Ved at klikke med venstre musetast på sidenumret udfor overskriften springes der direkte til teksten.

1. FORORD ......................................................................................................................................................................... 4

2. GENEREL MEDARBEJDERINFORMATION ......................................................................................................... 5

ADGANGSFORHOLD TIL ARBEJDSPLADSEN .................................................................................................................................. 5 ADOPTION ........................................................................................................................................................................... 5 ADRESSEÆNDRING ................................................................................................................................................................ 5 AFLÅSNING .......................................................................................................................................................................... 5 AFSKEDIGELSESPROCEDURE .................................................................................................................................................... 5 AFSPADSERINGSREGLER ......................................................................................................................................................... 6 ALKOHOLPOLITIK ................................................................................................................................................................. 6 ANSÆTTELSESBREV ............................................................................................................................................................... 6 ANSÆTTELSESPROCEDURE ...................................................................................................................................................... 6 ANSÆTTELSE/OPHØR ............................................................................................................................................................. 6 ARBEJDSMARKEDSBIDRAG ...................................................................................................................................................... 6 ARBEJDSSKADE .................................................................................................................................................................... 6 ARBEJDSTID ......................................................................................................................................................................... 6 ARBEJDSTØJ ........................................................................................................................................................................ 6 ATP - ARBEJDSMARKEDETS TILLÆGS PENSION ........................................................................................................................ 6 BARNS SYGDOM .................................................................................................................................................................. 7 BARSELSORLOV ................................................................................................................................................................... 7 BEFORDRINGSGODTGØRELSE ................................................................................................................................................... 7 BEGRAVELSE ...................................................................................................................................................................... 7 BEKLÆDNING ....................................................................................................................................................................... 7 BEREDSKABSKOMMISSION ...................................................................................................................................................... 8 BIBESKÆFTIGELSE ................................................................................................................................................................. 8 BIBLIOTEK - UDLÅN AF BØGER MM. ........................................................................................................................................ 8 BILER – BROBIZZ ................................................................................................................................................................. 8 BILER - LÅN TIL TJENESTEKØRSEL ........................................................................................................................................... 8 BLODDONORER ..................................................................................................................................................................... 8 BRANDVÆSEN ...................................................................................................................................................................... 9 BRYLLUP ............................................................................................................................................................................ 9 BUSKØRSEL ......................................................................................................................................................................... 9 CIVILT BEREDSKAB. ............................................................................................................................................................ 10 CYKELPARKERING ............................................................................................................................................................... 10 DELTIDSBESKÆFTIGELSE ...................................................................................................................................................... 10 DIÆTER/FRAVÆRSGODTGØRELSE .......................................................................................................................................... 10 EDB-BRUG "GODE RÅD VED ANVENDELSE AF PC’EREN" ............................................................................................................ 11 EKSKURSION ...................................................................................................................................................................... 12 ELEKTRONISK BLANKETSYSTEM - NETBLANKET ...................................................................................................................... 12 ELEVER/LÆRLINGE .............................................................................................................................................................. 13 EVAKUERING AF RÅDHUSET VED BRAND, BOMBETRUSSEL M.V. .................................................................................................. 13 FAGFORENINGER ................................................................................................................................................................. 13 FALCKABONNEMENT ............................................................................................................................................................ 13 FALCK HEALTHCARE .......................................................................................................................................................... 13 FASTE FRIDAGE .................................................................................................................................................................. 14 FERIE ............................................................................................................................................................................... 14 FERIEHUSE ........................................................................................................................................................................ 14 FERIEKORT ........................................................................................................................................................................ 15 FORBINDINGSKASSE ............................................................................................................................................................. 15 FOREBYGGELSE AF ARBEJDSSKADER – MOTION ........................................................................................................................ 15 FORSIKRINGER .................................................................................................................................................................... 15 FORSIKRINGER - REJSEFORSIKRINGER ..................................................................................................................................... 15 FORVALTNINGSLOVEN .......................................................................................................................................................... 15 FLEKS - RÅDHUSANSATTE .................................................................................................................................................... 16 FROKOST ........................................................................................................................................................................... 16 FØDSELSDAGE .................................................................................................................................................................... 16 GAVER - ANSATTES ADGANG TIL AT MODTAGE GAVER OG ARV FRA BORGERE .............................................................................. 16

1

GAVEREGULATIV – UDDRAG ................................................................................................................................................ 17 GLEMTE TING ................................................................................................................................................................... 17 GODE IDEER ER PENGE VÆRD .............................................................................................................................................. 17 GRUPPELIVSFORSIKRING ....................................................................................................................................................... 18 GRUPPEUDVIKLINGSSAMTALER .............................................................................................................................................. 18 INDKØB ............................................................................................................................................................................. 18 INHABILITET ...................................................................................................................................................................... 18 INTERNET .......................................................................................................................................................................... 18 INTERNET - MAILDICIPLIN ..................................................................................................................................................... 19 INTRODUKTION AF NYE MEDARBEJDERE .................................................................................................................................. 19 JOBROTATION - FRIVILLIG ..................................................................................................................................................... 19 JUBILÆUM ........................................................................................................................................................................ 19 KANTINE .......................................................................................................................................................................... 19 KATASTROFE ..................................................................................................................................................................... 19 KUNSTFORENINGEN ISHØJ RÅDHUS: K.I.R. ........................................................................................................................... 19 KURSUSBASEN ................................................................................................................................................................... 20 LIGESTILLINGSPOLITIK ......................................................................................................................................................... 20 LOMMEPENGE ................................................................................................................................................................... 20 LUKKEDAGE ...................................................................................................................................................................... 20 LÆGEBESØG ....................................................................................................................................................................... 20 LØNUDBETALING ................................................................................................................................................................ 20 LØNPOLITIK ....................................................................................................................................................................... 20 LØNSAMTALER ................................................................................................................................................................... 20 MED - UDVALG ................................................................................................................................................................ 20 MISBRUG .......................................................................................................................................................................... 20 MØDEDELTAGELSE - YTRINGSFRIHED ..................................................................................................................................... 21 MØDELOKALER .................................................................................................................................................................. 21 NETVÆRKSPERSONER .......................................................................................................................................................... 21 NØGLER ............................................................................................................................................................................ 21 OFFENTLIGHEDSLOV ............................................................................................................................................................ 21 OMKLÆDNINGSRUM ............................................................................................................................................................ 21 OMSORGSDAGE .................................................................................................................................................................. 21 OPSIGELSE ......................................................................................................................................................................... 21 ORLOV ............................................................................................................................................................................. 22 OVERARBEJDE .................................................................................................................................................................... 22 PARKERING ........................................................................................................................................................................ 22 POST - EKSTERNE ARBEJDSPLADSER ....................................................................................................................................... 22 POST - RÅDHUS ................................................................................................................................................................. 22 PRESSE, TV, RADIO ............................................................................................................................................................ 22 PSYKOLOGHJÆLP ............................................................................................................................................................... 23 RENGØRING ....................................................................................................................................................................... 23 RYGEPOLITIK .................................................................................................................................................................... 23 RÅDHUSET - VEDLIGEHOLDELSE/REPARATION .......................................................................................................................... 23 SENIORPOLITIK ................................................................................................................................................................... 23 SIKKERHEDSORGANISATIONEN .............................................................................................................................................. 23 SKÆRMBRILLER ................................................................................................................................................................. 23 SOMMERHUS ..................................................................................................................................................................... 24 STILLINGSOPSLAG .............................................................................................................................................................. 24 SVARFRISTER - SERVICEMÅL ................................................................................................................................................. 24 SYGDOM ........................................................................................................................................................................... 24 SYGEFRAVÆR ..................................................................................................................................................................... 24 SYGEFRAVÆRSSTATISTIK ...................................................................................................................................................... 24 TANDLÆGEBESØG .............................................................................................................................................................. 24 TAVSHEDSPLIGT ................................................................................................................................................................ 25 TAXA-KØRSEL .................................................................................................................................................................... 25 TELEFONBOG ..................................................................................................................................................................... 25 TELEFONER ........................................................................................................................................................................ 25 TILLIDSREPRÆSENTANTER .................................................................................................................................................... 25 TILSKADEKOMST ............................................................................................................................................................... 26 TILTALEFORM .................................................................................................................................................................... 26 TJENESTEFRIHED I SÆRLIG ANLEDNING ................................................................................................................................... 26 TOLK ................................................................................................................................................................................ 26 TRUSLER .......................................................................................................................................................................... 26

2

TV-ISHØJ (KOMMUNIKATIONSCENTRET) ................................................................................................................................ 26 TYVERIALARM ................................................................................................................................................................... 27 UDDANNELSE .................................................................................................................................................................... 27 UDVIKLINGS- OG LØNSAMTALER ........................................................................................................................................... 27 ULYKKESTILFÆLDE ............................................................................................................................................................ 27 VENSKABSBYER .................................................................................................................................................................. 27 VOLD .............................................................................................................................................................................. 28 VÆRNEPLIGT/SESSION .......................................................................................................................................................... 28 YTRINGSFRIHED .................................................................................................................................................................. 28

12. udgave

Revideret marts 2012

3

1. ForordIshøj – ung, grøn og levendeIshøj Kommune er opbygget siden starten af 1970’erne. Dengang var Ishøj et lille lokalsamfund med 3.762 indbyggere. I dag er Ishøj Kommune ramme for 21.000 menneskers dagligdag.

