por jornadas completas tendraacuten derecho a un permiso adicional que les permita disfrutar junto al permiso establecido en el paacuterrafo anterior de un total de 26 diacuteas naturales de permiso La duracioacuten del permiso se incrementaraacute proporcionalmente en los casos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples

Reduccioacuten de jornada Se acomodaraacute a lo dispuesto en la Ley Orgaacutenica 32007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de 22 de marzo

No obstante se establece que tanto la reduccioacuten de jornada con reduccioacuten salarial prevista en el Art 375 como el retorno a la jornada completa habraacuten de ser solicitadas salvo excepciones adecuadamente justificadas por un periodo miacutenimo de tres meses no pudieacutendose retornar a jornada completa en los siguientes casos

Inicio de la jornada intensiva Inicio del periodo de vacaciones anuales sea cual sea su duracioacuten Festivos de caraacutecter nacional de comunidad autoacutenoma o local Periodos de descanso semanal Permisos tanto aquellos que sean retribuidos como los que no


En caso de discrepancia sobre la causa justificada se someteraacute a la Comisioacuten de Interpretacioacuten y Vigilancia Ademaacutes en el caso de trabajadores con reduccioacuten de jornada solamente podraacuten disfrutar del periodo de jornada intensiva aquellos trabajadores que hayan prestado sus servicios en jornada completa durante un periodo miacutenimo de seis meses contados en los nueve meses inmediatamente anteriores o posteriores al de inicio de la jornada intensiva En el caso de tiendas la concrecioacuten horaria por parte del trabajador deberaacute hacerse de forma regular e ideacutentica para todos los diacuteas y necesariamente dentro del horario de apertura al puacuteblico de la tienda

Permiso retribuido de paternidad disponiendo de un total de cinco diacuteas laborables de permiso desde la fecha de nacimiento o efectividad de la adopcioacuten o acogimiento permanente cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo seraacute de siete diacuteas laborables con la finalidad de facilitarle el cumplimiento de sus obligaciones familiares propias de tales diacuteas

Hospitalizacioacuten de familiares El reacutegimen aplicable es el que actualmente estaacute regulado en el artiacuteculo 373 del Estatuto de los Trabajadores o que se regulara en la Legislacioacuten correspondiente

Este permiso podraacute disfrutarse durante toda la vigencia del hecho causante de tal forma que podraacuten solicitarse diacuteas alternos hasta el maacuteximo legal o en cualquier momento posterior al inicio de la hospitalizacioacuten siendo suficiente para justificarlo el parte de ingresohospitalizacioacuten emitido por la institucioacuten sanitaria y en el cual se especifique que el permiso disfrutado estaacute incluido dentro del periacuteodo de dicha hospitalizacioacuten Adicionalmente en Comisioacuten se analizaraacuten los resultados de la evolucioacuten de este permiso pudiendo ser revisable

Fallecimiento familiares 1er grado En este supuesto tanto por consaguinidad como por afinidad el permiso seraacute de tres diacuteas ampliables a cinco diacuteas cuando por tal motivo el empleado deba hacer un desplazamiento

Descanso por maternidad en nacimiento muacuteltiple El reacutegimen aplicable es el que actualmente estaacute regulado en el artiacuteculo 484 del Estatuto de los Trabajadores o que se regulara en cada momento en la Legislacioacuten correspondiente

Excedencia cuidado de familiares El reacutegimen aplicable es el que actualmente estaacute regulado en el artiacuteculo 463 del Estatuto de los


Trabajadores o que se regulara en cada momento en la Legislacioacuten correspondiente

Ampliacioacuten excedencia por cuidado de hijos Aquellos empleados que tengan a su cuidado un menor de cuatro antildeos en supuestos de nacimiento adopcioacuten o acogimiento tanto permanente como preadoptivo aunque eacutestos sean provisionales podraacuten solicitar una excedencia por tal motivo Esta excedencia soacutelo puede ser solicitada desde la fecha de la resolucioacuten judicial o de la formalizacioacuten por parte de la entidad puacuteblica que tenga competencias a estos efectos y hasta que el acogido o preadoptado cumpla cuatro antildeos de edad

El periacuteodo que el trabajador permanezca en situacioacuten de excedencia seraacute computable a efectos de antiguumledad y durante el primer antildeo el empleado tendraacute derecho a la reserva de su puesto de trabajo extendieacutendose hasta un maacuteximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoriacutea general o de 18 meses si se tiene la categoriacutea de especial Transcurrido dicho plazo la reserva quedaraacute referida a un puesto de trabajo de las mismas funciones que se veniacutean realizando Esta medida extenderaacute sus efectos hasta la vigencia acordada

Excedencia Voluntaria- El trabajador con al menos una antiguumledad en la empresa de un antildeo tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco antildeos Este derecho soacutelo podraacute ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro antildeos desde el final de la anterior excedencia

El trabajador excedente conserva soacutelo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar grupo profesional (entendido como puesto con funciones formacioacuten y aptitudes similares) que hubiera o se produjeran en la empresa

La cobertura de vacantes mediante convocatoria interna de conformidad con los dispuesto en el art 25 del presente Convenio tendraacute prioridad sobre la solicitud de reincorporacioacuten de los excedentes voluntarios a los efectos de lo establecido en el art 465 ET

A los efectos aquiacute regulados en materia de permisos retribuidos una Comisioacuten de Trabajo entre la Compantildeiacutea y los Representantes de los Trabajadores definiraacute queacute debe considerarse desplazamiento la distancia miacutenima para que tal circunstancia se produzca etc y las condiciones en que se deba dar la ampliacioacuten del permiso por desplazamiento Adicionalmente en dicha Comisioacuten se analizaraacuten los resultados de la evolucioacuten de este permiso pudiendo ser revisable


Permiso retribuido por formacioacuten

Los empleados de Vodafone en Espantildea podraacuten solicitar permiso para formacioacuten o perfeccionamiento profesional seguacuten lo establecido en el artiacuteculo 23 del ET asiacute como una preferencia a elegir turno de trabajo si tal es el reacutegimen instaurado en el departamento al que se pertenece cuando curse con regularidad estudios para la obtencioacuten de un titulo acadeacutemico o profesional o de acuerdo con lo que se regulara en la legislacioacuten correspondiente

Capitulo III

Movilidad geograacutefica y movilidad funcional Art 7 - Traslado Supone todo cambio de centro de trabajo del empleado que exija cambio de residencia siempre que implique cambio de Provincia Sin perjuicio de la capacidad de la empresa de requerir la acreditacioacuten del cambio de residencia estos supuestos en caso de discrepancia se analizaraacuten en el marco de la Comisioacuten de Interpretacioacuten y Vigilancia Con caraacutecter general y siempre que sea posible se propiciaraacute la voluntariedad en los traslados de los trabajadores En el marco de la Comisioacuten de Interpretacioacuten y Vigilancia se dotaraacute a la representacioacuten social de informacioacuten estadiacutestica de los traslados forzosos efectuados de acuerdo con la legislacioacuten vigente

En caso de haberse producido una movilidad funcional la empresa propiciaraacute la formacioacuten y demaacutes mecanismos que faciliten la adaptacioacuten al nuevo puesto si ello fuera necesario Para una correcta interpretacioacuten de esta norma debe distinguirse entre traslado forzoso y voluntario

Forzoso- Entendemos por tal aquel que viene impuesto por la Direccioacuten de la Compantildeiacutea por razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten y supone con caraacutecter general la amortizacioacuten del puesto de trabajo de origen

Voluntario- Es aquel solicitado directamente por el empleado ya sea de forma directa por intereacutes personal ya por concurrir a la cobertura de una vacante cuyo puesto supone el traslado


Poliacutetica de Ayudas al Traslado Traslado Forzoso Las ayudas establecidas para este supuesto son

Ayuda vivienda al empleado trasladado durante el primer antildeo seguacuten baremo por ubicacioacuten del puesto de destino que se ingresaraacute mensualmente en noacutemina (sujeta a retencioacuten IRPF)

80 de la ayuda vivienda anterior durante el segundo antildeo

5 diacuteas laborables de permiso retribuido con abono de hotel en localidad de destino y el desplazamiento desde el lugar de origen al de destino

100 del coste de la Mudanza con un liacutemite de seguro de 1500000 Euros para robo desperfectos etc Se precisaraacute aportar factura asiacute como tres presupuestos

En caso de dificultad para la escolarizacioacuten de hijos la Compantildeiacutea facilitaraacute apoyo para la resolucioacuten de este tema

El baremo de ayuda vivienda es el siguiente

Importe Ayuda

1300 oacute 1700 euro netos



Provincia Madrid

Barcelona

Vizcaya

Baleares

Zaragoza

Navarra

Coruntildea

Maacutelaga

Pontevedra

Valladolid

Sevilla

Valencia

Resto de provincias

El rango definido en el traslado forzoso para cada uno de los tres grupos de provincias se ajustaraacute a los siguientes criterios

Grupo de Ciudad

Miembros de la Familia 2+1 (1)

Miembros de la Familia

2+2(+) (1) I 1300 euromes 1700 euromes

II 1000 euromes 1500 euromes

III 700 euromes 1000 euromes


(1) Importes NETO


(2+1) Hasta tres personas desplazadas de la unidad familiar

(2+2 (+)) Hasta tres personas desplazadas de la unidad familiar

Traslado voluntario Las ayudas establecidas para este supuesto son

Ayuda vivienda al empleado trasladado durante seis meses seguacuten baremo por ubicacioacuten del puesto de destino que se ingresaraacute mensualmente en noacutemina (sujeta a retencioacuten IRPF)


5 diacuteas laborables de permiso retribuido con abono de hotel en localidad de destino

El baremo de ayuda vivienda para este supuesto es el siguiente

Importe Ayuda

De 800 euro brutos De 650 euro brutos De 550 euro brutos

Provincia Madrid

Barcelona

Vizcaya

Baleares

Zaragoza

Navarra

Coruntildea

Maacutelaga

Pontevedra

Valladolid

Sevilla

Valencia

Resto de provincias

En todo caso estas medidas tanto del traslado forzoso como del voluntario seraacuten de aplicacioacuten a partir de la fecha de firma del presente convenio Excepcioacuten En el supuesto de cambio de centro de trabajo dentro de la misma Provincia cuando ello implique cambio de residencia la aplicacioacuten de las ayudas sentildealadas anteriormente seraacuten analizadas de forma individualizada por el Aacuterea de Recursos Humanos con conocimiento de la representacioacuten de los trabajadores Las ayudas previstas en la presente norma no seraacuten de aplicacioacuten al empleado que como consecuencia de un traslado retorne a su residencia habitual abonaacutendose en todo caso el coste de la mudanza


Art 8 - Traslados temporales sin cambio de domicilio Se denominaraacute traslado temporal sin cambio de domicilio cuando por motivos laborales el trabajador debe estar desplazado por un periacuteodo superior a un mes Se notificaraacute por escrito la duracioacuten del traslado temporal y con antelacioacuten suficiente para poder conciliar la vida profesional y familiar Cuando el desplazamiento supere los tres meses se estableceraacute una compensacioacuten de cuatro diacuteas laborables de descanso en su domicilio de origen por cada tres meses desplazado Sin computar como tales los diacuteas de viaje Se abonaraacuten los traslados alojamientos y dietas seguacuten las normas internas de viajes por motivos laborales

Capitulo IV Revisioacuten salarial

Art 9 - Aumento de la masa salarial

El aumento de masa salarial a aportar cada antildeo seraacute comunicado a los sindicatos con caraacutecter previo a su aplicacioacuten estando incluida en ese aumento de masa salarial la revisioacuten miacutenima

Art 10 - Revisioacuten miacutenima

Los partes firmantes acuerdan que la empresa revisaraacute los salarios de todos los empleados con salario (fijo maacutes variable al 100 de cumplimiento de objetivos) inferior a 4392077euro y afectos a este convenio en la cuantiacutea miacutenima que resulte de aplicacioacuten conforme a los criterios definidos en el paacuterrafo siguiente Este liacutemite salarial se actualizaraacute de antildeo en antildeo con la revisioacuten miacutenima aquiacute pactada

La Empresa revisaraacute los salarios a que se refiere el paacuterrafo anterior en un 1 siempre que los Service Revenues y el EBITDA sean al menos iguales a los del ejercicio fiscal anterior Este incremento seraacute del 2 si ambos paraacutemetros (Sercices Revenues y EBITDA) alcanzan el 1005 o superior de los mismos paraacutemetros del ejercicio fiscal anterior

La Direccioacuten se compromete a facilitar a la representacioacuten social las directrices baacutesicas que guiaraacuten la poliacutetica de incentivos con la antelacioacuten suficiente a su aplicacioacutenLa Comisioacuten de Interpretacioacuten y Vigilancia garantizaraacute la implementacioacuten de la revisioacuten aquiacute recogida y se dotaraacute de un Reglamento para definir e implementar las especificidades que pudieran producirse o que pudieran haberse producido respecto de esta revisioacuten

