Verso La Meta - Il progetto
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RP OpuS
Verso la meta
RP OpuS
Le modalità formativesono cambiate
RP OpuS
Per andare verso una meta bisogna essere preparati tecnicamente e psicologicamente “robusti”
Molte volte gli ostacoli non sono tecnici.Gli ostacoli tecnici li creiamo o li anteponiamo perché non sappiamo se “con la testa” possiamo arrivare a meta.
RP OpuS
Dalla trasmissione di nozioni al “vivere” le
nozioni
RP OpuS
Noi conosciamo i termini.Il termine descrive ma se
non si prova ciò che si descrive, termine rimane.
Esempi: io sono uno che rischia, io sono perseverante, io ho capacità di comando, io sono creativo….
RP OpuS
Parliamo di concetti usando parole o termini per far comprendere.
Ma la comprensione non avviene perché ognuno
interpreta il termine per il tipo d’esperienza.
RP OpuS
E’ richiesto di far vivere alle persone, cosa significhi
lavorare in squadra, comunicare correttamente,
essere determinati, aver voglia di fare, gestire i
conflitti
RP OpuS
Quando viene chiesto di fare ciò che si dice a parole, si ricorre ad una serie resistenze e alibiRiusciamo a fare solo se …Si però ma …
Siamo privi di fiducia reale
RP OpuS
Un percorso che prepara, mantiene, stimola Un percorso che da prova del proprio progresso, rafforza, porta al cambiamentoUn percorso che valuta le tappeUn percorso in crescente, un percorso per “il progetto”Un percorso organizzato per arrivare a meta
RP OpuS
Cosa serve?
• Uno o più obiettivi da pianificare programmare eseguire controllare
• Una meta outdoor che inizia con gradi di difficoltà sempre in crescente sino arrivare alla meta.
RP OpuS
Coinvolge tutti
Perché?
Perché tutti devono avere la stessa filosofia, l’atteggiamento per arrivare all’obiettivo.
RP OpuS
Tu fai perché serve a me,
io faccio perché serve all’altro ecc.
RP OpuS
Tutti verso l’obiettivo
RP OpuS
Per raggiungere l’obiettivo:
Si prepara l’allenatore, il motivatore interno
RP OpuS
“VERSO LA META” predilige come sua filosofia, la
preparazione delle persone come membri attivi di
fronte alla meta.
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Il progetto, VERSO LA META,guida naturalmente al principio fondamentale dell’organizzazione. Pianificazione
Programmazione
Esecuzione (senza ripensamenti)
Controllo
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Ecco che le attività outdoor sono la ciliegia di
40 chili sulla torta.
RP OpuS
Le persone non raggiungo gli obiettivi solo perché non sanno
coordinarsi.
Le persone non raggiungono buone prestazioni perché a loro non si chiede dove si deve arrivare.
RP OpuS
Energia
Continuità
Rinnovamento motivando
Mantenere la corda
Rivitalizza lo spirito di squadra
Si apprende dal “vero”
Si procede su piani specifici dell’azienda
RP OpuS
Fiducia nel potenziale
Fromm “Avere o essere?”
Ottengo perché sono!!
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Preparazione
Atteggiamento
Mentalità
Comportamento
Tecnica
Organizzazione della strategia
Coordinamento dei tempi
100%Implementazione
Attività outdoor concomitante
Coordinamento continuo di tutoraggioDURATA 12 GG. ORE 96
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Fondimpresa
• Conto di sistema
• Conto Formazione
• Avvisi
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CONTO FORMAZIONE
• Progetti di minimo 4.000 (1/3 a carico dell’azienda attraverso il costo interno del personale)
• Tempi e modalità secondo le necessità aziendali (durata massima 12 mesi)
• A partire dal 2009, le risorse accantonate, non utilizzate dalle rispettive aziende nei due anni successivi al loro trasferimento, vengono dirottate sul (ossia non aziendale ma comunitario)
• Attualmente le aziende hanno invece a disposizione nel proprio conto formazione i 4 anni precedenti
• I corsi di formazione possono essere svolti anche durante il periodo di cassa integrazione
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Avviso 4/2009(aperto dal 1° febbraio ‘10)
è possibile chiedere l’integrazione a quanto accantonato
sul proprio Conto Formazione
fino a 8.000 euro.