Vaste benoeming 2019-2020 aangepast - Alleen-lezen ...€¦ · moederschapsbescherming tellen mee...

7/11/2019

1

opleiding schoolsecretariaten 2017-2018

Vaste benoeming

Opleiding voor schoolsecretariatenschooljaar 2019-2020


Inhoud

1. Betekenis vaste benoeming

2. Recht op Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur

3. Vacantverklaring

4. Voorwaarden wervingsambten

5. Voorwaarden selectie- en bevorderingsambten

6. Niet-benoembare uren

7. Mededeling aan het werkstation

8. Draagwijdte vaste benoeming

9. Affectatie – mutatie

7/11/2019

2


1. Betekenis vaste benoeming


1.Betekenis vaste benoeming

zekerheid van werk en verloningrecht op heel wat verlofstelselsdecretaal bepaalde toestand: rechten en

plichten

Situering in de loopbaan (wervingsambt):1. tijdelijk aangesteld voor beperkte duur (TABD)2. tijdelijk aangesteld voor doorlopende duur (TADD)3. vaste benoeming 4. pensioen

7/11/2019

3


Enkele ijkpunten

wervingsambt

vacant verklaring: 15 oktober – 15 november

kandidaatstelling

30 juni: kandidaat moet het recht op TADD hebben verworven voor aanstelling vanaf 1 september

31 december: TADD-aanstelling

controle andere voorwaarden

1 januari: ingangsdatum VB


2. Recht op TADD vanaf 1 september 2020

7/11/2019

4


2.Recht op TADD2.1 Berekening=Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur

580 dagen ambtsanciënniteit

400 dagen effectief gepresteerd

zwangerschapsverlof, beroepsziekterisicoverwijdering en

moederschapsbescherming tellen mee als effectief

gepresteerd voor maximum 140 dagen

gespreid over tenminste 2 schooljaren

per ambt


2.Recht op TADD580 dagen/400 eff./ 2 schoolj.

op 30 juni - niet x 1,2

Scholengemeenschap

na 1/9/99: per SG

vóór 1/9/99:

- GMO: scholen van scholengroep (vanaf 1/9/88)

- GSO: scholen van SG of zelfde IM (vanaf 1/9/85)

Niet tot scholengemeenschap en DKO

GMO: scholen van scholengroep (vanaf 1/9/88)

GSO: - na 1/9/99: scholen van zelfde IM maar niet in SG

- vóór 1/9/99: scholen van zelfde IM (vanaf 1/9/85)

indien < halftijdse opdracht: delen door 2

7/11/2019

5


2.Recht op TADDper ambt

! leraar:

recht moet verworven worden per vak/spec.:

VE = prestaties in alle vakken of spec. met VE/VO/AND tellen mee

VO = enkel prestaties in dat VO-vak/spec. tellen mee

rubricering (TV,PV,AV) speelt geen rol

! vrij GSO: godsdienstleraar telt mee voor andere ambten maar in de ambten van leraar enkel voor de TADD aanstelling met een VE

! diensten gepresteerd in een wervingsambt van het buitengewoon onderwijs tot maximaal 490 dagen (alle wervingsambten in gewoon onderwijs mits akkoord IM)


Recht op TADD2.2 gelijkgestelde uren

stage is onderdeel van een vak

vb. Stage TV Verzorging

BPT-uren, taak- en functiedifferentiatie, ICT, GOK,…: opbouw TADD in vak van gelijkstelling

vb. GOK (~AV Nederlands 2 ASO) VO

AV Expressie, AV Exploratie, AV Sociale Activiteiten: opbouw TADD in het vak zelf, niet in vak van gelijkstelling

vb. AV Expressie (~ AV Nederlands 2ASO) VO

7/11/2019

6


Recht op TADD2.3 recht vs. effectief TADD

vereiste anciënniteit moet behaald zijn op 30/6 voorafgaand

beoordeling zonder werkpunten of geen beoordeling vr 30/6

bij beoordeling met werkpunten en uitstel TADD dienen 200 dagen bijkomend effectief gepresteerd worden (inclusief max. 70 dagen voor 3 verlofstelsels)

effectieve aanstelling als TADD’er (na kandidatuurstelling voor 15 juni) hangt af van de voorrangsregeling

werkgever-werknemer


2.4 Overgangsmaatregelen

Waarom?

