VERITAS S.P.A. rappresentata da · dei servizi ambientali e territoriali entro e non oltre il mese...
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PROTOCOLLO D'INTESA
del giorno 19 maggio 2009 presso il Centro Direzionale Operativo di Mestre via porto di Cavergnago 99,
tra
VERITAS S.P.A. rappresentata da:
l'Amministratore Delegato e Direttore Generale Dott. Andrea Razzini
eCircolo Ricreativo Aziendale Veritas "CRAL VERITAS" rappresentato da:
il Presidente eral VERITAS sig. Bruno Padoan
si sono incontrate per esaminare il quadro generale d'insieme, dei rapporti e delle relazioni,
tra Azienda e Circolo Ricreativo, alla luce delle intese in essere ed in considerazione delle nuove
necessità emerse dopo l'avvio del processo di unificazione tra i Circoli Ricreativi già presenti nel
Gruppo Veritas (Cral Asp di Chioggia, Cral Acm di Dolo, Cral Vesta e con riserva Cral Aspiv di
Venezia) e la conseguente esigenza di modulare un trattamento omogeneo ed equo per tutti i
dipendenti/soci, vista l'applicazione di diversi Contratti Collettivi di Lavoro (Federambiente,
Federgasacqua ed altri). Tenuto conto dell'attuale assetto societario Veritas. delle società
controllate ed in prospettiva di un eventuale futuro sviluppo territoriale di aggregazione che
potrebbe configurarsi nell'ambito provinciale e per tanto anche come possibile evoluzione del
circolo CRAL VERITAS in circolo del gruppo Veritas.
Premesso che:
• l'azienda con lettera del 12 dicembre 2008 invitava le varie realtà dei dopolavoro Veritas ad
addivenire positivamente all'unificazione in una sola struttura e che solo ad essa sarebbe
stato consentito proseguire nei progetti e negli stanziamenti economici a fronte della
decadenza di tutte le intese in essere;
• il processo di unificazione dei vari Circoli Ricreativi attualmente esistenti in azienda è stato
avviato in maniera positiva, con la fondazione della nuova associazione denominata CRAL
VERITAS il 03 febbraio 2009, come risulta dai verbali già trasmessi al referente aziendale e
che alla Direzione Veritas Spa sono stati consegnati gli atti conseguenti alla costituzione
del CRAL VERITAS in allegato al presente protocollo che ne fanno parte integrante: copia
statuto, bozza di programma 2009, stato patrimoniale degli ex circoli al 31-12-2008 che
hanno dato vita a CRAL VERITAS, conto corrente unico, partita iva e schema delle
rilevazioni sullo stato attuale del numero di dipendenti totali e degli iscritti ai circoli che
formano il riferimento per il Cral Veritas;
Preso atto che:
• in questi anni diversi Circoli Ricreativi si sono resi protagonisti nella promozione,
programmazione e gestione di tutte quelle attività volte a migliorare lo standard socio-
culturale dei lavoratori, contribuendo ad elevarlo e conseguentemente a consolidare il
grado di coesione ed il senso d'appartenenza all'Azienda, creando i presupposti per
determinare migliori condizioni del clima e della qualità del lavoro e della vita fra i lavoratori
stessi, concorrendo contestualmente a valorizzare e promuovere l'Azienda ed il territorio in
ambito locale e nazionale;
• nei prossimi anni sempre di più dovrà essere il contributo comune Circolo-Azienda
nell'affrontare problematiche che coinvolgono il Gruppo Veritas, dentro e fuori l'azienda,
considerando anche le nuove e mutate esigenze del personale coinvolto nel sistema
aziendale e i conseguenti e necessari servizi di complemento (creazione di gruppi
d'acquisto per servizi di consumo rivolti ai soci e dipendenti aziendali, estensione della
fruibilità dei servizi di ristorazione e punti di ristoro presso tutti gli ambiti aziendali, asili nido,
scuole materne, doposcuola per le elementari e medie, centri estivi per bambini,
promozione della specializzazione scolastica, sistemi di servizi complementari che tengano
conto dei tempi di lavoro, etc.).