Igualmente se establece un salario miacutenimo de incorporacioacuten a la Compantildeiacutea de 1591812 Euros


Salario Base Grupos Profesionales Grupo Profesional 1 Salario Base 1591812 Euros Grupo Profesional 2 Salario Base 1591812 Euros Grupo Profesional 3 Salario Base 1693450 Euros Grupo Profesional 4 Salario Base 1909511 Euros Grupo Profesional 5 Salario Base 2306593 Euros Art 11 - Complementos por puesto de trabajo para el ejercicio julio 2013 a junio 2014

Disponibilidad e intervencioacuten

Concepto El personal que preste sus servicios en Unidades que requieran un mantenimiento u operacioacuten permanente podraacute ser requerido con caraacutecter obligatorio con el fin de estar disponible en los casos en que el servicio lo requiera siempre respetaacutendose los descansos establecidos por Ley

o Disponibilidad (On Call)

Concepto Supone estar disponible ante posibles avisos y que puedan requerir solucionar una incidencia de manera remota o presentarse donde requiera el servicio en un determinado momento siempre respetaacutendose los descansos establecidos por Ley (Asignadas Sistema Argos)

Tiempo maacuteximo (dependiendo del servicio)

1 Por cada diacutea de disponibilidad

Valor SAP

De lunes a viernes 4591 euro DILA

Saacutebados domingos y festivos 6886 euro DIFE

Diacuteas especiales (noche de los diacuteas 24 y 31 de diciembre

y los diacuteas 25 de diciembre y 1 de enero) 20659 euro

DINA


2 Cuando el servicio de disponibilidad sea cubierto por un solo teacutecnico (o dos si tienen entre 40 ndash 50 BTS)

Valor SAP


De lunes a viernes en funcioacuten del nuacutemero de estaciones base

Hasta 20 BTS 25 de la disponibilidad diacutea laborable






DIBT DIPO

o Intervencioacuten

Concepto Son las horas que se realizan estando en disponibilidad y que suponen presentarse en las instalaciones que requiere el servicio Las horas se contabilizan desde que el empleado sale de donde se encuentra hasta su regreso siempre respetaacutendose los descansos establecidos por Ley

El empleado puede optar siempre que el servicio lo permita entre

Valor SAP

El doble de horas de descanso

Una hora = Salario pactado

horas antildeo x 175

INHF (Intervencioacuten horas festivas)

INHN (Intervencioacuten horas nocturnas)

Plus Nocturnidad

Concepto Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mantildeana Tambieacuten se aplica a los trabajadores nocturnos es

Puestos afectados Sp OampM

Sp OampM STR


decir aquellos que realizan una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria en periodo nocturno

Valor SAP

610 euro hora PLN2

Puestos afectados

Sp Soporte Operativo Cliente

Sp Servicio al Cliente

Plus Festivos

Concepto Se considera trabajo festivo el realizado los domingos y festivos

Valor SAP

610 euro hora

HFES

Diacuteas especiales (24-25-31 de diciembre

y 1 y 6 de enero) 1343 euro hora

HFEE

Diacuteas especiales nocturnos (noches del

24 y 31 de Diciembre) 2441 euro hora

HFEN

Puestos afectados



Para mayor claridad se especifica a continuacioacuten coacutemo se realizan los pagos de estos pluses en los festivos especiales

Madrugada Mantildeana Tarde Noche 00 a 06 H 06 a 14 H 14 a 22 H 22 a 00 H


24-dic PLN2 ----- HFEE HFEN

25-dic HFEN HFEE HFEE HFEE + PLN2


1-ene HFEN HFEE HFEE HFEE + PLN2

5-ene PLN2 ----- ----- PLN2

6-ene HFEE + PLN2 HFEE HFEE HFEE + PLN2

Horas Programadas

Concepto Son las horas que se realizan fuera de la jornada laboral y de manera esporaacutedica en horas nocturnas tal y como se definen en la legislacioacuten vigente

Valor SAP

Se retribuiraacute mediante descansos

El doble de horas de trabajo

Excepcionalmente y a decisioacuten de la

Empresa



PRHF (Programadas horas festivas)

PRHN (Programadas horas nocturnas)

La Empresa deberaacute notificar a la representacioacuten de los trabajadores las horas programadas que se vayan a compensar con descanso y las que se vayan a retribuir excepcionalmente En este uacuteltimo supuesto deberaacuten ser notificadas las causas de excepcionalidad con caraacutecter estadiacutestico

Puestos afectados

Sp OampM

Sp OampM STR Mantenimiento


Plus Turnicidad

Concepto Al ser el reparto desigual entre el grupo de trabajo se compensa en diferentes conceptos

1 Turnicidad MTN Por realizar el trabajo en reacutegimen de turnos 2 Festivo Si la jornada de 8 horas del turno se realiza en saacutebado

domingo o festivo 3 Nocturnidad Si la jornada de 8 horas del turno se realiza a partir de

las 24 horas

Valor SAP

1- 14612 euro mes en 12 pagas

2- 3410 euro diacutea


4- 20659 euro diacutea especial

(Turnos de mantildeana y tarde de los diacuteas 25

Diciembre y 1 Enero)

5- 24566 eurosdiacuteas especiales

(Turno de noche de los diacuteas 24 y 31 de

diciembre)

1-PLTU (Turnicidad MTN)

2-PLFE (Turnicidad festivos)

3-PLNO (Turnicidad Nocturnos)

4- DINA

5- DINN

Puestos afectados

Sp Monitorizacioacuten

Tambieacuten se establece un Plus de Turnicidad en la USAC por importe mensual de 12000euro y sin perjuicio del pago adicional de los pertinentes pluses en funcioacuten del tipo de horas realizadas (nocturnas y festivas) para el puesto de Specialist Soporte Teacutecnico (T)

Disponibilidad Semanal

Concepto El personal que preste sus servicios en Unidades que requieran un mantenimiento u operacioacuten permanente podraacute ser requerido con caraacutecter obligatorio con el fin de estar disponible en los casos en que el servicio lo requiera Esta disponibilidad incluye las intervenciones que fueran precisas siendo compensadas con los descansos correspondientes seguacuten ley Siempre que sea posible y exista acuerdo entre responsable y trabajador y a fin de


dotar de mayor flexibilidad a esta disponibilidad y su plus asociado se podraacute establecer y percibir esta disponibilidad por diacutea

Valor SAP

23722- Euros por semana

3389 eurosdiacutea

DITI

DITI DIacuteA

Se establece una revisioacuten de los pluses para los proacuteximos periacuteodos de Julio 14 a Junio -15 y en caso de proacuterroga del Convenio para el periacuteodo Julio 15 a Junio 16 equivalente al de revisioacuten salarial miacutenima referida en el Art 10 del Convenio siempre y cuando se cumplan las condiciones necesarias para que se pueda aplicar revisioacuten salarial Art 12 - Otros conceptos

Ticket Restaurante Los empleados de Vodafone excluidos todos aquellos adscritos a banda F o superior recibiraacuten un Ticket comida de 781 euro diarios de lunes a jueves y durante 9 meses al antildeo En todo caso el liacutemite maacuteximo anual por este concepto es de 112464euro Para la percepcioacuten de los Tickets Restaurante el empleado ha de suscribir el documento adjunto (Anexo I) en el que se recoge la naturaleza del beneficio los destinatarios las exclusiones y el tratamiento aplicable a las minoraciones y ampliaciones de jornada o contrato asiacute como a las bajas en la Compantildeiacutea Kilometraje Cuando el empleado utilice su vehiacuteculo personal en actividades profesionales seraacute compensado con la cuantiacutea de 2600 euro por cada 100 kiloacutemetros recorridos aplicaacutendose proporcionalmente dicha cantidad para distancias inferiores Incentivos comerciales y reduccioacuten de jornada Quienes esteacuten en situacioacuten de ampliacioacuten de lactancia regulada en el artiacuteculo 6 de este Acuerdo Colectivo o quienes por razoacuten de guarda de un menor optaran por solicitar la reduccioacuten de jornada con reduccioacuten salarial veraacuten reducidos sus objetivos individuales en igual proporcioacuten que la reduccioacuten de jornada y de salario solicitada Soacutelo aplica a la UNE dado que el UPV los objetivos son globales y en UNPAR los objetivos aunque individualizables dependen de los distribuidores En estos


casos la base de caacutelculo de los incentivos se reduciraacute en la misma proporcioacuten que la reduccioacuten de objetivos yo de salario En el caso de haber una modificacioacuten en la poliacutetica de incentivos que afecte a la materia aquiacute regulada de las unidades mencionadas en este artiacuteculo se consultariacutea a traveacutes de la Comisioacuten de Interpretacioacuten y Vigilancia Tiendas Aperturas Excepcionales En caso de apertura excepcional de las Tiendas Vodafone se estableceraacuten las compensaciones correspondientes previa consulta de la representacioacuten de los trabajadores

Capiacutetulo V

Reacutegimen asistencial (beneficios sociales) Art 13- Plan de pensiones Desde la fecha de inicio de su prestacioacuten de servicios los empleados de la Compantildeiacutea podraacuten adscribirse voluntariamente al Plan de Pensiones de la Compantildeiacutea en las condiciones que se han determinado reglamentariamente Las aportaciones baacutesicas de la Compantildeiacutea por cada Partiacutecipe seraacuten igual a dos veces la cantidad regular fijada por el Partiacutecipe en el formulario Dichas aportaciones baacutesicas de la Compantildeiacutea seraacuten como maacuteximo del 4 del Salario Regulador devengado durante todo el antildeo alcanzaacutendose este maacuteximo cuando el empleado aporte al menos del 2 del Salario Regulador

Salario Regulador Formaraacuten parte del Salario Regulador los siguientes conceptos Retribuciones Salariales Fijas

Salario Base

Complemento Personal

Plus Funcioacuten

El Partiacutecipe elegiraacute y fijaraacute en el formulario el importe de sus aportaciones o contribuciones baacutesicas mensuales (y no anuales) a efectuar La cuantiacutea miacutenima de las aportaciones baacutesicas seraacute de seis euros mensuales Las contribuciones se deduciraacuten de la noacutemina que perciba el empleado cada mes


El Partiacutecipe tambieacuten podraacute realizar aportaciones adicionales coincidiendo con las pagas extraordinarias (Julio Diciembre) comunicando dicha intencioacuten y la cuantiacutea de la aportacioacuten antes del 15 de Junio y 15 de Noviembre respectivamente

En ninguacuten caso el total de las contribuciones del Partiacutecipe y las aportaciones de la Compantildeiacutea superaraacuten el liacutemite total anual que se establezca en la legislacioacuten vigente El resto de empleados podraacuten tambieacuten adscribirse voluntariamente con aportaciones propias exclusivamente Art 14- Ayuda familiar Aquellos empleados que tengan hijos desde la fecha de nacimiento y hasta que el hijo cumpla 4 antildeos (es decir un maacuteximo de 48 mensualidades) y que asistan o no a guarderiacuteas podraacuten beneficiarse de la ayuda mensual de 7159 euros brutos por cada hijo El empleado podraacute optar alternativamente por un sistema de Cheque Guarderiacutea por igual importe que el anterior Art 15 - Ayuda a hijos discapacitados En el caso de hijos de empleados que tengan reconocida alguna discapacidad o minusvaliacutea se establece una ayuda mensual de 14318 euros brutos por cada hijo hasta que eacuteste cumpla la edad de 15 antildeos Art 16 - Ayuda a familia numerosa Aquellos empleados que reuacutenan la consideracioacuten de familia numerosa y hasta la edad establecida a efectos de deduccioacuten en el IRPF percibiraacuten anual mente la cantidad alzada y de una sola vez de 35738 euros brutos por cada hijo El pago de esta cantidad se realizaraacute en Enero de cada antildeo en base a la situacioacuten del empleado a 31 de Diciembre del antildeo anterior Los beneficios yo ayudas recogidas en el presente artiacuteculo y en los dos precedentes se fijan por cada hijo y no por empleado por lo que de devengar este derecho maacutes de un empleado por el mismo sujeto pasivo soacutelo lo podraacute percibir uno de ellos Los casos excepcionales se gestionaraacuten a traveacutes de la comisioacuten de interpretacioacuten y vigilancia (Ej separacioacuten con custodia compartida)


Art 17 - Seguro de salud

Vodafone en Espantildea paga el 100 del coste de la poacuteliza del empleado asiacute como el 100 del coste de los actos meacutedicos de los empleados (uso de la Tarjeta Adeslas)

Los Empleados que a lo largo del periacuteodo de vigencia del Convenio vayan cumpliendo los requisitos del aacutembito de aplicacioacuten (empleados Vodafone en Espantildea que con independencia del tipo de contrato cuenten con una antiguumledad superior a 1 antildeo en la Compantildeiacutea y empleados fijos) no deberaacuten rellenar la solicitud ya que mensualmente el Aacuterea de Recursos Humanos facilita a Adeslas la lista de los empleados que han cumplido el aacutembito de aplicacioacuten para llevar a cabo el alta de la poacuteliza Una vez tramitada eacutesta recibiraacuten en sus casilleros su correspondiente documentacioacuten Soacutelo entonces podraacuten dar de alta a sus familiares para lo cual siacute seraacute necesario cumplimentar la solicitud de adhesioacuten de eacutestos (CoacutenyugePareja de Hecho - Hijos)