• Regelgeving gaat in op 1 september 2019

• Overgang ‘oude’ naar nieuwe voorwaarden kan sommige personeelsleden benadelen

Welke personeelsleden?

• “Oude” voorwaarden op 30/6/2019Minstens 720 dagen en drie schooljaren

• “Oude” voorwaarden op 30/6/2020Minstens 720 dagen en drie schooljaren

• Nieuwe voorwaarden op 30/6/2019Minstens 580 en maximum 719 dagen en twee schooljaren

7/11/2019

7



Groep 1: Personeelslid bereikte reeds de oude voorwaarden voor TADD op 30 juni 2019

Voorwaarden

• In het ambt minstens 720 dagen dienstanciënniteit (600 dagen effectief) gespreid over minstens drie schooljaren

• Kandidatuur uiterlijk 15 juni 2019

• Recht op TADD vanaf 1 september 2019

• Geen kandidatuur op 15 juni 2019 of geen aanstelling TADD 2019-2020

volgende schooljaren behoud van recht op TADD op basis van deze overgangsmaatregel bij indienen van een kandidatuur uiterlijk 15 juni



Groep 2: Personeelslid bereikt de oude voorwaarden voor TADD op 30 juni 2020

Voorwaarden

• Tijdelijke aanstelling in het ambt tijdens schooljaar 2019-2020

• Op 30 juni 2020 in het ambt minstens 720 dagen dienstanciënniteit (600 dagen effectief) gespreid over minstens drie schooljaren

• Kandidatuur op 15 juni 2020

• Recht op TADD vanaf 1 september 2020

• Geen kandidatuur op 15 juni 2020 of geen aanstelling TADD 2020-2021

volgende schooljaren behoud recht op TADD op basis van deze overgangsmaatregel bij indienen van een kandidatuur uiterlijk 15 juni

7/11/2019

8



Groep 3: Personeelslid bereikt de nieuwe voorwaarden voor TADD op 30 juni 2019

Voorwaarden

Op 30 juni 2019 al twee schooljaren prestaties en in het ambt minstens 580 dagen dienstanciënniteit en maximum 719 dagen dienstanciënniteit

Na 31 augustus 2019 tijdelijke aanstelling in het ambt

Recht op TADD vanaf 1 september daaropvolgend schooljaar indien

Kandidatuur op 15 juni

Geen beoordeling met werkpunten op 30 juni

Beoordeling met werkpunten die recht op TADD uitstellen, betekent extra te verrichten 200 dagen prestaties!


3. Vacantverklaring

7/11/2019

9


3. Vacantverklaring

Wervingsambten

Raad van bestuur (GMO) / inrichtende macht (GSO)

Basis: personeelsformatie op 15 oktober

Meedelen vóór 15 november

Ook betrekkingen van personeelsleden VVP 55+

Ook vacante betrekkingen tot en met 01-01 t.g.v. pensionering (niet verplicht)

Uren VVP medische redenen na 24 maanden


3. Vacantverklaring

Selectie- en bevorderingsambten

GMO: raad van bestuur; tenminste 1x per jaar

GSO: niet verplicht

7/11/2019

10





leraar administratief medewerkergodsdienstleraar opvoederleraar zedenleer

leraar ASVleraar ASV-LOleraar BGVkinderverzorgerarts, orthopedagoog, psycholooglogopedist, ergotherapeut, verpleger, kinesitherapeut

DKO: leraar, begeleider, opsteller

7/11/2019

11



4.1 Belg of onderdaan EU (vrijstelling Vl. reg.)

actie naar ws: geen (reeds ok bij indiensttreding)

4.2 burgerlijke en politieke rechten

a.d.h.v. uittreksel uit strafregister: model 596.2 SV

Voor elke 1ste benoeming in een bepaald ambt

actie naar ws: uittreksel van minder dan 1 jaar oud enkel opsturen bij elke eerste vaste benoeming in een bepaald ambt