• è comune interesse delle parti sviluppare ogni possibile azione per mantenere e
promuovere le attività del Circolo, sia nei confronti dei soci, sia come opportunità
d'integrazione nel territorio, al fine di accrescere le occasioni di partecipazione attiva dei
soci e dei dipendenti dell'Azienda e di favorire una sensibilità di apertura dei lavoratori del
Gruppo Veritas nel tessuto delle città e della Provincia di Venezia, nei rapporti con il
sistema delle aziende di servizi degli ambiti provinciali, regionali e nazionali, in
;SL
• le 00. SS. rappresentanti i lavoratori hanno delegato il Presidente ed il Consiglio Direttivo
del CRAL VERITAS al confronto finalizzato alla redazione di un Protocollo d'Intesa tra
Direzione VERITAS e Cral VERITAS;
• attualmente i rapporti tra i Circoli Ricreativi e l'Azienda sono stati regolati, oltre che dall'art.
62 del C.C.N.L. Federambiente, da diversi Protocolli d'intesa ed Accordi Sindacali (
VESTA/CRAV 08-11-2006, VESTA/CRASPIV 01-07-2002 tempo libero, ULT-
RBM/CRAMIRESE 01-03-02 e ASP/CRAL 04-11-2005) da altri accordi verbali e prassi
consolidate da ritenersi decadute;
• l'Azienda ha finora concesso ai Cral alcune aree e/o locali aziendali sia per le attività
ricreative che per i servizi ai lavoratori;
• il Circolo ha sempre gestito la presenza di un punto di ristoro presso il Centro Direzionale e
Operativo di Mestre, necessario ed utile alle specifiche necessità dell'organizzazione
operativa degli addetti dell'Azienda.
•
considerazione dello sviluppo e delle modificazioni che questo settore sta attraversando e
degli obiettivi che sono all'attenzione dei lavoratori protagonisti della vita aziendale
quotidiana;
appare opportuno rinnovare e migliorare, con un accordo pienamente condiviso tra le parti,
tutti i rapporti intercorrenti tra Cral ed Azienda, ponendo un rinnovato ordine sia alle
questioni afferenti la concessione di strutture e spazi, sia agli aspetti di contribuzione
economica che ai rapporti e regole dell'attività del Circolo Ricreativo negli ambiti aziendali.
Le parti convengono:
1. il CRAL VERITAS, da qUI In avanti semplicemente Cral, rappresenta la completa
unificazione delle strutture del tempo libero attualmente attive in Azienda. Perfezionerà
con atti conseguenti la sua struttura. All'inizio del 2010, dopo lo svolgimento delle elezioni,
la struttura del CRAL VERITAS avrà completato e consolidato il percorso di unificazione
anche se in termini funzionali, fin da oggi è ampiamente esecutiva;
2. il Cral, in prospettiva anche di ulteriori fusioni, accorpamenti, alleanze e unioni che
potrebbero nel breve, medio e lungo termine interessare il Gruppo Veritas, è e sarà unico
referente e unico interlocutore della Direzione Veritas per le attività culturali, ricreative,
sportive e del tempo libero per i lavoratori e per gli ex lavoratori; nonché per la fornitura di
servizi accessori ai dipendenti con contratto Federambiente, Federgasacqua ed eventuali
altri contratti del circuito Veritas, il Cral essendo l'unico referente aziendale nelle materie
sopra riportate si impegna a ricercare possibilità di aggregazione e/o affiliazione e/o
collaborazione esterna e/o con forme possibili per far rientrare nell'alveo del proprio
ambito istituzionale e quindi referenziale quelle attività organizzate e presenti attualmente
al fine di non disperderne l'esperienza;
3. il Cral s'impegna a rispettare le tradizioni consolidate degli attuali Circoli Ricreativi,
garantendo agli stessi una degna rappresentanza negli organi associativi;
4. il Cral manterrà e, nel limite del possibile, amplierà/svilupperà una serie di servizi e
attività quali:
a) il punto di ristoro presso il Cantiere di Mestre
b) i gruppi d'acquisto
c) la garanzia sul credito per i soci
d) i centri estivi per i bambini
e) la Sala Cral presso la sede di Chioggia
f) l'utilizzo delle sale riunioni di Scaltenigo e/o Dolo, previa richiesta, per riunioni e
