Vakava työtapaturma ja ammattitauti · • työnantajan nimi ja osoite • missä, milloin ja...

Teollisuusliitto | 1

Vakava työtapaturma ja ammattitauti

2 | Teollisuusliitto

Sisältö1. Johdanto ......................................................................................................................................................32. Työtapaturmaja ammattitautilaki (TyTAL)....................................................................................43. Lakisääteisen työtapaturmavakuutuksen yleiset periaatteet ..........................................5 3.1 Mikä on korvattava työtapaturma?........................................................................................5 3.2 Työtapaturmana korvataan myös (TyTAL 18§) ..................................................................6 3.3 Mitä tarkoittaa syy-yhteys? ........................................................................................................ 7 3.4 Tapaturman aiheuttama vamman tai sairauden olennainen paheneminen (TyTAL 19§)…………………………………………………………….............................................74. Mikä on vakava työtapaturma? .......................................................................................................85. Toimenpiteet välittömästi tapaturman jälkeen .........................................................................96. Jos epäilet, että viranomais- ja tapaturmailmoitukset laiminlyödään ...................... 107. Tapaturman tutkinta ............................................................................................................................... 11 7.1 Työpaikalla suoritettava oma tapaturmatutkinta ..........................................................12 7.2 Keiden olisi hyvä osallistua työpaikan omaan tutkintaan ..........................................12 7.3 Tutkinta on hyvä suorittaa niin, että ..................................................................................... 138. Ammattitaudit .......................................................................................................................................... 149. Oikeusturva vakavissa tapaturmaja ammattitautitapauksissa .................................. 15 9.1 Työtapaturmat ja ammattitaudit ja oikeusapu .............................................................. 15 9.2 Oikeusavun yleiset edellytykset .............................................................................................. 16 9.2.1 Asian laatu, jäsenyysedellytys ja jäsenmaksujen suorittaminen ................. 16 9.2.2 Jäsenen myötävaikutusvelvollisuus ........................................................................... 16 9.2.3 Liitto hoitaa jäsenen asiaa toimeksiannon perusteella .................................. 16 9.2.4 Oikeusavun sisältö ............................................................................................................. 16 9.3 Oikeusavun hakeminen ................................................................................................................17 9.4 Mihin oikeusapua on myönnetty .............................................................................................1710. Palkanmaksu tapaturman jälkeen ............................................................................................... 1811. Työtapaturma- ja ammattitautilain mukaiset korvaukset ............................................... 1912. Vahingonkorvaus työnantajalta ......................................................................................................22 12.1 Työtapaturman osalta ..............................................................................................................22 12.2 Ammattitaudin osalta ...............................................................................................................22 12.3 Toimenpiteet tapaturman uhrin vahingonkorvausasian eteenpäin viemiseksi ................................................................................................................2313. Jos asian käsittely ei sujukaan suunnitellusti ........................................................................... 24 13.1 Miten toimii muutoksenhaku ................................................................................................... 2414. Loppuyhteenveto .................................................................................................................................25


1. Johdanto

Vuosittain joka 800. työntekijä joutuu työtapaturman uhriksi Teollisuusliiton työpaikolla. Ammattitauteja tai niiden epäilyjä ilmenee vuosittain joka nel-jännellä työpaikalla. Osa tapaturmissa saaduista vammoista tai ammatti-taudeista alentaa pysyvästi työkykyä tai aiheuttaa jopa täyden työkyvyttö-myyden.

Tilanteet saattavat aiheuttaa kriisin työyhteisössä, joten tapaturman tut-kinta ja uhrin auttaminen eivät välttämättä suju kuten pitäisi. Puutteellinen toiminta taas saattaa aiheuttaa myöhemmissä käsittelyvaiheissa suuriakin menetyksiä. Alkuvaiheen virheiden jälkeen asioiden kokonaisvaltainen hoito on usein erittäin hankalaa.

Jokainen tapaturma tai ammattitautiin sairastuminen on turha. Työsuoje-lun painopisteen pitäisikin olla ennaltaehkäisevissä toimissa. Hyvin suoritettu tapaturman ja ammattitaudin tutkinta on parhaimmillaan juuri sitä: se eh-käisee vastaavia tilanteita tulevaisuudessa ja nostaa työpaikan työturvalli-suustasoa.

Tämän oppaan tarkoituksena on ohjeistaa Teollisuusliiton työpaikkoja ja jäseniä siinä, kuinka toimitaan vakavan työtapaturman tai ammattitaudin kohdatessa.

Jouni Salonen

Työympäristö[email protected] ryPL 107 00531 HELSINKI


2. Työtapaturma- ja ammattitautilaki (TyTAL)

Nykyinen työtapaturma- ja ammattitautilaki tuli voimaan vuoden 2016 alussa.

Uutta lakia sovelletaan 1.1.2016 ja sen jälkeen sattuneisiin vahinkotapahtumiin sekä myös sitä aikaisemmin sattuneiden vahinkotapahtumien korvauskäsit-telyyn ja muutoksenhakuun.

Laissa määritellään tapaturma sekä lääketieteellinen syy-yhteys tapatur-man ja vamman tai sairauden välillä. Jos syy-yhteys puuttuu, kyseessä ei ole työtapaturma tai ammattitauti. Lakiin on kirjattu myös huomattavasti edellistä lainsäädäntöä yksityiskohtaisemmin ne olosuhteet, joissa sattunut vahinko korvataan työtapaturmana tai ammattitautina.


