Vencendo as Ações Indenizatórias no Judiciário do Trabalho Luiz Aparecido Ferreira.
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Vencendo as Ações Indenizatórias no Judiciário do Trabalho
Luiz Aparecido Ferreira
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I - Dez medidas preventivas
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1Cadastro completo dos empregos/funções anteriores
- ficha complementar com dados desde a adolescência;
- atividades registradas e sem registro; - atenção para períodos de desemprego.
- vantagens para contagem de tempo;
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2Histórico de
afastamentos/acidentes e suas razões/ ações
- inferiores e superiores a 15 dias;
- tratamentos realizados.
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3Exames admissionais verdadeiros
- simulação positiva no admissional;- simulação negativa nos periódicos;
- simulação na despedida;- apto; apto; apto;
- anamnese – investigação. - remédios de costume.
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Treinamentos específicosComprovação de entrega de EPIs
- Exemplificar colocador de pisos;
- utilização equipamentos movimentação de materiais.
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5Liderança preparada
- ex. barra de ferro / rabo de tatu;
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6Fiscalização e Punição
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7Equipamentos e locais de trabalho salubres
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Análise preventiva para demissões
- faltas;
- afastamentos;
- vias de aposentadoria;
- pós afastamentos superiores a 15 dias;
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9Urbanidade e civilidade no comunicado da despedida
- agradecer; amparar; gratificar; convênio médico; cesta básica.
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Apoio à Recolocação
- elaborar curriculum;
- instruir para entrevistas;
- indicar para empresas.
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II - Principais causas de indenização
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1Doenças do trabalho
- tenossinovite;
- coluna;
- surdez;
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Acidentes do trabalho
- ausência de treinamento;
- equipamentos não conformes;-
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3Assédio moral
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4Assédio sexual
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5Dano existencial
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6Danos morais coletivos
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Muito obrigado!