Kommunens udvikling er sket med baggrund i Køge Bugt Loven fra 17. maj 1961. Kommunen er udbygget med 9.000 boliger, hvoraf ca. halvdelen er ejerboliger og halvdelen er almene udlejningsboliger. Boliger, skoler, børneinstitutioner, fritidstilbud og service er koncentreret i den østlige del af kommunen – blandt andet for at skabe nem adgang til Strandparkens natur og fritidsaktiviteter. Mod vest er Ishøj Kommune præget af store grønne områder og de tre gamle landsbyer, hvor landsbymiljøet stadig er bevaret.

Ishøj Kommune politiske og administrativ organisationIshøj Kommune ledes af 19 medlemmer i Ishøj Byråd. Under Byrådet er der nedsat et Økonomi- og Planudvalg og fem fagudvalg: Teknik- og Bygningu dvalget, Klima- og Miljøudvalget Børne- og Undervisningsudvalget, Social- og Sundhedsudvalg og Kulturelt Udvalg. Fagområderne er delt op i centre, hvor medarbejderne – inden for de rammer Ishøj Byråd fastlægger – løser opgaverne i praksis.

Langt de fleste af de ca. 2400 medarbejdere ansat i Ishøj Kommune har deres job uden for Rådhuset. De passer børn i kommunens mange daginstitutioner, underviser i folkeskolen, passer de ældre på plejehjem og i eget hjem, servicerer kommunens borgere i svømmehallen, ved idrætsanlæg og i forbindelse med andre fritidstilbud og vedligeholder alle kommunens tekniske anlæg, veje og grønne områder samt sørger for forsyning med varme, vand, tv, og meget andet.

Job i Ishøj giver mulighed for omstilling og udviklingMålet for det samlede arbejde i Ishøj Kommune er at udvikle en effektiv serviceorganisation for kommunens borgere. Derfor forventer Byrådet, at medarbejderne er motiverede for ændringer og nyskabelser. Lokalsamfundet ændrer sig hele tiden - gamle opgaver glider ud og nye skal løses. Det stiller krav til fleksibilitet og omstilling både i kommunen som helhed og hos den enkelte medarbejder. Ishøj Kommune indførte i 2004 værdibaseret ledelse med decentraliseret kompetence på de faglige, administrative og økonomiske områder for at sikre, at ansvaret for kvalitet og resultat i forhold til borgerne kom så tæt på den enkelte medarbejder som muligt.

At arbejde i en organisation, hvor ledelsen består af folkevalgte, stiller særlige krav. Samtidig åbner det for dynamik og mulighed for spændende løsninger.De ansatte bliver stillet overfor store krav, men Byrådet giver også sine medarbejdere gode tilbud. Vi satser på at få kompetente og veluddannende medarbejdere. Kommunen tilbyder gode arbejdsforhold med brug af ny teknologi på alle områder.

Vi lægger vægt på en tryg arbejdsplads og satser på en løbende ajourføring af medarbejdernes kvalifikationer gennem relevante uddannelsestilbud. For de medarbejdere, der ønsker det, er der gode karrieremuligheder; enten for at søge leder- eller specialiststillinger i kommunen eller med baggrund i den erfaring, der er opnået i Ishøj Kommune, at få tilsvarende job på andre arbejdspladser udenfor kommunen.

Personalehåndbogen som informationsredskabDet er vigtigt, at alle medarbejdere har kendskab til Ishøj Kommunes organisation, udvalg og ansættelsesforhold, og bl.a. derfor har vi udarbejdet denne håndbog.

Håndbogen er ment som et redskab for alle ansatte i Ishøj Kommune. Hensigten er, at den skal bruges som et opslagsværk i hverdagen, hvor der kan opstå spørgsmål af praktisk karakter om ansættelsesforholdet. Håndbogen skal kunne besvare nogle af de mest almindeligt forekommende spørgsmål. Der henvises i øvrigt til kommunens Uglen - hvor der bl.a. er personalepolitikker, sommerhusudlejning, oversigt over tillidsrepræsentanter mm.

God vind med arbejdet!

Ole Bjørstorp Borgmester

4

2. Generel medarbejderinformation

Adgangsforhold til arbejdspladsen

Alle fastansatte medarbejdere vil i forbindelse med ansættelsen få udleveret nøgle samt eventuel kode til alarm.

RådhusetPå Rådhuset har de enkelte centre forskellig åbningstid, men minimum åbent:

ÅbningstiderMandag, tirsdag, onsdag kl. 10-14Torsdag kl. 10 -14 og igen fra kl. 15.00-16.30Fredag kl. 10-13

Ved møder i centrene uden for åbningstiden kan man anmode de indkaldte om at henvende sig i Informationen på etage 2. Centret vil herfra blive kontaktet om mødedeltagernes ankomst. Forinden skal medarbejderen i Informationen – lokal 7206 – underrettes.

Borgerservice/Informationen er bemandet i tidsrummet:

Åbningstider/Borgerservice

Mandag: 10.00-14.00Tirsdag: 10.00-14.00Onsdag: LukketTorsdag: 10.00-14.00 & 15.00-17.30Fredag: 10.00-13.00

AdoptionMed ganske få forskelle gælder de samme regler for orlov ved adoption, som ved barsel.Der henvises i til Rammeaftale mellem KL og KTO/SHK om Fravær af familiemæssige årsager.

AdresseændringÆndring af navn, adresse og telefonnummer meddeles arbejdsstedet.

AflåsningNår man forlader arbejdspladsen skal man være opmærksom på, om alt lys og andre el-installatio-ner herunder pc`ere og visse printere m.m. er slukket, om diverse værktøj er lagt på plads, samt om vinduer er lukket og om udgangsdøre er låst.

AfskedigelsesprocedureAfskedigelser og opsigelser sker i henhold til gældende love og aftaler. Ved fratrædelse på grund af overgang til pension giver kommunen en gave. Se under gaveregulativet. Der henvises til regulativet på Uglen – Personale – HR - Personalepolitikker - Gaveregulativet.

Byrådet har vedtaget en personalepolitik vedr. afskedigelser. Der henvises i øvrigt til ”Afskedigelse og procedure” på Uglen – Personale - HR - Personalepolitikker.

5

AfspadseringsreglerSe i den overenskomst/aftale som dækker dit ansættelsesområde.

AlkoholpolitikSe Misbrugspolitik.

AnsættelsesbrevAlle med en ansættelsestid på mindst en måned og et ugentligt timetal på mindst 8 timer skal have et ansættelsesbrev fra Personale og Udvikling.

Af brevet fremgår det, hvilken overenskomst/aftale du er ansat efter, og med hvilken løn og pension. Endvidere oplyses om pligten til at deltage i civilt beredskab.

AnsættelsesprocedureDer er vedtaget en personalepolitik vedr. ansættelse. Der henvises til ”Ansættelsesproceduren” på Uglen – Personale - HR - Personalepolitikker.Det er for hvert enkelt ansættelsesområde aftalt, hvem der har ansættelseskompetencen, hvem der udarbejder stillingsopslag, indkalder til samtaler, ansættelsesudvalg mv.Der lægges vægt på, at ansættelser sker efter disse retningslinier, så alle ansættelsessager behandles ens, uanset hvilket job der er tale om. I udvælgelsen lægges der vægt på at få ansat de bedst kvalificerede til de ledige stillinger, således at det vedtagne serviceniveau overfor borgerne kan opretholdes.

Ansættelse/ophørVed ansættelse kan du aflevere dokumentation for ansættelse hos tidligere arbejdsgiver til Personale og Udvikling, hvis oplysningerne skal indgå i fastsættelse af lønindplaceringen.

Ved ophør kan du ved henvendelse til Personale og Udvikling få dokumentation for dit ansættelsesforhold, hvor længe du har været ansat, hvilken stillingskategori du har haft og oplysning om timetal samt lønindplacering.

ArbejdsmarkedsbidragAlle lønmodtagere skal betale arbejdsmarkedsbidrag på 8 procent. Arbejdsmarkedsbidraget financierer: dagpengefond, aktiveringsfond og sygedagpengefond.

ArbejdsskadeSe tilskadekomst i tjenesten.

ArbejdstidAf ansættelsesbrevet fremgår, hvor mange timer du er ansat.

ArbejdstøjDer er forskellige regler om arbejdstøj. Af overenskomsten vil det fremgå, om du har krav på at få arbejdstøj eller få beklædningsgodtgørelse. Spørg din daglige leder eller din tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl.

ATP - Arbejdsmarkedets Tillægs PensionAlle ansatte mellem 16 og 65/67 år, som har mindst 37 timer pr. måned/18 timer pr. 14 dage, skal betale til ATP. Beløbet bliver trukket ved lønudbetalingen og størrelsen afhænger af, om man er i A- B- el. C-ordningen. De enkelte overenskomster/aftaler beskriver, hvilken ordning du er med i.

6

Barns sygdom Alle medarbejdere, herunder timelønnede medarbejdere, har ifølge deres overenskomst/aftale ret til hel eller delvis tjenestefrihed på barns 1. og 2. sygedag. Følgende betingelser skal være opfyldt:

• Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte.• Fravær er nødvendigt af hensyn til barnet.• Friheden er forenelig med forholdene på arbejdspladsen.• Ved bevilling af frihed indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.

Reglerne om frihed på barns 1. og 2. sygedag for overenskomstansatte fremgår af overenskomsterne.

Den 2. sygedag er den kalenderdag, der ligger i umiddelbar forlængelse af 1. sygedag, uanset om det er en arbejdsdag eller en fridag.

Den 1. og 2. sygedag kan holdes uafhængigt af hinanden, dvs. at en ansat kan holde fri på barnets 2. sygedag, selv om den pågældende ikke har holdt fri på barnets 1. sygedag.

Forældre kan derfor også dele de to dage imellem sig, sådan at den ene af forældrene holder fri den 1. dag, og den anden holder fri den 2. dag.