3. Lakisääteisen työtapaturma-vakuutuksen yleiset periaatteet

Työtapaturma- ja ammattitautivakuutus ovat lakisääteisiä vakuutuksia, joil-la työnantaja on velvollinen vakuuttamaan kaikki yrityksessä työskentelevät työntekijät. Vakuutusten tehtävänä on turvata työntekijän toimeentulo, jos työmatkalla tai työssä tapahtuu tapaturma tai jos työntekijä sairastuu am-mattitautiin. Vakuutus korvaa tällöin tapaturmasta tai ammattitaudista joh-tuvia rahallisia menetyksiä työntekijälle.

Työtapaturma voi sattua: • varsinaisessa työssä, eli työnteon yhteydessä • työstä johtuvissa olosuhteissa • työhön liittyvässä matkustamisessa, muun muassa työmatkalla • etätyössä • Suomessa tai ulkomailla suomalaisen työnantajan palveluksessa

3.1 Mikä on korvattava työtapaturma?

Työtapaturma- ja ammattitautilain 17 § ja 20 § mukaan korvattava työ- tapaturma on työssä, työhön liittyvissä olosuhteissa tai työmatkalla sattuva vahinko. Tällöin tulee täyttyä kolme edellytystä, eli vahingon tulee olla: • äkillinen (yhtäkkinen ja nopea, esimerkiksi putoaminen, kaatuminen, törmäys) • ennalta arvaamaton (odottamaton ja yllättävä tapahtuma) • ulkoisen tekijän aiheuttama tapahtuma (vahingon aiheuttaa esimerkiksi liukkaus, kuoppa tiessä, päälle kaatuva tai kehoon osuva esine), jonka seurauksena työntekijälle syntyy vamma tai sairaus.


3.2 Työtapaturmana korvataan myös (TyTAL 18§)

• ammattitauti • vamma, joka on syntynyt lyhyenä, enintään vuorokauden pituisena aikana ja joka ei ole ammattitauti • työliikkeen yhteydessä syntynyt lihaksen tai jänteen kipeytyminen (esimerkiksi selän venähdys) • hiertymä tai hankauma • lämpö- tai paleltumavamma • säteilystä johtuva vamma • ilmanpainevamma • polvilumpion tai kyynärpään tulehdus

Tapaturman ja vamman välillä täytyy olla syy-yhteys.

Työtapaturmiin ja ammattitauteihin liittyviä etuuksia ja korvauksia: • Päivärahalla korvataan työkyvyttömän ansionmenetys ensimmäisen vuoden aikana. • Tapaturmaeläkettä maksetaan vahingoittuneelle, jos työkyvyttömyys jatkuu vuoden kuluttua tapaturmasta. • Haittarahaa maksetaan vahingoittuneelle vamman tai sairauden aiheuttamasta yleisestä pysyvästä haitasta. • Päiväraha ja tapaturmaeläke voidaan maksaa myös korvauksena: edellytyksenä on, että työkyvyn alenema on vähintään 10 % ja että ansiot ovat aiemmasta laskeneet.

ÄKILLISET HITAASTISYNTYVÄT

Lyhyenä aikana syntyneet vammat

KipeytymätHiertymät

VenähdyksetPaleltumat

TyötapaturmatVammat

PahoinpitelytFysikaaliset

AmmattitauditKemiallisetBiologiset


• Kuolemantapauksissa maksetaan lapsille ja leskelle perhe-eläkettä ja kuolinpesälle hautausavustusta. • Lisäksi maksetaan haitta-, vaate- ja opaskoiralisää, korvausta lisääntyneistä kodinhoidon kustannuksista sekä ansionmenetyskorvausta fysikaalisen hoidon ajalta.

3.3 Mitä tarkoittaa syy-yhteys?

Syy-yhteys tarkoittaa vahinkotapahtuman ja vamman tai sairauden välistä syy-seuraussuhdetta. Ammattitaudin osalta sillä tarkoitetaan sairauden ja altistavan tekijän välistä syy-seuraussuhdetta.

Syy-yhteys on useimmissa tapauksissa selvä asia. Toisinaan sen olemassa-olon arvioiminen on kuitenkin todennäköisyysharkintaa, jolloin arvioidaan, onko tapaturma voimakkuudeltaan riittävä ja mekanismiltaan sopiva ai-heuttamaan juuri kyseisen vamman tai sairauden. Syy-yhteysharkinta perus-tuu lääketieteelliseen tietämykseen ja kokemukseen vammojen ja sairauksien syntymekanismeista.

3.4 Tapaturman aiheuttama vamman tai sairauden olen-nainen paheneminen (TyTAL 19§)

Tapaturman seurauksena korvataan myös vamman tai sairauden olennai-nen paheneminen siltä osin kuin se vastaa tapaturman syyosuutta.

Syyosuutta arvioitaessa otetaan huomioon: • tapaturman sattumismekanismi, • vammaenergian voimakkuus ja • tapaturman ajallinen yhteys pahenemiseen sekä • aikaisemmasta vammasta, sairaudesta ja kudosvauriosta johtuva myötävaikutus

Korvausta pahenemisesta ei makseta, jos tapaturmalla oli siihen vain vähäi-nen syyosuus.


