Veiksmīgu cilvēku 7 paradumi
-
Upload
franklincovey-latvia -
Category
Documents
-
view
309 -
download
4
description
Transcript of Veiksmīgu cilvēku 7 paradumi
C M Y CM MY CY CMY K
πoti veiksm¥gu cilvïkusepti¿i paradumi
Pateicoties FranklinCovey programmai„πoti veiksm¥gu cilvïku 7 paradumi” dal¥bnieki:1. IemÇcÇs uz¿emties iniciat¥vu.2. Rada person¥go misiju, v¥ziju un vïrt¥bas.3. IemÇcÇs l¥dzsvarot galvenÇs prioritÇtes.4. Uzlabo savstarpïjÇs komunikÇcijas prasmes.5. Apgst iema¿as, kas nepiecie‰amas rado‰ai sadarb¥bai.6. Izmanto nemain¥gus principus, lai sasniegtu darba-atptas l¥dzsvaru.
Ie
gu
vu
mi
IzaicinÇjums:
KÇ js uzlabojat darbaspïka efektivitÇti?Efekt¥vas organizÇcijas dzinïjspïks ir katra darbinieka individuÇlÇs spïjas.DiemÏïl konfliktïjo‰as prioritÇtes, neskaidri mïr˙i, vÇja komunikÇcija unuztic¥bas trkums ir pamats fokusa zaudï‰anai un darbinieku „izdeg‰anai”.
Mïs pal¥dzam cilvïkiem un organizÇcijÇm sasniegt izcil¥bu
Dz¥vï irtr¥s konstantes...pÇrmai¿as, izvïleun principi.
-Dr. Stephen R. Covey
C M Y CM MY CY CMY K
Mïs pal¥dzam cilvïkiem un organizÇcijÇm sasniegt izcil¥bu
RisinÇjums
Programma πoti veiksm¥gu cilvïku 7 paradumi –pal¥dz cilvïkiem sÇkt ar pÇrmai¿Çm sev¥.
25 gadu laikÇ uz¿ïmums FranklinCovey ir pal¥dzïjis miljoniemcilvïku k∫t efekt¥vÇkiem darbÇ un privÇtajÇ dz¥vï. Balstotiesuz pierÇd¥tiem principiem , kas ir apkopoti St¥vena R. KovejagrÇmatÇ, programma πoti veiksm¥gu cilvïku 7 paradumi pal¥dzïsjsu kompÇnijai sasniegt izcilus rezultÇtus, att¥stot gandarbiniekus, gan vad¥tÇjus.
KÇ pal¥dzït Jsu darbiniekiempalielinÇt efektivitÇti?
·¥s programmas laikÇ dal¥bnieki gst praktisku pieredzi,pielietojot pÇrbaud¥tus principus, kas nodro‰ina augstÇkuproduktivitÇti, labÇku komunikÇciju, tuvÇkas attiec¥bas, lielÇkuietekmi, un fokusu uz galvenajÇm prioritÇtïm.
1. paradums: Esi proakt¥vsPrincips: Es varu izvïlïties un esmu atbild¥gspar savÇm izvïlïm
2. paradums: SÇc ar rezultÇtu v¥zijuPrincips: Vispirms ideja, tad realizÇcija
3. paradums: SÇc ar svar¥gÇkoPrincips: EfektivitÇte prasa ap¿ïm¥bu r¥kotiessaska¿Ç ar manÇm prioritÇtïm
ManÇ organizÇcijÇ...1. Cilvïki uz¿emas iniciat¥vu, lai paveiktu darbu2. Mïs disukutïjÇm par sareÏÆ¥tÇm tïmÇm atklÇti3. Mïs nepazemojam viens otru4. Cilvïki izvairÇs vainot viens otru k∫du vai neveiksmju gad¥jumÇ
ManÇ darbÇ...1. Mani darba mïr˙i ir formulïti rakstveidÇ2. Es katru darba dienu veltu laiku, lai saplÇnotu aktivitÇtes, kas saistÇs ar msu svar¥gÇkajiem mïr˙iem3. Es plÇnoju aktivitÇtes, kas pal¥dz pastÇv¥gi uzlabot manus rezultÇtus4. Es veltu [procentuÇli no darba laika] vissvÇr¥gÇkajiem noda∫as mïr˙iem
Pozit¥vi atbildïja54%
46%
37%30%
33%36%
34%
60%
KÇdï∫ efektivitÇte ir svar¥ga?