Hovedformålet med friheden er at finde pasning til barnet.• Friheden regnes ikke som sygefravær og registreres derfor særskilt.• Under tjenestefriheden på barnets 1. og 2. sygedag har den ansatte ret til løn.• Ved misbrug kan den ansatte få inddraget adgangen til pasning af sygt barn.

Barselsorlov På Uglen – Personale – HR - Personalepolitikker - Sygelønsregulativet, kan du læse mere om reglerne for barselsorlov.

BefordringsgodtgørelseVed godkendt brug af egen bil i kommunens tjeneste får du godtgørelse svarende til statens takster.

Der er to takster - der henvises til afsnit om diæter/fraværsgodtgørelse.

I blanketsystemet findes blanketten ”Befordringsgodtgørelse – nr. PL 980”. Blanketten udfyldes af medarbejderen med oplysninger om kørslen. Blanketten sendes til nærmeste daglige leder. Lederens attestation af, at kørslen har foregået efter godkendte regler, sker ved videresendelse til Personale og Udvikling. Beløbet indsættes på baggrund af denne på din lønkonto.

Begravelse Se Tjenestefri i særlig anledning.

BeklædningDe lokale MED-udvalg/Personalemøder med MED-status træffer selv aftale om, hvilke beklædningsregler der gælder for det enkelte center/driftssted.

7

Ved fastlæggelse af reglerne for beklædning skal de enkelte samarbejdsudvalg sikre sig, at der tages hensyn til, at kommunen bliver præsenteret på en passende måde i forhold til borgerne og andre samarbejdspartnere.

BeredskabskommissionSe Brandvæsen.

BibeskæftigelseEn medarbejder må påtage sig bibeskæftigelse, hvis det kan forenes med stillingen. I Ishøj Kommunes tjeneste kan man sammenlagt højst være ansat 37 timer ugentligt i alt. Tvivlsspørgsmål skal forelægges Personale og Udvikling.

Bibliotek - Udlån af bøger mm.Ishøj Kommunes Bibliotek ligger i Ishøj Bycenter.

Ishøj Bibliotek varetager biblioteksbetjeningen for børn og voksne i Ishøj Kommune. Alle – også ansatte der ikke bor i Ishøj Kommune - kan benytte sig af bibliotekets tilbud. Det er gratis at låne bøger, musik og andre biblioteksmaterialer.

Man bruger sit sygesikringsbevis som lånerkort. Indmeldelse kan kun ske ved personligt fremmøde og medbringende et gyldigt sygesikringsbevis.

Ishøj Bibliotek Store Torv 12635 IshøjTlf. 43 57 71 71www.ishojbib.dk

Åbningstid:

Mandag - torsdag: kl. 10.00 - 19.00Fredag: kl. 10.00 - 17.00Lørdag: kl. 10.00 - 15.00

Biler – BrobizzI forbindelse med tjenstlig kørsel til Fyn, Jylland eller Sverige er der mulighed for at låne en brobizz til broen. Henvendelse om lån sker til Rådhusets betjentstue.

Biler - Lån til tjenestekørselNår ansatte skal på kursus eller til møde udenfor rådhuset, refunderes der som hovedregel bus/togkort. Ved enkelte lejligheder er det også muligt at benytte taxaboner.Desuden har kommunen to tjenestebiler, som kan lånes til tjenestebrug efter nærmere aftale med Rådhusets betjentstue.

BloddonorerBloddonorerne Storkøbenhavn kommer ca. fire gange årligt til Ishøj. Tapningen foregår i Kulturcafeen, i Ishøj Bycenter. Det vil blive annonceret ved plakatopslag samt i lokalaviser, hvornår Blodbanken kommer.Ansatte og udrykningsdonorer, der afgiver blod, har tjenestefri i forbindelse med tapningen. Der bydes på en forfriskning efter tapningen.

8

BrandvæsenBrandvæsenet hører under kommunalbestyrelsen. Kommunen har i samarbejde med Høje-Taastrup og Vallensbæk kommuner indgået overenskomst om brandslukning med entreprenøren Falcks Redningskorps A/S.

Brandvæsenet har høj prioritet og har øjeblikkelig udrykning fra brandstationen, som er beliggende i Høje-Taastrup Kommune.

Brandvæsenet skal kunne yde en forsvarlig indsats mod skader på personer, ejendom og miljøet ved ulykker og katastrofer, herunder krigshandlinger. Brandvæsnet skal endvidere kunne modtage, indkvartere og forpleje evakuerede og andre nødstedte.

Brandvæsnet i Ishøj Kommune alarmeres ved telefonisk opkald - 112 - via Alarmcentralen i København og Falcks Vagtcentral i Smørum.

Bryllup Se Tjenestefri i særlig anledning.

BuskørselKørselsafdelingenIshøj Kommune har en kørselsafdeling med vognmandstilladelser til buskørsel.

Kommunen råder over en bus til 50 personer, 8 minibusser fra 6 til 23 personer – (alle minibusser er monteret med lift til transport af kørestole) – samt to Mercedes transporter og en Fiat kassevogn.

De 7 af minibusserne kører henholdsvis for:

Omsorgscentret Kærbo og plejehjemmet Torsbo. Kørslen omfatter al transport af kørestolsbrugere, visiterede pensionister til og fra dagcenter, daghjem og demensafdeling, samt kørsel til fysiurgisk behandling, svømning i varmtvandsbassin, kørsel til og fra læger, speciallæger mv.

Handicappede og midlertidigt bevægelseshæmmede børn til og fra skole og børneinstitutioner m.v.

Børn, der er visiteret til andet skoledistrikt Børn til og fra Familieværkstedet – Ellekilde og Mjølner

Efter kommunalreformen og det forpligtigende samarbejde med Vallensbæk kommune kører vi også Vallensbæk borgere til træningscentret på Kærbo samt Ishøj borgere til træningscentret Pilehavehus i Vallensbæk.Derudover er vi forpligtiget til at transportere Vallensbæk samt Ishøj borgere til specialiseret genoptræning på Glostrup hospital.

De to transportere benyttes dagligt til madudbringning til visiterede borgere i kommunen.Kassevognen benyttes fortrinsvis til postudbringning mellem Rådhus, institutioner og skoler.

50-personers bussen kører:

To gange ugentlige indkøbsture med pensionister fra hele kommunen til Ishøj Bycenter Kørsel med elever fra Ishøj skole og Ådalens private skole til Ishøj Svømmehal Elever til og fra Pile Mølle Bestillingskørsel for forvaltninger, skoler, institutioner og foreninger i Ishøj Kommune.

9

Den sidste minibus benyttes henholdsvis til bestillingskørsel samt som reserve, når de øvrige busser er på værksted.

Bestilling af kørsel og yderligere oplysninger kan fås hos lederen af betjentstuen og kørselsafdelingen på telefon 4357 7203 eller mobiltelefon 2422 9195

Civilt beredskab.Byrådet skal i henhold til beredskabsloven udarbejde en samlet plan for kommunens beredskab.Den civile sektors beredskab har til formål at sikre opretholdelse og videreførelse af samfundets funktioner i tilfælde af ulykker og katastrofer, herunder krigshandlinger.

Omstilling af den kommunale organisation i tilfælde af en unormal situation vil typisk indebære, at de normale bestemmelser om, hvem der har kompetence til at træffe beslutninger i et vist omfang fraviges. Desuden må varetagelsen af såvel de normale kommunale opgaver som opstående ekstraordinære opgaver finde sted under ændrede vilkår både med hensyn til personale og materiel, lokaler m.v.

Der udsendes en pjece til alle nyansatte herunder en orientering om beredskabslovens § 57, som omtaler at ": Offentlige ansatte og ansatte i offentlige og private virksomheder og virksomheder/institutioner skal udføre de opgaver inden for redningsberedskabet og den civile sektors beredskab, der pålægges dem".Alle ansatte i Ishøj Kommune er forpligtiget til at deltage i den civile sektors beredskab, såfremt ledelsen måtte ønske det.

Den daglige administration af den civile sektors beredskab varetages af stabsfunktionen Ishøj Brandvæsen

Har du spørgsmål til den civile sektors beredskab, bedes du rette henvendelse til kommunens beredskabschef.

CykelparkeringI rådhusets kælder er der aflåst cykelparkering for rådhusets ansatte. Der er indgang via nedkørslen til Bilka`s parkeringskælder.

DeltidsbeskæftigelseAnmodning om deltidsbeskæftigelse kan godkendes under hensyn til aftaler/overenskomster og tjenstlige, praktiske forhold på arbejdsstedet og ansøgerens begrundelse. Anmodning fremsendes til lederen af centret/driftsstedet.

Diæter/fraværsgodtgørelse BefordringUdgifter til fly, tog, bus m.v. kan udbetales efter regning. Hvis ikke andet er aftalt, vil man kunne få dækket befordringsudgifter til billigste offentlige transportmiddel.

Blanketten, der skal benyttes findes, i Blanketsystemet – Skabeloner (kommunen) PA 608.

For aftalt kørsel i egen bil kan udbetales godtgørelse efter statens satser. Der udbetales høj takst, såfremt kørsel sker til møder. Al anden kørsel sker til lav takst – eksempelvis kurser, uddannelse, konferencer mm.

10

LogiMedarbejderen kan vælge:

enten at få refunderet overnatningsudgifter mod dokumentation indenfor fastsatte maksimumbeløb pr. overnatning (ikke inkl. morgenmåltid)

eller at få udbetalt et fast nattillæg

KostVed rejser med overnatning kan der udbetales diæter. Satserne fremgår af blanket ”Rejseafregning – PA 608” i blanketsystemet.