4. Mikä on vakava työtapaturma?

Vaikealaatuiseksi työtapaturman aiheuttamaksi vammaksi voidaan katsoa työsuojeluviranomaisen ohjeen mukaisesti seuraavat vammat: • pitkien luiden murtumat tai murtumat, jotka voivat vaatia leikkaushoitoa, vaikeahko selkärangan murtuma, kasvoluiden murtumat, kylkiluiden monimurtumat ja veririnta, vaikeahko kallonmurtuma, vaikea kaula-, rinta- tai lannerangan murtuma • vaikea sijoiltaanmeno, josta jää pysyvää haittaa • ruumiinjäsenen, esimerkiksi sormen tai sen osan menetys, raajan lyhentymä • leikkaushoitoa vaatinut vatsaontelon elinten vamma • aivovamma, josta on jäänyt lievääkin haittaa • puheen, näön tai kuulon menettäminen tai pysyvä heikentyminen, silmän menetys • ihonsiirtoja vaativat palovauriot tai muut ihovauriot, laaja palovamma tai paleltuma • pahasti rumentava epämuotoisuus, kuten korvalehtien menetys tai nenän tai sen osan menetys sekä muu vaikea ruumiinvirhe • pysyväinen vaikea terveydenhaitta tai hengenvaarallinen tauti tai vioittuma

Tilanteessa, jossa vammojen lopullinen vaikeusaste jää epäselväksi, on ta-paturmailmoituksen tekeminen viranomaisille tarpeellista, sillä vammojen laatu saattaa selvitä vasta myöhemmissä tutkimuksissa.


5. Toimenpiteet välittömästi tapaturman jälkeen

Kun vakava tapaturma on sattunut, on • selvitettävä uhrin tila ja annettava ensiapua • otettava yhteyttä hätäkeskuksen numeroon 112 • ilmoitettava työnantajalle tapaturmasta.

Kun otetaan yhteyttä hätäkeskukseen, menee tieto aina myös poliisiviran-omaiselle. On kuitenkin viisasta ottaa myös itse yhteys poliisiin ja varmistaa, että tieto tapaturmasta on tullut heille.

Laki työsuojelun valvonnasta (44/2006) ja sen 46 § edellyttää työnantajaa viipymättä ilmoittamaan työsuojeluviranomaiselle sellaisesta työtapatur-masta tai työstä johtuvasta ammattitautitapauksesta, jonka seurauksena on ollut kuolema tai vaikealaatuinen vamma.

Kun työtapaturma sattuu ja työntekijä joutuu hakeutumaan sairaanhoitoon, on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä saamaan mukaan jo ensimmäisel-le käynnille työnantajan antama työtapaturmavakuutuksen vakuutustodis-tus. Se helpottaa korvausasian selvittelyn käynnistymistä, ja sen perusteella työntekijän ei tarvitse maksaa sairaanhoidosta asiakasmaksuja.

Vakuutustodistuksesta hoitolaitos saa tiedon työnantajan vakuutusyhtiöstä, jonne työnantajan on ilmoitettava vahingosta viimeistään kymmenen arki-päivän kuluttua tiedon saatuaan. Vakuutustodistuksen voi toimittaa hoito-laitokseen myös jälkikäteen.

Varmistaaksesi, että kaikki menee niin kuin pitää, ota yhteyttä myös Teollisuusliiton työympäristöyksikköön puh. 020 690 449.


6. Jos epäilet, että viranomais- ja tapaturmailmoitukset laiminlyödään

Mikäli työnantaja ei tee viranomaisille ilmoitusta tai on epäiltävissä, että tapaturmailmoitusta ei tulla tekemään, voi työntekijä itse saattaa korvaus-asian vireille.

Tällöin työntekijän on tehtävä vakuutusyhtiölle kirjallinen ilmoitus, josta käyvät ilmi: • henkilötiedot • työnantajan nimi ja osoite • missä, milloin ja miten tapaturma sattui

Jo pelkkä tapaturman johdosta annettu E-lausunto käynnistää vakuutusyh-tiössä asian selvityksen.

Tapaturmailmoitus tehdään siihen vakuutusyhtiöön, josta työnantaja on ot-tanut vakuutuksen.

Työnantajan tapaturmavakuutusyhtiön nimen ja osoitteen on oltava näky-vissä työpaikalla, esimerkiksi ilmoitustaululla.

Jos et saa selville oikean vakuutusyhtiön nimeä, voit tehdä ilmoituksen mihin tahansa työtapaturmavakuutusyhtiöön. Jos työnantajalla ei ole vakuutusta, Tapaturmavakuutuskeskus huolehtii korvausasian käsittelystä.


7. Tapaturman tutkinta

1. Poliisiviranomainen saapuu yleensä välittömästi paikalle saatuaan tiedon vakavasta tapaturmasta, usein yhtä aikaa sairaankuljetuksen kanssa, ja suorittaa viranomaisena ensimmäisen tutkinnan ja valokuvaamisen.

2. Työsuojeluviranomaiset suorittavat oman tapaturmatutkintansa kolmen arkipäivän sisällä siitä, kun ovat saaneet asiasta tiedon. Heidän tehtävänsä on selvittää mahdollinen lakien ja määräysten rikkominen sekä tutkia, miten tapaturma sattui ja miten samankaltaisten tapahtumien toistuminen voitaisiin estää.

3. Selvitysten jälkeen työsuojeluviranomainen pyytää usein poliisiviranomai silta virka-apua mahdollisen työsuojelurikoksen selvittämiseksi. Se tapahtuu siten, että työsuojeluviranomainen pyytää poliisia tutkimaan asian ja tekemään samalla tarpeelliset poliisikuulustelut.