La poacuteliza de empleados carece de periacuteodo de carencia y de periacuteodo de preexistencia

Queda incluido en la cobertura de la Poacuteliza el servicio de Podologiacutea

Quedan cubiertas con esta Poacuteliza servicios de Odontologiacutea como son Limpieza y extraccioacuten

Existe ademaacutes la posibilidad de concertar con importantes ventajas y descuentos poacutelizas para coacutenyuge e hijos y otros familiares de empleados y otro tipo de coberturas como seguro dental y mixto de reembolso Art 18 - Seguro de vida

Asegurados Los empleados al servicio del Tomador tanto personal fijo como temporal

La regularizacioacuten de la poacuteliza por altas bajas o modificaciones de capitales seraacute anual

Prestaciones Cubiertas Fallecimiento

Los beneficiarios seraacuten los designados expresamente por el asegurado A falta de designacioacuten seraacuten los herederos legales

La cobertura de las prestaciones de muerte rige mientras el Asegurado no haya alcanzado la edad teacutermino de 65 antildeos

Las partes firmantes del presente acuerdan de forma expresa que la Poacuteliza del Seguro de todos los empleados de Vodafone Espantildea se extinguiraacute por el cumplimiento del trabajador de la edad ordinaria de jubilacioacuten fijada en la normativa de la Seguridad Social ( 65 antildeos) siempre que se cumplan las


condiciones y requisitos sentildealados en la citada norma Si existiera alguna excepcioacuten y por beneficio del trabajador se analizaraacute en la comisioacuten correspondiente

En aquellos casos excepcionales en los que a la fecha de la firma de este Convenio el empleado siga prestando servicios y supere la edad maacutexima de jubilacioacuten (65 antildeos) se ampliaraacute la prestacioacuten siempre y cuando sigan prestando servicio activo a favor del Tomador de la poacuteliza y como maacuteximo hasta los 70 antildeos

Garantiacuteas complementarias Invalidez Absoluta permanente

Beneficiarios En caso de Invalidez

El propio asegurado

La cobertura para las prestaciones de invalidez absoluta permanente finalizara cuando el Asegurado cumpla los 65 antildeos

Capitales asegurados

El capital asegurado para cada una de las garantiacuteas incluidas en el presente contrato obedece al criterio objetivo establecido por el Tomador

300 Salario Bruto Fijo Anual

Se entiende por Salario Bruto Anual la retribucioacuten dineraria anual a percibir por el trabajador y declarada a estos efectos por el Tomador

Modalidad del Seguro

La cobertura de los riesgos enumerados anteriormente se efectuaraacute mediante la poacuteliza de seguro colectivo modalidad Temporal Anual Renovablerdquo cuyas principales caracteriacutesticas son

Duracioacuten Se establece por un antildeo renovaacutendose automaacuteticamente si no media aviso en contra por alguna de las partes contratantes en el plazo de 2 meses anterior al vencimiento de la misma

Primas La prima se calcula individualmente en funcioacuten de la edad actuarial que presente cada Asegurado al inicio de la anualidad del seguro es decir a 1 de Enero

El tomador del seguro definido anteriormente y para todos los casos es el empresario (Vodafone Espantildea SAU) Art 19- Seguro de Accidentes

Asegurados Tendraacuten consideracioacuten de Asegurados el personal al servicio del Tomador del Seguro


Los Asegurados incluidos en la presente poacuteliza son los mismos que los incluidos en la poacuteliza de seguro colectivo de vida Igualmente se hace constar que los capitales asegurados y coberturas de la presente poacuteliza son acumulativos

Las partes firmantes del presente acuerdan de forma expresa que la Poacuteliza del Seguro de todos los empleados de Vodafone Espantildea se extinguiraacute por el cumplimiento del trabajador de la edad ordinaria de jubilacioacuten fijada en la normativa de la Seguridad Social (65 antildeos) siempre que se cumplan las condiciones y requisitos sentildealados en la citada norma Si existiera alguna excepcioacuten y por beneficio del trabajador se analizaraacute en la comisioacuten correspondiente


Beneficiarios En ausencia de designacioacuten expresa efectuada por los Asegurados se establece el siguiente orden de prelacioacuten preferente y excluyente

Beneficiarios en caso de Muerte Los herederos legales

Beneficiarios en caso de Invalidez Absoluta Permanente El propio Asegurado





Aacutembito de Cobertura

24 horas (Laboral y extralaboral) Mundial

Objeto del Seguro Se consideraran como accidentes todos aquellos hechos catalogados como tales por los Organismos Oficiales competentes en sus resoluciones y sentencias

El tomador del seguro definido anteriormente y para todos los casos es el empresario (Vodafone Espantildea SAU)


Art 20- Reconocimiento al esfuerzo (Premio al meacuterito)

Se hace necesaria una adaptacioacuten al mercado actual de las comunicaciones que pasa como ya se ha dicho anteriormente por una profesionalizacioacuten que nos acerque a aquellos perfiles que se demandan en la actualidad

En liacutenea con desafiacuteos similares Vodafone en Espantildea lanzoacute en su diacutea la iniciativa Premio al Meacuterito que pretendiacutea gratificar el esfuerzo que realizaran aquellas personas que estuvieran dispuestas a dedicar parte de sus energiacuteas a mejorar su cualificacioacuten profesional

Hoy en diacutea contamos con un gran nuacutemero de profesionales con un valioso desempentildeo y una experiencia importante en la Compantildeiacutea la cual Vodafone considera uno de sus mejores activos No obstante los escenarios han ido variando y actualmente se hace necesario un nuevo perfil profesional comercial con un fuerte componente de conocimientos teacutecnicos capaz de explicar y dar soluciones a nuestros clientes maacutes exigentes

Para ello una de las medidas que pueden ayudar a este acercamiento de ambas figuras es ampliar las bases del Premio al Meacuterito para dar cabida a ambos escenarios

I) Entre los que componemos esta Compantildeiacutea hay personas que ya posean un tiacutetulo de Ingenieriacutea Teacutecnica de Telecomunicaciones y quieren continuar sus estudios y acceder a un tiacutetulo de Ingeniero Superior de Telecomunicaciones Este era el enfoque del programa lanzado en el antildeo 99 y tenemos ya algunos profesionales que lo han logrado Asimismo para aquellas personas que posean titulacioacuten de FP de especialidad teacutecnica y quieran lograr una titulacioacuten de Ingeniero Teacutecnico de Telecomunicaciones sigue abierta la posibilidad

II) Por otro lado en liacutenea con la nueva orientacioacuten del sector la Compantildeiacutea ofrece la posibilidad a aquellas personas que quieran incrementar su visioacuten de negocio o sus conocimientos tecnoloacutegicos para realizar estudios universitarios o de Formacioacuten Profesional de Grado Superior sin ser necesariamente un requisito el poseer ya una titulacioacuten universitaria

Para mejorar el conocimiento tecnoloacutegico las titulaciones que se admitiraacuten seraacuten las siguientes teniendo en cuenta que los solicitantes deben tener ya un conocimiento de la gestioacuten empresarial y acercamiento el negocio motivado por desempentildeo de funcioacuten actual trayectoria profesional o estudios realizados

middot Ing Telecomunicaciones middot Ing Electroacutenica middot Ing Informaacutetica (modalidad On Line) middot Ing Teacutecnica Telecomunicaciones - Sistemas de Telecomunicacioacuten middot Ing Teacutecnica Telecomunicaciones - Telemaacutetica middot Ing Teacutecnica Telecomunicaciones - Sistemas Electroacutenicos middot Ing Teacutecnica en Informaacutetica de Sistemas middot Ing Teacutecnica en Informaacutetica de Gestioacuten


middot Formacioacuten Profesional Modulo de Sistemas de Telecomunicaciones e Informaacutetica

Para propiciar un acercamiento al negocio y siempre y cuando el empleado posea una titulacioacuten o un conocimiento amplio de base teacutecnica generado por desempentildeo actual o recorrido profesional seraacuten las siguientes

middot Diplomado en Ciencias Empresariales middot Licenciado en Ciencias Econoacutemicas middot Licenciado en Ciencias Empresariales middot Licenciado en Econoacutemicas middot Licenciado en Investigacioacuten y Teacutecnicas de Mercado middot Administracioacuten y Direccioacuten de Empresas perfil de MKT middot Titulacioacuten Superior en MKT y Gestioacuten Comercial (ESIC) middot Teacutecnico Comercial en Nuevas Tecnologiacuteas (Titulacioacuten propia Vodafone Instituto Nuevas Tecnologiacuteas)

Criterios

Los criterios para poder participar en el Premio al Meacuterito seraacuten los siguientes

1 Iniciar estudios en una titulacioacuten que les permita complementar su formacioacuten en liacutenea con la filosofiacutea Meet de Customer O bien acceder a una titulacioacuten teacutecnica o superior de Telecomunicaciones teniendo ya el nivel previo (Ing Teacutecnico oacute Formacioacuten Profesional Teacutecnica)

2 En cada curso acadeacutemico se tendriacutea que superar como miacutenimo el 75 de las asignaturas matriculadas para continuar en el programa

3 Debido a la integracioacuten en el Grupo Vodafone y por tanto la proyeccioacuten internacional que la Compantildeiacutea en este momento requiere se apoyaraacute asimismo la realizacioacuten de estudios superiores oacute medios en universidades extranjeras a traveacutes de la metodologiacutea On Line siempre que sean acordes con la filosofiacutea de este proyecto En cada caso se valoraraacute la solicitud establecieacutendose para cada una los plazos a cubrir

Otras consideraciones

Se admitiraacuten matriculaciones en cualquier modalidad de Centro Universitario (puacuteblico privado UNED ON LINE) teniendo que estar homologado por el MEC

En caso de elegir estudios no homologados (por ejemplo titulacioacuten propia de determinados centros universitarios) se estudiaraacute cada caso para validar su adecuacioacuten a la orientacioacuten de la Compantildeiacutea

Sea cual sea la duracioacuten de la carrera iniciada se conseguiraacute la obtencioacuten del Premio al cumplimiento de los siguientes plazos previo anaacutelisis de relacioacuten creacuteditos y duracioacuten estudios


- Oacuteptimo realizacioacuten de curso por antildeo - Bueno finalizacioacuten en un antildeo maacutes - Aceptable realizacioacuten en dos antildeos maacutes

En caso de que la titulacioacuten implique Proyecto Fin de Carrera el plazo se ampliaraacute a 1 antildeo maacutes No se consideraraacute conseguido el Premio hasta la obtencioacuten del aprobado del PFC al igual que en la anterior edicioacuten del Premio

En el caso de que se reciban solicitudes de empleados que ya tengan la carrera iniciada se valoraraacute en cada caso el plazo oacuteptimo de finalizacioacuten y la cuantiacutea a percibir

En caso de titulaciones que requieran obligatoriamente una asistencia por parte del alumnado te recomendamos consultes en Intranet en el Portal de Formacioacuten la informacioacuten referente a Permisos Individuales de Formacioacutenrdquo Los Permisos Individuales de Formacioacuten (PIF) son permisos retribuidos que pueden solicitar los empleados para la realizacioacuten de Formacioacuten de Titulacioacuten Oficial y que es subvencionada por FORCEM

Es un hecho que llegar hasta este punto no es faacutecil y que el esfuerzo que supone compaginar estudios y trabajo se merece un reconocimiento Y es importante asumir que la terminacioacuten de los estudios iniciados no es el punto final sino una etapa cubierta en el desarrollo profesional que debe continuar

Por ello la Compantildeiacutea ademaacutes de una compensacioacuten econoacutemica facilitaraacute la continuacioacuten de este esfuerzo con una compensacioacuten formativa que complete el desarrollo personal y profesional de los que han elegido el camino de la superacioacuten Se anexa Cuadro de Reconocimiento (Anexo IV) Art 21- Prestaciones complementarias en situaciones de Incapacidad Temporal 1- En las situaciones de incapacidad temporal derivadas de accidente de trabajo maternidad o suspensioacuten por paternidad la Compantildeiacutea complementaraacute las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 del salario Para el caacutelculo del salario se tendraacute en cuenta la retribucioacuten anual bruta en el momento de la baja 2- En las situaciones de incapacidad temporal derivadas de enfermedad comuacuten y accidente no laboral la Compantildeiacutea complementaraacute las prestaciones de la Seguridad Social en funcioacuten de la duracioacuten de las bajas y del iacutendice medio de absentismo del trabajador en situacioacuten de incapacidad temporal durante el semestre anterior de acuerdo con los siguientes criterios

Durante los tres primeros diacuteas de baja al antildeo la Empresa abonaraacute el 100 del salario


A partir del cuarto diacutea de baja del antildeo se complementaraacuten las prestaciones de la Seguridad Social en cada uno de los tramos hasta alcanzar los porcentajes de retribucioacuten que se indica en la tabla siguiente