Hvis der i forvejen er betalt for måltider reduceres beløbet med:

15% for morgenmad,30% for frokost og30% for middagsmad

Ved rejser uden overnatning kan der kun dækkes nødvendige dokumenterede merudgifter (efter regning), såfremt tjenesterejsen strækker sig med mere end 8 km fra tjenesterejsens udgangspunkt og varer mindst 5 timer.

Merudgifter i forbindelse med Metropol og lignende kan ikke dækkes.

Edb-brug "Gode råd ved anvendelse af pc’eren"Placering: Placer skærmen så der kommer mindst muligt lysindfald på skærmen. Det mindsker spændinger i øjnene, men skærmen må dog ikke stå sådan, at borgere og andre ”uvedkommende” kan se skærmbilledet.

Arbejdsstilling: Skift tit siddestilling ved at indstille din kontorstol højt, så du kikker ned på edb-skærmen, når du arbejder ved pc’erne. For at mindske nakkespændingerne kan du indstille kontorstolen lavt, når du arbejder ved skrivebordet.

Genvejstaster: Anvend genvejstasterne mest muligt, når du bruger pc’en og brug musen mindst muligt.

Password: Husk dit password er personligt og fortroligt, hvilket betyder, at man ikke må give det til andre. Password må ikke opbevares synligt. Passwordet skal indeholde mindst otte og højst 13 karakterer og bestå af en blanding af tal og bogstaver. Sammensætningen af karakterer i passwordet skal være mindst 2 tal og resten bogstaver eller mindst 2 bogstaver og resten tal.

Pauseskærm: Når pc’en forlades skal pauseskærmen aktiveres, således at pc’eren kun kan aktiveres igen ved indtastning af et personligt/fortroligt password - for at hindre misbrug.

Elektronisk mail: Når du afsender elektronisk mail, skal du sikre dig, at det er den rigtige e-mailadresse du sender til - for at hindre misbrug.

Udskrift: Placer printeren så kun du kan se, hvad der står på udskrifterne, og så ”uvedkommende” ikke kan fjerne udskrifterne, uden at du ser det.

Du kan altid søge råd og vejledning hos din Superbruger eller hos IT-centret, telefon 43 57 73 50.

11

EkskursionFormålet er at fremme det sociale samvær på arbejdspladsen samt øge de ansattes kendskab til kommunens faciliteter.

Byrådet bevilger et beløb til ekskursion for kommunens personale.

Ekskursionsmidlerne administreres af lederen af centret/driftsstedet.

For at lette administrationen af tilskuddet mest muligt må følgende retningslinier følges:

Tilskuddet pr. deltager, der kan anvendes til ekskursioner, fremgår af budgettet. Beløbet pr. center/driftssted fremgår af det enkelte budget. Tilskuddet kan anvendes til udgifter til transport, betaling for adgangsbilletter, forfriskninger o. lign.

Beløbet skal hovedsageligt anvendes i forbindelse med ekskursioner eller rundtur i Ishøj. Det henstilles, at spisningen foregår i Ishøj kommune

Beløbet kan også bruges til at besigtige fælleskommunale anlæg udenfor kommunen fx. KMD og Avedøre kloakværk eller andre særlige formål som har forbindelse med kommunen

Der er endvidere åbnet mulighed for, at besøg i venskabsbyen Svedala kan arrangeres som personaleekskursion. I den forbindelse kan der udover tilskuddet pr. person søges om tilskud til broafgiften, ligesom decentrale uddannelsesmidler kan indgå i udgifterne til leje af bus.

Elektronisk blanketsystem - NetBlanketIshøj Kommunes elektroniske blanketsystem finder du inde i Citrix. Blanketsystemet bliver automatisk opdateret via e-mail hver uge.

Når du første gang anvender blanketsystemet, vil du få vist en formular, hvor nogle af felterne vil være udfyldt på forhånd. Du skal selv udfylde de andre felter. Når dette er gjort kan blanketsystemet anvendes med det samme.

I NetBlanket finder du alle blanketter fra KL´s elektroniske blanketsamling. Derudover er der andre relevante serviceblanketter. Det er desuden muligt at få udviklet egne specialblanketter til NetBlanket. Kontakt It-Centret – for at høre nærmere.

NyhedsbrevNetBlankets Nyhedsbrev udkommer 2-4 gange om måneden. I NetBlanket Nyhedsbrev – som ligger i systemet - kan du læse om blanketændringer samt ændringer, udvidelser og opdateringer i NetBlanket. Kort sagt – i NetBlanket Nyhedsbrev finder du alt, hvad du har brug for at vide som daglig NetBlanket bruger.

BlankethovedUnder fanebladet "Blankethoved" findes boksen, hvor du kan vælge det ønskede blankethoved med kommunenavn, adresse, eventuelt afdeling og byvåben. Hvis det ønskede blankethoved ikke findes eller du har ændringer til et eksisterende kontakt It-Centret.

12

Blanketsystemet har mange gode funktioner, bl.a.Opslag i Dpr

Dato Postnr./ByGem til genoptagSend med E-post m.v.

Disse kan læses i Netblankets Brugervejledning, som ligger i systemet.

Spørgsmål om blanketsystemet kan rettes til It-Centret, 43 57 73 50.

Elever/lærlingeIshøj kommune uddanner elever inden for nedenstående områder:

Kontorelever, gartnerelever, ernæringsassistentelever, dyreassistentelever, tandklinikassistentelever, datafagteknikkerelever, social- og sundhedshjælperelever (SOSU), social- og sundhedsassistentelever, pædagogmedhjælperelever (PGU) og pædagogstuderende i lønnet praktik.

Evakuering af Rådhuset ved brand, bombetrussel m.v.På Uglen – Ishøj Brandvæsen – Nyt fra Ishøj Brandvæsen – Evakuering af Rådhuset ved brand, bombetrussel m.v. kan du se reglerne.

FagforeningerDer er forhandlingsberettigede organisationer for stort set alle kommunens faggrupper.På Intranettet – Personale – Tillidsrepræsentanter kan du se, hvem der er valgt.

FalckabonnementIshøj Kommune har tegnet Falckabonnement, der gælder for alle ansatte.Falcks telefonnummer er 70 10 20 30 Abonnementet har nr. 183Abonnementet gælder ved tilskadekomst i tjenesten, patientbefordring (ambulancekørsel og syge-hjemtransport) for ansatte såvel i arbejdstiden som på tjenesterejser, ligesom det gælder for enhver, der færdes i kommunens ejendomme.

Falck HealthcareIshøj Kommune samarbejder med Falck Healthcare, som yder professionel støtte til fastansatte medarbejdere, der har behov for hjælp til at løse personlige problemer. Problemerne kan være opstået af mange forskellige årsager – som f.eks. vanskeligheder på jobbet, dødsfald, skilsmisse, dårlig økonomi eller et stigende forbrug af alkohol, medicin eller lignende.

Falck Healthcare er et anonymt hjælpesystem, som er gratis for medarbejderen.

Henvendelse til Falck Healthcare sker på telefon 70 10 20 12.

Såfremt du har spørgsmål om Falck Healthcare, kan du kontakte Falck Healthcare, din netværksperson, tillidsrepræsentant, leder eller Personale og Udvikling.

13

Faste fridageUdover helligdage som falder på hverdage har visse personalegrupper hel eller delvis fri 1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag. Det fremgår af den enkelte overenskomst, hvilke personalegrupper der er omfattet af dette.

FerieHovedreglen er, at du optjener ret til ferie med løn. Ferien skal holdes mellem 1. maj det følgende år og 30. april året efter (ferieåret). Ferien bliver for de flestes vedkommende omregnet til timer, men skal holdes i hele dage.

Som nyansat vil du have et feriekort fra din tidligere arbejdsgiver. Dette feriekort skal bruges, når du holder ferie, da du vil blive trukket i løn for den periode, du har afholdt ferie. Afholdelse af ferie skal ske i den rækkefølge, den er optjent. Hvis du ikke tidligere har haft en arbejdsgiver (ansat direkte fra skole, a-kasse eller lignende) skal du først holde den optjente ferie.

Som hovedregel har alle ret til tre ugers sammenhængende ferie i ferieperioden 1. maj – 30. september. Ved planlægning af ferie tages der i videst muligt omfang hensyn til de enkelte medarbejderes ønsker om placering af ferie, dog under hensyn til at arbejdsstedets funktioner fortsat varetages i ferieperioden.

Til ansatte med fast månedsløn udbetales særlig feriegodtgørelse eller ferietillæg ved lønudbetalingen pr. 30. april. Timelønnede og fratrådte månedslønnede får i marts måned efter optjeningsåret (kalenderår) tilsendt et feriekort.

Hvis du ikke har haft mulighed for at holde din restferie pga. feriehindring, vil Personale og Udvikling efter anmodning, anvise feriegodtgørelse for disse dage via lønudbetalingen. Er man syg umiddelbart før planlagt ferie og stadig sygemeldt, når ferien begyndes, er ferien udskudt til senere. Bliver du syg i ferien, er ferien afholdt, og du kan ikke kræve erstatningsferie.

I ganske særlige tilfælde kan der via Personale og Udvikling ansøges om erstatningsferie.

Ferie udover 4. ferieuge kan efter skriftlige aftale med nærmeste leder overføres til afholdelse på et senere tidspunkt. Den skriftlige aftale skal indeholde nærmere vilkår for afviklingen af ikke afholdt ferie.