4. Kuulustelujen jälkeen asia siirtyy yleisen syyttäjän tutkittavaksi. Syyttäjä pyytää työsuojeluviranomaisilta lausuntoa kuulusteluissa esiin tulleista asioista. Tässä yhteydessä saatetaan kuulla myös sitä liiton toimitsijaa, joka asiaa hoitaa. Lausuntokäsittelyn jälkeen yleinen syyttäjä päättää, nostetaanko syytteitä ja minkä lainkohtien rikkomuksista syyte nostetaan.

Tutkinta ja tiedonkulku ovat ensiarvoisen tärkeitä tapaturmassa loukkaantu-neen oikeusturvan kannalta.

Viranomaistutkinnan yhteydessä (poliisikuulustelussa) on tapaturman uhrin itse ilmoitettava, että hän hakee vahingonkorvausta ja vaatii rangaistusta tapaturman johdosta.


7.1 Työpaikalla suoritettava oma tapaturmatutkinta

Työpaikalla on hyvä suorittaa aina oma tapaturmatutkinta. Sen tarkoituk-sena on antaa työpaikalle tietoa, jolla voidaan opastaa henkilöstöä vält-tämään kyseiseen tapaturmaan liittyvä toimintatapa sekä ohjata heitä uu-denlaiseen, ennakoivaan työsuojelukulttuuriin.

7.2 Keiden olisi hyvä osallistua työpaikan omaan tutkintaan

Työpaikan oma tutkinta pitäisi aloittaa välittömästi.

Siihen tulisi osallistua: • työsuojelupäällikön • esimiehen • työsuojeluvaltuutetun • mahdollisen osaston työsuojeluasiamiehen • tapaturman uhrin tai samaa työtä tekevän työntekijän

Ihmisen joutuminen vamman aiheuttajan vaikutuksen alaiseksi

Tapaturmaa tutkittaessa

palataan edeltäviin

tapahtumiin

Vamman aiheuttajan muodostuminen ja olemassaolo

KOHTAAMISTILANNEEDELTÄVÄT TAPAHTUMAT

NORMAALI-TOIMINTA

Ei esiinny niitä tapahtumia, jotka johtivat tapaturmaan

Edeltävä tapahtuma







7.3 Tutkinta on hyvä suorittaa niin, että

1. selvitetään ja dokumentoidaan tapaturmaa edeltäneet tapahtumat

2. dokumentoidaan, mitkä tekijät tapahtumahetkenä ja tapahtumapaikalla vaikuttivat tapaturman syntyyn

3. selvitetään vielä ne mahdolliset puutteet työturvallisuudessa, ohjeistuksessa tai menetelmissä, jotka johtivat tai myötävaikuttivat tapaturmaan.

Tutkinnan tuloksista tulee tehdä kirjallinen raportti. Siihen pitää sisältyä myös ehdotus toimintamallin muutokseksi, jotta työpaikalla voidaan jatkossa eh-käistä vaarat, jotka aiheuttivat tapaturman. Selvitystyöstä on tiedotettava myös henkilökuntaa.

Selvitystyössä tulee huomioida seuraavia asioita: • mitä uusia työmenetelmiä on vastedes käytettävä • voidaanko tapaturmia ennaltaehkäistä ja torjua läheltä piti -tilanteiden ilmoituksilla • ketkä ovat vastuussa muutosten toteutuksesta • miten uuden ohjeen valvonta ja seuranta toteutetaan.

Ihminen ja vamman aiheuttaja kohtaavat samassa paikassa

samanaikaisestiVAMMA

TAPATURMATUTKINTA

KOHTAAMISTILANNE SEURAUS


8. Ammattitaudit

Ammattitaudilla tarkoitetaan sairautta, joka on todennäköisesti aiheutunut pääasiallisesti työntekijän altistumisesta fysikaaliselle, kemialliselle tai biolo-giselle tekijälle työssä.

Sairauden toteaminen ammattitaudiksi edellyttää sellaista lääketieteellistä tutkimusta, jossa on käytettävissä riittävä tieto työntekijän työolosuhteisiin sekä työhön liittyvästä altistuksesta.

Työperäinen sairaus on laajempi käsite kuin ammattitauti, ja se sisältää myös ammattitaudit. Työperäisen sairauden kriteeriksi riittää se, että työllä on jokin syyosuus. Jos hoitava lääkäri ei ole varma siitä, onko kyseessä am-mattitauti, on syytä pitäytyä työperäisen sairauden käsitteessä, sillä termin ammattitauti käyttö voi johtaa perusteettomiin odotuksiin korvauksista.


9. Oikeusturva vakavissa tapaturmaja ammattitautitapauksissa

9.1 Työtapaturmat ja ammattitaudit ja oikeusapu

Teollisuusliiton jäsenelle voidaan myöntää oikeusapua, kun hän on joutunut vakavan työtapaturman uhriksi ja hänen asiansa on mitä ilmeisimmin me-nossa oikeuskäsittelyyn – joko rikosasiana syyttäjän kautta tai liiton nosta-mana kanteena tapaturman korvausasiassa.

Oikeusapu voidaan myöntää jäsenelle myös silloin, kun hänellä on todet-tu ammattitauti, jonka vakavuus edellyttää vahingonkorvauksen hakemista työnantajalta.

Oikeusavun oikeudenkäyntiin saa liiton sääntöjen edellyttämällä tavalla sekä järjestäytyneen (työnantajaliittoon kuuluvan) että järjestäytymättömän (työnantajaliittoon kuulumattoman) työnantajan palveluksessa ollut jäsen.