Iacutendice medio de absentismo por IT

Del 4ordm diacutea en adelante

Inferior al 2 100

Entre el 2 y el 4 95


Mayor del 6 Sin complemento

Para la determinacioacuten del iacutendice de absentismo no se computaraacuten los periacuteodos de baja por maternidad o por accidente de trabajo por paternidad riesgo durante el embarazo parto y lactancia 3- Para el abono de los complementos consignados en este artiacuteculo seraacuten condicioacuten inexcusable la presentacioacuten de los partes de baja confirmacioacuten y alta de la Seguridad Social expedidos en los modelos oficiales La Empresa podraacute verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por eacuteste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo mediante reconocimiento a cargo del personal meacutedico La negativa del trabajador a dichos reconocimientos determinaraacute la supresioacuten automaacutetica de la prestacioacuten complementaria a las prestaciones de la Seguridad Social que la Empresa establece La aplicacioacuten por parte de la Compantildeiacutea de esta medida requeriraacute la convocatoria previa de la Comisioacuten Paritaria sobre Absentismo en cuyo marco se analizaraacuten los casos en los que se pretenda la aplicacioacuten de la citada medida Art 22 - Comisioacuten Paritaria sobre el Absentismo Se crearaacute una Comisioacuten Paritaria que tendraacute las siguientes funciones

Analizaraacute los casos en los que se pretenda la aplicacioacuten de la citada medida mencionada en el artiacuteculo precedente y tutelaraacute que se tengan en cuenta las distintas situaciones y especificidades de cada caso concreto

Elaboraraacute un dictamen preceptivo sobre cada caso concreto que se traiga al estudio de la presente Comisioacuten


La Compantildeiacutea comunicaraacute a la Representacioacuten de los trabajadores de manera trimestral el iacutendice medio de absentismo

Estudiaraacute el absentismo laboral existente en la Compantildeiacutea determinando cuales pueden ser las posibles causas caracteriacutesticas y factores determinantes del mismo dentro de la Compantildeiacutea

No obstante todo lo anterior ambas partes quieren manifestar expresamente que el nacimiento de dicha Comisioacuten y la aplicacioacuten de la norma recogida en el artiacuteculo 22 del presente Convenio responde al uacutenico intereacutes de correccioacuten de las posibles irregularidades yo abusos que con caraacutecter puntual se pudieran producir en la aplicacioacuten del presente beneficio social pero dejando explicitada su inequiacutevoca voluntad de no menoscabar en ninguacuten caso el respeto a las situaciones de incapacidad por razoacuten de enfermedad o accidente cualquiera que sea su causa

Art 23- Fondo Social o Asistencial Se crearaacute un Fondo Social o Asistencial cuyas aportaciones se realizaraacuten exclusivamente por la Compantildeiacutea provenientes de los ahorros derivados de la optimizacioacuten o modificacioacuten de otros beneficios actuales para facilitar ayuda econoacutemica a aquellos empleados que en circunstancias excepcionales y por motivos de graves patologiacuteas yo tratamientos quiruacutergicos o meacutedicos especiales requieran o precisen de la misma A tal efecto se crearaacute una Comisioacuten Paritaria entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores para analizar aquellas solicitudes que se formulen por los empleados y elevar a la Compantildeiacutea la propuesta pertinente

Capiacutetulo VI

Clasificacioacuten Profesional Art 24- Reacutegimen de Clasificacioacuten Profesional La vigente Clasificacioacuten Profesional en Vodafone Espantildea que data del protocolo de Acuerdos suscrito entre las partes aquiacute intervinientes con fecha 21 de Febrero de 2002 se encuentra perfectamente acomodada a la nueva redaccioacuten del artiacuteculo 22 del Real Decreto Ley 32012 de 10 de enero ya que se base en la existencia de Grupos Profesionales La definicioacuten de los grupos profesionales de Vodafone estaacute ajustada a criterios y sistemas que tienen como objeto garantizar la ausencia de discriminacioacuten directa e indirecta entre mujeres y hombres


La existencia de estos Grupos permite la movilidad funcional dentro de cada grupo profesional cuando ello no implique movilidad geograacutefica Para que se deacute la movilidad funcional se tienen que dar los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempentildeo de las tareas de ese trabajador La asignacioacuten de funciones de superior o inferior categoriacutea al Grupo Profesional correspondiente al empleado soacutelo se podraacute realizar respetando los requisitos y umbrales temporales definidos en al Art 39 del Estatuto de los Trabajadores

La pertenencia a un grupo profesional determinaraacute el salario base miacutenimo

Promociones y Cobertura De Vacantes Tanto la Empresa como UGT y CCOO desean que la movilidad interna sea la fuente baacutesica de reclutamiento e instrumento que facilite y promueva el desarrollo personal y profesional de los empleados de la Compantildeiacutea Por ello acuerdan que la totalidad de las vacantes que se produzcan en la Empresa salvo las relativas a los roles de Director Head Of Manager y Project Manager ya sean promociones entendiendo como tal el cambio a un puesto de trabajo englobado en un Grupo Profesional de nivel superior ya sean movimientos horizontales entendiendo como tal los cambios de puestos dentro de Grupos Profesionales del mismo nivel se realizaraacuten mediante convocatoria interna publicada a toda la Compantildeiacutea con informacioacuten a la representacioacuten de los trabajadores facilitando asiacute la oportunidad de participar en el mismo a todos sus empleados y siguiendo al efecto el Procedimiento de Movilidad Interna vigente en la Compantildeiacutea en cada momento Se acompantildea Procedimiento actual como Anexo II Grupo de Trabajo Los constantes cambios en el Sector de las Telecomunicaciones y los cambios organizativos que de ello pudieran derivarse unidos a la aparicioacuten de nuevas actividades o tareas y su valoracioacuten hacen aconsejable mantener constituido en el aacutembito temporal de este Convenio Colectivo el Grupo de Trabajo de Clasificacioacuten Profesional bajo la dependencia de la Comisioacuten de Interpretacioacuten y Vigilancia que tendraacute entre otras la funcioacuten de actualizacioacuten de los puestos de trabajo vigentes para su integracioacuten los Grupos Profesionales ya definidos Todo ello con arreglo a las directrices que emanen del Grupo (Vodafone Group) sobre este tema en especial al desarrollo que desde el mismo se haga de la estructura de Broad Banding


Capitulo VII

Reacutegimen disciplinario Art 25- Reacutegimen Disciplinario Los trabajadores podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales En todo lo referente a esta materia se estaraacute a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 11995 de 24 de Marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 362011 de 10 de octubre reguladora de la jurisdiccioacuten social y legislacioacuten concordante En el marco de la Comisioacuten de Interpretacioacuten y Vigilancia se crearaacute un Grupo de Trabajo para el anaacutelisis y elaboracioacuten de propuestas relativas a la eventual implementacioacuten de un Reacutegimen Disciplinario de Faltas y Sanciones No obstante lo anterior cualquier modificacioacuten que pudiera introducirse en la materia deberaacute llevarse a cabo respetando el procedimiento establecido en el artiacuteculo 82 apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores y por consiguiente deberaacute ser negociada por la Comisioacuten Negociadora del convenio colectivo

Capiacutetulo VIII

Medios y herramientas de trabajo

e informacioacuten de Vodafone Art 26- Utilizacioacuten de los medios y herramientas de trabajo 1 Los medios y herramientas de trabajo y produccioacuten facilitados por la empresa y especialmente los medios informaacuteticos deben ser utilizados exclusivamente para fines profesionales y relacionados con el desempentildeo de las funciones propias de la actividad encomendada a cada empleado 2 En concreto no estaacute permitido

El enviacuteo de e-mails o archivos que difieran de lo profesional

El enviacuteo de e-mails o archivos con contenido que sea contrario a lo dispuesto en el ordenamiento juriacutedico vigente o de caraacutecter eroacutetico obsceno o pueda suponer acoso sexual o moral


La descarga y conservacioacuten en unidades de red y ordenadores de la empresa de archivos o programas de cualquier tipo que sean ajenos a la actividad del trabajador

3 Asimismo no estaacute permitido salvo expresa autorizacioacuten del superior

El acceso a paacuteginas Web cuya informacioacuten o contenidos sean ajenos a la propia actividad del trabajador

La utilizacioacuten y conservacioacuten en unidades de red y ordenadores de la empresa de materiales o ficheros ajenos que se encuentren protegidos por Derechos de Propiedad Intelectual o Industrial sea cual fuere su forma de obtencioacuten ya fuera a traveacutes de Internet o por otros medios

Tal y como se indica en la normativa interna de la Compantildeiacutea los usuarios de los sistemas corporativos uacutenicamente podraacuten almacenar aquella informacioacuten relacionada directamente con su trabajo por lo que en el caso de detectarse almacenados ficheros de esta naturaleza seraacuten de forma automaacutetica eliminados de los soportes corporativos en los que se encuentren

4 En ejercicio de las facultades de vigilancia y control establecidos en el Estatuto de los Trabajadores la empresa ante la sospecha de utilizacioacuten de forma iliacutecita de los medios y herramientas de trabajo y especialmente los informaacuteticos de modo que se pueda ocasionar un perjuicio al patrimonio de la misma yo a los trabajadores podraacute acceder dentro del horario de trabajo a los sistemas puestos a disposicioacuten del trabajador asiacute como a su cuenta de correo electroacutenico Todo ello se realizaraacute en presencia de un representante de los trabajadores por cada Sindicato (CCOO y UGT) con el objeto de comprobar si el trabajador incurre en la conducta anteriormente referenciada siempre con respeto a la dignidad e intimidad del trabajador 5 Si como resultado de tal comprobacioacuten se acreditase el incumplimiento de las normas de uso de medios y herramientas de trabajo el trabajador seraacute sancionado conforme al Reacutegimen Disciplinario que se establezca o en su defecto la legislacioacuten vigente Art 27- Acceso por los trabajadores a informacioacuten de Vodafone 1 En el ejercicio de las prestaciones contratadas o por el mero hecho de permanecer en las instalaciones de la empresa los empleados podraacuten tener acceso a informacioacuten de la empresa o de terceros vinculados 2 A tal efecto mientras se encuentre en vigor la relacioacuten laboral y durante un periacuteodo de 5 antildeos desde que eacutesta haya quedado extinguida por cualquier motivo no estaacute permitido el comunicar a terceras partes cualesquiera


informaciones relativas a la empresa o a terceros vinculados sin la expresa autorizacioacuten de Vodafone 3 El incumplimiento de lo anteriormente resentildeado facultaraacute a la empresa a resarcirse de los dantildeos y perjuicio ocasionados sin perjuicio del ejercicio de las acciones legales que pudieran corresponderle

Capitulo IX

Formacioacuten Art 28- Principios generales La formacioacuten es el instrumento estrateacutegico a traveacutes del cual tanto la empresa como los empleados consiguen adaptarse a las nuevas tecnologiacuteas asiacute como adecuarse a un entorno social sometido a constantes cambios La formacioacuten debe reunir la calidad suficiente no debe ser discriminatoria y todos los trabajadores y trabajadoras de la plantilla deben tener las mismas oportunidades de acceso a la misma adecuaacutendose eacutesta a las necesidades de la Compantildeiacutea La formacioacuten de calidad y para todos es un objetivo prioritario y debe llegar a todos los trabajadores con contenidos dirigidos a su formacioacuten personal y profesional La empresa participaraacute en los Acuerdos Nacionales de Formacioacuten Continua asiacute como en el acuerdo especiacutefico de empresas operadoras de servicios de telecomunicaciones Art 29- Comisioacuten de formacioacuten La participacioacuten de los representantes de los trabajadores en la funcioacuten de formacioacuten viene determinada a traveacutes de la Comisioacuten de formacioacuten oacutergano de negociacioacuten constituido a traveacutes del desarrollo de los acuerdos con los Sindicatos maacutes representativos y firmantes del presente Acuerdo de Empresa (UGT y CCOO) Esta Comisioacuten se reuacutene como miacutenimo con caraacutecter trimestral Art 30- Formacioacuten continua La empresa facilitaraacute la formacioacuten para la actualizacioacuten y perfeccionamiento de los conocimientos teoacuterico-praacutecticos que precisen los empleados en orden a adecuarse a las exigencias que en cada momento comporte el puesto Para facilitar la formacioacuten en el puesto de trabajo La Empresa disentildearaacute anualmente un cataacutelogo de cursos de aacutembito profesional


Capitulo X

Garantiacutea de empleo y contratacioacuten

Art 31- Garantiacutea de Empleo

Durante la vigencia de este Convenio en caso de reestructurar actividades que supongan consecuencias de aacutembito colectivo sobre el empleo de conformidad con la legislacioacuten vigente se garantiza que ninguacuten trabajador de Vodafone seraacute adscrito a las mismas sin que haya existido previa consulta y negociacioacuten con los Representantes de los Trabajadores