Hvis hele 5. ferieuge ikke er afholdt seneste den 30. april, og der ikke er indgået aftale om overførsel af ferie, udbetaler Personale og Udvikling feriepengene, hvis beløbet er mindre end kr. 1.500 efter fradrag af skat m.v.Hvis beløbet er større end kr. 1.500 efter fradrag af skat m.v., kan den ansatte senest den 30. september efter ferieårets udløb søge om at få beløbet udbetalt. (Blanket Arbejdsdirektoratet http://www.adir.dk/ ).

Hvis 6. ferieuge ikke er afholdt senest den 30. april, og der ikke er indgået aftale om overførsel af ferie, bliver 6. ferieuge udbetalt ultimo maj måned.

Du kan læse mere om ansattes ret til ferie i Aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter på KL Netinfo: http://www.nis.dk/.

FeriehuseIshøj Kommune har oprettet en feriefond af ikke hævede feriemidler fra kommunens ansatte. Af disse midler er der købt fire sommerhuse, som kan lejes af alle ansatte.

14

Beskrivelse af husene findes i en udlejningsvejledning, som revideres hvert år og udsendes til samtlige arbejdspladser, ligesom den opslås på opslagstavlerne på rådhuset og andre steder. Hvorledes den praktiske udlejning finder sted kan også læses i udlejningsorienteringen.

Feriehusene bestyres af en feriefond, som har en særlig vedtægt, der kan udleveres ved henvendelse til Borgerservice.

Regler for sommerhusudlejning ligger i elektronisk form på Uglen – Personale – Ferieboliger.

FeriekortHvis du har et feriekort, der skal hæves, skal kortet underskrives af dig selv. Derefter skal kortet afleveres til den arbejdsgiver, som har udstedt det.

Hvis feriekortet er udstedt af Ishøj Kommune, skal kortet efter underskrivelse afleveres i Personale og Udvikling, som indsætter beløbet på din Nemkonto.

Hvis du fratræder stillingen og stadig har noget ferie med løn til gode, vil du få et feriekort på de resterende dage/timer. Feriekort for det optjeningsår, hvor du fratræder, vil du modtage i marts året efter.

ForbindingskasseVed opfylding kontaktes Ishøj Brandvæsen på tlf. 43 57 74 74.

Forebyggelse af arbejdsskader – motionDer er via centret/driftsstedet mulighed for at deltage i forskellige motionsarrangementer – f.eks. DHL-stafetten, Lady-walk, fodboldturnering m.v.

ForsikringerIshøj Kommunes politik er, at der tegnes forsikringer mod henholdsvis person- og tingskader for så vidt angår kommunale ejendomme. Under personforsikringer er tegnet arbejdsskadeforsikring, der dækker personskader opstået i arbejdstiden, herunder er brille- og tandskade dækket. Personlige ejendele som ure, smykker, tøj og lign. er ikke dækket. Råd og vejledning kan fåes ved kontakt til Center for Kommunale Ejendomme på tlf. 43 57 71 94.

Forsikringer - RejseforsikringerIshøj Kommune har tegnet rejseforsikringer for de ansatte, når disse rejser i udlandet i forbindelse med arbejdet. Center for Kommunale Ejendomme skal have besked ved udlandsrejser på tlf. 43 57 71 94.

ForvaltningslovenForvaltningsloven gælder for alle dele af den offentlige forvaltning og gælder for behandlingen af sager, hvori der er eller vil blive truffet afgørelse af en forvaltningsmyndighed.

15

Forvaltningsloven indeholder 9 kapitler, der omhandler følgende:

Lovens almindelige anvendelsesområde Inhabilitet Vejledning og repræsentation m.v. Partens aktindsigt Partshøring Begrundelse m.v. Klagevejledning Tavshedspligt m.v. Ikrafttræden, forhold til anden lovgivning m.v.

Spørgsmål vedrørende Loven kan rettes til Direktionssekretariatet.

Fleks - RådhusansattePå Uglen – Personale – HR - Personalepolitikker – Fleksregulativet kan du se reglerne for fleks.

FrokostAlle ansættelsesgrupper har i deres overenskomster og aftaler en bestemmelse om frokost. Bestemmelserne angiver også, om frokosten er inkl. eller ekskl. i den ugentlige arbejdstid. Alle ansatte forventes at holde frokost hver dag. Frokosten har også et rekreativt formål og giver en pause i den daglige arbejdsrytme.

På de enkelte arbejdspladser er der indrettet frokoststue/kantine.

FødselsdageVed egen fødselsdag (50, 60) gives der en fridag, jfr. tjenestefrihed ved særlige lejligheder. På Uglen – Personale - HR - Personalepolitikker – Tjenestefri ved særlige lejligheder kan du se reglerne.

Se også gaveregulativet samme sted.

Gaver - Ansattes adgang til at modtage gaver og arv fra borgereHovedregelIngen ansatte må fra borgere, som de er i kontakt med i forbindelse med udøvelse af deres tjeneste:

modtage arv eller acceptere at blive indsat som arving modtage gaver låne penge af eller yde lån til borgere.

Medarbejdere skal i situationen oplyse borgeren om, at man som ansat ikke må modtage gaver eller arv, ligesom der ikke må forekomme lån mellem borgere og medarbejdere.

Undtagelser fra hovedreglenDa erfaringerne viser, at det kan forekomme, at en borger ønsker at give en ansat eller en arbejdsplads en beskeden gave - en erkendtlighed - kan ansatte, efter nedennævnte undtagelser fra hovedreglen, modtage mindre gaver, således at borgeren ikke føler sig krænket over afslaget:

16

evt. pengegaver skal anvendes til indkøb af fællesgaver for alle ansatte, f.eks. brød til kaffen.

hvis gaven er en ting/genstand skal giveren underrettes om, at genstanden vil forblive på arbejdspladsen, så alle på stedet kan have glæde af den.

gaven må ikke have en værdi på over kr. 500,00.

hvis en gave er mere værd end kr. 500,00, men af forskellige årsager er uafviselig, skal den daglige leder af området straks orienteres. Den daglige leder må herefter vurdere - eller få oplyst hvad der skal ske i den enkelte situation.

Hvis hovedreglen overtrædesHvis en ansat overtræder disse retningslinjer, vil vedkommende blive indkaldt til samtale, så hændelsesforløbet kan klarlægges.

Overtrædelse af reglerne kan medføre forflytning til andet arbejdsområde eller at den pågældende meddeles uansøgt afsked.

Gaveregulativ – uddrag Medarbejdere i Ishøj Kommune er omfattet af gaveregulativet. Dette indebærer at der gives gaver ved:

Fødselsdage 50 og 60 år Jubilæum 25 og 40 år. Pension/efterlønsamt krans ved Begravelse

På Uglen – Personale – HR - Personalepolitikker – Gaveregulativet, er reglerne beskrevet.

Glemte ting Rådhusansatte: Glemte/fundne sager kan afhentes/afleveres i betjentstuen eller i Borger- og Socialservice. Her opbevares de i en måned, hvorefter det bliver afleveret til Ishøj nærpoliti. Ansatte udenfor rådhuset: Spørg daglig leder, hvor hittegods opbevares.

Gode ideer ER penge værdDine ideer og forslag er penge værd for Ishøj Kommune og for dig.

Det er i din og kommunens interesse, at den daglige drift på alle områder sker så rationelt og effektivt som muligt, og at omkostningerne holdes nede på et rimeligt niveau.

Alle medarbejdere kan yde et bidrag til rationel drift, besparelse, forandringer og fremkomme med gode ideer til forbedringer.

Nogle forslag henter kommunen fra eksperter, men langt de fleste kommer fra kommunens egne ansatte, idet problemerne viser sig i det daglige arbejde, og ingen har et større kendskab til problemerne end netop de medarbejdere, der udfører arbejdet.

I det daglige arbejde opnås erfaring og viden om eget arbejdsområde, og ud fra denne viden opstår ideer til forandringer og forbedringer.

17

Ikke kun indenfor eget arbejdsområde kan der opstå ideer, ofte undrer man sig over fremgangsmåder og rutiner i andre centre/driftssteder, og undertiden kan der også opstå gode ideer til forandring i andre sektorer end ens egen.

Det er dine tanker og ideer vi efterlyser - BENYT CHANCEN NU - du har måske allerede fået den første ide!Regler samt skema til fremsendelse af Gode Ideer kan rekvireres i Personale og Udvikling.

GruppelivsforsikringAlle kommunalt ansatte er omfattet af en gruppelivsforsikring, med undtagelse af nyansatte ikke tjenestemænd, som har en karensperiode på seks måneder, samt midlertidigt ansatte i indtil ni måneder.

Såfremt du ikke er tilknyttet en pensionsordning eller er tilknyttet en pensionsordning med mindre end 8% i samlet indbetaling, er du omfattet af en gruppelivsordning i FG (Forenede Gruppeliv). Betingelse for at blive omfattet af gruppelivsordningen er, at stillingen er på mindst 15 t. ugentlig, og at man er fyldt 18 år. Ordningen træder i kraft efter seks måneders ansættelse, dog er tjenestemænd omfattet fra starten af ansættelsen.

På din lønseddel vil det fremgå om der indbetales præmie til gruppelivsordningen via FG. Ansatte, der er omfattet af gruppelivsordning via pensionskasse, vil modtage oplysninger herom direkte fra pensionskassen. I Personale og Udvikling kan du få en pjece om gruppelivsforsikring i FG.

Vær opmærksom på, at ved kritisk sygdom udbetaler nogen gruppelivsforsikringer en sum.

GruppeudviklingssamtalerIshøj Kommune lægger i sin personalepolitik vægt på at gennemføre en systematisk personaleudvikling for at fastholde velmotiverede medarbejdere. Udviklingssamtaler er en væsentlig del af personaleudviklingen.