2008 gada sÇkumÇ FranklinCovey publicïja datus parreprezentat¥vu pït¥jumu, kurÇ tika aptaujÇti 12 000respondentu, lai noskaidrotu, vai cilvïki savÇs organizÇcijÇsuztver „plaisu” starp organizÇcijas stratïÆiju un darbu izpildi.ZemÇk ir redzami daÏi jautÇjumi un iegtie rezultÇti:
KÇdas ir efektivitÇtes izmaksas?
Apsveriet, kÇdas ir organizÇcijas izmaksas, ja –
1. Tikai puse no darbiniekiem izrÇda iniciat¥vu
2. MazÇk par pusi uzskata, ka var runÇt atklÇti parsareÏÆ¥tiem jautÇjumiem
3. Tikai tre‰da∫ai darbinieku ir individuÇlie mïr˙i
4. Tikai tre‰da∫a plÇno, kÇ izmantot savu laiku
5. Tikai tre‰da∫a domÇ par to, kÇ uzlabot savus rezultÇtus.
6. Cilvïki pavada divas no katrÇm piecÇm stundÇmnenoz¥m¥gÇm lietÇm – citu cilvïku problïmÇm, iek‰ïjaibirokrÇtijai, slïptÇm dienaskÇrt¥bÇm, intrigÇm vaisavstarpïjiem konfliktiem.
C M Y CM MY CY CMY K
4. paradums: DomÇ par abpusïju uzvaruPrincips: Efekt¥vas ilgtermi¿a attiec¥bas balstÇsuz savstarpïju cie¿u un abpusïju uzvaru
5. paradums: Vispirms centies saprast, un tad - tikt saprastsPrincips: Lai veidotu efekt¥vu saskarsmi, mumsvispirms vienam otrs ir jÇsaprot
6. paradums: Esi sinerÆisksPrincips: Veselums ir lielÇks par tÇ da∫u summu
7. paradums: Uzasini zÇÆiPrincips: Lai uzturïtu un palielinÇtu efektivitÇti,mïs uzturam savu fizisko, sociÇli emocionÇlo,mentÇlo un eksistenciÇlo formu
Izaugsmes nepÇrtraukt¥ba
Veiksm¥gi cilvïki dz¥vï svin divas uzvaras: person¥go uzvaru, kadvi¿i apgst pa‰discipl¥nu, un publisko uzvaru, kad vi¿i izveido dzi∫asun ilgsto‰as attiec¥bas ar citiem. Ievie‰ot 7 paradumus dz¥vï, cilvïkivirzÇs no atkar¥bas uz neatkar¥bu un visbeidzot uz savstarpïjuatkar¥bu, kur vi¿i plc izcilas sadarb¥bas rad¥tos aug∫us.
Novïrtïjums ApmÇc¥ba ±steno‰ana Novïrtïjums
7 paradumu process
πoti veiksm¥gu cilvïku 7 paradumipriek‰roc¥bas
Js varat izveidot efekt¥vu organizÇciju, apmÇcot savusdarbiniekus programmÇ „πoti veiksm¥gu cilvïku 7 paradumi” -sÇkot ar mazÇk kvalificïtiem speciÇlistiem un beidzot ar augstÇkÇl¥me¿a vad¥tÇjiem.
Novïrtï‰ana• ·¥s novïrtï‰anas instruments mïra individuÇlo efektivitÇti un
nodro‰ina uz darb¥bu vïrstu pieeju darbinieku att¥st¥bÇ.
• Darbinieki sa¿em novïrtïjumu no saviem vad¥tÇjiem, kolïÆiemun padotajiem, kuri norÇda gan uz vi¿u spïc¥gajÇm ¥pa‰¥bÇm,gan nepiecie‰amajiem uzlabojumiem.