assemblee; di locali/garages a Scaltenigo e/o Dolo e/o Mirano per esigenze di
servizio per attività Cral
g) l'utilizzo del campo da tennis dell'area Dolo-Mirano
h) l'utilizzo per le aree di Venezia, Mestre, Chioggia, Dolo-Mirano di automezzi e di
natanti per esigenze e attività Cral, a seconda della disponibilità e previa
autorizzazione della Direzione aziendale
i) l'agenzia viaggi CRALVERITASVIAGGI
j) il camper a noleggio per i soci
k) il sito internet
5. il Cral costituirà dei punti di servizio per le esigenze dei lavoratori nelle varie sedi
dislocate sul territorio di pertinenza di VERIT AS previo specifico accordo con la Direzione
Aziendale;
6. L'Azienda mantiene, previa sottoscrizione di apposito atto e liberatoria, in comodato
gratuito al Cral i locali collocati al primo piano lato SX, della Palazzina ex uffici del Cantiere
di Porto di Cavergnago con in dotazione opportuna struttura di collegamento alle reti
aziendali (es: adsl) ed eventuale adeguamento alle normative della struttura logistica
complessiva (servizi, luce, riscaldamento ecc.), quale sede di rappresentanza del Circolo
Ricreativo che la doterà di proprie attrezzature informatiche e strumentali;
7. L'Azienda concede, previa sottoscrizione di apposito atto e liberatoria, in comodato
gratuito al Cral la struttura dell'immobile sito presso il Cantiere di Porto di Cavergnago, già
in concessione al Cral, compresa la pertinenza esterna scoperta sino all'allineamento del
fabbricato. Come già, da contatti avviati, previsto e concordato, tale concessione è
destinata ad essere trasferita nella struttura di nuova realizzazione. Tale complesso, parte
integrante del compendio del Centro Direzionale Operativo Aziendale della Terraferma,
sarà nel rispetto della continuità dei rapporti e dei contratti in essere, affidato in gestione
al Cral, è e sarà comunque adibito ad attività ricreative associative e sportive, aperte
anche all'utilizzo esterno e continuerà ad ospitare la struttura di ristoro. Specifica
convenzione in atto tra Azienda e Cral regola la presenza del punto di ristoro, che svolge
funzioni di supporto alla ristorazione e di caffetteria per il sistema aziendale, aperto anche
alla frequentazione esterna, previo convenzionamento, per l'utilizzo dei servizi;
8. l'Azienda mantiene, previa sottoscrizione di apposito atto e liberatoria, in comodato
gratuito al Cral, presso la sede di via Venturini di Chioggia, il locale al 2° piano della
palazzina B denominato "sala Cral";
9. L'Azienda concede, previa sottoscrizione di apposito atto, liberatoria e regolamento, la
disponibilità all'utilizzazione di spazi, strutture, impianti e servizi nell'area del Cantiere di
Sacca Fisola finalizzati all'organizzazione di un polo nautico del tempo libero per
soci/dipendenti CRAL VERITAS
10. L'Azienda ed il Cral si impegnano a verificare la possibilità di creare una struttura sportiva
polifunzionale, nelle aree ad est del nuovo complesso o in altre aree di proprietà
dell'Azienda e/o regolate da apposita convenzione con strutture esterne già in essere,
previa attenta valutazione del rapporto costi/benefici;
11. i soci dipendenti contribuiranno alle spese sostenute dal Cral con una quota sociale
annua, per il 2010, di € 42,00 per dipendente, che l'Azienda provvederà a trattenere dalle
retribuzioni nella misura di € 3,00 per 14 mensilità e a versare mensilmente al Cral, oltre
che con le quote stabilite di volta in volta per la partecipazione a singoli
servizi/eventi/manifestazioni
12. l'Azienda provvederà alla corresponsione annuale di quanto previsto all'art. 62 del CCNL
dei servizi ambientali e territoriali entro e non oltre il mese di febbraio dell'anno corrente;
tale articolo si ritiene applicato per tutti i dipendenti Veritas indipendentemente
dall'appartenenza contrattuale ed in servizio a tempo indeterminato al 31/12 dell'anno
precedente.