OIKEUSAPU

ONNETTOMUUS TAI TAPATURMA

Työturvallisuusrikos• valvova viranomainen katsoo työ turval lisuutta rikotun ja esittää yleiselle syyttäjälle syytteen nostamista• syyttäjän päätös /haaste• liitto ei yleensä vaadi rikos oikeudenkäyntiä

Vahingonkorvausvaatimus• vahingonkorvausta vaadi- taan yleensä työnantajalta työsopimuksen rikkomus- perusteen nojalla• TSL 2 luku 3 § sekä 12 luku 1 § perusteella• tukee työturvallisuuden edistämiseksi tehtävää työtä


9.2 Oikeusavun yleiset edellytykset

9.2.1 Asian laatu, jäsenyysedellytys ja jäsenmaksujen suorittaminen Liiton sääntöjen mukaan ammattiosaston jäsen voi saada oikeusapua sel-laisten oikeudellisten asioiden hoitamisessa, jotka ovat aiheutuneet työsuh-deasioissa tai jäsenen toiminnasta liitossa ja ammattiosastossa.

Edellytyksenä on, että henkilön jäsenyys on voimassa tapaturmahetkellä, jonka perusteella oikeusapua haetaan ja jäsen on suorittanut jäsenmaksun-sa liiton sääntöjen mukaisesti.

9.2.2 Jäsenen myötävaikutusvelvollisuus Oikeusavun edellytyksenä on, jäsen antaa viivytyksettä oikeat ja täydelliset tiedot asian kannalta merkityksellisistä seikoista, on tavoitettavissa, eli on il-moittanut liittoon oikeat yhteystiedot ja pitää ne ajan tasalla sekä muuten-kin kaikin tarpeellisin tavoin edistää ratkaisun saavuttamista.

9.2.3 Liitto hoitaa jäsenen asiaa toimeksiannon perusteellaOikeusavun yleisiin edellytyksiin kuuluu myös se, että jäsen ei enää jatka asian hoitamista itse tai kolmannen tahon avustuksella ja sovi asiaa työn-antajan kanssa ilman liiton myötävaikutusta sen jälkeen, kun hän on antanut liitolle toimeksiannon. Jäsen voi halutessaan koska tahansa päättää liitolle antamansa toimeksiannon ilmoittamalla siitä todisteellisesti asiaa käsittele-välle liiton asiantuntijalle.

9.2.4 Oikeusavun sisältöOikeusapu kattaa jäsenen oikeudenkäyntikulut ilman omavastuuosuutta ja oikeudenkäyntikulujen enimmäismäärää koskevia rajoituksia. Jos jäsen hä-viää jutun ja vastapuolen oikeudenkäyntikulut tuomitaan hänen maksetta-vakseen, liitto suorittaa kulut jäsenen puolesta. Jos taas tuomioistuin velvoit-taa vastapuolen korvaamaan jäsenen oikeudenkäyntikulut, ne tulevat liiton sääntöjen mukaisesti liitolle korvaukseksi annetusta oikeusavusta.


9.3 Oikeusavun hakeminen

Jäsen voi hakea liitolta oikeusapua asian selvittämiseksi. Oikeusapuhakemus löytyy liiton verkkosivuilta osoitteesta www.teollisuusliitto.fi/aineistot. Liiton asiantuntijat keskustoimistossa ja aluetoimistoissa sekä ammattiosastot aut-tavat jäsentä oikeusapuhakemuksen täyttämisessä ja tarvittavien liitteiden määrittämisessä. Ennen oikeusapuhakemuksen tekemistä on aina syytä var-mistaa, että oikeusavun myöntämisen yleiset edellytykset täyttyvät.

Oikeusapuhakemukseen on aina liitettävä jäsenen allekirjoittama avoin asi-anajovaltakirja (3 kappaletta), siirtokirja (3 kappaletta) ja lisäksi seuraavat asiakirjat: • selvitys tapaturmasta • työsuojeluviranomaisen asiakirjat • poliisiviranomaisen kuulustelupöytäkirjat • työsuojeluviranomaisen lausunto syyttäjälle • syyttäjän vaatimukset • lääkärintodistukset • vakuutusyhtiön asiakirjat

Oikeusapuhakemus liitteineen tulee toimittaa postitse liiton oikeudelliseen yksikköön. Osoite on: Teollisuusliitto ry Oikeudellinen yksikkö PL 107 00531 Helsinki

9.4 Mihin oikeusapua on myönnetty

Teollisuusliitto on myöntänyt oikeusapua työturvallisuusrikostapauksiin ja nii-hin liittyviin vahingonkorvausasioihin mm. seuraavissa tapauksissa:

kuoleman-tapaukset

amputaatioihin johtaneet

sormivammat

ruostumattoman teräksen

aiheuttama astma

isosyaniitin, epoksin tai juotoshuurujen aiheuttama astma

vakavat silmävammat

vaikeat luunmurtumat


10. Palkanmaksu tapaturman jälkeen

Teknologiateollisuuden TES 31 (Huomaathan, että muiden sopimusalojen vastaavat määräykset löytyvät niiden työehtosopimuksista. Monissa työ-ehtosopimuksissa tapaturman jälkeen tapahtuvaa palkanmaksua koske-vat määräykset ovat kuitenkin saman sisältöiset kuin teknologiateollisuuden työehtosopimuksessa.)