Det er formålet med udviklingssamtaler at sikre den bedst mulige nyttiggørelse af medarbejdernes ressourcer til løsning af afdelingens opgaver.

På Uglen - Personale – HR - Personalepolitikker – Gruppeudviklingssamtaler, kan du læse mere.

IndkøbIshøj Byråd har vedtaget en grøn indkøbspolitik. Der henvises til ”Indkøbspolitikken på Uglen – Personale – Personalepolitik – ”Indkøbspolitik”.

InhabilitetReglerne om inhabilitet er en del af forvaltningsloven. Man er f.eks. inhabil i forhold til behandling af en sag, såfremt man selv har en særlig personlig eller økonomisk interesse i sagens udfald, således at der kan være tvivl om din upartiskhed. Du har selv pligt til at meddele din inhabilitet.

InternetIshøj Kommune har en hjemmeside på Internettet på adressen www.ishoj.dk. Hjemmesiden bruges til at informere borgerne om kommunens tilbud og service. Desuden er der mulighed for, at borgerne kan betjene sig selv med f.eks. blanketter, indtastninger af målertal o. lign.Alle kommunens medarbejdere kan skrive artikler på hjemmesiden fra deres arbejds-pc. Artiklerne godkendes af centret/driftsstedets hjemmeside-redaktør og udsendes derefter på Internettet.

18

Reglen om, at al post til kommunen åbnes ved postmodtagelsen, og at personlig post ikke må fremsendes til arbejdspladsen, gælder også for e-mail. Undtaget er post til borgmesteren, kommunaldirektøren og tillidsrepræsentanterne.Forsendelse af e-mail ud af huset og benyttelse af Internet skal ske gennem den til netværket benyttede firewall.

Internet - maildiciplinKommunens interne mailsystem er et vigtigt arbejdsredskab, som bruges til at bl.a. at kommunikere vigtige beskeder, ofte af hastende karakter. Det er derfor vigtigt, at alle overholder maildisciplinen, som bl.a. betyder, at man ikke sender mails af ikke arbejdsmæssig karakter til f.eks. større/flere grupper. Eksempler på dårlig maildisciplin er: Volvo til salg, babysitter søges, svampe sælges mv.

Introduktion af nye medarbejderePå mange arbejdspladser findes der specielle introduktionsprogrammer for nye medarbejdere. Spørg din daglige leder eller tillidsrepræsentanten.

Forår og efterår arrangeres der introduktionstur for nyansatte i kommunen. Tilmelding kan ske i kursusbasen.

Jobrotation - frivilligDer er vedtaget en personalepolitik vedr. frivillig jobrotation. Du finder den på Uglen –Personale – HR - Personalepolitikker – Frivillig jobrotation.

For at sikre en fortsat fleksibilitet blandt de ansatte i kommunen, er det muligt at indgå i en frivillig jobrotation efter mindst tre års ansættelse. Jobrotationen kan ske både i kommunen og udenfor kommunen.Jobrotationen skal være planlagt som en faglig/personlig/ledelsesmæssig udvikling af den enkelte medarbejder, og der skal være sikret en tilbagevenden til den gamle stilling med samme arbejdsindhold og omfang.

Henvendelse om frivillig jobrotation kan ske til Personale og Udvikling.

Jubilæum Se Gaveregulativet.

Kantine Se Frokost.

KatastrofeSe Civilt Beredskab Brandvæsen og Civilforsvar.

Kunstforeningen Ishøj Rådhus: K.I.R.KUNSTFORENINGEN ISHØJ RÅDHUS er en kunstforening for personalet på Ishøj Rådhus og på Ishøj Bibliotek.Medlemsgebyret fastlægges på generalforsamlingen, og trækkes over det enkelte medlems lønseddel. Formålet med denne kunstforening er at virke for fremme af interessen for kunst. Dette søger foreningen bl.a. realiseret ved, i den udstrækning der er midler til rådighed, at foretage indkøb af kunstværker til bortlodning blandt medlemmerne, at afholde skiftende kunstudstillinger i personalekantinen på 2. etage, og endelig at tilbyde medlemmerne deltagelse i anden kulturel virksomhed.Ved ønske om medlemskab rettes henvendelse til K.I.R.s formand.

19

KursusbasenHer kan du se og tilmelde dig lokale kurser og kurser som udbydes i samarbejde med Hvidovre og Rødovre kommuner.Du finder kursusbasen på Uglen – Personale – HR – Kurser.

LigestillingspolitikDu finder Ligestillingspolitikken på Uglen – Personale - HR - Personalepolitikker.

Lommepenge Se Diæter.

LukkedageKommunens arbejdssteder har forskellige ”lukkedage”, som varierer i forhold til arbejdsstedets funktioner og service i forhold til borgerne. Du vil som udgangspunkt få information om dit arbejdssteds lukkedage via din leder. Er du i tvivl, så forventes det, at du selv opsøger denne information.

LægebesøgDer henvises i øvrigt til punktet ”Tjenestefri i særlig anledning” på Uglen – Personale - HR - Personalepolitikker.

LønudbetalingLønnen til månedslønnede og timelønnede med månedsvis afregning er til disposition den sidste bankdag i måneden. Lønnen til 14-dages-lønnede lærervikarer er til disposition hver anden fredag.

Lønnen indsættes på medarbejderens Nemkonto.

For forudlønnede er det lønnen for den kommende måned, og for bagudlønnede lønnen for den måned, hvor udbetalingen finder sted. For timelønnede er det lønnen for perioden fra og med den 16. i måneden før til og med den 15. i den måned, hvor udbetalingen sker. For 14-dags-lønnede er det lønnen for 2 hele kalenderuger (fra mandag i første uge til, og med søndag i sidste uge).

LønpolitikPå Uglen – Personale – HR - Personalepolitikker kan du se Lønpolitikken.

LønsamtalerDer henvises til Udviklingssamtaler.

MED - udvalgFormålet med samarbejdsaftalen er bl.a. at øge informationen og arbejdstilfredsheden. Dette skal bl.a. gøres ved at give medarbejderrepræsentanterne mulighed for at øve indflydelse på beslutningerne gennem MED-udvalgene. MED-udvalgene er medbestemmende med hensyn til principperne for tilrettelæggelse af lokale arbejdsforhold, strukturændringer m.v. Udvalgene består af repræsentanter fra såvel ledelse som medarbejdere. Der henvises til oversigten over MED-udvalg, som forefindes på Uglen – Personale - Personalepolitik – MED-udvalg.

MisbrugDer er vedtaget en personalepolitik vedr. misbrug. Personalepolitikker ligger på Uglen –Personale - HR - Personalepolitikker.

20

Mødedeltagelse - ytringsfrihedKommunalt ansatte har ytringsfrihed med de begrænsninger, der er i lovgivningen og reglerne om tavshedspligt.

Der henvises i øvrigt til punktet ”Kommunikationspolitikken” på Uglen –- Personale - HR - Personalepolitikker.

MødelokalerPå etage 2 på Rådhuset forefindes der 4 mødelokaler, som kan benyttes. Derudover kan Byrådssalen og vielseslokalet også benyttes, såfremt man har behov for et større lokale.

Bookning af mødelokale sker via Uglen – forsiden – book/ret et lokale mm. Der er mulighed for at bestille forplejning, AV udstyr mm.

NetværkspersonerDer er på alle arbejdspladser mulighed for at vælge en netværksperson, der bliver trænet i at kontakte en evt. misbruger mhp. behandling. Netværkspersonerne har tæt samarbejde med ledelsen og tillidsrepræsentanten.

Såfremt en medarbejder har et misbrugsproblem, er der etableret professionel hjælp til afdækning af problemet samt behandling. Der henvises til punktet Falck Healthcare.

NøglerRådhusansatte: Som ny medarbejder får man udleveret en standardnøgle (B-nøgle), som passer til alle hoveddøre og de fleste kontorer (enkelte døre kræver en speciel nøgle).

Desuden er det på de fleste kontorer muligt at få nøgle til et personligt opbevaringsskab. Hvis man ønsker at gøre brug af cykelkælderen, er det også muligt at få en nøgle til “hurtigåbning” af døren (man kan dog også bruge den almindelige standardnøgle).

Ansatte udenfor rådhuset får udleveret nøgle(r) til arbejdsstedet ved ansættelsen.

OffentlighedslovSe under forvaltningsloven.

OmklædningsrumPå rådhuset er der mulighed for at benytte kommunens omklædningsrum med brusebad og toilet, som ligger i forbindelse med kommunens cykelkælder og arkiv. Omklædningsrummet er adskilt i herrer og damer, og brusekabinerne er aflåselige.

På visse eksterne arbejdspladser findes der ligeledes omklædningsrum med brusebad. Der henvises til den enkelte arbejdsplads herom.

OmsorgsdageDer henvises til ”Sygelønsregulativet” på Uglen – Personale - HR - Personalepolitikker.

OpsigelseOpsigelse finder sted efter de regler om opsigelsesvarsler m.v., der er indeholdt i de enkelte aftaler, overenskomster, love og regulativer, og sker altid skriftligt fra kommunens side.

Der henvises til punktet ”Afskedigelse og procedure” på Uglen – HR - Personalepolitikker.

21

OrlovIshøj Kommune ønsker at fremme fleksibilitet og omstillingsparathed blandt medarbejderne og er derfor principielt positiv overfor ønsker om orlov uden løn, såfremt dette ikke forringer arbejdsstedets muligheder for en fortsat forsvarlig opgaveløsning.Ved orlov uden løn forstås fritagelse for tjeneste i længere perioder uden løn.Ved ønske om tjenestefri eller orlov sendes en skriftlig ansøgning til lederen af pågældendes center/driftssted, som har kompetencen til at bevilge tjenestefri og orlov.