Vodafone se compromete hasta 31 de marzo de 2014 a no llevar a cabo ninguacuten tipo de despido ni colectivo ni individual por las causas del artiacuteculo 51 del Estatuto de los Trabajadores asiacute como a no llevar a cabo externalizaciones de actividad que afecten al empleo al amparo del artiacuteculo 44 del Estatuto de los Trabajadores Los uacutenicos despidos que podraacute llevar a cabo la Empresa durante tal periodo seraacuten en su caso disciplinarios de naturaleza excepcional con causa en incumplimiento muy grave del empleado

Asimismo Vodafone se compromete durante el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2014 y el 31 de marzo de 2015 a no llevar a cabo despidos colectivos en aplicacioacuten del artiacuteculo 51 del Estatuto de los Trabajadores sin perjuicio de reservarse la posibilidad de llevar a cabo tal despido colectivo uacutenica y exclusivamente en el supuesto de que la disminucioacuten de SERVICE REVENUE supere un descenso del 12 o que el EBITDA supere un descenso del 14 al cierre del ejercicio fiscal 201314 sobre el cierre del ejercicio fiscal 201213 o bien que desde Grupo se decidiera la realizacioacuten de adquisiciones fusiones u operaciones societarias con impacto en el aacutembito local y del que pudiera derivarse la necesidad de implementar cambios organizativos cuya realizacioacuten requiriera la aplicacioacuten del mencionado art- 51 del Estatuto de los Trabajadores En cualquier caso para medir magnitudes comparables y en relacioacuten a la medicioacuten del EBITDA no se tendraacuten en consideracioacuten los costes del actual proceso de restructuracioacuten y de los costes derivados del cambio de la sede corporativa de Madrid imputables en el ejercicio 201213

Capiacutetulo XI

Art 32- Actividad laboral sin centro de trabajo


El desarrollo de las tecnologiacuteas de comunicaciones unido a las crecientes necesidades de movilidad de las personas y de armonizacioacuten de la vida profesional y familiar determinaraacute a futuro la realizacioacuten de actividades laborales no presenciales manteniendo no obstante la adscripcioacuten a un Centro de Trabajo corporativo concreto Estas actividades se podraacuten realizar utilizando tecnologiacuteas de Oficina Moacutevil o cualesquiera conexiones remotas a la Red Corporativa por lo cual los empleados que las realicen en muchos casos no dispondraacuten de un puesto fiacutesico en un Centro de Trabajo de la Compantildeiacutea

A tal efecto la Compantildeiacutea elaboraraacute los procedimientos pertinentes en aras a establecer la necesaria sistemaacutetica del trabajo en remoto los mecanismos de relacioacuten entre el empleado y la Compantildeiacutea y cuantos aspectos se consideren necesarios para el adecuado desarrollo de la actividad laboral a que nos referimos De igual modo dotaraacute a los empleados afectados de todos los elementos uacutetiles herramientas y materiales precisos para facilitar la realizacioacuten del trabajo Finalmente la Compantildeiacutea proporcionaraacute la formacioacuten necesaria tanto teacutecnica como en competencias que garantice la adaptacioacuten del empleado a esta nueva forma de trabajo

Capitulo XII Art 33- Proteccioacuten de la Seguridad y Salud en la Empresa

Vodafone Espantildea SAU desde sus inicios viene manifestando el compromiso con sus empleados por asegurar el mayor nivel posible de Seguridad Salud y Bienestar asiacute como de procurar que en todas las actividades que promueva se proteja adecuadamente tanto a aquellos que trabajan en su nombre como a los que puedan verse afectados por sus actuaciones

Actualmente esta opcioacuten estaacute plenamente reforzada con el proyecto Visioacuten y Valores y las directrices que estaacute estableciendo el Grupo Vodafone a traveacutes de las poliacuteticas y estaacutendares en materia de prevencioacuten de riesgos laborales

Para alcanzar estos objetivos la Direccioacuten de Vodafone Espantildea SAU ha asumido el compromiso de implantar e impulsar la Prevencioacuten de Riesgos y Salud Laboral en toda la Compantildeiacutea basaacutendose en una Poliacutetica de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

Esta poliacutetica establece que la prevencioacuten de riesgos laborales como actuacioacuten a desarrollar en el seno de la empresa debe integrarse en el conjunto de actividades y decisiones tanto en los procesos teacutecnicos en la organizacioacuten del


trabajo y en las condiciones en que eacuteste se preste como en la liacutenea jeraacuterquica de la empresa incluidos todos los niveles de la misma

La integracioacuten en todos los niveles jeraacuterquicos implica la atribucioacuten a todos ellos y la asuncioacuten por eacutestos cada uno a su nivel de la obligacioacuten de incluir la prevencioacuten de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten

Estas responsabilidades que estaacuten descritas en la norma ldquoOrganizacioacuten de la Prevencioacuten de Riesgos en Vodafone Espantildeardquo (N-0-0246) se inician en el mismo momento en que se lanzan los proyectos actuaciones tareas etc y de ninguna manera pueden delegarse por el deber de in vigilando

Mediante la integracioacuten de la prevencioacuten esencial para que la seguridad y salud sea un eacutexito todos contribuimos activamente en garantizar nuestra propia seguridad y salud la de nuestros compantildeeros asiacute como la de los colaboradores externos

La integracioacuten se consigue fomentando la implantacioacuten de una cultura preventiva en la empresa basada en la Poliacutetica de Prevencioacuten de Riesgos Laborales de Vodafone Espantildea SAU siendo el Servicio de Prevencioacuten propio de la empresa el principal encargado de disentildearlo

Este Servicio de Prevencioacuten que internamente es conocido como Departamento de Prevencioacuten de Riesgos y Salud Laboral (en adelante DPRySL) prestaraacute el asesoramiento y apoyo necesario en materia de PRL que precisen todos los estamentos y jerarquiacutea de Vodafone asistiendo por igual a la empresa los trabajadores y a sus representantes

De esta forma entre todos se conseguiraacuten los mayores niveles posibles de seguridad y salud y la creacioacuten de una verdadera cultura preventiva en la empresa

Respecto a los representantes de los trabajadores se considera que las Comisiones de Seguridad y Salud que se realizan en el aacutembito Regional y Central son el canal adecuado para facilitar su participacioacuten

Todas las actividades preventivas que se realizan tienen su origen en la evaluacioacuten de riesgos y siempre se desarrollan considerando que

- Su finalidad es garantizar la seguridad salud y bienestar de los trabajadores

- La aplicacioacuten de la normativa vigente va maacutes allaacute del mero cumplimiento formal esforzaacutendonos en conseguir las mejores praacutecticas

- La seguridad y salud es una parte integrante de los procesos habituales de la empresa no es un antildeadido extra Debe ser considerada en todos los procesos teacutecnicos desde el momento en que eacutestos se inicien asiacute como en la organizacioacuten del trabajo diario (riesgos asociados a funciones y tareas)

- El compromiso y participacioacuten de todos los empleados en la gestioacuten de la prevencioacuten es esencial Trabajar seguro es obligatorio


Como consecuencia de dicha evaluacioacuten se programan actividades preventivas de diversa iacutendole entre las que podemos encontrar

Actividades preventivas que pueden afectar a cada uno de los empleados y pueden estar relacionadas con

o Las funciones y tareas asignadas a su puesto de trabajo

- Formacioacuten acerca de los criterios preventivos a tener en cuenta en el desarrollo de sus funciones o especiacutefica de acuerdo a las tareas concretas que tenga que desarrollar (trabajos en altura uso de equipos e instalaciones etc) Los programas formativos concretos y su contenido estaraacuten resumidos en el Plan de Formacioacuten en Seguridad y Salud en Portal de Formacioacuten o se podraacuten conocer consultando a los Responsables de formacioacuten de las aacutereas

- Informacioacuten sobre los riesgos existentes que se pueden encontrar en el puesto de trabajo y medidas preventivas a aplicar en su caso Esta informacioacuten en ocasiones se transmite de forma presencial (Charlas de trabajo en oficinas etc) y en ocasiones es enviada por sistemas electroacutenicos (correos o Intranet)

- EPIrsquos Cuando sea necesario para el trabajo se entregaraacuten y ensentildearaacuten a utilizar los equipos de proteccioacuten individual (EPIs) adecuados

- Vigilancia de la salud (reconocimientos meacutedicos) con la periodicidad y contenido especiacuteficamente establecido

o El centro de trabajo donde se desarrolla el trabajo

- Medidas de emergencia Conjunto de instrucciones y actuaciones adecuadas al lugar de trabajo necesarias para evitar que se produzcan situaciones de riesgo y en su caso para actuar si se materializasen

Actividades preventivas que afectan a proveedores que desarrollen obras o servicios para Vodafone

- Informacioacuten sobre los riesgos que podriacutean encontrar en el centro de trabajo como consecuencia del desarrollo de la prestacioacuten de servicios asiacute como las medidas de prevencioacuten y proteccioacuten de dichos riesgos junto con las medidas de emergencia a aplicar en su caso


- Medidas de coordinacioacuten cuando un Proveedor concurra con otro en el centro o lugar de trabajo como consecuencia del desarrollo de la prestacioacuten de los servicios contratados por Vodafone

- Vigilancia del cumplimiento de la normativa de prevencioacuten de riesgos laborales por parte de los contratistas y subcontratistas que realicen obras o servicios correspondientes a la propia actividad de Vodafone cuando se desarrollen en sus centros de trabajo Esta vigilancia se realizaraacute mediante la acreditacioacuten del cumplimiento de las obligaciones establecidas en el anexo en materia de PRL de los contratos de proveedores y mediante el control especiacutefico de la acreditacioacuten en materia de PRL de los trabajadores que vayan a desarrollar la prestacioacuten de servicios

Las normas internas de caraacutecter general que las partes acuerden aplicar a colectivos especiacuteficos o a todos los empleados y que mejoren los miacutenimos establecidos por la legislacioacuten preventiva se someteraacuten al Comiteacute de Seguridad y Salud estatal que las dotaraacute de la mayor fuerza normativa posible para asegurar su cumplimiento

Capitulo XIII Art 34- Igualdad de geacutenero y no discriminacioacuten La empresa sensible a la realidad social creciente y a las demandas de la Representacioacuten de los Trabajadores y consciente de que debe darse un tratamiento actualizado a las nuevas formas de convivencia que surgen en nuestra sociedad como es el caso de las denominadas uniones de hecho estables viene a reconocer estas situaciones y a concretar los derechos que se reconocen a los empleados que conviven en reacutegimen de ldquopareja de hechordquo A estos efectos se entenderaacute por pareja de hecho la unioacuten estable de dos personas que convivan de forma libre puacuteblica y notoria en una relacioacuten de afectividad anaacuteloga a la conyugal con independencia de su opcioacuten sexual y que conste inscrita en el correspondiente Registro Oficial En este sentido a partir de la firma de este Convenio las parejas de hecho asiacute constituidas tendraacuten la misma consideracioacuten que los coacutenyuges a efectos del disfrute de los derechos que se recogen a continuacioacuten para los matrimonios La condicioacuten de pareja de hecho deberaacute acreditarse por los siguientes medios 1 Certificacioacuten de inscripcioacuten en el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autoacutenoma respectiva o del Municipio de residencia del empleado si no existiera Registro de Parejas de Hecho en la Comunidad Autoacutenoma


2 En su defecto y previa acreditacioacuten de la inexistencia de los anteriores Registros mediante la oportuna certificacioacuten administrativa seraacute suficiente la presentacioacuten de escritura puacuteblica otorgada por ambos miembros de la pareja declarativa de su constitucioacuten como pareja En este sentido a partir de la firma del Convenio las licencias reguladas en el mismo en lo que respecta a permisos retribuidos por razones de afinidad seraacuten de aplicacioacuten a las parejas de hecho Asimismo se disfrutaraacute de un permiso retribuido de 15 diacuteas naturales en el supuesto de constitucioacuten como pareja de hecho Este beneficio se concederaacute por una sola vez a los empleados que lo soliciten sin que resulte aplicable con caraacutecter retroactivo ni diferido El procedimiento de valoracioacuten de puestos debe ser un instrumento vaacutelido para combatir la discriminacioacuten salarial por cualquier motivo No debe haber discriminacioacuten ni en la definicioacuten de su contenido ni en la forma de aplicarla Cuando estaacute exento de rasgos discriminatorios constituye un instrumento objetivo y neutro que valora el puesto de trabajo en funcioacuten de los requisitos de la tarea y de la naturaleza de la misma con independencia de la persona que lo desempentildea Se hace un expreso reconocimiento del derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el seno de Vodafone Espantildea que estaacute obligada a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y en tal sentido se establece la expresa aplicacioacuten de la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo en todo aquello que modifique o ampliacutee el contenido de este Convenio Colectivo Por otra parte al amparo de lo establecido en el Art 45 y siguientes de dicha norma se ha elaborado un Plan de Igualdad que tiene el objetivo de promover la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de Vodafone Espantildea y que incluye un Protocolo de Acoso Art 35- Responsabilidad Social de la Empresa