4.3 lichamelijk geschikt zijn

actie naar ws: geen (reeds ok bij indiensttreding)



4.4 van onberispelijk gedrag zijn

behoort tot bevoegdheid werkgever

actie naar ws: geen

4.5 voldoen aan taalwetten

= Vlaams studiebewijs of via taalopleiding Nederlands of via taalexamencommissie

actie naar ws: evtl. ontbrekende relevante studiebewijzen opsturen

7/11/2019

12



4.6 vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs

actie naar ws: evtl. ontbrekende relevante studiebewijzen opsturen

4.7 voldoen aan de dienstplichtwetten

militiegetuigschrift – bevoegdheid werkgever

actie naar ws: geen

(indien afgestudeerd voor 1993: model33 bezorgen aan werkgever)



4.8 op 31 augustus beschikken over 690 dagen dienstanciënniteit waarvan 360 dagen in het ambt van benoeming

binnen de scholengemeenschap (GSO)

alle prestaties in stand dienstactiviteit

≥ halftijdse opdracht = volledige periode

< halftijdse opdracht = periode delen door twee

7/11/2019

13


4.8 op 31/8 690 dagen dienstanciënniteit

waarvan 360 dagen in ambt benoeming

resultaat x 1,2 (niet voor administratief medewerker)

maximum 360 dagen per schooljaar

!! 360 dagen ambt godsdienstleraar:

GMO: enkel prestaties als godsdienstleraar in GMO tellen mee

GSO: prestaties godsdienstleraar in zowel GMO als GSO tellen mee

in vrij GSO: prestaties godsdienstleraar tellen mee voor andere ambten


4.9 op 31 december voor doorlopende duur aangesteld zijn

… in ambt van benoeming

... in instelling van dezelfde scholengemeenschap (SG) als van aanvraag vaste benoeming


7/11/2019

14


4.9.1 Op 31 december TADD

betrokkene moet zijn aangesteld

niet verplicht effectief in dienst op 31 december

in “wettelijk verlofstelsel” = ok

(vb. ziekte, arbeidsongeval, bevallingsverlof, zorgkrediet, AVP …)

niet verplicht om in de vacant verklaarde betrekking te zijn aangesteld

vb. in niet-vacante betrekking

vb. in andere school in zelfde scholengemeenschap


4.9.2 in ambt van benoeming

Als TADD aangesteld zijn in ambt is voldoende, niet noodzakelijk in vak van benoeming

!!! Wèl recht op TADD in vak van benoeming !!!!

voorbeelden:

VB als opvoeder indien TADD-aanstelling als opvoeder VB als leraar-ASV indien TADD-aanstelling als leraar-ASVVB als leraar Frans indien TADD-aanstelling als leraar én recht op TADD verworven voor het vak Frans VB als leraar piano indien TADD-aanstelling als leraar én recht op TADD verworven voor het vak piano

7/11/2019

15


4.9.3 in instelling van dezelfde scholengemeenschap

of indien school niet behoort tot een SG: in instelling van dezelfde IM

=> voldoet aan de voorwaarden in alle instellingen van de SG of scholen van dezelfde IM niet behorende tot een SG

op 31 december TADD in ambt VB in SG:

actie naar ws: aanduiding ‘TADD’ in RL-1



4.10 geen “onvoldoende” bij laatste evaluatie of beoordeling

= relatie werkgever – werknemer

4.11 prestaties in hoofdambt

~ cursus cumulatie

4.12 kandidaatstelling

= relatie werkgever - werknemer

7/11/2019

16



De betrekking is:

4.13 correct toegewezen gelet op reglementering i.v.m. reaffectatie of wedertewerkstelling

4.14 nog vacant op ingangsdatum VB


Voorwaarden wervingsambten:

uitzonderingen

uitz 1: VB na Tijdelijk Andere Opdracht

geen TADD op 31 december nodig voor van volume TAO

wel: 360 dagen in ambt op 31 augustus voorafgaand en bovendien bij VB in ambt van leraar: 360 dagen dienstanciënniteit in vak van benoeming op vooravond van VB