Der henvises til punktet ”Orlov uden løn” på Uglen – Personale - HR - Personalepolitikker.

OverarbejdeFor alle ansatte gælder, at overarbejde bør undgås. Det er ikke altid muligt, men skal i hvert enkelt tilfælde ske efter særlig aftale med den daglige leder. Det fremgår af den enkelte aftale/overenskomst, hvorledes overarbejde beregnes, og timerne skal føres på arbejdssedlen.

ParkeringRådhusansatte: Der er mulighed for parkering ved Ishøj Bycenter, dog skal man være opmærksom på, at med undtagelse af visse parkeringspladser i kælderen ved biblioteket er de fleste parkeringspladser tidsbegrænsede.

Der er endvidere mulighed for at parkere i p-kælderen ved Vejleå Kirke.

Ansatte udenfor rådhuset: Der er sædvanligvis parkeringsmuligheder i nærheden af arbejdsstedet.

Post - eksterne arbejdspladserDer modtages post via betjentstuen et antal gange om ugen afhængigt af betjeningsplanen. Post leveres dagligt med postvæsnet.

Post - RådhusBetjentstuen afhenter posten på Ishøj Posthus på hverdage kl. 7.30 samt tømmer postkasserne på rådhuset. Posten afleveres på etage 2, hvor poståbningen foregår mellem kl. ca. 8.00 - 10.00.

Bortset fra post til borgmester, kommunaldirektør, tillidsrepræsentanter, licitationsmateriale, lægemateriale, PPR og MED-medlemmer åbnes al post, uanset om den er stilet til et Center eller en navngiven person. Post af særlig karakter tages fra til gennemsyn hos borgmester/kommunaldirektør, inden det videresendes til de respektive centre.

Der gøres opmærksom på, at der også kan modtages post til kommunen på hhv. fax og e-mail. Hver enkelt medarbejder har sin egen E-mail adresse. Der er endvidere oprettet en officiel e-mail adresse - ishojkommune@ishoj.dk, til Rådhuset - Post sendt til denne adresse, modtages af en medarbejder i Borgmesterkontoret.

Det er vigtigt, at post, der modtages på andre måder end pr. brev, behandles efter samme regler som brevpost. Det vil sige, at post af særlig karakter videresendes til Borgmesterkontoret til orientering for borgmester og kommunaldirektør, inden det sagsbehandles. Når posten er åbnet og datostemplet, sørger Betjentstuen for, at den bliver fordelt til de forskellige centre.

Der bliver bragt post rundt på Rådhuset to gange dagligt (fredag kun en gang). Tidspunkterne for postudbringningen forefindes i alle sekretariater.

Presse, TV, radioDer henvises til ”Kommunikationspolitikken” på Uglen – Personale - HR - Personalepolitikker.

22

Psykologhjælp Se Falck Healthcare.

RengøringPå alle arbejdspladser er der udarbejdet en rengøringsplan, som beskriver rengøringen for det pågældende arbejdssted.

Rygepolitik Du finder Rygepolitikken på Uglen – Personale - HR - Personalepolitikker.

Rådhuset - vedligeholdelse/reparationNår noget skal vedligeholdes, repareres eller ombygges på Rådhuset, skal al henvendelse ske til center for kommunale ejendomme, som kontaktes på tlf. 43-57 7504, og hvor opgaven kort beskrives. Alternativt mailes opgaven til Center for Kommunale ejendomme.

SeniorpolitikDer henvises til ”Seniorpolitikken” på Uglen – Personale – Personalepolitik.

Sikkerhedsorganisationen Sikkerhedsorganisationen henhører under Personale og Udvikling.

Ishøj Kommune har udarbejdet en ”Arbejdsmiljøpolitik” gældende for alle kommunens arbejdspladser og de aktiviteter, der udføres af eller for kommunen. Arbejdsmiljøpolitikken er den overordnede ramme for den samlede arbejdsmiljøindsats og er et udslag af ønsket om at arbejde systematisk og effektivt med at udvikle og forbedre arbejdsvilkårene i kommunen.

Arbejdsmiljøpolitikken kan ses på Uglen under ”personalepolitik”.

Skærmbriller Procedure for anskaffelse af skærmbriller:

1. Af Arbejdstilsynets "At-anvisning nr. 4.0.1.1 af december 1996" fremgår det, at såfremt man har behov for skærmbriller er arbejdsgiveren, jævnfør "Bekendtgørelse nr. 186 af 14. marts 1994 om ændring af bekendtgørelse om brug af personlige værnemidler", forpligtet til at stille disse briller til rådighed.

2. Medarbejdere, som ikke bruger briller, skal forinden skærmbriller kan rekvireres, henvende sig til en øjenlæge, som vurderer hvilken type synskorrigerende hjælpemiddel, der vil være mest hensigtsmæssigt.

3. Såfremt øjenlægen vurderer, at skærmbriller er nødvendigt, eller såfremt en medarbejder bruger briller i forvejen, rekvireres en skærmbrillerekvisition på Uglen – IT – skærmbriller.

4. Skemaet afleveres i udfyldt stand til Synoptik eller Magnus Optik i Ishøj Bycenter, som undersøger, om man har behov for skærmbriller.

Herefter udarbejdes et prisoverslag i henhold til aftalen mellem Ishøj Kommune og Danmarks Optikerforening.

5. Synoptik eller Magnus Optik i Ishøj Bycenter, sætter herefter bestillingen i gang.

23

6. Når brillerne er færdige udleverer Synoptik eller Magnus Optik brillerne til medarbejderen og fremsender regningen til kommunen ved brug af EAN NR. 5798008958977.

Sommerhus Se Feriehuse.

Stillingsopslag Der henvises til ”Ansættelsesprocedure Generelt” på Uglen – Personale – Personalepolitik – Straffeattester;Der henvises til ”Straffeattester” på Uglen – Personale - Personalepolitik.

Svarfrister - servicemålRådhusets servicemål vedrørende svarfrist er:"Borgeren kan ved skriftlig henvendelse til Ishøj Kommune få et svar fra kommunen inden for tre uger efter skrivelsens modtagelse, eller hvis det ikke er muligt inden for de tre nævnte uger at træffe afgørelse i sagen, så at modtage et foreløbigt svar om, at kommunen har modtaget henvendelsen, samt en meddelelse om, hos hvilken sagsbehandler og i hvilket center/driftssted sagen beror, og så vidt muligt en meddelelse om, hvornår en afgørelse kan forventes at foreligge."

Nogle centre/driftssteder har udarbejdet en mere detaljeret oversigt over frister for behandling af ansøgninger mm. De enkelte centre/driftssteder har disse.

SygdomHvis du er syg i mere end 14 dage, vil du modtage et dagpengeskema fra Personale og Udvikling. Dette skal du udfylde, også selvom du har løn under sygdom, idet Ishøj Kommune søger dagpengerefusion i din bopælskommune. Af brevet fra Personale og Udvikling vil bl.a. fremgå, at der skal fremsendes lønsedler/a-kasse oplysninger. Som timelønnet har du ikke krav på løn under sygdom, før du opfylder dagpengelovens krav om otte ugers beskæftigelse og 74 timers arbejde. Du kan være berettiget til sygedagpenge via din bopælskommune.

SygefraværDer henvises til ”Det Rummelige Arbejdsmarked” på Uglen - Personale – HR - Personalepolitikker.

SygefraværsstatistikEthvert sygefravær registreres i kommunens fraværssystem. Statistikken udarbejdes for hver medarbejder fordelt på center/driftssted.

Den samlede årsstatistik over sygefraværet for hele kommunen forelægges for Direktionen, Hoved MED-udvalg, til orientering og drøftelse.

Hvis arbejdspladsens leder konstaterer, at en medarbejder har et unormalt sygefravær, vil lederen indkalde den pågældende til en omsorgssamtale, hvor årsagerne til sygefraværet gennemgås.

Tandlægebesøg Se Lægebesøg

24

Tavshedspligt Ifølge Forvaltningslovens § 27 og Straffelovens §152 + 152a har den, som virker eller har virket i offentlig tjeneste, samt den, der har udført opgaver efter aftale med en offentlig virksomhed, tavshedspligt. Hvis pågældende uberettiget videregiver eller udnytter fortrolige oplysninger, som han/hun i den forbindelse har fået kendskab til, kan vedkommende straffes med bøde, hæfte eller fængsel i indtil seks måneder. (I nogle tilfælde med fængsel i op til to år.)

Taxa-kørselHvis man skal til møde ude i "byen" skal man bruge offentlige transport (bus/tog).

Hvis man ikke kan komme til sit bestemmelsessted med offentlig transport kan man ringe til Betjentstuen på telefon 43-57 71 85 for at høre, om de kan køre en til bestemmelsesstedet. Hvis Betjentstuen ikke kan køre, kan man samme sted få udleveret taxa-bon, så man kan komme til bestemmelsesstedet og hjem til Rådhuset igen.

TelefonbogPå Uglen – Forsiden - er der en elektronisk lokaltelefonbog. I denne står alle telefonnumre på kommunens driftssteder, centre samt personale på rådhuset m.m.

Den enkelte medarbejder har ansvaret for at opdatere egne oplysninger.

TelefonerPå alle arbejdspladser findes en kommunal telefon. Det er kommunens servicemål, at alle telefoner skal tages, inden de har ringet tre gange. Telefonen besvares ved, at man præsenterer sig med center/driftssted, fornavn og efternavn.

Når du holder ferie, går til møder og lignende, skal du kode/stille din telefon om til en anden person i dit center/driftssted, således at alle telefoner bliver taget, når de ringer. Giv besked om, hvor du er, og hvornår du forventer at være tilbage. Ligeledes skal fraværende kollegas telefon stilles om, så servicesmålet overholdes.

