Vers le bilan métier
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BILAN METIER
BILAN METIER
I. TERMINOLOGIE
METIER ?
• Le métier crée des emplois.• Exemple: le métier de
l’administration des affaires crée l’emploi du personnel de bureau.
EMPLOI ?
• L’emploi crée des postes de travail.
• Exemple: l’emploi du personnel de bureau crée le poste de secrétaire.
FONCTION ?
• Ce qui doit être fait pour s’acquitter des obligations d’un poste.
POSTE ?
• Ensemble de tâches et de responsabilités . Il exige des connaissances théoriques et pratiques et des habiletés.
• Exemple : poste de secrétaire.
Tâche• Partie d’une fonction de travail,
d’un emploi ou d’un poste qui nécessite un effort physique ou mental pour atteindre un objectif ( ex : pour une secrétaire ; écrire des lettres, classer des dossiers, répondre au téléphone ....).
Opération ou activité? • Toutes les composantes d’une
tâche, à la fois physiques et mentales qui nécessitent des connaissances et des habiletés. ( ex : taper des factures pour des clients débiteurs ).
Geste?• Toute action observable
accomplie par un salarié pour exécuter une opération
( ex : manipulation d’un ordinateur par une secrétaire pour écrire une lettre ).
BILAN METIER
II. Vers une conception d’un bilan métier
Qu’est- ce qu’un bilan?
• Un bilan est une situation, un état.
Guide du bilan métier
1. Positionnement d’un métier par rapport à un marché de l’emploi national ou international.
2. État des lieux: est- il un métier nouveau ou en disparition ou ancien ou inexistant.
Guide du bilan métier
3. La situation d’un métier par rapport à un secteur d’activité.
4. Choisir un domaine d’activité.
5. Préparer une fiche métier.
6. Préparer une fiche de poste.
Exemple
• Je me suis toujours dit(e) que j’adore le métier Ressources Humaines, car je crois en l’homme, je sais qu’on peut tout faire et tout développer par le biais de cette ressource.
Exemple
• Internationalement, on s’intéresse à ce métier, on entend beaucoup parler de développement des ressources humaines.
Exemple
• Nationalement aussi, on en croit énormément.
Exemple
• Le métier RH donne naissance à plusieurs emplois: DRH, RRH, chef de personnel, contremaître, coach, responsable de formation, chargé de recrutement, directeur de communication..
Exemple
• Le métier RH existe depuis longtemps, avant même la révolution industrielle.
Exemple
• Le métier de RH, existe aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé.
Exemple
• Je choisis le métier de RH dans le secteur Textile.
Exemple
• Je choisis l’emploi de RRH dans le domaine confection et habillement.
Préparer une Fiche métier RRH
Préparer une Fiche de poste : le poste retrouvé
est contremaître dans une PME de confection à
Bizerte.
FICHE METIER• Voir Dictionnaire National des
professions.• SITE: inf-emploi.tn/dictionnaire/fr/ficheOnisep.fr infosmetiers.orgLesmetiers.net net-guidance.comMonmetier.com euro-France.net
Que comporte une fiche métier?
• Appellation.• Secteur d’activité.• Domaine ou sous- secteur
d’activité.• Autres appellations.
Suite
• Conditions d’exercice de l’emploi.• Niveau et spécialité de formation généralement
requis.• Expérience professionnelle à l’embauche.• Capacités et aptitudes physiques à l’embauche.• Milieu de travail et aspects saisonniers.• Mode de rémunération.
• Les débouchés.
Suite
• Les principales activités.• Les compétences.• Progression, mobilité et
conditions requises.• La rémunération.• Témoignage.
Que comporte une fiche de poste?
• La date de mise à jour.• Le Folio.• Intitulé du poste.• Autres appellations possibles.• La place du poste dans
l’organigramme.
Suite
• Mission.• Activités principales.• Tâches.• Compétences.• Catégories statutaires du
titulaire du poste: catégorie, grade.
Suite
• Relations fonctionnelles, à l’intérieur et à l’extérieur.
• Les conditions d’exercice de l’emploi.
Niveau et spécialité de formation généralement requis.
Expérience professionnelle à l’embauche.
Postes antérieurs souhaitables.
Suite
• Les conditions de travail.Salaire.Horaire de travail.Milieu de travail.
Les compétences clés et profils de demain
• Autonomie.• Implication.• Connaissances.• Insertion dans un groupe.
Autonomie• Polyvalence.• Adaptabilité. • Flexibilité.• Initiative.• Capacité de remise en cause.• Travail à distance.• Auto-didacte.• Rigueur.• Acceptation de l'échec.
Implication• Pro-activité.• Réactivité.• Écoute.• Maintien des engagements.• Curiosité.• Anticipation.• Conscience professionnelle.• Créativité.• Mobilité.
Connaissances• Culture générale.• Maîtrise des langues.• Maîtrise de l'informatique.• Connaissances en écologie. • Connaissance de l'histoire du métier.• Formation.• Intégration de nouvelles cultures.• Actualisation des connaissances.
Insertion dans un groupe• Communication inter-personnelle.• Animation collective.• Maîtrise émotionnelle.• Intelligence sociale.• Bonne éducation.• Psychologie de l'entreprise.• Travail en équipe.• Création de réseaux relationnels,
humanité, humour.
Enquête métier?
Merci de votre attention