Jos työntekijän työsuhde on alle kuukauden mittainen tapaturman sattu-essa, työnantaja maksaa vain 50 % todellisesta palkasta. Koska työtapa-turma- ja ammattitautilaki lähtee täyden korvauksen periaatteesta, pi-tää huolehtia siitä, että vakuutusyhtiölle ilmoitetaan maksetun sairausajan palkan olevan 50 % todellisesta palkasta, jotta tapaturmavakuutus maksaa täyttä palkkaa vastaavan korvauksen.

Tapaturmatilanteessa maksetaan palkka myös niin sanotulta karenssipäivältä.

Sairausajan palkka maksetaan kunkin korvattavan työpäivän työtuntijärjes-telmän mukaisilta säännöllisiltä työtunneilta.

Työnantaja ilmoittaa sattuneesta tapaturmasta vakuutusyhtiölle, jolloin va-kuutusyhtiö aloittaa tapaturmavakuutuslain mukaisen päivärahan maksun.

Työehtosopimuksen perusteella työnantaja siis maksaa palkkaa ja nostaa tapaturmapäivärahan. Kun työnantajan maksuvelvoite päättyy, maksaa vahinkovakuutusyhtiö päivärahan tapaturman uhrille, mikäli työkyvyttömyys tapaturman vuoksi vielä jatkuu.

Tapaturmasta maksetaan päivärahaa kaikilta päiviltä, myös lauantailta ja sunnuntailta.

Muussa tilanteessa maksetaan palkkaa seuraavasti:(teknologiateollisuuden työehtosopimus)

Työsuhteen pituus Kalenteriajanjaksovähintään 1 kk, mutta alle 3 vuotta 28 päivää3 vuotta, mutta alle 5 vuotta 35 päivää5 vuotta, mutta alle 10 vuotta 42 päivää10 vuotta tai kauemmin 56 päivää


11. Työtapaturma- ja ammattitauti-lain mukaiset korvaukset

Korvausten saaminen ei edellytä sitä, että työtapaturma olisi aiheutunut työnantajan moitittavasta toiminnasta.

Mitä korvataan? • sairaanhoito- ja lääkekulut ilman omavastuuta • e-lausunto lääkäriltä vakuutusyhtiöön • matkakulut hoitoon pääsemiseksi ilman omavastuuta • tarpeelliset tutkimuskulut vamman tutkimiseksi, vaikka vamma ei lopulta osoittautuisikaan työtapaturmaksi tai ammattitaudiksi • lääkärinpalkkiot myös yksityiseltä, mutta yksityisellä tehtäviin tutkimuksiin on saatava maksusitoumus etukäteen vakuutusyhtiöltä • päivärahaa yhden vuoden ajan vahinkopäivästä lukien • tapaturmaeläke, haittaraha ja kuntoutus

Päiväraha työtapaturmasta • maksetaan tapaturmista, joista aiheutuu työkyvyttömyyttä vähintään 4 päivää • jokaiselta kalenteripäivältä, ennakonpidätyksen alaista tuloa • 4 viikon ajalta tapaturman sattumisesta työantajan maksaman sairausajan palkan suuruinen, ja tällöin päiväraha maksetaan työnantajalle • mikäli sairausajan palkkaa ei makseta, määräytyy päiväraha tapaturmaa edeltäneiden 4 viikon ansioista ja se maksetaan vahingoittuneelle • 4 viikon jälkeen tapaturman sattumisesta päiväraha on vuosityöansio jaettuna 360:lla ja se maksetaan vahingoittuneelle

Tapaturmaeläke • jos työkyvyttömyys jatkuu vielä vuoden kuluttua työtapaturmasta, maksetaan vahingoittuneelle tapaturmaeläkettä • täysin työkyvyttömälle 85 % vuosityöansiosta, kunnes työntekijä täyttää 65 vuotta, minkä jälkeen 70 %, ja jos työkyvyttömyys on osittainen, maksetaan vastaava osa täydestä tapaturmaeläkkeestä • työkyvyn aleneman tulee olla vähintään 10 %, jotta korvausta suoritetaan • lisäksi edellytyksenä on, että sattuneen työtapaturman vuoksi ansiot ovat laskeneet aiemmasta


Haittaraha • maksetaan, jos vammasta jää pysyvä yleinen haitta (työtapaturman ja ammattitaudin aiheuttama toimintakyvyn aleneminen) • toimintakyvyn alenemista arvioitaessa vertailuna käytetään saman ikäisen terveen henkilön toimintakykyä ja otetaan huomioon ne rajoitukset, joita korvattava vamma tai sairaus aiheuttaa jokapäiväisessä selviytymisessä • ei kuitenkaan korvata ansionmenetystä tai vammautuneen hoitoa tai avuntarvetta (korvataan erikseen) • voidaan arvioida aikaisintaan vuoden kuluttua tapahtumasta • yleisen haitan suuruuden määrittämiseen käytetään tapaturmavakuutus - lain perusteella annettua haittaluokitusta, jossa vammat ja sairaudet on jaettu 20 haittaluokkaan

Työeläke ja työkyvyn alenema • vaikka tapaturmasta tai ammattitaudista on myönnetty täysi tapaturma - eläke, on haettava myös työeläkettä, jotta työeläkkeen kertymä ei katkeaisi missään tilanteessa • työkyvyn aleneman työtapaturmasta tai ammattitaudista on oltava vähintään 10 % • selvitettävä jäljellä oleva kyky hankkia ansiotuloja sellaisella saatavissa olevalla työllä, jota voidaan kohtuudella edellyttää • koulutus, työtausta, ikä, asumisolosuhteet ja muut vastaavat vaikuttavat arviointiin