7/11/2019

17


VB na TAO: voorbeeld 1

FT vast benoemd opvoeder TAO 18u THA 11/22 AV Engels

wil VB AV Engels 11/22

VB 11/22: geen TADD nodig, wel 360 dagen DA hebben in Engels op vooravond



leraar 15u VB in AV Frans (VE) TAO 2/20 2/20 tijdelijk leraar (THA) AV Latijn (VO)

wil VB 3/20 AV Latijn

VB 2/20 = VB na TAO, dus: geen TADD nodig, wel 360 dagen DA hebben in AV Latijn

VB 1/20: gewone TADD voorwaarden van toepassing

7/11/2019

18



Leraar 12u VB in Keramiek (VE) TAO 4/20

4/20 tijdelijk leraar (THA) Tekenen (VO)

wil VB 4/20 Tekenen

VB 4/20 = VB na TAO, dus geen TADD nodig, wel 360 dagen DA hebben in Tekenen



uitzonderingen

uitz 2: VB van personeelslid dat is gereaffecteerd of weder tewerkgesteld

geen TADD nodig

wel voldoen aan voorwaarde van 360 dagen ambtsanciënniteit

7/11/2019

19


VB na REA/WTW: voorbeeld 1

VB godsdienstleraar TBSOB 2/20 WTW 2/20 AV Geschiedenis 3 TSO (vacante uren)

wil VB 2/20 AV Gesch. 3 TSO

betrekking VB = betrekking WTW + VB 18/20 godsdienst

TADD niet nodig

360 dagen in ambt leraar op 31/8



uitzonderingenuitz 3: Eerste benoeming of uitbreiding vanaf 55 jaar

ten minste 55 jaar op ogenblik van VB

tijdelijk of deeltijds benoemd

sinds 1 februari voorafgaand in dienst in school

geen vacant verklaring nodig

na verzoek moet IM betrokkene benoemen

moet wel voldoen aan alle andere voorwaarden zoals TADD op vooravond

7/11/2019

20


5. Voorwaarden selectie en

bevorderingsambten


5. Voorwaarden selectie- en bevorderingsambten

Selectieambten:technisch adviseur

adjunct-directeur

coördinator (DBSO)

Bevorderingsambten:technisch adviseur-coördinator

directeur SO en BUSO

directeur DKO

beheerder

7/11/2019

21


5. Voorwaarden selectie- en bevorderingsambten (algemeen)

5.1 Belg / onderdaan EU (vrijstelling Vl. reg.)

5.2 burgerlijke en politieke rechten

5.3 lichamelijk geschikt zijn

5.3 van onberispelijk gedrag zijn

5.4 voldoen aan taalwetten

5.5 vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs

5.6 voldoen aan de dienstplichtwetten


5. Voorwaarden selectie- en bevorderingsambten (algemeen)

5.7. geen “onvoldoende” bij laatste evaluatie of beoordeling5.8. prestaties in hoofdambt

De betrekking: 5.9. voldoet aan reaffectatiereglementering5.10. vacant

bij aanvang proeftijd (GMO) op ogenblik benoeming (GSO)

7/11/2019

22


5. Voorwaarden selectie- en bevorderingsambten (enkel GMO)

5.11. beschikken over bekwaamheden voor ambt

vervangt vroegere akte van bekwaamheid

profiel wordt vastgelegd door raad van het gemeenschapsonderwijs

proef door raad van het gemeenschapsonderwijs

5.12. kandidaatstelling vereist

5.13. personeelslid moet proeftijd doorlopen


5.13 personeelslid moet proeftijd doorlopen

duur = 12 maanden

éénmaal verlengbaar voor 12 maanden

elke onderbreking verlengt proeftijd

ziekte

bevallingsverlof

omstandigheidsverlof

…

ook prestaties als Aldi of Codi tellen mee als effectieve prestaties voor proeftijd