ApmÇc¥ba• ·ajÇ programmÇ apgtie principi nodro‰ina spïc¥gu pamatu
person¥bas izaugsmei.
• Programma pal¥dz dal¥bniekiem sasniegt vi¿u maksimÇlopotenciÇlu darbÇ un privÇtajÇ dz¥vï.
±steno‰ana• Pïc 7 paradumu teorïtiskas apg‰anas dal¥bnieki sa¿em ar
ikdienas izaicinÇjumiem saist¥tus mÇjas darbus, lai ‰osparadumus pÇrvïrstu par neat¿emamu dz¥ves sastÇvda∫u.
• Izmatojot e-pastu, dal¥bniekiem ir iespïja sazinÇties arpasniedzïju, lai sa¿emtu konsultÇcijas.
Novïrtï‰ana• Pïc ãetriem mïne‰iem dal¥bnieki atkÇrtoti veic 360 grÇdu
novïrtïjumu, lai sal¥dzinÇtu kolïÆu vïrtïjumu „pirms” un „pïc”apmÇc¥bu procesa.
360°profils
360°profils
7 paradumuseminÇrs
7 paradumukontrakts
KonsultÇcijasar treneri
izmantojote-pastu
Mïs pal¥dzam cilvïkiem un organizÇcijÇm sasniegt izcil¥bu
C M Y CM MY CY CMY K
P a l ¥ d z k a t r a m c i l v ï k a m k ∫ t v e i k s m ¥ g a m
Pamata kompetences
RezultÇti ir reÇli un izmïrÇmi. Padarot cilvïkus efekt¥vÇkus, ar¥ jsu organizÇcija k∫s efekt¥vÇka.
Programmas pÇrskats Pïc programmas dal¥bnieki:
www.franklincovey.lv
Sniedziet katram darbiniekam zinljanas un instrumentus,kas vi¿iem nepiecie‰ami, lai sasniegtu izcil¥bu.
Lai sa¿emtu vairÇk informÇcijas par FranklinCovey programmu „πoti veiksm¥gu cilvïku 7 paradumi”, sazinieties arklientu attiec¥bu vad¥tÇju.
1. paradumsEsi proakt¥vs
• Uz¿emsies iniciat¥vu.• Vad¥s pÇrmai¿as.• Uz¿emsies atbild¥bu.
2. paradumsSÇc ar rezultÇta v¥ziju
• Bs definïju‰i person¥go v¥ziju un vïrt¥bas.• UzstÇd¥s izmïrÇmus komandas un person¥gos mïr˙us.• Saska¿os mïr˙us ar prioritÇtïm.• Fokusïsies uz vïlamajiem rezultÇtiem.
3. paradumsSÇc ar svar¥gÇko
• Izpild¥s stratïÆiju.• Fokusïsies uz svar¥gÇkajÇm aktivitÇtïm.• Prasm¥gi plÇnos un noteiks prioritÇtes.
4. paradumsDomÇ par abpusïju uzvaru
• DomÇs par abpusïju uzvaru.• Veidos attiec¥bas, kas balst¥tas uz uztic¥bu.• Veidos efekt¥vas komandas.• Pielietos veiksm¥gas pÇrrunu vad¥‰anas prasmes.
5. paradumsVispirms centies saprast,
un tad - tikt saprasts
• Vispirms centies saprast, un tad – tikt saprasts• PÇrvarïs komunikÇcijas barjeras.• LabÇk saprat¥s viens otru.• Efekt¥vÇk komunicïs savu viedokli.
6. paradumsEsi sinerÆisks
• Novïrtïs daÏÇd¥bu un at‰˙ir¥go.• Pielietos efekt¥vu problïmu risinljanu.• Pielietos uz sadarb¥bu vïrstu lïmumu pie¿em‰anu.
7. paradumsUzasini zÇÆi
• Sasniegs darba-atptas l¥dzsvaru.• NepÇrtraukti uzlabos savas prasmes.• PastÇv¥gi mÇc¥sies.