Kuntoutus • tarpeen on johduttava työtapaturmasta tai ammattitaudista • työ- tai toimintakykyyn liittyvää • toteutetaan avo- tai laitoskuntoutuksena • korvataan tarpeelliset apuvälineet ynnä muut • korvataan ammatillinen kuntoutus • tavoitteena työhön paluu työkokeilun ja mahdollisen uudelleenkoulutuksen avulla • kuntoutuksen ajalta täysi tapaturmaeläke • kuntoutuspäätöksestä voi valittaa


Lakisääteisestä työtapaturmavakuutuksesta korvataan lisäksi • rikkoutuneet silmälasit, sormus, proteesit ynnä muut, jos on aiheutunut myös ruumiinvamma • sairaanhoitokuluina vaatteet ja jalkineet, jotka on jouduttu rikkomaan avun antamiseksi • fysikaalisen hoidon aiheuttama ansionmenetys • kodin- ja lastenhoidosta aiheutuvat välttämättömät ylimääräiset menot kunnallisen kotihoidon taksojen mukaan • perhe-eläke kuolemantapauksen yhteydessä, hautausapu kuolemantapauksen yhteydessä, opaskoiralisä • haittalisä, kun vahingoittunut ei tule toimeen ilman toisen henkilön apua • vaatelisä, jos tekojäsen tai muu sellainen aiheuttaa vaatteiden erityistä kulumista


12. Vahingonkorvaus työnantajalta

Mikäli vakava työtapaturma tai ammattitauti on aiheutunut sen vuoksi, että työpaikan työturvallisuudessa on ollut puutteellisuuksia, työntekijällä on ta-paturmavakuutuslain korvausten lisäksi oikeus saada työnantajaltaan va-hingonkorvausta.

12.1 Työtapaturman osalta

Työsopimuslain 2 luvun 3 §:n mukaan työnantajan on huolehdittava työnte-kijöiden työn turvallisuudesta. Työntekijällä on siis työsopimuksensa sopi-mussuhteen perusteella lakisääteinen oikeus siihen, että työskennellessään työpaikallaan hän ei menetä työkykyään kokonaan eikä osittain.

Tämän oikeuden loukkaaminen voi johtaa vahingonkorvaukseen.

Vakavassa työtapaturma-asiassa ilmenee usein, että työnantaja on jättä-nyt huomiotta työsopimuslain 2 luvun 3 § mukaisen huolehtimisvelvoitteen. Työnantaja on siten korvausvelvollinen aiheuttamastaan virheestä työsopi-muslain 12 luvun 1 §:n mukaisesti.

12.2 Ammattitaudin osalta

Vastaavaa työnantajan korvausvelvollisuutta voidaan soveltaa myös vaka-viin ammattitautitapauksiin: • tällöin edellytetään, että työntekijän saama ammattitauti on sellainen, että sen haitta ja vakavuus on työkyvyttömyyden peruste • lisäksi pitää selvittää, onko ammattitauti aiheutunut työnantajan huolimattomuudesta tai tahallisista laiminlyönneistä

Näissä tilanteissa on myös syytä olla yhteydessä paikalliseen työsuojeluvi-ranomaiseen mahdollisten viranomaistoimien vuoksi.

Jos työntekijä on työskennellyt työpaikassa, jossa on useita työnantajia (yh-teinen työpaikka), on työntekijällä mahdollisuus saada korvauksia vahingon-korvauslain mukaan siltä työnantajalta, jonka työssä ammattitauti syntyi.


12.3 Toimenpiteet tapaturman uhrin vahingonkorvausasian eteenpäin viemiseksi

Ennen oikeuteen menoa on hyvä toimittaa liittoon jäsenen oikeusapuhake-mus sekä asiakirjat, jotka on lueteltu edellä oikeusavun hakemisen kohdassa.Liiton toimitsija tai liiton osoittama lakitoimisto esittää vaatimuksen vahin-gonkorvauksesta. Vaatimus voidaan esittää useassa eri kohdassa asian kä-sittelyn aikana.

Tällöin voidaan hakea korvauksia esimerkiksi seuraavista asioista: • kivusta ja särystä sekä muusta tilapäisestä haitasta • pysyvästä toiminnallisesta haitasta (tapaturmavakuutuslain mukainen haittaraha ei ole täysi korvaus) • pysyvästä kosmeettisesta haitasta • psyykkisistä haitoista • ansiotulojen menetyksestä


13. Jos asian käsittely ei sujukaan suunnitellusti

Vakuutusyhtiö saattaa evätä korvauksen muun muassa seuraavista syistä: • ei ole osoitettavissa riittävää syy-yhteyttä vamman ja tapahtuman välillä • puuttuu niin sanottu tapaturmamomentti (= äkillinen, ennalta arvaamaton, ulkopuolinen tekijä) • vammasta aiheutuva työkyvyn alenema on alle 10 % • vamman tai kipeytymisen aiheuttaa sairaus (muu kuin ammattitauti) • tapaturma ei ole sattunut työssä tai työstä aiheutuvissa olosuhteissa tai työmatkalla

Yleistä on myös, että korvaushakemus on puutteellinen eikä ota huomioon kaikkia potilaalle aiheutuneita kuluja, jolloin vakuutusyhtiö ei niitä oma-aloit-teisesti korvaa. Tällaisia kuluja ovat muun muassa apulaitehankintojen oma-vastuuosuudet, lääkärinpalkkiot ja matkakustannukset.