7/11/2019

23


6. Niet-benoembare uren


6. niet-benoembare uren

ICT

onderwijs aan huis

voorafname puntenenveloppe

overgenomen uren

ON uren in BUSO

afwijkingsuren BUSO

PWB

LPF

NIV

7/11/2019

24


7. Mededeling aan werkstation


7. Mededeling aan werkstation7.1 vaste benoeming

7.1.1 Zending Edisonopdrachtenpakket RL-1 op datum vaste benoeming met ato 04

aanduiding ‘TADD’ op 31 december

indieningstermijn: 3 maand na ingangsdatumgedoogperiode 45 dagen ingang 1 juni

7/11/2019

25


7. Mededeling aan werkstation7.1 vaste benoeming7.1.2 Documenten

uittreksel strafregister - model 596.2 SV

minder dan 1 jaar oud – enkel bij eerste VB per ambt

evtl. ontbrekende definitieve studiebewijzen


7. Mededeling aan werkstation7.2 toelating tot de proeftijd7.2.1 Zending Edison

opdrachtenpakket RL-1 met ato 03

+ indien reeds vastbenoemd: DO code 055

“DienstOnderbreking voor uitoefenen toelating proeftijd”

indieningstermijn: 3 maand na ingangsdatum

7.2.2 Documenten

uittreksel strafregister - model 596.2 SV

(minder dan 1 jaar oud)

7/11/2019

26


7. Mededeling aan werkstation7.3 Afhandeling

Vaste benoeming aanvaard

goedkeuring opdracht in EPD

Zie herziening loonstrook

Vaste benoeming geweigerd

schriftelijk ingelicht door betrokken werkstation


8. Draagwijdte vaste benoeming

7/11/2019

27


8. Draagwijdte vaste benoeming8.1 Definitie van de draagwijdte vaste benoeming

8.2 Volume vaste benoeming


8.1. Definitie draagwijdte

Vaste benoeming is beperkt tot:

het onderwijsniveau

de personeelscategorie

het soort ambt

het ambt

! ambt van leraar :

alle vakken/specialiteiten waarvoor VE

vakken/specialiteiten met VO indien hierin benoemd

het volume van de betrekking

7/11/2019

28



Nieuwe benoeming is dus nodig bij:overgang naar andere personeelscategorie

opvoeder (OP) � leraar (BOP)leraar ASV (BOP BuSO) � psycholoog (BUSO)Administratief medewerker (OP) � leraar (BOP DKO)

overgang naar ander soort ambt binnen de categorie

leraar (WA) � technisch adviseur (SA)leraar (WA) � directeur (BA)



overgang naar ander ambt binnen zelfde soort en categorie

leraar � godsdienstleraar

leraar ASV � leraar ASV LO

begeleider DKO � leraar DKO

uitbreiding volume opdracht

leraar 10 u � leraar 11 u

leraar ASV 11 u � leraar ASV 17 u

7/11/2019

29



ander vak of specialiteit als daarvoor VO

GLSO Frans-Geschiedenis benoemd als leraar:

Frans, Handelscorrespondentie Frans, Geschiedenis, Maatschappelijke Vorming (VE)

maar: nieuwe benoeming voor leraar PAV (VO)

Eerste prijs gitaar + GPL benoemd als leraar:

Instrument gitaar, Begeleidingspraktijk (VE)

maar: nieuwe benoeming voor muziektheorie (VO)



Vaste benoeming van leraar geldt voor:

- alle vakken waarvoor VE ook bij eerste

benoeming enkel in VO vak

- alleen die vakken met VO waarvoor een

expliciete vaste benoeming is toegekend

!! Bestaande vaste benoeming geldt dus niet

automatisch voor vakken met VO en dus

alleen wanneer betrokkene voor dit VO vak

afzonderlijk voorafgaand vast benoemd is.