Telefoner er til arbejdsmæssig brug. Det er dog tilladt i begrænset omfang at modtage eller afgive kortere beskeder af privat karakter.

Yd aktiv telefonservice overfor borgerne. Det vil sige viderestil kun en gang. Tag derefter imod besked og få rette vedkommende til at ringe tilbage. Hvis du går forbi en tom arbejdsplads, hvor telefonen ringer, så tag den.

TillidsrepræsentanterIshøj Kommune anser det for vigtigt, at der på alle arbejdspladser er valgt tillidsrepræsentanter. En væsentlig forudsætning for gennemførelsen af kommunens personalepolitik er et tæt samarbejde mellem ledelse og tillidsrepræsentanter.

Tillidsrepræsentanter vælges efter reglerne aftalt mellem arbejdsmarkedets parter (KL & KTO). Tillidsrepræsentanten skal sammen med ledelsen sørge for at fremme de gode samarbejdsforhold på arbejdspladsen.

Tillidsrepræsentanten er valgt som kollegaernes talsperson, der kan fremlægge forslag, klager og andre henvendelser for ledelsen. For at kunne udøve hvervet, er der stillet den nødvendige tid til rådighed til forberedelse, mødevirksomhed/forhandling og evaluering. Enkelte tillidsrepræsentanter har en konkret aftale om tidskompensation på den enkelte arbejdsplads.

25

Når tillidsrepræsentanten udfører sit hverv lokalt i kommunen, fx. møder i MED, møder med lokale tillidsrepræsentanter, medlemssager etc. betaler kommunen lønudgiften (§15).

Når tillidsrepræsentantens faglige organisation indkalder til møde eller kursus, hvor indholdet har organisatorisk indhold, fx. overenskomst, sender Personale og Udvikling regning til den faglige organisation for den lønudgift, som kommunen har haft. Lønudgiften betales af den faglige organisation og tilbageføres til den enkelte arbejdsplads. Pengene kan bruges til vikardækning af tillidsrepræsentantens fravær (§15).

Enkelte faglige organisationer har aftalt retten til at vælge fællestillidsrepræsentanter. Fællestillidsrepræsentanter tager sig af de overordnede sager, og er valgt af tillidspræsenstanterne.

Tilskadekomst Alle arbejdsskader skal anmeldes:1. Arbejdsskader anmeldes af nærmeste leder, tillidsrepræsentant eller CKE til www.willis.dk/ekstra.net 2. Willis videresender anmeldelsen til arbejdsskadestyrelsen3. Willis sender en bekræftelse til skadeslidte på, at skaden er anmeldt4. Arbejdsskadestyrelsens afgørelse i sagen sendes direkte til skadeslidte5. Kopi af afgørelsen sendes til Ishøj Kommune, hvor den opbevares i skadeslidtes personalemappeBrilleskade i forbindelse med udførelsen af ens arbejde dækkes også. Brilleglas erstattes med nypris for glas svarende til hidtidige type, brillestel erstattes med max kr. 1.077 (2012) dog med nye hvis under 1 år gamle.

TiltaleformDen almindelige tiltaleform mellem ansatte indbyrdes og i forhold til politikere i kommunen er du. Det samme gælder ved samtaler med kommunens borgere, medmindre denne tiltaler med De. Som udgangspunkt er vi dus med alle.

Tjenestefrihed i særlig anledningAf politikken fremgår det, hvornår der kan ydes ekstraordinær frihed. ”Tjenestefrihed i særlige anledning” som ligger på Uglen – Personale - HR - Personalepolitikker.

TolkReglerne for rekvirering og brug af tolke findes på Uglen – Byråd- og Ejendomscentret – Indkøbskontoret – ”Nyt fra Indkøbskontoret”.

Trusler Der er vedtaget en personalepolitik ”Voldspolitik og retningslinier til voldspolitikken”. På Uglen – Personale – HR - Personalepolitikker.

TV-Ishøj (Kommunikationscentret)Kommunen har sin egen tv-station, TV-Ishøj. De fleste ansatte – leder, journalister, teknikere og administrativt personale – er kommunalt ansatte. Desuden har TV-Ishøj et hold af frivillige medarbejdere, der tager sig af mange væsentlige opgaver i den daglige produktion.Målet med TV-Ishøj er at anvende mangfoldigheden i de elektroniske medier og således have kontakt til borgerne via tekst-tv, info-tv, og de ugentlige nyhedsprogrammer.Det er vigtigt, at alle ansatte i kommunen orienterer TV-Ishøj om store og små nyheder, så programmerne bliver så alsidige som overhovedet muligt. Og mange ansatte i kommunen har allerede været med eller kommer til at deltage i forskellige programmer på TV-Ishøj.

26

Programmer kan ses på den særlige kanal med tast-selv-tv, eller på kommunens hjemmeside www.ishoej.dk i webplayer.Nyheder, begivenheder eller gode idéer kan ringes ind på telefon 43 99 10 37. Eller send en e-mail til: tv-ishoj@ishoj.dk

TyverialarmRådhusansatte: Oplysninger vedr. rådhusets alarm får man hos personalemedarbejderen i centrene. Ansatte udenfor rådhuset: Oplysninger vedr. alarmen på det enkelte center/driftssted fås hos den daglige leder.

Alle kommunale bygninger er tilsluttet et overvågningsanlæg, der står på Ishøj Varmeværk. Hvis alarmen går i gang ved en fejltagelse (el. lign.) skal Ishøj Varmeværk kontaktes straks, således at der ikke sendes en vagtpatrulje ud. Hvis alarmen går i gang pga. personalets forglemmelse, og en vagtpatrulje er tilkaldt, vil der blive tilsendt en regning for vagtudkaldet til centret/driftsstedet.

Uddannelse Der henvises til Kompetencepolitikken som ligger på Uglen – Personale - Personalepolitik.

Udviklings- og LønsamtalerIshøj Kommune lægger i sin personalepolitik vægt på at gennemføre en systematisk personaleudvikling for at fastholde velmotiverede medarbejdere. Udviklingssamtaler er en væsentlig del af personaleudviklingen.

Det er formålet med udviklingssamtaler at sikre den bedst mulige nyttiggørelse af medarbejdernes ressourcer til løsning af centrets/driftsstedets opgaver.

Der henvises under punktet ”Udviklings- og Lønsamtaler” på Uglen – Personale - Personalepolitik.I forbindelse med udarbejdelse af forberedelsesskema kan lederne benytte det elektroniske hjælpeværktøj på www.hr.orbitor.dk.

Ulykkestilfælde Se Tilskadekomst i tjenesten.

VenskabsbyerIshøj Kommune har etableret samarbejde med venskabsbyer (kommuner) i udlandet. Haninge og Svedala i Sverige, Bad Salzungen i Tyskland, Trzebinia i Polen og i Tyrkiet Yeniceoba.

Byrådsmedlemmer, embedsmænd, skolefolk og medlemmer af en lang række foreninger har været i, og haft besøg af ligesindede fra venskabsbyerne.

Gennem Byråd og Kultur samt Turistbureauet er det muligt for klubber og foreninger at få støtte til en tur. Princippet ved officielle rejser er, at gæsterne betaler for transport og fortæring undervejs, medens værterne betaler for opholdet.

Haninge, 60.000 indbyggere, ligger ved vandet ca. 20 km syd for Stockholm. Haninge ligger som Ishøj ved kysten, som med 9.000 øer er en del af den stockholmske skærgård. Samarbejdet begyndte i 1985.

Svedala, 18.000 indbyggere, er nabokommune til Malmø. Svedala er kendetegnet ved et blidt bølgende landskab med mange ældre borgere. Samarbejdet begyndte i 1998.

27

Bad Salzungen, 18.000 indbyggere, ligger i delstaten Thüringen/Tyskland ca. 700 km syd for Ishøj. En typisk midttysk by i et kuperet terræn. I byen er der en stor helsebade-anstalt. I nabobyen Merkers findes en saltmine med en udstrækning som Frankfurt i en dybde af 300-500 m. Samarbejdet begyndte i 1994.

Trzebinia, 35.000 indbyggere, ligger i det sydlige Polen. Byen har haft en betydelig minedrift af kul og zink. Sidstnævnte er stadig en vigtig faktor. I dag har man megen industri med bl.a. kraftværk og raffinaderi. Alle huse fra før 1945 er fredede, og der gøres meget ud af at renovere dem. Samarbejdet begyndte i 1992.

Yeniceoba, har 11.000 indbyggere og ligger i Tyrkiets største region Konya 200 kilometer syd for Ankara. Omkring 3.000 af de tyrkiske og kurdiske beboere i Ishøj stammer fra dette område. Samarbejdet begyndte i 2004. Yeniceoba Kommune har ingen hjemmeside.

Vold Se Falck Healthcare og Trusler.

Værnepligt/sessionEventuel værnepligt bør aftjenes efter overstået uddannelsestid. Under første indkaldelse ydes ingen løn. Ved genindkaldelse ydes fuld løn, dog ikke til befalingsmænd af reserven. Personale- og Udviklingscentret skal underrettes umiddelbart efter modtagelsen af indkaldelsen. Lov om værnepligtsorlov danner grundlaget for fravær på grund af værnepligt. Der kan endvidere være bestemmelser herom i de enkelte overenskomster.

I forbindelse med møde på session samt aftjening af værnepligt gives der tjenestefrihed.

YtringsfrihedDer henvises ”Kommunikationspolitikken” på Uglen – Personale – HR - Personalepolitikker.

28