La Responsabilidad Social corporativa es uno de los seis objetivos estrateacutegicos de Vodafone Adicionalmente la compantildeiacutea tiene unas poliacuteticas claramente definidas en lo relativo a su poliacutetica de empleo calidad de las condiciones de trabajo formacioacuten diversidad y relaciones laborales Todo ello se estructura baacutesicamente en torno a los siguientes puntos

Respeto del medio ambiente Se han puesto en marcha una serie de iniciativas que incluyen entre otras la evaluacioacuten del impacto de los campos electromagneacuteticos sobre la salud el reciclaje de terminales la eficiencia energeacutetica el tratamiento de residuos y el marketing responsable


Inversioacuten en el desarrollo del capital humano Por su especial trascendencia se le ha dedicado un apartado especiacutefico a la formacioacuten en este Acuerdo

Poliacutetica de empleo Este Acuerdo incluye tambieacuten un apartado especiacutefico sobre el empleo (Anexo V) que supone recoger por escrito una poliacutetica con la que la empresa se ha venido comprometiendo en el pasado

Calidad en las relaciones laborales La compantildeiacutea no soacutelo es escrupulosamente cumplidora de la legislacioacuten laboral sino que mantiene a traveacutes de los canales y foros establecidos una comunicacioacuten fluida con los representantes legales de los trabajadores en el marco de un modelo de relaciones laborales refrendado por la legislacioacuten y la jurisdiccioacuten social

Existencia de un Coacutedigo de Conducta Vodafone que establece los Principios de Negocio de la Empresa y la manera en que estos afectan en la praacutectica a todos los empleados de Vodafone

Capiacutetulo XIV Art 36- Comisioacuten de Interpretacioacuten y Vigilancia Se constituye una Comisioacuten Paritaria con 4 representantes de los trabajadores y 4 representantes de la Empresa para resolver las cuestiones que se deriven de la interpretacioacuten y aplicacioacuten de este Acuerdo Colectivo siendo sus acuerdos vinculantes para las partes La Comisioacuten de Interpretacioacuten y Vigilancia se dotaraacute de un Reglamento (ver anexo II)rdquo Se acuerda dotar de maacutes contenido a esta Comisioacuten creando una Subcomisioacuten de Relaciones Laborales con las siguientes funciones

Anaacutelisis y en su caso actualizacioacuten de los puestos de trabajo y su encuadre en los actuales Grupos Profesionales

Grupos monograacuteficos para anaacutelisis de cuestiones que se susciten en el aacutembito de las distintas Aacutereas de la Compantildeiacutea

Trabajo en Movilidad


Anaacutelisis y en su caso propuesta a la Comisioacuten Negociadora para que previo acuerdo de sus miembros y de conformidad con lo previsto en el artiacuteculo 82 apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores implemente un Reacutegimen disciplinario de faltas y sanciones

Anaacutelisis y en su caso implementacioacuten de aquellas medidas de flexibilizacioacuten de horarios que las partes puedan acordar

Cuantas otras cuestiones consideren las partes adecuadas para el normal desarrollo de las relaciones laborales dentro de la Compantildeiacutea y que deban ser a juicio de eacutestas objeto de anaacutelisis y debate

Tanto la comisioacuten como la subcomisioacuten deberaacuten reunirse en el plazo maacuteximo de 15 diacuteas laborables desde la solicitud de cualquiera de las partes Este mismo plazo es aplicable a todas las Comisiones reguladas en el presente Convenio Colectivo

En caso de discrepancias en la interpretacioacuten del convenio en el seno de la comisioacuten paritaria se estaraacute a lo dispuesto en el V Acuerdo sobre solucioacuten autoacutenoma de conflictos laborales (BOE 23 de febrero de 2012) sometieacutendose ambas partes a los procedimientos de mediacioacuten previstos en el mismo

Anexos

Anexo I Ticket de comida Naturaleza del beneficio

Este beneficio negociado y acordado entre la Compantildeiacutea y los Representantes de los Trabajadores se haya sujeto a las siguientes normas de actuacioacuten tal y como ocurre con otros beneficios concedidos por la compantildeiacutea y cuyo disfrute depende de la aceptacioacuten de determinadas condiciones

Conforme a la legislacioacuten vigente la percepcioacuten de los Tickets no quedaraacute sujeta a tributacioacuten por el IRPF ni a la correspondiente retencioacuten a cuenta sin que se derive por tanto ninguacuten coste para el empleadoa Este beneficio no tendraacute en ninguacuten momento la consideracioacuten de rendimiento de trabajo en especie Por la misma razoacuten y tal y como ocurre con otros beneficios concedidos por Vodafone la no aceptacioacuten de los Tickets en ninguacuten caso generaraacute derechos salariales para los empleados que no deseen acogerse a este beneficio


El uso del mencionado beneficio estaraacute sujeto a las siguientes condiciones

- El beneficio se haya destinado a sufragar gastos de comida para el empleadoa de aquellos diacuteas laborables para los que su uso es permitido entre los meses de Septiembre a Junio

- De acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 45 del Reglamento del IRPF el beneficio no debe producirse durante los diacuteas que el empleado devengue dietas por manutencioacuten exceptuadas de gravamen Por ello para compensar los Tickets dados aquellos empleados que devenguen dietas de Lunes a Jueves se minoraraacute el importe de la dieta en 781 euros para evitar duplicidad de compensaciones

- Los Tickets estaraacuten numerados expedidos de forma nominativa y en ellos deberaacute figurar su importe nominal y la empresa emisora Seraacuten intransmisibles por el titular

- No podraacute obtenerse ni de la empresa ni de tercero el reembolso de su importe Soacutelo podraacuten utilizarse en establecimientos de hosteleriacutea

- Vodafone llevaraacute y conservaraacute una relacioacuten de los Tickets entregados a cada uno de sus empleadosas con expresioacuten del nuacutemero de documento y diacutea de entrega de los mismos

Destinatarios

Tendraacuten Derecho a Ticket de comida con el valor que les corresponda en funcioacuten de su jornada anual y contrato los empleados del Grupo Vodafone Espantildea que residan en Espantildea y de alta en la Compantildeiacutea de Septiembre a Junio del antildeo siguiente con exclusioacuten de aquellos empleados adscritos a banda F o superior

Exclusiones

No se devengaraacuten Tickets comida durante el tiempo en que se produzca alguna de las siguientes circunstancias

- Baja laboral por enfermedad o accidente - Permiso retribuido o no - Baja por maternidad o paternidad - Acumulacioacuten de lactancia - Excedencia de cualquier tipo


- Desplazamiento en Espantildea cuyas dietas sean abonadas por la compantildeiacutea mediante nota de gastos

- Desplazamientos al Extranjero cuyas dietas sean abonadas por la compantildeiacutea mediante nota de gastos

- Participacioacuten en programas de Movilidad Internacional dentro de poliacutetica general del Grupo

En las situaciones anteriormente descritas a excepcioacuten de los desplazamientos en Espantildea y en el Extranjero los Tickets dados en exceso se veraacuten compensados en el ejercicio siguiente

Recaacutelculo del importe de tickets

Minoraciones ampliaciones de jornada cambio de contrato participacioacuten en programas de movimiento internacional

- En los supuestos de que se produzcan reducciones de jornada incluyendo tanto ampliacioacuten de lactancia como en el caso de reduccioacuten salarial se compensaraacute por defecto en el ejercicio siguiente

- En caso de ampliacioacuten del contrato temporal o la jornada semanal en coacutemputo anual se compensaraacute la diferencia entre la cantidad entregada y la debida en funcioacuten de las nuevas condiciones laborales - En caso de participacioacuten en programas de movilidad internacional se compensaraacute por defecto en el ejercicio siguiente

Bajas en la compantildeiacutea Descuento en noacutemina finiquito

El empleado firmante autoriza a Vodafone a descontar de su finiquito cuando cause baja en la Compantildeiacutea por cualquier motivo la cantidad equivalente a la cuantiacutea de los Tickets imputables al ldquoperiacuteodo no consumidordquo y en funcioacuten a su condicioacuten laboral a la fecha de extincioacuten de su contrato laboral

- Se entenderaacute por ldquoperiodo consumidordquo el tiempo que va desde la fecha de la entrega de los Tickets (Septiembre) hasta la fecha de extincioacuten del contrato laboral - Se entenderaacute como ldquoperiacuteodo no consumidordquo el periodo que va desde la fecha de extincioacuten del contrato laboral hasta la fecha de finalizacioacuten del consumo de la ayuda a comida (Junio)

El titular abajo firmante se compromete bajo su responsabilidad a observar las todas reglas descritas en el presente documento asiacute como las marcadas por el proveedor para la gestioacuten del ticket comida y a utilizar el beneficio conforme a las especificaciones marcadas


Anexo II

Reglamento de funcionamiento de la Comisioacuten Paritaria de Interpretacioacuten y Vigilancia en materia de revisiones salariales Anexo al III convenio colectivo de Vodafone Espantildea 1 Principios baacutesicos rectores de la revisioacuten

El presente reglamento regula el funcionamiento de la Comisioacuten Paritaria de Interpretacioacuten y Vigilancia en materia de revisiones salariales y las especificidades que pudieran producirse o que pudieran haberse producido respecto de la revisioacuten salarial miacutenima contemplada en el Artiacuteculo 10 de V Convenio Colectivo de Vodafone Espantildea Ambas partes se comprometen a promover y utilizar los medios y mecanismos aquiacute recogidos bajo los principios de buena fe objetividad y confidencialidad Los firmantes del Convenio Colectivo de Vodafone suscriben el presente Reglamento de funcionamiento en aras a mantener la necesaria coherencia de funcionamiento en una materia tan importante para las partes como las revisiones salariales mecanismo de mantenimiento de poder adquisitivo para unos y mecanismo fundamental de gestioacuten del desempentildeo para otros Asimismo y en virtud de lo antedicho el cumplimiento de los objetivos individuales y de Compantildeiacutea se configura como ejes clave de la fijacioacuten y percepcioacuten de las revisiones salariales Por ello las partes firmantes coinciden en que la consecucioacuten de los objetivos es un elemento primordial que incide directamente en los incrementos salariales y en el mantenimiento de la estabilidad en el empleo

2 Definiciones

ldquoColectivo afectadordquo Todos los empleados con un salario bruto anual (fijo maacutes variable) inferior a 4305958 euro y afectos al Convenio Colectivo de Vodafone ldquoEspecificidadesrdquo Todas aquellas situaciones que por distintas circunstancias o factores no cumplimentes exactamente lo establecido en el Art10 del Convenio Colectivo

3 Aacutembito temporal

El presente reglamento entraraacute en vigor en Julio de 2008 Asimismo el contenido de este reglamento se extenderaacute hasta la vigencia del convenio


4 Especificidades

A tiacutetulo enunciativo las circunstancias o factores que se aluden en el punto 2 del presente Reglamento que pueden producir o pudieran haber producido una revisioacuten salarial que no cumplimente exactamente lo establecido en el Art10 del Convenio Colectivo podraacuten ser

a) Empleados con antiguumledad inferior a un antildeo en la Compantildeiacutea

b) Encadenamiento de bajas por IT injustificado o cuya reiteracioacuten en tiempo y fechas pueda representar un fraude de ley Quedaraacuten excluidas de este supuesto aquellas bajas por IT debidamente acreditadas e informadas

c) Promociones que impliquen incremento salarial en el antildeo de aplicacioacuten y cambios de puesto

d) Salidas pactadas en la compantildeiacutea en breve plazo e) Bajo Desempentildeo (rating ldquoPrdquo o ldquoIrdquo conforme a la escala PIGEX del

Performance Dialogue)

5 Procedimiento General

1 Informacioacuten sobre incremento de la masa salarial Durante los meses de mayo y junio los representantes de la Direccioacuten convocaraacuten a esta Comisioacuten una vez sea conocido el porcentaje de masa salarial que la compantildeiacutea pretende destinar a incrementos en materia de compensacioacuten En esta reunioacuten la Compantildeiacutea explicitaraacute las liacuteneas baacutesicas de actuacioacuten desarrollo y consolidacioacuten de la poliacutetica retributiva de Vodafone Espantildea

2 Aplicacioacuten De La Revision Salarial

Con efectos de 1 de Julio de cada antildeo se procederaacute a implementar la revisioacuten salarial conforme a los criterios de la Direccioacuten antes explicitados a la representacioacuten social

3 Resultados De La Revisioacuten Salarial

Durante los meses de Septiembre y Octubre los representantes de la Direccioacuten explicitaraacuten a la parte social el resultado de la revisioacuten salarial verificada detallando porcentajes globales de incremento por Aacutereas y tramos salariales Asimismo se sentildealaraacuten las especificidades que se hubieran producido en funcioacuten de las causas que hubieran motivado las mismas


4 Actuacioacuten ante discrepancias que motiven la intervencioacuten sindical

Se estableceraacute un procedimiento mediante el que todos los empleados de la Compantildeiacutea que soliciten clarificar las causas de su revisioacuten salarial puedan dirigirse a cualquiera de las Secciones Sindicales para que remitan su caso a esta Comisioacuten