7/11/2019

30



Ambt van leraar

Zelfde vak of specialiteit maar andere

rubricering (TV of PV) of andere graad

VE > VE : OK

VO > VE : OK

VO > VO : OK

VE > VO : nieuwe benoeming nodig



benoeming in twee ambten en uitbreiding in één van beide ambten

leraar (11 u) + godsdienstleraar (5 u)� leraar (9 u) + godsdienstleraar (7 u)

Nieuwe vaste benoeming nodig voor 2 u

godsdienstleraar

7/11/2019

31



OPGELET

Personeelslid VB in ambt leraar VE + vak VO� geen nieuwe benoeming nodig binnen volume

leraar AV Engels (VE) 10 u + leraar AV Duits (VO) 5 u

= leraar AV Engels (VE) 2 u + leraar AV Duits (VO) 13 u


8.2 Volume vaste benoeming

ten belope van maximaal één voltijdse betrekking

alle onderwijsniveaus exclusief hoger onderwijs

bepaling overschrijding:

afwijking ≥ grootste noemer in vastbenoemd opdrachtenpakket

7/11/2019

32


8.2 Volume vaste benoeming: voorbeeld 1

1/1/2019: VB voor 15/22 (= 0,6818)

1/9/2019: betrekking 5/22 + 10/21 (= 0,7033)

maximaal toegelaten afwijking? <1/22 (=0,0454)

verschil startwaarde? 0,7033 – 0,6818= 0,0215 = OK

1/9/2020: betrekking 14/22 + 2/21 (= 0,7315)


verschil startwaarde? 0,7315 – 0,6818= 0,0497 = overschrijding


8.2 Volume vaste benoeming: voorbeeld 2

1/1/2019: VB 6/20 + 5/21 + 4/29 (=0,6759)

1/9/2019: betrekking 9/20 + 5/21 (= 0,6880)


verschil startwaarde? 0,6880–0,6759= 0,0121 = OK

1/9/2020: betrekking 8/20 + 6/21 + 1/29

(= 0,7201)


verschil startwaarde? 0,7201 – 0,6759= 0,0442 = overschrijding

7/11/2019

33


9. Affectatie en mutatie


9. Affectatie en mutatie

9.1 Definitie

gemeenschapsonderwijs

gesubsidieerd onderwijs

9.2 Mededeling aan werkstation

7/11/2019

34


9.1 Affectatie en mutatiegemeenschapsonderwijs

Affectatie

van ene instelling naar andere binnen zelfde scholengroep

altijd op verzoek van personeelslid (uitz: binnen pedagogische entiteit)

Mutatie

van ene scholengroep naar andere

of naar gesubsidieerd onderwijs


9.1 Affectatie en mutatiegesubsidieerd onderwijs

Affectatie

van ene instelling naar andere binnen zelfde inrichtende macht (steeds met instemming personeelslid; uitz: binnen pedagog. entiteit)

Mutatie

van ene inrichtende macht naar andere

of naar gemeenschapsonderwijs

7/11/2019

35


9.1 Affectatie en mutatie

!! OPGELET !!

steeds in zelfde ambt van benoeming

beperkt tot volume vaste benoeming

Uitzondering vanaf 1 september 2018: van een wervingsambt

in het buitengewoon onderwijs naar een wervingsambt in het

gewoon onderwijs


9.2. Mededeling aan werkstation

indieningstermijn=uiterlijk 3 maand na ingangsdatumVolledig

RL-4 stopzetting opdrachtenpakket met code 01 (mutatie) of 02 (affectatie) door school waar personeelslid weggaatRL-1 nieuw opdrachtenpakket met ato 04 door nieuwe school

GedeeltelijkRL-1 nieuw opdrachtenpakket ato 04 met resterende uren (!! Géén RL-4) RL-1 voor uren mutatie met ato 04

7/11/2019

36


Nalezen?

Decreet rechtspositie personeelsleden (27-03-91)GSO: artikel 32bis GMO: artikel 40bis BVR 25-01-1995 - mededeling vaste benoeming aan het

Departement Onderwijs

Omzendbrief 13cc/VB/ml van 29-11-1999 Vaste benoeming -Procedure, voorwaarden en mededeling aan het departement Onderwijs

Omzendbrief PERS 2019/03 van 24-09-2019Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

Vaste benoeming 2019-2020 aangepast - Alleen-lezen ...€¦ · moederschapsbescherming tellen mee...

Documents

Transcript of Vaste benoeming 2019-2020 aangepast - Alleen-lezen ...€¦ · moederschapsbescherming tellen mee...