13. l'Azienda, riconoscendo l'alto valore sociale ed aziendale delle attività svolte e dei servizi
resi dal Circolo, verserà al Cral, a titolo di contributo aziendale, la somma di € 75,00
annui per ogni dipendente iscritto al Cral ed in servizio a tempo indeterminato al 31/12
dell'anno precedente, compresi eventuali part-time, a partire dalla data del presente
accordo. Tale somma sarà versata, come sopra, entro e non oltre il mese di febbraio
dell'anno corrente.
14. l'Azienda, al fine di agevolare l'attività di servizio resa dal Circolo e dalle relative strutture
direttive e tenuto conto del maggior impegno rispetto a quello finora assunto, concede
300 ore annue di permesso retribuito, tale tetto è superabile fino ad un massimo di monte
permessi complessivi di 700 ore non retribuite. Le ore dovranno essere usufruite dai
componenti delle strutture direttive e di supporto del Cral per attività collegate alle
seguenti attività di distribuzione pacchi natalizi, pasquali e G.A.S partecipazione a CNC
supporto viaggi e Centri Estivi, previa richiesta anticipata del Presidente del Circolo e
fatte salve le esigenze di servizio dell'Azienda;
15. il Cral si impegna a corrispondere a Veritas quale corrispettivo forfettario per l'utilizzo
delle utenze acqua luce gas ecc. € 5.000 anno, fermo restando quanto previsto in materia
di Tia nella convenzione Cral e gestore e/o gestori di spazi aziendali;
16. l'Azienda mantiene l'iniziativa tradizionale del riconoscimento e delle premiazioni dei
pensionati, con la partecipazione all'organizzazione del Cral, con specifici ed appositi
provvedimenti di copertura dei costi;
17. l'Azienda manifesta la disponibilità e l'interesse a favorire, anche con contribuzioni
straordinarie a progetto, attività proposte dal Cral particolarmente significative per il
coinvolgimento dei lavoratori;
18. il Cral si impegna a fornire collaborazione con le proprie strutture e persone ad iniziative
specifiche su richiesta della Direzione Veritas in tutto l'ambito territoriale ed anche se non
inerenti materie ricreative ma a specifici progetti aziendali;
l'Azienda prowederà mensilmente al trasferimento delle quote trattenute, a mezzo
specifica delega, sulla retribuzione dei soci iscritti al Cral;
Quanto sopra convenuto estingue eventuali pendenze, di qualsiasi natura, esistenti tra i
precedenti circoli, la Direzione Veritas e viceversa, annulla ogni altro accordo, convenzione,
concessione, impegno, prassi e/o consuetudine preesistente.
Il presente Protocollo d'Intesa ha validità dalla data di sottoscrizione al 31/12/2012, Oltre tale
data sarà tacitamente rinnovato di anno in anno, salvo disdetta da una della parti, che dovrà
essere comunicata con preawiso di almeno 90 gg. dalla scadenza.
Annualmente potrà essere soggetto a manutenzione ed aggiornamento ad esclusione del
contributo aziendale.
La presente intesa sarà trasmessa alle 00.88. firmatarie dei C.C.N.L. applicati in Azienda.
Letto, confermato e sottoscritto.
Il Presidente CRAL Veritas