Los representantes sociales en la Comisioacuten solicitaraacuten un estudio individualizado de las mismas comprometieacutendose los representantes de la empresa a facilitar el mismo a la mayor brevedad posible con plazo maacuteximo de 15 diacuteas haacutebiles desde la presentacioacuten de la solicitud En caso de ser necesaria la intervencioacuten de terceras personas para explicitar tales razones seraacute posible contar con su presencia e intervencioacuten en la Comisioacuten dentro del plazo aquiacute indicado Si una vez dilucidadas las causas persiste discrepancia entre las partes sobre la aplicacioacuten de las especificidades aquiacute reguladas sin posibilidad de acuerdo se iniciaraacute un periodo de evaluacioacuten adicional de tres (3) a seis (6) meses para que se puedan acreditar los motivos por los que la excepcioacuten debe ser de aplicacioacuten Ambas partes verificaraacuten el contenido de la evaluacioacuten vigilando en su cumplimiento la necesaria objetividad de su desarrollo En caso de acreditarse la improcedencia de la misma la Compantildeiacutea procederaacute a la aplicacioacuten de la subida salarial establecida en el artiacuteculo 10 del III Convenio Colectivo vigente en el siguiente ejercicio y con caraacutecter retroactivo Los representantes de la parte social mantendraacuten el necesario sigilo y confidencialidad sobre las informaciones que por razoacuten de la materia de esta Comisioacuten tengan acceso


Anexo III

Esquema de clasificacioacuten de familiares por grado de consanguinidad para aplicacioacuten del reacutegimen establecido en el presente artiacuteculo

Anexo IV

Reconocimiento al esfuerzo Premio al meacuterito

iexclPor saber combinar con eacutexito tu trabajo en Vodafone y tus estudios acadeacutemicos La Compantildeiacutea te premia con una compensacioacuten econoacutemica y formativa iquestQuieacuten puede acceder al premio al meacuterito

Abuelos

Padres

Trabajador

Coacutenyugepareja de hecho

Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1


Profesionales de Vodafone que

Posean titulacioacuten de FP de especialidad teacutecnica y quieran lograr una titulacioacuten de Ingeniero Teacutecnico de Telecomunicaciones

Sean Ingenieros Teacutecnicos de Telecomunicaciones y quieran optar a la Titulacioacuten Superior

Quieran incrementar su visioacuten de negocio o sus conocimientos tecnoloacutegicos y realizar estudios universitarios o de formacioacuten Profesional de Grado Superior sin ser necesariamente un requisito el poseer ya una titulacioacuten universitaria

iquestQueacute titulaciones incluye Para mejorar tu conocimiento tecnoloacutegico (siempre que tengas conocimientos de gestioacuten empresarial y acercamiento al negocio)

middot Ing Telecomunicaciones middot Ing Electroacutenica middot Ing Informaacutetica (modalidad On Line) middot Ing Teacutecnica Telecomunicaciones - Sistemas de Telecomunicacioacuten middot Ing Teacutecnica Telecomunicaciones - Telemaacutetica middot Ing Teacutecnica Telecomunicaciones - Sistemas Electroacutenicos middot Ing Teacutecnica en Informaacutetica de Sistemas middot Ing Teacutecnica en Informaacutetica de Gestioacuten middot Formacioacuten Profesional Modulo de Sistemas de Telecomunicaciones e Informaacutetica

Para mejorar tu conocimiento del negocio (siempre que poseas una titulacioacuten o un conocimiento amplio de base teacutecnica generado por tu desempentildeo actual o recorrido profesional)


iquestCoacutemo solicito mi participacioacuten

Enviando un correo electroacutenico Premio al meacuterito

premimericorpvodafonees


iquestCuaacutel es el importe del premio

Importes del Premio al Meacuterito

iquestEn queacute centros puedo cursar las titulaciones incluidas en el premio

Se admitiraacuten matriculaciones en cualquier modalidad de Centro Universitario (puacuteblico privado UNED IN LINE) homologado por el MEC (wwwmeces y wwwunedes)

Te recomendamos que consultes asimismo las web del ESIC y UOC (Universidad Virtual)

En caso de elegir estudios no homologaos (por ejemplo titulacioacuten propia de determinados centros universitarios) se estudiaraacute cada caso para validar su adecuacioacuten

Apoyaremos tambieacuten la realizacioacuten de estudios superiores o medios en universidades extranjeras a traveacutes de la metodologiacutea On Line siempre que sean acordes con la filosofiacutea del proyecto En cada caso se valoraraacute la solicitud establecieacutendose para cada una los plazos a cubrir

iquestQueacute condiciones deben cumplirse para que obtenga el premio

Sea cual sea la duracioacuten de la carrera iniciada conseguiraacutes el Premio cuando se cumplan los siguientes plazos (previo anaacutelisis del nordm de creacuteditos y la duracioacuten d los estudios)


En caso de que la titulacioacuten implique Proyecto Fin de Carrera el plazo se ampliaraacute a 1 antildeo maacutes No se consideraraacute conseguido el Premio hasta lo apruebes

iquestQueacute debo hacer si tengo que asistir a clases presenciales

Puedes solicitar un permiso individual de formacioacuten a Recursos Humanos siempre que esteacute aprobado por tu manager

Los permisos Individuales de Formacioacuten son permisos retribuidos que puedes solicitar para la Formacioacuten de Titulacioacuten Oficial subvencionada por la Fundacioacuten Tripartita para la Formacioacuten y el Empleo

iquestDe queacute depende mi continuidad en el programa

Depende de que superes con eacutexito como miacutenimo el 75 de las asignaturas matriculadas Para ello al final de cada curso tendraacutes que aportar lo documentos acreditativos de los resultados obtenidos


Compensacioacuten premio al meacuterito (Titulaciones incluidas)

Ampliacioacuten Titulaciones de 11 a 28

Ingenieriacutea Superior de Telecomunicacioacuten Ingenieriacutea Superior de Informaacutetica Ingenieriacutea Electroacutenica Ingenieriacutea Industrial

Oacuteptimo 6000 euro Subvencioacuten master por importe de 3000 euro y ademaacutes subvencioacuten para curso de ingleacutes en el extranjero de 3000 euro

Bueno 3000 euro Subvencioacuten master por importe de 3000 euro o subvencioacuten para curso de ingleacutes en el extranjero por el mismo importe

Aceptable 1500 euro Subvencioacuten para curso de ingleacutes en Espantildea por importe de 1500 euro

Ingenieriacutea Teacutecnica en Informaacutetica de Gestioacuten Ingenieriacutea Teacutecnica en Informaacutetica de Sistemas Ingenieriacutea Teacutecnica de Telecomunicacioacuten especialidad en sistemas electroacutenicos Ingenieriacutea Teacutecnica de Telecomunicacioacuten especialidad en sistemas de comunicacioacuten Ingenieriacutea Teacutecnica de Telecomunicacioacuten especialidad telemaacutetica Ingenieriacutea Teacutecnica Industrial especialidad mecaacutenica Ingenieriacutea Teacutecnica Industrial especialidad electroacutenica industrial

Oacuteptimo 4000 euro Subvencioacuten para curso de ingleacutes en Espantildea por importe de 2000 euro

Bueno 3000 euro Subvencioacuten curso de ingleacutes de 1000 euro

Aceptable 2000 euro Importe de 1000 euro en tecnologiacutea

Licenciatura en Administracioacuten y Direccioacuten de Empresas Licenciatura en Economiacutea Licenciatura en Investigacioacuten y Teacutecnicas de Mercado Titulacioacuten superior en Marketing y Gestioacuten Comercial (ESIC) Licenciatura en Matemaacuteticas Licenciatura en CC Fiacutesiacutecas




Licenciatura en Derecho Licenciatura en Publicidad y Relaciones Puacuteblicas Licenciatura en Psicologiacutea Licenciatura en Psicopedagogiacutea Licenciatura en Sociologiacutea Diplomatura en Ciencias Empresariales Diplomatura en Relaciones Laborales Licenciatura en Ciencias del Trabajo Ingenieriacutea en Organizacioacuten Industrial Diplomatura en Estadiacutestica Ciclo formativo de grado superior en gestioacuten comercial y marketing Ciclo formativo de grado superior en sistemas de telecomunicacioacuten e informaacuteticos


Bueno 1000 euro Subvencioacuten para curso de ingleacutes en Espantildea por importe de 1000 euro


Inclusioacuten compromiso de permanencia

Compensacioacuten econoacutemica Permanencia Importe a devolver

6000 euro 1 antildeo 100

3000 euro - 4000 euro 6 meses 50

Inferior a 3000 euro -- --


Anexo V

Procedimiento de resolucioacuten de discrepancias del procedimiento de no aplicacioacuten de condiciones de trabajo recogidos en el art 823 del Estatuto de los Trabajadores

Cuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable que afecten a las siguientes materias

a Jornada de trabajo

b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo

c Reacutegimen de trabajo a turnos

d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial

e Sistema de trabajo y rendimiento

f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley

g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social

En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podraacute someter la discrepancia a la Comisioacuten paritaria del convenio que dispondraacute de un plazo maacuteximo de siete diacuteas para pronunciarse a contar desde que la discrepancia fuera planteada Cuando eacutesta no alcanzara un acuerdo las partes se comprometen a recurrir a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales de aacutembito estatal o autonoacutemico (cuando la inaplicacioacuten de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de maacutes de una comunidad autoacutenoma o a los oacuterganos correspondientes de las comunidades autoacutenomas en los demaacutes


casos) para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacioacuten de los acuerdos a que se refiere este apartado

Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y las partes no se hubieran sometido a los procedimientos mencionados a los que se refiere el paacuterrafo anterior sin que hubieran solucionado la discrepancia cualquiera de las partes podraacute someter la solucioacuten de las discrepancias a la Comisioacuten Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicacioacuten de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de maacutes de una comunidad autoacutenoma o a los oacuterganos correspondientes de las comunidades autoacutenomas en los demaacutes casos La decisioacuten de estos oacuterganos que podraacute ser adoptada en su propio seno o por un aacuterbitro designado al efecto por ellos mismos habraacute de dictarse en plazo no superior a veinticinco diacuteas a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos oacuterganos Tal decisioacuten tendraacute la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y soacutelo seraacute recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artiacuteculo 91


Art 2 - Aacutembito de aplicacioacuten geograacutefico Este contenido seraacute de aplicacioacuten a todo el territorio estatal para la totalidad de los empleados independientemente de su ubicacioacuten territorial autonoacutemica provincial oacute local Art 3 - Aacutembito de aplicacioacuten temporal La vigencia del presente Convenio Colectivo seraacute de dos antildeos a contar desde el pasado 1 de enero de 2013 y por tanto hasta el 31 de diciembre de 2014 No obstante los efectos econoacutemicos pactados en el Capiacutetulo IV de este convenio se extienden doshellipantildeos contados desde julio de 2013 hasta junio de 2015

Sin perjuicio de lo dispuesto en el paacuterrafo precedente si un mes antes del vencimiento anteriormente sentildealado (diciembre de 2014---) ninguna de las partes suscriptoras del presente convenio lo hubiera denunciado a traveacutes de comunicacioacuten escrita remitida a la otra parte la totalidad de su contenido se prorrogaraacute por un antildeo es decir hasta diciembre de 2015hellip si bien sus efectos econoacutemicos lo haraacuten hasta junio de 2016

Capitulo II

Tiempo de trabajo

Art 4 - Jornada Anual

Queda establecida una jornada teoacuterica anual de 1760 horas La jornada

semanal seraacute de 40 horas en coacutemputo anual

La aplicacioacuten de la misma se efectuaraacute en calendarios definidos para cada uno

de los Departamentos en funcioacuten de las necesidades de cada Servicio con

conocimiento de la representacioacuten de los trabajadores

La definicioacuten y elaboracioacuten de los calendarios de turnos se realizaraacute previa

informacioacuten y consulta con la Representacioacuten de los Trabajadores de acuerdo

con lo dispuesto en el artiacuteculo 346 del Estatuto de los Trabajadores y

Disposicioacuten Adicional 3ordf del Real Decreto 15611995 de 21 de Septiembre

sobre Jornadas Especiales de Trabajo y restante normativa vigente


Turnos y Horarios


11- Horario normal

De Lunes a Jueves





Viernes








permiso retribuido
























De Lunes a Jueves





Viernes





afectados


servicio








Lunes a Viernes
















































































































Capitulo III













Importe Ayuda




Provincia Madrid

Barcelona

Vizcaya

Baleares

Zaragoza

Navarra

Coruntildea

Maacutelaga

Pontevedra

Valladolid

Sevilla

Valencia

Resto de provincias


Grupo de Ciudad







(1) Importes NETO









Importe Ayuda


Provincia Madrid

Barcelona

Vizcaya

Baleares

Zaragoza

Navarra

Coruntildea

Maacutelaga

Pontevedra

Valladolid

Sevilla

Valencia

Resto de provincias




















Valor SAP





DINA



Valor SAP









DIBT DIPO

o Intervencioacuten



Valor SAP






Plus Nocturnidad



Sp OampM STR



Valor SAP

610 euro hora PLN2

Puestos afectados



Plus Festivos


Valor SAP

610 euro hora

HFES



HFEE



HFEN

Puestos afectados










5-ene PLN2 ----- ----- PLN2


Horas Programadas


Valor SAP




Empresa






Puestos afectados

Sp OampM



Plus Turnicidad




las 24 horas

Valor SAP









diciembre)