13.1 Miten toimii muutoksenhaku

Jos vakuutusyhtiöltä tulee kielteinen päätös tapaturma-asiaan, on syytä selvittää mahdollisuus valittaa päätöksestä: • yhteys vakuutusyhtiöön: jos kyse on huolimattomuudesta, asia selviää usein puhelimessa • vakuutusyhtiö voi tehdä itseoikaisun, jos päätös perustuu sen virheeseen • vakuutusyhtiön kielteisestä päätöksestä voi valittaa tapaturma-asioiden muutoksenhakulautakuntaan, valitusaika on 30 + 7 kalenteripäivää päätökseen merkitystä postituspäivästä • muutoksenhakulautakunnan kielteisestä päätöksestä voi valittaa vakuutusoikeuteen, valitusaika on sama kuin edellä • muutoksenhaku on maksutonta, päätökset tehdään papereiden perusteella • muutoksenhakulautakunta käsittelee asiaa keskimäärin 8 kuukautta (vuonna 2018) • vakuutusoikeus käsittelee asiaa 7–10 kuukautta (vuonna 2019) • asian ollessa vireillä lautakuntaan tai vakuutusoikeuteen voi toimittaa vakuutusyhtiön kautta kaikki asiaan vaikuttavat selvitykset, esimerkiksi kaikki uudet lääkärinlausunnot


Jos liitto on myöntänyt tapaturma-asiaan oikeusavun, kannattaa ottaa yh-teyttä asiaa hoitavaan toimitsijaan ja pyytää häneltä neuvoja. Hän voi myös tarvittaessa toimittaa valtakirjalla lisäselvityksiä valitusta käsitteleviin elimiin.

14. Loppuyhteenveto

Työtapaturma on monesti rankka kokemus uhrille. Usein henkilö ei kykene toi-mimaan siten, että hän saisi kaiken avun ja ne korvaukset, jotka hänelle lain mukaan kuuluvat.

Myös työsuojeluhenkilöiden toimissa saattaa esiintyä puutteita, jotka usein johtuvat tietämättömyydestä. Jos tapaturma-asiaa ei hoideta alusta läh-tien asianmukaisesti, seuraa siitä todennäköisesti ylimääräisiä ongelmia ja uhrin oikeusturva voi kärsiä.

Suurimmat puutteet ovat esimerkiksi: • Tapaturmasta ei ole ilmoitettu hätäkeskukseen tai poliisiviranomaisille, jolloin tapaturmaan johtaneita syitä ja tapahtumien kulkua ei ole voitu todentaa jälkikäteen, ja varsinainen vamman aiheuttanut tapahtuma on jäänyt epäselväksi. • Tietoa ei ole mennyt myöskään työsuojeluviranomaiselle, jolloin mahdol- lisesta rikoksesta tehtävä tutkinta on jäänyt tekemättä ja mahdollinen syyte nostamatta. • Uhri on viety hoitoon omatoimisesti ja jätetty selvittämättä lääkärille, mitä tarkalleen ottaen tapaturmassa on sattunut ja mikä sen on aiheuttanut. Tällöin lääkäri on voinut kirjoittaa vääriä johtopäätöksiä lausuntoonsa.

Puutteiden vuoksi tapaturman uhri voi saada väärän päätöksen tapatur-mavakuutusyhtiöltä. Usein vakuutusyhtiö myös tulkitsee vammojen olevan sairausperäisiä ja jättää sen vuoksi korvaamatta tapaturman ja siitä aiheu-tuneiden vammojen hoidon.


Tapaturman oikea hoito heti alkuvaiheessa on ensiarvoisen tärkeää. Jos ta-paturma johtaa myöhemmin työkyvyttömyyteen, uhri saa tapaturmaeläkkeen, jonka suuruus on 65 ikävuoteen asti 85 % ansioista ja sen jälkeen 70 %. Lisäksi tulevat korvattavaksi esimerkiksi lääkkeet ja mahdolliset kuntoutustoimenpiteet.Jos tapaturma-asioiden hoito on ollut puutteellista, voikin käydä niin, että uhri saa työkyvyttömyydestään korvaukseksi vain työkyvyttömyyseläkkeen, jonka suuruus on noin 60 % ansioista.

Asioiden selvittäminen ja korjaaminen jälkeenpäin on suuritöistä ja monesti asianmukaisillakaan toimenpiteillä ei saada muutettua jo annettuja pää-töksiä. Sen vuoksi tiedon ja koulutuksen lisääminen niin työpaikan työsuoje-lupäällikölle kuin koko työsuojeluorganisaatiolle on paras keino parantaa työntekijöiden turvaa työtapaturma-asioissa.

Lähteet:Työterveyslaitos TapaturmavakuutuskeskusMetallityöväen Liiton materiaalitTyötapaturma- ja ammattitautilaki

Postiosoite: PL 107, 00531 HelsinkiKäyntiosoite: Hakaniemenranta 1 A

Vaihde: 020 774 001www.teollisuusliitto.fi

Seuraa meitä:

Pain

op

aik

ka: M

ark

prin

t O

y

Vakava työtapaturma ja ammattitauti · • työnantajan nimi ja osoite • missä, milloin ja...

Documents

Transcript of Vakava työtapaturma ja ammattitauti · • työnantajan nimi ja osoite • missä, milloin ja...