4- DINA

5- DINN

Puestos afectados







Valor SAP


3389 eurosdiacutea

DITI

DITI DIacuteA





Capiacutetulo V



Salario Base


Plus Funcioacuten
























El propio asegurado









































Criterios





















Inferior al 2 100












Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V















Turnos y Horarios


11- Horario normal

De Lunes a Jueves





Viernes








permiso retribuido
























De Lunes a Jueves





Viernes





afectados


servicio








Lunes a Viernes
















































































































Capitulo III













Importe Ayuda




Provincia Madrid

Barcelona

Vizcaya

Baleares

Zaragoza

Navarra

Coruntildea

Maacutelaga

Pontevedra

Valladolid

Sevilla

Valencia

Resto de provincias


Grupo de Ciudad







(1) Importes NETO









Importe Ayuda


Provincia Madrid

Barcelona

Vizcaya

Baleares

Zaragoza

Navarra

Coruntildea

Maacutelaga

Pontevedra

Valladolid

Sevilla

Valencia

Resto de provincias




















Valor SAP





DINA



Valor SAP









DIBT DIPO

o Intervencioacuten



Valor SAP






Plus Nocturnidad



Sp OampM STR



Valor SAP

610 euro hora PLN2

Puestos afectados



Plus Festivos


Valor SAP

610 euro hora

HFES



HFEE



HFEN

Puestos afectados










5-ene PLN2 ----- ----- PLN2


Horas Programadas


Valor SAP




Empresa






Puestos afectados

Sp OampM



Plus Turnicidad




las 24 horas

Valor SAP









diciembre)




4- DINA

5- DINN

Puestos afectados







Valor SAP


3389 eurosdiacutea

DITI

DITI DIacuteA





Capiacutetulo V



Salario Base


Plus Funcioacuten
























El propio asegurado









































Criterios





















Inferior al 2 100












Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V



























De Lunes a Jueves





Viernes





afectados


servicio








Lunes a Viernes
















































































































Capitulo III













Importe Ayuda




Provincia Madrid

Barcelona

Vizcaya

Baleares

Zaragoza

Navarra

Coruntildea

Maacutelaga

Pontevedra

Valladolid

Sevilla

Valencia

Resto de provincias


Grupo de Ciudad







(1) Importes NETO









Importe Ayuda


Provincia Madrid

Barcelona

Vizcaya

Baleares

Zaragoza

Navarra

Coruntildea

Maacutelaga

Pontevedra

Valladolid

Sevilla

Valencia

Resto de provincias




















Valor SAP





DINA



Valor SAP









DIBT DIPO

o Intervencioacuten



Valor SAP






Plus Nocturnidad



Sp OampM STR



Valor SAP

610 euro hora PLN2

Puestos afectados



Plus Festivos


Valor SAP

610 euro hora

HFES



HFEE



HFEN

Puestos afectados










5-ene PLN2 ----- ----- PLN2


Horas Programadas


Valor SAP




Empresa






Puestos afectados

Sp OampM



Plus Turnicidad




las 24 horas

Valor SAP









diciembre)




4- DINA

5- DINN

Puestos afectados







Valor SAP


3389 eurosdiacutea

DITI

DITI DIacuteA





Capiacutetulo V



Salario Base


Plus Funcioacuten
























El propio asegurado









































Criterios





















Inferior al 2 100












Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V
















Lunes a Viernes
















































































































Capitulo III













Importe Ayuda




Provincia Madrid

Barcelona

Vizcaya

Baleares

Zaragoza

Navarra

Coruntildea

Maacutelaga

Pontevedra

Valladolid

Sevilla

Valencia

Resto de provincias


Grupo de Ciudad







(1) Importes NETO









Importe Ayuda


Provincia Madrid

Barcelona

Vizcaya

Baleares

Zaragoza

Navarra

Coruntildea

Maacutelaga

Pontevedra

Valladolid

Sevilla

Valencia

Resto de provincias




















Valor SAP





DINA



Valor SAP









DIBT DIPO

o Intervencioacuten



Valor SAP






Plus Nocturnidad



Sp OampM STR



Valor SAP

610 euro hora PLN2

Puestos afectados



Plus Festivos


Valor SAP

610 euro hora

HFES



HFEE



HFEN

Puestos afectados










5-ene PLN2 ----- ----- PLN2


Horas Programadas


Valor SAP




Empresa






Puestos afectados

Sp OampM



Plus Turnicidad




las 24 horas

Valor SAP









diciembre)




4- DINA

5- DINN

Puestos afectados







Valor SAP


3389 eurosdiacutea

DITI

DITI DIacuteA





Capiacutetulo V



Salario Base


Plus Funcioacuten
























El propio asegurado









































Criterios





















Inferior al 2 100












Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V

































































































Capitulo III













Importe Ayuda




Provincia Madrid

Barcelona

Vizcaya

Baleares

Zaragoza

Navarra

Coruntildea

Maacutelaga

Pontevedra

Valladolid

Sevilla

Valencia

Resto de provincias


Grupo de Ciudad







(1) Importes NETO









Importe Ayuda


Provincia Madrid

Barcelona

Vizcaya

Baleares

Zaragoza

Navarra

Coruntildea

Maacutelaga

Pontevedra

Valladolid

Sevilla

Valencia

Resto de provincias




















Valor SAP





DINA



Valor SAP









DIBT DIPO

o Intervencioacuten



Valor SAP






Plus Nocturnidad



Sp OampM STR



Valor SAP

610 euro hora PLN2

Puestos afectados



Plus Festivos


Valor SAP

610 euro hora

HFES



HFEE



HFEN

Puestos afectados










5-ene PLN2 ----- ----- PLN2


Horas Programadas


Valor SAP




Empresa






Puestos afectados

Sp OampM



Plus Turnicidad




las 24 horas

Valor SAP









diciembre)




4- DINA

5- DINN

Puestos afectados







Valor SAP


3389 eurosdiacutea

DITI

DITI DIacuteA





Capiacutetulo V



Salario Base


Plus Funcioacuten
























El propio asegurado









































Criterios





















Inferior al 2 100












Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V






















Importe Ayuda




Provincia Madrid

Barcelona

Vizcaya

Baleares

Zaragoza

Navarra

Coruntildea

Maacutelaga

Pontevedra

Valladolid

Sevilla

Valencia

Resto de provincias


Grupo de Ciudad







(1) Importes NETO









Importe Ayuda


Provincia Madrid

Barcelona

Vizcaya

Baleares

Zaragoza

Navarra

Coruntildea

Maacutelaga

Pontevedra

Valladolid

Sevilla

Valencia

Resto de provincias




















Valor SAP





DINA



Valor SAP









DIBT DIPO

o Intervencioacuten



Valor SAP






Plus Nocturnidad



Sp OampM STR



Valor SAP

610 euro hora PLN2

Puestos afectados



Plus Festivos


Valor SAP

610 euro hora

HFES



HFEE



HFEN

Puestos afectados










5-ene PLN2 ----- ----- PLN2


Horas Programadas


Valor SAP




Empresa






Puestos afectados

Sp OampM



Plus Turnicidad




las 24 horas

Valor SAP









diciembre)




4- DINA

5- DINN

Puestos afectados







Valor SAP


3389 eurosdiacutea

DITI

DITI DIacuteA





Capiacutetulo V



Salario Base


Plus Funcioacuten
























El propio asegurado









































Criterios





















Inferior al 2 100












Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V






















Importe Ayuda


Provincia Madrid

Barcelona

Vizcaya

Baleares

Zaragoza

Navarra

Coruntildea

Maacutelaga

Pontevedra

Valladolid

Sevilla

Valencia

Resto de provincias




















Valor SAP





DINA



Valor SAP









DIBT DIPO

o Intervencioacuten



Valor SAP






Plus Nocturnidad



Sp OampM STR



Valor SAP

610 euro hora PLN2

Puestos afectados



Plus Festivos


Valor SAP

610 euro hora

HFES



HFEE



HFEN

Puestos afectados










5-ene PLN2 ----- ----- PLN2


Horas Programadas


Valor SAP




Empresa






Puestos afectados

Sp OampM



Plus Turnicidad




las 24 horas

Valor SAP









diciembre)




4- DINA

5- DINN

Puestos afectados







Valor SAP


3389 eurosdiacutea

DITI

DITI DIacuteA





Capiacutetulo V



Salario Base


Plus Funcioacuten
























El propio asegurado









































Criterios





















Inferior al 2 100












Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V
































Valor SAP





DINA



Valor SAP









DIBT DIPO

o Intervencioacuten



Valor SAP






Plus Nocturnidad



Sp OampM STR



Valor SAP

610 euro hora PLN2

Puestos afectados



Plus Festivos


Valor SAP

610 euro hora

HFES



HFEE



HFEN

Puestos afectados










5-ene PLN2 ----- ----- PLN2


Horas Programadas


Valor SAP




Empresa






Puestos afectados

Sp OampM



Plus Turnicidad




las 24 horas

Valor SAP









diciembre)




4- DINA

5- DINN

Puestos afectados







Valor SAP


3389 eurosdiacutea

DITI

DITI DIacuteA





Capiacutetulo V



Salario Base


Plus Funcioacuten
























El propio asegurado









































Criterios





















Inferior al 2 100












Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V
















Valor SAP









DIBT DIPO

o Intervencioacuten



Valor SAP






Plus Nocturnidad



Sp OampM STR



Valor SAP

610 euro hora PLN2

Puestos afectados



Plus Festivos


Valor SAP

610 euro hora

HFES



HFEE



HFEN

Puestos afectados










5-ene PLN2 ----- ----- PLN2


Horas Programadas


Valor SAP




Empresa






Puestos afectados

Sp OampM



Plus Turnicidad




las 24 horas

Valor SAP









diciembre)




4- DINA

5- DINN

Puestos afectados







Valor SAP


3389 eurosdiacutea

DITI

DITI DIacuteA





Capiacutetulo V



Salario Base


Plus Funcioacuten
























El propio asegurado









































Criterios





















Inferior al 2 100












Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V
















Valor SAP

610 euro hora PLN2

Puestos afectados



Plus Festivos


Valor SAP

610 euro hora

HFES



HFEE



HFEN

Puestos afectados










5-ene PLN2 ----- ----- PLN2


Horas Programadas


Valor SAP




Empresa






Puestos afectados

Sp OampM



Plus Turnicidad




las 24 horas

Valor SAP









diciembre)




4- DINA

5- DINN

Puestos afectados







Valor SAP


3389 eurosdiacutea

DITI

DITI DIacuteA





Capiacutetulo V



Salario Base


Plus Funcioacuten
























El propio asegurado









































Criterios





















Inferior al 2 100












Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V



















5-ene PLN2 ----- ----- PLN2


Horas Programadas


Valor SAP




Empresa






Puestos afectados

Sp OampM



Plus Turnicidad




las 24 horas

Valor SAP









diciembre)




4- DINA

5- DINN

Puestos afectados







Valor SAP


3389 eurosdiacutea

DITI

DITI DIacuteA





Capiacutetulo V



Salario Base


Plus Funcioacuten
























El propio asegurado









































Criterios





















Inferior al 2 100












Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V















Plus Turnicidad




las 24 horas

Valor SAP









diciembre)




4- DINA

5- DINN

Puestos afectados







Valor SAP


3389 eurosdiacutea

DITI

DITI DIacuteA





Capiacutetulo V



Salario Base


Plus Funcioacuten
























El propio asegurado









































Criterios





















Inferior al 2 100












Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V
















Valor SAP


3389 eurosdiacutea

DITI

DITI DIacuteA





Capiacutetulo V



Salario Base


Plus Funcioacuten
























El propio asegurado









































Criterios





















Inferior al 2 100












Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V
















Capiacutetulo V



Salario Base


Plus Funcioacuten
























El propio asegurado









































Criterios





















Inferior al 2 100












Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V




































El propio asegurado









































Criterios





















Inferior al 2 100












Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V











































Criterios





















Inferior al 2 100












Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V


























Inferior al 2 100












Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V



















Capiacutetulo VI







Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V



















Capitulo VII


Capiacutetulo VIII














Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V























Capitulo IX



Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V















Capitulo X






Capiacutetulo XI




























































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V








































































Anexos











Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V





















Destinatarios


Exclusiones

















Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V




























Anexo II



2 Definiciones





4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V















4 Especificidades


















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V



















Anexo III


Anexo IV



Abuelos

Padres

Trabajador


Hermanos Tiacuteos

Hijos

Sobrinos Primos

Nietos

2

1

2 3

2

4 3

1























































Anexo V




































































Anexo V














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